maría angeles martínez mingueza
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Mª ÁNGELES MARTÍNEZ MINGUEZA, Subdirectora General Adjunta de Promoción de la Igualdad en el Empleo y Apoyo a Mujeres Emprendedoras
Secretaría de Estado de Igualdad - MINISTERIO DE SANIDAD, POLÍTICA SOCIAL E IGUALDAD
LA CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE ¿POR QUÉ, PARA QUÉ Y CÓMO?
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PARADOJAS EN LAS RELACIONES ENTRE EMPRESAS, PERSONAS TRABAJADORAS, FAMILIA Y SOCIEDAD
• Trabajo y familia son dos valores universalmente reconocidos, pero persiste la “división sexual” del trabajo. Además, la familia de l@s emplead@s es un grupo de influencia de la empresa pero raramente se considera como tal.
• Aunque se aplaude la presencia de la mujer en la empresa, muchas organizaciones siguen diseñadas sin tener en cuenta a las mujeres: la “conciliación” se considera un problema de mujeresmujeres y se las convierte en las responsables de resolverlo; no se facilita la maternidad.
• Los nuevos yacimientos de empleo y las profesiones “femeninas” están poco reconocidas socialmente ya que durante siglos se han venido encargando las mujeres de forma gratuita.
• Conciliar supone crear un complejo entramado entre políticas de contenido múltiple (demografía, disposición urbanística, transportes y comunicaciones, mercado laboral, etc.) y una pluralidad de sujetos (agentes públicos, de mercado, y sociales).
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“SOLUCIÓN”: CORRESPONSABILIDAD SOCIAL - Plan Estratégico para la I. de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2008-2011), Eje 3
– ESTADO/CCAA/Ayuntamientos: mejora de los servicios públicos (atención a dependientes, cambios en la ciudad - movilidad, transporte, bancos de tiempo, etc.).
– Ámbito privado-familiar: corresponsabilidad de ambos progenitores / igualdad de género / intergeneracional.
– Ámbito laboral: cambios en las empresas; de “ayudar a conciliar a las mujeres” a promover políticas de corresponsabilidad.
– Agentes sociales: sindicatos, escuelas, medios de comunicación, EMPRESAS DE SERVICIOS “A LA PERSONA”EMPRESAS DE SERVICIOS “A LA PERSONA”, etc.
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EL PAIS,
5/1/2006