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Municipalidad Provincial de Canchis Manual de Organización y Funciones - MOF

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“MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (M.O.F.) DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL

DE CANCHIS”

GESTION 2011-2014


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INDICE

Pag. PRESENTACION 04 GENERALIDADES. 05 Finalidad 05 Base Legal 05 Alcance 06 Naturaleza de la Municipalidad 06 Finalidad de la Organización de la Municipalidad 06 ESTRUCTURA ORGANICA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL 07 DE CANCHIS. CAPITULO I: DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO 09 De la Alcaldía. CAPITULO III: DEL ÓRGANO DE CONTROL Y DEFENSA MUNICIPAL 16 Oficina de Control Interno. 16 Oficina de Procuraduría Pública Municipal. 21 CAPITULO IV: ÓRGANO DE DIRECCIÓN 26 Gerencia Municipal CAPITULO V: DEL ÓRGANO DE ASESORAMIENTO 33 De la Oficina de Asesoría Jurídica 33 Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial 38 De La Subgerencia de Presupuesto 40 De la Subgerencia de Planeamiento, Racionalización Y Cooperacion Tecnica. 47 De La Subgerencia de Formulación de Proyectos de Inversión Pública. 55 De la Oficina de Programación e Inversiones (OPI) 61 CAPITULO VI: DEL ÓRGANO DE APOYO 69 De la oficina de secretaria general 69 De la Oficina de Relaciones Públicas y Comunicación 77 De la Subgerencia de Tecnologías Oficina de Relaciones Públicas y Comunicación. 85 De la Gerencia de Administración y Finanzas. 89


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De la Subgerencia de Contabilidad. 95 De la Subgerencia de Recursos Humanos. 103 De la Subgerencia de Tesorería. 115 De la Subgerencia de Logística y Servicios Generales. 119 De la Subgerencia de Control Patrimonial. 138 De la Subgerencia de Administración Tributaria. 142 CAPITULO VII: ORGANOS DE LINEA. 159 De la Gerencia de Desarrollo Social y Cultural. 159 De la Subgerencia de Educación, Cultura y Deporte. 164 De la Subgerencia de la Mujer, Familia y Juventud. 170 De la Subgerencia de Salud y Asistencia Alimentaria. 185 De la Gerencia de Desarrollo Económico. 193 De la Subgerencia de Promoción a la Industria, Comercio Y Pymes. 196 De la Subgerencia de Desarrollo Turístico. 201 De la Subgerencia de Promoción del Empleo. 204 De la Subgerencia de Desarrollo Agropecuario. 209 De la Gerencia de Desarrollo Rural y Medio Ambiente. 215 De la Subgerencia de Ejecución de Obras Rurales. 218 De la Subgerencia de Saneamiento Básico Rural. 222 De la Subgerencia de Infraestructura de Riego. 229 De la Subgerencia de Electrificación Rural. 233 De la Subgerencia de Medio Ambiente. 235 De la Gerencia de Desarrollo Urbano y Obras. 239 De la Subgerencia de Ejecución de Obras Urbanas. 243 De la Subgerencia de Estudios y Proyectos. 246 De la Subgerencia de Catastro y Desarrollo Urbano y Rural. 249 De la Subgerencia de Transportes y Circulación Vial. 255 De la Subgerencia de Mantenimiento de Infraestructura Pública. 259 De la Subgerencia de Defensa Civil. 262 De la Subgerencia de Supervisión y Liquidación de Obras. 265 De la Gerencia de Servicios Públicos Municipales. 271 De la Subgerencia de Policía Municipal y Seguridad Ciudadana. 275 De la Subgerencia de Limpieza Pública. 283 De la Subgerencia de Mercados y Comercio Ambulatorio. 288 De la Subgerencia de Registro de Estado Civil. 295

ÓRGANOS DESCENTRALIZADOS Y DESCONCENTRADOS. 306


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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANCHIS

I. PRESENTACIÓN: El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un instrumento normativo de gestión municipal que determina la naturaleza, competencia y funciones específicas de los diferentes cargos existentes en la Municipalidad; los órganos que comprenden y sus funciones; sus líneas de autoridad y responsabilidad y sus requisitos mínimos, es una forma de organizarse y ordenarse adecuadamente, para mejorar la gestión administrativa de la Municipalidad Provincial de Canchis, concordante con la Ley N° 27783, Ley de Bases de la Descentralización y la Ley N° 27972, Ley Orgánica de las Municipalidades, la Ley Marco del Empleo Publico 28175 y el D.S. 043 – 2006- PCM y la Ley de Modernización del Estado, Ley 27658. Asi mismo de Conformidad al Cuadro de Asignación de Personal y el Manual del Clasificador de Cargos de la Administración Pública. Que tiene por finalidad de precisar las funciones específicas de cada uno de los cargos que están establecidos en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP); de tal forma que los mismos coadyuven al cumplimiento de los fines y objetivos de la Ley Nº 27972 Ley Orgánica de Municipalidades asignadas a las municipales, para el cumplimiento de sus fines y objetivos de la Institución. El presente Manual de Organización y Funciones es de aplicación y cumplimiento obligatorio de todo el personal que labora en los diferentes órganos de la Municipalidad Provincial de Canchis. La Municipalidad Provincial de Canchis, es el Gobierno Local, que lidera el Desarrollo Provincial, con la activa participación de la Ciudadanía y las Instituciones Publicas y Privadas en la prestación de los servicios públicos con calidad y cuenta con personal capacitado e idóneo capaz de asumir los cambios de la descentralización y globalización exige la gestión municipal. La Municipalidad Provincial de Canchis, es el Gobierno Local que promueve el Desarrollo de la Provincia a través del uso adecuado de los recursos materiales y el potencial humano de la Institución, para lograr los objetivos y metas programadas para alcanzar los resultados esperados, con eficiencia, competitividad, con compromiso social, probidad y ética en la gestión municipal en beneficio de la comunidad, enmarcados dentro de la Misión y Visión Institucional y el cumplimiento obligatorio a las normas legales vigentes y se describe en forma sistemática la Estructura Orgánica, objetivos, Funciones, Líneas de Mando y Niveles de Coordinación de las actividades a desarrollarse.


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I. GENERALIDADES

1.1. FINALIDAD

El Manual de Organización y Funciones es un Instrumento Técnico Normativo y operativo de la Gestión Municipal, que tiene por finalidad de precisar las funciones específicas de cada uno de los cargos que están establecidos en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP); de tal forma que los mismos coadyuven al cumplimiento de los fines y objetivos de la Ley Nº 27972 Ley Orgánica de Municipalidades asignadas a las municipales, para el cumplimiento de sus fines y objetivos de la Institución. 1.2. BASE LEGAL

1. Constitución Política del Estado

2. Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

3. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

4. Ley Nº 27293, Ley del Sistema Nacional de Inversión Publica.

5. Ley N° 27783, Ley de Bases de Descentralización

6. Ley N° 27950, Modifica la Ley de Bases de la Descentralización Nº 27783

7. Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la

Contraloría General de la República.

8. Ley N° 26300, Ley de los Derechos de Participación y Control Ciudadanos.

9. Ley Nº 28059, Ley Marco de Promoción de la Inversión Descentralizada.

10. D. Leg. N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones

del Sector Publico y su Reglamento D.S. 005-90-PCM.

11. D. Ley N° 19338, Ley de Creación del Sistema Nacional de Defensa Civil.

12. Resolución de Contraloría N° 072-98-CG, Normas Técnicas de Control

Interno para el Sector Público.

13. Decreto Supremo N°002-83-PCM que dan los lineamientos Técnicos para

formular el Manual de Organización y Funciones (MOF) dentro de un marco

de modernización.

14. Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado


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ALCANCE El Manual de Organización y Funciones- MOF, de la Municipalidad Provincial de Canchis, comprende a todas las unidades orgánicas, así como a los órganos descentralizados y desconcentrado que conforman parte de la estructura orgánica de la Municipalidad, y su contenido será de conocimiento y aplicación obligatoria para todo el personal que labora en la Municipalidad Provincial de Canchis. NATURALEZA DE LA MUNICIPALIDAD De acuerdo al Reglamento de Organización y Funciones vigente: La Municipalidad Provincial de Canchis es el órgano de gobierno local, que emana de la voluntad popular. Tiene personería jurídica de derecho público con autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia que ejerce funciones y atribuciones que le señalan la Constitución y la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972. FINALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN MUNICIPAL De acuerdo al Reglamento de Organización y Funciones vigente: La Municipalidad Provincial de Canchis tiene como finalidad representar al vecindario, fomentar su participación organizada, promover la eficiente prestación de los Servicios Públicos Locales, y propiciar el Desarrollo Integral, sostenible, participativo y armónico de la provincia; que permita contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de su población.


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ESTRUCTURA ORGANICA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANCHIS

ÓRGANOS DE GOBIERNO Concejo Municipal Alcaldía

ÓRGANOS CONSULTIVOS DE COORDINACIÓN Y CONCERTACIÓN Consejo de Coordinación Local Provincial Comité Provincial de Seguridad Ciudadana Comité Provincial de Defensa Civil.

ÓRGANO DE CONTROL Y DEFENSA CIVIL Oficina de Control Interno Procuraduría Publica Municipal

ÓRGANO DE DIRECCIÓN Gerencia Municipal

ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO Oficina de Asesoría Jurídica Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial

Sub Gerencia de Presupuesto Sub Gerencia de Planeamiento, Racionalización y Cooperacion

Tecnica Sub Gerencia de Formulación de Proyectos de Inversión Publica

Oficina de Programación e Inversiones

ÓRGANOS DE APOYO Secretaria General Relaciones Publicas y Comunicaciones Sub Gerencia de Tecnologías de Información y Sistemas Gerencia de Administración y Finanzas Sub Gerencia de Contabilidad Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Tesorería Sub Gerencia de Logística y Servicios Generales Sub Gerencia de Control Patrimonial Sub Gerencia de Administración Tributaria

ÓRGANOS DE LÍNEA

Gerencia de Desarrollo Social y Cultural Sub Gerencia de Educación, cultura y Deportes Sub Gerencia de la Mujer, Familia y Juventud Sub Gerencia de Salud y Asistencia Alimentaria Beneficencia Publica

Gerencia de Desarrollo Económico


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Sub Gerencia de Desarrollo Agropecuario Sub Gerencia de Promoción a la Industria, Comercio y PYMES Sub Gerencia de Desarrollo Turístico Sub Gerencia de Promoción del Empleo.

Gerencia de Desarrollo Rural y Medio Ambiente Sub Gerencia de Ejecución de Obras Rurales Sub Gerencia de Saneamiento Básico Rural Sub Gerencia de Infraestructura de Riego Sub Gerencia de Electrificación Rural Sub Gerencia de Medio Ambiente

Gerencia de Desarrollo Urbano y Obras

Sub Gerencia de Ejecución de Obras Urbanas Sub Gerencia de Estudios y Proyectos Sub Gerencia de Catastro y Desarrollo Urbano y Rural Sub Gerencia de Transporte y Circulación Vial Sub Gerencia de Mantenimiento de Infraestructura Publica Sub Gerencia de Defensa Civil

Sub Gerencia de Supervisión y Liquidación de Obras Gerencia de Servicios Públicos Municipales Sub Gerencia de la Policía Municipal y Seguridad Ciudadana

Sub Gerencia de Limpieza Publica Sub Gerencia de Mercados y Comercio Ambulatorio Sub Gerencia de Registro de Estado Civil. Sub Gerencia de Administración de terminal Terrestre

ORGANOS DESCONCENTRADOS

EMPSSAPAL S.A. Instituto Vial Provincial de Canchis - IVPC


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CAPITULO I

ORGANOS DE GOBIERNO:

DE LA ALCALDÍA

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL ORGANO DE GOBIERNO

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL ORGANO DE GOBIERNO

N° de Orden

Cargo Estructural Código Clasificación Total

Necesario

1.01. ALCALDÍA

1 ALCALDE PROVINCIAL 08061101 FP 1

2 ASESOR II 08061101 EC 1

3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 08061101 SP-AP 1

4 TECNICO ADMINISTRATIVO II 08061101 SP-AP 1

5 SECRETARIA IV 08061101 SP-AP 1

6 CHOFER II 08061101 SP-AP 1

TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA – ALCALDÍA 6

001 DEL ALCALDE DISTRITAL:

CODIGO : 08061101 NIVEL OCUPACIONAL : F-4

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los

vecinos. 2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo

Municipal. 3. Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal, bajo responsabilidad.

CONCEJO

MUNICIPAL

ALCALDIA

SECRETARIA

ORGANO DE CONTROL

INSTITUCIONAL INTERNA


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4. Proponer al Concejo Municipal proyectos de Ordenanzas y Acuerdos. 5. Promulgar las Ordenanzas y disponer su publicación. 6. Dictar Decretos y Resoluciones de Alcaldía, con sujeción a las Leyes y

Ordenanzas. 7. Dirigir la formulación y someter al Concejo Municipal para su aprobación

el Plan Integral de Desarrollo Sostenible Local y el Programa de Inversiones concertado resultado del proceso de presupuesto participativo

8. Dirigir la ejecución de los Planes de Desarrollo Municipal. 9. Someter a aprobación del Concejo Municipal bajo responsabilidad y

dentro de los plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la Republica, el Presupuesto Municipal debidamente equilibrado y financiado;

10. Aprobar el Presupuesto Municipal, en caso de que el Concejo Municipal no lo apruebe dentro del plazo previsto en la presente Ley;

11. Someter a aprobación del Concejo Municipal, dentro del primer trimestre del ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el Balance General y la Memoria del ejercicio económico próximo pasado;

12. Proponer al Concejo Municipal, la creación modificación, supresión o exoneración de contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y con acuerdo del Consejo Municipal, solicitar al Poder Legislativo, la creación de los impuestos que considere necesarios;

13. Someter al Concejo Municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental, local y de sus instrumentos, dentro del marco del sistema de gestión ambiental Nacional y Regional.

14. Proponer al Concejo Municipal los proyectos de Reglamento Interno del Concejo Municipal, los de personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el Gobierno y la administración Municipal.

15. Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de la recaudación de los ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la Ley el presupuesto aprobado.

16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Código Civil.

17. Designar y cesar al Gerente Municipal y a propuesta de éste, a los demás funcionarios de confianza.

18. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio de la Policía Municipal y la Policía Nacional.

19. Delegar sus atribuciones políticas en un Regidor hábil y las administrativas en el Gerente Municipal.

20. Proponer al Concejo Municipal la realización de auditorias, exámenes especiales, y otros actos de control.

21. Implementar, bajo responsabilidad las recomendaciones contenidas en los informes de auditoria interna.

22. Celebrar acuerdos, contratos y convenios necesarios en el ejercicio de sus funciones y que contribuyan al logro de los objetivos institucionales.

23. Proponer la creación de Empresas Municipales bajo cualquier modalidad legalmente permitida, sugerir la participación accionaría y recomendar la concesión de obras de infraestructura y servicios públicos municipales;


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24. Presidir las comisiones de formalización de la propiedad informal o designar a su representante. en aquellos lugares en que se implementen;

25. Otorgar los títulos de propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción y competencia ;

26. Nombrar, designar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales sean o no de carrera o de confianza.

27. Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crédito interno y externo conforme a Ley.

28. Presidir el Comité de Defensa Civil de la jurisdicción de la Provincia de Canchis

29. Suscribir convenios con otras Municipalidades, personas naturales y/o jurídicas públicas y privadas para la ejecución de obras y prestación de servicios comunes.

30. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el caso tramitarlos ante el Concejo Municipal.

31. Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo a Ley y al Texto Único de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad.

32. Proponer al Concejo Municipal espacios de concertación y participación vecinal.

33. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas en materia de su competencia.

34. ean asignadas en materia LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

Depende Directamente de:

Concejo Municipal

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Administrativo II V Funcionarios de los Órganos de Control y Defensa Municipal

el personal de las Gerencias, Sub Gerencias los Jefes de Oficinas que dependen estructuralmente de esta).

Responsabilidad: Es la máxima autoridad administrativa, es responsable de las decisiones finales que adopte la Municipalidad, su autoridad emana de la voluntad popular, norma sus funciones, responsabilidades y atribuciones en el Art. 20º de la Ley 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO Su cargo proviene de la elección popular y sus condiciones establecidas por Ley Orgánica de Municipalidades, Ley de Elecciones Municipales y demás normas legales complementarias.


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002 DEL ASESOR II:

CODIGO : 08061101 NIVEL OCUPACIONAL : F-2


1. Formular alternativas de lineamientos de Política en asuntos municipales relacionados a la administración y la gestión publica de desarrollo local, en concordancia con el Plan de Desarrollo Concertado de la Provincia de Canchis

2. Prestar asesoramiento técnico a la Alcaldía y al Concejo Municipal. 3. Participar en comisiones y/o reuniones en asuntos especializados en el

área de su competencia. 4. Absolver las consultas formuladas por el Órgano de Gobierno y emitir

opinión sobre Proyectos, estudios, investigaciones y otros relacionados con su especialidad.

5. Emitir opiniones Técnicos, recomendando las medidas más adecuadas referentes a los Sistemas Administrativos, Ejecución de Proyectos de Inversión Publica, infraestructura básica y la administración urbana y rural.

6. Revisar los dispositivos que firme el Alcalde como Ordenanzas, Decretos y Resoluciones y otros documentos.

7. Asesorar en los asuntos técnico especializado y/o políticas sociales que someta a consideración el alcalde


LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

Depende Directamente de: Del Alcalde

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Responsabilidad: Asesorar, informar, recomendar al Alcalde en asuntos directamente relacionados a la actividad de la gestión municipal. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

35. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados

con la especialidad a fin al cargo b. Capacitación especializada en gestión municipal. c. Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión y para relacionarse.

Conducta responsable, honesta y proactiva. d. Amplia experiencia en labores de asesoría de gestión Municipal.

003 DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO II:

CODIGO : 08061101 NIVEL OCUPACIONAL : SP-D.


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1. Programar, coordinar, ejecutar y controlar las actividades administrativas propias de la Alcaldía y revisar, calificar los documentos internos y externos, para el trámite respectivo.

2. Ejecutar y controlar el cumplimiento de lo solicitado por el Alcalde conforme a lo establecido en normatividad vigente.

3. Disponer la documentación que es remitida a las unidades orgánicas. 4. Controlar y verificar los documentos y dispositivos que se encuentren en

trámite en la Alcaldía. 5. Velar por el cumplimiento de las normas y actividades administrativas de

las diferentes Unidades Orgánicas, 6. Emitir informes técnicos sobre los asuntos de su competencia. 7. Elaborar los informes de evaluación del programa anual de actividades del

despacho de Alcaldía. 8. Mantener informado al Alcalde sobre el desarrollo y avance de las

actividades a su cargo. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del

cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas en materia de su competencia.




Responsabilidad: Ejecutar actividades técnico de apoyo administrativo en el Despacho de Alcaldía. . REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

a. Titulo Profesional o Grado académico de Bachiller Universitario b. Experiencia en labores de Administración Municipal. c. Capacitación especializada en el área. d. Conocimiento en computación.

004 DEL TECNICO ADMINISTRATIVO II:

CODIGO : 08061101 NIVEL OCUPACIONAL : ST-B


1. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos como Resoluciones, Acuerdos, Decretos, Ordenanzas y otras disposiciones que se emiten para la firma del Señor Alcalde.


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2. Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones referidas a la actividad municipal.

3. Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.

4. Verificar procedimientos técnicos y evaluar los informes respectivos. 5. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos del

despacho de Alcaldía. 6. Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración. 7. Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. 8. Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en

reuniones de trabajo. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del





o

Responsabilidad: Del cumplimiento de los objetivos y metas establecidas en la actividades programadas en el Despacho de Alcaldía. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

a. Grado Académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior

b. Experiencia en labores técnicas en la administración municipal. c. Capacitación especializada en el área. d. Conocimiento en computación.

005 DE LA SECRETARIA(O) II:

CODIGO : 08061101 NIVEL OCUPACIONAL : ST-B.


1. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones y certámenes. 2. Recepcionar, analizar, sistematizar, archivar y llevar el control de

Resoluciones, Oficios, Memorándums y otros documentos emitidos por el Alcalde.

3. Atender visitas, llamadas telefónicas, tomando nota de los mensajes recibidos y/o proporcionar la información solicitada, orientando sobre gestiones y situaciones de expedientes, según sea el caso.

4. Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos de procesamiento, digitación, impresión y fotocopiado de documentación encomendada

5. Coordinar reuniones y preparar la Agenda del Alcalde.


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6. Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias. 7. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo con indicaciones

generales. 8. Proponer, orientar o ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre

documentos tramite, archivo, mecanografía y taquigrafía. 9. Organizar el control y seguimiento de los expedientes. 10. Atención al publico usuario 11. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Depende Directamente de: Alcalde Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Responsabilidad: del cumplimiento del presente manual de organización y funciones (MOF), así como de los actos administrativos y/o técnicos de la gestión municipal reporta directamente al Alcalde.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO: a. Título de secretaria (o) ejecutiva(o). b. Experiencia en labores administrativas de oficina. c. Dominio del Procesador de texto y hoja de cálculo; d. Capacitación en sistemas operativos y cursos computarizados.

006 DEL CHOFER II: CODIGO : 08061101 NIVEL OCUPACIONAL : ST-F


1. Conducir el vehículo que se le encomiende según su categoría asignado al Señor Alcalde.

2. Informar oportunamente sobre la situación técnica del vehículo. 3. Mantener actualizada la documentación legal del vehículo. 4. Custodiar y mantener los bienes y herramientas del vehículo que están a

su cargo bajo inventario. 5. Utilizar el vehículo en tareas exclusivamente oficiales y debidamente

autorizadas. 6. Utilizar bitácora en coordinación con la Oficina de logística. 7. Velar por la buena conservación del vehículo a su cargo. 8. Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas del vehículo a su

cargo. 9. Efectuar viajes en comisión de servicio fuera del ámbito local. 10. Efectuar reparaciones eléctricas del vehículo a su cargo.


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Depende Directamente de: Alcalde Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Responsabilidad: del cumplimiento del presente manual de organización y funciones (MOF).

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

a. Instrucción Secundaria completa. b. Licencia de Conducir A-II. c. Capacitación Técnica en el área (mecánica automotriz). d. Experiencia en la conducción de vehículos motorizados. e. Experiencia Laboral en gobierno local.

CAPITULO III

ORGANO DE CONTROL Y DEFENSA MUNICIPAL

DEL ORGANO DE CONTROL INTERNO:

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL ORGANO DE CONTROL INTERNO

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL ORGANO DEL CONTROL INTERNO:

N° de Orden


Necesario

3.01 OFICINA DE CONTROL INTERNO

7 AUDITOR III (JEFE) 08063301 SP-EJ 1

8 AUDITOR II 08063301 SP-ES 1


TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA - OFICINA DE CONTROL INTERNO

3

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDE

OFICINA DE

CONTROL

INTERNO


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007 DEL AUDITOR III: CODIGO : 08061101 NIVEL OCUPACIONAL : F-1. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Supervisar la correcta, útil, eficiente, económica y transparente utilización

de los bienes y recursos públicos y el ejercicio de las funciones de los servidores y funcionarios públicos, en relación a los resultados obtenidos y al cumplimiento de la normatividad.

2. Asesora al Alcalde, en políticas de control, proponiéndole medidas preventivas y correctivas para el uso racional y transparente de los recursos municipales.

3. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control en la forma, el modo y los plazos previstos en las normas de la materia.

4. Efectuar la auditoria a los estados financieros y examen especial a los estados presupuestarios de la entidad anualmente de acuerdo a lo establecido por la Contraloría General de la Republica y la normativa aplicable.

5. Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar las acciones de control interno posterior en los campos financieros y administrativos de la Municipalidad Provincial de Canchis, elevando al señor alcalde y la Contraloría general de la Republica, los informes respectivos que contienen las observaciones, conclusiones y recomendaciones pertinentes.

6. Ejercer el control preventivo con el propósito de optimizar los procesos, prácticas e instrumentos de control interno en todas las tareas y trabajos que ejecutan las unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Canchis

7. Emitir un informe anual al Consejo Municipal acerca del ejercicio de sus funciones y el estado de control de uso de recursos municipales. Las observaciones, conclusiones y recomendaciones de cada acción de control se publicaran en el portal electrónico del Gobierno Local.

8. Supervisar y colaborar con las comisiones de la Contraloría General de la República o sociedades de auditoria externa en las acciones de control que realicen en la Municipalidad.

9. Atender quejas y denuncias que presenten el Consejo Municipal, el Alcalde, los funcionarios, servidores públicos y ciudadanos, sobre las actividades y operaciones que se desarrollan en la Municipalidad Provincial de Canchis y previa coordinación con la Contraloría General de la República, disponer la acción de control pertinente.

10. Realizar el seguimiento y verificación de las medidas correctivas adoptadas para superar las observaciones e implementar las recomendaciones contenidas en los informes de Auditoria.

11. Divulgar, promover y garantizar el cumplimiento de las normas y disposiciones que rigen el control gubernamental y la Administración Municipal y/o sistemas administrativos de la Municipalidad Provincial de Canchis


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12. Disponer el desarrollo de acciones y actividades de control no programadas previa coordinación con la Contraloría General de la República.

13. Brindar apoyo técnico al Procurador Público Municipal o al representante legal de la Municipalidad, en los casos en que deben iniciarse acciones judiciales derivadas de una acción de control.

14. Realizar las acciones de arqueos de caja conforme a las normas del Sistema Nacional de Tesorería y Contabilidad el mismo que es de oficio o a solicitud del Alcalde, funcionarios competentes y al Concejo Municipal.

15. Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones de la entidad, se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Titular de la entidad para que adopte las medidas correctivas pertinentes.

16. Supervisar la programación y ejecución de las acciones de auditoria. 17. Dirigir y supervisar el seguimiento de la implementación de Medidas

Correctivas, emitiendo los respectivos informes. 18. Participar en el Comité de Cautela en las auditorias externas que se

ejecuten en la Municipalidad Provincial de Canchis. 19. Informar oportunamente al Alcalde y al Concejo Municipal acerca de los

resultados de las acciones de control ejecutadas, incluyendo propuestas de solución, compatibles con las políticas y filosofía de gestión institucional.

20. Informar a la Contraloría General de la República acerca de los resultados de las acciones de control ejecutadas, de conformidad con las normas de control vigentes.

21. Sugerir oportunamente a la Alcaldía la emisión de directivas, a fin de corregir errores o desviaciones en la gestión de las diversas unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Canchis.

22. Desarrollar acciones de control interno de los resultados de gestión de la Municipalidad Provincial de Canchis en sus diferentes aspectos, verificando su ejecución en concordancia con la normatividad vigente,

23. Ejecutar las demás funciones inherentes a su ámbito, que le sean encargadas por la Alcaldía, Concejo Municipal y la Contraloría General.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: Depende Directamente de: Administrativa y funcionalmente de la Contraloría General de la República, y designado previo concurso público de méritos y cesado por la Contraloría General de la República Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Auditor II. Asistente Administrativo II.

Responsabilidad: Son de conformidad a la Ley del Sistema Nacional de Control así como también de las Directivas emanadas de la Contraloría General de la República, siendo responsable de la ejecución de acciones de


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auditoria interna en la Municipalidad, con el objeto de supervisar la transparente utilización de los recursos públicos. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

a. Título de Contador Público, Colegiado y hábil. b. Capacitación y Experiencia especializada en Auditoria

Gubernamental 05 años. c. Ausencia de antecedentes sobre sanción por falta administrativa

disciplinaria, judicial, penal o proceso de determinación de responsabilidades, así como no mantener proceso judicial pendiente con el Estado, por razones funcionales con carácter preexistente a su nominación;

d. No tener vinculo de parentesco con funcionarios y servidores de la Municipalidad hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, ni haber desempeñado en la entidad durante los cinco años anteriores a su designación, funciones financieras, contables, administrativas y de asesoría.

e. Dominio de manejo de PC a nivel de usuario. 008 DEL AUDITOR II:

CODIGO : 08061101 NIVEL OCUPACIONAL : SP-B. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Informar sobre los avances e inconvenientes que se susciten en el trabajo

de campo de las acciones de control en las que participe. 2. Proponer normas y procedimientos técnicos. 3. Asesorar en aspectos de su especialidad y efectuar estudios e

investigación referente a la implementación y aplicación de las recomendaciones derivadas de los informes técnicos de auditoría remitidos.

4. Efectuar exposiciones o charlas relacionadas con las normas y disposiciones de control y afines.

5. Participar en la elaboración de políticas relacionadas con la actividad del Control Interno de la Municipalidad.

6. Recomendar procedimientos a los demás Órganos de la Municipalidad tendientes a la mayor eficacia de la aplicación de las normas técnicas de auditoria y demás disposiciones emanadas por los organismos de control.

7. Proporcionar asesoramiento a los demás Órganos de la Municipalidad sobre aspectos de su competencia.

8. Inspeccionar la correcta aplicación de las disposiciones Generales vigentes relativas a los reglamentos que rige la Municipalidad.

9. Ejecutar las demás funciones inherentes a su ámbito, que le sean encargadas por el Jefe del Órgano de Control Interno.


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Depende Directamente de: Del Jefe de Oficina de Control Interno


Ninguno

Responsabilidad: Garantizar el Cumplimiento de las normas y disposiciones que rigen el control gubernamental.


a. Título de Contador Público, Colegiado y hábil. b. Capacitación acreditada en Auditoria Gubernamental. c. Experiencia en labores de control institucional.


CODIGO : 08061101 NIVEL OCUPACIONAL : SP-E. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Efectuar el levantamiento y análisis de información inherente a cada

acción de control. 2. Obtener las evidencias pertinentes, las cuales formarán parte del Informe

de Auditoría. 3. Orientar a las unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de

Canchis, en la aplicación de una sana administración de recursos en el marco de control interno.

4. Identificar soluciones y presentar las recomendaciones pertinentes que coadyuven a solucionar los errores encontrados.

5. Formular y proponer los informes y documentos a ser presentados a la Contraloría General de la República, acerca de los resultados de las acciones de control ejecutadas, de conformidad con las normas de control vigentes.

6. Sugerir oportunamente al Jefe de Oficina, los correctivos pertinentes, a fin de corregir errores o desviaciones en la gestión de las unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de .Canchis.

7. Recepcionar, registrar y distribuir la documentación que ingrese al Órgano de Control Institucional.

8. Organizar, codificar, archivar y mantener debidamente actualizados y protegidos los archivos documentales y magnéticos de la Oficina de Control Institucional.

9. Ejecutar las demás funciones inherentes a su ámbito, que le sean encargadas por el Jefe del Órgano de Control Interno.


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Depende Directamente de: Del Jefe de Oficina de Control Interno Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Responsabilidad: Garantizar el Cumplimiento de las normas y disposiciones que rigen el control gubernamental en el levantamiento de la información.


a. Titulo Profesional o Grado Académico de Bachiller Universitario en

Contabilidad. b. Conocimiento de los procedimiento administrativos de Auditoria

gubernamental c. Capacitación especializada en Auditoria.

ORGANO DE DEFENSA MUNICIPAL

DE LA OFICINA DE PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL:

N° de Orden


Necesario

3.02 PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL

10 PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL III 08063302 SP-EJ 1

11 ABOGADO II 08063302 SP-ES 1

12 ASISTENTE EN SERVICIO JURÍDICO II 08063302 SP-AP 1

13 ASISTENTE EN SERVICIO JURÍDICO I 08063302 SP-AP 1

TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL

4

010 DEL PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL III:

CODIGO : 08061102 NIVEL OCUPACIONAL : F-2.

ALCALDIA

PROCURADURÍA

MUNICIPAL


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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Asumir la defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad

Provincial de Canchis, bajo responsabilidad y tiene la representación de la misma en cualquier procedimiento judicial, sea este civil, penal, laboral, constitucional o contencioso administrativo; como demandante o como demandado, denunciante o agraviado.

2. Iniciar e impulsar los procesos judiciales contra los funcionarios, servidores o terceros respecto de los cuales el órgano interno pudiera encontrar responsabilidad civil o penal así como los procesos judiciales interpuestos contra la Municipalidad o sus representantes, con cargo a dar cuenta al Concejo Municipal.

3. Concurrir a diligencias policiales y/o judiciales, prestar la manifestación policial y preventiva a que hubiere lugar.

4. Denunciar; constituirse en parte civil, prestar instructiva; preventiva y testimoniales y declarar como imputado cuando corresponda

5. Prestar declaraciones de parte, ofrecer medios probatorios; actuar e intervenir en la actuación de toda clase de medios probatorios ya sea en prueba anticipada o en las audiencias de pruebas u otras audiencias.

6. Exhibir y reconocer documentos, plantear toda clase de medios impugnatorios como los medios de tacha, oposición y nulidad de actos procesales o del proceso y los recursos de reposición, apelación, casación y queja.

7. Solicitar medidas cautelares en cualquiera de las formas previstas legalmente, así como ampliarlas, modificarlas, y sustituirlas.

8. Solicitar la interrupción, suspensión y conclusión de procesos que correspondan.

9. Solicitar la acumulación y desacumulación de procesos que correspondan. 10. Solicitar el abandono del proceso que correspondan. 11. Solicitar la aclaración, corrección y consulta de resoluciones judiciales; y

realizar consignaciones judiciales y retirar y cobrar las que se efectúen a nombre de la Municipalidad.

12. Para convenir en la demanda, conciliar, desistirse de ella o transigir los procesos, el procurador requiere la expedición de la Resolución de Alcaldía, que lo autorice para tal fin, previa autorización del Concejo.

13. Está facultado para delegar representación para intervenir en los procesos judiciales mediante escrito simple, a los abogados que laboran en la Procuraduría Municipal.

14. Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto por Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética, a fin de cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas

15. Otras que sea de su competencia o que le sean delegadas por el Alcalde.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

Depende Directamente de: La Municipalidad Administrativamente, funcional y normativa del Consejo de Defensa Judicial del Estado.


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Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Abogado II Asistente en Servicios Jurídicos II Asistente en Servicios Jurídicos I


a. Título Abogado y colegiado que incluya estudios relacionados con la especialidad;

b. Haber ejercido la abogacía durante diez (10) años consecutivos, debiendo acreditar su incorporación en el Colegio de Abogados;

c. Estar colegiado y cumplir las obligaciones que permitan el ejercicio de la profesión, acreditando con la información del Colegio de Abogados sobre su condición;

d. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades establecidas por Ley, para lo cual deberá suscribir una Declaración Jurada; según formato elaborado por el Consejo de Defensa Jurídica del Estado.

011 DEL ABOGADO I:

CODIGO : 08061102 NIVEL OCUPACIONAL : SP-C.


1. Coordinar actividades de recopilación sistemática de la Legislación vigente 2. Proporcionar asesoramiento jurídico Legal a la Procuraduría Municipal en

asuntos que le sean consultados, en materia de su competencia. 3. Analizar y evaluar documentación técnico administrativos y/o expedientes

que le sean derivados emitiendo los informes y/o dictámenes que correspondan.

4. Emitir opinión y recomendar normatividad de carácter Legal. 5. Intervenir en procesos judiciales por delegación del Procurador Público,

informando sobre lo actuado. 6. Asumir la responsabilidad de utilizar todos los mecanismos legales ante

los Órganos Jurisdiccionales para una eficaz defensa judicial de la Municipalidad Provincial de Canchis.

7. Apoyar al Procurador Público con quien compartirá la defensa Judicial y/o lo reemplaza en los casos de vacaciones ausencia, enfermedad, licencia o cualquier impedimento de este bastando su firma para acreditar el impedimento del titular.

8. Intervenir con pleno conocimiento del Procurador Público Titular, asumiendo las responsabilidades que el cargo conlleva.

9. Elaborar informes respecto a acciones contenciosas relacionadas con la defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad.


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10. Representar por delegación del Procurador Público Municipal en los procesos y procedimientos administrativos y/o judiciales en los que la Municipalidad ó alguno de sus miembros sea parte.

11. Emitir opiniones de índole legal respecto a documentación derivada por el Procurador Público Municipal

12. Intervenir en la ejecución de actividades de competencia de la Procuraduría Pública Municipal.



Depende Directamente de: Del Procurador Público Municipal Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Responsabilidad: Garantizar el Cumplimiento de las normas y disposiciones que rigen a la Procuraduría Publica Municipal en asuntos que le sean consultados, en materia de su competencia.


a. Titulo Profesional de Abogado Colegiado b. Experiencia en labores de defensa del Estado. c. Capacitación especializada en gestión municipal

012 DEL ASISTENTE EN SERVICIOS JURIDICOS II:



1. Organizar, ingresar y dar cuenta de los expedientes administrativos que se

llevan de los procesos judiciales. 2. Elaboración de Oficios, Informes, Memorándums, Proveídos y otros

documentos de la Procuraduría Publica Municipal. 3. Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos

administrativos. 4. Llevar un control adecuado de las audiencias programadas e informar

sobre el mismo al procurador. 5. Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada

de la Procuraduría. 6. Organizar, ingresar y dar cuenta de los expedientes administrativos

correspondientes a los procesos judiciales. 7. Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada


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de la Procuraduría. 8. Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva del Procurador. 9. Llevar en forma adecuada el registro de legajos y que las respuestas sean

oportunas. 10. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Depende Directamente de: Del Procurador Público Municipal


Responsabilidad: Garantizar que los expedientes administrativos se lleven adecuadamente derivado de los procesos judiciales, en materia de defensa.


a. Titulo Profesional y/o Bachiller de Abogado b. Experiencia en labores de procuraduría municipal. c. Capacitación especializada en gestión municipal

013 DEL ASISTENTE EN SERVICIOS JURIDICOS I:

CODIGO : 08061102 NIVEL OCUPACIONAL : SP-E.


1. Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes administrativos de la

Institución. 2. Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales. 3. Conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad. 4. Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general. 5. Estudiar y informar sobre proyectos de convenios, contratos diversos y

similares 6. Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del estado. 7. Intervenir en la solución de litigios entre organizaciones, asociaciones,

sindicatos actuar como secretario de las comisiones internas de trabajo. 8. Estudiar y informar sobre expedientes de carácter técnico legal 9. Formular y/o revisar anteproyecto de dispositivos legales, directivas y otros

documentos, concordándolos con la normatividad vigente. 10. Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales


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Depende Directamente de: Del Procurador Publico Municipal


Responsabilidad: Garantizar que los expedientes administrativos se lleven adecuadamente derivado de los procesos judiciales, en materia de defensa.


a. Titulo Profesional de Abogado. b. Experiencia en labores de procuraduría publica municipal. c. Capacitación especializada en gestión publica. d. Conocimiento en computación

CAPITULO IV

ORGANO DE DIRECCIÓN

DE LA GERENCIA MUNICIPAL

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA MUNICIPAL:

ALCALDIA

GERENCIA

MUNICIPAL

GERENCIA DE

ADMINISTRACION

Y FINANZAS


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CUADRO ORGANICO DE LA GERENCIA MUNICIPAL:

N° de Orden


Necesario

4.01. GERENCIA MUNICIPAL

14 GERENTE MUNICIPAL III 08064401 EC 1

15 ASESOR I 08064401 SP-ES 1


17 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 08064401 SP-AP 1

18 TÉCNICO ADMINISTRATIVO I 08064401 SP-AP 1

TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA - GERENCIA MUNICIPAL

5

014 DEL GERENTE MUNICIPAL:

CODIGO : 08064401 NIVEL OCUPACIONAL : F-3. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Gerenciar, Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades

administrativas, actividades de Gestión como de servicios públicos municipales; debe propender el cumplimiento de objetivos y metas del Plan Operativo Institucional.

2. Asumir las atribuciones administrativas delegadas por el Alcalde mediante Resolución.

3. Presidir, conducir y evaluar el funcionamiento del Comité Técnico consultivo el mismo que se rige por su reglamento.

4. Proponer políticas, planes y programas municipales, así como plantear estrategias para su ejecución.

5. Controlar y evaluar la Gestión Administrativa, financiera y económica de la Municipalidad mediante el análisis de los Estados Económico Financieros y seguimiento de los planes municipales.

6. Revisar la información Presupuestal municipal y presentar al alcalde la cuenta del ejercicio fenecido y la memoria anual de la Gestión Municipal.

