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Máster en Dirección de Recursos Humanos

Programa con titulación de

UB (Universitat de Barcelona) EAE Business School

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GUÍA DE PROGRAMA Conoce OBS Presentación del programa: Máster en Dirección de Recursos Humanos Estructura del programa 1.- Plan de Estudios 2.- Metodología 3.- Modelo de Evaluación Claustro docente Admisión al programa 1.- Requisitos y Titulación 2.- Proceso de Admisión Partners académicos de OBS 1.- Universitat de Barcelona 2.- EAE Business School Información de contacto

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CONOCE OBS Online Business School nace en 2007 como la primera escuela de negocios 100% online en lengua española, y desde su creación ha formado a más de 2.500 alumnos. Se funda en el entorno del Grupo Planeta, líder mundial en la publicación de contenidos para el mercado de habla hispana y con un importante know how en e – learning, bajo el auspicio de dos partners:

- La Universitat de Barcelona, la principal universidad pública tanto de Catalunya como de España con sus más de 560 años de historia.

- EAE Business School, cuarta escuela de negocios más reputada de España en 2011 (Ranking MERCO).

Somos una escuela de negocios con profesores en activo en todo el mundo y líder en programas innovadores que se adelantan a los cambios del entorno empresarial. Apostamos por formar directivos y gestores de negocio que lideren compañías e instituciones, bajo un nuevo paradigma de gestión sostenible e innovadora. A través de nuestros programas MBA, máster y posgrados ponemos a disposición de profesionales y empresas una formación integral en todas las áreas funcionales de una organización, siempre con la flexibilidad que ofrece nuestra metodología online. La educación ya no tiene por qué ser en un único lugar físico, donde interactúen alumnos y diversos recursos (profesorado, material bibliográfico o de otro tipo), sino que esta interacción alumno – profesorado – recursos tiende a ser algo móvil y completamente conectado gracias a Internet. La educación tenderá a construir una red de personas y recursos que trabajen y se relacionen en todo momento, estén donde estén. Esto, precisamente, es lo que ofrecemos en Online Business School. La innovación, internacionalización y flexibilidad que ofrece el e-learning son las bases de nuestra metodología. Creemos firmemente en la innovación en las tendencias de management como motor de crecimiento sostenible. El carácter internacional de la escuela nos aporta riqueza de enfoques, contenidos y soluciones multilaterales. En definitiva, OBS cubre la necesidad de una formación continua de calidad sin barreras físicas, que permita compatibilizar el desarrollo profesional que exigen hoy en día los mercados con nuestra vida personal.

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MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Dirección y Gestión de RRHH es un área clave en las empresas del siglo XXI, ya que las personas son el motor del diseño, implementación y gestión de todo proyecto empresarial. Así, el Director de Recursos Humanos debe ser capaz de liderar un departamento interconectado con todas las actividades de negocio de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas alineadas con la visión estratégica de la empresa y, a la vez, debe adaptarse, de manera continua a los cambios del entorno. El directivo de recursos humanos debe estar preparado para detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos que se incorporen a la empresa y, sobre todo, aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. En otras ocasiones tendrá que adoptar el rol de consultor interno de la organización, además de saber contratar a especialistas en distintas técnicas de gestión de los Recursos Humanos. En el Máster de Dirección y Gestión de RRHH de OBS desarrollaremos los conocimientos técnicos esenciales que debe dominar el responsable del Departamento, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que nos permitan gestionar con éxito el equipo de personas. El programa contribuye a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas: - El propio rol de gestor de personas de la empresa, liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional. - La dirección de las personas dentro de la estructura de nuestra organización, implicando a toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa. - Las técnicas y las herramientas a nuestra disposición, utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos.

El Máster en Dirección y Gestión de RRHH va dirigido a directivos del Área de Recursos Humanos, con personal a su cargo en áreas funcionales y a ejecutivos con potencial para asumir en un futuro próximo la función de la dirección de personas. 1.- Objetivos y Beneficios Con el Máster de Dirección y Gestión de RRHH podremos responsabilizarnos del Departamento de Dirección y Gestión de Personas de una empresa o grupo de empresas, incorporarnos a una consultoría del Área de los Recursos Humanos o bien trabajar como consultor independiente.

