marzo 2006. homogeneización salarial (a igual trabajo igual retribución) actualizar descripción...
TRANSCRIPT
marzo 2006marzo 2006
Homogeneización salarial
(a igual trabajo igual retribución)
Actualizar descripción de puestos y Clasificación Profesional
Responder a las necesidades de cada AP
Detección de necesidades de formación
Motivación, desarrollo profesional sin necesidad de cambio de puesto
Homogeneización salarial
(a igual trabajo igual retribución)
Actualizar descripción de puestos y Clasificación Profesional
Responder a las necesidades de cada AP
Detección de necesidades de formación
Motivación, desarrollo profesional sin necesidad de cambio de puesto
Acuerdo Marco y Convenios Colectivos Locales
Descripción de puestos de trabajo sin actualizar
Rigidez organizativa
Planes de formación poco desarrollados
Incrementos salariales vinculados a cambios de puesto de trabajo
Acuerdo Marco y Convenios Colectivos Locales
Descripción de puestos de trabajo sin actualizar
Rigidez organizativa
Planes de formación poco desarrollados
Incrementos salariales vinculados a cambios de puesto de trabajo
Gestión de Personas por Competencias Gestión de Personas por Competencias
LEY DE REGIMEN ECONÓMICO Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LOS PUERTOS DE INTERÉS
GENERAL. CONVENIO ÚNICO
LEY DE REGIMEN ECONÓMICO Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LOS PUERTOS DE INTERÉS
GENERAL. CONVENIO ÚNICO
Antecedentes
Situación de partida Necesidades
Conceptos básicos del Modelo
Sistemas de GestiónElementos Básicos
DesarrolloProfesionalDesarrolloProfesional
SistemaRetributivo
SistemaRetributivo
Clasificación Profesional
Clasificación Profesional
Cobertura
InternaCobertura
Interna
Competencias Competencias
OcupacionesOcupaciones
PersonasPersonas
Perfilesde
Competencias
Perfilesde
Competencias
Selección Selección
Proceso de elaboración del Modelo
Determinación CompetenciasDeterminación Competencias
Gradación CompetenciasGradación Competencias
Definición OcupacionesDefinición Ocupaciones
Delimitar el nivel competencial máximo de cada ocupaciónDelimitar el nivel competencial máximo de cada ocupación
Jerarquizar ocupacionesJerarquizar ocupaciones
Delimitar el nivel competencial mínimo de cada ocupaciónDelimitar el nivel competencial mínimo de cada ocupación
Definir la escala retributivaDefinir la escala retributiva
Definir procedimientosDefinir procedimientos •Valoración perfiles personales•Implantación•Promoción por niveles•Cobertura interna•Selección externa•Desarrollo profesional
Son los conocimientos, capacidades y cualidades profesionales
necesarios para desempeñar un conjunto de funciones y tareas.
Por su naturaleza, pueden ser: Técnicas: Competencias de conocimiento. Genéricas: Competencias de cualidades profesionales.
En el DIRECTORIO DE COMPETENCIAS quedan recogidas y
graduadas las treinta competencias técnicas y las seis cualidades
definidas para el Sistema Portuario de Titularidad Estatal
Son los conocimientos, capacidades y cualidades profesionales
necesarios para desempeñar un conjunto de funciones y tareas.
Por su naturaleza, pueden ser: Técnicas: Competencias de conocimiento. Genéricas: Competencias de cualidades profesionales.
En el DIRECTORIO DE COMPETENCIAS quedan recogidas y
graduadas las treinta competencias técnicas y las seis cualidades
definidas para el Sistema Portuario de Titularidad Estatal
COMPETENCIASCOMPETENCIAS
Competencias
1. Asesoría Jurídica2. Calidad3. Comercial y Marketing4. Compras y Suministros5. Comunicación y Relaciones Institucionales6. Conservación y Mantenimiento7. Contabilidad y Auditoría8. Desarrollo y Proyectos Telemáticos9. Desarrollo de Recursos Humanos y Organización10. Dibujo Técnico y Topografía11. Gestión de Actividades Pesqueras12. Gestión de Dominio Público13. Gestión de Mercancías14. Gestión Documental15. Gestión Económico Financiera y Presupuestaria
16. Idiomas17. Infraestructuras18. Logística e Intermodalidad19. Medio Ambiente20. Naútica Portuaria21. Normativa Portuaria22. Operaciones y Servicios Portuarios23. Prevención de Riesgos Laborales24. Relaciones Laborales25. Sector y Estrategia Portuaria26. Seguridad Industrial27. Seguridad Operativa28. Sistemas de Ayuda a la Navegación29. Tráfico de Pasajeros30. Uso y Explotación de Sistemas
1. Comunicar2. Gestionar3. Liderar4. Negociar5. Planificar6. Trabajo en Equipo
COMPETENCIAS TÉCNICASCOMPETENCIAS TÉCNICAS
GENÉRICASGENÉRICAS
6
5
4
3
2
1
0
Estratega /Investigador
Experto
Especialista
Profesional II
Profesional I
Usuario
No necesaria
“Relaciona yJuzga”
“Sintetiza e Innova”
“Define y Analiza”
“Aplica, Adapta y Escoge”
“Imita y Comprende”
“Está familiarizado”
“No necesaria”
Perfil dereferencia
NivelContenido de
referenciaOperaciones Portuarias
Capacidad para elaborar normas relacionadas con servicios portuarios, y diseñar servicios portuarios...
Capacidad para controlar el trafico marítimo, coordinar servicios portuarios …
Capacidad para determinar las necesidades relacionadas con los servicios portuarios, y para analizar las necesidades de sistemas de trabajo y medios técnicos …
Capacidad para identificar y resolver problemas relacionados con servicios y operativa portuaria, verificar la correcta tipificación de la infracciones denunciadas …
Capacidad para comprender y explicar la operativa portuaria, realizar programación de atraques ...
Capacidad para identificar y describir los servicios portuarios, identificar operaciones, zonas, actividades que se presten en la zona de servicios del puerto...
No se requiere.
6 5
4
3
2
1
0
Nivel
Niveles de Competencia Técnica
Gradación Competencias
Conocimiento Capacidad para
los conceptos básicos (Zona de Actividad Logística, plataforma logística, Just in time, centro de transportes, centro de carga aéreo, distripark, puerto seco, semi-remolque, etc.).
las características básicas de una plataforma logística.
los tipos de logística en cada sector económico.
los sistemas de transporte de un Puerto (infraestructuras, servicios, etc.).
N
i
v
e
l
e
s
•2
•1
Conjunto de conocimientos sobre servicios, infraestructuras y operadores logísticos que agregan valor añadido a las mercancías portuarias así como de los modos y nodos de transporte para el movimiento intermodal de las cargas.
identificar las zonas dentro del Puerto donde se realizan funciones logísticas de valor añadido.
describir los requerimientos de la cadena logística portuaria de una mercancía o sector económico.
colaborar en la realización de estudios de mercado acerca de los operadores logísticos.
la cadena logística de los distintos tipos de carga (operaciones y servicios de valor añadido).
los operadores logísticos y de transporte del mercado portuario.
la cadena intermodal (flujos origen-destino en el hinterland portuario, puertos secos, etc.).
las tipologías de plataformas logísticas.
los tipos de logística en cada sector económico.
las características de cada medio de transporte (a nivel de desarrollo, gestión, etc.)