7. Supervisar los procesos de selección de adquisición de bienes y servicios en concordancia con la normativa inherente.

8. Proponer acciones de reactivación económica y fiscalizar los ingresos y tributos municipales.

9. Proponer al Alcalde y al Concejo Municipal acciones sobre personal, en concordancia con la Legislación Laboral y normas de Austeridad.

10. Asesorar y prestar apoyo al Alcalde, Concejo Municipal, Comisiones permanentes y especiales en asuntos de asistencia Técnico- Administrativo de su competencia.

11. Asistir a las Sesiones de Consejo, con derecho a voz pero sin voto. 12. Participar y presidir comisiones de trabajo encomendadas por el Alcalde y

el Concejo Municipal. 13. Representar a la Municipalidad en comisiones y certámenes que sean

encargados.


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14. Resolver y disponer la atención de asuntos internos de la Municipalidad para agilizar la gestión edil.

15. Disponer al cumplimiento y realizar el seguimiento de los acuerdos de Concejo Municipal.

16. Participar en las gestiones para obtener la asistencia técnica y financiera para la ejecución de planes y Proyectos de desarrollo local.

17. Supervisar y controlar la elaboración y ejecución de los presupuestos y el Plan Operativo Institucional, con respecto al cumplimiento de las metas.

18. Proponer normas de carácter administrativo y de ejecución de proyectos de inversión publica.

19. Controlar y supervisar la ejecución de obras presupuestadas dentro del ejercicio económico.

20. Dirigir y coordinar la ejecución de los planes de desarrollo locales y programas socio-económicos de la municipalidad.

21. Aprobar documentos técnico normativos que le corresponden administrativamente.

22. Coordinar, controlar y evaluar el cumplimiento en la ejecución del Presupuesto Institucional en el periodo presupuestario.

23. Proponer las políticas para la gestión y el desarrollo de planes y programas municipales.

24. Controlar y evaluar la ejecución presupuestal. 25. Prestar asesoramiento en asuntos municipales a las diferentes unidades

orgánicas. 26. Proponer al Concejo Municipal y a la Alcaldía los instrumentos normativos

de gestión municipal (Estructura Orgánica, Reglamento de Organización y Funciones, Cuadro para Asignación de Personal , Manual de Organización y Funciones, Presupuesto Analítico de Personal, Texto Único de Procedimientos Administrativos, Manual de Procedimientos Administrativos y de mas normas relacionados al funcionamiento y organización municipal ya sea formulación o actualización.

27. Otras funciones y atribuciones inherentes a su cargo, que le sean delegados por el Alcalde y al Concejo Municipal de conformidad a Ley.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Alcalde Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Asesor I Asistente Administrativo II Asistente Administrativo I Técnico Administrativo II

, Sub Gerentes y Jefes de Oficina Oficinas de los Órganos de Asesoría, Apoyo, Línea y Órgano

Desconcentrado.


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Responsabilidad: El Gerente Municipal es responsable del cumplimiento de sus funciones, objetivos y metas programadas en actividades y proyectos de inversión y la prestación de los servicios municipales.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO: a. Título Profesional Universitario relacionado con el área. b. Amplia experiencia en Gestión Municipal; c. Conocimiento de los Sistemas Administrativos del Sector Público; d. Experiencia en conducción de personal.

015 DEL ASESOR I:



1. Coordinar, controlar y supervisar por delegación de Gerencia Municipal la

ejecución de los servicios públicos y de los sistemas administrativos. 2. Participar en la formulación de la Política de administración de recursos

humanos, financieros y administrativos de acuerdo al Plan de Desarrollo Institucional de la Municipalidad.

3. Coordinar con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial por delegación de la Gerencia Municipal la ejecución del Plan Operativo Institucional del ejercicio así como evaluar su cumplimiento.

4. Formular Resoluciones, proyectar Directivas y gestionar su aprobación correspondiente.

5. Coordinar las actividades administrativas y financieras, así como la prestación de servicios públicos y los proyectos de desarrollo local que le encargue Gerencia Municipal.

6. Proponer al Gerente Municipal las medidas correctivas que permitan optimizar y modernizar los sistemas administrativos de la Municipalidad.

7. Controlar y supervisar los trámites de procedimientos administrativos internos de las diferentes Unidades Orgánicas.

8. Asesorar a funcionarios y dependencias en el manejo eficaz y eficiente de la Gestión Municipal.

9. Integrar comisiones y/o representar a la institución en eventos relacionados con la administración pública y que conlleven a optimizar resultados en la gestión municipal.

10. Opinar y brindar asesoramiento al Gerente Municipal sobre asuntos sometidos a su consideración.

11. Las demás que le asigne Gerencia Municipal y que sean de su competencia.


Depende Directamente de: Gerencia Municipal


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Ninguno

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones, objetivos y metas programadas en actividades y proyectos de inversión y la prestación de los servicios municipales que le delegue Gerencia Municipal.

. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

a. Título Profesional Universitario relacionado con el área. b. Amplia experiencia en Gestión Municipal; c. Conocimiento de los Sistemas Administrativos del Sector Público; d. Experiencia en conducción de personal.


CODIGO : 08064401 NIVEL OCUPACIONAL : SP-E.


1. Dirigir, supervisar y controlar las acciones administrativas a su cargo. 2. Apoyar en la elaboración del Plan Operativo de la Gerencia Municipal. 3. Coordinar con las demás unidades orgánicas por encargo del Gerente

Municipal y mantenerlo informado sobre las acciones realizadas y los resultados logrados.

4. Apoyar al Gerente Municipal y brindarle asistencia técnica. 5. Proyectar informes y documentos técnicos y administrativos sobre asuntos

dispuestos por el Gerente Municipal. 6. Efectuar estudios o investigaciones sobre normas técnicas, referidas a la

actividad municipal. 7. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados, para la

facilitar la toma de decisiones de la Gerencia Municipal. 8. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos que le delegue el

Gerente Municipal, referidos a la gestión municipal. 9. Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos. 10. Informar a todas las Unidades Orgánicas de las disposiciones decididas

por el Gerente Municipal. 11. Coordinar y ejecutar programas y actividades que le delegue el Gerente

Municipal, siguiendo instrucciones generales. 12. Emitir informes periódicamente de los resultados obtenidos por la

Gerencia Municipal. 13. Informar a la población de los servicios que ofrece la Municipalidad. 14. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



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Depende Directamente de: Gerencia Municipal


Ninguno

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones, objetivos y metas programadas en actividades y proyectos de inversión y la prestación de los servicios municipales que le delegue Gerencia Municipal. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:

a. Titulo profesional o de Bachiller Universitario b. Experiencia en labores administrativas públicas, principalmente

municipal; c. Dominio de procesador de texto y hoja de cálculo. d. Capacitación Especializada en gestión municipal.

017 DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO I:

CODIGO : 08064401 NIVEL OCUPACIONAL : SP-F.


1. Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos administrativos.

2. Programar, coordinar, ejecutar los procesos técnicos en la Gerencia Municipal.

3. Coordinar con las unidades orgánicas de cualquier nivel de la Municipalidad las comisiones y disposiciones del Gerente Municipal.

4. Apoyar a las dependencias orgánicas de la Municipalidad en asuntos administrativos.

5. Elaborar y revisar las Resoluciones Gerenciales y otros documentos que le encargue el Gerente municipal.

6. Absolver consultas técnico administrativas, así como sobre la normatividad municipal.

7. Otras funciones de su competencia que le asigne el Gerente Municipal.


Depende Directamente de: Gerente Municipal



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Responsabilidad: El Asistente Administrativo es responsable del cumplimiento de sus funciones, objetivos y metas programadas y analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos administrativos.


a. Titulo profesional o de Bachiller Universitario b. Experiencia en labores administrativas públicas, principalmente

municipal; c. Dominio de procesador de texto y hoja de cálculo; d. Capacitación Especializada en el área.

018 DEL TECNICO ADMINISTRATIVO I:



1. Recibir, clasificar, registrar y sistematizar la documentación generada en la Gerencia Municipal.

2. Revisar y preparar la documentación para la firma del Gerente. 3. Coordinar y concertar reuniones con órganos internos y externos de la

Administración Municipal (confeccionar la agenda de Gerencia Municipal. 4. Registrar y formular cargos de la correspondencia de la Gerencia

Municipal. 5. Redactar informes, oficios y otros documentos de acuerdo a las

instrucciones y/o referencias de Gerencia. 6. Llevar la agenda del Gerente y atender las llamadas telefónicas. 7. Brindar información sobre los trámites y expedientes que se eleven a

Gerencia. 8. Mantener el archivo actualizado con las disposiciones respectivas y la

documentación en general. 9. Otras funciones propias de su cargo que le asigne el Gerente.




Responsabilidad: Responsable del cumplimiento de sus funciones, objetivos y metas programadas de recibir, clasificar, registrar y sistematizar la documentación generada por la Gerencia Municipal.


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REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO b. Dominio del Procesador de texto y hoja de cálculo;

a. Título No Universitario. b. Dominio del Procesador de texto y hoja de cálculo; c. Experiencia laboral en administración municipal.

CAPITULO V

ORGANOS DE ASESORAMIENTO:

DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA: CUADRO ORGANICO DE CARGOS:

N° de Orden


Necesario

5.01. OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

19 ABOGADO III (JEFE) 08065501 SP-EJ 1

20 ABOGADO II 08065501 SP-ES 1

21 ABOGADO I 08065501 SP-ES 1

22 SECRETARIA III 08065501 SP-AP 1

TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA- OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

4

019 DEL ABOGADO III:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Brindar asesoramiento legal a los Órganos de Gobierno, de Dirección y de

Apoyo, así como a las diferentes dependencias de la Municipalidad, absolviendo las consultas que se formulen.

2. Emitir opinión y/o dictamen a las Resoluciones de Alcaldía y de las diferentes Gerencias, dentro del marco de las Leyes pertinentes, y opinar

GERENCIA

MUNICIPAL

OF. ASESORIA JURIDICA


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sobre los convenios, contratos y otros compromisos que la Alta Dirección somete a su consideración.

3. Velar por el cumplimiento de los preceptos constitucionales, de la Ley y todos los dispositivos que rigen los diversos sistemas de la Administración Pública Nacional en el ámbito de las Municipalidades.

4. Emitir dictámenes u opiniones sobre los expedientes y asuntos institucionales sometidos a su consideración.

5. Apoyar en el asesoramiento legal y procesamiento de documentos a los órganos de coordinación y concertación de la Municipalidad.

6. Opinar respecto de las propuestas de carácter legal que presenten las Comisiones de los Regidores y demás órganos de coordinación y concertación ante el Concejo Municipal en pleno.

7. Revisar permanentemente la concordancia legal vigente de los diferentes reglamentos y normas con que cuenta la Municipalidad.

8. Compilar, sistematizar y difundir permanentemente la legislación Nacional referida a las Municipalidades.

9. Tener a su cargo el archivo de las normas legales publicadas por el Diario el peruano.

10. Revisar y formular los contratos o convenios de carácter interinstitucional. 11. Participar en el saneamiento físico legal de los bienes de la Municipalidad

en coordinación con la Oficina de Logística. 12. Formular proyectos de resoluciones 13. Otras funciones de su competencia que le encargue la Alcaldía y/o el

Concejo Municipal. LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: II I

Responsabilidad: El Abogado es responsable del cumplimiento de sus funciones, objetivos y metas programadas y brindar asesoramiento legal a los Órganos de Gobierno, de Dirección y de Apoyo, así como a las diferentes dependencias de la Municipalidad. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Título profesional de Abogado con colegiatura vigente. b. Experiencia y conocimiento en materia legal, administrativa, civil,

laboral, constitucional. c. Capacitación acreditada en Gestión Publica. d. Experiencia Laboral en actividades jurídico legales en la

administración publica.


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020 DEL ABOGADO II:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Elaborar dictámenes sobre asuntos administrativos que le sean puestos a

su alcance. 2. Formular y/ o revisar proyectos de Ordenanzas, Decretos, Resoluciones,

Directivas u otros afines conforme a normatividad legal vigente. 3. Emitir opinión legal sobre normas, dispositivos, proyectos de resoluciones,

casos, procesos, procedimientos administrativos y otros que se le solicite. 4. Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general que tengan

incidencia en la Gestión Municipal 5. Estudiar e informar sobre proyectos de convenios contratos y similares en

consideración a la normatividad legal vigente. 6. Informar permanentemente al responsable de Asesoría Jurídica sobre el

resultado de las acciones tomadas respecto a los expedientes administrativos los mismos que deben ser atendidos por orden de recepción y con la celeridad correspondiente.

7. Coordinar con las diferentes Unidades Orgánicas las disposiciones legales que regulan los diferentes procedimientos administrativos, tributarios y otros concernientes al ámbito administrativo Municipal.

8. Absolver consultas de su especialidad con las diferentes unidades orgánicas; así como de los administrados.

9. Recopilar y llevar registros sistematizados sobre normas jurídicas relacionadas con la entidad, tanto en textos y documentos como a través de medios informáticos.

10. Informar sobre los asuntos contenciosos –administrativos que le sean sometidos a su consideración.

11. Absolver las consultas que efectúen los diversos órganos de la Municipalidad sobre modificaciones legales y las implicancias que éstas tienen en el desempeño de sus funciones.

12. Las demás que le asigne el Jefe de Oficina de Asesoría Jurídica y que sean de su competencia

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Oficina de Asesoría Jurídica Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

uno. La responsabilidad: Debe cumplir del presente manual de organización y funciones, así como de los actos administrativos y/o técnicos de procedimientos jurídicos.


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REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Título profesional de Abogado con colegiatura vigente. b. Conocimiento y experiencia en temas de índole municipal y manejo

de sistemas administrativos. c. Experiencia Laboral en actividades jurídico-legales en el sector

público.

021 DEL ABOGADO I:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurídicos

especializados, emitiendo opinión legal. 2. Formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter

interinstitucional. 3. Dictaminar proyectos de Decretos, Resoluciones y otros documentos

concernientes a los asuntos de su competencia. 4. Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos

administrativos. 5. Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general. 6. Estudiar y informar sobre proyectos de convenios, contratos diversos y

similares 7. Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del estado. 8. Intervenir en la solución de litigios entre organizaciones, asociaciones,

sindicatos y actuar como secretario de comisiones. 9. Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato. LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

Depende Directamente de: Oficina de Asesoría Jurídica Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

La responsabilidad: Debe cumplir del presente manual de organización y funciones, así como de los actos administrativos y/o técnicos de procedimientos jurídicos.


a. Título profesional de Abogado con colegiatura vigente. b. Conocimiento y experiencia en temas de índole municipal y manejo

de sistemas administrativos de la administración pública. c. Experiencia Laboral en actividades jurídico-legales en el sector

público.


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022 DE LA SECRETARIA III: CODIGO : 08065501 NIVEL OCUPACIONAL : ST-A. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación escrita y

magnética de la Oficina de Asesoría Jurídica. 2. Redactar documentos de acuerdo a las indicaciones dadas. 3. Informar y orientar al público sobre el estado de la documentación

presentada. 4. Coordinar la distribución de la documentación a las demás unidades

orgánicas. 5. Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva. 6. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresen a

la Oficina de Asesoría Jurídica. 7. Llevar el archivo de documentación clasificada, en forma diaria. 8. Orientar sobre gestiones a realizar y la situación de expedientes. 9. Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias. 10. Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. 11. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales. 12. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Depende Directamente de: Oficina de Asesoría Jurídica Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

La responsabilidad: Debe cumplir del presente manual de organización y funciones, así como de los actos administrativos y/o técnicos de procedimientos jurídicos que se le encargue.


a. Titulo de Secretaria (o) Ejecutiva (o) y/o carreras técnicas a fines b. Experiencia laboral en la administración publica. c. Capacitación en manejo de paquetes informáticos.


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DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL:

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL:

CUADRO ORGANICO DE CARGOS:

N° de Orden


Necesario

5.02 GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL

23 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III (GERENTE)

08065502 EC 1

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - GERENCIA PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y

ORDENAMIENTO TERRITORIAL. 1

023 DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III (GERENTE):


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar las actividades de

presupuesto y racionalización de la Municipalidad. 2. Formular la política de gestión, el Plan de Desarrollo Municipal a corto,

mediano y largo plazo, actualizando, reajustando y evaluando los planes.

GERENCIA

MUNICIPAL

GERENCIA PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO

Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL

SUBGERENCIA DE PRESUPUESTO

SUBGERENCIA DE

FORMULACION DE PIP

SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO,

RACIONALIZACION Y

COOPERACION TECNICA


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3. Analizar y evaluar el Proyecto y el Presupuesto Institucional del Presupuesto Municipal, así como los demás documentos de Planificación y Presupuesto para su aprobación.

4. Evaluar y formular la estructura orgánica y organigrama de la Municipalidad Provincial de Canchis y el cumplimiento de los órganos previstos.

5. Prestar asesoría técnica a las diferentes dependencias administrativas de la Municipalidad en la elaboración de la información necesaria para la programación y formulación presupuestal, teniendo la facultad de emitir las pautas adicionales pertinentes para garantizar la fluidez y consistencia de los procesos de programación y formulación sin que ello implique modificar y/o desnaturalizar el sentido de las disposiciones legales y administrativas vigentes en materia presupuestal.

6. Someter a consideración del Titular del Pliego la propuesta de estructura funcional programática; debiendo reflejar especialmente las actividades y proyectos, los grandes propósitos a lograr durante el año fiscal correspondiente establecidos por el Titular del Pliego a través de los objetivos generales señalados durante la fase de programación.

7. Contar con la información relativa a los ingresos que recaudados y captados del Pliego (por toda fuente de financiamiento) y alcanzar mensualmente al Despacho de Alcaldía, Gerencia Municipal y Gerencia de administración y finanzas.

8. Efectuar la compatibilización de ingresos y gasto de conformidad con lo prescrito en las Directivas pertinentes.

9. Supervisar que la formulación presupuestal garantice y priorice el logro de los objetivos institucionales establecidos para el ejercicio correspondiente, asegurando que la selección de las metas presupuestarias expresen con claridad dichos propósitos.

10. Presentar al Titular del Pliego, el expediente del Proyecto y presupuesto Institucional de Apertura, la exposición de motivos así como la escala de prioridades, anexos y formatos respectivos.

11. Coordinar para la Programación del Presupuesto Institucional de Apertura con la Gerencia Municipal, Gerencia de Administración y Finanzas, Gerencia de Desarrollo Social y Cultural, Gerencia de Desarrollo Económico, Gerencia de Desarrollo Rural y Medio Ambiente, Gerencia de Desarrollo Urbano y Obras y la Gerencia de Servicios Publicos Municipales de acuerdo a la normatividad emitida por la Dirección Nacional de Presupuesto del Ministerio de Economía y Finanzas en materia del Proceso Presupuestario del Sector Público

12. Coordinar para la formulación, ejecución, evaluación y control presupuestal con todos los órganos administrativos de la Municipalidad.

13. Realizar trabajos de investigación e información en las diferentes áreas de la política económica y financiera.

14. Dirigir, coordinar y ejecutar la formulación de las directivas y documentos normativos, para la correcta aplicación del sistema presupuestario en la Municipalidad.

15. Participar en la formulación, control y evaluación de programas económico – financieros.


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16. Programar y dirigir las actividades de los sistemas de planificación y Presupuesto, de conformidad con la normatividad vigente.

17. Coordinar las acciones con la Comisión de Regidores en lo que corresponda.

18. Presentar los informes técnicos correspondientes a sus funciones. 19. Otras que le sean asignadas por los órganos de Gobierno, y que

correspondan a su función.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerencia Municipal


Sub Gerencia de Presupuesto. Sub Gerencia de Planeamiento, Racionalización y Cooperación Técnica.

Sub Gerencia de Formulación de Proyectos de Inversión Publica. Responsabilidad: Es cumplimiento del Sistema Nacional de Presupuesto publico enmarcado dentro de los lineamientos de política que orienten la gestión institucional, así como el Plan Operativo Institucional y el Presupuesto Institucional.


a. Titulo Profesional de Economista, Amplia experiencia en el cargo. a. Capacitación especializada en el campo económico – financiero. b. Experiencia en labores de facilitación de talleres del proceso del

presupuesto participativo c. Conocimiento de Computación y Sistema Integrado de

Administración Financiera que le permitan una adecuada supervisión de la programación del gasto público.

d. Capacidad para la toma de decisiones, evaluar y buscar mayor rentabilidad de los proyectos de inversión.

DE LA SUBGERENCIA DE PRESUPUESTO: ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE PRESUPUESTO:

GERENCIA DE

PLANEAMIENTO,

PRESUPUESTO Y

ORDENAMIENTO

TERRITORIAL

SUB GERENCIA DE

PRESUPUESTO


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CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE PRESUPUESTO:

N° de Orden


Necesario

5.2.1 SUBGERENCIA DE PRESUPUESTO

24 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II

08065521 SP-EJ 1

UNIDAD DE PROGRAMACIÓN PRESUPUESTAL Y PRESUPUESTO PARTICIPATIVO

25 ESPECIALISTA EN FINANZAS II 08065521 SP-EJ 1

26 ESPECIALISTA EN FINANZAS I 08065521 SP-ES 1

UNIDAD DE EJECUCIÓN Y CONTROL PRESUPUESTARIO

27 ESPECIALISTA EN FINANZAS I 08065521 SP-EJ 1

28 TÉCNICO EN FINANZAS I 08065521 SP-AP 1

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO

5

024 DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II:

CODIGO : 08065521 NIVEL OCUPACIONAL : F-1. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Programar, dirigir, ejecutar y coordinar el Presupuesto de la Municipalidad

Provincial de Canchis. 2. Formular el proyecto y el presupuesto institucional y sus respectivas

modificaciones. 3. Someter a consideración del Titular del Pliego a través del Gerente de

Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial, la propuesta de estructura funcional programática debiendo reflejar, especialmente los proyectos y actividades.


5. Coordinar y evaluar las acciones relacionadas con la programación, ejecución y evaluación presupuestal y elevar los informes a las instancias correspondientes que señala la Ley.

6. Realizar conciliaciones periódicas de uso de fondos en estrecha coordinación con la Sub Gerencia de Contabilidad y Sub Gerencia de Tesorería.

7. Realizar los registros administrativos en el Sistema Integrado de Administración Financiera para la ejecución presupuestaria del gasto publico por actividades, proyectos por fuentes y rubros de financiamiento.

8. Proponer y recomendar las modificaciones a la estructura funcional programática de la Municipalidad, con fundamentos técnicos suficientes o por mandato legal.


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9. Conducir, ejecutar o supervisar las funciones relacionadas con la fase de ejecución y control previo del proceso de Planificación y Presupuesto de la Municipal.

10. Velar por la legalidad y continuidad del proceso de planificación y presupuesto de la Municipalidad.

11. Asesorar a las Autoridades Municipales sobre el proceso presupuestario Municipal.

12. Mantener la información presupuestaria actualizada, proponiendo a los órganos de Gobierno y Alta Dirección la implementación de ejecución presupuestal de los programas, subprogramas, proyectos, actividades y otras acciones que se estimen convenientes.

13. Formular y preparar la información en forma mensual. 14. Realizar la evaluación presupuestaria, trimestral, semestral y anual por

actividades, proyectos y por fuentes y rubro de financiamiento. 15. Elaborar la programación de gasto en coordinación de la Gerencia de

Administración y Finanzas. 16. Y demás que le asigne su Jefe Inmediato. LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerencia de la Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial


specialista en Finanzas II specialista en Finanzas I (02)

Responsabilidad: Coordinar la mejor aplicación de las normas presupuestales dictadas para los Gobiernos Locales.


a. Titulo Profesional de Licenciado en Administración, Contador

Público, Economista b. Capacitación especializada en el área financiera de gobiernos

locales. c. Experiencia en conducción de programas financieros. d. Experiencia en conducción de personal. e. Conocimiento en Computación en informática que le permita una

adecuada supervisión del sistema integrado de administración financiera.


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DE LA UNIDAD DE PROGRAMACIÓN PRESUPUESTAL Y PRESUPUESTO PARTICIPATIVO

025 DEL ESPECIALISTA EN FINANZAS II:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Proponer a la Alta Dirección los lineamientos de política que orienten la

gestión institucional, para el desarrollo del Proceso de Presupuesto Participativo y el Presupuesto Institucional.

2. Dirigir, programar y supervisar y evaluar todas las etapas de la programación presupuestal y del proceso de presupuesto participativo.

3. Coordinar, supervisar y evaluar los programas y de cooperación técnica; proyectos de inversión multianuales de la municipalidad.

4. Elaborar los procedimientos para el desarrollo de trabajo en talleres del presupuesto participativo. para una adecuada prelación de prioridades.

5. Asesorar a la Alta Dirección y a las unidades orgánicas de la Municipalidad en materia de Programación Presupuestal y Presupuesto Participativo.

6. Apoyar en los procesos de formulación y actualización del Plan de Desarrollo Concertado y de los demás Planes Institucionales de corto, mediano y largo plazo; difundir la metodología para su elaboración, así como efectuar su seguimiento, evaluación y consolidar sus resultados.

7. Proponer a la Alta Dirección la celebración de convenios con las instituciones publicas y privadas para el desarrollo del proceso del presupuesto participativo.

8. Revisar y remitir la consolidación de la información de la programación presupuestal y presupuesto participativo a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial y a los organismos públicos correspondientes.

9. Proponer a la Alta Dirección la programación presupuestal de proyectos y actividades propuestas por las unidades orgánicas para ser financiados con recursos provenientes de la cooperación internacional.

10. Apoyar la formulación y actualización de los instrumentos de gestión establecidos por el Sistema Nacional de Racionalización.

11. Coordinar la formulación del reglamento del proceso de presupuesto participativo para su aprobación.

12. Implementar cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Nº 28056 – Ley Marco del Presupuesto Participativo y del Instructivo.

13. Las demás funciones que le asigne el Gerente y que correspondan a sus funciones.


Depende Directamente de: Sub Gerencia Presupuesto


Ninguno


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Responsabilidad: Coordinar la mejor aplicación de las normas y lineamientos de política que orienten la gestión institucional, para el desarrollo del Proceso de Presupuesto Participativo y el Presupuesto Institucional. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO:


Público, Economista. b. Capacitación especializada en facilitación de procesos de

presupuesto participativo. c. Experiencia en conducción de programación presupuestal y

finanzas municipales.

026 DEL ESPECIALISTA EN FINANZAS I:



1. Promover e impulsar las actividades relacionadas con la participación vecinal, en concordancia con los planes de desarrollo local.

2. Inscribir en el libro de registro de Organizaciones Sociales de Base con los requisitos establecidos por Ordenanza o ley, a las Organizaciones de la sociedad civil que lo soliciten.

3. Propiciar la participación de la comunidad en los Presupuestos Participativos, para identificar proyectos sociales.

4. Brindar asesoramiento técnico en la aplicación de normas, métodos y técnicas a petición expresa, para la solución de sus problemas y en la toma de decisiones.

5. Formular programas de capacitación y difusión, participando en el desarrollo del proceso de presupuesto participativo.

6. Incentivar a la población a través de sus Organizaciones, la identificación de los proyectos de inversión que puedan solucionar brechas en salud, educación, vialidad y transporte, electrificación, mediante inversión compartida.

7. Coordinar la programación de Actividades y participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad;

8. Facilitar y sugerir proyectos de inversión publica para las Organizaciones Sociales de base.

9. Otras funciones de su competencia que le asigne el Gerente.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Sub Gerencia Presupuesto


Ninguno


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Responsabilidad: Coordinar la mejor aplicación de las normas y lineamientos de política que orienten la gestión institucional, para el desarrollo del Proceso de Presupuesto Participativo y el Presupuesto Institucional.



Público, Economista. b. Capacitación especializada en facilitación de procesos de

presupuesto participativo. c. Experiencia en conducción de programación presupuestal y

finanzas municipales.

DE LA UNIDAD DE EJECUCION Y CONTROL PRESUPUESTARIO 027 DEL ESPECIALISTA EN FINANZAS I:



1. Programar, dirigir, ejecutar y coordinar el Presupuesto de la Municipalidad Provincial de Canchis.

2. Formular el proyecto y el presupuesto institucional y sus respectivas modificaciones.

3. Someter a consideración del Titular del Pliego a través del Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial, la propuesta de estructura funcional programática debiendo reflejar, especialmente los proyectos y actividades priorizados.


5. Coordinar y evaluar las acciones relacionadas con la programación, ejecución y evaluación presupuestal y elevar los informes a las instancias correspondientes que señala la Ley.

6. Realizar conciliaciones periódicas de uso de fondos en estrecha coordinación con la Sub Gerencia de Contabilidad y Sub Gerencia de Tesorería.

7. Registrar la ejecución presupuestal financiera por actividades, proyectos y por fuentes de financiamiento.

8. Proponer y recomendar las modificaciones a la estructura funcional programática de la Municipalidad, con fundamentos técnicos suficientes o por mandato legal.

9. Conducir, ejecutar o supervisar las funciones relacionadas con la fase de ejecución y control previo del proceso de Planificación y Presupuesto de la Municipal.

10. Formular y preparar la información en forma mensual.


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11. Formular los estados presupuestarios, trimestral, semestral y anual por actividades, proyectos y por fuentes y rubro de financiamiento.

12. Y demás que le asigne su Jefe Inmediato.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Sub Gerencia de Presupuesto


Responsabilidad: Ejecutar y controlar las actividades administrativas propias en materia presupuestal.



Público, Economista b. Capacitación especializada en el área financiera. c. Experiencia en conducción de programas financieros. d. Conocimiento en Computación

028 TECNICO EN FINANZAS II:

CODIGO : 08065521 NIVEL OCUPACIONAL : ST-F.


1. Emitir opinión técnica en materia presupuestal y absolver consultas que incidan en el Presupuesto Municipal.

2. Conciliar y remitir la información del proceso presupuestario en coordinación con las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad.

3. Programar, formular, controlar y evaluar el Presupuesto de la Municipalidad Provincial de Canchis, sujetándose a los objetivos Institucionales establecidos de acuerdo a Ley.

4. Verificación que la ejecución de Ingresos y Gastos de cada mes guarde relación en la programación de los mismos.

5. Verificar el cumplimiento de las metas establecidas para el año fiscal respecto a la ejecución presupuestaria del gasto.

6. Verificar el cumplimiento de metas establecidas para el año fiscal respecto a la programación de gastos elaborada para el mismo período.

7. Centralizar y consolidar la información. 8. Coordinar con la Sub Gerencia de Contabilidad y Sub Gerencia de

Tesorería la aplicación de normas y procedimientos del sistema financiero. 9. Contar con la información de los ingresos recaudados, donados y otros de

la Municipalidad. 10. Registrar en el modulo presupuestal las modificaciones presupuestarias

propuestas por las áreas.


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11. Informar sobre los gastos y/o ingresos presupuestales, verificando la correcta aplicación de las partidas genéricas y específicas.

12. Apoyar a las dependencias orgánicas de la Municipalidad en asuntos presupuestales.

13. Llevar el registro de las afectaciones y modificaciones presupuestarias, aplicando el SIAF-SP en el módulo de Presupuesto.

14. Emitir Informes de carácter técnico que solicite el Gerente. 14. Otras funciones de su competencia que le asigne el Gerente de

Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de:

Sub Gerencia de Presupuesto

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguno

Responsabilidad: Ejecutar y controlar las actividades administrativas propias en materia presupuestal.


a. Titulo del Instituto Superior o Estudios Universitarios que incluyan materias relacionadas con la Especialidad.

b. Capacitación, Experiencia en labores administrativas en gobierno local.

c. Conocimiento en Computación con dominio de procesador de texto y hoja de calculo y SIAF-SP.

DE LA SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO, RACIONALIZACION Y COOPERACION TECNICA: ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO, RACIONALIZACION Y COOPERACION TECNICA:

GERENCIA

PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y

ORDENAMIENTO TERRITORIAL

SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO,

RACIONALIZACION Y

COOPERACION TECNICA


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CUADRO ORGANICO DE CARGOS:

N° de Orden


Necesario

5.2.2 SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO, RACIONALIZACIÓN Y COOPERACIÓN TÉCNICA

29 PLANIFICADOR III 08065522 SP-EJ 1

UNIDAD DE PLANES Y PROGRAMAS

30 PLANIFICADOR II 08065522 SP-EJ 1


UNIDAD DE RACIONALIZACION

32 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIÓN II 08065522 SP-EJ 1

UNIDAD DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL

33 ECONOMISTA II 08065522 SP-EJ 1

UNIDAD DE PROMOCION DE INVERSIONES Y COOPERACION TECNICA

34 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II 08065522 SP-EJ 1

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO, RACIONALIZACIÓN Y

COOPERACIÓN TÉCNICA 6

029 DEL PLANIFICAR III:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar el Sistema de

Planificación de la Municipalidad. 2. Formular el Plan de Desarrollo Municipal Concertado, debiendo actualizar,

reajustar y evaluar periódicamente los planes de corto, mediano y corto plazo.

3. Formular y proponer el Plan Operativo Institucional de la Municipalidad en forma oportuna.

4. Proponer líneas de investigación para conocer la problemática Municipal. 5. Formular y actualizar el Plan estratégico Institucional y tramitar su

aprobación, debiendo de implementar las acciones necesarias para su publicación en la página Web de la institución.

6. Coordinar con el gerente la información relativa a la formulación, avance trimestral y evaluación del cumplimiento de las metas físicas del Plan Operativo Institucional, así como la información de las metas financieras para su incorporación en el citado Plan.

7. Consolidar y elaborar los informes de evaluación trimestral, semestral y anual del Plan Operativo Institucional y de los Planes Estratégicos, de acuerdo a la normatividad vigente.

8. Elaborar y proponer directivas y procedimientos para guiar las acciones de formulación y evaluación de planes.

9. Supervisar la ejecución de las actividades del Plan Operativo institucional. 10. Revisar, consolidar y formular los informes de gestión institucional,

conforme a la normatividad vigente. 11. Revisar, consolidar y formular la Memoria Institucional anual.


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12. Coordinar con las unidades orgánicas y participar, conjuntamente con el Presupuesto, en la elaboración del Informe de Rendición de Cuentas.

13. Conducir las actividades del Sistema Administrativo de Racionalización en la Municipalidad.

14. Elaborar las directivas y consolidar la información para la formulación, modificación o actualización de los documentos de gestión institucional (Reglamento de Organización y Funciones - ROF, Cuadro para Asignación de Personal - CAP, Manual de Organización y Funciones - MOF, Manual de Procedimientos - MAPRO, Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA, y los que la normatividad sobre la materia apruebe.

15. Coordinar con las unidades orgánicas la recopilación de la información solicitada por la gerencia para la elaboración y actualización de los instrumentos de gestión de la Municipalidad.

16. Mantener informado permanentemente al Gerente sobre el desarrollo y avance de las actividades a su cargo.

17. Las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Cooperación Internacional.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Planificador II Asistente Administrativo I Especialista en Racionalización II Economista II Especialista Administrativo II

Responsabilidad: Conducir las actividades del Sistema Administrativo de Planeamiento, Racionalización y Cooperación Técnica.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo profesional en Administración, Ciencias Sociales y/o

Económicas, Contabilidad, o equivalente. b. Capacitación, experiencia y especialización en el cargo. c. Conocimiento en la conducción y desarrollo de actividades de

planeamiento y experiencia en labores especializadas de planificación racionalización y cooperación técnica en gobiernos locales

d. Conocimiento en computación.

DE LA UNIDAD DE PLANES Y PROGRAMAS

030 DEL PLANIFICADOR II:

CODIGO : 08065522 NIVEL OCUPACIONAL : SP-B.


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1. Conducir las actividades del Sistema Administrativo de Racionalización en la Municipalidad.

2. Elaborar las directivas y consolidar la información para la formulación, modificación o actualización de los documentos de gestión institucional (Reglamento de Organización y Funciones - ROF, Cuadro para Asignación de Personal - CAP, Manual de Organización y Funciones - MOF, Manual de Procedimientos - MAPRO, Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA, y los que la normatividad sobre la materia apruebe.

3. Coordinar con las unidades orgánicas la recopilación de la información solicitada por la gerencia para la elaboración y actualización de los instrumentos de gestión de la Municipalidad.

4. Proponer a la Gerencia, para su revisión, los lineamientos de política y los objetivos para la gestión institucional.

5. Coordinar en la elaboración de la memoria institucional, los informes de gestión conforme a la normatividad vigente.

6. Coordinar permanentemente con las unidades orgánicas el cumplimiento de la directiva de austeridad y racionalidad en el gasto público.

7. Las demás funciones de su competencia que le asigne.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Sub Gerencia de Planeamiento, Racionalización y Cooperación Técnica




a. Grado académico de Bachiller Universitario o Título Profesional en

Ciencias Sociales, Contables, Económicas y Administrativas. b. Capacitación en sistema de planeamiento, racionalización

cooperación técnica. c. Experiencia en la conducción y desarrollo de actividades en el

cargo. 031 DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO I:




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1. Coordinar, consolidar, formular y proponer los planes institucionales: Plan Estratégico Multianual, Plan Estratégico Institucional y Plan Operativo Institucional.

2. Coordinar con el sub gerente la información relativa a la formulación y avance semestral y anual de la evaluación del cumplimiento de las metas físicas del Plan Operativo Institucional, así como la información de las metas financieras.

3. Elaborar y proponer directivas y procedimientos para guiar las acciones de formulación y evaluación de los planes.

4. Realizar el seguimiento de la formulación y evaluación de los proyectos institucionales, proyectos de inversión pública y convenios interinstitucionales; así como las actividades de cooperación técnica internacional.

5. Revisar, consolidar y formular los informes de gestión institucional, conforme a la normatividad vigente.

6. Coordinar con las unidades orgánicas y participar, conjuntamente en el proceso de presupuesto participativo, en la elaboración del Informe de Rendición de Cuentas.

7. Elaborar, en coordinación con las unidades orgánicas, el programa anual y multianual de cooperación internacional de la Municipalidad y proponerlo al Sub Gerente.

8. Elaborar el informe y mantener actualizado la lista de los proyectos de inversión a ser presentados a organismos de Cooperación Técnica Internacional.

9. Elaborar los procedimientos para el desarrollo de los proyectos de cooperación Internacional a cargo de las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad.

10. Realizar el seguimiento y evaluar el cumplimiento de las metas de los proyectos de cooperación Internacional a cargo de las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad.

11. Consolidar la propuesta de las unidades orgánicas de la Municipalidad y formular el plan operativo y presupuesto de cada proyecto a financiarse con cooperación técnica internacional y proponer su aprobación.

12. Elaborar informes del estado de avance de la ejecución de los programas y proyectos de cooperación técnica.

13. Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento, Racionalización y Cooperación Técnica.





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REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Grado académico de Bachiller Universitario o Título Profesional en

Ciencias Sociales, Contables, Económicas y Administrativas. b. Capacitación en sistema de planeamiento, racionalización

cooperación técnica. c. Experiencia en la conducción y desarrollo de actividades en el

cargo. DE LA UNIDAD DE RACIONALIZACION

032 DEL ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION II:



1. Supervisar y evaluar los sistemas de racionalización en la Municipalidad. 2. Evaluar las actividades de los procesos técnicos de los sistemas de

racionalización. 3. Participar en la formulación del cuadro de necesidades de las diferentes

unidades orgánicas y las alternativas referentes a la racionalización administrativa.

4. Elaborar y/o analizar proyectos de normas de organización y otras, relacionadas con los sistemas de racionalización.

5. Efectuar análisis inherentes a los procesos técnicos de racionalización. 6. Estudiar y proponer alternativas para reformar, simplificar y/o sustituir

funciones, estructura de cargos, procesos y procedimientos. 7. Formular, elaborar y actualizar documentos normativos sobre

racionalización. 8. Asesorar en el área de su especialidad a las diferentes unidades orgánicas

de la municipalidad. 9. Emitir informes técnicos y de estudios de los sistemas de racionalización

por órganos de gobierno. 10. Participar en el diseño metodológico para la formulación de planes y

programas de la Municipalidad referentes a la racionalización. 11. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




Responsabilidad: Conducir las actividades del Sistema Administrativo de Racionalización.


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a. Título Profesional de Economista, Administrador o Carreras afines. b. Experiencia en labores especializadas de racionalización. c. Capacitación Especializada en el cargo.

DE LA UNIDAD DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL

033 DEL ECONOMISTA II:



1. Proponer políticas y estrategias de ordenamiento territorial, así como la normatividad pertinente para su implementación.