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El programa está diseñado para alcanzar los siguientes objetivos:

- Alcanzar los conocimientos clave, desarrollar las competencias esenciales y aplicar las técnicas necesarias para liderar estratégicamente la Dirección y Gestión de Personas de una organización.

- Conocer la globalidad de la actividad empresarial y el nuevo papel de los directivos de Recursos Humanos.

- Implementar estrategias de innovación en el área de Personas para alcanzar una mayor conciliación, igualdad, o gestión de la multiculturalidad que permita aumentar la satisfacción de los integrantes del proyecto.

- Saber detectar y retener el talento presente en la organización. - Diseñar estrategias y políticas en el área de personas, alineadas con la

estrategia global de la empresa y cada área de la misma. - Analizar y valorar los cambios o transformaciones en la organización y sus

implicaciones financieras y legales. - Conocer las herramientas tecnológicas para la gestión de la información. - Fomentar el trabajo en equipo de las personas que integran el Área de

Personas. - Diseñar una estructura organizativa coherente con la línea estratégica de la

empresa. - Proporcionar capacidades y habilidades directivas, construir un Plan de

Recursos Humanos y gestionar estratégicamente la dirección de personas. - Elaborar las bases estratégicas que permitan planificar y anticipar los

movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos. - Conocer y dominar las técnicas y herramientas adecuadas en el Área de

Dirección para potenciar la capacidad de toma de decisiones.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA 1.- Plan de Estudios

1. La organización de los Recursos Humanos

1.1 Estrategia empresarial y diseño organizativo. 1.2 El departamento de dirección de personas: estrategias y políticas. 1.3 Clima y cultura organizativa.

2. Los procesos en la gestión de los Recursos Humanos

2.1. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. 2.2. Reclutamiento, selección y retribución. 2.3. La gestión de la formación en la empresa.

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2.4. Detección y retención de talento: el plan de carrera. 2.5. Gestión de la diversidad y coaching.

3. Herramientas complementarias para la gestión de RRHH

3.1. Normativa laboral y negociación colectiva. 3.2. La contratación y gestión laboral nacional e internacional.

4. Proyecto de Consultoría de RRHH

La lógica de este plan de estudios responde tanto a las necesidades expresadas por las organizaciones que lo han utilizado como a las sugerencias de nuestros alumnos a lo largo de los últimos 14 años de vida de este programa, primero en la Universidad de Barcelona y ahora en OBS. Se trata de un programa vivo que responde a las necesidades del entorno y cambia buscando una excelencia donde se evita lo anecdótico y se centra en el corazón del sistema de gestión de los RR.HH. Este intenso plan de estudios pretende ir de unos aspectos estratégicos a la aplicación concreta en cualquier organización, sector y dimensión. El curso se inicia con un grupo de tres asignaturas donde se analizarán aspectos que influyen en toda la organización. El diseño organizativo, del propio departamento de RR.HH y de una cultura organizativa son claves para alcanzar la máxima eficiencia en términos económicos, de balance social y de clima laboral. Estas asignaturas serán impartidas por doctores en sociología que también realizan consultoría para diversas organizaciones. El corazón del curso, impartido por profesionales en activo con amplia experiencia de dirección de RR.HH y/o consultoría, son los procesos clave en la gestión de los Recursos Humanos. Un buen análisis de los puestos de trabajo permite una adecuada retribución del personal, orienta las necesidades de formación de forma estratégica y facilita la captación y selección de los mejores talentos. Estos procesos clave son el paso previo a un plan de carrera que nos permita atraer y retener el talento, apoyado por un sistema de coaching realista que contemple la diversidad en una sociedad globalizada. La gestión de los RR.HH debe estar en consonancia con las Relaciones Laborales de la organización. Es por ello que el curso finaliza con dos asignaturas de soporte que dan los instrumentos necesarios para no cometer errores de carácter normativo acorde a las legislaciones vigentes (nacionales e internacionales). Estas asignaturas están a cargo de expertos abogados en el ámbito que no descuidan otros marcos normativos (mercantiles y fiscales).