Elemental de:
Elemental de:
Medio de:
•3
describir los requerimientos de las cadena logística portuaria de los distintos sectores económicos.
realizar estudios de mercado acerca de los operadores logísticos.
elaborar una oferta de servicios logísticos que se adapte a las necesidades de un fabricante o cargador.
analizar las cadenas logísticas con incidencia en el Puerto.
las características funcionales de la tipología de plataformas logísticas.
los tipos de logística en cada sector económico.
el sector del transporte.
Elemental de:
Medio de:
Experto de:
la caracterización de las cadenas logísticas (por tipo de mercancía, de transporte, de trayecto, etc.).
los operadores logísticos y de transporte del mercado portuario.
la cadena intermodal (flujos origen-destino en el hinterland portuario, nodos modales, etc.).
dimensionamiento de espacios, infraestructuras e instalaciones necesarios para cada tipo de mercancía (a nivel logístico y de transporte).
normativa y recomendaciones de fabricantes/ cargadores asociadas a la gestión logística en la zona complementaria del Puerto (por ejemplo, ANFAC para vehículos).
la normativa, pliegos y recomendaciones de dimensionamiento y elementos de construcción de viales, acceso terrestres a los puertos, puertos secos, estaciones intermodales, etc.
Ejemplo de Competencia
18. Logística e Intermodalidad (1/2)
18. Logística e Intermodalidad (2/2)
Conocimiento Capacidad para
N
i
v
e
l
e
s
•5
•6
•4
redactar estudios y proyectos técnicos de reserva de suelo, infraestructuras e instalaciones desde el punto de vista del incremento de valor añadido al producto o del transporte.
realizar estudios de viabilidad de una ZAL.
elaborar recomendaciones internas en materia técnica para el diseño de una ZAL.
definir la oferta de una ZAL portuaria sencilla.
analizar la oferta de operadores de transporte para el Puerto.
Medio de:
Experto de:
Experto de: diseñar las áreas funcionales de una ZAL portuaria multifuncional.
establecer indicadores y mecanismos de control y gestión sobre la producción logística (calidad, stocks, etc.).
establecer indicadores de accesibilidad al Puerto según los modos de transporte (tiempos medios, etc.).
evaluar el potencial de captación de demanda logística portuaria teniendo en cuenta los factores que influyen en él.
establecer Comités de Trabajo interdisciplinares con interlocutores públicos y privados para elaborar recomendaciones de gestión logística de alcance nacional.
innovar en materia logística siendo reconocido como experto a nivel nacional.
evaluar los efectos sobre la economía nacional de la función logística de los Puertos utilizando técnicas de predicción y modelización.
dimensionamiento de espacios, infraestructuras e instalaciones necesarios para cada tipo de mercancía.
normativa y recomendaciones de fabricantes/ cargadores asociadas a la gestión logística en la zona complementaria del Puerto (por ejemplo, ANFAC para vehículos).
los posibles modelos de gestión y promoción de las Zonas de Actividades Logísticas.
los efectos de una ZAL sobre el Puerto y sobre el transporte.
la función logística de los Puertos.
dimensionamiento de espacios, infraestructuras e instalaciones necesarios para cada tipo de mercancía (a nivel logístico y de transporte).
normativa y recomendaciones de fabricantes/ cargadores asociadas a la gestión logística en la zona complementaria del Puerto (por ejemplo, ANFAC para vehículos).
la normativa, pliegos y recomendaciones de dimensionamiento y elementos de construcción de viales, acceso terrestres a los puertos, puertos secos, estaciones intermodales, etc.
el modelo de gestión y promoción de una ZAL.
la caracterización de las cadenas logísticas (por tipo de mercancía, de transporte, de trayecto, etc.).
los operadores logísticos y de transporte del mercado portuario.
la cadena intermodal (flujos origen-destino en el hinterland portuario, nodos modales, etc.).
Ejemplo de Competencia (Cont.)
Ocupaciones
Son el conjunto de funciones y tareas que cada empleado debe
desarrollar
En el CATALOGO DE OCUPACIONES quedan recogidas y descritas
las ocupaciones que han sido identificadas para el Sistema de
Titularidad Estatal
Son el conjunto de funciones y tareas que cada empleado debe
desarrollar
En el CATALOGO DE OCUPACIONES quedan recogidas y descritas
las ocupaciones que han sido identificadas para el Sistema de
Titularidad Estatal
OCUPACIONESOCUPACIONES
Es el nivel de competencias de cada ocupación obtenido en función del
área funcional en que se encuadra y su nivel jerárquico
Es el nivel de competencias de cada ocupación obtenido en función del
área funcional en que se encuadra y su nivel jerárquicoPOSICIONAMIENTOPOSICIONAMIENTO
Directorio de
competencias
Directorio de
competencias
++Catálogo de
ocupaciones
Catálogo de
ocupaciones
Perfil de Competencias de Ocupación
0
1
2
3
4
AJ C
C&
MK
CS
CR
I
CM CA
DP
T
DR
H
DT
T
GA
P
GD
P
GM
GD
GE
F I
INF LI
MA N
NP
OS
P
PR
L
RL
SP
E SI
SO
SA
N TP
UE
S
Responsable de Operaciones y Servicios Portuarios
Perfil requerido máximo para cada ocupación
AJ
C C&
MK
CS
CR
I
CM
CA
DP
T
DR
H
DTT
GA
P
GD
P
GM
GD
GE
F
I INF
LI MA
N NP
OS
P
PR
L
RL
SP
E
SI
SO
SA
N
TP UE
S
C
G
L N
P
TE
Resp. Operaciones y Serv. Port. 2 2 2 1 1 1 1 0 2 0 3 2 3 2 1 3 1 3 3 1 3 4 3 2 4 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3
Resp. de Infraestructuras 2 2 1 3 1 3 1 0 2 4 2 1 2 2 1 2 4 3 2 0 2 2 2 2 3 2 1 3 2 2 3 3 2 3 3 3