2. Planear y coordinar la ejecución de los proyectos de inversión publica relacionadas con el ornato de la ciudad en la provincia de canchis.

3. Participar en la formulación del Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo Rural, el Plan de Acondicionamiento Territorial y el Esquema de Zonificación de áreas urbanas de acuerdo a la normatividad vigente.

4. Cumplir adecuadamente con el programa de inversiones y su respectiva asignación de recursos presupuestales y financieros para el ordenamiento territorial.

5. Proporcionar información veraz y oportuna a los contribuyentes y/o vecinos a cerca de sus obligaciones, así como de los procedimientos administrativos que están bajo su responsabilidad;

6. Coordinar con las Gerencias correspondientes, especialmente con la Sub Gerencia de Administración Tributaria; y con los organismos públicos y privados competentes, las medidas requeridas a fin de garantizar el respeto y cumplimiento de las disposiciones municipales de ordenamiento territorial.

7. Participar en las reuniones técnicas de solicitudes de cambio de zonificación en concordancia con lo establecido en la normatividad vigente;

8. Organizar, conducir, controlar, supervisar y evaluar los estudios y propuestas de ordenamiento territorial en ámbito de la provincia de canchis.

9. Coordinar por la correcta aplicación de los dispositivos legales que regulan el uso, construcción y conservación de las edificaciones en aéreas de uso y de dominio público;

10. Planear y participar en elaboración y actualización del catastro urbano del distrito de Sicuani.

11. Otras funciones de su competencia que le asigne el Sub Gerente.


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Responsabilidad: Conducir las actividades del Sistema Administrativo de Ordenamiento Territorial de la provincia de canchis.


a. Título Profesional de Economista, Administrador o Carreras afines. b. Experiencia en labores especializadas de promoción de inversiones

y cooperación técnica. c. Capacitación Especializada en el cargo.

DE LA UNIDAD DE PROMOCION DE INVERSIONES Y COOPERACION TECNICA




1. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de promoción de inversiones en el ámbito de la Provincia de Canchis.

2. Elaborar y actualizar periódicamente la lista de los Agentes Cooperantes Nacionales y Extranjeros.

3. Coordinar la elaboración de los estudios de perfiles de proyectos de inversión así como gestionarlos ante agentes cooperantes con el fin de promocionar la inversión en la Provincia de Canchis.

4. Elaborar y actualizar el Banco de Información de Productores Industriales, artesanales, agropecuarios, ente otros e impulsar labores para fomentar y lograr agremiarlos, consorciarlos o asociarlos.

5. Mantener actualizado el Banco de Información Empresarial de la Provincia de Canchis.

6. Promover la organización de ferias agropecuarias, artesanales, comerciales y otras que dinamicen la economía local.

7. Organizar certámenes de transferencia de tecnología con el fin de mejorar la producción y productividad en el sector agropecuario, industrial y artesanal.

8. Identificar, promocionar las potencialidades de inversión de la Provincia de Canchis, en los sectores de agricultura, ganadería, turismo, industria y todo sector productivo con el fin de atraer inversionistas locales, nacionales y extranjeros a laborar en el ámbito de la Provincia de Canchis.


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9. Coordinar acciones para promover incentivos a la producción e inversión en la Provincia de Canchis.

10. Impulsar campañas de motivación para el consumo de la Producción agropecuaria, industrial y artesanal local.

11. Brindar asesoría a las organizaciones de base, sectores informales en materia de formación o implementación de las PYMES.

12. Planificar, coordinar, formular y desarrollar los proyectos y programas pilotos de inversión publica para las familias del ámbito provincial.

13. Realizar visitas de intercambio de experiencias con otras municipalidades del país y del extranjero con respecto a la implementación de las PYMES.

14. Proponer la suscripción de convenios de cooperación Inter Institucional para el financiamiento de proyectos y actividades socioeconómicas, productivas y ambientales con las instituciones locales y regionales.

15. Proponer solicitudes de financiamiento de los proyectos ante diferentes agencias de cooperación internacional.

16. Identificación y formulación de proyectos y/o expedientes técnicos financieros a través de organismos de cooperación técnica externa.

17. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas en materia de su competencia..



Responsabilidad: Conducir las actividades del Sistema Administrativo de Promoción de Inversiones y Cooperación técnica.


a. Título Profesional de Economista, Administrador o Carreras afines. b. Experiencia en labores especializadas de promoción de inversiones

y cooperación tecnica. c. Capacitación Especializada en el cargo.

DE LA SUBGERENCIA DE FORMULACION DE PROYECTOS DE INVERSION PÚBLICA: ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE FORMULACION DE PROYECTOS DE INVERSION PÚBLICA:

GERENCIA

MUNICIPAL

GERENCIA PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y

ORDENAMIENTO TERRITORIAL

SUB GERENCIA

DE FORMULACION DE PROYECTOS

DE INVERSION


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CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE FORMULACION DE PROYECTOS DE INVERSION PUBLICA:

N° de Orden


Necesario

5.2.3 SUB GERENCIA DE FORMULACION DE PROYECTOS DE INVERSION PUBLICA


36 INGENIERO I 08065523 SP-ES 1


38 ASISTENTE EN SERVICIO ECONÓMICO FINANCIERO I 08065523 SP-AP 1

39 TÉCNICO ADMINISTRATIVO II 08065523 SP-AP 1

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUB GERENCIA DE FORMULACION DE PROYECTOS DE INVERSION PUBLICA

5




1. Planificar Programar, dirigir, coordinar, controlar la elaboración de los Estudios de Pre Inversión y registrarlos en el banco de proyectos y remitir el perfil la Oficina de Programación de Inversiones.

2. Actualizar la información registrada en el Banco de Proyectos y remitir el estudio a la Oficina de Programación de Inversiones.

3. Elaborar el Diagnostico Socio Económico de la Provincia de Canchis, que implica entre otros aspectos, la elaboración del mapa sobre potenciales riquezas e identificar los recursos existentes en el territorio, a fin de establecer sus potencialidades y promover el desarrollo con proyectos viables y sostenibles.

4. Prestar Asesoría Técnica a las dependencias administrativas de la Municipalidad sobre el Sistema Nacional de Inversión Pública, teniendo la facultad de emitir las pautas adicionales pertinentes para garantizar la fluidez y la consistencia en las etapas de elaboración del Estudio de Proyectos de Inversión Publica.

5. Supervisar que la elaboración de los estudios de Pre Inversión garanticen el logro de los objetivos institucionales establecidos para el ejercicio correspondiente de proyectos, elaborar informes técnicos de los estudios realizados.

6. La elaboración de estudios de preinversión del PIP sobre los contenidos mínimos para estudios de Pre-Inversión, la elaboración de los estudios de preinversión deben considerar los parámetros de evaluación establecidos en el Anexo SNIP-10.

7. Al momento de registrar el PIP, la selección de la función programa y subprograma, deberá realizarse considerando el área del servicio en el que el PIP va intervenir, independientemente de la codificación presupuestal utilizada.


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8. La Oficina de Formulación de Proyectos de Inversión Publica solo puede elaborar el estudio de prefactibilidad después de aprobado el perfil por parte de la OPI.

9. La Oficina de Formulación de Proyectos de Inversión Pública elabora el estudio de prefactibilidad, actualiza la información registrada en el banco de proyectos y remite el estudio de prefactibilidad a la OPI acompañado de la ficha de registro – Banco de proyectos actualizad (Formato SNIP -02).

10. La Oficina de Formulación de Proyectos de Inversión Pública solo puede elaborar el estudio de factibilidad después de aprobado el estudio de prefactibilidad por la OPI.

11. La Oficina de Formulación de Proyectos de Inversión Público elabora el estudio de factibilidad, actualizada la información registrada en el banco de proyectos y remite el de factibilidad a la OPI acompañado de la ficha de registro – Banco de Proyectos actualiza (Formato SNIP – 02)

12. Velar por la legalidad y continuidad de la elaboración de los estudios de Pre inversión de Proyectos. Priorizando resultados del Proceso de Planeamiento del Desarrollo Concertado y Presupuesto Participativo.

13. Otras funciones propias de su competencia o que le sean asignados por el jefe inmediato.



Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ingeniero I Especialista en Finanzas I Asistente en Servicios Económico Financiero I Técnico Administrativo II.

Responsable: del Cumplimiento de la elaboración de los estudios de pre inversión en el marco del sistema nacional de inversión publica y siendo responsable de los contenidos mínimos del estudio. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Título profesional de Economista o Ingeniero Civil colegiado. b. Capacitación y experiencia e la elaboración de proyectos de

inversión. c. Experiencia laboral, trabajo en equipo proactivo en conducción de

personal. 036 DEL INGENIERO I:



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1. Elaboración de proyectos de Inversión Pública (PIP): Perfiles, estudios de Pre Factibilidad y Factibilidad.

2. Proponer lineamientos metodológicos para la formulación del programa anual de inversiones aprobados en presupuesto institucional en el marco del Sistema Nacional de Inversión Pública.

3. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar los estudios especializados en ingeniería.

4. Realizar cálculos y diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras, chequeos topográficos, etc. Con fines comprobatorios.

5. Elabora y ejecuta los estudios proyectos de ingeniería, metrados, Análisis de costos, presupuestos, especificaciones técnicas y otros que sean necesarios para expediente técnico, bajo la modalidad de administración directa y contrata.

6. Coordina y diseña de acuerdo la naturaleza de intervención los estudios de preinversión con las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad provincial de Canchis.

7. Revisa y formula las observaciones de los estudios de preinversión elaborados por consultor externo.

8. Coordina y supervisa el trabajo de levantamiento topográfico del equipo multidisciplinario de formuladores.

9. Levantamiento de observaciones y recomendaciones planteadas por la Oficina de Programación e Inversiones.

10. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas



Subgerente de Proyectos Inversión Pública


Responsable: del Cumplimiento de la elaboración de los estudios de pre inversión en el marco del sistema nacional de inversión pública y siendo responsable de los contenidos mínimos del estudio. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Título profesional de Ingeniero en la especialidad requerida colegiado.

b. Capacitación y experiencia e la elaboración de proyectos de inversión.

c. Experiencia laboral, trabajo en equipo proactivo en conducción de personal.


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037 DEL ESPECIALISTA EN FINANZAS I:



1. Apoyar en la elaboración de presupuestos, valorizaciones, para realizar los estudios de preinversión en el marco del sistema nacional de inversión publica.

2. Realizar cálculos variados de evaluación económica y social, para diferentes tipos de intervención y naturaleza del proyecto de inversión publica.

3. Realizar análisis preliminares de la información a utilizarse como estadísticas con indicadores económicos y sociales para reducir brechas en la cobertura de prestación de servicios.

4. Participar en la formulación de estudios de inversión pública en el marco del Sistema Nacional de Inversión Pública.

5. Apoya en la elaboración de los estudios de preinversión, metrados, Análisis de costos, presupuestos, especificaciones técnicas.

6. Revisa el contenido mínimo de los estudios de preinversión de las ejecutadas por el personal de la entidad como por los de terceros.

7. Apoya en la revisión y/o formulación de observaciones de los expedientes técnicos elaborados por el personal de entidad o consultor externo.

8. Prestar Asesoría Técnica a las dependencias administrativas de la Municipalidad sobre el Sistema Nacional de Inversión Pública, teniendo la facultad de emitir las pautas adicionales pertinentes para garantizar la fluidez y la consistencia en las etapas de elaboración del Estudio de Proyectos de Inversión Publica.




Subgerente de Proyectos Inversión Publica



a. Título profesional de Economista y/o en la especialidad requerida colegiado.

b. Capacitación y experiencia en la elaboración de proyectos de inversión publica.


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c. Trabajo en equipo, proactivo en conducción de personal. 038 DEL ASISTENTE EN SERVICIOS ECONOMICOS Y FINANCIEROS I:

CODIGO : 08065523 NIVEL REMUNERATIVO : SP-E FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Apoyar en la elaboración el Diagnostico Socio Económico de la Provincia de Canchis para promover el desarrollo con proyectos viables y sostenibles.

2. Asistir al equipo multidisciplinario en la elaboración de los estudios de preinversión y garantizar la fluidez y la consistencia de las alternativas de solución al problema.

3. Apoya en la elaboración del perfil y el registro en el banco de proyectos de la Dirección General de Política de Inversiones (DGPI)

4. Informar oportunamente el avance de la elaboración y formulación de los Proyectos de Inversión Publica del programa de inversiones de la municipalidad provincial de Canchis.

5. Remitir los estudios de preinversion para su respectiva evaluación a la Oficina de Programación e Inversiones (OPI).

6. Otras funciones propias de su competencia o que le sean asignados por el jefe inmediato.






a. Título profesional de Economista y/o en la especialidad requerida colegiado.

b. Capacitación y experiencia en la elaboración de proyectos de inversión publica.

c. Trabajo en equipo y proactivo.


CODIGO : 08065523 NIVEL REMUNERATIVO : ST-B


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1. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación que se genere en la Subgerencia tanto en forma interna como externa.

2. Redactar, digitar y/o transcribir documentos varios (Cartas, Oficios, informes, memorándums etc.) de acuerdo a las instrucciones impartidas por el Subgerente.

3. Revisar y preparar la documentación para el despacho del Subgerente. 4. Atender a las personas y/o delegaciones públicas o privadas que deseen

entrevistarse con el Subgerente. 5. Llevar el control de los proyectos inscritos en el Banco de proyectos. 6. Seguimiento de los proyectos desde su evaluación hasta la declaración de

su viabilidad. 7. Otras funciones de su competencia que le asigne el subgerente.





Responsable: Apoyar en la elaboración de los estudios de pre inversión en el marco del sistema nacional de inversión publica y siendo responsable de los documentos de la subgerencia. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Grado Académico de Bachiller Universitario O Título del Instituto Superior Tecnológico.

b. Capacitación y experiencia en labores en el área de proyectos de inversión publica.

c. Conocimiento en Computación e Informática.

DE LA OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES (OPI): ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES (OPI):

ALCALDIA

GERENCIA

MUNICIPAL

OFICINA DE PROGRAMACION E

INVERSIONES (OPI)


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CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES (OPI):

N° de Orden


Necesario

5.03 OFICINA DE PROGRAMACIÓN E INVERSIONES (OPI)

40 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III 08065503 SP-EJ 1

UNIDAD DE EVALUACION DE PIP – SOCIALES


UNIDAD DE EVALUACION DE PIP-PRODUCTIVOS E INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURAL

42 INGENIERO II 08065503 SP-EJ 1

43 ESPECIALISTA EN FINANZAS II 08065503 SP-ES 1

44 INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II 08065503 SP-ES 1

UNIDAD DEL SISTEMA OPERATIVO DE SEGUIMIENTO Y MONITOREO

45 ECONOMISTA II 08065503 SP-EJ 1

TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA - OFICINA DE PROGRAMACIÓN E INVERSIONES

6

040 DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III:

CODIGO : 08065503 NIVEL REMUNERATIVO : F-1 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Programar, organizar y ejecutar las actividades relacionadas con el proceso del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP), aplicando las Directivas y normatividad emitidas por la Dirección General de Política de Inversiones del Ministerio de Economía y Finanzas.

2. Programar, formular y consolidar la programación del presupuesto multianual de la inversión publica, acorde con el Plan de Desarrollo Local Concertado.

3. Formular y proponer el Plan Operativo Anual de Actividades y presupuesto de la Subgerencia, así como supervisar y controlar su ejecución.

4. Evalúa y aprueba y registra la viabilidad de los estudios de preinversión en correspondencia a la Directiva General del Sistema Nacional de Inversión Publica (SNIP).

5. Deberá registrar en el Banco de Proyecto el (Formato SNIP 15) la consistencia entre el estudio definitivo o expediente técnico detallado y el estudio de preinversión por el que se otorgo la viabilidad

6. Registrar las variaciones en la fase de inversión (Formato SNIP 16), en el marco de la Directiva General del Sistema Nacional de Inversión Publica.

7. Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversión Pública PIP, durante la fase de inversión.

8. Promover permanentemente la capacitación del personal técnico en cargado de la identificación, formulación y evaluación de los PIP en marco del SNIP.


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9. Aplicar convenientemente el “Ciclo de Proyecto” para todos los proyectos de inversión Pública acorde con los procedimientos establecidos y consiguiente normatividad vigente al respecto.

10. Diseñar metodología de carácter técnico institucional para la formulación de perfiles de proyectos de inversión pública en función a directivas del MEF.

11. Capacitar la Unidad Formuladora en la metodología de formulación de proyectos de Inversión Pública

12. Emitir informes técnicos sobre estudios de pre inversión elaborados por las unidad Formuladora, alcanzados de acuerdo a los procedimientos del SNIP, en lo referente a la formulación de los proyectos de Inversión PIPs.

13. Otras funciones de su competencia que le asigne el Gerente de Planeamiento, y Presupuesto y Cooperación Internacional.


Gerencia Municipal.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista Administrativo II

Ingeniero II Especialistas en Finanzas II Ingeniero en Ciencias Agropecuarias II. Economista II.

Responsable: del cumplimiento de las actividades relacionadas con el proceso del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP), aplicando las Directivas y normatividad emitidas por la Dirección General de Política de Inversiones (DGPI) del Ministerio de Economía y Finanzas.


a. Titulo Profesional de Economista o Ingeniero Civil Colegiado. b. Capacitación y experiencia en sistema nacional de inversión

publica. c. Manejo de sistema informático del Banco de Proyectos. d. Aptitudes para coordinar y dirigir al personal. e. Experiencia Laboral en actividades de evaluación de proyectos de

inversión en gobiernos locales

DE LA UNIDAD DE EVALUACION DE PIP - SOCIALES


CODIGO : 08065503 NIVEL REMUNERATIVO : SP-B


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1. Coordinar la aplicación de los procesos técnicos del Sistema Nacional de Inversión Pública en la evaluación de los proyectos sociales.

2. Verificar que cada Proyecto de Inversión Pública (PIP) se encuentre enmarcado, en las competencias del nivel del Gobierno Local y en los Planes de Desarrollo Local Concertado.

3. Evaluación y aprobación de los proyectos sociales en el marco del sistema nacional de inversión publica.

4. Registro de la declaración de viabilidad de los Proyectos Sociales de Inversión Pública.

5. Establecer los lineamientos y criterios para la elaboración de la Programación del Presupuesto Publico Multianual de la inversión publica de los proyectos sociales..

6. Asesorar a los funcionarios de la Municipalidad Provincial de Canchis, en la elaboración de los proyectos sociales.



Oficina de Programación e Inversiones.


Responsable: del cumplimiento de la evaluación de los proyectos sociales relacionadas con el proceso del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP), aplicando las Directivas y normatividad emitidas por la Dirección General de Política de Inversiones (DGPI) del Ministerio de Economía y Finanzas.


a. Titulo Profesional de Economista o en la especialidad requerida Colegiado.

b. Capacitación y experiencia en sistema nacional de inversión publica en proyectos sociales.

c. Manejo de sistema informático del Banco de Proyectos. d. Aptitudes para coordinar y dirigir al personal. e. Experiencia Laboral en actividades de evaluación de proyectos

sociales en gobiernos locales

DE LA UNIDAD DE EVALUACION DE PIP – PRODUCTIVOS E INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURAL.


CODIGO : 08065503


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NIVEL REMUNERATIVO : SP-B

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Evaluar los Proyectos Productivos e Infraestructura Urbano y Rural en el

marco del Sistema Nacional de Inversión Publica. 2. Evaluar y aprobar los Proyectos de Inversión Publica en sus diversas

fases. 3. Conducir y coordinar la elaboración del Informe Técnico aprobando o

rechazando la viabilidad de los perfiles de los proyectos; así como llevar y mantener actualizado el banco de Proyectos.

4. Revisar y evaluar que el PIP se enmarque en las competencias y los lineamientos de política sectorial y el Plan de Desarrollo Local Concertado.

5. Registrar la viabilidad de los proyectos en el Marco de la delegación establecida por el Ministerio de Economía y Finanzas.

6. Informar a la DGPI sobre los PIP declarados viables en la Municipalidad Provincial de Canchis.

7. Mantener actualizado el banco de proyectos de inversión, de los proyectos productivos y de infraestructura urbana y rural.

8. Conducir y coordinar la elaboración del Informe Técnico aprobando o rechazando la viabilidad de los perfiles de los proyectos.

9. Verificar que cada Proyecto de Inversión Pública (PIP) se encuentre enmarcado, en las competencias del nivel del Gobierno Local y en los Planes de Desarrollo Local Concertado.





Ninguno Responsable: del cumplimiento de la evaluación de los proyectos productivos e infraestructura urbana y rural, relacionadas con el proceso del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP), aplicando las Directivas y normatividad emitidas por la Dirección General de Política de Inversiones (DGPI) del Ministerio de Economía y Finanzas.


a. Titulo Profesional de Ingeniero Civil o en la especialidad requerida Colegiado.

b. Capacitación y experiencia en Sistema Nacional de Inversión Publica en proyectos productivos o infraestructura.


productivos o de infraestructura en gobiernos locales.


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043 DEL ESPECIALISTA EN FINANZAS II: CODIGO : 08065503

NIVEL REMUNERATIVO : SP-C

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Apoyar en la elaboración de presupuestos, valorizaciones, para realizar la

evaluación económica de los estudios de preinversión en el marco del sistema nacional de inversión publica.

2. Realizar cálculos variados de evaluación económica de los proyectos productivos y de infraestructura para diferentes tipos de intervención y naturaleza del proyecto de inversión publica.

3. Realizar análisis preliminares de la información a utilizarse como estadísticas con indicadores económicos y sociales para reducir las brechas en la cubertura de la prestación de sus servicios.

4. Participar en la Evaluación de estudios de preinversión en el marco del Sistema Nacional de Inversión Pública.

5. Apoya en la evaluación económica de los estudios de preinversión, metrados, Análisis de costos, presupuestos, especificaciones técnicas.

6. Revisa el contenido mínimo de los estudios de preinversión de las ejecutadas por el personal de la entidad como por los de terceros.

7. Prestar Asesoría Técnica a las dependencias administrativas de la Municipalidad sobre el Sistema Nacional de Inversión Pública, teniendo la facultad de emitir las pautas adicionales pertinentes para garantizar la fluidez y la consistencia en la evaluación de los Estudio de Proyectos de Inversión Publica.






Ninguno Responsable: Apoyar en la evaluación de los proyectos productivos e infraestructura urbana y rural, relacionadas con el proceso del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP), aplicando las Directivas y normatividad emitidas por la Dirección General de Política de Inversiones (DGPI) del Ministerio de Economía y Finanzas.


a. Título Profesional de Economista o en la especialidad requerida Colegiado.



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044 DEL INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II:

CODIGO : 08065503 NIVEL REMUNERATIVO : SP-C

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Programar, organizar, controlar, evaluar proyectos productivos

agropecuarios en el ámbito de la Provincia. 2. Desarrollar indicadores para la evaluación económica productivo en el

marco del Sistema Nacional de Inversión Publica. 3. Elaborar el programa de inversiones de desarrollo agropecuario anua. 4. Concertar con gobiernos locales distritales, Ministerio de Agricultura y

productores la evaluación de los proyectos de desarrollo agropecuario de la provincia de canchis.

5. Brindar asistencia técnica a la Unidad Formuladora en la formulación de agropecuarios en el ámbito de la provincia de canchis.

6. Apoyar en la identificación proyectos de inversión publica, de cadenas productivas aprovechando las ventajas competitivas.

7. Promover la educación e investigación agropecuaria en la Provincia e incentivar la participación ciudadana en los procesos de presupuesto participativo.

8. Promover la transformación, comercialización y el consumo de productos naturales en la provincia de canchis.






Ninguno Responsable: Apoyar en la evaluación de los proyectos productivos e infraestructura urbana y rural, relacionadas con el proceso del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP), aplicando las Directivas y normatividad emitidas por la Dirección General de Política de Inversiones (DGPI) del Ministerio de Economía y Finanzas.


a. Titulo Profesional de las Ciencias Agrarias o de carreras a fines.


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DE LA UNIDAD DEL SISTEMA OPERATIVO DE SEGUIMIENTO Y MONITOREO.

045 DEL ECONOMISTA II:



1. Emitir opinión técnica respecto al seguimiento y monitorio en las fases de Preinversión, Inversión y Pos-Inversión de los Proyectos de los proyectos de inversión publica de acuerdo a la Directiva General del Sistema Nacional de Inversión Publica.

2. Diseñar lineamientos de evaluación de seguimiento, monitoreo a los órganos de línea ejecutores de proyectos de inversión publica.

3. Es responsable de la organización, ejecución, seguimiento y monitoreo y evaluación de las actividades de Promoción Empresarial en la Provincia de Canchis.

4. Apoyar en la realización del seguimiento y evaluación, de actividades programadas en el Plan de Desarrollo Concertado de la Provincia de Canchis.

5. Coordinar con instituciones públicas y privadas, Cooperación Técnica Internacional y los diferentes niveles de gobierno la programación, ejecución, seguimiento y monitoreo de los Proyectos inversión publica por convenio.

6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas.




Responsable: Del Seguimiento, Monitorio y evaluación de los proyectos de inversión publica, relacionadas con el proceso del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP), aplicando las Directivas y normatividad emitidas por la Dirección General de Política de Inversiones (DGPI) del Ministerio de Economía y Finanzas.


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a. Titulo Profesional Economista o de carreras a fines. b. Capacitación y experiencia en Sistema Nacional de Inversión

Publica. c. Manejo de sistema informático de los aplicativos de la Dirección

General de Política de Inversiones. d. Aptitudes para coordinar y dirigir al personal. Experiencia Laboral en

actividades de seguimiento y monitorio proyectos de inversión en gobiernos locales.

CAPITULO VI

ORGANOS DE APOYO

DE LA OFICINA DE SECRETARIA GENERAL:

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE SECRETARÍA GENERAL

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA OFICINA DE SECRETARIA GENERAL:

N° de Orden


Necesario

6.01 SECRETARÍA GENERAL

46 ABOGADO III 08066601 SP-EJ 1

47 ASITENTE EN SERVICIOS JURÍDICOS II 08066601 SP-AP 1

48 TÉCNICO ADMINISTRATIVO III 08066601 SP-AP 1

UNIDAD DE TRAMITE DOCUMENTARIO



UNIDAD DE ARCHIVO

51 ESPECIALISTA EN ARCHIVO I 08066601 SP-ES 1

52 TÉCNICO EN ARCHIVO II 08066601 SP-AP 1

TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA -

SECRETARIA GENERAL 7

ALCALDIA

OF. SECRETARIA GENERAL

UNIDAD DE TRÁMITE

DOCUMENTARIO UNIDAD DE ARCHIVO


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046 DEL ABOGADO III - SECRETARIO GENERAL:

CODIGO : 08066601 NIVEL REMUNERATIVO : F-2

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar el Sistema Administrativo

documentario y el Archivo Central de la Municipalidad Provincial de Canchis.

2. Formular, revisar y adecuar la redacción de los proyectos de Edictos, Ordenanzas, Decretos y Resoluciones en estricta sujeción a las decisiones adoptadas y a los dispositivos legales pertinentes.

3. Citar a los Regidores y/o funcionarios a sesiones ordinarias y extraordinarias que disponga la Alcaldía, asimismo confeccionar y llevar las Actas de Sesiones del Concejo, bajo su estricto control y actuar como Secretario del Concejo Municipal conforme Ley.

4. Concurrir a las sesiones del Consejo, redactar y archivar las actas, suscribirlas, llevar la correspondencia del Consejo y colaborar con la formulación de la agenda de cada sesión.

5. Transcribir las Normas y Disposiciones Municipales. 6. Prestar apoyo a las Comisiones de Regidores en las tareas de Secretaria

e Informaciones que sean requeridas. 7. Brindar a los administrados la información pública que posea o produzca

las unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Canchis. 8. Atender las comunicaciones oficiales de la Alcaldía. 9. Certificar y/o fedatar los diversos tipos de documentos que obran en el

Archivo Central de la Municipalidad Provincial de Canchis y aquellas para el desarrollo de diversos trámites administrativos que se desenvuelvan en la misma.

10. Certificar, distribuir y custodiar las diferentes normas municipales que emita el Consejo Municipal.

11. Realizar la administración documentaria y del archivo general de la Municipalidad Provincial de Canchis.

12. Custodiar los instrumentos públicos bajo su cargo, como el Libro de Actas de las Sesiones de Consejo Municipal, el Registro de Participantes y Representantes de la Sociedad Civil, entre otros.

13. Elaborar, redactar, visar y/o adecuar los proyectos de Ordenanzas, Acuerdos, Decretos y Resoluciones del Concejo Municipal, de conformidad con las decisiones del Concejo y suscribirlos con el Alcalde.

14. Disponer la atención de los pedidos y solicitudes de informe que formulen los señores Regidores, remitiéndolos a la orgánica correspondiente.

15. Disponer la publicación y difusión oportuna de las Ordenanzas, Acuerdos, Decretos y Resoluciones efectuados.

16. Dirigir y supervisar los actos de registro, archivo y conservación de los originales de las resoluciones expedidas por la Institución, así como su notificación y distribución.

17. Programar, dirigir y controlar la trascripción, revisión y reproducción del desarrollo de las sesiones del Concejo, así como la tramitación y difusión


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de las normas municipales adoptadas por el Concejo Municipal y la Alcaldía para su debido cumplimiento.

18. Proponer políticas de transparencia y acceso a la información pública que garanticen una óptima atención a las solicitudes de información remitidos por los administrados.

19. Atender y responder las solicitudes de transparencia y acceso a la información publica con arreglo a ley.

20. Evaluar y clasificar las quejas o reclamos si corresponden para investigación, medición u orientación.



Alcalde Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Asistente en Servicios Jurídicos II Técnico Administrativo III Especialista Administrativo II Especialista en Archivos I

Responsabilidad: Cumplir sus funciones administrativos en coordinación directa con el despacho de la Alcaldía Provincial las labores de la Oficina de Secretaria General.


a. Titulo Profesional de Abogado, Administrador, Ciencias Sociales

y/o economista colegiado. b. Formación y capacitación y experiencia en actividades técnicas –

legales en gobiernos locales. c. Amplia experiencia en labores de secretaria general en gobiernos

locales. d. Conocimiento en computación e informática.

047 DEL ASISTENTE EN SERVICIOS JURIDICOS:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Orientar y asesorar en asuntos de carácter jurídico legal al despacho de

Alcaldía, propios de la gestión municipal. 2. Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos en materia

jurídica legal, emitiendo opinión legal. 3. Elaborar y revisar, según sea el caso las ordenanzas, acuerdos del

Concejo Municipal, en los que intervenga en sesión de concejo Municipal.


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4. Ejecutar actividades de selección, análisis, clasificación y codificación de información de carácter jurídico municipal

5. Participar en reuniones y/o talleres de trabajo para mejorar el desempeño de las funciones propias de la Oficina de Secretaria General.

6. Formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter interinstitucional.

7. Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación de dispositivos legales vinculados con la entidad.

8. Absolver consultas legales en aspectos propios de la Municipalidad. 9. Redactar y contestar demandas e intervenir en procesos administrativos

en coordinación con la Oficina de Asesoría Jurídica. 10. Asesorar a los Órganos de Gobierno, Órganos de Dirección y demás

unidades orgánicas de la Municipalidad, en asuntos de carácter administrativo, judicial, legal y tributario, emitiendo dictámenes, opinión e informes.




Secretario General Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguno

Responsabilidad: Cumplir sus funciones administrativos en coordinación directa con el Secretario General las labores administrativas de carácter jurídico legal de la gestión municipal.


a. Titulo Profesional de Abogado, Administrador, Ciencias Sociales

y/o economista colegiado. b. Formación y capacitación y experiencia en actividades técnicas –

legales en gobiernos locales. c. Amplia experiencia acreditada en sistemas administrativos en

gobiernos locales. d. Conocimiento en computación e informática.

048 DEL TECNICO ADMINISTRATIVO III:

CODIGO : 08066601 NIVEL REMUNERATIVO : ST-F.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Ejecutar y controlar el cumplimiento de lo solicitado por los administrados

conforme a lo establecido en las normas internas de la institución y las demás normas vigente.


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2. Disponer la documentación que es remitida a las unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Canchis.

3. Controlar que la notificación a los ciudadanos y/o instituciones sobre las Resoluciones emitidas por la Secretaría General lleguen dentro del plazo de ley.

4. Preparar las constancias y copias de los documentos que se tiene en el archivo de la Secretaría General.

5. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas que rigen el procedimiento administrativo de los procesos de trámite documentario.

6. Emitir informes técnicos sobre los asuntos de su competencia. 7. Absolver las consultas que le formulen los diferentes órganos internos y

usuarios sobre asuntos de su competencia. 8. Organizar, ejecutar y controlar los procesos de recepción, registro,

clasificación, distribución, control e información de documentación que circula en la Municipalidad.




Secretario General


Responsabilidad: Cumplir sus funciones administrativos en coordinación directa con el Secretario General las labores administrativas de carácter jurídico legal de la gestión municipal. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Profesional o Grado académico de Bachiller Universitario. b. Experiencia en labores de administración documentaria en sector

publico c. Formación, capacitación especializada en el área.

DE LA UNIDAD DE TRÁMITE DOCUMENTARIO


CODIGO : 08066601

NIVEL REMUNERATIVO : SP-B.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades del

Sistema de trámite documentario de la Municipalidad.


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2. Monitorear, ejecutar y controlar los procesos de recepción, registro, control seguridad e información de la documentación que se tramita en la Municipalidad de acuerdo a la normatividad vigente.

3. Informar y orientar al público usuario sobre los servicios y trámites que prestan las diversas dependencias de la Municipalidad Provincial de Canchis.

4. Adoptar las medidas que sean necesarias para la seguridad y conservación de la documentación que ingresa para su adecuada distribución a las diferentes unidades orgánicas correspondientes.

5. Informar a los interesados sobre el estado del trámite documentario solicitado.

6. Velar que todo el acervo documentario existente en su oficina, este correctamente sistematizado evitando a su vez la infidencia.



Secretario General


Responsabilidad: Cumplir sus funciones administrativos en coordinación directa con el Secretario General de las actividades del Sistema de trámite documentario en la municipalidad.


a. Titulo Profesional o Grado académico de Bachiller Universitario. b. Experiencia en labores de administración documentaria en sector

publico c. Formación, capacitación especializada en el área.


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Llevar Sistematizado la unidad de trámite Documentaria. 2. Organizar, ejecutar y controlar los procesos de recepción, registro,

clasificación, distribución y control de la documentación que circula dentro de la Municipalidad Provincial de Canchis.

3. Recepcionar y distribuir los documentos, tanto internos como externos, de acuerdo a las normas establecidas.

4. Velar por el cumplimiento de las normas Nacionales y Municipales que regulan la administración documentaria y el archivo de la Municipalidad.

5. Expedir copias certificadas de los documentos a cargo de la Municipalidad, a solicitud de los interesados.


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6. Coordinar con todas las dependencias de la Municipalidad para el envió de documentación al Archivo Central de la Municipalidad.

7. Apoyar en actualizar los registros auxiliares descriptivos, como índices, catálogos, fichas e inventarios.




Secretario General


Responsabilidad: Cumplir sus funciones administrativos en coordinación directa con el Secretario General de las actividades del Sistema de trámite documentario en la municipalidad. REQUISITOS MINIMOS:

a. Titulo Profesional No Universitario y/o Grado académico de Bachiller Universitario.

b. Conocimiento y capacitación en labores de especialidad. c. Experiencia en sistema administrativo documentario.

DE LA UNIDAD DE ARCHIVO

051 DEL ESPECIALISTA EN ARCHIVO I:

CODIGO : 08066601

NIVEL REMUNERATIVO : SP-C.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Velar por el cumplimiento de las normas Nacionales y Municipales que

regulan la administración documentaria y el archivo de la Municipalidad. 2. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades del

sistema documentario y técnicas de Archivo. 3. Supervisar, ejecutar y controlar los procesos de recepción, registro,

clasificación, distribución, control, seguridad e información de la documentación mediante un registro especializado y diseñado para tal fin.

4. Organizar y administrar el área de Archivo. 5. Seleccionar, conservar y dar de baja a los documentos sobrantes en el

Archivo Municipal de acuerdo al Sistema Nacional de Archivos. 6. Mantener coordinaciones con todas las unidades orgánicas de la

Municipalidad, para organizar Archivos periféricos y enviar informaciones interés de la gestión municipal.


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7. Clasificar, compilar, conservar, restaurar y proponer la publicación de los documentos que por su interés histórico deban ser conocidos y divulgados.

8. Atender la solicitud de información de documentos antiguos que soliciten los usuarios, cuyas copias deben ser autenticadas por la persona autorizada.




Secretario General


Responsabilidad: Cumplir sus funciones administrativos en coordinación directa con el Secretario General de acuerdo a las normas Nacionales y Municipales que regulan la administración documentaria y el archivo de la Municipalidad.


a. Titulo Profesional o Grado académico de Bachiller Universitario. b. Experiencia en labores de administración documentaria y archivo

en sector publico c. Formación, capacitación especializada en el área.

052 DEL TECNICO EN ARCHIVO II:

CODIGO : 08066601

NIVEL REMUNERATIVO : ST-C.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Garantizar la conservación de los documentos de la Municipalidad de valor

permanente que constituyen el Patrimonio Documental de la Institución. 2. Realizar la búsqueda y expedir copias de los documentos que custodia la

Municipalidad con la autorización del Secretario General. 3. Establecer medidas preventivas para el adecuado mantenimiento y

conservación de los depósitos de archivos, sistemas de protección. 4. Informar periódicamente sobre el estado de los archivos, sus equipos y el

mobiliario. 5. Recepcionar, verificar y registrar los documentos para el archivo y/o

acumulación de antecedentes. 6. Mantener codificados, empastados en condiciones de seguridad los

originales y demás documentos del archivo central. 7. Ordenar selectivamente la documentación en los estantes del Archivo

Central, registrando el orden de los mismos.


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8. Atender las solicitudes de copias de los documentos archivados por parte de personal autorizado.

9. Preparar la relación de documentos para su depuración 10. Organizar el archivo central en aplicación de las normas Nacionales y

Municipales que regulan la administración documentaria del sistema de archivo.




Secretario General


Responsabilidad: Cumplir sus funciones administrativos en coordinación directa con el Secretario General de acuerdo a las normas Nacionales y Municipales que regulan la administración documentaria y el archivo de la Municipalidad.


a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico. b. Experiencia en labores de administración documentaria y archivo

en Gobierno Local. c. Formación, capacitación especializada en el área.

DE LA OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACION: ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE RELACIONES PUBLICAS Y COMUNICACION

ALCALDIA

OFICINA DE RELACIONES

PÚBLICAS Y COMUNICACION


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CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA OFICINA DE RELACIONES PUBLICAS Y COMUNICACION

N° de Orden


Necesario

6.02 RELACIONES PUBLICAS Y COMUNICACIÓN

53 RELACIONISTA PUBLICO III 08066602 SP-EJ 1

UNIDAD DE RELACIONES PUBLICAS Y PROTOCOLO

54 PERIODISTA I 08066602 SP-EJ 1

UNIDAD DE COMUNICACIONES Y SERVICIO TELEVISIVO MUNICIPAL

55 ASISTENTE EN SERVICIO DE COMUNICACIONES II

08066602 SP-EJ 1

56 LOCUTOR RADIO Y TV – I 08066602 SP-AP 1

57 TÉCNICO EN SEGURIDAD II 08066602 SP-AP 1

58 OPERADOR DE EQUIPO DE CINE Y TV – I

08066602 SP-AP 1

59 OPERADOR DE EQUIPO DE CINE Y TV – I

08066602 SP-AP 1

60 TRABAJADOR EN SERVICIOS II 08066602 RE 1

TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA - RR. PP. Y COMUNICACIÓN

8

053 DEL RELACIONISTA PUBLICO III:

CODIGO : 08066602

NIVEL REMUNERATIVO : F-1. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Elaborar el Plan de trabajo anual sobre las acciones de comunicación y

relaciones públicas de la Municipalidad Provincial de Canchis. 2. Coordinar las actividades de información, divulgación y comunicación de

relaciones internas y externas. 3. Verificar las actividades de información, comunicación y similares antes de

su impresión y divulgación. 4. Elaborar notas de prensa y comunicados oficiales y enviar a los medios de

comunicación. 5. Promover e implementar el intercambio de información con dependencias

públicas o privadas. 6. Organizar y supervisar campañas oficiales de difusión. 7. Preparar y editar boletines, folletos, crónicas y revistas, que difundan las

acciones de la municipalidad. 8. Asistir y conducir ceremonias, actos oficiales y/o conferencias de prensa

de la Municipalidad Provincial de Canchis. 9. Coordinar y conducir actos protocolares en fechas trascendentales de la

Provincia de Canchis. 10. Coordinar las acciones intersectoriales, comunales, barriales y vecinales. 11. Organizar, ejecutar y difundir los eventos auspiciados por la Municipalidad.


