marketing rh: le marketing au service d'une relation durable
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Comment se servir du marketing pour développer votre image de marque employeur? Les méthodes inspirées des techniques de marketing et communication pour attirer et fidéliser les talents au sein de votre entreprise.TRANSCRIPT
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Attirer et fidéliser les talents
Le marketing au
service d’une
relation durable
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Pourquoi?
� Coût financier
� Coût en temps
� Coût en formation
Peur de faire le mauvais choix
Un vrai casse-tête!
Recruter la perle rare…
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Recruter, c’est avant tout rechercher la bonne personne.
Pas de panique!
Disons que vous décidiez de trouver l’âme sœur !
Essayons de voir les choses sous un angle
familier et agréable.
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La conquête de l’âme sœur implique un double objectif
Attirer la perle rare
Entretenir la flamme
Soyons méthodiques
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Phase 1: Opération séduction
A la recherche
de la perle rare !
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Oui, les apparences comptent !
Site internet
Partenariats écoles
Partenariats associatifs
Réseaux sociaux
Etape 1: Soigner son look
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Bien sélectionner, c’est avant tout bien choisir
ses critères de recherche
Etape 2: Choisir sa cible
Profil(ex: junior, senior)
Métier(ex: informatique, juridique)
Expérience(ex: débutant, expérimenté)
Compétences(ex: maitrise d’une langue étrangère)
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Etre présent au bon endroit, au bon moment
Ecoles / universités(ex: interventions en amphithéâtre, business game)
Forums de recrutement
Réseaux sociaux(ex: Facebook, Viadeo)
Sites web spécialisés
Veille concurrentielle
Etape 3: Fréquenter les mêmes lieux
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Présentation société
(ex. guide du nouvel arrivant)
Fiches de poste
(Valoriser les missions, les perspectives
d’évolution)
Avantages divers
(Sociaux – ex. mutuelle – ou en nature (ex. tickets
restaurants)
C’est le moment de déclarer votre flamme !
Etape 4: Sortir le grand jeu
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Ca y est, maintenant,
vous êtes AMOUREUX!
Rien n’est jamais acquis !
!
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Faire durer
la relation
Phase 2: Entretenir la flamme
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« Objectif: ma maison est ta maison »
Présenter
(collaborateurs, supérieurs hiérarchiques)
Informer
(ex: règlement interne, avantages sociaux)
Intégrer
(ex: déjeuner d’accueil)
Conseil n°1: Offrir un accueil chaleureux
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La communication n’est-elle pas le ciment du couple?
Conseil n°2: Privilégier une bonne communication
Être à l’écoute
(ex: enquête de climat social)
Dialoguer
(ex: boite a idée, réseaux sociaux d'entreprise)
Informer
(ex: newsletter interne, journal d’entreprise)
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Conseil n°3: Susciter l’admiration
Faire rêver
(ex: engagement humanitaire, mécénat des
compétences)
Valoriser
(ex: blog RH)
Etre reconnaissant, remercier
(ex: incentives, gratifications)
Derrière chaque réussite se cache toute une équipe
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« Chéri(e), j’ai une surprise pour toi! »
Conseil n°4: Déjouer la routine
Divertir(ex: soirée de fin d’année)
Surprendre
(ex: journées à thèmes, type casual Friday)
Etre attentif
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Vous n’avez pas d’idées? Pas le temps Vous n’avez pas d’idées? Pas le temps Vous n’avez pas d’idées? Pas le temps Vous n’avez pas d’idées? Pas le temps
de vous en occuper? de vous en occuper? de vous en occuper? de vous en occuper?
� Écouter vos attentes
� Vous conseiller
� Vous faire des propositions en ligne avec vos besoins et attentes
� Organiser vos actions tout au long de l’année
� Identifier ce dont vous avez besoin
� Vous surprendre
� Respecter votre budget
� S’assurer que vous atteignez vos objectifs
� Vous satisfaire
N’ hésitez pas à faire appel à des professionnels! Votre marketing manager saura
parfaitement