Resp. Economico Financiero 2 2 1 3 1 0 4 0 2 0 1 1 1 2 4 2 1 1 1 0 2 1 1 2 4 1 1 0 1 2 3 3 2 3 3 3
Resp. de RRHH y Organización 2 2 1 1 2 1 1 0 4 0 1 1 1 2 1 2 1 1 1 1 2 1 3 4 2 1 1 0 1 2 3 3 2 3 3 3
Resp. Policía Portuaria 2 2 2 1 1 1 1 0 2 0 2 2 2 2 1 3 1 1 3 0 3 3 3 2 3 3 4 2 3 2 3 3 2 3 2 3
Resp. de Dominio Público 2 2 2 1 1 0 1 0 2 2 2 4 2 2 1 2 2 3 2 0 3 2 1 2 4 1 1 1 2 2 3 3 2 2 3 3
Resp. de Comercial y Marketing 1 2 4 1 3 0 1 0 2 0 2 2 2 2 2 3 1 2 1 0 2 2 1 2 4 1 1 1 2 2 3 2 2 3 3 3
Resp. de Oficina de SG 4 2 1 1 2 0 1 0 2 0 1 3 1 2 1 2 1 1 2 0 4 1 2 3 2 2 1 0 1 2 3 3 2 3 2 3
Resp. de Sistemas 1 2 1 2 1 0 1 4 2 0 1 1 1 3 1 3 1 1 1 0 2 1 1 2 2 1 1 2 1 4 2 3 2 3 3 3
Resp. de Seg y/o PRL y/o MA 2 2 1 2 1 1 1 0 2 0 2 1 2 2 1 2 1 2 4 1 2 2 4 2 2 4 2 1 2 2 3 2 2 2 3 3
Resp. de Mantenimiento 1 2 1 3 1 4 1 0 2 3 1 1 1 2 1 2 3 1 2 0 2 2 2 2 2 2 1 3 1 2 2 3 2 3 3 3
Resp. de Sistemas de Calidad 1 4 1 1 1 1 1 0 2 0 1 1 1 3 1 2 1 1 1 1 2 1 1 2 2 1 1 1 1 2 3 3 3 2 2 3
Resp. de Compras 2 2 1 4 1 1 2 0 2 0 1 1 1 2 2 2 1 1 1 1 2 1 1 2 2 1 1 1 1 2 3 3 2 3 2 3
Resp. de Comunicación e Imagen 1 2 2 1 4 0 1 0 2 0 1 1 1 2 1 3 1 1 1 0 2 1 1 2 3 1 1 0 1 2 3 2 2 2 2 3
Resp. de Facturación 1 2 2 1 1 0 3 0 2 0 2 2 2 2 3 2 1 1 1 0 3 3 1 2 3 1 1 1 2 2 2 3 2 2 2 3
Resp. de Flota 0 2 0 2 1 2 1 0 2 1 1 1 1 2 1 2 1 0 2 4 2 3 2 1 2 2 1 2 1 2 2 3 2 2 2 3
COMPETENCIAS
Perfil requerido máximo para cada ocupación
AJ
C C&
MK
CS
CR
I
CM
CA
DP
T
DR
H
DT
T
GA
P
GD
P
GM
GD
GE
F
I INF
LI MA
N NP
OS
P
PR
L
RL
SP
E
SI
SO
SA
N
TP
UE
S
C
G
L N
P
TE
Jefe Servicio Policía Portuaria 1 1 1 0 1 1 0 0 1 0 2 1 2 2 0 3 1 1 2 0 2 3 2 1 2 3 4 2 2 2 3 2 1 2 1 2
Encargado de Mantenimiento y/o SAN 1 1 1 2 1 4 0 0 1 3 1 1 1 2 0 1 3 0 2 1 2 2 2 1 2 2 1 4 1 2 2 2 1 1 2 2
Técnico de Operaciones y Serv. Port. 1 1 2 0 1 1 0 0 1 0 2 1 2 2 1 2 1 2 2 1 2 3 2 1 3 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2
Técnico economico financiero 1 1 1 2 1 0 3 0 1 0 1 1 1 2 3 1 0 0 1 0 1 1 1 1 3 1 0 0 1 2 2 2 1 2 2 2
Técnico de Infraestructuras 1 1 1 2 1 2 0 0 1 3 1 1 1 2 1 1 3 2 1 0 1 1 2 1 2 1 0 2 1 2 2 2 1 2 2 2
Técnico en Sistemas 0 1 1 0 1 0 0 3 1 0 1 1 1 2 1 2 0 0 1 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 4 1 2 1 2 2 2
Técnico de RRHH y Organización 1 1 1 0 1 0 0 0 3 0 1 1 1 2 1 1 0 0 1 0 1 1 2 3 1 1 0 0 1 2 2 2 1 2 2 2
Técnico de Comercial y Marketing 0 1 3 0 1 0 0 0 1 0 1 1 1 2 1 3 0 1 1 0 1 1 1 1 3 1 0 1 1 2 2 1 1 2 2 2
Técnico de Dominio Público 1 1 2 0 1 0 0 0 1 1 1 3 1 2 1 1 1 2 1 0 2 1 1 1 3 1 0 1 1 2 2 2 1 1 2 2
Técnico de Seg y/o PRL y/o MA 1 1 1 0 1 1 0 0 1 0 2 1 2 2 1 1 1 1 3 1 1 1 3 1 1 3 1 1 2 2 2 1 1 1 2 2
Técnico de Atención al Cliente 0 1 2 0 2 0 0 0 1 0 2 2 2 2 1 3 1 1 1 1 1 2 1 1 2 1 1 1 2 2 2 2 1 2 1 2
Técnico de Oficina de SG 3 1 1 0 1 0 0 0 1 0 1 2 1 2 1 1 0 0 1 0 3 1 1 2 1 1 0 0 1 2 2 2 1 1 1 2
Técnico de Comunicación e Imagen 0 1 1 0 3 0 0 0 1 0 1 1 1 2 1 3 1 1 1 0 1 1 1 1 2 1 0 0 1 2 2 1 1 1 1 2
Técnico Sistemas de Calidad 0 3 1 0 1 0 1 0 1 0 1 1 1 2 1 1 0 0 1 0 1 1 1 1 1 1 0 0 1 2 2 2 2 1 1 2
Técnico de Facturación 0 1 2 0 1 0 2 0 1 0 1 1 1 2 2 1 0 0 1 0 2 2 1 1 2 1 0 1 1 2 1 2 1 1 1 2
Técnico Gestión Documental 0 1 1 0 1 0 0 0 1 0 1 1 1 3 1 3 0 0 1 0 1 1 1 1 1 1 0 0 1 2 1 2 1 1 1 2
Técnico de Sistemas Ayudas a la Navegación 0 1 1 2 1 3 0 0 1 2 1 1 1 2 1 1 2 0 1 2 1 2 1 1 1 1 1 3 1 2 1 2 1 1 1 2
Asistente de Dirección 1 1 1 1 2 0 1 0 1 0 0 1 0 2 1 3 0 0 1 0 1 1 1 1 1 0 0 0 0 2 2 2 1 1 1 1
Patron Dragador 0 1 0 1 0 2 0 0 2 2 0 0 0 1 0 1 2 1 2 3 1 1 2 1 1 1 0 2 0 1 2 2 1 1 1 2
Técnico de Flota 0 1 0 1 0 1 0 0 2 1 1 0 1 1 0 2 0 1 1 3 1 2 2 1 1 2 1 2 1 1 2 2 1 1 1 2
COMPETENCIAS
Perfil requerido máximo para cada ocupación
AJ
C C&
MK
CS
CR
IC
MC
AD
PT
DR
HD
TTG
AP
GD
PG
MG
DG
EF
I INF
LI MA
N NP
OS
PP
RL
RL
SP
ES
IS
OS
AN
TP UE
S
C
G
L N
P
TE
Jefe de Equipo Policía Portuaria 1 1 0 0 0 1 0 0 1 0 1 1 1 1 0 2 0 0 1 0 2 2 1 1 1 2 3 1 1 2 1 1 1 1 0 2
Patrón Portuario 0 1 0 1 0 1 0 0 1 1 1 0 1 1 0 2 0 0 1 3 1 2 2 1 0 2 1 2 1 1 1 0 1 0 0 2
Jefe de equipo de mantenimiento 0 1 0 1 0 3 0 0 1 2 0 1 0 1 0 1 2 0 1 0 1 1 2 1 1 1 1 2 0 1 1 1 1 0 0 2
Secretario/a 1 1 1 1 2 0 1 0 1 0 0 1 0 2 0 2 0 0 1 0 1 1 1 1 1 0 0 0 0 2 1 1 0 0 1 1
Administrativo General 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 1 1 2 1 1 1 0 1 0 1 1 1 1 1 0 0 0 0 2 1 1 0 0 1 1
Policía Portuario 1 1 0 0 0 1 0 0 1 0 1 1 1 1 0 2 0 0 1 0 1 2 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 0 1 0 1
Contramaestre 0 1 0 1 0 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 1 0 0 1 2 1 2 1 1 0 1 1 2 1 1 1 0 1 0 0 1
Oficial de Obras y Mantenimiento 0 1 0 1 0 2 0 0 1 2 0 0 0 1 0 1 2 0 1 0 0 1 2 1 1 1 1 1 0 1 1 1 0 0 0 1
Servicio de Soporte 0 1 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 2 0 0 1 0 0 0 1 1 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1
Operador de Medios Mecánicos 0 1 0 1 0 1 0 0 1 0 1 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 0 0 0 1
Marinero 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 1 0 1 0 0 1 2 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 0 0 0 0 1
Auxiliar de obras y mantenimiento 0 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 0 0 1 0 1 1 0 1 0 0 0 1 1 1 1 0 1 0 1 0 0 0 0 0 1
COMPETENCIAS
Clasificación Profesional
Se obtiene a través de la jerarquización, que es el proceso por el
cual se valora la contribución de cada ocupación en función de su
perfil de competencias.