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12. Analizar y emitir opinión ante la autoridad municipal sobre las informaciones de los medios de comunicación sobre la gestión municipal.

13. Conducir programas de televisión previamente elaborados, relacionados con la información obtenida en el ámbito local, Provincial, Regional y Nacional.

14. Mantener debidamente informada a la opinión pública sobre las políticas, objetivos, planes, programas, proyectos a través de los medios de comunicación.

15. Prestar apoyo a las instituciones u organizaciones populares de la Provincia de Canchis, en la difusión, propaganda y promoción de las actividades culturales, educacionales, deportivas, científicas y tecnológicas, a través de la Televisión y radio.




Alcalde

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Periodista I

Asistente en Servicios de Comunicaciones II Locutor, Radio y TV-II Técnico en Seguridad II Operador de Equipo de Cine y TV-I (2) Trabajador en Servicios II

Responsabilidad: Valer por el cumplimiento de las actividades de una buena imagen institucional y difusión de la actividades de gestión municipal. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Profesional Universitario en Relaciones públicas, Ciencias de la Comunicación.

b. Experiencia en el desarrollo de actividades de comunicación. c. Experiencia profesional en el cargo en instituciones públicas o

privadas. d. Conocimiento en computación y manejo de paquetes informáticos.

DE LA UNIDAD DE RELACIONES PÚBLICAS Y PROTOCOLO

054 DEL PERIODISTA I:

CODIGO : 08066602

NIVEL REMUNERATIVO : SP-A.


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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Diseñar, proponer y ejecutar el Plan de Relaciones Públicas y Protocolo, a

ser incorporado en el Plan Operativo de la Municipalidad Provincial de Canchis.

2. Ejecutar y supervisar las actividades de protocolo de la Municipalidad, así como el de los actos oficiales.

3. Elaborar y ejecutar el programa de actividades de comunicación externa en coordinación con las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Canchis.

4. Coordinar con las unidades orgánicas de la Municipalidad el diseño, elaboración de los materiales de difusión gratuita y de imagen institucional (boletines, encartes, trípticos, carpetas informativas y otros)

5. Elaborar las especificaciones técnicas para la contratación de los servicios de producción y elaboración del plan de medios y transmisión de las campañas publicitarias de la Municipalidad.

6. Revisar las conformidades de servicios y verificar las órdenes de transmisión de las campañas publicitarias.

7. Dirige el protocolo, asegurando la buena imagen institucional. 8. Coordina la participación de la Municipalidad y/o del Concejo en actos de

protocolo, condecoraciones, estímulos y menciones honrosas. 9. Analiza y emite opinión ante la Autoridad Municipal sobre las

informaciones de los medios de comunicación en relación a las acciones de la Municipalidad y propone políticas sobre opinión pública.

10. Planifica, organiza, ejecuta y evalúa encuestas de opinión. 11. Organiza y ejecuta eventos de proyección social en coordinación con

diversas entidades públicas y privadas de la Provincia. 12. Preparar y redactar artículos o crónicas periodísticas para las

publicaciones oficiales y/o artículos, reportes y leyendas, de la Provincia de Canchis.

13. Asistir a actos oficiales y/o conferencias de prensa para cubrir la información.

14. Preparar, interpretar y redactar síntesis de notas informativas de prensa. 15. Buscar informaciones en círculos oficiales, privados y otros. 16. Seleccionar material fotográfico y películas para la ilustración de artículos

periodísticos. 17. Publicar acciones realizadas por la Municipalidad. 18. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del

cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas.


Relacionista Público


Responsabilidad: Valer por el cumplimiento de las actividades de una buena imagen institucional y difusión de la actividades de gestión municipal.


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a. Titulo Profesional Universitario en Relaciones públicas, Ciencias de la Comunicación.

b. Experiencia en el desarrollo de actividades de comunicación. c. Experiencia profesional en el cargo en instituciones publicas o


DE LA UNIDAD DE COMUNICACIONES E SERVICIO DE TELEVISION MUNICIPAL

055 DEL ASISTENTE EN SERVICIOS DE COMUNICACIÓN II:

CODIGO : 08066602

NIVEL REMUNERATIVO : SP-C. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Organizar y atender ceremonias y actos oficiales programados por la

Municipalidad y otros a los que asista el Alcalde o su Representante. 2. Coordinar con Secretaría General y demás unidades orgánicas para la

realización de eventos, actividades para informar al público sobre las acciones internas de la Municipalidad Provincial de Canchis.

3. Difundir la realización de eventos culturales, sociales, deportivos y recreacionales que desarrolla la Municipalidad

4. Recepcionar, atender y orientar a las diversas delegaciones, comisiones, funcionarios y personalidades distinguidas durante su visita y estadía en la Provincia de Canchis.

5. Asistir al alcalde en toda ceremonia. 6. Cumplir estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el Código de

Ética de la Función Pública. 7. Organizar y participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de

la municipalidad, según corresponda. 8. Elaborar informe mensual de las actividades realizadas, precisando los

productos logrados, así mismo la programación de actividades a ejecutarse el siguiente mes.

9. Producir, realizar y emitir el noticiero a través del canal municipal. 10. Difundir por intermedio del canal de televisión municipal, las acciones de

Gestión Municipal que son de intereses colectivo, mediante la utilización de géneros periodísticos (reportajes, informes, crónicas, documentales, artículos de opinión entre otros)

11. Realizar la transmisión directa de eventos, actividades y acciones de interés colectivo.

12. Elaborar en coordinación con el quipo técnico de relaciones públicas y distribuir boletines informativos.



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a. Titulo Profesional o Grado Académico Bachiller Universitario. b. Experiencia en el desarrollo de actividades de comunicación. c. Experiencia profesional en el cargo en instituciones públicas o


056 DEL LOCUTOR, RADIO Y TV-I:

CODIGO : 08066602

NIVEL REMUNERATIVO : ST-B. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Conducir programas radiales y/o televisivos previamente elaborados,

relacionados con la información obtenida en el ámbito local, provincial, regional y nacional.

2. Mantener debidamente informada a la opinión pública sobre la política, objetivos, planes, programas, proyectos y relaciones de la municipalidad a través del canal municipal, con supervisión del relacionista público.

3. Narrar eventos deportivos y actuaciones oficiales por el canal municipal u otros medios de difusión.

4. Animar programas vivos, radiales y televisivos según libretos elaborados y supervisados por el relacionista público.

5. Prestar apoyo a las instituciones u organizaciones populares de la Provincia de Canchis, en la difusión, propaganda y promoción de las actividades culturales, educacionales, deportivas, científicas y tecnológicas, a través del Canal Municipal, bajo supervisión del Relacionista Publico.






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a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico o Instrucción Secundaria Completa.

b. Cursos de Capacitación y Oratoria. c. Alguna experiencia en animaciones y narraciones de programas de

radio y TV. d. Conocimiento en computación

057 DEL TECNICO EN SEGURIDAD II:

CODIGO : 08066602

NIVEL REMUNERATIVO : ST-B. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Brindar seguridad a los aparatos de efectos luminosos en actuaciones

teatrales, programas televisivos, cinematográficos y similares. 2. Participar en la formulación de normas y dispositivos relacionados con la

seguridad integral de los equipos. 3. Coordinar y orientar la señalización de vías de evacuación en los lugares

donde se desarrollan los eventos, ceremonias y actos protocolares. 4. Coordinar la buena ejecución del servicio de vigilancia y seguridad. 5. Controlar y custodiar infraestructura de los equipos de transmisión

televisiva. 7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del





Responsabilidad: Valer por el cumplimiento de la seguridad integral en las actividades oficiales que desarrolla la Municipalidad.. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Estudios que incluyan materias relacionados con la especialidad b. Capacitación Técnica en seguridad integral c. Alguna experiencia en actividades similares


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58/59 DE LOS OPERADORES DE EQUIPO DE CINE Y TV-I: CODIGO : 08066602

NIVEL REMUNERATIVO : ST-C. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Operar cámaras de filmación, equipó de edición y transmisión televisiva. 2. Controlar aparatos de efectos luminosos en programas televisivos,

actualmente teatrales y similares. 3. Coordinar la operación de diversos equipos, mantener en buen estado y

en operatividad los equipos de televisión. 4. Efectuar reparaciones de los equipos técnicos de comunicación y de

sonido de propiedad de la Municipalidad Provincial de Canchis. 5. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del





Responsabilidad: Valer por el buen funcionamiento y operatividad de los equipos diversos de propiedad de la Municipalidad Provincial de Canchis. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Título del Instituto Superior Tecnológico o Instrucción secundaria completa.

b. Experiencia en labores de filmación, operación e iluminación. c. Conocimiento en computación

060 DEL TRABAJADOR EN SERVICIOS II:

CODIGO : 08066602

NIVEL REMUNERATIVO : SO-B. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Ayudar en la preparación e instalación de decorados escenográficos. 2. Realizar trabajos de impresión y fotocopiado de la documentación

encomendada. 3. Realizar la distribución de documentos generados por las unidades

orgánicas dentro o fuera de las instalaciones de la Municipalidad. 4. Mantener la limpieza de la oficina. 6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



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Responsabilidad: Ayudar en la preparación e instalación y la limpieza de la Oficina. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Instrucción secundaria completa. b. Experiencia en labores de servicio.

DE LA SUBGERENCIA DE TECNOLOGIAS DE INFORMACIÓN Y SISTEMAS: ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE TECNOLOGIAS DE INFORMACIÓN Y SISTEMAS

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y SISTEMAS

N° de Orden


Necesario

6.03 SUBGERENCIA DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y SISTEMAS

61 ANALISTA DE SISTEMA PAD III 08066603 SP-EJ 1

62 ESPECIALISTA EN RED II 08066603 SP-ES 1

63 ANALISTA DE SISTEMA PAD I 08066603 SP-ES 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y SISTEMAS

3

ALCALDIA

SUB GERENCIA DE

TECNOLOGIAS DE

INFORMACION Y SISTEMAS


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061 DEL ANALISTA DE SISTEMAS PAD III:

CODIGO : 08066603 NIVEL REMUNERATIVO : F-1.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Programar, coordinar, dirigir, ejecutar, evaluar y supervisar el diseño y

desarrollo e implementación del Tecnologías de Información y Sistemas de la municipalidad.

2. Programar, organizar y ejecutar las actividades relacionadas con el proceso del Sistema Informático a nivel nacional, aplicando las Directivas y normatividad emitidas para el Sector Público.

3. Coordinar con la Oficina Nacional de Gobierno Electrónico e Informática para elaborar el Plan de Desarrollo Informático de acuerdo a la normativa vigente.

4. Elaborar el Plan Informático de la Institución, Plan de Contingencia y demás instrumentos que garantice el desarrollo informático en función de las estrategias de la institución.

5. Supervisar, evaluar y emitir opinión técnica sobre aplicativos informáticos desarrollados por terceros, previo a su implementación en las áreas usuarias.

6. Mantener actualizado el inventario de equipos, aplicaciones y programas de tecnología de información, licencias de uso y de conectividad de la municipalidad.

7. Definir, identificar y supervisar el análisis, diseño, puesta en estado operativo y mantenimiento de la infraestructura tecnológica de procesamiento de datos y la red integral de informática corporativa.

8. Brindar asistencia técnica en el tratamiento de la información y uso de equipos y aplicaciones informáticas a todas las áreas de la municipalidad.

9. Programar, organizar, dirigir y controlar los sistemas de comunicación en la red Informática municipal.

10. Diseñar programas informáticos especializados de acuerdo a las necesidades de la institución.

11. Mantener actualizada la página WEB de la entidad. 12. Realizar el mantenimiento preventivo del sistema informático. 13. Mantener en perfecto estado de funcionamiento el servicio de Internet de

la Municipalidad. 14. Proponer los requerimientos oportunos para la reparación o mantenimiento

de las computadoras y de los sistemas informáticos de la municipalidad. 15. Analizar las necesidades de sistematización de toda la información de las

diferentes unidades orgánicas. 16. Supervisar y hacer seguimiento del Portal de la Entidad en coordinación

con las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad. 17. Garantizar la actualización de la información en el portal, señalando la

ultima fecha de actualización. 18. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del

cumplimiento de sus funciones y otras que le sean asignadas. .


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Gerente Municipal

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista En Red II Analista de Sistema PAD I

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de administración de los servicios y recursos informáticos de la Municipalidad.


a. Titulo Profesional Universitario en Ingeniería de Sistemas y/o

Informático que incluya estudios integrantes de programación. b. Experiencia en computación y programación de sistemas. c. Alguna experiencia en conducción de personal.

062 DEL ESPECIALISTA EN RED II:

CODIGO : 08066603 NIVEL REMUNERATIVO : SP-C.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Dirigir y ejecutar la gestión técnica de la red de datos y de

comunicaciones, así como del almacenamiento, niveles de acceso y seguridad de la información.

2. Elaborar las especificaciones técnicas para la adquisición de recursos informáticos y de comunicaciones, así como de las licencias de software.

3. Administrar la base de datos de la municipalidad, asegurando la integridad física y lógica de estas, a través de la generación periódica de copias de respaldo (Back up).

4. Desarrollar la sistematización de los procesos de toda la municipalidad, priorizando los resultantes de la mejora de los procesos en coordinación con las unidades orgánicas involucradas.

5. Tener actualizado la información relevante en la página Web de la institución.

6. Administrar la red de cómputo, y otorgar los accesos y niveles de acceso a los usuarios.

7. Elaborar y ejecutar el Plan Informático Institucional y cautelar su desarrollo proponiendo la actualización tecnológica del procedimiento de la información, así como del equipamiento físico del sistema.

8. Coordinar permanentemente con los órganos de la Municipalidad para establecer nuevos diseños informáticos, orientados al mejoramiento continuo.


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Subgerencia de Tecnologías de Información y Sistemas


Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de la administración de la red de datos y de comunicaciones de la Municipalidad.



Informático. b. Experiencia en computación y programación de sistemas. c. Conocimiento en manejo de gestión de Red.

063 DEL ANALISTA DE SISTEMA PAD I:

CODIGO : 08066603 NIVEL REMUNERATIVO : SP-D.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Analizar y diseñar nuevos componentes de software que pudieran

desarrollarse según lo establecido por la Subgerencia. 2. Elaborar planes de prueba detallados para los proyectos realizando

pruebas de su funcionamiento, registrando las modificaciones efectuadas a los mismos y llevando un control de cambios adecuado.

3. Determinar los ajustes requeridos a los programas de cómputo y realizar su seguimiento.

4. Poner en marcha y realizar pruebas varias a los programas desarrollados, para evaluar la eficiencia y el buen funcionamiento de los mismos.

5. Mantener y actualizar los programas desarrollados mediante la asistencia permanente a la ejecución de los mismos.

6. Proponer la elaboración de nuevos sistemas que automaticen y simplifiquen las labores de los usuarios.

7. Participar en la capacitación de los usuarios de la Municipalidad cuando así sea requerido.



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Subgerencia de Tecnologías de Información y Sistemas


Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de Analizar y diseñar nuevos componentes de software de la Municipalidad.



Informático. b. Amplio conocimiento en el desarrollo de actividades informáticas y

de soporte informático. c. Experiencia en computación y programación de sistemas.

DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS:

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS: CUADRO

GERENCIA

MUNICIPAL

GERENCIA DE ADM. Y

FINANZAS

SUBGERENCIA

DE CONTABILIDAD

ONAL

SUBGERENCIA

DE RECURSOS

HUMANOS

SUBGERENCIA DE

TESORERIA

SUB GERENCAI DE

ADMINISTRACION

TRIBUTARIA

SUBGERENCIA DE

LOGISTICA Y SERVICIOS

GENERALES


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CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS.

N° de Orden


Necesario

6.04 GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

64 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III 08066604 EC 1



TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA – GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

3

064 DEL GERENTE DE ADMINISTRACIÓN:

CODIGO : 08066604

NIVEL REMUNERATIVO : F-2. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Formular y proponer a la Alcaldía alternativas de políticas a seguir,

estrategias y programas de administración de personal o recursos humanos, logísticos y patrimoniales, económicos y financieros de la Municipalidad Provincial de Canchis.

2. Formular y proveer a la Gerencia Municipal y demás unidades orgánicas sus requerimientos de personal, bienes y servicios utilizando criterios de racionalidad en estrecha coordinación con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial relacionados con la programación, formulación y evaluación presupuestaria.

3. Programar, organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las acciones que correspondan a los Sistemas de Contabilidad y Tesorería, Logística, Personal y Administración tributaria, en armonía con la normatividad establecida y en concordancia de los dispositivos legales vigentes.

4. Establecer y actualizar normas y directivas de carácter interno, de acuerdo a las directivas de austeridad, en coordinación con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial, para la administración de los recursos financieros y materiales así como del potencial humano que presta servicio en la Municipalidad bajo cualquier modalidad de trabajo; y de otras acciones propias de su competencia.

5. Presentar la información administrativa, contable y financiera en los plazos previstos y establecer mecanismos necesarios para ejecutar el control previo y la rendición de cuenta.

6. Proveer de recursos necesarios para mantener la integridad de los documentos, dinero, valores otros. protegiéndolos contra todo riesgo (robo, incendio y otros)

7. Supervisar que los requerimientos y reparaciones de las maquinas, vehículos, herramientas, equipos y otros se ejecuten oportunamente y de acuerdo a la programación establecida, así mismo velar por la eficiente


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conservación de los inmuebles y prestación de servicios auxiliares de la Municipalidad.

8. Administrar y supervisar los fondos y valores económicos y financieros de la Municipalidad, canalizando los ingresos y efectuando los pagos correspondientes por los compromisos contraídos de conformidad con las normas que rigen el Sistema Nacional de Tesorería.

9. Organizar y optimizar la administración económica financiera de la Municipalidad y proporcionar la información contable adecuada y oportuna para la toma de decisiones.

10. Mantener estrecha coordinación con Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial en los aspectos relacionados con la programación, formulación y evaluación presupuestal.

11. Participar en la formulación del Presupuesto Municipal, supervisar y conducir la ejecución del mismo conjuntamente que los demás órganos de la Alta Dirección en armonía con las directivas y con los dispositivos legales vigentes.

12. Supervisar las actividades de programación de caja, recepción de ingresos, de ubicación y custodia de fondos, así como la distribución de los mismos.

13. Elaborar y sustentar las tasas y derechos de pago contenido en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), a través de la estructura de costos en coordinación con la Subgerencia de Administración Tributaria para su posterior aprobación.

14. Elevar mensualmente a la Alcaldía con copia a la Gerencia Municipal un informe conteniendo la ejecución financiera de ingresos y gastos a fin de dar cuenta al Consejo Municipal respecto del control del manejo financiero de la Municipalidad Provincial de Canchis.

15. Coordinar, informar y remitir mensualmente, bajo responsabilidad de su Gerencia, la información financiera relativa a la ejecución de ingresos así como de los compromisos (ordenes de compra, ordenes de servicio, valorizaciones, planillas y otros) efectuados durante el mismo periodo a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial, a fin de garantizar la fluidez y consistencia del proceso presupuestario de la Municipalidad.

16. Dirigir, planificar, controlar y supervisar todos los actos de los procesos de selección establecidos por Ley para la adquisición de bienes y servicios, así como para las consultorías y ejecución de obras.

17. Controlar y Supervisar las actividades relacionadas con la administración de los recursos directamente recaudados por la Municipalidad.

18. Supervisar y controlar del cumplimiento de las obligaciones tributarias; de los procesos de otorgamiento de todo tipo de licencias; y centralizar la estadística de recaudación de ingresos por concepto de pago de tributos.

19. Emitir Resoluciones y Directivas, en materia de su competencia a propuesta de las unidades orgánicas de la Municipalidad.

20. Coordinar y Supervisar las actividades de la Unidad de Ejecución coactiva considerando la realidad socio económica de la población y las posibilidades de recaudación.

21. Formular en forma oportuna la ejecución de los Ingresos y Gastos del resultado de la Gestión Municipal y la Rendición de Cuentas del Titular del


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Pliego, según lo establecido por la Directiva del Sistema Nacional de Control y la normatividad vigente.

22. Proveer oportunamente los recursos y servicios que requieran las unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Canchis, para el cumplimiento de sus objetivos, metas operativas y presupuestarias, utilizando criterios de racionalidad en el gasto.

23. Autorizar los egresos de conformidad con las normas vigentes y el presupuesto aprobado.

24. Conducir y orientar la actualización del margesí de bienes de la Municipalidad Provincial de Canchis.

25. Programar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar el Sistema de Abastecimientos conforme a los lineamientos y políticas de la municipalidad y normas legales de contrataciones vigentes.

26. Supervisa la actualización de control patrimonial respecto de los activos de la Municipalidad disponiendo que se realicen inventarios de los bienes muebles, el registro de los bienes inmuebles y el saneamiento físico legal de títulos de propiedad de los bienes registrables conforme a los dispositivos legales que rigen al respecto.

27. Conducir, coordinar y controlar las acciones de administración de personal de acuerdo con la normatividad del empleo público.

28. Establecer o modificar mediante resolución el uso y el monto del fondo fijo para caja chica, teniendo en cuenta el flujo operacional de gasto.

29. Establecer los procedimientos para el manejo y control de fondos para pagos en efectivo y/o fondo fijo para caja chica.

30. Realizar arqueos de caja para determinar su existencia física, al igual que su concordancia con los saldos contables y la formulación del acta correspondiente de acuerdo a la normatividad vigente.

31. Garantizar el cumplimiento del registro y control de bienes de propiedad de la Municipalidad Provincial de Canchis, que forman parte del activo fijo sujetos a depreciación y al ajuste por corrección monetaria.

32. Controlar la adecuada aplicación de la catalogación de bienes muebles a cargo de la Subgerencia de Control Patrimonial, en concordancia con las normas legales vigentes.




Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista Administrativo III

Especialista Administrativo II

Subgerentes: Contabilidad, Recursos Humanos, Tesorería, Logística y Servicios Generales, Control Patrimonial y de Administración Tributaria.


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Responsabilidad: La Gerencia de Administración y Finanzas es responsable de la implementación de las políticas, estrategias y programas de administración de recursos humanos, logísticos y patrimoniales, económicos y financieros de la Municipalidad Provincial de Canchis.


a. Titulo profesional universitario de Administración, Economía y Contabilidad.

b. Capacitación especializada en el área. c. Experiencia en conducción de programas administrativos. d. Amplia experiencia en conducción de personal. e. Conocimiento en computación

065 DEL ASISTE ADMINISTRATIVO II:

CODIGO : 08066604

NIVEL REMUNERATIVO : SP-C. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Dirigir, Coordinar y supervisar las actividades técnicas administrativas de

la Gerencia de Administración de la Municipalidad Provincial de Canchis. 2. Participar en la formulación de la política general de administración de la

Institución. 3. Supervisar y coordinar el cumplimiento de normas y procedimientos de las

diferentes unidades orgánicas a su cargo. 4. Formular directivas para la administración de recursos y supervisar su

cumplimiento. 5. Presidir, por delegación comisiones relacionadas con la Gerencia de

Administración y Finanzas. 6. Planificar, dirigir y controlar la ejecución de los planes de trabajo de los

Sistemas Administrativos de la Municipalidad Provincial de Canchis. 7. Cumplir y hacer cumplir los dispositivos técnicos y legales vigentes de los

sistemas administrativos a su cargo. 8. Programar, organizar, ejecutar, controlar y evaluar las acciones que

correspondan a los sistemas de contabilidad, tesorería, abastecimiento y personal, en armonía con la normatividad establecida y en concordancia con los dispositivos legales vigentes.

9. Analizar y evaluar las actividades administrativas de la dependencia a su cargo y formular las recomendaciones técnicas oportunas.

10. Asesorar en la ejecución de las actividades administrativas, en todos los sistemas a su cargo.

11. Participar en comisiones de proceso de selección como, licitación públicas, contratos y/o estudios de conformidad a los dispositivos legales vigentes respecto a su competencia.



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Depende Directamente de: Gerente Administración y Finanzas.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguno.

Responsabilidad: Del cumplimiento de las normas y procedimientos de la administración municipal de la Municipalidad Provincial de Canchis.


a. Titulo profesional o Grado Académico Bachiller de Administración, Economía y Contabilidad

b. Capacitación especializada en el área c. Experiencia en conducción de programas administrativos d. Conocimiento en computación.


CODIGO : 08066604 NIVEL REMUNERATIVO : ST-C. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Coordinar las audiencias, reuniones y certámenes, preparar la agenda y la

documentación respectiva. 2. Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada

de la Gerencia de Administración y Finanzas. 3. Revisar y preparar la documentación de la Gerencia para la atención y

firma correspondiente. 4. Redacción de los documentos administrativos, de acuerdo a indicaciones

generales. 5. Coordinar y custodiar los bienes de la oficina, y coordinar la distribución de

las mismas con el Gerente. 6. Evaluar y seleccionar los documentos de la Gerencia para su transferencia

al archivo central. 7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Depende Directamente de: Gerente de Administración y Finanzas



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Responsabilidad: del cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el plan operativo institucional, así como la custodia y conservación de los bienes a su cargo.


a. Grado académico de Bachiller Universitario, Contabilidad o Economía o Titulo Profesional Técnico en Contabilidad.

b. Experiencia en labores administrativas en recursos humanos, materiales y financieros.

c. Conocimiento en computación.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD:

N° de Orden


Necesario

6.4.1 SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD

67 CONTADOR III 08066641 SP-EJ 1

UNIDAD DE ANALISIS DE CUENTAS


69 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I 08066641 SP-ES 1



UNIDAD DE INTEGRACION CONTABLE

72 ESPECIALISTA EN FINANZAS II 08066641 SP-EJ 1

TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD

6

GERENCIA DE

ADM. Y FINANZAS

SUBGERENCIA DE

CONTABILIDAD

UNIDAD DE

ANALISIS DE

CUENTAS

UNIDAD DE

INTEGRACION

CONTABLE


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DE LA SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD:

067 DEL CONTADOR III:



1. Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar la aplicación de las normas de la Contabilidad Gubernamental integrada de conformidad a las disposiciones legales vigentes.

2. Llevar la Contabilidad de la Municipalidad, manteniendo al día los registros contables y financieros y los análisis de cuentas.

3. Programar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones de información financiera y presupuestaria de conformidad con el sistema de contabilidad gubernamental, en coordinación con la Contaduría Pública de la Nación;

4. Formular, proponer, dirigir, ejecutar y supervisar las fases de elaboración y evaluación de los estados financieros de la institución, siendo responsable de su cumplimiento y correcta aplicación.

5. Efectuar las conciliaciones de los saldos de las cuentas contables y de las cuentas bancarias, manteniendo registros analíticos en cada caso.

6. Supervisar la elaboración de las conciliaciones de las cuentas corrientes de la Municipalidad y la subcuenta bancaria del Tesoro Público.

7. Coordinar las cuentas de enlace con la Dirección Nacional del Tesoro Público.

8. Disponer la contabilización en el módulo contable, que se encuentra contenido en el SIAF, de las operaciones de ingresos y gastos.

9. Supervisar el registro de la fase del devengado. 10. Revisar y visar la hoja de Codificación Contable. 11. Revisar y autorizar el registro contable de las notas de contabilidad

complementarias. 12. Disponer el cierre contable mensual, registrado en el SIAF. 13. Revisar y refrendar los Estados Financieros trimestrales de la Institución. 14. Elaborar el informe de gestión económico-financiero de la Institución, por

toda fuente de financiamiento y rubros. 15. Custodiar los libros contables principales y auxiliares. 16. Administrar los registros contables de las operaciones financieras y la

rendición de cuentas; 17. Efectuar los ajustes, reclasificaciones y conciliaciones de las cuentas en

los libros contables, manteniendo registros analíticos en cada caso; 18. Efectuar el registro contable de la ejecución del gasto de la municipalidad,

cautelando la correcta aplicación del clasificador de ingresos y gastos, ajustándose a la programación de calendario de pago establecidos.

19. Legalizar y revisar la depreciación de los activos fijos de bienes y servicios fijos y provisionales para la compensación de beneficios sociales.

20. Archivar y custodiar la documentación sustentatoria de los ingresos y egresos de los ejercicios fiscales.

21. Participar en la conciliación del marco legal del presupuesto, semestral y anual en la Dirección Nacional de Contabilidad.


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22. Elaborar y elevar a la Gerencia de Administración y Finanzas el Balance General Anual y los Estados Financieros de la gestión municipal debidamente firmados, a fin de ser aprobadas por la Alta Dirección.

23. Efectuar arqueos sorpresivos a las áreas que administran fondos de dinero en efectivo y/o especies valoradas.

24. Coordinar con las distintas unidades orgánicas para la toma de inventarios de los activos fijos y de existencias para el cierre de cada ejercicio;

25. Solicitar información a la Oficina de Supervisión y Liquidación de Proyectos de las liquidaciones de obras concluidas, así como las actas de recepción;

26. Ser miembro integrante del Comité de Altas, Bajas y Enajenaciones de la Municipalidad.

27. Revisar la información para la Declaración Jurada por el Impuesto a la Renta de Cuarta Categoría, elaborar la información de IGV cuenta propia, para la presentación del PDT - SUNAT.

28. Verificar la autenticidad y legalidad de los Documentos sustentatorios de ingresos y gastos.

29. Ejercer el control previo y concurrente de la ejecución del gasto conforme a la programación presupuestal.

30. Elaborar y presentar las informaciones económicas y financieras requeridas para las evaluaciones trimestrales y semestrales a los organismos pertinentes.

31. Registrar la ejecución del gasto por Actividades, Proyectos, Partidas específicas por Fuentes, rubro de Financiamiento.

32. Coordinar informar y remitir mensualmente, a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial, un consolidado de los ingresos y egresos financieros de acuerdo a la directiva pertinente.



Gerente de Administración y Finanzas Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista Administrativo II Especialista Administrativo I Técnico Administrativo I Especialista en Finanzas II

Responsabilidad: De la Oficina de Contabilidad es responsable del cumplimiento del Sistema Nacional de Contabilidad.


a. Titulo de Contador Público Colegiado Certificado. b. Especializada en contabilidad gubernamental c. Capacitación en el sistema integrado de administración financiera. d. Conocimiento en Computación.


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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Analizar e Interpretar los estados financieros, contables, balances,

informes técnicos realizados por la Municipalidad Provincial de Canchis. 2. Registrar en el módulo administrativo del SIAF la fase Devengado para la

ejecución del gasto mensual. 3. Elaborar la Hoja de codificación contable y archivo. 4. Verificar la correcta revisión, análisis y consolidación de los Balances

parciales de la Municipalidad, así como del Balance constructivo. 5. Revisar y registrar los reembolsos del fondo fijo de caja chica. 6. Elaborar mensualmente la Confrontación de Operaciones Auto declaradas

- COA para su presentación a SUNAT. 7. Elaborar la Declaración Anual de Operaciones con Terceros – DAOT 8. Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y

presupuéstales. 9. Realizar el cierre del balance del ejercicio presupuestal. 10. Realizar análisis de cuentas y establecer los saldos y/o realizar los ajustes

de correspondientes. 11. Llevar la hoja de trabajo de los ingresos diario, por partidas genéricas y

específicas. 12. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




Subgerente de Contabilidad Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Responsabilidad: De la ejecución del Sistema Nacional de Contabilidad de la Municipalidad Provincial de Canchis.


a. Titulo profesional universitario de Contador o Bachiller de

Contabilidad. b. Capacitación y experiencia en contabilidad gubernamental. c. Conocimiento y dominio del Sistema Integrado de Administración

Financiera SIAF.

069 DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I:

CODIGO : 08066641 NIVEL REMUNERATIVO : SP-F.


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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Elaborar los reportes de los ingresos y gastos por partidas especificas y

efectuar los análisis de gastos por actividades, proyectos, por toda fuente y rubro de financiamiento.

2. Consolidar la información y remitir los reportes de la ejecución de gastos a nivel de devengados de forma mensual, trimestral y anual.

3. Consolidar y reportar la información de ingresos y gastos para su análisis de cuentas por toda fuente y rubro de financiamiento.

4. Contabilizar las operaciones de ingresos y gastos por toda fuente y rubro de financiamiento de las operaciones de funcionamiento y de proyectos de inversión.

5. Proponer las provisiones y/o ajustes que correspondan a los análisis de cuentas de su competencia.

6. Recepcionar, revisar la documentación contable en concordancia con el Nuevo Plan Contable Gubernamental.

7. Llevar el registro de documentos contabilizado que signifique afectación presupuestal.

8. Mantener actualizado el registro administrativo de la incorporaciones de crédito suplementario recibidas..

9. Realizar análisis de cuentas y establecer los saldos financieros y los ajustes de correspondientes.

10. Llevar la hoja de trabajo de los ingresos diario, por partidas genéricas y específicas.

11. Realizar la conciliación bancaria en forma oportuna y correcta. 12. Realizar arqueos de caja para determinar su existencia física y la

formulación del acta correspondiente de acuerdo a la normatividad vigente.

13. Registro y control contable de bienes que forman parte del activo fijo, sujetos a depreciación y al ajuste por corrección monetaria.

14. Realizar la valorización de los bienes en casos de no existir el registro de bienes de propiedad de la municipalidad.








Contabilidad. b. Capacitación y experiencia en contabilidad gubernamental.


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c. Conocimiento y dominio del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF.



FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Efectuar registros administrativos en el Sistema Integrado de

Administración Financiera de la fase de devengado por actividad, proyecto y toda fuente y rubro de financiamiento.

2. Participar en la elaboración de los Estados Financieros y Presupuestales aplicando los principios y normas de la Contabilidad Gubernamental.

3. Efectuar la conciliación de ingresos y gastos con la SubGerencia de Tesorería.

4. Realizar la integración contable de las operaciones financieras y presupuestarias.

5. Participar en la elaboración de información referente a la Conciliación del marco legal del presupuesto a nivel de fuentes y rubro de financiamiento.

6. Apoyar en la actualización los libros principales y auxiliares de la contabilidad municipal, generados por las operaciones económico - financieras, efectuando los registros administrativos contables, en materia de ingresos y egresos financieros y patrimoniales, así como de operaciones presupuestarias.

7. Elaboración de las conciliaciones bancarias. 8. Efectuar las liquidaciones de obligaciones tributarias de las declaraciones

determinativas e informativas, de acuerdo a la normatividad que dicte la Administración Tributaria.








Contabilidad. b. Capacitación y experiencia en contabilidad gubernamental. c. Conocimiento y dominio del Sistema Integrado de Administración

Financiera SIAF.


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CODIGO : 08066641 NIVEL REMUNERATIVO : ST-A.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Elaborar el consolidado de ingresos y gastos por actividades y proyectos

por la toda fuente y rubro de financiamiento, en coordinación con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial.

2. Revisar de rendiciones de gasto de viáticos por comisión oficial de servicios.

3. Recepcionar y registrar comprobantes de pago, documentos de prestamos administrativos y otros.

4. Preparar y clasificar anexos de balances y cuadros comparativos de operaciones contables.

5. Ordenar y sistematizar los comprobantes de pago. 6. Coordinar y conciliar el control de pedidos de comprobante de salida –

pecosa con almacén. 7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del





Responsabilidad: De apoyar al Subgerente de Contabilidad en los procedimientos administrativos del Sistema Nacional de Contabilidad de la Municipalidad Provincial de Canchis.


a. Titulo Profesional no Universitario. b. Capacitación y experiencia en contabilidad gubernamental. c. Conocimiento y dominio del Sistema Integrado de Administración

Financiera SIAF. DE LA UNIDAD DE INTEGRACION CONTABLE

072 DEL ESPECIALISTA EN FINANZAS II:




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1. Programar, organizar, ejecutar y controlar las actividades del sistema de Contabilidad Gubernamental, de acuerdo a la normatividad vigente.

2. Elaborar los Estados Financieros y Presupuestales aplicando los principios y normas de la Contabilidad Gubernamental, los que serán remitidos a la Gerencia de Administración y Finanzas y ésta al Órgano de Gobierno para su aprobación respectiva.

3. Verificar, controlar y evaluar la integración contable de las operaciones financieras y presupuestarias.

4. Velar por el cumplimiento de las normas legales que regulan el sistema de contabilidad y las normas técnicas del sistema de control.

5. Revisión de las conciliaciones bancarias. 6. Verificar las liquidaciones tributarias, tanto declaraciones determinativas

como informativas ante la administración tributaria, de acuerdo a la normatividad vigente.

7. Formular las notas de contabilidad en el marco del Sistema Nacional de Contabilidad

8. Efectuar el cierre del ejercicio fiscal en el Sistema Integrado de Administración Financiera.

9. Velar por el cumplimiento de las normas legales que regule el Sistema Nacional de Contabilidad y los recursos procedimientos técnicos del Sistema de Control.



Depende Directamente de: Subgerente de Contabilidad

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: .

Responsabilidad: Ejecutar, controlar y evaluar las actividades de Elaboración de los Estados Financieros y Presupuestales aplicando los principios y normas de la Contabilidad Gubernamental.


a. Titulo Profesional de Contador Publico Colegiado. b. Capacitación y experiencia en contabilidad gubernamental. c. Conocimiento y dominio del Sistema Integrado de Administración

Financiera SIAF.


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DE LA SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS:

N° de Orden


Necesario

6.4.2 SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


UNIDAD DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

74 ESPECIALISTA EN POTENCIAL HUMANO III 08066642 SP-EJ 1

75 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II 08066642 SP-ES 1


UNIDAD DE ESCALAFON




UNIDAD DE BIENESTAR SOCIAL

80 ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL I 08066642 SP-EJ 1

81 TÉCNICO EN ASISTENCIA SOCIAL II 08066642 SP-AP 1

82 TÉCNICO EN ASISTENCIA SOCIAL I 08066642 SP-AP 1

UNIDAD DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO


TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE RR.HH.

11



GERENCIA DE

ADM. Y FINANZAS

UNIDAD

REMUNERACIONES Y,

BENEFICIOS SOCIALES

SUBGERENCIA

DE RECURSOS

HUMANOS

UNIDAD DE

CAPACITACION Y

DIESTRAMIENTO

UNIDAD DE BIENESTAR

SOCIAL

UNIDAD DE ESCALAFON


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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar los

procesos técnicos de Administración de Personal, en armonía con las políticas institucionales, la Ley Orgánica de Municipalidades Nº 27972 y el Sistema de personal y de Remuneraciones y otras disposiciones legales vigentes

2. Elaborar el proyecto del Cuadro de Asignación de Personal (C.A.P.) de la Municipalidad Provincial de Canchis, en coordinación con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial, para su posterior aprobación por el Consejo Municipal.

3. Dar cumplimiento a las normas referidas al sistema único de remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones.

4. Procesar los expedientes correspondientes a los beneficios del personal activo, cesante y jubilados bajo de responsabilidad.

5. Controlar la asistencia, permanencia y puntualidad del personal. 6. Actualizar los documentos de control, permanencia y asistencia del

personal de la Municipalidad. 7. Organizar, administrar y controlar los Registros del Escalafón de todo el

personal. 8. Participar y ejecutar los procesos de selección, nombramiento,

contratación, capacitación administrativa, desplazamiento y evaluación del personal en coordinación con la comisión respectiva.

9. Integrar la comisión de procesos administrativos disciplinarios de acuerdo a ley.

10. Lograr eficiencia en el otorgamiento de beneficios y reconocimiento de derechos de los servidores y/o funcionarios activos de la Municipalidad.

11. Propiciar y promover la capacitación del personal en forma periódica, coordinando y elaborando el Programa Anual de Capacitación del Personal, que deberá estar comprendido dentro del Plan Operativo Anual de la Municipalidad y el Presupuesto Institucional.

12. Elaborar y ejecutar los programas de Bienestar y Asistencia Social al personal de la Municipalidad y sus familiares directos.