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Finalmente el alumno estará en condiciones de presentar un proyecto de consultoría de RR.HH, que versará sobre un proceso concreto o bien será un Plan Integral de RR.HH. Con la elaboración de este plan el participante aprenderá a detectar necesidades y defender una propuestas de mejora. El tema, de libre elección y consensuado con el cliente de la organización, versará sobre las materias desarrolladas en el programa con una visión de consultoría.

2.- Metodología

En Online Business School orientamos nuestra metodología al desarrollo de competencias, conocimientos y habilidades. Promovemos la comunicación flexible e inmediata, incentivamos la discusión efectiva, fomentamos el trabajo en equipo y facilitamos la interacción entre todos los participantes, sean alumnos, profesores o profesionales invitados. La experiencia del aprendizaje compartido Una de las claves de la formación en OBS es el valor del aprendizaje compartido, donde los participantes son el eje central. En nuestro campus virtual acceden a todo el material pedagógico y tecnológico, hablan con profesores e interactúan con personas de diferentes sectores, debatiendo casos prácticos junto a profesionales con experiencias y puntos de vista distintos. Así, ante un mismo caso, la diversidad de enfoques, capacidades y experiencias te aportan una perspectiva más amplia. Participación práctica y activa Nuestra metodología se fundamenta en la combinación de aprendizaje práctico y teórico, exigiendo la participación activa de los alumnos con sus opiniones y puntos de vista. Los participantes, además de trabajar la documentación que se les entrega, deben analizar y resolver casos prácticos que están basados en situaciones empresariales reales y simuladas. Así, utilizando los documentos de referencia, casos de estudio y simulaciones que te ofrecemos a diario se genera una experiencia rica de aprendizaje, conectada a la realidad. En OBS no eres tan sólo un espectador, eres un actor esencial. La experiencia de estudiar en OBS La conexión de nuestros alumnos con OBS se basa en una amplia red de personas formada por profesionales, expertos, profesores, empresarios y emprendedores que se definen como inquietos, participativos, abiertos a preguntar y responder. Personas acostumbradas a plantear y sugerir, muy involucradas con el entorno empresarial y social en el que desarrollan su labor Así, la conexión que consigues estudiando con nosotros te mantiene despierto y conectado a todo lo que está pasando a tu alrededor. Estudiar en OBS supone estar al día en todo lo relacionado con tu área de interés, sobre todo en los contenidos prácticos que el equipo docente te irá suministrando día a día. Este es el valor que aporta Online Business School.

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Nuestros alumnos profundizan en las últimas tendencias relacionadas con su área de trabajo, formando parte de conversaciones dirigidas por profesionales en activo que seleccionan las fuentes, reflexionan con nosotros y finalmente las llevan a la práctica. Los alumnos tienen, además, la oportunidad de participar en diversas actividades, seminarios o conferencias organizadas por EAE y UB, que completan el aprendizaje en las aulas y contribuyen a vivir con mayor intensidad la experiencia OBS.

3.- Modelo de Evaluación El modelo de evaluación tiene como ejes clave:

- Contribuir a un seguimiento constante del programa. - Asegurar el aprendizaje y uso de los conceptos y procedimientos presentados. - Valorar el grado de consecución de los objetivos del programa que deberán

traducirse en habilidades y competencias profesionales. La evaluación se realiza de forma continuada a lo largo de todo el programa, existiendo para cada una de las asignaturas una serie de actividades que el alumno deberá realizar y que serán evaluadas por el profesor/a, quien informará al alumno de la calificación obtenida en cada una de ellas así como de los aspectos a mejorar en caso necesario. El esfuerzo adicional realizado por los alumnos en su participación en actividades voluntarias y el progreso positivo continuado a lo largo de cada asignatura también son