Las ocupaciones se agrupan en GRUPOS PROFESIONALES, que
engloban unitariamente aptitudes, titulaciones y contenido general de
prestación. A su vez, cada grupo profesional se divide en BANDAS
DE OCUPACIÓN
Se obtiene a través de la jerarquización, que es el proceso por el
cual se valora la contribución de cada ocupación en función de su
perfil de competencias.
Las ocupaciones se agrupan en GRUPOS PROFESIONALES, que
engloban unitariamente aptitudes, titulaciones y contenido general de
prestación. A su vez, cada grupo profesional se divide en BANDAS
DE OCUPACIÓN
MARCO DECLASIFICACIÓN
MARCO DECLASIFICACIÓN
Grupo IIResponsables y Técnicos
Grupo IIResponsables y Técnicos
Grupo IIIProfesionales
Grupo IIIProfesionales
Banda IBanda I
Banda IIBanda II
Banda IBanda I
Banda IIBanda II
Banda IIIBanda III
Clasificación Profesional. Grupo II Banda I
Responsable Operaciones y Servicios PortuariosResponsable de InfraestructurasResponsable Economico FinancieroResponsable de Recursos Humanos y OrganizaciónResponsable de Dominio PúblicoResponsable de Comercial y MarketingResponsable de Oficina de SGResponsable de SistemasResponsable de Seg y/o PRL y/o MAResponsable Policía PortuariaResponsable de MantenimientoResponsable de Sistemas de CalidadResponsable de Comunicación e ImagenResponsable de FacturaciónResponsable de ComprasResponsable de Flota
OCUPACIONESCLASIFICACIÓN
BIGII
Clasificación Profesional. Grupo II Banda II
Jefe Servicio Policía PortuariaEncargado de Mantenimiento y SANTécnico de Operaciones y Servicios PortuariosTécnico economico financieroTécnico de InfraestructurasTécnico en SistemasTécnico de Recursos Humanos y OrganizaciónTécnico de Comercial y MarketingTécnico de Dominio PúblicoTécnico de Seg y/o PRL y/o MATécnico de Atención al ClienteTécnico de Oficina de SGTécnico de Comunicación e ImagenTécnico Sistemas de CalidadTécnico de FacturaciónTécnico de Sistemas de Ayudas a la NavegaciónTécnico Gestión DocumentalPatrón DragadorTécnico de FlotaAsistente de Dirección
BIIGII
CLASIFICACIÓN OCUPACIONES
Clasificación Profesional. Grupo III
Patrón PortuarioJefe de Equipo Policía PortuariaJefe de equipo de mantenimientoSecretario/aAdministrativo GeneralContramaestrePolicía PortuarioOficial de Obras y Mantenimiento
Servicio de SoporteMarineroOperador de Medios MecánicosAuxiliar de obras y mantenimiento
CLASIFICACIÓN OCUPACIONES
BI
GIIIBII
BIII
Perfil requerido mínimo para cada ocupación
•Perfil mínimo que da contenido al puesto para cumplir con su misión•Distancia homogénea entre perfil máximo y mínimo para ocupaciones del mismo Grupo y Banda
AJ
C C&
MK
CS
CR
I
CM
CA
DP
T
DR
H
DT
T
GA
P
GD
P
GM
GD
GE
F
I INF
LI MA
N NP
OS
P
PR
L
RL
SP
E
SI
SO
SA
N
TP
UE
S
C
G
L N
P
TE
Resp. Operaciones y Serv. Port. 1 1 1 0 1 1 0 0 1 0 1 1 2 1 0 2 1 2 2 1 2 4 2 1 3 2 2 2 2 1 2 2 1 2 2 2
Resp. de Infraestructuras 1 1 0 2 1 2 0 0 1 4 1 0 1 1 0 0 4 1 1 0 1 1 2 1 2 1 0 2 1 1 2 2 1 2 2 2
Resp. Economico Financiero 1 1 0 2 1 0 3 0 1 0 0 0 0 1 4 0 0 0 0 0 1 1 1 1 2 1 0 0 0 1 2 2 1 2 2 2
Resp. Economico Financiero 1 1 0 2 1 0 4 0 1 0 0 0 0 1 3 0 0 0 0 0 1 1 1 1 2 1 0 0 0 1 2 2 1 2 2 2
Resp. de RRHH y Organización 1 1 0 0 1 0 0 0 3 0 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 1 1 1 4 1 1 0 0 1 1 2 2 1 2 2 2
Resp. Policía Portuaria 1 1 1 0 1 1 0 0 1 0 2 1 2 1 0 2 1 0 1 0 3 2 2 1 2 2 4 1 2 1 2 2 1 2 1 2
Resp. de Dominio Público 1 1 1 0 1 0 0 0 1 1 1 4 1 1 0 0 1 1 0 0 3 1 1 1 3 1 0 1 1 1 2 2 1 1 2 2
Resp. de Comercial y Marketing 0 1 4 0 1 0 0 0 1 0 0 1 1 1 1 2 0 1 0 0 1 1 1 1 3 1 0 1 1 1 2 1 1 2 2 2
Resp. de Oficina de SG 3 1 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 1 0 0 0 0 1 0 4 1 1 2 1 1 0 0 0 1 2 2 1 2 1 2
Resp. de Sistemas 0 1 0 0 1 0 0 4 1 0 0 0 0 2 0 1 0 0 0 0 1 1 1 0 1 1 0 1 0 4 1 2 1 2 2 2
Resp. de Seg y/o PRL y/o MA 1 1 0 1 1 0 0 0 1 0 1 0 1 1 0 0 1 1 2 0 1 1 3 1 1 4 0 0 1 1 2 1 1 1 2 2
Resp. de Seg y/o PRL y/o MA 1 1 0 1 1 0 0 0 1 0 1 0 1 1 0 0 1 1 2 0 1 1 4 1 1 3 0 0 1 1 2 1 1 1 2 2
Resp. de Seg y/o PRL y/o MA 1 1 0 1 1 0 0 0 1 0 1 0 1 1 0 0 1 1 4 0 1 1 2 1 1 3 0 0 1 1 2 1 1 1 2 2
Resp. de Mantenimiento 1 1 0 1 1 4 0 0 1 1 1 0 1 1 0 0 2 0 1 0 1 2 1 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1 2 2 2
Resp. de Sistemas de Calidad 0 3 1 0 1 0 1 0 1 0 1 1 1 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 1 1 1 0 0 1 2 2 2 2 1 1 2
Resp. de Compras 1 1 1 3 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 0 0 1 1 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 2 1 2
Resp. de Comunicación e Imagen 0 1 1 0 4 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 1 1 1 0 0 1 1 1 1 2 1 0 0 0 1 2 1 1 1 1 2