13. Coordinar, elaborar y ejecutar la Programación Anual de vacaciones del personal municipal permanente y eventual.

14. Promover, organizar y desarrollar actividades culturales y deportivas, del personal mediante la realización de celebraciones cívicas patrióticas de capacitación y de recreación del personal.

15. Realizar inspecciones de control de personal. 16. Elaborar y mantener actualizado el Reglamento Interno de Trabajo y el

Cuadro Nominal de Personal. 17. Elaborar y mantener actualizado el Presupuesto Nominal de Personal

(P.N.P.) y el Presupuesto Analítico de Personal (P.A.P.) en coordinación con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial.

18. Supervisar y controlar la ejecución de los trámites requeridos para la atención médica correspondiente al personal de la municipalidad.

19. Apoyar y asesorar a las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Canchis, en los aspectos relacionados con la administración


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del personal de la municipalidad, empleando al máximo los recursos humanos con que cuenta.

20. Expedir certificados y constancias de trabajo así como de prácticas pre profesionales previa revisión de los documentos fuente como planillas y tarjetas de asistencia.

21. Sancionar de acuerdo a ley al personal infractor del Reglamento Interno de Trabajo. Formar parte de la comisión Permanente de procedimientos Administrativos Disciplinarios.




Gerente de Administración y Finanzas Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista en Potencial Humano III Especialista Administrativo II Técnico Administrativo III

De las Unidades de Escalafón, Bienestar Social, Capacitación y Adiestramiento

Responsabilidad: La Subgerencia de Recursos Humanos es responsable de planificar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar los procesos técnicos de Administración de Personal.


a. Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Formación, capacitación y experiencia en el área. c. Aptitud para coordinar y dirigir al personal. d. Manejo de paquetes informáticos de sistema de personal.

DE LA UNIDAD DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

074 DEL ESPECIALISTA EN POTENCIAL HUMANO III: CODIGO : 08066642 NIVEL REMUNERATIVO : SP-A. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Formular el Presupuesto Analítico de Personal, en coordinación con la

Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial. 2. Programar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar el desarrollo del sistema

de personal, de acuerdo a los lineamientos y políticas de personal de la municipalidad.

3. Formular y proponer a la Gerencia de Administración y Finanzas los proyectos; Cuadros de Asignación de Personal CAP y Presupuesto


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Analítico de Personal PAP, en coordinación con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial.

4. Administrar los procesos de reclutamiento, selección contratación e inducción del personal; así como los contratos administrativos de servicios de CAS acorde con la normatividad vigente.

5. Proponer el Programa Anual de Bienestar y el Plan Anual de Capacitación para el personal de la Municipalidad.

6. Promover y desarrollar un sistema de información estadística, registro y control que facilite la eficiente administración del potencial humano.

7. Planear, coordinar y evaluar los niveles de percepción de los trabajadores respecto a las actitudes y clima laboral en la municipalidad e implementar las recomendaciones formuladas.

8. Supervisar la elaboración de las planillas de pago de remuneraciones, pensiones, retenciones y beneficios del personal.

9. Supervisar y coordinar el desarrollo de actividades de entrenamiento, motivación, bienestar y desarrollo del personal, asegurando el cumplimiento de resultado.

10. Proponer y coordinar actividades de investigación dirigidas a conocer las necesidades y expectativas del trabajador.

11. Supervisar y controlar la adecuada administración y actualización de la información de los legajos de personal, cautelando la veracidad de la documentación sustentatoria.

12. Velar por la presentación y publicación de las Declaraciones Juradas de Ingresos, Bienes y Rentas de los funcionarios, según corresponda.

13. Administrar los pactos y convenios colectivos de trabajo suscrito con la organización sindical de la Municipalidad cautelando su cumplimiento y manteniendo la armonía en las relaciones laborales.




Subgerente de Recursos Humanos

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Administrativo III

Responsabilidad: Programar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar el desarrollo del sistema de personal y los procesos técnicos de Administración.



b. Formación, capacitación y experiencia en el área. c. Aptitud para coordinar y dirigir al personal.


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d. Manejo de paquetes informáticos de sistema de personal. 075 DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II:

CODIGO : 08066642 NIVEL REMUNERATIVO : SP-A. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Participar en la elaboración del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y

proponer y actualizar el Cuadro Nominativo de personal 2. Elaborar la planilla única de Remuneraciones del personal nombrado y

contratado, pensionistas y de proyectos de inversión. 3. Aplicar correctamente los dispositivos legales y normas técnicas en

materia de remuneraciones, pensiones y otros beneficios. 4. Preparar y procesar la información para el pago de aportes a las AFPs,

impuestos a la SUNAT por intermedio del PDT y demás obligaciones del empleador, coordinando con tesorería y Contabilidad el pago.

5. Procesar y entregar las boletas de pago del personal nombrado, contratado y eventual de proyectos de inversión de la Municipalidad.

6. Revisar y cruzar la información relativa a las tareas del personal de obreros eventuales de inversiones.

7. Elaborar los listados de pago de dietas de los regidores de la municipalidad con las deducciones que corresponde.

8. Elaborar retenciones por descuentos judiciales, de préstamos de bancos, inasistencias, tardanzas.

9. Absolver consultas en materia de remuneraciones. 10. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




De la Unidad de Remuneraciones y Beneficios Sociales


Responsabilidad: De la aplicación de los dispositivos legales y normas técnicas en materia de remuneraciones, pensiones y otros beneficios en relación al sistema de personal y los procesos técnicos de Administración.



b. Formación, capacitación y experiencia en el área. c. Aptitud para coordinar y dirigir al personal.


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d. Manejo de paquetes informáticos de sistema de personal.

076 DEL TECNICO ADMINISTRATIVO III: CODIGO : 08066642 NIVEL REMUNERATIVO : ST-A. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Tramitar, reconocer y otorgar los derechos económicos sociales

(bonificaciones, beneficios, gratificaciones, prestaciones, subsidios, indemnizaciones, pensiones y/o liquidaciones).

2. Otorgar certificaciones y constancias de pago y descuentos. 3. Apoyar en Formulación correcta y oportunamente de las planillas de pagos

de aportaciones de la Municipalidad para las instituciones de ESSALUD y Administradoras de Fondo de Pensiones (AFPs).

4. Llevar el registro y seguimiento de asistencia y puntualidad; así como la elaboración del reporte correspondiente.



Unidad de Remuneraciones y Beneficios Sociales


Responsable: el cumplimiento de los objetivos de las acciones del sistema remuneraciones y beneficios sociales de personal de la Municipalidad.


a. Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico.

b. Alguna experiencia en labores de especialidad. c. Conocimiento en computación.

DE LA UNIDAD DE ESCALAFON


CODIGO : 08066642 NIVEL REMUNERATIVO : SP-A. FUNCIONES ESPECÍFICAS:


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1. Atender las acciones relacionadas con el desplazamiento del personal (rotación, destaque, comisión de servicios, ascensos, permuta, reasignación, encargos y otros.)

2. Efectuar los trámites formales del proceso de ingreso, contratación, nombramiento y/o designación.

3. Conducir el proceso de calificación y selección de personal. 4. Organizar y mantener actualizado los registros de file y escalafón del

personal. 5. Registrar y ordenar todos los documentos relacionados con los

trabajadores (tanto información abierta como clasificada). 6. Formular los proyectos de resolución y memorando que corresponda. 7. Apoyar los procesos técnicos normativos. 8. Registrar las faltas administrativas y disciplinarias de los trabajadores, así

como las medidas disciplinarias que se les implementen. 9. Actualizar anualmente el cuadro nominativo del personal. 10. Promover y organizar servicios complementarios. 11. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Subgerencia de Recursos Humanos.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Administrativo III. Técnico Administrativo I.

Responsable: el cumplimiento de los objetivos de las acciones del sistema escalafonario del personal de la Municipalidad.


a. Titulo Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Amplia experiencia en la aplicación de programas socio –económicos.

c. Experiencia en conducción de personal.

078 DEL TECNICO ADMINISTRATIVO III: CODIGO : 08066642 NIVEL REMUNERATIVO : ST-A. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro,

procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.


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2. Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos de la unidad de escalafón.

3. Emitir opinión técnica de expedientes relacionados al sistema de personal. 4. Verificar procedimientos técnicos y remitir los informes respectivos. 5. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su

competencia de la unidad de escalafón. 6. Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal. 7. Preparar información relativa al área de la unidad de escalafón. 8. Participar en la programación de actividades técnico – administrativas y en

reuniones de trabajo. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Unidad de Escalafón.


Responsable: el cumplimiento de los objetivos de las acciones del sistema de escalafón del personal de la Municipalidad.


a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico. b. Amplia experiencia en la aplicación de programas socio –

económicos. c. Experiencia en conducción de personal unidad de escalafón.


CODIGO : 08066642 NIVEL REMUNERATIVO : ST-C.. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y

archivo de documentos de la Oficina. 2. Preparar y ordenar los trabajos de acuerdo al cronograma establecido. 3. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos

técnicos en las áreas de los sistemas administrativos. 4. Coordinar actividades administrativas de la Oficina. 5. Estudiar expedientes técnicos y elaborar informes preliminares. 6. Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico

– administrativas y en reuniones de trabajo. 7. Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.


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Unidad de Escalafón.


Responsable: el cumplimiento de los objetivos de las acciones del sistema de escalafón del personal de la Municipalidad.


a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico o Instrucción Secundaria

Completa. b. Amplia experiencia en el área. c. Capacitación y conocimiento en labores de la especialidad.

DE LA UNIDAD DE BIENESTAR SOCIAL 080 DEL ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL I:

CODIGO : 08066642 NIVEL REMUNERATIVO : SP-C. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Elaborar estudios de casos sociales de los trabajadores que requieren de

los servicios que presta bienestar social 2. Realizar visitas domiciliarias y hospitalarias a los trabajadores que se

encuentran delicados de salud. 3. Elaborar el registro e inscripción de asegurados titulares y de sus

respectivos derechos habientes. 4. Promover la ejecución de programas de Salud Preventiva orientado a los

trabajadores de la Municipalidad Provincial de Canchis. 5. Coordinar la ejecución de programas de servicios sociales. 6. Participar en la elaboración de planes y programas para las acciones de

bienestar social. 7. Realizar estudios sobre la realidad socio económico de los trabajadores y

beneficiarios de la Municipalidad. 8. Asesorar y absolver consultas de su especialidad y brindar orientación a

los trabajadores y usuarios de la Municipalidad. 9. Preparar Directivas, relacionadas con las actividades del bienestar social. 10. Tramite de solicitudes de pago directo de prestaciones asistenciales. 11. Trámite de solicitudes por subsidio, maternidad, lactancia, sepelio y otros.


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Subgerencia de Recursos Humanos.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico en Asistencia Social II. Técnico en Asistencia Social I.

Responsable: el cumplimiento de los objetivos de las acciones casos sociales de los trabajadores que requieren de los servicios que presta bienestar social.


a. Titulo Profesional de Asistente Social. b. Amplia experiencia en el área. c. Capacitación y conocimiento en labores de la especialidad.

081 DEL ASISTENCIA SOCIAL II: CODIGO : 08066642 NIVEL REMUNERATIVO : SP-B. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Programar, ejecutar, coordinar y conducir las acciones de bienestar social,

realizando gestiones de asistencia preventiva de salud, recreación e integración del personal de la Municipalidad.

2. Gestionar seguro social y contra accidentes en beneficio del personal de la entidad.

3. Elaborar programas, planes y proyectos en base a investigaciones respecto a problemas del personal de la Municipalidad.

4. Elaborar programas educativos, culturales, salud, relaciones laborales y seguridad laboral.

5. Asesorar y orientar en aspectos de bienestar social al personal de la Institución.

6. Elaborar el plan de trabajo anual, previa realización de un diagnóstico de la situación laboral y familiar del personal.

7. Organizar ficheros sobre la situación social del servidor municipal. 8. Proponer directivas para la administración de fondos de CAFAE. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



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Unidad de Bienestar Social.




a. Titulo Profesional de Asistente Social. b. Amplia experiencia en el área. c. Capacitación y conocimiento en labores de la especialidad.

082 DEL TECNICO EN ASISTENCIA SOCIAL I:

CODIGO : 08066642 NIVEL REMUNERATIVO : ST-C. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Apoyar en las actividades de bienestar social en el campo de Asistencia

social. 2. Recopilar, clasificar y procesar información necesaria para la ejecución de

programas de asistencia social e investigaciones, elaborando los informes correspondientes.

3. Realizar visitas domiciliarias indicadas por la Asistencia Social. 4. Elaborar cuadros estadísticos. 5. Participar en la aplicación de normas técnicas y de control que regulen los

procedimientos establecidos. 6. Efectuar actividades de apoyo y coordinación en el desarrollo y ejecución

de cursos de capacitación y reentrenamiento. 7. Realizar trámites y gestiones de coordinación con otras instituciones en

aspectos relacionados con la especialidad. 8. Gestionar seguro social y contra accidentes en beneficio del personal de

la entidad. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del







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a. Titulo no Universitario de un Centro Superior Relacionado con el

área. b. Amplia experiencia en el área. c. Capacitación y conocimiento en labores de la especialidad.

UNIDAD DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO 083 DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II:

CODIGO : 08066642 NIVEL REMUNERATIVO : SP-B. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Facilitar el proceso de aprendizaje e inducción al personal nuevo, y el de

adiestramiento y orientación al personal en servicio; permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del cargo asignado.

2. Efectuar labores de capacitación y adiestramiento en materia de Gestión Municipal.

3. facilitar el proceso de simplificación administrativa y el proceso de adiestramiento y capacitación del personal.

4. Proponer actividades de capacitación y adiestramiento para una adecuada prestación de los servicios municipales.

5. Elaborar un programa de fortalecimiento de capacidades para el personal de la municipalidad.

6. Propiciar de desarrollo del personal realizando capacitaciones en forma selectiva, a fin de mejorar su formación profesional o técnica que conlleve a mejorar el desempeño de sus funciones.






Responsable: el cumplimiento de los objetivos de las acciones de capacitación y adiestramiento del personal de la Municipalidad.


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a. Titulo Universitario Relacionado con el área. b. Amplia experiencia en el área. c. Capacitación y conocimiento en labores de la especialidad.

DE LA SUBGERENCIA DE TESORERIA

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE TESORERIA

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA OFICINA DE TESORERIA:

N° de Orden


Necesario

6.4.3 SUBGERENCIA DE TESORERIA

84 TESORERO II 08066643 SP-EJ 1

85 TESORERO II 08066643 SP-ES 1





TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA – TESORERIA

6

84/85 DEL TESORERO II:

CODIGO : 08066643 NIVEL REMUNERATIVO : SP-B. NIVEL REMUNERATIVO : ST-F.


1. Dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar la aplicación de las Normas Generales del Sistema de Tesorería Gubernamental, siendo responsable de su cumplimiento y correcta aplicación.

2. Cautelar la adecuada captación, custodia y deposito de los ingresos en forma inmediata e intacta, así como los títulos y valores recibidos.

3. Programar, ejecutar, supervisar y evaluar el proceso de registro de las operaciones de tesorería, así como el control de las cuentas bancarias, efectuando el pago y/o amortización e intereses de los compromisos

GERENCIA DE

ADM. Y FINANZAS

SUBGERENCIA DE

TESORERIA


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financieros de la institución, siendo responsable de su cumplimiento y correcta aplicación;

4. Elaborar el PDT 601 Renta de 4ta. Categoría y coordinar con la Oficina de Recursos Humanos la información procesada para su presentación;

5. Informar y remitir mensualmente el consolidado de la ejecución de ingresos a la Gerencia de Administración y Finanzas

6. Controlar los recursos financieros de acuerdo con las normas del procedimiento de pagos del Tesoro Público y las Normas del Sistema de Tesorería;

7. Realizar el trámite para la apertura, modificación y cierre de las cuentas corrientes de la Institución ante la Dirección Nacional de Tesoro Público, Banco de la Nación, y demás entidades del Sistema Financiero.

8. Revisar la documentación fuente que sustenta los comprobantes para el pago de obligaciones firmando el cheque y comprobante de pago para su entrega.

9. Efectuar el pago de obligaciones de la institución en materia de remuneraciones, obligaciones tributarias y aportes relacionados a planillas, cautelando su oportuno cumplimiento de acuerdo a los cronogramas de pagos aprobados.

10. Supervisar el registro de las operaciones de Tesorería en el Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público (SIAF).

11. Supervisar y firmar el libro auxiliar bancos; 12. Elaborar el flujo de caja proyectado diario y mensual, en coordinación con

las unidades generadoras de ingresos, en función a la información de los meses anteriores informando a los resultados a la Gerencia de Administración y Finanzas;

13. Controlar y custodiar las cartas fianza, cheques de gerencia y otros valores, que hayan sido acreditadas ante la municipalidad y que garanticen el fiel cumplimiento de contratos, velando por su permanente vigencia y exigibilidad de renovación oportuna;

14. Revisar las operaciones financieras de ingresos por todo concepto y fuente y elaborar los informes respectivos para su envío en forma oportuna a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial y Alta Dirección.

15. Presentar informes a la Gerente de Administración y Finanzas sobre la captación de recursos diarios por las diferentes fuentes de financiamiento y rubros.

16. Realizar el pago a proveedores por obligaciones en bienes y servicios contraídos por la Municipalidad.

17. Supervisar la custodia y reporte del vencimiento de valores por garantías otorgadas a favor de la Municipalidad.

18. Supervisar las operaciones del Fondo para Pagos en Efectivo y/o encargos.

19. Custodiar los cheques en cartera y controlar su vencimiento de acuerdo a la Ley de Títulos Valores y Normas del Sistema de Tesorería, emitiendo reportes de cheques en cartera.

20. Efectuar en el registro del SIAF de las etapas del girado de los comprobantes de pago en las fechas de emisión del cheque y/o carta orden y en la etapa del pagado a la entrega de la carta orden;


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Responsabilidad: La Subgerencia de Tesorería es responsable del cumplimiento de sus funciones de acuerdo a las normas y procedimientos del sistema nacional de tesorería.


a. Titulo Profesional Universitario de Contador Público, Economista y/o Administrador.

b. Capacitación especializada en el área. c. Experiencia en actividades especializadas del sistema nacional de

tesorería de administración publica. d. Experiencia en el manejo de sistema integrado de administración

financiera SIAF. e. Conocimiento en computación.

86/88 DEL TECNICO ADMINISTRATIVO III (02)



1. Organizar, controlar y mantener el archivo de la documentación sustentatoria de los pagos efectuados, así como los documentos fuente de la Tesorería, para ser remitidos a la Subgerencia de Contabilidad de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.

2. Revisar e identificar en los expedientes de los contratistas los distintos conceptos de pagos por obligaciones en bienes y servicios contraídos por la Municipalidad.

3. Revisar e identificar en los expedientes de contratos administrativos de servicio los pagos a realizar por la Municipalidad.

4. Elaborar y controlar la emisión de comprobantes de pago por toda fuente de financiamiento

5. Efectuar el registro de los comprobantes de pago, cheques y cartas órdenes en módulo SIAF-SP.

6. Registrar los Auxiliares Bancarios en el Módulo SIAF. 7. Asistir en arqueos sorpresivos al personal que maneja dinero y/o especies

valoradas de la Municipalidad. 8. Elaborar el consolidado diario y mensual de Ingreso por partidas

presupuestales específicas. 9. Controlar los depósitos de ingresos diarios al Banco de la Nación, según

boletas de depósito por cada cuenta corriente existente. 10. Registrar y controlar oportunamente los libros de conciliación bancaria. 11. Custodiar y controlar el archivo de comprobantes de pago, en forma

correlativa y cronológica. 12. Aplicar los procesos técnicos contemplados en la Normas Generales de

Tesorería.


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Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones de acuerdo a las normas y procedimientos del sistema nacional de tesorería.


a. Titulo del Instituto superior Tecnológico o Instrucción Secundaria Completa

b. Capacitación especializada en el área. c. Experiencia en actividades especializadas del sistema nacional de

tesorería de administración publica. d. Experiencia en el manejo de sistema integrado de administración

financiera SIAF. e. Conocimiento en computación.


CODIGO : 08066643 NIVEL REMUNERATIVO : ST-B.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Entregar y pagar cheques de proveedores de Bienes y Servicios de las

diferentes fuentes de financiamiento, debidamente sustentados de acuerdo a las normas del Sistema de Tesorería y de la SUNAT.

2. Elaborar el reporte de los Recursos Directamente Recaudados. 3. Inventariar y controlar el archivo de los Comprobantes de Pago Originales

por Fuente de Financiamiento con su debida documentación sustentatoria. 4. Pagar Planillas de Sueldos y Salarios al personal de la Municipalidad

Provincial de Canchis. 5. Mantener ordenado el Archivo de Comprobantes de Pagos originales. 6. Verificar que la documentación sustentatoria cumpla los requisitos

normados por los Órganos Rectores de los Sistemas Administrativos. 7. Efectuar la devolución de los saldos de jornales no cobrados después de

transcurrir 30 días de cobrado el cheque. 8. Efectuar la cancelación de Pagos de Tributos, Leyes Sociales, AFP, según

cronograma, así como el ingreso de Facturas de Bienes y Servicios, en forma mensual a la SUNAT– COA.

9. Ingresar en forma mensual las Facturas de Bienes y Servicios al Sistema del Comité de Adquisiciones (COA), para posteriormente presentarlo a la SUNAT.





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Subgerencia de Tesorería Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones de acuerdo a las normas y procedimientos del sistema nacional de tesorería. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo de Instituto Superior Tecnológico en Contabilidad o equivalente.

b. Formación, capacitación y experiencia en labores de sistema de tesorería.

c. Conocimiento en computación y sistema integrado de administración financiera SIAF.

DE LA SUBGERENCIA DE LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES: ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE LOGÍSTICA Y SERVICIOS GENERALES: CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE LOGÍSTICA Y SERVICIOS GENERALES:

N° de Orden


Necesario

6.4.4 SUBGERENCIA DE LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES



UNIDAD DE ADQUISICIONES






GERENCIA DE

ADM. Y FINANZAS

SUBGERENCIA DE

LOGISTICA Y

SERVICIOS

GENERALES

UNID. MANTO Y

SERVICIOS

GENERALES

UNIDAD DE

EQUIPO MECANICO

UNIDAD DE

ADQUISICIONES UNIDAD DE

ALMACEN


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UNIDAD DE ALMACEN

98 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 08066644 SP-EJ 1


UNIDAD DE EQUIPO MECANICO

100 INGENIERO MECANICO I 08066644 SP-EJ 1

101 MECÁNICO II 08066644 SP-AP 1



104 CHOFER II 08066644 SP-AP

105 SUPERVISOR DE CONSERVACIÓN Y SERVICIOS II

08066644 SP-AP 1

106 OPERADOR DE EQUIPO PESADO I 08066644 SP-AP 1

107 AUXILIAR DE MECANICA I 08066644 SP-AP 1

UNIDAD DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES

108 ELECTRICISTA III 08066644 SP-EJ 1

109 ELECTRICISTA II 08066644 SP-AP 1

110 VERIFICADOR DE INSTALACIONES SANITARIAS

08066644 SP-AP 1

111 TRABAJADOR EN SERVICIOS I 08066644 SP-AP 1

TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES.

21



FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Programar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar el Sistema de

Abastecimientos conforme a los lineamientos y políticas de la municipalidad, normas presupuestales, técnicas de control sobre adquisiciones y otras normas pertinentes;

2. Consolidar el cuadro de necesidades de bienes y servicios en coordinación con las unidades orgánicas de la municipalidad elaborar y proponer el proyecto del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones PAAC , y sus modificatorias para el año fiscal correspondiente y proponerlo a la Gerencia de Administración y Finanzas para su aprobación;

3. Cautelar los bienes inmuebles de la municipalidad que cuenten con sus respectivos títulos de propiedad y estén inscritos en los Registros Públicos;

4. Supervisar la actualización del catálogo de bienes y servicios y el registro de proveedores.

5. Supervisar la atención de los requerimientos de bienes y servicios, solicitado por las unidades orgánicas;

6. Suscribir las órdenes de compra y servicios; 7. Proporcionar a la Oficina de Contabilidad la información respecto a los

bienes patrimoniales de la municipalidad para su valorización, depreciación, revaluación, bajas y excedentes de los mismos;


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8. Ser miembro de Comité Especial Permanentes de Adquisición de menor cuantía;

9. Proponer y participar en la conformación de los comités especiales para las licitaciones, concursos públicos y adquisiciones directas;

10. Brindar apoyo técnico a los comités especiales, conforme a la programación establecida en el plan anual;

11. Controlar y custodiar los expedientes de los procesos de selección y elaborar los proyectos de contratos que deriven del proceso de selección;

12. Supervisar la preparación de información referida a las adquisiciones y contrataciones, que será remitida, de acuerdo a la normatividad vigente, a la Contraloría General de la República y al Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE).

13. Supervisar las acciones de custodia y protección de los bienes del activo fijo y del mantenimiento y control patrimonial.

14. Mantener actualizada la información referente al consumo de agua, energía eléctrica, telefonía fija, telefonía móvil, radio comunicación y combustible de la municipalidad, así como supervisar su correcto uso y calidad de los mismos;

15. Programar, dirigir y supervisar el stock de materiales vigilando su reposición oportuna;

16. Velar por el cumplimiento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento;

17. Aplicar las directivas necesarias de acuerdo a lo dispuesto por las normas técnicas de control interno para el sector publico;

18. Mantener actualizadas las pólizas de seguros y asegurar las coordinaciones necesarias en forma oportuna en caso de requerirse.

19. Las demás funciones de su competencia que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.



Gerencia de Administración y Finanzas. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Administrativo I Del Personal de las Unidades de Adquisiciones, Almacén, Equipo Mecánico y Mantenimiento y Servicios Generales.

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones de programar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar el Sistema de Abastecimientos conforme a los lineamientos y políticas de la municipalidad.



b. Formación y capacitación y experiencia en labores de la especialidad.

c. Aptitudes para coordinar y conducción de personal. d. Conocimiento y paquetes informáticos.


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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Elaborar Órdenes de Compra y de Servicios; así como realizar la entrega

de los materiales solicitados por cada una de las oficinas. 2. Elaborar los cuadros comparativos de propuestas obtenidas de los

proveedores, para su evaluación, aprobación y adquisición directa de bienes materiales.

3. Archivar la documentación utilizada, debidamente clasificada (Órdenes de Compra, Cuadros Comparativos, Cotizaciones y otros).

4. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción; así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos;

5. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan o se genera en el Área de LOGISTICA; así como realizar el control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.

6. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico.

7. Registrar en el modulo SIAF la ejecución del gasto publico en su fase de compromiso de las ordenes de compra y ordenes de de servicio.




Subgerencia de Logística Servicios Generales .


Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones de programar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar el Sistema de Abastecimientos conforme a los lineamientos y políticas de la municipalidad.


a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico. b. Formación y capacitación y experiencia en el área. c. Conocimiento y paquetes informáticos.


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DE LA UNIDAD DE ADQUISICIONES:



FUNCION ES ESPECÍFICAS:

1. Programar, dirigir, ejecutar y controlar el abastecimiento de bienes y servicios en concordancia con las normas legales vigentes.

2. Ejecutar los procesos técnicos de programación y adquisición de bienes y servicios de la Municipalidad.

3. Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad.

4. Elaborar el presupuesto valorado de bienes o de servicios requeridos para el funcionamiento de la Municipalidad en un ejercicio económico.

5. Formular las bases para todos las modalidades de procesos de selección conforme a la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.

6. Ejecutar y supervisar los procesos técnicos de registro, recepción, almacenamiento y distribución, manteniendo los registros respectivos.

7. Recepcionar y tramitar los requerimientos de las diferentes dependencias de la Municipalidad, en los períodos propuestos, efectuando la conciliación y ajustes necesarios de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.




Sub Gerencia de Logística, Control Patrimonial y Maestranza Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Responsabilidad: De programar, dirigir, ejecutar y controlar el abastecimiento de bienes y servicios en concordancia con las normas legales vigentes.


a. Titulo profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación y experiencia en labores de contrataciones de bienes y servicios.

c. Conocimiento y manejo de paquetes informáticos de sistema de abastecimiento.


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093 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I CODIGO : 08066644 NIVEL REMUNERATIVO : SP-F. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Registrar los procesos de selección en el Sistema Electrónico de

Adquisiciones y Contrataciones del Estado – SEACE. 2. Registrar el ingreso de las órdenes de servicio y compra (Fase

Compromiso) en el Sistema de Administración Financiera del Estado – SIAF.

3. Actualizar la lista de precios de los bienes y servicios que requiere la Municipalidad y mantener informadas a las unidades orgánicas sobre la misma.

4. Brindar apoyo técnico a los Comités Especiales. 5. Verificar la disponibilidad presupuestal, previa a la atención de los

requerimientos de bienes y servicios. 6. Elaborar los cronogramas de procesos de adquisiciones de bienes y

servicios. 7. Elaborar los proyectos de documentos para la notificación y/o publicación

de los otorgamientos de la Buena Pro. 8. Elaborar los proyectos de contratos que suscribe la Municipalidad con las

empresas favorecidas con el otorgamiento de la Buena Pro, los mismos que formaron parte integrante de las Bases del proceso de selección.

9. Revisar la documentación remitida por el contratista previo a la suscripción del contrato.

10. Remitir los contratos a los contratistas y unidades orgánicas usuarias. 11. Apoyar en las acciones administrativas correspondientes al Área de

Almacén. 12. Realizar el seguimiento de expedientes asignados. 13. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Subgerencia de Logística y Servicios Generales. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Responsabilidad: De programar, dirigir, ejecutar y controlar los procesos de selección el abastecimiento de bienes y servicios en concordancia con las normas legales vigentes.


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a. Titulo Profesional o Grado Académico de Bachiller Universitario b. Capacitación y experiencia en el sistema de abastecimiento y

contrataciones. c. Conocimiento y manejo de paquetes informáticos de la Oficina o

equivalente.

94/95 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CODIGO : 08066644 NIVEL REMUNERATIVO : SP-D. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Controlar y evaluar las diferentes actividades de la programación de

acuerdo al Sistema de Abastecimiento. 2. Recepcionar y tramitar los requerimientos de las diferentes dependencias

de la Municipalidad, en los períodos propuestos, efectuando la conciliación y ajustes necesarios de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.

3. Participar en la elaboración del Plan Anual de Adquisiciones de Bienes y Servicios de la Municipalidad Provincial de Canchis de acuerdo con el presupuesto asignado.

4. Coordinar la programación del stock de material para el almacén en el período de reposición.

5. Recepcionar y programar las PECOSAS y su aprobación de acuerdo al cuadro de necesidades del período y disponibilidad de stock de almacén.

6. Determinar el tipo de bienes y/o servicios a contratar, tomando en cuenta la demanda y disponibilidad presupuestal.

7. Participar en la supervisión del Plan Anual de Adquisiciones de Bienes y Servicios por actividades y proyectos de inversión.




Responsabilidad: De controlar y evaluar las diferentes actividades de la programación de acuerdo al sistema de abastecimiento de bienes y servicios en concordancia con las normas legales vigentes.


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a. Título Profesional o Grado Académico de Bachiller Universitario b. Capacitación y experiencia en el sistema de abastecimiento y


equivalente.

096 TECNICO ADMINISTRATIVO II CODIGO : 08066644 NIVEL REMUNERATIVO : ST-B. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y

archivo de documentos técnicos. 2. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos

técnicos en la Unidad de Adquisiciones. 3. Formular expedientes técnicos sencillos y realizar informes preliminares. 4. Colaborar en la programación de actividades técnico administrativas y en

reuniones de trabajo. 5. Llevar un registro de los procesos de selección que convoque la

Municipalidad durante el año. 6. Llevar un registro de los contratos suscritos y su información básica 7. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro.


8. Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de procedimientos técnicos.

9. Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos. 10. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos,

solicitando su reposición. 11. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su

competencia. 12. Dar información relativa al área de su competencia. 13. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del





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Responsabilidad: Apoyar en los procedimientos técnicos administrativos del sistema de abastecimiento de bienes y servicios en concordancia con las normas legales vigentes.


a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico. b. Capacitación y experiencia en el sistema de abastecimiento y


equivalente.

097 TECNICO ADMINISTRATIVO I

CODIGO : 08066644 NIVEL REMUNERATIVO : ST-F. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Apoyar en las actividades técnico administrativas vinculadas a los

procesos técnicos de contrataciones. 2. Preparar la documentación fuente como son, la Solicitud de Cotizaciones,

Cuadro Comparativo, Ordenes de compra y servicio. 3. Apoyar en la elaboración del cuadro de necesidades de bienes y servicios

para la formulación del presupuesto anual de la municipalidad, así como el correspondiente Plan anual de contrataciones en coordinación con las unidades orgánicas de la entidad.

4. Cotizar los pedidos formulados por las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Canchis.

5. Preparar y remitir a los proveedores las solicitudes de cotizaciones de los pedidos formulados por las unidades orgánicas de la Municipalidad.

6. Comunicar a los postores el resultado, del acto Público y coordinar el cumplimiento de compromisos

7. Apoyar en los procesos técnicos del sistema de abastecimiento. 8. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del





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Responsabilidad: Es de apoyar en las actividades técnico administrativas del sistema de abastecimiento de bienes y servicios en concordancia con las normas legales vigentes.


a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico. b. Capacitación y experiencia en el sistema de abastecimiento y


equivalente. DE LA UNIDAD DE ALMACEN:


CODIGO : 08066644 NIVEL REMUNERATIVO : SP-C. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Dirigir y controlar las operaciones de recepción, registro y control de los

bienes, materiales, entre otros que ingresan a Almacén, así como velar por su conservación y almacenamiento adecuado, en forma cualitativa y cuantitativa hasta su disposición final.

2. Internar y almacenar los bienes según el tipo, periodo de vencimiento, dimensión y otras características propias.

3. Llevar un control del ingreso y salida de los bienes y materiales en las tarjetas de control visible de almacén (BIN CARD)

4. Formular los Pedidos – Comprobantes de Salida (PECOSA) de bienes y materiales, coordinando con las unidades orgánicas.

5. Elaborar el Acta de Conformidad de Recepción Física, cuando se trate de una orden de compra de un activo fijo, la que deberá estar suscrita por la unidad orgánica usuaria y el Responsable de Control Patrimonial.

6. Emitir informes de inventarios: del Análisis semestral y anual y rotación de inventarios y proyecciones de consumo.

7. Suscribir la conformidad del internamiento final del bien y/o material del Almacén, cuando estén conformes en la Orden de Compra.

8. Elaborar los informes mensuales de entrada y salida de los bienes y materiales de almacén, por cada uno de los presupuestos (de funcionamiento o de inversión).

9. Distribuir los bienes racionalmente, utilizando en forma adecuada y oportuna los formatos de abastecimiento de bienes contemplados en las normas legales vigentes de almacén.

10. Proponer la baja de bienes. 11. Solicitar la reposición de Existencias de almacén según corresponda. 12. Solicitar la venta en subasta de los bienes que han sido dados de baja. 13. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



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Subgerencia de Logística y Servicios Generales.


Responsabilidad: es Dirigir y controlar las recepciones, registro y adecuado almacenamiento, control y destino de los materiales o bienes.


a. Titulo Profesional o Grado académico de Bachiller Universitario, estudios técnicos en contabilidad o equivalente.

b. Capacitación y experiencia en el sistema de almacén. c. Conocimiento en computación


CODIGO : 08066644 NIVEL REMUNERATIVO : ST-C.

FUNCION ESPECÍFICAS: 1. Llevar un control del ingreso y salida de los bienes y materiales en las

tarjetas de control visible de almacén (BIN CARD) 2. Formular los Pedidos – Comprobantes de Salida (PECOSA) de bienes y

materiales, coordinando con las unidades orgánicas. 3. Suscribir la conformidad del internamiento final del bien y/o material del

Almacén, cuando estén conformes en la Orden de Compra. 4. Elaborar los informes mensuales de entrada y salida de los bienes y

materiales de almacén, por cada uno de los presupuestos (de funcionamiento o actividad e inversión).

5. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las áreas de los sistemas de almacenamiento.

6. Revisar y coordinar los diversos requerimientos de servicios relacionados a ser entregados.

7. Asegurar la seguridad, pulcritud, limpieza y funcionalidad de las instalaciones de almacenes de la Municipalidad.

8. Programar los requerimientos para la entrega de materiales y el mantenimiento del local.






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Responsabilidad: Es dirigir y controlar las recepciones, registro y adecuado almacenamiento, control del ingreso y salida de los bienes y materiales en las tarjetas de control visible de almacén. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Profesional no Universitario, estudios técnicos en Contabilidad o equivalente.

b. Capacitación y experiencia en el sistema de almacén c. Conocimiento en computación.

DE LA UNIDAD DE UNIDAD DE EQUIPO MECANICO

100 DEL INGENIERO MECANICO I


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Velar por el debido cumplimiento del Reglamento de uso, disposición y

control del equipo mecánico liviano y pesado de propiedad de la Municipalidad y de las que estén bajo su responsabilidad.

2. Brindar servicio de alquiler de la Maquinaria y Equipo Pesado y Liviano de acuerdo a la disponibilidad de los mismos a toda persona natural y/o jurídica que lo solicite, previa aprobación.

3. Evaluar y Supervisar el desempeño del personal de operadores de la Maquinaria y Equipo Pesados y Livianos a su cargo para la adecuada operatividad.

4. Elaborar el Cronograma del uso de la Maquinaria y Equipos Pesados y Livianos en las distintas obras ejecutadas por administración directa y/o en la prestación de servicios a terceros.

5. Mantener en perfecto estado de funcionamiento las unidades móviles y maquinarias de la Municipalidad.

6. Controlar el uso racional del combustible y lubricantes, carburantes y similares que son necesarios para el funcionamiento de la maquinaria.

7. Verificar y dar la conformidad de bienes adquiridos referente a características solicitadas de equipo mecánico (maquinaria, repuestos, accesorios y otros), en coordinación con los responsables de las oficinas y/o unidades inherentes a estas funciones

8. Formular y ejecutar las políticas orientadas a promover y garantizar el servicio y equipo mecánico.

9. Garantizar la seguridad de la Maquinaria y Equipo Pesados y Livianos de propiedad de la Municipalidad.

10. Determinar y elaborar los cuadros de necesidades de repuestos para el mantenimiento de maquinarias y equipos.

11. Emitir informes técnicos correspondientes.


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Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Mecánico II (3)

Chofer II Supervisor de Conservación y Servicios II Operador de equipo pesado I

Auxiliar de mecánica I

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del plan operativo institucional mantener en buen estado los vehículos, maquinarias y equipos.


a. Titulo Universitario de Ingeniero Mecánico. b. Experiencia en labores de supervisión y ejecución de actividades de

mantenimiento maquinaria y vehículos. c. Conocimiento en computación.

101/102/103 DEL MECANICO II: CODIGO : 08066644 NIVEL REMUNERATIVO : ST-C.


1. Efectuar reparaciones de motores, maquinaria y equipo mecánico diverso. 2. Verificar el mantenimiento, reparación, montaje y adaptación de

maquinarias y equipos. 3. Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos, maquinaria y

equipos y determinar las reparaciones necesarias. 4. Confeccionar, modificar o adaptar piezas metálicas de gran precisión. 5. Efectuar mantenimiento de vehículos, maquinaria y equipos. 6. Realizar trabajos de soldadura, utilizados equipo eléctrico y/o autógeno. 7. Cambiar accesorios y piezas en vehículos, maquinas y equipos diversas. 8. Apoyar al Ingeniero Mecánico en el montaje y desmontaje de equipos,

maquinarias y vehículos. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



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Ingeniero Mecánico.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguna

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del plan operativo institucional mantener en buen estado Los vehículos, maquinaria y equipos.


a. Titulo de Instituto Superior Tecnológico o Instrucción técnica Especializada.

b. Capacitación específica en el campo de la mecánica c. Experiencia en labores de maquinaria y equipo. d. Conocimiento en computación.

104 DEL CHOFER II: CODIGO : 08066644 NIVEL REMUNERATIVO : SA-B.


1. Operar el vehículo automotor asignado a su cargo de acuerdo a las circunstancias de trabajo que requiera la administración municipal.