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aspectos considerados por los profesores en el momento de establecer una calificación numérica como resultado global del aprovechamiento de la asignatura. La evaluación global del programa resulta de la media de las distintas asignaturas que lo constituyen, siendo condición indispensable que la media de las calificaciones obtenidas en las distintas asignaturas sea positiva. CLAUSTRO DOCENTE En Online Business School nuestro profesorado te asegura una experiencia de aprendizaje que combina los conocimientos empresariales reales con el rigor académico. Todos los profesores del Máster en Dirección de Recursos Humanos son profesionales en activo en destacadas empresas e instituciones, tanto nacionales como internacionales, con una amplia trayectoria tanto en la empresa como en la actividad formativa. Tanto la contrastada experiencia de nuestros directores en el diseño de los programas como la tutela personalizada de nuestros profesores a lo largo del curso, son la garantía que da a tu titulación el valor práctico que las empresas requieren hoy en día. Director del programa Josep Lluís C. Bosch Director del departamento de Sociología y Análisis de las Organizaciones. UB Consultor e investigador Licenciatura en Psicología Máster en Dirección de RRHH y Consultoría de las Organizaciones Profesores Joan Baldoyra Bosch Abogado en Cuatrecasas, Gonçalves Pereira. Licenciuado en Derecho y Diplomado en Empresariales Máster en Tributación y Asesoría Fiscal. Gestor Administrativo Dr. Carlos Bezos Daleske Consejero de ValueCreation y experto en Organización. Doctor en Antropología. Licenciado en Ciencias de la Comunicación Consultor del grupo Daimler Dr. Julián Cárdenas Herrera Profesor de la Universidad de Antioquía. Doctor en Sociología por la Universidad de Barcelona. Investigador de IESE y UB

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Jordi Colobrans Delgado Consultor de Cultura Organizativa Doctor en Sociología. UB Licenciado en Antropología. UB Carles Cortada Hortalà Vicegerente de Personal y Organización. UdG MBA. ESADE Máster Programme in European Human Resource Management. Cranfield Licenciado en Derecho Lorenzo Muriel Redondo Director Formación y Desarrollo Comercial. Deutsche Bank Máster en Derecho Empresarial. Arthur Andersen Máster en PNL. Instituto Gestalt Licenciado en Derecho Albert Pascual Vallés Director de Relaciones Laborales. EBOR SERVICES GROUP Auditor Laboral. EAE Licenciado en Ciencias del Trabajo. UB Diplomatura de Graduado Social. Escuela Social de Barcelona Albert Pastor Martínez Asesor de Diversas Instituciones Profesor de Derecho. UAB Doctor en Derecho Roser Santamaria Bosch Consultora Licenciada en Sociología por la Universidad de Barcelona. Experta en Coaching y Redes Sociales ADMISIÓN AL PROGRAMA 1.- Requisitos y Titulación Para acceder al programa es recomendable disponer de titulación universitaria y experiencia profesional. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso al programa será valorado por la Dirección del Programa. Aquellos que superen la evaluación del programa que estén realizando y cumplan los requisitos académicos establecidos obtendrán el título propio de máster o posgrado profesional de Online Business School y EAE Business School. Además, todas las

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personas que superen dicha evaluación y cumplan con los requisitos que establece la universidad obtendrán también la titulación que otorga la Universitat de Barcelona. Para poder obtener la titulación de la Universitat de Barcelona es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de dicha titulación, una vez superadas las diferentes evaluaciones se obtendrá un diploma de extensión universitaria de la UB. 2.- Proceso de Admisión El objetivo fundamental del proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos al programa, a través de su trayectoria profesional y currículum académico. Nuestro objetivo es que todos los participantes saquen el máximo provecho a la experiencia que os proponemos a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos. Para iniciar el proceso de admisión es necesario rellenar el formulario que encontrarás en la ficha de programa del Máster en Dirección de Recursos Humanos. En el plazo máximo de 7 días el candidato recibirá, vía e-mail, la notificación con la resolución del Comité Académico. Si la resolución de admisión emitida por el Comité Académico al programa solicitado es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción al programa. PARTNERS ACADÉMICOS