Resp. de Facturación 0 1 0 0 1 0 2 0 1 0 1 1 1 1 2 0 0 0 0 0 3 2 1 1 2 1 0 1 1 1 1 2 1 1 1 2
Resp. de Flota 0 1 0 0 0 2 0 0 1 0 1 0 1 1 0 0 0 0 1 3 1 2 1 1 1 1 0 1 1 1 1 2 1 1 1 2
COMPETENCIAS
Perfil requerido mínimo para cada ocupación
AJ
C C&
MK
CS
CR
I
CM
CA
DP
T
DR
H
DTT
GA
P
GD
P
GM
GD
GE
F
I INF
LI MA
N NP
OS
P
PR
L
RL
SP
E
SI
SO
SA
N
TP UE
S
C
G
L N
P
TE
Jefe Servicio Policía Portuaria 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 1 1 1 1 0 1 0 0 1 0 1 2 1 1 1 2 4 1 1 1 2 1 0 1 0 2Encargado de Mantenimiento y/o SAN 0 0 0 1 0 4 0 0 1 2 0 0 0 1 0 0 2 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 2 0 1 2 2 0 0 0 2Técnico de Operaciones y Serv. Port. 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1 1 0 1 0 1 1 0 1 3 1 0 2 1 1 1 1 1 2 2 0 1 0 2Técnico economico financiero 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0 1 3 0 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 0 0 0 1 1 1 0 1 1 2Técnico de Infraestructuras 0 0 0 0 0 1 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 3 0 0 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 2 2 0 1 0 2Técnico en Sistemas 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 3 1 1 1 1 0 2Técnico de RRHH y Organización 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 2 1 0 0 0 0 0 1 1 0 2 0 0 0 0 0 1 2 1 1 1 0 2Técnico de Comercial y Marketing 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 2 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 0 0 0 1 2 1 0 1 0 2Técnico de Dominio Público 1 1 1 0 1 0 0 0 1 0 1 2 1 1 1 0 0 1 0 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 2 0 1 0 2
0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1 2 1 0 0 0 1 0 1 1 2 0 0 3 0 0 1 1 1 1 0 0 1 10 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1 2 1 0 0 0 1 0 1 1 3 0 0 2 0 0 1 1 1 1 0 0 1 10 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1 2 1 0 0 0 3 0 1 1 1 0 0 2 0 0 1 1 1 1 0 0 1 1
Técnico de Atención al Cliente 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 1 1 1 2 1 2 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 0 0 1 1 1 1 0 1 0 2Técnico de Oficina de SG 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 2 1 0 0 0 0 0 1 1 0 1 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1Técnico de Comunicación e Imagen 0 0 0 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 1 0 0 0 0 1 1 1 0 1 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1Técnico Sistemas de Calidad 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 0 0 1Técnico de Facturación 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 2 1 0 0 1 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1Técnico Gestión Documental 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 2 1 1 0 0 0 1Técnico de Sistemas Ayudas a la Navegación 0 0 0 1 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 1 1 0 0 1 0 3 0 1 1 1 0 0 0 1Asistente de Dirección 0 0 0 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 1 1 0 1 0 0 0 0 2 2 1 0 0 0 0Patron Dragador 0 0 0 0 0 1 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 3 0 0 1 0 0 1 0 1 0 0 1 1 0 0 0 1
Técnico de Flota 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 3 0 1 1 0 0 1 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1
COMPETENCIAS
Técnico de Seg y/o PRL y/o MA
Perfil requerido mínimo para cada ocupación
AJ
C C&
MK
CS
CR
I
CM
CA
DP
T
DR
H
DTT
GA
P
GD
P
GM
GD
GE
F
I INF
LI MA
N NP
OS
P
PR
L
RL
SP
E
SI
SO
SA
N
TP UE
S
C
G
L N
P
TE
Jefe de Equipo Policía Portuaria 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 0 1 2 1 0 0 1 2 1 1 1 1 0 0 1 0 2
Patrón Portuario 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 1 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1
Jefe de equipo de mantenimiento 0 0 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 1 1 0 0 1 0 0 0 1 1 0 0 0 0 2
Secretario/a 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 1 0 0 0 1
Administrativo General 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1
Policía Portuario 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 0 1 2 1 0 0 1 2 1 1 0 1 0 0 1 0 1
Contramaestre 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 1 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1
Oficial de Obras y Mantenimiento 0 0 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1
Servicio de Soporte 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0
Operador de Medios Mecánicos 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0
Marinero 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0
Auxiliar de obras y mantenimiento 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