2. Velar por el mantenimiento, optimo funcionamiento y limpieza del vehículo a su cargo.

3. Reportar el trabajo realizado por el vehículo a su cargo. 4. Efectuar su labor en óptimas condiciones de salud e integridad física. 5. Internar el vehículo asignado a su cargo en el deposito municipal una vez

cumplida la labor. 6. Cumplir con las normas internas de la Institución en el área de su

competencia. 7. Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la

municipalidad, según corresponda. 8. Llevar el control de bitácora del trabajo de maquinaria. 9. Verificar el mantenimiento, reparación, montaje y adaptación de

maquinarias y equipos. 10. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del





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Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del plan operativo institucional mantener y operar el vehículo automotor autorizado.


a. Secundaria Completa o Instrucción técnica Especializada. b. Capacitación específica en el campo de la mecánica c. Experiencia en labores de Chofer de Vehículo.

105 DEL SUPERVISOR DE CONSERVACION Y SERVICIOS II: CODIGO : 08066644 NIVEL REMUNERATIVO : SA-A.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Supervisar las actividades de la Unidad de Equipo Mecánico y servicios

generales. 2. Verificar el estado de conservación y/o limpieza del local e instalaciones. 3. Proponer mejoras para el mantenimiento, conservación y servicios,

determinando las disposiciones, normas o reglamento. 4. Coordinar con los servidores del taller, la reparación de los desperfectos. 5. Elaborar presupuestos para trabajos específicos y verificar su calidad. 6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del





Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones de las actividades de la Unidad de Equipo Mecánico y servicios generales y de mas atribuciones y responsabilidades.


a. Secundaria Completa o Instrucción técnica Especializada. b. Capacitación específica en el área. c. Experiencia en labores de mantenimiento y servicios.


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106 DEL OPERADOR DE EQUIPO PESADO I:

CODIGO : 08066644 NIVEL REMUNERATIVO : SA-C. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Conduce y opera la maquinaria pesada, asignado para el cumplimiento del servicio, portando las respectivas papeletas de autorización.

2. Realiza la limpieza, mantenimiento y reparación sencilla de la maquinaria a su cargo.

3. Informa de la operatividad de la maquinaria a su cargo y que sea reparado convenientemente.

4. Lleva la tarjeta de mantenimiento de la maquinaria a su cargo. 5. Lleva el control de la bitácora de la maquinaria de la municipalidad. 6. Cuida la higiene y buena presentación de la maquinaria a su cargo. 7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Ingeniero Mecánico


Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de operar las maquinarias y otros equipos pesados y velar por el funcionamiento adecuado de dichas maquinarias.


a. Titulo de Instituto Superior Tecnológico o Instrucción técnica Especializada-SENATI.

b. Licencia de conducir profesional Categoría A-3 c. Capacitación especializada en mecánica d. Experiencia en labores de maquinaria y equipo.

107 DEL AUXILIAR DE MECANICA I:

CODIGO : 08066644 NIVEL REMUNERATIVO : SA-C.


1. Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del vehículo.

2. Custodiar y mantener los bienes y herramientas que están a su cargo bajo inventario.

3. Realizar Trabajos sencillos de mecánica y soldadura.


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4. Operar máquinas como taladros, sierras mecánicas y similares. 5. Cambiar accesorios y piezas sencillas. 6. Limpiar, lavar y lubricar piezas y accesorios. 7. Efectuar trabajos sencillos de cerrajería y/o limpieza del taller. 8. Realiza la limpieza, mantenimiento y reparación sencilla de la maquinaria

a su cargo. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Ingeniero Mecánico


Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de operar las maquinarias y otros equipos pesados y velar por el funcionamiento adecuado de dichas maquinarias.


a. Instrucción Secundaria. b. Capacitación en el área. c. Experiencia en labores de mecánica.

UNIDAD DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES

108 DEL ELECTRICISTA III:



1. Programa, organiza, dirige y supervisa las actividades de mantenimiento del sistema eléctrico.

2. Elaborar normas, reglamentos, directivas y otros documentos orientados al mejoramiento de la Administración de los servicios auxiliares.

3. Coordinar y controlar el mantenimiento eléctrico de los bienes, así como las maquinarias y equipos de la Municipalidad.

4. Coordinar con todas las unidades orgánicas de la Municipalidad en las actividades de mantenimiento de sistema eléctrico.



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LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente del: Unidad de Mantenimiento y Servicios Generales.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Electricista II. Verificador de Instalaciones Sanitarias. Trabajador en Servicios I.

Responsabilidad: Cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el plan operativo institucional de apoyar en el mantenimiento orientados al mejoramiento de la Administración de los servicios auxiliares.


a. Titulo Profesional no Universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación y experiencia en mantenimiento de sistema de electrificación.


109 DEL ELECTRICISTA II:



1. Efectuar el mantenimiento y instalación de circuitos eléctricos 2. Revisar y reparar equipos y/o instalaciones eléctricas. 3. Realizar reparaciones de artefactos eléctricos. 4. Realizar instalaciones o traslados de aparatos telefónicos y similares. 5. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




Ninguno.




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a. Título Profesional no Universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación y experiencia en mantenimiento de sistema de electrificación.

c. Conocimiento en computación. 110-111 DEL TRABAJADOR DE SERVICIOS I:



1. Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar bienes y otros.

2. Arreglar y conservar los ambientes a su cargo 3. Realizar trabajos de impresión y fotocopiado de la documentación

encomendada.

4. Mantener la limpieza de las oficinas de la Municipalidad.

5. Brindar el servicio de guardianía de los locales de la Municipalidad. 6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




Ninguno.



a. Instrucción Secundaria. b. Experiencia en mantenimiento y servicios generales.


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DE LA SUBGERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL:

N° de Orden


Necesario

6.4.5 SUBGERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL

112 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I 08066645 SP-EJ 1



TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL

3




1. Implementar un sistema de control de ingreso y salida de bienes patrimoniales y ocurrencias que se presenten en la Municipalidad.

2. Elaborar informes técnicos y documentación sobre perdidas, accidentes, bajas y altas de materiales, accesorios y otros.

3. Organizar, dirigir, registrar y evaluar el patrimonio mobiliario e inmobiliario de la Municipalidad.

4. Coordinar y disponer la valorización, registro y control de los bienes del activo fijo, así como realizar el inventario físico de los mismos.

5. Formular normas, directivas e instructivos para verificar la existencia, estado y condiciones de utilización de los bienes del activo fijo que dispone la Municipalidad.

6. Controlar la asignación y uso de los vehículos de la Municipalidad. 7. Dirigir la actualización de la documentación técnica y legal de lo bienes

inmuebles de propiedad de la Municipalidad. 8. Coordinar y solicitar la información necesaria para el saneamiento de los

muebles e inmuebles de la Municipalidad.

GERENCIA DE

ADMINISTRACION

SUBGERENCIA DE

CONTROL

PATRIMONIAL


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9. Coordinar y dirigir la identificación y codificación de los bienes patrimoniales de la Municipalidad.

10. Integrar el comité de gestión patrimonial de la entidad. 11. Coordinar, registrar y fiscalizar el patrimonio mobiliario e inmobiliario de la

Municipalidad. 12. Implementar el proceso de calificación y Codificación de los bienes

obtenidos. 13. Efectuar la valorización mediante tasaciones y/o procedimientos

establecidos por la normatividad vigente a efectos de establecer el valor con el que se ha de incorporar en el patrimonio institucional o procederse a su enajenación.

14. Efectuar inspecciones técnicas que permitan verificar y garantizar el destino y uso final de los bienes de la Municipalidad.

15. Mantener la documentación referente a registros, catálogos, movimiento diario de almacén.

16. Presentar los proyectos de instructivos para la toma de inventarios físicos de almacén.

17. Coordinar con el Área de Contabilidad sobre la incorporación, baja, enajenación de los bienes mobiliarios e inmobiliarios de propiedad de la Municipalidad.

18. Evaluar y conciliar los inventarios físicos de los bienes patrimoniales. 19. Clasificar los bienes patrimoniales adquiridos por cualquier modalidad de

acuerdo a su naturaleza, precio, duración en condiciones normales de uso. 20. Controlar la vigencia de pólizas de seguros de bienes de activo fijo. 21. Coordinar actividades para el saneamiento técnico legal de vehículos. 22. Preparar expedientes de altas y bajas de bienes muebles. 23. Supervisar las actividades de custodia del archivo general de la

Municipalidad. 24. Efectuar periódicamente el inventario físico de las existencias, tramitando

el alta y baja de bienes patrimoniales de acuerdo a las disposiciones legales.

25. Formular e implementar normas para verificar la existencia, estado y condiciones de utilización de los bienes y de los servicios que dispone la Municipalidad




Subgerencia de Control Patrimonial. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Administrativo III.

Técnico Administrativo I.


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Responsabilidad: De los procedimientos establecidos por la normatividad vigente del patrimonio mobiliario e inmobiliario de la Municipalidad y el margesí de bienes.


a. Titulo Profesional Universitario de Administrador, Economista y carreras afines.

b. Conocimiento de los procedimientos de control patrimonial en la especialidad.

c. Capacitación y experiencia en control patrimonial. d. Conocimiento en Computación.



FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Mantener actualizada la información sobre el patrimonio de la

Municipalidad y el margesí de bienes. 2. Controlar los Bienes Patrimoniales de la Municipalidad, registrando los

ingresos de éstos en los archivos de Control Patrimonial, previa asignación de Código respectivo.

3. Mantener actualizado el control y registro de asignación de bienes a los diferentes unidades orgánicas por servidor así como los inventarios de los ambientes.

4. Mantener actualizado el control y registro del movimiento de Bienes Patrimoniales que se encuentran en stock en el almacén de Bienes Patrimoniales de la Municipalidad.

5. Reportar los ingresos de Bienes Patrimoniales sea como Activo Fijo o como Bienes no despreciables a la Oficina de Contabilidad, para su registro en los libros respectivos.

6. Apoyar al Comité de Gestión Patrimonial de la Municipalidad. 7. Participar en la Comisión encargada de realizar el Inventario Patrimonial

de Bienes Muebles de la Municipalidad. 8. Coordinar con el Responsable de Mantenimiento, la conservación de los

inmuebles de la municipalidad. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




Subgerencia de Control Patrimonial Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:


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Responsabilidad: Tener actualizada la información sobre el patrimonio de la Municipalidad y el margesí de bienes.


a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico b. Capacitación y experiencia en control patrimonial. c. Conocimiento en Computación.



FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Verificar los bienes patrimoniales entregados por el almacén de la

institución, a todos los trabajadores. 2. Programar, ejecutar y supervisar los procesos de codificación,

valorización, depreciación, reevaluación, bajas y excedentes de inventario de los activos fijos y bienes no despreciables.

3. Apoyar en la toma de inventarios físicos de activos y bienes no depreciables

4. Participar en la supervisión, actualización y evaluación de los inventarios patrimoniales dos veces al año.

5. Organizar, valorizar, actualizar y controlar los inventarios de bienes muebles e inmuebles de Propiedad de la municipalidad, así como el margesí de bienes.

6. Clasificar los bienes patrimoniales entregados por el almacén a los solicitantes, codificados de acuerdo al catálogo Nacional de Bienes.

7. Elaborar los resúmenes mensuales de movimiento, sustentados con los documentos fuentes firmados por almacén.

8. Supervisar la organización y la actualización permanente del archivo técnico de los documentos fuentes sustentatorios de las entradas y salidas de los bienes patrimoniales.

9. Realizar las aperturas de tarjetas de control unitario a cada uno de los bienes patrimoniales, actualizando anualmente de acuerdo a las disposiciones vigentes.

10. Actualizar los auxiliares mediante tarjetas individuales por cada bien 11. Control de bienes patrimoniales y herramientas en todos los almacenes

de obras. 12. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




Subgerencia de Control Patrimonial Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:


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Responsabilidad: Tener actualizada la información sobre el patrimonio de la Municipalidad y el margesí de bienes.


a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico. b. Capacitación y experiencia en control patrimonial. c. Conocimiento en Computación.

DE LA SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA: ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA:

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA:

N° de Orden


Necesario

6.4.6 SUBGERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

115 ESPECIALISTA EN TRIBUTACION III 08066646 SP-EJ 1


UNIDAD DE REGISTRO Y ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

117 ESPECIALISTA EN TRIBUTACIÓN II 08066646 SP-EJ 1



UNIDAD DE RECAUDACIÓN Y ORIENTACIÓN AL CONTRIBUYENTE


121 RECAUDADOR II 08066646 SP-AP 1



UNIDAD DE CONTROL Y FISCALIZACION

124 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 08066646 SP-EJ 1



GERENCIA

ADMINISTRACION Y

FINANZAS

SUBGERENCIA DE

ADMINISTRACION

TRIBUTARIA

UNIDAD DE

REGISTRO

ADM. TRIBUTARIA

UNIDAD DE RECAUD.

Y ORIENT. AL

CONTRIBUYENTE

UNIDAD DE

CONTROL Y

FISCALIZACION

UNIDAD DE

COBRANZA

COACTIVA


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128 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I 08066646 SP-AP 1

UNIDAD DE COBRANZA COACTIVA


130 EJECUTOR COACTIVO I 08066646 SP-EJ 1

131 AUXILIAR COACTIVO I 08066646 SP-AP 1


TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA -SUBGERENCIA

DE ADM.TRIBUTARIA 18




1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades administrativas que permitan brindar un servicio eficiente y de calidad al contribuyente.

2. Programar, organizar, dirigir y ejecutar los procesos de registro, recaudación y fiscalización de rentas de la Municipalidad en concordancia con el Código Tributario y la normatividad legal vigente.

3. Elaborar mecanismos y/o estrategias de educación, sensibilización y orientación al contribuyente y programar su adecuada difusión.

4. Diseñar y proponer la formulación de las políticas y estrategias orientadas al desarrollo del sistema tributario municipal, Asesorar al Órgano de Gobierno y la Alta Dirección en temas de su competencia.

5. Organizar, dirigir, planificar y controlar el programa de orientación al contribuyente.

6. Resolver en primera instancia y oportunamente las solicitudes por la administración de procedimientos administrativos de conformidad con lo normado en el TUPA y otros documentos internos y disposiciones específicas en la materia.

7. Expedir constancias, autorizaciones, certificados y otros documentos de índole tributario.

8. Expedir resoluciones tributarias, de determinación de deudas, órdenes de pago, multas y prescripción de la deuda.

9. Preparar los resúmenes estadísticos sobre los ingresos de su gerencia. 10. Diseñar y actualizar los formularios para las declaraciones juradas de los

contribuyentes. 11. Representar a la Municipalidad en los procedimientos de cobranza

coactiva y otros relacionados con su gerencia. 12. Fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias y programar

acciones para combatir la evasión tributaria municipal. 13. Mantener actualizados los montos de todos los tributos que la

Municipalidad recauda. Sean impuestos, tasas. licencias. derechos. arbitrios y contribuciones conforme las disposiciones vigentes y los requerimientos institucionales.

14. Difundir entre los contribuyentes la normatividad legal de los tributos que están bajo la responsabilidad de la Municipalidad.


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15. Programar, organizar, dirigir y ejecutar los procesos de otorgamiento de todo tipo de licencias. Así como la fiscalización previa concurrente y posterior conforme a Ley y a los reglamentos de la Municipalidad.

16. Evaluar los costos de los servicios municipales y proponer los reajustes pertinentes en coordinación con las dependencias correspondientes.

17. Participar en la formulación del Presupuesto Municipal. principalmente en la Proyección y Modificación de ingresos tributarios, en coordinación con la Gerencia de Administración y la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial.

18. Centralizar la estadística de recaudación de ingresos por concepto de pago de tributos.

19. Elaborar, diseñar y proponer la política de costos de los servicios prestados por la Municipalidad y de servicios públicos generadores de rentas sujetas a control municipal. para efectos de la elaboración del Presupuesto Municipal para el año siguiente.

20. Formular las políticas tributarias que contribuyan a disminuir la frontera tributaria, debiendo existir un comportamiento anual creciente en la recaudación tributaria municipal y cuyos ingresos permitan mejorar la administración municipal.

21. Absolver consultas y reclamos del publico contribuyente. 22. Formular y evaluar las estadísticas de la deuda tributaria a favor de la

Municipalidad por parte de los administrados con el fin de proponer la cobranza Coactiva.



Gerencia de Administración y Finanzas. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista en Tributación III. Asistente Administrativo I. Registro y Administración Tributaria, Unidad de Recaudación y Orientación al Contribuyente, Control y Fiscalización, Cobranza Coactiva.

Responsabilidad: Ccumplimiento de las funciones de planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades administrativas que permitan brindar un servicio eficiente y de calidad al contribuyente.


a. Título Profesional Universitario de Administración, Economía, Contabilidad y afines o su equivalencia.

b. Capacitación y experiencia en administración tributaria. c. Amplia experiencia en conducción de personal y sistemas

administrativos.


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116 DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO I: CODIGO : 08066646 NIVEL REMUNERATIVO : SP-F.


1. Elabora el plan de acciones para administrar la recaudación del sistema tributario municipal, estableciendo estrategias de cobranza para el cumplimiento de las metas programadas.

2. Organizar, mejorar y supervisar la actualización anual de las declaraciones juradas y liquidación impuesto predial y arbitrios municipales de los contribuyentes conforme a ley.

3. Recopilar antecedentes, estudiando y analizando la documentación necesaria para dictaminar la procedencia del recurso presentado y/o la evasión tributaria y presentar propuestas.

4. Apoyar en el estudio y desarrollo de temas de carácter tributario presentando los informes técnicos necesarios.

5. Absolver consultas y orientar al contribuyente en temas de índole tributario.

6. Organizar y velar de la seguridad de los archivos. 7. Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y salen

de la Subgerencia. 8. Realizar los registros administrativos en el sistema informático o software

los expedientes de los contribuyentes. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Depende Directamente de: Subgerencia de Administración Tributaria.


Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones asignadas en la administración de la recaudación del sistema tributario municipal.


a. Titulo Profesional o Grado académico de Bachiller Universitario b. Capacitación y experiencia en administración tributaria. c. Conocimiento en computación.


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DE LA UNIDAD DE REGISTRO Y ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

117 DEL ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II: CODIGO : 08066646 NIVEL REMUNERATIVO : SP-B.


1. Planear, dirigir, coordinar y controlar las actividades de registro y administración tributaria de las rentas municipales.

2. Organizar, mejorar y supervisar la actualización anual de las declaraciones juradas y liquidación impuesto predial y arbitrios municipales de los contribuyentes conforme a ley.

3. Planear y proponer programas y/o campañas destinadas a incentivar la recaudación de los tributos y demás obligaciones tributarias y no tributarias a su cargo.

4. Elaborar los proyectos de resoluciones que declaran la perdida y el quiebre del fraccionamiento, así como emitir órdenes de pago, resoluciones de determinación, resoluciones de multa tributaria y resoluciones de sanción en los casos que se requiera.

5. Realizar estudios de carácter tributario presentando los informes técnicos necesarios.

6. Absolver consultas y orientar al contribuyente en temas de índole tributario.

7. Supervisar por el mantenimiento y seguridad de los bienes asignados. 8. Organizar, dirigir, planificar y controlar el programa de administración

tributaria 9. Emitir informes de los expedientes administrativos derivados a su área. 10. Llevar un registro de las cuentas corrientes y del patrimonio de los

contribuyentes morosos. 11. Emitir informes técnicos concernientes a la administración tributaria. 12. Fiscalizar todos los predios haciendo un cruce de información con su

declaración jurada de auto avalúo, emitiendo liquidaciones para los cobros correspondientes.

13. Velar por el cumplimiento de las normas técnicas de fiscalización y las disposiciones legales vigentes que regulan las actividades relacionadas a recaudación y control.

14. Proponer directivas que sean necesarias para su aprobación en el cumplimiento de sus funciones.

15. Cumplir todas las disposiciones legales inherentes a la gestión municipal en Materia Tributaria.

16. Supervisar las notificaciones realizadas a los contribuyentes las deudas tributarias y multas por infracciones tributarias municipales.

17. Efectuar acciones orientadas a detectar y sancionar a los omisos y morosos de sus obligaciones tributarias.



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Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Administrativo III

Técnico Administrativo II

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones asignadas de Organizar, dirigir, planificar y controlar el programa de administración tributaria. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Profesional Universitario en Administración, Economía, Contabilidad y afines a su equivalencia en Tributación Municipal.

b. Capacitación y experiencia en administración tributaria. c. Conocimiento en computación.



FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Procesar y emitir las Declaraciones de autovalúos y licencias mediante el

sistema computarizado, manteniendo actualizado los padrones de contribuyentes y la emisión de los recibos correspondientes.

2. Instruir a los contribuyentes en la recepción de Declaraciones Juradas del Impuesto Predial, Licencia Municipal de Funcionamiento, Licencias Especiales y de locales de propiedad de la Municipalidad.

3. Formular, actualizar y organizar el Padrón de Contribuyentes, llevando un registro por sus tributos pagados.

4. Efectuar la modificación de la declaración jurada que presenta el contribuyente.

5. Emitir cuenta corriente de los impuestos y arbitrios. 6. Registrar y cargar en la tarjeta respectiva las recaudaciones por los

recaudadores. 7. Descarga en las tarjetas las planillas y recibos de los pagos efectuados

por Tesorería. 8. Conciliar diariamente las especies valoradas de venta y saldos. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Depende Directamente de: Unidad de Registro y Administración Tributaria.



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Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones asignadas de procesar y emitir las declaraciones de autovalúos y licencias de los contribuyentes conforme a Ley. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico y afines a su equivalencia en Tributación Municipal.




FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro,

procesamiento. clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.

2. Resolver las consultas y reclamos de los contribuyentes 3. Procesar en el sistema de administración tributaria las declaraciones

juradas del impuesto predial que presentan los contribuyentes, emisión del estado de cuentas y declaraciones mecanizadas.

4. Elaborar los convenios de fraccionamiento de las deudas tributarias; 5. Ingresar a la base de datos las resoluciones por infectos, compensación

de pagos. 6. Remisión al archivo de las declaraciones juradas recibidas en el día; 7. Emisión del padrón diario de las declaraciones juradas de autoavalúos

recibidas. 8. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Depende Directamente de: Unidad de Registro y Administración Tributaria.


Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones asignadas de procesar y emitir las declaraciones de autovalúos y licencias de los contribuyentes conforme a Ley. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico y afines a su equivalencia en Tributación Municipal.



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DE LA UNIDAD DE RECAUDACIÓN Y ORIENTACIÓN AL CONTRIBUYENTE


CODIGO : 08066646 NIVEL REMUNERATIVO : SP-B.


1. Planear, dirigir, coordinar y controlar las actividades de recaudación y orientación al contribuyente de la administración tributaria y las rentas municipales.

2. Organizar, mejorar y supervisar las recaudaciones durante el año de las declaraciones juradas y liquidación impuesto predial y arbitrios municipales de los contribuyentes conforme a ley.

3. Proponer programas y/o campañas destinadas a incentivar la recaudación de los tributos y demás obligaciones tributarias y no tributarias a su cargo.

4. Colaborar en la elaboración de la normatividad de carácter general para mejorar la aplicación de los planes y programas de recaudación y orientación al contribuyente.

5. Elaborar mecanismos y/o estrategias de educación, sensibilización y orientación al contribuyente y programar su adecuada difusión.

6. Diseñar y proponer la formulación de las políticas y estrategias de recaudación orientadas al desarrollo del sistema tributario municipal.




Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Recaudador II (3)

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones asignadas de las actividades de recaudación y orientación al contribuyente de la administración tributaria. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Profesional Universitario en Administración, Economía, Contabilidad y afines a su equivalencia en Tributación Municipal.


121/122/123 DEL RECAUDADOR II:



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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Programar, organizar, dirigir y ejecutar los procesos de recaudación y

orientación en concordancia con el Código Tributario y la normatividad legal vigente.

2. Velar por el cumplimiento de las normas técnicas de recaudación y orientación en relación a las disposiciones legales vigentes.

3. Llenar el reporte de recaudación y depósitos, según entregas de dinero recaudado en efectivo.

4. Elaborar informes o emitir opinión técnica sobre la recaudación tributaria. 5. Resguardar la integridad de los fondos y valores manejados en la unidad

de orientación y recaudación. 6. La recaudación o percepción de los fondos así como el manejo y

conservación de la documentación utilizada. 7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Depende Directamente de: Unidad de Recaudación y Orientación al Contribuyente.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Recaudador II (3)

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones asignadas de las actividades de recaudación y orientación al contribuyente de la administración tributaria. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico. b. Capacitación y experiencia en administración tributaria. c. Conocimiento en computación.

DE LA UNIDAD DE CONTROL Y FISCALIZACION 124 DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO II:



1. Programar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades de control y fiscalización destinadas a verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias municipales.

2. Absolver las consultas y/o solicitudes de los contribuyentes y/o administrados, formuladas de atención (solicitudes de fraccionamiento y aplazamiento, estados de cuenta, HR y PU mecanizados).


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3. Poner a disposición de los contribuyentes y/o administrados la información y difusión del cumplimiento de las obligaciones tributarias.

4. Organizar, coordinar, ejecutar y supervisar el proceso de recepción, registro y actualización de la base de datos con la información proveniente de las declaraciones juradas de auto avaluó debidamente documentados y/o considerando otros documentos tributarios correspondientes.

5. Verificar y controlar en forma selectiva y segmentada la veracidad de la información declarada por los administrados en el registro de contribuyentes y predios.

6. Efectuar acciones orientadas a detectar omisos, subvaluadores e infractores de las obligaciones tributarias municipales.

7. Aprobar los formatos de trabajos y valores producto de las acciones del control y fiscalización.

8. Atender los trámites relacionados con los procedimientos administrativos de su competencia, contenidos en el texto único de procedimientos administrativos.




Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Administrativo III Técnico Administrativo II Técnico Administrativo I

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones asignadas de las actividades de control y fiscalización destinadas a verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias municipales. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Profesional de Administración, Economía, Contabilidad y afines o su equivalencia.

b. Capacitación y experiencia en administración tributaria (control y Fiscalización).


125 DEL TECNICO ADMINISTRATIVO III: CODIGO : 08066646 NIVEL REMUNERATIVO : ST-A.


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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Organizar, dirigir y controlar las acciones destinadas a formular los partes

de multas y cobranzas coactivas por diversas infracciones, para su gestión correspondiente.

2. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en las leyes sobre la materia, previa difusión de los mismos a los contribuyentes en general.

3. Recepcionar los partes de multas de las diversas áreas de la Municipalidad y ordenar su cobranza inmediata o por la vía coactiva de ser requerido.

4. Firmar las notificaciones destinadas a los infractores para el pago de sus multas de acuerdo a los procedimientos establecidos por las leyes vigentes.

5. Estudiar y evaluar los informes de expedientes presentados por los contribuyentes, solicitando el pago de sus multas por armadas (pago fraccionado) y dar las soluciones del caso.

6. Ordenar la remisión en el día de los Comprobantes de Pago por multas a la Subgerencia de Tesorería y establecer los controles respectivos.

7. Llevar el registro de los principales contribuyentes.

8. Llevar los controles y el registro correspondiente de las papeletas de multas canceladas y formular los cuadros estadísticos de los ingresos generados por dicho concepto.

9. Coordinar lo concerniente a multas por infracciones tributarias. 10. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Depende Directamente de: Unidad de Control y Fiscalización.


Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones apoyo asignadas de las actividades de control y fiscalización destinadas a verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias municipales. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico y afines o su equivalencia. b. Capacitación y experiencia en administración tributaria

(Fiscalización y Control). c. Conocimiento en computación.




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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Efectuar acciones de inspección, levantamiento de predios en

coordinación con catastro a efecto de efectuar valorizaciones de propiedades y liquidación de tributos.

2. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.

3. Efectuar acciones de fiscalización de locales comerciales a efecto de formalizar dichos establecimientos de acuerdo a Ley.

4. Acciones de notificación a los contribuyentes morosos y seguimiento de las mismas a fin de recuperar las deudas tributarias.

5. Llevar el registro y control de papeletas de multas, resoluciones y otros tributos a fin de administrar el correcto ingreso de los mismos.

6. Coordinar con la unidad de cobranza coactiva para efecto de la recuperación de las deudas tributarias.

7. Atender al Público contribuyente en asuntos relacionados de su competencia.

8. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en las leyes sobre la materia, previa difusión de los mismos a los contribuyentes en general.





Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones de apoyo asignadas de las actividades de control y fiscalización destinadas a verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias municipales. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico y afines o su equivalencia. b. Capacitación y experiencia en administración tributaria

(fiscalización y Control). c. Conocimiento en computación.




1. Planificar y programa inspecciones, verificaciones y/o control de los predios efectuando el cruce de información con la data de contribuyentes.


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2. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro. distribución y archivo de documentos técnicos.

3. Planifica y programa actividades de control de subvaluadores y omisos a la inscripción predial.

4. Elaborar formatos de control diario sobre las labores realizadas. 5. Presentar informes referentes a expedientes con reclamaciones. 6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del





Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones de apoyo asignadas de las actividades de control y fiscalización destinadas a verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias municipales. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico y afines o su equivalencia. b. Capacitación y experiencia en administración tributaria (fiscalización

y Control). c. Conocimiento en computación.

128 DEL AUXILIAR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVO I:



1. Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de procesos técnicos administrativos.

2. Recopilar y verificar información para la ejecución de procesos técnicos de fiscalización y control de administración tributaria.

3. Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar los archivos correspondientes.

4. Mantener actualizados los registros. fichas y documentos técnicos. 5. Preparar informes preliminares correspondientes al sistema administrativo

y/o llevar el control de la aplicación del sistema tributario. 6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



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Depende Directamente de: Unidad de Control y fiscalización.


Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones apoyo asignadas de las actividades de control y fiscalización destinadas a verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias municipales. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Instrucción Secundaria y afines o su equivalencia. b. Capacitación y experiencia en administración tributaria (fiscalización

y Control). c. Conocimiento en computación.

DE LA UNIDAD DE COBRANZA COACTIVA 129 DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III:



1. Planificar, programar y coordinar las acciones de coerción dirigidas a la recuperación del cobro de obligaciones de naturaleza tributaria y no tributaria señaladas en la ley Nº 26979, sus modificaciones y reglamento;

2. Programar, desarrollar y supervisar las actividades vinculadas con la gestión y seguimiento de la cobranza coactiva de las deudas tanto de carácter tributario y no tributario.

3. Dirigir las acciones ejecutivas de actos coercitivos necesarios para la cobranza de deudas administrativas tributarias o infracciones municipales, así como la ejecución forzosa de resoluciones administrativas.

4. Emitir la Resolución de inicio de procedimiento de ejecución coactiva, una vez que el acto administrativo haya sido calificado, notificado y cuando conste que la obligación sea exigible coactivamente.

5. Evaluar la efectividad de las acciones de la gestión de cobranza y establecer las medidas necesarias para incrementar la recaudación.

6. Proponer proyectos y directivas municipales para mejorar los procesos y procedimientos tributarios; la tramitación de los procedimientos coactivos.

7. Coordinar con las unidades orgánicas competentes el apoyo necesario para el cumplimiento de las acciones coercitivas.

8. Emitir esquelas y cartas recordatorios de deuda.

9. Atender los asuntos administrativos establecidos en el TUPA relacionados con las todas las unidades orgánicas de la Municipalidad.

10. Formular el plan anual de cobranza de obligaciones tributarias y no tributarias en cobranza coactiva.


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11. Ejecutar y supervisar el proceso de ejecución coactiva de obligaciones de naturaleza tributaria; y garantizar a los obligados el debido procedimiento coactivo.

12. Resolver y hacer cumplir las obligaciones materia de ejecución coactiva de acuerdo a la Ley Nº 26979, Ley de procedimientos de ejecución coactiva, su reglamento, el código tributario vigente y disposiciones legales complementarias.

13. Supervisar la labor de los auxiliares coactivos.

14. Supervisar el correcto diligenciamiento de las notificaciones y documentos coactivos.

15. Suspender el procedimiento de conformidad con las causales establecidas por la Ley y el Reglamento.

16. Disponer la devolución de los bienes embargados en los casos que corresponda conforme a Ley.

17. Dar fe de los actos en los que interviene, registrando la firma correspondiente.





Ejecutor Coactivo I. Auxiliar Coactivo I.

Técnico Administrativo I.

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones asignadas en la gestión y seguimiento de la cobranza coactiva de las deudas tanto de carácter tributario y no tributario. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Título Profesional de Abogado. b. Capacitación y experiencia en Derecho Administrativo Tributario. c. Conocimiento en computación.

130 DEL EJECUTOR COACTIVO I:

CODIGO : 08066646 NIVEL REMUNERATIVO : SP-A.


1. Verificar la exigibilidad de la deuda tributaria a fin de iniciar el procedimiento de cobranza coactiva.

2. Ejercer a nombre de la institución, las acciones de coerción para el cumplimiento de la obligación tributaria.


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3. Dictar disposiciones destinadas a cautelar el pago de deuda tributaria, tales como publicaciones y comunicaciones.

4. Suspender los procedimientos de cobranza coactiva por pago de la deuda en forma fraccionada o total.

5. Llevar el control y registro actualizado del estado de las obligaciones o acreencias sujetas a la acción coactiva.

6. Proponer a la Gerencia de Administración Tributaria las directivas que sean necesarias para su aprobación en el cumplimiento de sus funciones.

7. Elaborar la Estadística Básica Sistematizada. 8. Cumplir todas las disposiciones legales inherentes a la gestión municipal

en Materia Tributaria. 9. Asesorar al Alcalde y al Subgerente de Administración Tributaria en

materia de ejecución coactiva. 10. Mantener actualizado el padrón – registro de los contribuyentes morosos

en proceso de cobranza coactiva. 11. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Unidad de Cobranza Coactiva.


Ninguno.



131 DEL AUXILIAR COACTIVO I:



1. Recepcionar los valores en cobranza, resoluciones o mandatos coactivos, registrándolos en el Libro de control correspondiente.

2. Verificar la conformidad de expedientes, clasificar y organizar con su correspondiente numeración de recepción.

3. Elaborar actas, notificaciones e informes que sean necesarias para la ejecución de las cobranzas y ejecución forzadas, presentándolas al Ejecutor Coactivo, para su revisión y firma;

4. Realizar puntualmente las diligencias ordenadas por la ley y la Ejecución Coactiva.


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5. Proyectar resoluciones de acotación de multas; actas de embargo y demás documentos, cuando el caso lo amerite.

6. Recepcionar, tramitar y/o clasificar la documentación, así como los dispositivos legales de carácter tributario.

7. Llevar el archivo técnico de las cobranzas coactivas y mantener ordenados y al día los expedientes coactivos para su fácil ubicación y atención, por el personal que disponga el Ejecutor.

8. Practicar las notificaciones e inventario, bajo orientaciones específicas.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD. Depende Directamente de: Unidad de Cobranza Coactiva.







1. Recepcionar los valores en cobranza, resoluciones o mandatos coactivos, registrándolos en el Libro de control correspondiente.

2. Revisar y preparar la documentación para la firma de la ejecución coactiva.

3. Intervenir con criterio propio en la redacción de la documentación administrativa.

4. Realizar el seguimiento y control de los casos de cobranza coactiva que obran en el despacho del ejecutor coactivo.

5. Apoyar en las cobranzas coactivas que le encarga el ejecutor coactivo.

6. Mantener actualizado el padrón de contribuyentes morosos en proceso de cobranza coactiva.

7. Cumplir todas las disposiciones legales inherentes a la gestión municipal en Materia Tributaria.

8. Cuidar, bajo responsabilidad, todo el acervo documentario existente para la Ejecución Coactiva.


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LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Unidad de Cobranza Coactiva.




CAPITULO VII

ORGANOS DE LINEA

DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL:

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL

GERENCIA

MUNICIPAL

GERENCIA DE

DESARROLLO SOCIAL

Y CULTURAL

SUBGERENCIA DE LA

MUJER, FAMILIA Y

JUVENTUD

SUBGERENCIA DE SALUD

Y ASISTENCIA

ALIMENTARIA

SUBGERENCIA DE

EDUCACION,

CULTURA Y DEPORTE

BENEFICIENCIA PÚBLICA


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CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL:

N° de Orden


Necesario

7.01 GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL


134 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II 08067701 SP-ES 1



TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL

4

133 DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III: CODIGO : 08067701 NIVEL REMUNERATIVO : F-2.


1. Planificar y concertar el desarrollo social en armonía con las políticas del Plan de Desarrollo Local Provincial, aplicando estrategias participativas que permitan el desarrollo de capacidades para superar la pobreza.

2. Organizar, administrar y dirigir los programas locales de asistencia alimentaria, protección y apoyo a la población en riesgo, de niños, adolescentes, mujeres, adultos mayores, personas con discapacidad y otros grupos de la población en situación de discriminación, con la participación activa y organizada de la Comunidad.

3. Promover y dirigir programas y proyectos de carácter educativo, cultural, folklórico, turístico, deportivo y recreativo, priorizando a la juventud, en coordinación con la población organizada y sectores públicos y privados, buscando la participación principal de los jóvenes.

4. Facilitar y participar en los espacios de concertación y participación ciudadana para la planificación, gestión y vigilancia de los programas sociales, así como de apoyo a la población en riesgo.

5. Representar a la Municipalidad en eventos de desarrollo social, cultural, turístico y deportivo, y otras, ante los organismos públicos y privados en materia de su competencia.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerente Municipal

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista Administrativo II. Técnico Administrativo I.


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Auxiliar de Sistema Administrativo I.

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones dentro del marco desarrollo social en armonía con las políticas del Plan de Desarrollo Local Provincial, aplicando estrategias participativas que permitan el desarrollo de capacidades para superar la pobreza.


a. Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados. b. Capacitación y experiencia en desarrollo social y cultural. c. Conocimiento en computación




1. Programar, administrar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar el cumplimiento de las actividades concernientes programados en el plan operativo institucional de la gerencia.

2. Promover, coordinar, ejecutar y evaluar acciones sociales, recreativas, culturales, deportivas.

3. Proponer, dirigir y programar los proyectos de carácter educativo, cultural, folklórico, deportivo y recreativo a cargo de la Municipalidad, en coordinación con los sectores públicos y no públicos.

4. Fomentar la creación de programas culturales y sociales a nivel Provincial.

5. Coordinar los programas de acción social con las entidades públicas y privadas, nacionales e internacionales, en beneficio de la población.

6. Promover los derechos de la Mujer, del niño, adolescente, así como propiciar el bienestar de la convivencia familiar.

7. Proponer proyectos y planes concernientes a lucha contra la desnutrición, maltrato infantil y otros servicios en beneficio de la población.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerente de Desarrollo Social y Cultural.



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Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de planificar coordinar, ejecutar y evaluar acciones sociales, recreativas, culturales, deportivas y de salud.


a. Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados. b. Capacitación y experiencia en desarrollo social y cultural. c. Conocimiento en computación




1. Coordinar actividades con las unidades orgánicas relacionadas con el cumplimiento de sus objetivos.

2. Elaborar Informes y documentos de acuerdo a instrucciones impartidas. 3. Verificar procedimientos técnicos y remitir los informes respectivos. 4. Coordinar reuniones con las organizaciones sociales de base y concretar

citas con la Gerencia. 5. Orientar sobre gestiones y situaciones de solicitudes de demanda de

desarrollo social. 6. Coordinar y participar en la programación de actividades técnico –

administrativas y en reuniones de trabajo de acuerdo a las disposiciones de la Gerencia.

7. Informar al Gerente sobre el cumplimiento de las actividades programadas.




Responsabilidad: Es responsable de apoyar el cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de planificar coordinar, ejecutar y evaluar acciones sociales, recreativas, culturales, deportivas y de salud.


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a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico. b. Capacitación y experiencia en desarrollo social y cultural. c. Conocimiento en computación


CODIGO : 08067701 NIVEL REMUNERATIVO : SA-E.


1. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación que se genera en la Gerencia tanto en forma interna como externa.

2. Redactar y digitar Informes, Memorándums, Acuerdos u otros documentos varios solicitados por el Gerente.

3. Administrar el archivo documentario de la Gerencia. 4. Revisar y preparar la documentación para el despacho del Gerente. 5. Atender llamadas telefónicas y concertar citas al Gerente 6. Solicitar y distribuir los materiales y útiles de oficina, manteniendo el stock

apropiado para el aprovisionamiento de la Gerencia 7. Orientar al público en general sobre consultas y gestiones por realizar en

la Gerencia. 8. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




Responsabilidad: Es responsable de apoyar el cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de planificar coordinar, ejecutar y evaluar acciones sociales, recreativas, culturales, deportivas y de salud.


a. Instrucción Secundaria Completa. b. Capacitación y experiencia en el área.


