MANUAL DE INDUCCIONEN SALUD OCUPACIONAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOSTECNOLOGIA EN SALUD

OCUPACIONALSANTANDER DE QUILICHAO

SEDE NORTE DEL CAUCA

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado el 21 de junio de 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Desde esa fecha hasta hoy sigue siendo un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social.

Sus ingresos provienen de los aportes parafiscales que pagan las empresas legalmente constituidas, de carácter estatal o privado, que ocupen uno o más trabajadores permanentes.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

• Contrato de aprendizaje

• Programa de integración con la educación media

• Certificación de competencias laborales

• Servicio publico de empleo

• Accesoria en la creación de empresas: incubadoras de empresas

• Fondo emprender

• Fortalecimiento empresarial

Es la disciplina que tiene como finalidad promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo

• Propender por el mejoramiento y conservación de las condiciones de vida y salud de los trabajadores.

• Prevenir todo daño para la salud que pueda ser causado por las condiciones de trabajo.

• Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos ,químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral.

• Eliminar o controlar todos los factores de riesgo y agentes nocivos, que puedan causar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional una invalidez o la muerte. (Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de trabajo y Seguridad social).

Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional. (Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de trabajo y Seguridad social).

Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.

Representan factor de riesgo:•Objetos•Puestos de trabajo•Máquinas, equipos y herramientas.•Posturas y movimientos inadecuados

Estas condiciones se caracterizan por estar normalmente presentes en todos los ambientes que habitamos. Su exceso o defecto puede producir alteraciones en la comodidad, la salud y el rendimiento de las personas, convirtiéndose en un factor de riesgo.

Entre otros están: •Ruido•Vibraciones•Temperaturas extremas (calor o frío)•Niveles de luz natural inadecuados•Aireación natural deficiente•Humedad relativa y lluvias•Presiones barométricas anormales•Electricidad atmosférica

Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento puede incorporarse en el ambiente.

Entre ellos:•Polvos•Humos•Neblinas • Gases y vapores•Humos•Líquidos y sólidos

Aquellos organismos vivos ya sean de origen animal o vegetal presentes en el puesto de trabajo, se pueden concentrar en procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos.

•Organismos microscópicos como bacterias, virus, hongos, parásitos.

•Basuras.

•Desechos hospitalarios.

•Vegetales tóxicos o irritantes

Herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseño o por la forma, tamaño, ubicación y disposición tienen la capacidad potencial de provocar lesiones a las personas.

Entre estos:•Máquinas peligrosas y sin protecciones•Herramientas defectuosas•Transmisión de fuerza sin protecciones•Vehículos sin mantenimiento preventivo

Equipos que al entrar en contacto con las personas, instalaciones o materiales pueden provocar lesiones y daños a la propiedad.

Entre ellos:•Conexiones eléctricas•Tablero de control•Transmisores de energía•Alta tensión•Baja tensión

Son todos aquellos factores de riesgo generados por la organización del trabajo o de la sociedad circundante (extra laboral), que pueden producir en los trabajadores tensiones emocionales desagradables, repetitivas y prolongadas.

Ellos son:•Los turnos rotativos y nocturnos•Las tareas monótonas. •Alta concentración •Inestabilidad laboral •Exceso de actividad psíquica y Responsabilidad•Inseguridad laboral y extra laboral•Relaciones interpersonales tensas

Condiciones de las instalaciones o áreas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o perdidas para la empresa.

Entre ellos:•Pisos•Paredes•Ventanales•Techos•Escalas•Área de circulación•Área de almacenamiento 

Son aquellos factores de riesgo que se caracterizan por ser fuente de molestias o de posibles enfermedades para el trabajador debido al deficiente servicio, falta o estado inadecuado de sanidad locativa y ambiental deficientes.

Brinda soluciones que permitan prevenir, reducir y controlar los niveles de contaminación mediante asesorías en gestión ambiental, tratamiento de residuos, diseño, construcción y operación de sistemas para el tratamiento de aguas residuales y de potabilización

La identificación de riesgos se realizo mediante una lista de chequeo y una inspección visual, por ello a nivel SENA los riesgos son:

ERGONÓMICO

Posturas inadecuadas

Diseño del puesto de aprendizaje

FÍSICO

Iluminación deficiente

Ventilación deficiente

LOCATIVO

Espacios reducidos Distribución de área

PSICOSOCIAL

Relaciones interpersonales

Tiempo de trabajo

Organización

Estrés

BIOLÓGICO

Mal uso de residuos hospitalarios

Exposición a la contaminación a nivel de la

atmósfera.

Organismos vivos ya sean de origen animal o

vegetal

QUÍMICO

Sustancias.

Polvos

Humos

Gases y vapores

Líquidos y sólidos

Los procesos dirigidos a la población civil, encaminados a reducir el riesgo de daños provocados por Minas Antipersonal (MAP) y Municiones sin Explotar (MUSE), mediante la sensibilización y el fomento de una cultura de comportamientos seguros.

La identificación de riesgos se realizo mediante una lista de chequeo y una inspección visual, por ello a nivel SENA los riesgos son:

ERGONÓMICO

Posturas inadecuadas

Diseño del puesto de aprendizaje

PSICOSOCIAL

Relaciones interpersonales

Tiempo de trabajo

Organización

Estrés

LOCATIVO

Espacios reducidos Distribución de área

BIOLÓGICO

Contacto con microorganismos

infecciosos, tóxicos o alérgicos.

Contacto con enfermedades infecto-

contagiosas

QUÍMICO

Contacto con sustancias.

Gases y vapores

Líquidos y sólidos

Las actividades y procesos necesarios para la administración estratégica del flujo y el almacenamiento de las materias primas y componentes, existencias en procesos y producto terminado; de tal manera, que éstos estén en la cantidad adecuada, en el lugar correcto y en el momento apropiado.

La identificación de riesgos se realizo mediante una lista de chequeo y una inspección visual, por ello a nivel SENA los riesgos son:

PSICOSOCIAL

Relaciones interpersonales

Tiempo de trabajo

Organización

Estrés

ERGONÓMICO

Diseño del puesto de aprendizaje

Desplazamiento de mercancía

Carga estática

Posturas inadecuadas

LOCATIVO

Sistemas de almacenamiento

Distribución de área

ORDEN Y ASEO

Mal almacenamiento de basuras

Se realizara por medio de un cuestionario que consta de 20 preguntas:•5 de Selección múltiple.•5 de Falso o Verdadero.•5 de completar.•5 de Si o No

Se calificará 5 puntos por cada pregunta y su sumatoria obtiene los porcentajes correspondientes a:•Menos de 50 puntos = •Menos de 70 puntos = •Hasta 100 puntos =