COMPETENCIAS
Nivel 1 10.938,49 27.337,32
Nivel 2 9.987,48 26.386,32 Nivel 12
Nivel 3 9.017,46 25.416,29
Nivel 4 8.047,44 24.446,27 Nivel 11
Nivel 5 7.077,42 23.476,25 B I 16.398,83
Nivel 6 6.383,00 22.781,83
Nivel 7 5.688,59 22.087,42
Nivel 8 4.994,17 21.393,00 Nivel 10
Nivel 1 8.055,21 21.973,48
Nivel 2 7.474,73 21.393,00 Nivel 10
Nivel 3 6.871,28 20.789,55
Nivel 4 6.295,94 20.214,21 Nivel 9
Nivel 5 5.740,22 19.658,48 B II 13.918,27
Nivel 6 5.184,49 19.102,76
Nivel 7 4.628,77 18.547,04
Nivel 8 4.073,05 17.991,32 Nivel 8
GRUPO II
Nivel 1 10.938,49 27.337,32
Nivel 2 9.987,48 26.386,32 Nivel 12
Nivel 3 9.017,46 25.416,29
Nivel 4 8.047,44 24.446,27 Nivel 11
Nivel 5 7.077,42 23.476,25 B I 16.398,83
Nivel 6 6.383,00 22.781,83
Nivel 7 5.688,59 22.087,42
Nivel 8 4.994,17 21.393,00 Nivel 10
Nivel 1 8.055,21 21.973,48
Nivel 2 7.474,73 21.393,00 Nivel 10
Nivel 3 6.871,28 20.789,55
Nivel 4 6.295,94 20.214,21 Nivel 9
Nivel 5 5.740,22 19.658,48 B II 13.918,27
Nivel 6 5.184,49 19.102,76
Nivel 7 4.628,77 18.547,04
Nivel 8 4.073,05 17.991,32 Nivel 8
GRUPO II
Sistema Retributivo. Tabla salarial 2005
Salario base + Movilidad funcional
•Correspondencia con los niveles retributivos del anterior Convenio•Progresión salarial adecuada entre perfil máximo y mínimo
Sistema Retributivo. Tabla salarial 2005
Nivel 1 7.536,86 19.736,14
Nivel 2 6.955,25 19.154,53
Nivel 3 6.373,64 18.572,92
Nivel 4 5.792,03 17.991,32 Nivel 8
Nivel 5 5.361,99 17.561,27 B I 12.199,28
Nivel 6 5.002,40 17.201,68
Nivel 7 4.668,49 16.867,77 Nivel 7
Nivel 1 6.301,56 17.586,95
Nivel 2 5.936,84 17.222,23
Nivel 3 5.582,38 16.867,77 Nivel 7
Nivel 4 5.205,31 16.490,70 B II 11.285,39
Nivel 5 4.897,09 16.182,48
Nivel 6 4.614,55 15.899,94
Nivel 7 4.357,70 15.643,09 Nivel 6
Nivel 1 5.483,79 16.007,60
Nivel 2 5.119,28 15.643,09 Nivel 6
Nivel 3 4.747,48 15.271,29 B III 10.523,81
Nivel 4 4.375,68 14.899,49 Nivel 4
Nivel 5 4.133,01 14.656,82
Nivel 6 3.927,53 14.451,34 Nivel 2
Nivel 7 3.671,55 14.195,36 Nivel 1
GRUPO III
Nivel 1 7.536,86 19.736,14
Nivel 2 6.955,25 19.154,53
Nivel 3 6.373,64 18.572,92
Nivel 4 5.792,03 17.991,32 Nivel 8
Nivel 5 5.361,99 17.561,27 B I 12.199,28
Nivel 6 5.002,40 17.201,68
Nivel 7 4.668,49 16.867,77 Nivel 7
Nivel 1 6.301,56 17.586,95
Nivel 2 5.936,84 17.222,23
Nivel 3 5.582,38 16.867,77 Nivel 7
Nivel 4 5.205,31 16.490,70 B II 11.285,39
Nivel 5 4.897,09 16.182,48
Nivel 6 4.614,55 15.899,94
Nivel 7 4.357,70 15.643,09 Nivel 6
Nivel 1 5.483,79 16.007,60
Nivel 2 5.119,28 15.643,09 Nivel 6
Nivel 3 4.747,48 15.271,29 B III 10.523,81
Nivel 4 4.375,68 14.899,49 Nivel 4
Nivel 5 4.133,01 14.656,82
Nivel 6 3.927,53 14.451,34 Nivel 2
Nivel 7 3.671,55 14.195,36 Nivel 1
GRUPO III
Salario base + Movilidad funcional
Procedimientos
•Valoración perfiles personalesValoración perfiles personales
•ImplantaciónImplantación
•Promoción por nivelesPromoción por niveles
•Cobertura internaCobertura interna
•Selección externaSelección externa
•Desarrollo profesionalDesarrollo profesional
COMISIÓN LOCAL DE COMPETENCIAS:
Comisión Paritaria: > 150 trabajadores ----- 4 miembros< =150 trabajadores ----- 3 miembros
Garantizar presencia Representación Social firmante del Convenio
Empresa: representación empresarial, serán designados por el Presidente de la Entidad o por persona en quien delegue, encontrándose entre los mismos el responsable de RR.HH
Representación Social: designada entre los representantes del Comité de Empresa o Delegados Sindicales con representación en el Comité
COMISIÓN LOCAL DE COMPETENCIAS:
Comisión Paritaria: > 150 trabajadores ----- 4 miembros< =150 trabajadores ----- 3 miembros
Garantizar presencia Representación Social firmante del Convenio
Empresa: representación empresarial, serán designados por el Presidente de la Entidad o por persona en quien delegue, encontrándose entre los mismos el responsable de RR.HH
Representación Social: designada entre los representantes del Comité de Empresa o Delegados Sindicales con representación en el Comité
Procedimientos. Comisión Estatal y Comisión Local
COMISIÓN ESTATAL DE COMPETENCIAS:
Presidente: Director de RR.HH. de Puertos del Estado
Secretario: Designado por el Presidente. Sin voto
Empresa: 5 miembros incluido el Presidente (Nombrados por Puertos del Estado)
Representación Social : 5 miembros (2 CC.OO., 2 U.G.T., 1 C.I.G.)
COMISIÓN ESTATAL DE COMPETENCIAS:
Presidente: Director de RR.HH. de Puertos del Estado
Secretario: Designado por el Presidente. Sin voto
Empresa: 5 miembros incluido el Presidente (Nombrados por Puertos del Estado)
Representación Social : 5 miembros (2 CC.OO., 2 U.G.T., 1 C.I.G.)