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DE LA SUBGERENCIA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE:

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE EDUCAION, CULTURA Y DEPORTE

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE EDUCAION, CULTURA Y DEPORTE:

N° de Orden


Necesario

7.1.1SUBGERENCIA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

137 ASISTENTE EN SERVICIO DE EDUCACIÓN Y CULTURA II

08067711 SP-EJ 1

DIVISION DE DESARROLLO CULTURAL Y DEPORTE

138 BIBLIOTECARIO II 08067711 SP-EJ 1



DIVISION DE CENTRO CULTURAL MUNICIPAL

141 ESPECIALISTA EN CAPACITACION I 08067711 SP-EJ 1

142 ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN I 08067711 SP-ES 1

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE EDUACION, CULTURA Y DEPORTE

6

137 DEL ASISTENTE EN SERVICIO DE EDUCACION Y CULTURA II:



1. Planear, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades de orden educativo, cultural, deportivo.

2. Elaborar estudios que conlleven a un mejoramiento en el nivel de educación de la comunidad estudiantil, estableciendo una permanente coordinación con las entidades públicas y privadas, velando por el beneficio de los sectores de mayor índice de pobreza en la provincia.

GERENCIA DE

DESARROLLO SOCIAL

Y CULTURAL

SUBGERENCIA DE

EDUCACION, CULTURA Y

DEPORTE

DIVISION DE CENTRO

CULTURAL MUNICIPAL

DIVISION DE

DESARROLLO CULTURAL

Y DEPORTE


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3. Apoyar y promover la conformación de redes educativas como formas de participación y cooperación entre los centros y programas educativos de su jurisdicción, estableciendo alianzas con instituciones públicas y privadas especializadas.

4. Promover, coordinar, ejecutar y supervisar las actividades formativas extraescolares en los centros educativos de la Provincia, con los alumnos y docentes de los mismos, proponiendo el uso adecuado del tiempo libre.

5. Organizar, dirigir, coordinar y evaluar la realización de actividades culturales, que se desarrollen en la provincia, de acuerdo con los programas aprobados.

6. Planear, organizar y promover las actividades conjuntas con las instituciones representativas de la provincia, orientadas a descubrir y modelar la entidad cultural, en base a los valores, tradiciones y acervo de nuestra comunidad.

7. Promover la Biblioteca Municipal su implementación y mantenimiento y una constante actualización y equipamiento.

8. Organizar y ejecutar el Programa de Vacaciones Útiles. 9. Fomentar la práctica del deporte en la niñez y juventud a través de la

promoción y participación en las actividades deportivas. 10. Coordinar con el Ministerio de Educación el equipamiento de centros

educativos y fomentar el apoyo comunal, así como gestionar donaciones para la implementación de infraestructura cultural y deportiva, que soliciten los Centros Educativos de la provincia.

11. Incentivar en la juventud la práctica y fomentar el folklore a nivel de la provincia.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerente de Desarrollo Social y Cultural


División de Desarrollo Cultural y Deporte, División de Centro Cultural Municipal

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades que conlleven a un mejoramiento en el nivel de educación de la comunidad estudiantil la cultural y deportivo.


a. Titulo Profesional o Grado Académico de Bachiller Universitario. b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitación especializada en el área.


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DE LA DIVISION DE DESARROLLO CULTURAL Y DEPORTE 138 DEL BIBLIOTECARIO II:



1. Orientar al lector cuando lo requiera para el desarrollo de sus temas. 2. Seleccionar material bibliográfico. 3. Ayudar a los niños a desarrollar sus tareas. 4. Ejecutar el plan general de la biblioteca. 5. Proponer normas y directivas tendientes a resguardar el patrimonio

bibliográfico. 6. Clasificar, recibir, codificar y registrar el acuerdo a métodos y sistemas

específicos, todo el material bibliográfico. 7. Orientar a los lectores en el uso de catálogos y/o fichas de biblioteca. 8. Entregar material de lectura controlando la respectiva devolución. 9. Realizar el inventario del material de lectura existente. 10. Llevar las estadísticas diarias de los libros, folletos y revistas existente. 11. Realizar la inscripción a los lectores, así como su respectivo llenado de

carnets. 12. Dar información relativa de área de su competencia a los usuarios. 13. Elaborar informes mensuales y listas de publicaciones recibidas para su

difusión respectiva 14. Realizar el mantenimiento a los libros deteriorados. 15. Clasificar, codificar e inventariar los nuevos ingresos de libros ya sea por

compra o donación. 16. Tener el inventario del material bibliográfico. 17. Manejo del sistema computarizado e Internet, en cuanto a temas

actualizados e interés del usuario de la Biblioteca Municipal. 18. Realizar el inventario físico de los libros, enciclopedias, revistas y otros,

una vez al año. 19. Organizar adecuadamente los documentos normativos y consultivos de la

Biblioteca. 20. Formular resúmenes mensuales, compendiando en forma anual, de las

normas legales correspondientes a los diferentes sectores como salud, educación, agricultura, economía, Gobiernos Locales y Regionales.

21. Proponer campañas de recolección de libros actualizados a través de diferentes entidades y organismos que desarrollan y fomentan la educación y la cultura.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerente de Desarrollo Social y Cultural


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Técnico en Archivo II (2)

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades que conlleven a un mejoramiento en el nivel de educación de la comunidad estudiantil.


a. Titulo Profesional o Grado Académico de Bachiller Universitario. b. Capacitación en labores especializada de biblioteca. c. Experiencia en Conducción de Personal d. Conocimiento en Computación.

139/140 DEL TECNICO EN ARCHIVOS II:



1. Preclasificar y archivar documentación variada según los sistemas administrativos de la Municipalidad.

2. Inventariar la documentación archivada. 3. Controlar la salida o devolución de libros y otros bienes de la Biblioteca. 4. Ejecutar el préstamo de libros y otros. 5. Orientar y apoyar a los usuarios en la utilización de los libros. 6. Coordinar y verificar la seguridad, limpieza y conservación de los libros y

otros documentos. 7. Participar en la depuración preliminar de fondos documentales 8. Clasificar, legajos, rotulas fondos documentales, codificar y organizar

fichas. 9. Formular informes estadísticos del registro de investigadores. 10. Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el archivo y absolver

consultas. 11. Participar en actividades de restauración de documentos. 12. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Bibliotecario.


Ninguno


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Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades que conlleven a un mejoramiento en el nivel de educación de la comunidad estudiantil.


a. Estudios Técnicos para la Especialidad. b. Capacitación básica en archivo. c. Experiencia en labores de Archivo. d. Conocimiento en computación.

DE LA DIVISION DEL CENTRO CULTURAL MUNICIPAL

141 DEL ESPECIALISTA EN CAPACITACION I:



1. Planificar, dirigir la ejecución de los programas de educación y capacitación vinculados a la cultural en beneficio de la población de la provincia de canchis.

2. Orientar y reforzar la capacitación al desarrollo del conocimiento, habilidades y técnicas a los beneficiarios de los centros culturales.

3. Promover las actividades conjuntas con las instituciones representativas de la provincia, orientadas a descubrir y modelar la entidad cultural, en base a los valores, tradiciones y acervo de nuestra comunidad.

4. Organizar y ejecutar programas de capacitación de habilidades y calificación para el mejor desempeño de los centros culturales.

5. Promover la formación de grupos culturales, las actividades artísticas e intelectuales que favorecen la identidad.

6. Promover la formación y participación de eventos culturales y artísticos dirigidos a la población.

7. Promover actividades culturales y de patrimonio arqueológico en el Provincia.

8. Apoyar y promover la conformación de redes de centros culturales como formas de participación y cooperación entre los centros y programas educativos de su jurisdicción, estableciendo alianzas con instituciones públicas y privadas especializadas.

9. Realizar actividades educativas y culturales de acuerdo con los planes trazados por la Municipalidad, en coordinación con entidades públicas y privadas que realizan funciones

10. Proponer sanciones a los infractores de las normas municipales sobre organización de espectáculos públicos no deportivos.



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Depende Directamente de: Subgerencia de Educación, Cultura y Deporte


Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades que conlleven a un mejoramiento del nivel participación de eventos culturales y artísticos en la provincia. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Profesional o Grado Académico de Bachiller Universitario. b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitación especializada en el área. d. Conocimiento en computación.

142 DEL ESPECIALISTA EN EDUCACION I:



1. Coordinar la formulación y ejecución de programas, normas y proyectos de educación, cultura.

2. Fomenta la creación de grupos culturales, folklóricos y musicales. 3. Planear, dirigir, coordinar las actividades culturales en el ámbito territorial

de la provincial. 4. Realizar actividades educativas y culturales de acuerdo con los planes

trazados por la Municipalidad, en coordinación con entidades públicas y privadas.

5. Coordinar la difusión de programas culturales con las Instituciones Educativas en el ámbito de la provincia.

6. Coordinar la formulación y ejecución de programas y proyectos culturales, en el ámbito de la provincia.

7. Celebrar convenio con el Instituto Nacional de Cultura a fin de mejorar los actuales niveles de conocimiento de cultura viva.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Subgerencia de Educación, Cultura y Deporte Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Ninguno


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Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades que conlleven a un mejoramiento del nivel participación de eventos culturales y artísticos en la provincia. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Profesional o Grado Académico de Bachiller Universitario. b. Experiencia en labores de la especialidad. c. Capacitación especializada en el área. d. Conocimiento en computación.

DE LA SUBGERENCIA DE LA MUJER, FAMILIA Y JUVENTUD:

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE LA MUJER, FAMILIA Y JUVENTUD

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE LA MUJER, FAMILIA Y JUVENTUD:

N° de Orden


Necesario

7.1.2 SUBGERENCIA DE LA MUJER, FAMILIA Y JUVENTUD

143 ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL III 08067712 SP-EJ 1

CENTRO DE EMERGENCIA MUJER – CEM

144 PSICOLOGO I 08067712 SP-EJ 1

145 ASISTENTE SOCIAL I 08067712 SP-ES 1

146 PROMOTOR SOCIAL I 08067712 SP-ES 1

CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA – CEDIF

147 ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL II (DIRECTORA)

08067712 SP-EJ 1


PROGRAMA INTEGRAL DE NUTRICION - PIN (COMEDORES, ALIMENTOS POR TRABAJO, HOGARES Y ALBERGUES Y ALIMENTOS PARA GRUPOS EN RIESGO - PANTBC)

149 NUTRICIONISTA II 08067712 SP-EJ 1

GERENCIA DE

DESARROLLO SOCIAL

Y CULTURAL

SUBGERENCIA DE

EDUCACION, CULTURA Y

DEPORTE

PIN, COMEDORES,

ALIMENTO X TRAB, HOG.Y

ALBERGUES Y PANTBC

CENTRO DE DESARROLLO

INTEGRAL DE LA FAMILIA

- CEDIF

CENTRO DE EMERGENCIA

MUJER- CEM

DIV. DE PROMOCION DE

BIENESTAR SOCIALY

DEMUNA


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151 AUXILIAR SANITARIO I 08067712 SP-AP 1

DIVISION DE PROMOCION DE BIENESTAR SOCIAL Y DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIÑO Y ADOLESCENTE – DEMUNA

152 ABOGADO II 08067712 SP-EJ 1

153 ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL I 08067712 SP-ES 1

154 PSICOLOGO I 08067712 SP-ES 1

155 SECRETARIA I 08067712 SP-AP 1


TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE LA MUJER, FAMILIA Y JUVENTUD

14

143 DEL ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL III:



1. Planificar y concertar el desarrollo social en armonía con las políticas nacionales, aplicando estrategias participativas que permitan el desarrollo de capacidades de la mujer, familia y juventud para disminuir las brechas de la pobreza.

2. Diseñar un plan estratégico para el desarrollo social sostenible de la Provincia e implementarlos en función a los recursos disponibles y de las necesidades de la actividad económica a través de un proceso participativo.

3. Organizar, administrar y dirigir los programas locales de asistencia, protección y apoyo a la población en riesgo, de niños, adolescentes, mujeres, adultos mayores, personas con discapacidad y otros grupos de la población en situación de pobreza, con la participación activa y organizada de la Comunidad.

4. Facilitar y participar en los espacios de concertación y participación ciudadana para la planificación, gestión de los programas locales de desarrollo social, así como de apoyo a la población en riesgo.

5. Emitir Resoluciones de acuerdo a su competencia y conforme a normas vigentes.

6. Velar por el cumplimiento de los objetivos específicos de su competencia, establecidos en el Plan Operativo Institucional, así como supervisar el cumplimiento de los proyectos, de su competencia, contenidos en el Plan de Desarrollo Concertado de la Provincia.

7. Dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento de las Subgerencias a su cargo.

8. Dirigir, supervisar y evaluar la elaboración del Plan Operativo Institucional de la Gerencia y las subgerencias que la conforman, en coordinación con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial.

9. Conformar equipos y comisiones de trabajo para el diseño y ejecución de los programas sociales en el ámbito de su competencia.


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LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerencia de Desarrollo Social y Cultural. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Centro de Emergencia Mujer - CEM, Centro de Desarrollo Integral de la Familia – CEDIF, Programa Integral de Nutrición – PIN, División de Promoción de Bienestar Social y DEMUNA.

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades programadas de asistencia, protección y apoyo a la población en riesgo, de niños, adolescentes, mujeres, adultos mayores, personas con discapacidad y otros grupos de la población en situación de pobreza en la provincia. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Profesional Universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Conocimiento y Capacitación en labores de la especialidad. c. Experiencia en la Conducción de Personal. d. Conocimiento en computación.

DEL CENTRO DE EMERGENCIA MUJER

144 DEL PSICOLOGO I:



1. Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o grupales a los niños, adolescentes y los padres de familia, según cronograma de atención establecido por el Centro Emergencia Mujer.

2. Atender consultas y realizar según cronograma tratamiento psicológico a los niños y adolescentes y padres de familia que llegan hasta Centro Emergencia Mujer.

3. Realizar investigaciones de los beneficiarios del Centro de Emergencia Mujer de los pacientes en tratamiento y posterior rehabilitación e integración social.

4. Elaborar programas de desarrollo y crecimiento personal en niños, niñas y adolescente y trabajar la integración familiar.

5. Emitir informes de los actos administrativos inherentes a su cargo;


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6. Participar en los programas de consultas, tratamientos y consejería psicológica para la atención a niños y su familia en el centro emergencia mujer.

7. Intervenir en el Desarrollo de los procesos de aplicación de Test, encuestas, entrevistas y otras afines, para dar mayor impulso al desarrollo intelectual del niño y adolescente.

8. Organizar y participar en campañas de sensibilización, seminarios, conferencias promovidos por el Centro de Emergencia Mujer.

9. Atender consultas de tratamiento psicoterapéutico a niños, adolescentes y familias así como brindar tratamiento especializado a casos de Violencia Familiar.

10. Aplicar e interpretar evaluaciones psicológicas individuales o de grupo. 11. Capacitar a las personas con discapacidad en temas y aspectos técnicos

de su interés, actividades recreativas y culturales para su integración. 12. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Subgerencia de la Mujer, Familia y Juventud. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Ninguno. Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades programadas de asistencia, protección y apoyo a la población en riesgo, de niños, adolescentes, mujeres, adultos mayores, personas con discapacidad y otros grupos de la población en situación de pobreza en la provincia. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Profesional Universitario de Psicólogo. b. Conocimiento y Capacitación en labores de la especialidad. c. Conocimiento en computación.

145 DEL ASISTENTE SOCIAL I:



1. Organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del Centro Emergencia Mujer en la Provincia.

2. Representar al Centro de Emergencia Mujer entre las autoridades públicas e Institucionales privadas para promover la firma de convenio institucional o de cooperación.


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3. Presentar el Plan Operativo y presupuesto, informes de las actividades y memoria anual del Centro Emergencia Mujer.

4. Organizar y coordinar las acciones de protección y promoción con las Instituciones que promueven acciones por el bienestar de la familia.

5. Coordinar con la instancia técnica del ente rector (MIMDES) y a nivel de la Localidad y la Región

6. Velar por la seguridad y confidencialidad de los libros del Centro de emergencia Mujer.

7. Intervenir inmediatamente en la atención de casos de la familia y autorizar las copias de las actas solicitadas.

8. Confeccionar los datos estadísticos a través de informes mensuales. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




a. Titulo Profesional Universitario de Asistente Social. b. Conocimiento y Capacitación en labores de la especialidad. c. Conocimiento en computación.

146 DEL PROMOTOR SOCIAL I:



1. Registrar en los padrones respectivos a los beneficiarios del Centro Emergencia Mujer de la Provincia de Canchis.

2. Difundir y alcanzar las orientaciones y requisitos necesarios para ser beneficiario de la atención del Centro Emergencia Mujer.

3. Realizar los trabajos de campo directamente con los pobladores para organizarlos adecuadamente.

4. Aplicar encuestas y realizar el empadronamiento de los beneficiarios del servicio del Centro de Emergencia Mujer.


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5. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos técnicos. 6. Velar por el mantenimiento y seguridad de los bienes asignados. 10. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




a. Titulo Profesional Universitario y/o Bachiller, que incluya estudios relacionados.

b. Conocimiento y Capacitación en labores de la especialidad. c. Conocimiento en computación.

DEL CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA-CEDIF.

147 DEL ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL II (DIRECTORA):



1. Promover la formación y organización de los beneficiarios del Centro de Desarrollo Integral de la Familia, así como propiciar reuniones periódicas con los padres de familia y hacer conocer las normas que regulan el buen uso y alcances del programa.

2. Dar a conocer a los beneficiarios del Centro de Desarrollo Integral de la Familia de las dificultades en la implementación de los procedimientos administrativos en general.

3. Promover y canalizar la obtención de recursos financieros para apoyar al Centro de Desarrollo Integral de la Familia.

4. Coordinar y organizar los programas de capacitación, dirigidos a los trabajadores del Centro de Desarrollo Integral de la Familia.

5. Entregar en forma directa y bajo responsabilidad los servicios de alimentación a los beneficiarios del programa.


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6. Controlar y presenciar el servicio de la alimentación a los beneficiarios en el comedor del Centro de Desarrollo Integral de la Familia.

7. Llevar el padrón actualizado de los beneficiarios directos del Centro de Desarrollo Integral de la Familia.

8. elaborar cuadros analíticos cuantificados de los insumos alimenticios a preparar en forma mensual.

9. Responsable de organizar, archivar y mantener los documentos sustentatorios del Padrón de beneficiarios directos del Programa



Técnico Administrativo II. Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades programadas de asistencia, protección y apoyo a la población en riesgo de los niños beneficiarios del Centro de Desarrollo Integral de la Familia. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Profesional Universitario y/o Bachiller, que incluya estudios relacionados.

b. Conocimiento y Capacitación en labores de la especialidad. c. Experiencia en la conducción de personal. d. Conocimiento en computación.




1. Inscribir en el libro de registro a los beneficiarios y organizar el archivo de toda la documentación del Centro de Desarrollo Integral de la Familia.

2. Realizar los trámites administrativos emitiendo lo informes correspondientes.

3. Preparar información y documentación requerida para las reuniones de trabajo en la Subgerencia.

4. Realizar la distribución de documentos originados por el Centro de Desarrollo Integral de la Familia.

5. Participar en la formulación de Reglamentos, directivas, procedimientos y otras normativas que permitan mejorar el desarrollo de sus funciones.


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6. Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que ingresan o salen de la dependencia


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Centro de Desarrollo Integral de la Familia. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Ninguno. Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades programadas en la atención o prestación de servicios a los beneficiarios del Centro de Desarrollo Integral de la Familia. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico, que incluya estudios relacionados.


DEL PROGRAMA INTEGRAL DE NUTRICION 149 DEL NUTRICIONISTA II:



1. Programar, coordinar y evaluar y supervisar las actividades técnicas y administrativas del Programa Integral de Nutrición.

2. Supervisar la labor del personal a su cargo. 3. Coordinar con la Subgerencia de la Mujer Familia y Juventud a fin de que

los alimentos perecibles y no perecibles requisados sean oportunamente entregados.

4. Planificar charlas dirigidas a los padres de familia y niños con especialistas que sean de interés para la buena alimentación y nutrición de la familia.

5. Coordinar diariamente con el responsable de la preparación de los alimentos para una buena alimentación.

6. Elaborar los instrumentos de gestión para la mejor administración del Programa Integral de Nutrición.

7. Realizar los trámites administrativos emitiendo lo informes correspondientes.


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Técnico Administrativo I. Auxiliar Sanitario I.

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades programadas en la atención o prestación de servicios a los beneficiarios del Programa Integral de Nutrición. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Profesional Universitario de Nutricionista, que incluya estudios relacionados.





1. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos administrativos.

2. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas, documentos técnicos y administrativos.

3. Coordinar actividades administrativas para el funcionamiento del programa.

4. Recopilar y preparar información para las reuniones a realizar. 5. Apoyar las acciones de comunicación, información a los beneficiarios del

Programa Integral de Nutrición. 6. Apoyar en la programación de actividades del Programa Integral de

Nutrición. 7. Derivar los documentos a las diferentes dependencias para su atención

correspondiente. 8. Coordinar con las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad la

atención de los asuntos requeridos por el programa. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



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LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Programa Integral de Nutrición. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Ninguno. Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades programadas en la atención o prestación de servicios a los beneficiarios del Programa Integral de Nutrición. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO


b. Conocimiento y Capacitación en labores técnicas del área. c. Conocimiento en computación.

151 DEL AUXILIAR SANITARIO I:

CODIGO : 08067712 NIVEL REMUNERATIVO : SA-A.


1. Ejecutar actividades de verificación sanitaria en la recepción, clasificación, registro, distribución de los alimentos del Programa Integral de Nutrición.

2. Ejecutar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos del programa.

3. Coordinar actividades administrativas para la entrega de alimentos al programa integral de nutrición

4. Estudiar expedientes técnicos sencillos y elaborar informes preliminares. 5. Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones humanas

del programa. 6. Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos del programa

integral de nutrición. 7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Programa Integral de Nutrición. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Ninguno.


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Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades programadas en la atención o prestación de servicios a los beneficiarios del Programa Integral de Nutrición. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO


b. Conocimiento y Capacitación en labores técnicas del área. c. Conocimiento en computación.

DE LA DIVISION DE PROMOCION DE BIENESTAR SOCIAL Y DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIÑO Y ADOLESCENTE.

152 DEL ABOGADO II:



1. Proteger al Niño y Adolescente en abandono y maltrato (físico y psicológico) en coordinación o otras instituciones.

2. Conocer la situación de los niños, niñas y adolescentes que se encuentran en instituciones públicas y privadas.

3. Intervenir cuando se encuentran en conflicto sus derechos para hacer prevalecer su interés superior.

4. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, para lo cual podrá efectuar conciliaciones entre cónyuges, padres y familiares, fijando normas de comportamiento, alimentos y colocación familiar provisional, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.

5. Promover el reconocimiento voluntario de filiaciones. 6. Orientar programas de atención en beneficio de los niños y adolescentes

que trabajan. 7. Brindar orientación multidisciplinaria y a la familia para prevenir situaciones

criticas. 8. Presentar denuncias ante las autoridades competentes por faltas y delitos

en agravio de los niños y adolescentes e intervenir en su defensa. 9. Promover, organizar y coordinar las actividades de atención de los

derechos del niño, adolescente, la mujer y la familia 10. Promover la coordinación interinstitucional a fin de fortalecer los niveles de

organización relacionados a los derechos del niño, adolescente, la mujer, el discapacitado y la familia.

11. Brindar asesoramiento legal a las familias en problemas de subsistencia alimentaría, reconocimientos de paternidad, maltrato de menores, violencia familiar y demás acciones de su competencia conforme al Código del Niño y el Adolescente.

12. Asesoramiento legal ante el órgano jurisdiccional, Policía Nacional del Perú, Registro Civil y otras instancias que correspondan.


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13. Promover las campañas de inscripciones extemporáneas de nacimientos, en coordinación con la Gerencia de Servicios Públicos Municipales y la Subgerencia de Registro de Estado Civil.

14. Difundir a través de los diferentes medios de comunicación los derechos del niño y el adolescente.

15. Organizar eventos relacionados con la defensa de los derechos del niño y el adolescente y motivar a las organizaciones vivas de la provincia para participar activamente en los mismos.

16. Efectuar acciones de coordinación con las mesas de trabajo existentes en la Provincia de Canchis (Mesa de lucha contra la violencia, Mesa de trabajo de lucha contra la pobreza) y otros como el CODEMUNA, CODEEN, sobre acciones de defensa de los derechos del niño y adolescente.



Especialista en Promoción Social I. Psicólogo I. Secretaria I. Auxiliar de Sistemas Administrativos I.

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades programadas a proteger al niño y adolescente en abandono y maltrato (físico y psicológico) en coordinación o otras instituciones. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Universitario de Abogado, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Conocimiento y Capacitación en labores administrativos del área. c. Conocimiento en computación.

153 DEL ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL I:



1. Reconocer y registrar a las instituciones y organizaciones que realizan acción y promoción social concertada con el gobierno local provincial.


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2. Promover la protección y promoción de los derechos del niño, adolescente, mujer, adulto mayor y personas con discapacidad; propiciando espacios para su participación a nivel de la provincia.

3. Promover los espacios de participación, educativos y de recreación destinados a adultos mayores de la localidad.

4. Brindar orientación a las familias, fomentando la conciliación extrajudicial en materia de alimentos, tenencia y régimen de visitas.

5. Elaborar programas de acción orientados a lograr la participación de lo niños, jóvenes, mujeres y personas con discapacidad.

6. Promover la elección y organización de defensorías comunitarias del niño y adolescente. Brindando capacitación periódica a sus miembros,

7. Implementar proyectos y actividades que fomenten la organización e inserción social de las personas con discapacidad.

8. Velar por el cumplimiento de las normas técnicas de edificaciones para facilitar el acceso de personas con discapacidad

9. Elaborar informes mensuales de las actividades realizadas, precisando los productos generados por los servicios prestados.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: División de Promoción de Bienestar Social y DEMUNA. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Ninguno. Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades programadas de identificar y registrar a las instituciones y organizaciones que realizan acción y promoción social concertada para una mejor prestación de servicios. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Profesional universitario de Asistente Social, que incluya estudios relacionados con la especialidad.


154 DEL PSICOLOGO I:




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1. Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o grupales a los niños y adolescentes, así como sus padres en conflicto, según cronograma de atención establecido por la DEMUNA.

2. Atender consultas y realizar según cronograma tratamiento psicológico a los niños y adolescentes que llegan hasta DEMUNA.

3. Realizar investigaciones en el medio social de los pacientes en tratamiento y posterior rehabilitación e integración social.

4. Elaborar programas de desarrollo y crecimiento personal en niños, niñas y adolescentes y trabajar la integración familiar.

5. Tramitar y emitir informes del movimiento administrativo inherentes a su cargo.

6. Participar en los programas de consultas, tratamientos y consejería psicológico para la atención a niños y adolescentes y su familia.

7. Intervenir en el Desarrollo de los procesos de aplicación de Test, encuestas, entrevistas y otras afines, para dar mayor impulso al desarrollo intelectual del niño y adolescente.

8. Organizar y participar en campañas, seminarios, conferencias y programas.

9. Brindar Charlas de Sensibilización en Maltrato y Autoestima 10. Atender consultas de tratamiento psicoterapéutico a niños, adolescentes y

familias así como brindar tratamiento especializado a casos de Violencia familiar.

11. Aplicar e interpretar evaluaciones psicológicas individuales o de grupo. 12. Promover la protección y promoción de los derechos del niño,

adolescente, mujer, adulto mayor y personas con discapacidad; propiciando espacios para su participación a nivel de la provincia.



Ninguno. Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades programadas de la promoción de bienestar social y DEMUNA de interpretar pruebas psicológicas individuales o grupales a los niños y adolescentes para una mejor prestación de servicios. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Profesional Universitario de Psicólogo, que incluya estudios relacionados con la especialidad.



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155 DE LA SECRETARIA I:

CODIGO : 08067712 NIVEL REMUNERATIVO : ST-E.


1. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación que se genere en la oficina tanto en forma interna como externa.

2. Redactar, digitar y/o transcribir documentos varios (Cartas, Oficios, informes, memorándums etc.) de acuerdo a las instrucciones impartidas por el responsable del área.

3. Atender a las personas y/o delegaciones públicas o privadas que deseen entrevistarse con el responsable de la Oficina.

4. Atender a trabajadores y público en general sobre consultas o gestiones a realizarse dentro de la Municipalidad.

5. Mantener la existencia de los útiles de oficina necesarios para el funcionamiento administrativo.



Ninguno. Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades programadas de secretariado, de la división de promoción de bienestar social y DEMUNA para una mejor prestación de servicios. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Secretariado, que incluya estudios relacionados con la especialidad.


156 DEL AUXILIAR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS I:



1. Ejecutar actividades relacionadas con el registro, proceso clasificación, verificación y archivo de la documentación de la Oficina.

2. Preparar la documentación de acuerdo a instrucciones impartidas.


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3. Organizar y mantener actualizado los archivos, proponiendo, de ser necesaria, su eliminación o transferencia al archivo central.

4. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos solicitando su reposición, así como velar por la seguridad y conservación de los mismos.

5. Velar por la higiene y mantenimiento de su oficina 6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Ninguno. Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades programadas de apoyo de la división de promoción de bienestar social y DEMUNA para una mejor prestación de servicios. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Instrucción Secundaria, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Conocimiento y Capacitación en labores administrativos del área

DE LA SUBGERENCIA DE SALUD Y ASISTENCIA ALIMENTARIA:

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE SALUD Y ASISTENCIA ALIMENTARIA

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

Y CULTURAL

SUBGERENCIA DE SALUD

Y ASISTENCIA

ALIMENTARIA

DIV.PROT.PART.Y ORG.DE

LAS PERSONAS CON

DESCAPACIDAD

PROGRAMA SOCIAL DE

VASO DE LECHE

DEPARTAMENTO DE

SALUD


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CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE SALUD Y ASISTENCIA ALIMENTARIA:

N° de Orden


Necesario

7.1.3 SUBGERENCIA DE SALUD Y ASISTENCIA ALIMENTARIA


DEPARTAMENTO DE SALUD

158 ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD II 08067713 SP-EJ 1

159 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I 08067713 SP-ES 1

PROGRAMA SOCIAL DE VASO DE LECHE

160 ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL I - COORD.

08067713 SP-EJ 1

161 TRABAJADOR EN SERVICIO I 08067713 RE 1

DIVISIÓN DE PROTECCIÓN, PARTICIPACION Y ORGANIZACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD – OMAPED

162 ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL I 08067713 SP-EJ 1

163 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I 08067713 SP-AP 1

TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE SALUD Y ASISTENCIA ALIMENTARIA

7




1. Coordinar y concertar con el Ministerio de Salud y otras entidades de salud a fin de promover la atención primaria de salud, realización de campañas de promoción de la salud.

2. Planificar, organizar, administrar, ejecutar y evaluar los programas de asistencia alimentaria (Programa Vaso de Leche-PVL, Programas de Complementación Alimentaría-PCA).

3. Organizar campañas de medicina preventiva promocional, primeros auxilios, educación sanitaria y profilaxis local, en coordinación y concertación con el MINSA y con otras instituciones.

4. Promover la formación de organizaciones de interés social así como velar por la sostenibilidad y su buen funcionamiento.

5. Intervenir en los estudios, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social dentro del PVL y programas sociales.

6. Promover en forma periódica la capacitación a los comités y beneficiarios del PVL y PCA en temas de salud y nutrición.

7. Realizar el empadronamiento de nuevos beneficiarios y depuración de los mismos.

8. Proponer al comité de administración las directivas que sean necesarias para su aprobación en el cumplimiento de sus funciones.

9. Realizar informes oportunos para Contraloría General de la República. 10. Coordinar con el MINSA acciones en beneficio de la salud y nutrición

materno infantil.


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LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerencia de Desarrollo Social y Cultural. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Departamento de Salud, Programa Social de Vaso de Leche, División de Protección, Participación y Organización de las Personas con Discapacidad Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades programadas de coordinar y concertar con el Ministerio de Salud y otras entidades de salud a fin de promover la atención primaria de salud. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Título Profesional Universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Conocimiento y Capacitación en labores administrativos del área. c. Conocimiento en Computación.

DEL DEPARTAMENTO DE SALUD

158 DEL ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II:



1. Establecer los criterios y procedimientos para la formulación del Plan Operativo Institucional del departamento de salud.

2. Participar en la evaluación de las actividades programadas con el Ministerio de Salud en la prestación de los servicios de salud.

3. Promover el desarrollo y uso de tecnologías métodos, prácticas y procesos de producción y comercialización más limpios.

4. Proponer los mecanismos que faciliten la Cooperación Técnica Internacional para alcanzar los objetivos del desarrollo local provincial.

5. Ejecutar campañas de salud preventivo promocionales en beneficio de la población.

6. Promover programas de sensibilización de buenas practicas en la acciones de salud.

7. Programar, gestionar y ejecutar actividades de atención primaria a la Salud, en los diversos servicios.



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LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Subgerencia de Salud y Asistencia Alimentaria. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Ninguno. Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades programadas de coordinar y concertar con el Ministerio de Salud y otras entidades de salud a fin de promover la atención primaria de salud. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO



159 DEL ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I:



1. Programar. ejecutar, coordinar y conducir las acciones que promuevan el bienestar socia y la salud.

2. realizando gestiones de asistencia preventiva de salud, recreación e integración para las mujeres, los niños y la juventud.

3. Elaborar programas, planes y proyectos en base a investigaciones respecto a problemas sociales que deben enfrentar las mujeres, los niños y los jóvenes estimando la concreción de proyectos

4. que oferten alternativas de desarrollo para cada grupo poblacional buscando el aprovechamiento de sus potencialidades humanas.

5. Elaborar programas educativos, culturales, de salud preventiva, mejora de relaciones laborales y seguridad laboral para que sean difundidos por el servicio televisivo municipal.

6. Asesorar y orientar en aspectos de bienestar social real a las mujeres, los niños y a los jóvenes.

7. Elaborar el plan de trabajo anual, previa realización de un diagnóstico de la situación laboral y familiar de las mujeres, los niños y los jóvenes.

8. Organizar ficheros sobre la situación social de las mujeres, los niños y los jóvenes atendidos, ese grupo poblacional que no es favorecido por ningún programa de apoyo y que lo necesita para dejar aflorar sus potencialidades humanas en beneficio de su familia.

9. Proponer proyectos y programas de inversión que faciliten oportunidades de generación de ingresos para los grupos de mujeres y jóvenes de nuestra provincia.


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10. Orientar sobre oportunidades de generación de ingresos a esas familias de escasos recursos económicos en coordinación con la Gerencia de Desarrollo Económico en cuanto a oportunidades laborales.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Subgerencia de Salud y Asistencia Alimentaria. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Ninguno. Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones en relación a las actividades programadas de coordinar y concertar con el Ministerio de Salud y otras entidades de salud a fin de promover la atención primaria de salud. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO



DEL PROGRAMA SOCIAL DE VASO DE LECHE

160 DEL ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL I - COORDINADOR:



1. Programar, planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades técnicas y administrativas del programa de Vaso de Leche en concordancia con las políticas establecidas y dispositivos y normas legales vigentes, en coordinación con el Comité de Administración.

2. Participar en reuniones del Comité de Administración y ejecutar sus acuerdos.

3. Proponer a la Presidencia del Comité de Administración, sistemas y mecanismos administrativos para la correcta ejecución y control de las actividades inherentes a sus responsabilidades.

4. Elaborar los reportes de atenciones de los beneficiarios y remitirlos a las instancias de control (Contraloría General de la República), en los plazos que señala la Ley, manteniendo actualizada la información del programa.

5. Dirigir, coordinar, programar, ejecutar y evaluar las actividades de promoción y supervisión en cada comité del vaso de leche.


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6. Dirigir y coordinar estudios de investigación relacionados al programa del Vaso de Leche.

7. Preparar y elevar a la Gerencia de Desarrollo Social y Cultural, los informes periódicos de evaluación de la operatividad del programa del vaso de leche, supervisando el correcto cumplimiento de los compromisos, acuerdos y/o convenios contraídos, velando por la oportuna y adecuada distribución de los alimentos a los beneficiarios.

8. Brindar el apoyo técnico administrativo a los comités del vaso de leche debidamente reconocidos y registrados.

9. Formular, ejecutar y coordinar procedimientos para el registro de información estadística de los beneficiarios y posibles incrementos o ampliaciones.

10. Mantener coordinación permanente con las Organizaciones del Vaso de Leche.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Subgerencia de Salud y Asistencia Alimentaria.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Trabajador de Servicios I.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de programar, planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades técnicas y administrativas del programa de vaso de leche en concordancia con las políticas establecidas y dispositivos y las normas legales vigentes. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo profesional de Asistente Social o afín a las funciones del programa.

b. Experiencia en programas sociales. c. Conocimiento en computación.

161 DEL TRABAJADOR DE SERVICIOS I:

CODIGO : 08067713 NIVEL REMUNERATIVO : SO-C.



2. Limpiar y desinfectar ambientes del Programa de Vaso de Leche. 3. Arreglar y conservar los ambientes a su cargo 4. Ayudar en almacenamiento y la Distribución de alimentos del programa


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5. Participar en reuniones del Comité de Administración y ejecutar sus acuerdos.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Coordinador de Programa de Vaso de Leche.


Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de ayudar en las actividades técnicas y administrativas del programa de vaso de leche en concordancia con las políticas establecidas y dispositivos y las normas legales vigentes. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Instrucción Secundaria o afín a las funciones del programa. b. Experiencia en programas sociales.

DE LA DIVISIÓN DE PROTECCIÓN, PARTICIPACION Y ORGANIZACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - OMAPED

162 DEL ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL I:



1. Dirigir y supervisar la labor de la División de Protección, Participación y Organización de las Personas con Discapacidad.

2. Presentar el Plan Operativo y presupuesto, informes de las actividades y memoria anual de OMAPED.

3. Organizar y coordinar las acciones de protección y promoción con las Instituciones que promueven acciones a favor de las personas con discapacidad.

4. Coordinar con la instancia técnica del ente rector y a nivel de la Localidad y Región

5. Intervenir inmediatamente en la atención de casos, siempre que esté capacitado y elevar informe a al Subgerencia de Salud y Asistencia Alimentaria.

6. Elaborar los datos estadísticos a través de informes mensuales para la consolidación por la Subgerencia de tecnologías de información y sistemas.


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7. Promover la coordinación interinstitucional a fin de fortalecer los niveles de organización relacionados a los derechos de las personas con discapacidad.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Subgerente de Salud y Asistencia Alimentaria.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Auxiliar Administrativo I.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de proteger a las personas con discapacidad en concordancia con las políticas establecidas y dispositivos y las normas legales vigentes.


a. Titulo Profesional Universitario, que incluya estudios relacionados

con la especialidad. b. Capacitación especializada en el área. c. Conocimiento en computación.

163 DEL AUXILIAR ADMINISTRATIVO I:

CODIGO : 08067713 NIVEL REMUNERATIVO : SA-F.


1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, clasificación, verificación y archivo de la documentación.

2. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones impartidas. 3. Verificar procedimientos técnicos y derivar los informes respectivos. 4. Organizar y mantener actualizado los archivos, proponiendo, de ser

necesaria, su eliminación o transferencia al archivo central. 5. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos

solicitando su reposición, así como velar por la seguridad y conservación de los mismos.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Responsable de la División de Protección y Participación y OMAPED.


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Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de apoyar con la prestación de servicios a las personas con discapacidad en concordancia con las políticas establecidas y dispositivos y las normas legales vigentes.


a. Instrucción Secundaria. b. Capacitación especializada en el área.

DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO:

N° de Orden


Necesario

7.02 GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO


165 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 08067702 SP-ES 1

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA -GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO

2



GERENCIA

MUNICIPAL

GERENCIA DE

DESARROLLO

ECONOMICO

LOCAL

SUBGERENCIA DE

DESARROLLO

TURISTICO

SUBGERENCIA DE

PROMOCION DE

EMPLEO

SUBGERENCIA DE LA

PROMO.A LA INDUST.

