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Marca Personal… o “” Visual Tatooing
-‐… o simplemente yo? J
Dejad! De buscar trabajo J
Y haced que el trabajo os encuentre!!!!!
La marca… se crea o se descubre?’?
ME PAGAN POR SOLUCIONAR PROBLEMAS
¿ qué necesitas para ello?
Situación... Conclusiones…
Posicionamiento actual
Acciones de cambio-‐ mejora
FOCALIZACIÓN + TEMPORALIZACIÓN
“Ten en cuenta siempre que… lo que has hecho interesa, en la medida en que pueda repercutir en lo que harás de aquí en adelante”
Las fases de trabajo de….
• Autoconocimiento
FASE 1
• Estrategia
FASE 2
• Comunicación
FASE 3
T Todo la fase 1 se aglu@na en…
-‐-‐-‐-‐-‐-‐ Conocernos bien-‐-‐-‐-‐-‐ nuestras ap-tudes… -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐Descubrirnos bien-‐-‐-‐-‐ nuestro talento ….
Donde estamos atrapados
¿ Qué nos dicen que
hacemos bien?
¿Con qué nos sen@mos bien?
¿ Qué hago bien? ¿ Qué me hace bien?
( una persona con buena gesFón del talento responde igual a ambas)
-‐-‐-‐-‐-‐-‐ Conocernos bien-‐-‐-‐-‐-‐ nuestras ap-tudes…
¿ qué hago bien? ( aunque adelantaremos ya cosas… de descubrirnos)
FASE 1-‐ Autoconocimiento
Lo primero para poder mejorar es…
Conocerme!!!!
Inteligencia Sin duda, empieza por conocernos a nosotros mismos
Porque si estamos aquí … todos buscamos
un cambio
¿ Qué te hace diferente?
¿ Qué te hace relevante?
¿Qué te puede hace sobresalir?
¿ Quién soy?
“ Gnosei Seauton” Conócete a ti mismo ( hace 25 siglos en el Templo de
Delfos/Apolo)
“Si no logramos conocernos a nosotros mismos, estaremos a merced de las olas de la vida”
“ Si lo hacemos, aumentaremos nuestras posibilidades… y sobre todo nuestra seguridad”
( y eso se transmite)
Pero sobre todo se trata de descubrir…
que apetezca que sea lunes!!!!
( Auto-analizarme)
“Escucharte a ti mismo”
¿Qué tengo? ¿ Por dónde enfocarme ?
a) consolidar las fortalezas b) aprovechar las oportunidades c) superar las debilidades d) neutralizar las amenazas
a) consolidar las fortalezas b) aprovechar las oportunidades
Talento
Problema
Proyecto profesional
a) superar las debilidades b) neutralizar las amenazas
Debilidades
Amenazas
Plan de acción de mejora
¿Qué tengo? ¿ Por dónde enfocarme?
Fortalezas Debilidades
O
Oportunidades que se adapten a fortalezas.
Superar debilidades para nuevas oportunidades.
A
U@lizar fortalezas para reducir la vulnerabilidad de las amenazas.
Mejorar o protegerte, prevenir las debilidades
Ejercicio: EL FUNERAL
“ El método de autoconocimiento más anFguo y más eficaz” #coaching
• Ejercicio: Escribe tus atributos
“Los atributos incluyen nuestros conocimientos, habilidades y acFtudes”
En una hoja individual haz una primera lista de los atributos que se definen. Anota todos los objeFvos que te vengan a la mente, sin censurarte. Completa la frase: soy una persona...
○ CompromeFdo
○ Eficaz ○ Innovador ○ Ambicioso
○ Emprendedor ○ Tolerante
○ Convincente ○ Alegre
○ CompeFFva ○ CreaFva
○ Responsable ○ Apasionada
Ejercicio_ Rueda circular de atributos ( de los 12-‐, 10 y enfoque)
Pero no.. No iba a se tan fácil… Ahora busca un nexo común entre todas
ellas ;)
Que me analicen “ Escuchar a los demás”
Y una pequeña de deberes…
Evaluación de los 360º
¿ Cómo me ve muy entorno?
¿ Qué mensaje estoy transmitiendo?
( deberes)
-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐Descubrirnos bien-‐-‐-‐-‐ nuestro talento …. ¿ qué nos hace bien?
Carácter y Capacidad ¿ Qué nos hace bien, qué se nos da bien hacer?
Solemos confundir el talento con la capacidad.
• La capacidad -ene que ver con la capacidad técnica.
• El talento -ene que ver con la emoción que produce esa capacidad en alguien.
• Las capacidades se pueden aprender y transmi-r.
• El talento, no se enseña, -ene que desarrollarse…
• El talento es un diálogo entre el emisor y el receptor… pero muy su-l…
Por ejemplo: Si un ar-sta no -ene público no -ene talento, para que exista el talento hace falta que alguien lo reconozca.
El talento eleva y mejora la calidad de vida tanto si eres emisor como si eres interlocutor
Por eso para ges-onar el talento hay dos partes:
• Ges-onar y desarrollar el propio talento
• Es abrir la sensibilidad para rodearse de personas que estén en tu talento.
• El talento es un ser vivo, evoluciona y cambia con-go
• Un talento non es una profesión
• Primeiro está el talento que es genérico, y luego, la persona elix¡ge un ámbito laboral acorde con ese talento.
• No existen personas sin talento, solamente personas que ignoran el talento que -enen y por lo tanto se sienten frustradas.
Pero sobre todo… aprende a disfrutar el camino… porque durante él… seguirás conociéndote y creciendo
como persona y eso afianzará tu marca personal
Todo ello … se resume en un primer extracto….
Sin tu extracto… nunca vas a exis@r…
Vamos a por él…
………… Antes…
http://economia.elpais.com/economia/2017/03/23/actualidad/1490264742_918826.html?id_externo_rsoc=FB_CC
Vamos al extracto… con vosotros J
Campañas especiales J
Códigos QR en el curriculum hZp://vimeo.com/21228618 hZp://www.youtube.com/watch?v=JMD8M0TIBVo&feature=player_embedded