Procedimientos. Valoración perfiles personales
•EXPERIENCIA: reconocimiento de los perfiles personales del puesto de reconocimiento de los perfiles personales del puesto de trabajo que venía desempeñando realmente en el puerto según la trabajo que venía desempeñando realmente en el puerto según la descripción del I Convenio (3 ó más años) + experiencia externadescripción del I Convenio (3 ó más años) + experiencia externa
•TITULACIONES OFICIALES: tabla de convalidación de titulacionestabla de convalidación de titulaciones
•CURSOS REALIZADOS: nº de horas + contenido + fecha de realizaciónnº de horas + contenido + fecha de realización
•PRUEBAS COMPLEMENTARIASPRUEBAS COMPLEMENTARIAS
Procedimientos. Implantación. Tabla Homologación
Responsable de gestión de servicios portuarios (12); Contramaestre titulado de explotación (11) Responsable Operaciones y Servicios Portuarios
Jefe de Grupo de Proyectos y Obras (12); Responsable de Proyectos y Obras (11)Responsable de Infraestructuras
Jefe de Grupo de Planificación y Control de Gestión (12); Jefe de Grupo de Económico Financiero (12); Resp. Estudios Económicos (11); Resp. contabilidad gral.y/o analítica (11) Responsable Economico Financiero
Jefe de Grupo Recursos Humanos (12); Responsable de administración de personal, gestión y/o formación (11) Responsable de Recursos Humanos y Organización
Jefe de Grupo Gestión de Dominio Público (12)Responsable de Dominio Público
Jefe de Grupo Comercial (12); Responsable de Comercial y Marketing
Jefe de Grupo Asesoría Jurídica (12); Responsable actuación administrativa (11); Responsable de Oficina de SG
Jefe de Grupo Sistemas de Información (12); Analista programador (11) Responsable de Sistemas
Jefe de Grupo Seguridad (12); Técnico Seguridad (11); ATS y/o DUE (11)Responsable de Seg y/o PRL y/o MA
Contramaestre de vigilancia (10) Responsable Policía Portuaria
Jefe de Grupo Conservación y Mantenimiento (12); Contramaestre titulado de mantenimiento (11) Responsable de Mantenimiento
Jefe de Grupo (12)Responsable de Sistemas de Calidad
Jefe de Grupo (12);Responsable de relaciones públicas, comunicación e imagen (10)Responsable de Comunicación e Imagen
Jefe de Grupo Facturación (12); Responsable de facturación y/o estadística (10)Responsable de Facturación
Responsable de compras y almacén (10) Responsable de ComprasPiloto Primera Marina Mercante (11); Oficial Máquinas Primera Clase (11); Patrón Mayor Cabotaje (9); Mecánico Naval Mayor (9) Responsable de Flota
BIGII
Responsable de gestión de servicios portuarios (12); Contramaestre titulado de explotación (11) Responsable Operaciones y Servicios Portuarios
Jefe de Grupo de Proyectos y Obras (12); Responsable de Proyectos y Obras (11)Responsable de Infraestructuras
Jefe de Grupo de Planificación y Control de Gestión (12); Jefe de Grupo de Económico Financiero (12); Resp. Estudios Económicos (11); Resp. contabilidad gral.y/o analítica (11) Responsable Economico Financiero
Jefe de Grupo Recursos Humanos (12); Responsable de administración de personal, gestión y/o formación (11) Responsable de Recursos Humanos y Organización
Jefe de Grupo Gestión de Dominio Público (12)Responsable de Dominio Público
Jefe de Grupo Comercial (12); Responsable de Comercial y Marketing
Jefe de Grupo Asesoría Jurídica (12); Responsable actuación administrativa (11); Responsable de Oficina de SG
Jefe de Grupo Sistemas de Información (12); Analista programador (11) Responsable de Sistemas
Jefe de Grupo Seguridad (12); Técnico Seguridad (11); ATS y/o DUE (11)Responsable de Seg y/o PRL y/o MA
Contramaestre de vigilancia (10) Responsable Policía Portuaria
Jefe de Grupo Conservación y Mantenimiento (12); Contramaestre titulado de mantenimiento (11) Responsable de Mantenimiento
Jefe de Grupo (12)Responsable de Sistemas de Calidad
Jefe de Grupo (12);Responsable de relaciones públicas, comunicación e imagen (10)Responsable de Comunicación e Imagen
Jefe de Grupo Facturación (12); Responsable de facturación y/o estadística (10)Responsable de Facturación
Responsable de compras y almacén (10) Responsable de ComprasPiloto Primera Marina Mercante (11); Oficial Máquinas Primera Clase (11); Patrón Mayor Cabotaje (9); Mecánico Naval Mayor (9) Responsable de Flota
BIGII
Jefe de celadores guardamuelles (9) Jefe Servicio Policía Portuaria
Encargado jefe de Señalización Marítima, Gruas y Equipos, Electrónica-Electricidad, Mecánica, Obra Civil, Servicios Auxiliares (10); Encargado (9) Encargado de Mantenimiento y SAN
Encargado jefe de Señalización Marítima, Gruas y Equipos, Electrónica-Electricidad, Mecánica, Obra Civil, Servicios Auxiliares (10); Encargado (9); Responsable de la oficina administrativa (9) Técnico de Operaciones y Servicios Portuarios
Responsable de gestión de cobros y pagos (10), Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico economico financiero
Responsable de delineación y topografía (10); Responsable de la oficina administrativa (9)); Delineante y topógrafo (8) Técnico de Infraestructuras
Programador (10); Operador (8) Técnico en Sistemas
Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Recursos Humanos y Organización
Responsable de la oficina de administración (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Comercial y Marketing
Responsable de concesiones y autorizaciones (10); Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Dominio Público
Responsable de la oficina administrativa (9) Técnico de Seg y/o PRL y/o MA
Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Atención al Cliente
Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Oficina de SG
Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Comunicación e Imagen
Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico Sistemas de Calidad
Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Facturación
Técnico mecánico de señales marítimas (8) Técnico de Sistemas de Ayudas a la Navegación
Responsable de archivo y biblioteca (9); Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico Gestión Documental
Patrón Dragador (8) Patrón Dragador
Patrón Cabotaje (8); Mecánico Naval 1ª Clase (7) Técnico de Flota
Secretario/a ejecutivo/a (9) Asistente de Dirección
BIIGII
Jefe de celadores guardamuelles (9) Jefe Servicio Policía Portuaria
Encargado jefe de Señalización Marítima, Gruas y Equipos, Electrónica-Electricidad, Mecánica, Obra Civil, Servicios Auxiliares (10); Encargado (9) Encargado de Mantenimiento y SAN
Encargado jefe de Señalización Marítima, Gruas y Equipos, Electrónica-Electricidad, Mecánica, Obra Civil, Servicios Auxiliares (10); Encargado (9); Responsable de la oficina administrativa (9) Técnico de Operaciones y Servicios Portuarios
Responsable de gestión de cobros y pagos (10), Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico economico financiero
Responsable de delineación y topografía (10); Responsable de la oficina administrativa (9)); Delineante y topógrafo (8) Técnico de Infraestructuras