Universitat de Barcelona (UB) La Universidad de Barcelona, con sus 560 años de historia, es la principal universidad pública tanto de Catalunya como de España. Estrechamente vinculada a la historia de Barcelona y de Cataluña, la UB combina los valores de la tradición con el hecho de ser una institución innovadora y de excelencia en el ámbito docente. Es una universidad urbana, abierta y cosmopolita como la misma ciudad de Barcelona. La UB es la mayor institución académica en número de estudiantes, ofreciendo una amplia y oferta formativa que comprende desde titulaciones de primer y segundo ciclo, hasta títulos propios y estudios de posgrado, máster y doctorados. Además, es el principal centro de investigación universitario español y uno de los principales de Europa, tanto por el número de programas de investigación como por la excelente calidad alcanzada en este campo. La Universitat de Barcelona ha contribuido decididamente a la democratización del saber de diversas generaciones de ciudadanos de Cataluña y resto de España. Sus aulas, además, acogen a una numerosa representación de estudiantes de todo el mundo que desean completar su formación.

http://www.obs-edu.com/masters-y-posgrados-en-recursos-humanos/master-en-direccion-de-rrhh/master-direccion-recursos-humanos-presentacion/sa-1.html

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Con todo el orgullo de su tradición, la UB tiene entre sus numerosos antiguos alumnos una amplia representación de la sociedad civil española. En esta sociedad del conocimiento donde ya estamos inmersos, la misión de una institución pública de enseñanza superior como la UB debe ser formar el capital humano que necesitan las sociedades democráticas avanzadas. Ésta es la voluntad de todos los que forman parte de su comunidad universitaria, una universidad cargada de historia pero que también está a la vanguardia en la educación del siglo XXI.

EAE Business School Como cuarta escuela de negocios más reputada de España según el ranking publicado por MERCO en 2011, EAE Business School es una escuela de negocios de ámbito internacional, especializada en la formación empresarial, que ha formado a más de 57.000 directivos y profesionales de 45 nacionalidades diferentes en sus más de 50 años de trayectoria. Hablamos de profesionales pertenecientes a empresas tanto nacionales como internacionales, instituciones públicas o privadas y organizaciones de distintos ámbitos. La vinculación y el apoyo del Grupo Planeta, líder mundial de generación y publicación de contenidos en el área de management, refuerzan la sólida experiencia de EAE y la sitúan en una posición privilegiada entre las escuelas de negocios españolas e internacionales. EAE Business School refuerza su proyección internacional a través de acuerdos en más de 40 países con las principales escuelas de negocio y universidades, lo que fomenta el desarrollo y la investigación, la integración del conocimiento y potencia la movilidad de estudiantes y profesores. EAE forma a sus alumnos con una clara orientación humana y visión internacional. Para ello ha desarrollado una metodología intercomunicativa en que la participación del alumno es básica. Se fundamenta en la combinación de conocimientos teóricos con su aplicación práctica, y en el seguimiento personalizado de los profesores, expertos en su área, que combinan la docencia con responsabilidades directivas en diferentes empresas. Todos los MBA, máster y posgrados que ofrece EAE están orientados al mercado profesional, contribuyendo no sólo a adquirir una visión global de la empresa, acorde con la realidad actual, sino a impulsar el desarrollo personal y profesional.

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INFORMACIÓN DE CONTACTO Te animamos a ponerte en contacto con nosotros a través de nuestros Asesores de Programa, especialistas en los diferentes programas y en el proceso de admisión. Ellos te permitirán aclarar cualquier consulta sobre el programa, así como hablar de tus motivaciones, preferencias y retos profesionales en relación al posicionamiento y el marketing social.

Información y Admisiones

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