Programador (10); Operador (8) Técnico en Sistemas
Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Recursos Humanos y Organización
Responsable de la oficina de administración (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Comercial y Marketing
Responsable de concesiones y autorizaciones (10); Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Dominio Público
Responsable de la oficina administrativa (9) Técnico de Seg y/o PRL y/o MA
Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Atención al Cliente
Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Oficina de SG
Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Comunicación e Imagen
Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico Sistemas de Calidad
Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico de Facturación
Técnico mecánico de señales marítimas (8) Técnico de Sistemas de Ayudas a la Navegación
Responsable de archivo y biblioteca (9); Responsable de la oficina administrativa (9); Técnico Administrativo (8) Técnico Gestión Documental
Patrón Dragador (8) Patrón Dragador
Patrón Cabotaje (8); Mecánico Naval 1ª Clase (7) Técnico de Flota
Secretario/a ejecutivo/a (9) Asistente de Dirección
BIIGII
Procedimientos. Implantación. Tabla Homologación
Patrón de tráfico interior (7) Patrón Portuario
Jefe de Equipo Celadores-Guardamuelles(7) Jefe de Equipo Policía Portuaria
Jefe de Equipo Oficial(7) Jefe de equipo de mantenimiento
Secretaria/o (7) Secretario/a
Técnico de Admón (8); Operador (8); Soporte de administración (7); Auxiliar de Administración (6); Auxiliar técnico de obras (7) Administrativo General
Contramaestre (6) Contramaestre
Jefe de Equipo Celadores-Guardamuelles(7); Celador guardamuelles (6) Policía Portuario
Jefe de Equipo Oficial(7); Oficial (6) Oficial de Obras y Mantenimiento
Conserje (6); Ordenanza (4); Recepcionista (4); Conductor (6) Servicio de Soporte
Marinero especialista (4); Mecamar (5); Marinero (2) Marinero
Oficial (6) Operador de Medios Mecánicos
Ayudante (4); Peón (1) Auxiliar de obras y mantenimiento
BI
GIIIBII
BIII
Patrón de tráfico interior (7) Patrón Portuario
Jefe de Equipo Celadores-Guardamuelles(7) Jefe de Equipo Policía Portuaria
Jefe de Equipo Oficial(7) Jefe de equipo de mantenimiento
Secretaria/o (7) Secretario/a
Técnico de Admón (8); Operador (8); Soporte de administración (7); Auxiliar de Administración (6); Auxiliar técnico de obras (7) Administrativo General
Contramaestre (6) Contramaestre
Jefe de Equipo Celadores-Guardamuelles(7); Celador guardamuelles (6) Policía Portuario
Jefe de Equipo Oficial(7); Oficial (6) Oficial de Obras y Mantenimiento
Conserje (6); Ordenanza (4); Recepcionista (4); Conductor (6) Servicio de Soporte
Marinero especialista (4); Mecamar (5); Marinero (2) Marinero
Oficial (6) Operador de Medios Mecánicos
Ayudante (4); Peón (1) Auxiliar de obras y mantenimiento
BI
GIIIBII
BIII
Procedimientos. Implantación. Tabla Homologación
Procedimientos. Implantación. Niveles retributivos
Nivel 1 10.646,76 26.608,25
Nivel 2 9.721,12 25.682,61 Nivel 12
Nivel 3 8.776,97 24.738,46
Nivel 4 7.832,82 23.794,31 Nivel 11
Nivel 5 6.888,67 22.850,15 B I 15.961,49
Nivel 6 6.212,77 22.174,26
Nivel 7 5.536,88 21.498,36
Nivel 8 4.860,98 20.822,47 Nivel 10
Nivel 1 7.840,39 21.387,47
Nivel 2 7.275,39 20.822,47 Nivel 10
Nivel 3 6.688,03 20.235,11
Nivel 4 6.128,03 19.675,11 Nivel 9
Nivel 5 5.587,13 19.134,21 B II 13.547,08
Nivel 6 5.046,23 18.593,31
Nivel 7 4.505,32 18.052,40
Nivel 8 3.964,42 17.511,50 Nivel 8
GRUPO II
IMPLANTACIÓN CONVENIO G II AÑOS 2004 Y 2005IMPLANTACIÓN CONVENIO G II AÑOS 2004 Y 2005
Procedimientos. Implantación. Niveles retributivos
Nivel 1 7.335,85 19.209,79
Nivel 2 6.769,76 18.643,69
Nivel 3 6.203,66 18.077,60
Nivel 4 5.637,56 17.511,50 Nivel 8
Nivel 5 5.218,99 17.092,92 B I 11.873,94
Nivel 6 4.868,99 16.742,92
Nivel 7 4.543,99 16.417,92 Nivel 7
Nivel 1 6.133,50 17.117,92
Nivel 2 5.778,50 16.762,92
Nivel 3 5.433,50 16.417,92 Nivel 7
Nivel 4 5.066,49 16.050,90 B II 10.984,42
Nivel 5 4.766,49 15.750,90
Nivel 6 4.491,49 15.475,90
Nivel 7 4.241,49 15.225,90 Nivel 6
Nivel 1 5.337,54 15.580,69
Nivel 2 4.982,75 15.225,90 Nivel 6
Nivel 3 4.620,87 14.864,02 B III 10.243,15
Nivel 4 4.258,98 14.502,14 Nivel 4
Nivel 5 4.022,78 14.265,93
Nivel 6 3.822,78 14.065,93 Nivel 2
Nivel 7 3.573,63 13.816,78 Nivel 1
GRUPO III
Policía PortuariaAux. Admtvos.Oficiales
Policía PortuariaAux. Admtvos.Oficiales
IMPLANTACIÓN CONVENIO G III AÑO 2004IMPLANTACIÓN CONVENIO G III AÑO 2004
Procedimientos. Implantación. Niveles retributivos
Nivel 1 7.335,85 19.209,79
Nivel 2 6.769,76 18.643,69
Nivel 3 6.203,66 18.077,60
Nivel 4 5.637,56 17.511,50 Nivel 8
Nivel 5 5.218,99 17.092,92 B I 11.873,94
Nivel 6 4.868,99 16.742,92
Nivel 7 4.543,99 16.417,92 Nivel 7
Nivel 1 6.133,50 17.117,92
Nivel 2 5.778,50 16.762,92
Nivel 3 5.433,50 16.417,92 Nivel 7
Nivel 4 5.066,49 16.050,90 B II 10.984,42
Nivel 5 4.766,49 15.750,90
Nivel 6 4.491,49 15.475,90
Nivel 7 4.241,49 15.225,90 Nivel 6
Nivel 1 5.337,54 15.580,69
Nivel 2 4.982,75 15.225,90 Nivel 6
Nivel 3 4.620,87 14.864,02 B III 10.243,15
Nivel 4 4.258,98 14.502,14 Nivel 4
Nivel 5 4.022,78 14.265,93
Nivel 6 3.822,78 14.065,93 Nivel 2
Nivel 7 3.573,63 13.816,78 Nivel 1
GRUPO III
Policía Portuaria
Aux. Admtvos.
Oficiales
Policía Portuaria
Aux. Admtvos.
Oficiales
Jefes de EquipoJefes de Equipo
IMPLANTACIÓN CONVENIO G III AÑO 2005IMPLANTACIÓN CONVENIO G III AÑO 2005
Supera
evaluación
Procedimientos. Promoción por Niveles
•Lo determina la AP•Limitada por la masa salarial autorizada
•Nº exacto a la necesidad•Los de menor distancia
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
SI
Evaluación
proveedor
Proceso
formativo
Pruebas de selección
Complementarias (tribunal)
Necesidad Organizativa Selección por RR.HH.
Hay más empleados con
distancia similar
Precisa
formación previa
Aplicación nuevo nivel
Evaluación superior
(1-3 meses)
Valida
Comisión Local
Comisión
Estatal
NOSupera
evaluación
Consolida nivel retributivo
•Limitada por la masa salarial autorizada.
Cobertura Interna
Selección Externa
Procedimientos. Cobertura Interna y Selección Externa
● AP identifica necesidades
● RR.HH. Define perfil de la ocupación y nivel retributivo
● Se informa a la Comisión Local
● La Comisión Local designa tribunal
● El Tribunal elabora las
bases de la convocatoria
● Se publica convocatoria
● Se realizan las pruebas
● Se selecciona empleado
► Concurso de méritos y-o oposición
► Pruebas de selección
► Titulación y especialidades
► Distancia máxima de acceso
► Concurso de méritos y-o oposición
► Pruebas de selección
Diferencias
Comisión Local
Procedimientos. Desarrollo Profesional
■ Comisión Estatal define necesidades formativas generales
■ DIFERENCIAS
COMISIÓN LOCAL
● A.P. identifica necesidades formativas anuales
● Comisión Local hace seguimiento del Plan formativo
● Perfil personal
● Evaluación proveedor de la formación
● Formación
■ COMISIÓN
ESTATAL
● No perfil personal
● Supera
evaluación
SI
SI
NO
NO