COMERCIO Y PYMES

SUBGERENCIA DE

DESARROLLO

AGROPECUARIO


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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Elaborar, coordinar, ejecutar y evaluar el plan estratégico de desarrollo

local, para su implementación en función a los recursos disponibles y de las necesidades de la actividad empresarial de la Provincia.

2. Promover la realización de ferias de productos y apoyar la creación de mecanismo de comercialización y consumo de productos propios de la Provincia de Canchis

3. Programar, coordinar, ejecutar y evaluar programas o actividades de apoyo y promoción directa e indirecta para el desarrollo de la micro y pequeña empresa y el empleo, a fin de mejorar la competitividad local.

4. Promover, coordinar y ejecutar agresivas políticas orientadas a generar productividad y competitividad local, con el propósito de generar puesto de trabajo y desarrollo económico local, ello en coordinación con instituciones públicas y privadas.

5. Elaborar conjuntamente con las instituciones públicas y privadas proyectos productivos de desarrollo económico local.

6. Realizar campañas, para facilitar la formalización de las micro y pequeñas empresas en la circunscripción territorial y prestar servicios de orientación para la constitución o formalización empresarial.

7. Elaborar y actualizar permanentemente el plan de desarrollo económico local, aplicando estrategias participativas que permitan el desarrollo de capacidades para superar la pobreza.

8. Identificar las potencialidades de los recursos existentes en el territorio, a fin de establecer prioridades y promocionar el desarrollo de actividades productivas, turísticas, etc.

9. Organizar la provisión de servicios no financieros a la micro y pequeña empresa a través de programas específicos (capacitación, información, asistencia técnica, asesoría, promoción, y la identificar la oferta de servicios financieros y no financieros para las empresas en alianza con otros agentes del mercado.

10. Proponer los ajustes normativos y tributarios a fin de contribuir a la creación de un clima favorable para el desarrollo de la micro y pequeña empresa en el ámbito local.

11. Hacer propuestas para el mejoramiento de la calidad de los servicios públicos, de la infraestructura y equipamiento para la producción.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerencia Municipal

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Asistente Administrativo I.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de coordinar, ejecutar y evaluar las acciones de desarrollo económico.


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a. Titulo Profesional de Economista, Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial.

b. Capacitación especializada en el campo económico – financiero. c. Experiencia en labores de desarrollo de la economía local. d. Alguna experiencia en conducción de personal en la administración

publica. e. Conocimiento en computación.



FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Realizar estudios socioeconómicos de la realidad de la Provincia,

elaborando análisis y cuadros estadísticos y propuestas de programas estratégicos.

2. Recepcionar, clasificar, registrar, procesar, distribuir y archivar la documentación y realizar el seguimiento correspondiente.

3. Orientar y mantener informado al Público sobre el estado o ubicación de sus trámites de expediente presentado a la municipalidad.

4. Redactar documentos de acuerdo con indicaciones e instrucciones generales del gerente.

5. Coordinar actividades con las unidades orgánicas relacionadas con el cumplimiento metas y objetivos.

6. Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos.

7. Coordinar reuniones y concretar citas con la Gerencia.

8. Coordinar y participar en la programación de actividades técnico – administrativas de acuerdo a las disposiciones de la Gerencia.



Depende Directamente de: Gerencia de Desarrollo Económico.


Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de planificar y concertar el desarrollo económico.


a. Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.


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b. Capacitación especializada en el campo económico – financiero c. Experiencia en labores de desarrollo de la económico. d. Conocimiento en computación.

DE LA SUBGERENCIA DE PROMOCION A LA INDUSTRIA, COMERCIO Y PYMES.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE PROMOCION A LA INDUSTRIA, COMERCIO Y PYMES. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO:

N° de Orden


Necesario

7.2.1 SUBGERENCIA DE PROMOCION A LA INDUSTRIA, COMERCIO Y PYMES

166 ASISTENTE EN SERVICIO INDUSTRIAL Y COMERCIAL I

08067721 SP-EJ 1

167 ARTESANO II 08067721 SP-AP 1



TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE PROMOCION A LA INDUSTRIA, COMERCIO Y PYMES

4

0166 DEL ASISTENTE EN SERVICIO INDUSTRIAL, COMERCIO Y PYMES.


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Registrar información al día de precios en los diferentes mercados (local,

regional, nacional e internacional).

2. Emitir opinión técnica en materia de industria, comercio y absolver consultas que incidan en la promoción de la PYMEs a nivel de la Provincia.

3. Conciliar y remitir la información de los mercados.

GERENCIA

MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE LA

PROMO.A LA INDUST.

COMERCIO Y PYMES

GERENCIA DE

DESARROLLO

ECONOMICO LOCAL


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4. Elaborar convenios de apoyo con las Comunidades Campesinas de la Provincia de Canchis.

5. Programar, formular. controlar y evaluar el Presupuesto de la Gerencia de Desarrollo Económico, sujetándose a los objetivos Institucionales establecidos de acuerdo a Ley.

6. Verificación que la ejecución de Ingresos y Gastos de los proyectos de la Gerencia guarden relación con la programación.

7. Verificar el cumplimiento de las metas establecidas para el año fiscal respecto a la ejecución presupuestaria del gasto.

8. Centralizar y consolidar la información.

9. Contar con la información de demanda de productos propios de la zona en los mercados.

10. Elaborar proyectos para la organización de ferias agroindustriales y apoyar a la realización de las mismas.

11. Promover el funcionamiento de un centro de información para productores y empresarios en coordinación con las instituciones publicas y privadas.

12. Mantener un registro de las empresas que operan en la provincia y cuentan con Licencia de Apertura de Funcionamiento, definitiva o provisional.

13. Concertar con el sector público y privado la elaboración y ejecución de programas de apoyo al desarrollo económico local.

14. Coordinar con la Dirección Regional de Industria y Turismo, la dirección de trabajo y promoción del empleo para la implementación de programas de fomento a las micro y pequeñas empresas.

15. Brindar orientación e información a los titulares y/o conductores de la micro y pequeña empresa en relación a las ventajas de la formalidad, regímenes tributarios y demás aspectos económico – financiero.

16. Realizar campañas conjuntas para facilitar la formalización de las micro y pequeñas empresas en el ámbito de la provincia.

17. Proponer los programas de apoyo a los productores y pequeños empresarios a nivel de la provincia, en coordinación con las municipalidades distritales y las entidades públicas y privadas de nivel local, regional y nacional.

18. Articular las actividades productivas de las zonas rurales con las urbanas, a través de una mayor inserción al mercado, fortaleciendo la economía Provincial.

19. Impulsar el Programa de Fomento de Innovadores, premiando las iniciativas empresariales de la Provincia.

20. Brindar la información económica necesaria sobre la actividad empresarial en la jurisdicción, en función de la información disponible a las instancias regionales y nacionales.

21. Diseñar e implementar programas de capacitación en micro y pequeña empresa, cadenas productivas, financiamiento, etc..



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Depende Directamente de: Gerencia de Desarrollo Económico.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Artesano II. Especialista en Finanzas I. Asistente Administrativo I.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones en materia de industria, comercio y absolver consultas que incidan en la promoción de las PYMEs a nivel de la Provincia.


a. Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.


0167 DEL ARTESANO II.


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación que se

genera en la Subgerencia. 2. Administrar el archivo documentario de la Subgerencia. 3. Revisar y preparar la documentación para el despacho de la Subgerencia. 4. Solicitar y distribuir los materiales y útiles de oficina, manteniendo el stock,

apropiado para el aprovisionamiento de la Subgerencia. 5. Orientar al público en general sobre consultas y gestiones por realizar en

la Subgerencia. 6. Instalar equipos sanitarios y otros trabajos especiales de gasfitería. 7. Ejecutar trabajos de carpintería y talabartería. 8. Tapizar muebles, vehículos y confeccionar fundas. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Depende Directamente de: Subgerente de Promoción a la Industria, Comercio y PYMES



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Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de apoyar dentro del marco del manual de organización y funciones en materia de industria, comercio y absolver consultas que incidan en la promoción de las PYMEs a nivel de la Provincia.


a. Instrucción Secundaria b. Capacitación especializada en el área.

0168 DEL ESPECIALISTA EN FINANZAS I.


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Programar, organizar y dirigir las actividades de promoción a la industria,

comercio y pymes. 2. Supervisa las actividades de promoción a la industria, comercio y pymes a

favor de la población de la provincia. 3. Gestionar ante la empresa privada el apoyo para la realización de

actividades de capacitación, de promoción a la industria comercio y pymes.

4. Apoyar la incorporación y el desarrollo de nuevas tecnologías para el mejoramiento de las actividades de la Subgerencia.

5. Ejecutar acciones que promuevan la participación vecinal en la formulación, debate y concertación de los planes de desarrollo, presupuesto y gestión de la Municipalidad.

6. Coordinar, dirigir, y supervisar de las actividades administrativas de la subgerencia de la promoción a la industria, comercio y pymes.

7. Reconocer y registrar a las instituciones y organizaciones que realicen acción y promoción a la industria, comercio y pymes.

8. Promover el desarrollo económico local con incidencia en la micro y pequeña empresa.

9. Ejecutar actividades de apoyo directo e indirecto a la actividad empresarial en su jurisdicción sobre información, capacitación, acceso a la tecnología a fin de mejorar la competitividad.

10. Elaborar programas y proyectos que favorezca el desarrollo económico del distrito.






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Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de las actividades programadas de la promoción de la industria, comercio y pymes a favor de la población de canchis.


a. Título Profesional Universitario de Economía, que incluya estudios relacionados con la especialidad.


0169 DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO I.


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Brindar asistencia administrativa y apoyo a la Subgerencia en todas las

acciones y funciones que correspondan. 2. Coordinar las campañas para facilitar la formalización de las micro y

pequeñas empresas con criterios de simplificación administrativa. 3. Coordinar con las entidades del sector público y privado la elaboración de

proyectos y programas de apoyo a los productores y pequeños empresarios de la localidad.

4. Supervisar la organización de instancias de coordinación para promover el desarrollo económico; aprovechando las ventajas comparativas de los corredores productivos y de biodiversidad.

5. Coordinar con las instituciones financieras nuevos mecanismos que faciliten el acceso al crédito de las PYMES.

6. Evaluar el impacto de los programas y proyectos de desarrollo económico local.

7. Proponer la simplificación de procedimientos para la obtención de licencias y permisos en el ámbito de la provincia, sin obviar las normas técnicas de seguridad.





Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones del apoyo a las actividades


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programadas de la promoción de la industria, comercio y pymes a favor de la población de canchis.


a. Título Profesional Universitario y/o Bachiller de Economía, que incluya estudios relacionados con la especialidad.


DE LA SUBGERENCIA DE DESARROLLO TURISTICO.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE DESARROLLO TURISTICO. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE DESARROLLO TURISTICO:

N° de Orden


Necesario

7.2.2 SUBGERENCIA DE DESARROLLO TURISTICO

170 ESPECIALISTA EN TURISMO I 08067722 SP-EJ 1


TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE DESARROLLO TURISTICO

2

0170 DEL ESPECIALISTA EN TURISMO I.


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Registrar información de los recursos turísticos y ecoturísticos de la

provincia de Canchis, para realizar el diagnostico, investigación y actualización de los recursos turísticos.

2. Elaborar el Padrón directorio de empresas dedicadas a la actividad turística.

3. Recopilar información bibliográfica y estadística de la Provincia de Canchis.

GERENCIA

MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE

DESARROLLO

TURISTICO

GERENCIA DE

DESARROLLO

ECONOMICO LOCAL


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4. Realizar estudios de mercado relacionados con la actividad turística. 5. Participar en la elaboración de normas y procedimientos de promoción y

desarrollo turístico. 6. Fortalecer e incentivar la actividad turística fomentando fuentes de trabajo. 7. Coordinar, Promover, realizar, dirigir programas de fomento al turismo en

sus diferentes modalidades y manifestaciones en la provincia de Canchis. 8. Promover, organizar, diseñar rutas de visitas a los lugares turísticos dentro

de la provincia de Canchis. 9. Capacitar y Promocionar a los actores involucrados en servicios turísticos. 10. Promover y dirigir actividades para desarrollar capacidades a fin de brindar

mejores servicios turísticos. 11. Proponer estrategias de promoción y difusión de los lugares turísticos de

la Provincia. 12. Diseñar y publicar folletería de sensibilización, información y difusión de

los lugares turísticos. 13. Coordinar la presentación de los recursos turísticos y ecoturísticos a través

de nuestra página web de la Municipalidad. 14. Elaborar convenios de apoyo con las Comunidades Campesinas de la

Provincia de Canchis. 15. Verificar el cumplimiento de las metas establecidas para el año fiscal

respecto a la promoción turística. 16. Centralizar y consolidar la información de los recursos turísticos y

ecoturísticos. 17. Coordinar con la Subgerencia de promoción de empleo las posibilidades

de generación de ingreso a través de la promoción de recursos turísticos y ecoturísticos de la Provincia.

18. Contar con la información del movimiento turístico dentro de la provincia. 19. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Depende Directamente de: Subgerente de Desarrollo Turístico.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Asistente Administrativo I.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de la actividades programados de promover los recursos turísticos y ecoturísticos de la provincia de Canchis.


a. Título Profesional Universitario de Turismo, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación especializada en la promoción de turismo. c. Experiencia en labores de desarrollo Turístico. d. Conocimiento en computación.


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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Desarrollar actividades de promoción y desarrollo Turístico en la provincia

de Canchis, en coordinación con entidades públicas y privadas, involucradas con el sector turismo.

2. Elaborar el Inventario Turístico de la provincia de Canchis, de acuerdo al manual para la elaboración del Inventario Nacional de Recursos Turísticos, contemplando los lineamientos técnicos a fin de identificar y describir los recursos y atractivos turísticos existentes.

3. Coordinar con las entidades públicas y privadas involucradas con el Sector Turismo, la formulación de programas específicos para difundir y captar un mayor flujo turístico.

4. Realizar trabajo en equipo para consolidar el Inventario Turístico de la Provincia de Canchis.

5. Ejecutar los programas, actividades y proyectos de los planes referidos al turismo en sus diversas modalidades.

6. Desarrollar campañas de sensibilización y conciencia turística en la población.

7. Organizar programas de capacitación por entidades públicas y privadas involucradas a la actividad turística.



Depende Directamente de: Subgerente de Desarrollo Turístico.


Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de la actividades programados de promover los recursos turísticos y ecoturísticos de la provincia de Canchis.


a. Título Profesional Universitario y/o Bachiller de Turismo, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación especializada en la promoción de turismo. c. Experiencia en labores de desarrollo Turístico. d. Conocimiento en computación. e.


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DE LA SUBGERENCIA DE PROMOCION DEL EMPLEO.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE PROMOCION DE EMPLEO. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE PROMOCION DE EMPLEO:

N° de Orden


Necesario

7.2.3 SUBGERENCIA DE PROMOCION DEL EMPLEO




DIVISION DE CENTRO TÉCNICO PRODUCTIVO - CANCHIS (CETPRO)


176 TECNICO ADMINISTRATIVO I 08067723 SP-AP

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE PROMOCION DEL EMPLEO

4

0172 DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II.


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Establecer pautas concretas con la finalidad de promover el empleo

aprovechando ventajas comparativas del desarrollo agropecuario. 2. Hacer las coordinaciones respectivas con otras entidades, tanto públicas

como privadas, para promover la actividad económica de la localidad con la finalidad de mejorar la productividad y competitividad.

3. Planear, dirigir, ejecutar, coordinar, promover el fortalecimiento el crecimiento de las MYPES a fin de fomentar empleo.

4. Promover, Cooperar y Organizar la constitución e instalación de Micro y pequeñas empresas como fuente de trabajo que contribuyan a incrementar el empleo.

5. Absolver consultas técnicas relacionadas con el Área de su competencia. 6. Participar en comisiones técnicas de trabajos especializados. 7. Diseñar, coordinar, implementar y supervisar un Plan de actividades de

Apoyo, Promoción y Fomento de la Pequeña y Micro Empresa.

GERENCIA DE

DESARROLLO

ECONOMICO

DIVISION DE CENTRO

TECNICO PRODUCTIVO -

CANCHIS

SUBGERENCIA DE

PROMOCION DEL

EMPLEO


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8. Recopilar y analizar información técnica y dispositivos legales normativos sobre promoción y desarrollo de la inversión privada.

9. Evaluar y supervisar estudios y proyectos productivos a nivel de pequeña y mediana empresa, en concordancia con la Promoción de Inversiones.

10. Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia.

11. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo.

12. Participar en la formulación, ejecución y evaluación de Planes Sectoriales que apoyen al sector económico de la Provincia.



Depende Directamente de: Gerente de Desarrollo Económico.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista en Finanzas I. Asistente Administrativo I. División de Centro Técnico Productivo – Canchis (CETPRO).

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de la actividades programados con la finalidad de promover el empleo aprovechando ventajas comparativas del desarrollo agropecuario.


a. Título Profesional Universitario de Economía, Administración, Contabilidad, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación especializada en la promoción del empleo. c. Experiencia en labores de desarrollo empresarial. d. Conocimiento en computación.

0173 DEL ESPECIALISTA EN FINANZAS I.


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Concertar con los organismos sectoriales públicos y privados, la

elaboración y ejecución de plan de actividades de promoción de empleo programas de apoyo al desarrollo económico local sostenible en la provincia.

2. Promover el desarrollo económico productivo agropecuario de la provincia. 3. Promover y realizar campañas de formalización de las micro y pequeñas

empresas de la provincia.


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4. Promover políticas orientadas a mejor la productividad y competitividad de las empresas de la provincia, desarrollando las capacidades empresariales.

5. Elaborar y difundir los mapas sobre potencialidades de riqueza de la provincia y promover su explotación.



Depende Directamente de: Subgerencia de Promoción de Empleo.


Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de las actividades programados de la promoción de empleo para promover el desarrollo económico local aprovechando ventajas comparativas de la provincia.


a. Título Profesional Universitario de Economía, Administración, Contabilidad, que incluya estudios relacionados con la especialidad.




FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Coordinar la ejecución de las actividades de desarrollo provincial e

institucional para promover el nivel de empleo. 2. Participar en la elaboración e implementación del Plan de Desarrollo

Estratégico Provincial. 3. Presentar informes técnicos relacionados a su especialidad. 4. Brindar apoyo a la Subgerencia y sus áreas en todas las acciones y

funciones que correspondan. 5. Coordinar la realización de campañas para facilitar la formalización de las

micro y pequeñas empresas con criterios de simplificación administrativa. 6. Coordinar con las entidades del sector público y privado la elaboración de

proyectos y programas de apoyo a los productores y pequeños empresarios de la localidad.

7. Coordinar con las instituciones financieras nuevos mecanismos que faciliten el acceso al crédito de las PYMES.

8. Promover el desarrollo económico productivo agropecuario de la provincia.


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Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de las actividades programados de la promoción de empleo para promover el desarrollo económico local aprovechando ventajas comparativas de la provincia.


a. Título Profesional Universitario y/o Bachiller de Economía, Administración, Contabilidad, que incluya estudios relacionados con la especialidad.


DIVISION DE CENTRO TÉCNICO PRODUCTIVO - CANCHIS (CETPRO)

0175 DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II.


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Formular el Plan Operativo Institucional para sus diferentes acciones y el

funcionamiento del CETPRO-Canchis. 2. Cautelar los bienes y enseres del CETPRO - Canchis. 3. Informar a la instancia superior el movimiento económico a su cargo. 4. Formular documentos de gestión necesarios para formalizar su

funcionamiento. 5. Coordinar con la Unidad de Gestión Educativa todo cuanto concierne a la

formación técnica de los estudiantes a través de este Centro Técnico Productivo.

6. Realizar labores de capacitación de formación técnica en las especialidades autorizadas.




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Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de las actividades programados del Centro Técnico Productivo para promover el empleo y aprovechando ventajas comparativas de la provincia.




0176 DEL TECNICO ADMINISTRATIVO I.


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Realizar estudios socioeconómicos de la provincia, elaborando análisis y

cuadros estadísticos y propuestas de metas y objetivos operativos para los beneficiarios del CETPRO-Canchis.

2. Coordinar actividades con las unidades orgánicas relacionadas con el cumplimiento de sus objetivos.

3. Redactar Informes y documentos de acuerdo a instrucciones impartidas. 4. Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos. 5. Coordinar reuniones y concretar citas con las instituciones públicas y

privadas. 6. Coordinar y participar en la programación de actividades técnico –

administrativas y en reuniones de trabajo de acuerdo a las disposiciones del responsable.

7. Informar al Subgerente sobre el cumplimiento de las actividades programadas.






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Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de las actividades programados del Centro Técnico Productivo Canchis para promover el empleo y aprovechando ventajas comparativas de la provincia.


a. Título del Instituto Superior Tecnológico, que incluya estudios relacionados con la especialidad.


DE LA SUBGERENCIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO:

N° de Orden


Necesario

7.2.4 SUBGERENCIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO

177 MEDICO VETERINARIO I 08067724 SP-EJ 1

178 AUXILIAR DE AGROPECUARIA I 08067724 SP-AP 1

DIVISION DE DESARROLLO AGRICOLA

179 INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS I 08067724 SP-EJ 1


DIVISION DE DESARROLLO PECUARIO

181 MEDICO VETERINARIO I 08067724 SP-EJ 1


TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO

6

177 DEL MEDICO VETERINARIO I


GERENCIA DE

DESARROLLO

ECONOMICO

DIVISION DE

DESARROLLO

AGROPECUARIO

SUBGERENCIA DE

DESARROLLO

AGROPECUARIO

DIVISION DE

DESARROLLO

AGRICOLA

DIVISION DE

DESARROLLO PECUARIO


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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Organizar el ámbito distrital priorizando y contribuyendo a desarrollar en

forma racional la infraestructura básica de apoyo a la producción agrícola y pecuaria, poniendo énfasis en el transporte, los servicios sociales, la comercialización de productos agropecuarios y propiciando e impulsando el apoyo técnico y crediticio a través de los organismos financieros públicos y privados.

2. Velar por la conservación de la flora y fauna y promover ante las entidades respectivas las acciones necesarias para el desarrollo, aprovechamiento racional y recuperación de los recursos naturales ubicados en el territorio de la jurisdicción de la Municipalidad.

3. Promover el aprovechamiento de los recursos energéticos de las Comunidades Campesinas y productores agropecuarios de la jurisdicción, procurando, además, satisfacer los requerimientos de energía, mediante fuentes locales no convencionales.

4. Apoyar y realizar campañas de saneamiento rural y promover el control de epidemias en estricta coordinación con el Ministerio de Agricultura.

5. Apoyar campañas de control de la sanidad animal. 6. Promover y estimular la creación de fuentes de trabajo, la formación de

asociaciones y grupos de desarrollo de tareas comunales en coordinación en entidades públicas y privadas promotoras del desarrollo rural.

7. Apoyar la organización y promoción de Ferias de Productos Alimenticios, Agropecuarias y Artesanales, así como apoyar la creación de mecanismos da comercialización directa por los productores rurales.



Depende Directamente del: Gerente de Desarrollo Económico.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Auxiliar de Agropecuaria I. División de Desarrollo Agrícola y División de Desarrollo Pecuario.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de planificar y concertar el desarrollo agropecuario a nivel de la provincia. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo Profesional Universitario de Medico Veterinario, que incluya

estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitación en la actividades de la especialidad. c. experiencia en conducción de personal. d. Conocimiento en Computación.


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178 DEL AUXILIAR AGROPECUARIA I CODIGO : 08067724 NIVEL REMUNERATIVO : SA-B. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Promover programas y proyectos de desarrollo de la producción

agropecuaria. 2. Proporcionar asesoramiento de métodos agrónomos o agropecuarios. 3. Evaluar recursos forestales y realizar actividades de forestación y

reforestación. 4. Controlar trabajos de ornamentación de áreas verdes, parques y jardines

de la ciudad. 5. Autorizar las Ferias de Productos alimenticios, agropecuarios,

artesanales, culturales, escolares, etc. 6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente del: Subgerente de Desarrollo Agropecuario.


Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones apoyar en la planificación y concertar el desarrollo agropecuario a nivel de la provincia.


a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico y/o Instrucción Secundaria, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación en las actividades agropecuarias.

DE LA DIVISION DE DESARROLLO AGRICOLA

179 DEL INGENIERO DE CIENCIAS AGROPECUARIAS I CODIGO : 08067724 NIVEL REMUNERATIVO : SP-F. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Ejecución de actividades de promoción agrícola, pecuaria y/o forestal. 2. Realizar campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades

que afectan los cultivos. 3. Proporcionar asesoría técnica a los agricultores en la selección, compra

de semilla, oportunidad de siembra, riego, abono, obtención de créditos


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agropecuarios, construcción de silos, almacenes, corrales, selección adquisición y mejoramiento de tipos de ganado y otros.

4. Controlar la aplicación de dispositivos legales y normas técnicas referidas a actividades agrícolas.

5. Efectuar la valorización de terrenos, construcción, instalación, maquinaria agrícola.

6. Supervisar labores de construcción y mantenimiento de canales de regadío y otras instalaciones.

7. Prestara asistencia tecnica y/o realizar estudios sobre investigación y experimentación agrícola, así como aumento de la de producción.

8. formas de abastecimiento, comercialización de productos y otros 9. Proporcionar asesoramiento de métodos agrónomos o agropecuarios. 10. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del






a. Titulo Profesional Universitario en Ciencias Agrarias, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación en las actividades agrícola. c. Conocimiento en computación

180 DEL AUXILIAR DE AGROPECUARIA I CODIGO : 08067724 NIVEL REMUNERATIVO : SA-A. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Divulgar programas y proyectos de desarrollo de la producción

agropecuaria. 2. Proporcionar asesoramiento de métodos agrónomos. 3. Evaluar recursos forestales y realizar actividades de forestación y

reforestación. 4. Controlar trabajos de ornamentación de áreas verdes, parques y jardines

de la ciudad. 5. Realizar campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades

que afectan los cultivos.


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a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación en las actividades agrícola. c. Conocimiento en computación

DE LA DIVISION DE DESARROLLO PECUARIO

181 DEL MEDICO VETERINARIO I

CODIGO : 08067724 NIVEL REMUNERATIVO : SP-B. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Ejecución de actividades de promoción pecuaria. 2. Realizar campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades

que afectan los ganados. 3. Proporcionar asesoría técnica a los ganaderos en la selección y obtención

de créditos agropecuarios, construcción de silos, corrales, selección adquisición y mejoramiento de tipos de ganado y otros.

4. Controlar la aplicación de dispositivos legales y normas técnicas referidas a actividades pecuarias y otros.

5. Efectuar la valorización de terrenos, construcción, instalación, maquinaria agrícola, ganado y otros.

6. Supervisar labores de construcción y mantenimiento de canales de regadío y otras instalaciones.

7. Prestar asistencia técnica y/o realizar estudios sobre investigación y experimentación agrícola, así como el aumento de la calidad de producción, formas de abastecimiento, comercialización de productos agrícolas.

8. Proporcionar asesoramiento de métodos agrónomos.


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Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Auxiliar de agropecuaria I.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de la planificación y concertación del desarrollo pecuario a nivel de la provincia.



b. Capacitación en las actividades pecuarias. c. Conocimiento en computación

182 DEL AUXILIAR DE AGROPECUARIA I

CODIGO : 08067724 NIVEL REMUNERATIVO : SA-B. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Divulgar programas y proyectos de desarrollo de la producción pecuario. 2. Apoyar en el asesoramiento de los métodos y procedimientos pecuarios. 3. Realizar las coordinaciones para la promoción y organización de eventos

feriales agropecuarios y otros que impulsen el desarrollo de la actividad pecuaria.

4. Controlar trabajos de ornamentación de áreas verdes, parques y jardines de la ciudad.

5. Promover, organizar y coordinar con las diversas unidades orgánicas la realización de ferias de productos pecuarios.





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Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones del desarrollo de la producción pecuario a nivel de la provincia.



b. Capacitación en las actividades pecuarias. c. Conocimiento en computación

DE LA GERENCIA DE DESARROLLO RURAL Y MEDIO AMBIENTE.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE DESARROLLO RURAL Y MEDIO AMBIENTE. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO RURAL Y MEDIO AMBIENTE:

N° de Orden


Necesario

7.03 GERENCIA DE DESARROLLO RURAL Y MEDIO AMBIENTE

183 ESPECIALISTA EN CIENCIAS AGROPECUARIAS III 08067703 EC 1


TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - GERENCIA DE DESARROLLO RURAL Y MEDIO AMBIENTE

2

183 DEL ESPECIALISTA EN CIENCIAS AGROPECUARIOS III CODIGO : 08067703 NIVEL REMUNERATIVO : F-2.

GERENCIA

MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE

EJECUCION DE OBRAS

RURALES

GERENCIA DE

DESARROLLO RURAL Y

MEDIO AMBIENTE

SUBGERENCIA DE

SANEAMIENTO BASICO

RURAL

SUBGERENCIA DE

INFRAESTRUCTURA DE

RIEGO

SUBGERENCIA DE

ELECTRIFICACION

RURAL.

SUBGERENCIA DE

MEDIO AMBIENTE


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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Organizar en el ámbito de la provincia la priorización de intervenciones

que contribuyan a desarrollar en forma racional la infraestructura básica de apoyo a la producción agrícola y pecuaria.

2. Proponer acciones de mejoramiento de infraestructura de transporte terrestre, comercialización de productos agropecuarios.

3. Propiciar el apoyo técnico y crediticio a través de los organismos financieros públicos y privados.

4. Velar por la conservación de la flora y fauna de la provincia, en coordinación con las entidades publicas y privadas para el desarrollo, aprovechamiento racional y recuperación de los recursos naturales.

5. Promover el aprovechamiento de los recursos energéticos de las Comunidades Campesinas y productores agropecuarios de la provincial.

6. Promover la intervención de infraestructura de energía eléctrica, para satisfacer los requerimientos de las comunidades campesinas, mediante fuentes locales no convencionales.

7. Propiciar campañas de forestación y reforestación, con prioridad la atención a la recuperación de las especies silvestres locales.

8. Apoyar y realizar campañas de saneamiento rural y promover el control de epidemias en estricta coordinación con el Ministerio de Agricultura.

9. Apoyar campañas de control de la sanidad animal. 10. Promover la creación de fuentes de trabajo, mediante la generación de

grupos de desarrollo en las comunidades campesinas y en el área urbana en coordinación con las entidades públicas y privadas promotoras del desarrollo.

11. Apoyar la organización y promoción de Ferias, Agropecuarias y Artesanales, para promover los mecanismos de comercialización directa por los productores.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente del: Gerente Municipal.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Asistente Administrativo I. Subgerencia de Ejecución de Obras Viales, Subgerencia de Saneamiento

Básico Rural, Subgerencia de Infraestructura de Riego, Subgerencia de Electrificación Rural, Subgerencia de Medio Ambiente.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de la priorización de intervenciones que contribuyan a desarrollar en forma racional la infraestructura básica de apoyo a la producción agrícola y pecuaria a nivel de la provincia.


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REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario en Ciencias Agropecuarias, que

incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Io ambiente. c. Conocimiento en computación.

184 DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

CODIGO : 08067703 NIVEL REMUNERATIVO : SP-F. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Formular, ejecutar y evaluar los planes, programas, proyectos y

actividades relacionadas al desarrollo rural y medio ambiente. 2. Elaboración de estudios y diseños de metodología para la formulación de

planes y programas de desarrollo sostenible. 3. Participar en la elaboración de políticas socio - económicas a nivel

provincial. 4. Brindar asesoramiento técnico en la ejecución de los programas de

desarrollo rural y medio ambiente y su aplicación de normas y procedimientos para la implementación de nuevos sistemas de desarrollo sostenible.

5. Revisar y emitir opinión sobre proyectos e informes técnicos de planificación y su reglamentación del proceso de Desarrollo Provincial e institucional.

6. Participar en la elaboración e implementación del Plan de Desarrollo Estratégico Provincial.

7. Proponer lineamientos de investigación en lo que respecta a la problemática municipal de desarrollo rural y medio ambiente.

8. Presentar informes técnicos relacionados a su especialidad. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente del: Gerente de Desarrollo Rural y Medio Ambiente.


Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de la priorización de intervenciones que contribuyan a desarrollar en forma racional la infraestructura básica de apoyo a la producción agrícola y pecuaria a nivel de la provincia.



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a. Titulo Profesional Universitario y/o Bachiller en Ciencias Agropecuarias, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Experiencia en labores de especialidad de rural y medio ambiente. c. Conocimiento en computación.

DE LA SUBGERENCIA DE EJECUCION DE OBRAS RURALES.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE EJECUCION DE OBRAS RURALES. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE EJECUCION DE OBRAS RURALES:

N° de Orden


Necesario

7.3.1 SUBGERENCIA DE EJECUCIÓN DE OBRAS RURALES

185 INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II 08067731 SP-EJ 1

186 TÉCNICO AGROPECUARIO I 08067731 SP-AP 1

DIVISION DE SUPERVISION Y LIQUIDACION

187 INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS I 08067731 SP-EJ 1


TOTAL UNIDAD ORGÁNICA SUBGERENCIA DE EJECUCION DE OBRAS RURALES .

4

185 DEL INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II



1. Programar, organizar, coordinar, dirigir y controlar todas las acciones inherentes al desarrollo de las obras públicas que se realicen en el área rural.

2. Organizar, dirigir, coordinar y evaluar los estudios y diseños de proyectos de obras publicas en el área rural; para su ejecución del gasto publico.

3. Controlar la calidad de las obras públicas que se ejecutan por la modalidad de administración directa.

GERENCIA DE

DESARROLLO RURAL Y

MEDIO AMBIENTE

SUBGERENCIA DE

EJECUCION DE OBRAS

RURALES

SUBGERENCIA DE

EJECUCION DE OBRAS

RURALES


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4. Prestar asistencia técnica a la ejecución de obras por administración directa.

5. Evaluar los estudios de factibilidad y definitivos de obras, así como términos de referencia para la contratación de servicios.

6. Integrar la Comisión de Recepción de las obras ejecutadas para la Municipalidad.

7. Planear, organizar, dirigir, controlar la ejecución de los proyectos de inversión de infraestructura social, económica y productiva.

8. Efectuar la entrega de terreno a los ejecutores de proyecto por contrato y autorizar los adelantos correspondientes, de acuerdo a la normatividad vigente.

9. Inspeccionar la ejecución de obras publicas rurales de acuerdo a las normas y reglamentos técnicos.

10. Revisar y dar conformidad a las ampliaciones de plazo acordados con los contratistas en el marco de las normas legales vigentes.

11. Controlar los requerimientos de materiales y servicios en función al presupuesto asignado para su ejecución de cada uno de los proyectos de inversión publica.

12. Evaluar periódica y oportunamente los avances físicos y financieros de la ejecución de los proyectos de inversión por Administración Directa o por Contrato.

13. Cumplir la normatividad de ejecución de las obras publicas por administración directa, el Texto Único Ordenado de la Ley de Contrataciones del Estado, Leyes del Sistema Nacional de Presupuesto y Leyes del Sistema Nacional de Inversión Pública.




Técnico Agropecuario I. División de Supervisión y Liquidación.

Responsabilidad: Cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el programa de inversiones, referente a la ejecución de los proyectos de inversión publica priorizados en los procesos de presupuesto participativo.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario en Ciencias Agropecuarias. b. Capacitación y experiencia en ejecución de obras publicas. c. Conocimiento en computación.

186 DEL TECNICO AGROPECUARIO

CODIGO : 08067731 NIVEL REMUNERATIVO : ST-D.


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1. Apoyar en la ejecución y supervisión del desarrollo de las actividades programadas de los proyectos de inversión de infraestructura rural.

2. preparación los expedientes técnicos aprobados con resolución, para designar a los residentes de obras rurales.

3. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.

4. Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de procedimientos técnicos administrativos.

5. Participar en la elaboración y diseño de materiales para los residentes de infraestructura rural.

6. Participar en la programación de actividades de la Subgerencia. 7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente del: Subgerente de Ejecución de Obas Rurales.


Ninguno.

Responsabilidad: Cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el programa de inversiones, referente a la ejecución de los proyectos de inversión publica priorizados en el área rural.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico en Construcción Civil. b. Capacitación y experiencia en ejecución de obras publicas. d. Conocimiento en computación y manejo de Sofware de costos de

proyectos de inversión S10, Archicad, AutoCad (Programas de Ingeniería).

DIVISION DE SUPERVISION Y LIQUIDACION. 187 DEL INGENIERO DE CIENCIAS AGROPECUARIAS I


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Dirigir y controlar las actividades relacionadas con la supervisión y

liquidación de los planes, programas, actividades, proyectos y de las obras de infraestructura rural.

2. Evaluar conjuntamente con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial, los resultados de la ejecución de gasto de los proyectos de inversión de infraestructura rural.


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3. requerir el personal profesional técnico idóneo para el cumplimiento del Plan Operativo Institucional.

4. Efectuar el seguimiento, monitoreo, supervisión y control de estudios definitivos, proyectos y obras contratadas por terceros o ejecutadas por administración directa.

5. Asesorar a la Alta dirección sobre el avance de la ejecución de los proyectos de la entidad de infraestructura rural.

6. Cautelar la aplicación de las normas internas técnico –administrativas y legales vigentes, emitidas a nivel nacional y generar directivas complementarias para las acciones de ejecución, supervisión y liquidación de obra.

7. Coordinar con los órganos de línea a fin de buscar soluciones integradas 8. Brindar asesoramiento técnico en aspectos de su competencia. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente del: Subgerente de Ejecución de Obras Rurales.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Auxiliar de Agropecuaria I.

Responsabilidad: Cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el programa de inversiones, referente a la supervisión y liquidación de los proyectos de inversión publica priorizados en los procesos de presupuesto participativo.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario en Ciencias Agropecuarias. b. Capacitación y experiencia en ejecución de obras publicas. c. Conocimiento en computación.

188 DEL AUXILIAR DE AGROPECUARIAS I



1. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación que se genere en la Subgerencia tanto en forma interna como externa.

2. Redactar, digitar y/o transcribir documentos varios de acuerdo a las instrucciones impartidas por el Subgerente.

3. Revisar y preparar la documentación para el despacho del Subgerente. 4. Ayudar a las personas y/o delegaciones públicas o privadas que deseen

entrevistarse el responsable de la unidad orgánica.


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LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente del: Responsable de la División de Supervisión y Liquidación.


Responsabilidad: Cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el programa de inversiones, referente a la supervisión y liquidación de los proyectos de inversión publica priorizados en el área rural.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico, que incluya estudios

relacionados con la especialidad. c. Capacitación y experiencia en ejecución de obras publicas. d. Conocimiento en computación.

DE LA SUBGERENCIA DE SANEAMIENTO BASICO RURAL.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA SANEAMIENTO BASICO RURAL.

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE SANEAMIENTO BASICO RURAL:

N° de Orden


Necesario

7.3.2 SUBGERENCIA DE SANEAMIENTO BASICO RURAL

189 BIOLOGO II 08067732 SP-EJ 1


191 VERIFICADOR DE INSTALACIONES SANITARIAS

08067732 SP-AP 1

GERENCIA DE

DESARROLLO RURAL Y

MEDIO AMBIENTE

SUBGERENCIA DE

SANEAMIENTO BASICO

RURAL

DIVISION DE DESARROLLO

RURAL Y

FORTALECIMIENTO DE

CAPACIDADES


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DIVISION DE DESARROLLO RURAL Y FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES


193 TÉCNICO AGROPECUARIO I 08067732 SP-AP 1

DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN SOCIAL Y CAPACITACION

194 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I 08067732 SP-EJ 1

195 CAPACITADOR SOCIAL 08067732 SP-AP 1

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE SANEAMIENTO BASICO RURAL

7

189 DEL BIOLOGO II:



1. Planear, dirigir, coordinar y controlar las actividades y acciones del Ambiente aplicando la normatividad del Sistema Nacional de Gestión Ambiental.

2. Planear, dirigir, coordinar y controlar los servicios de Ornato, Ecología desarrollando el mantenimiento, conservación de áreas verdes en la provincia.

3. Proponer un Sistema Integral para el recojo de residuos sólidos con participación de la población.

4. Establecer relaciones interinstitucionales a fin de realizar intervenciones de proyectos de inversión publica de saneamiento.

5. Coordinar la evaluación de los estudios de impacto ambiental (EIA) y los programas de adecuación y manejo ambiental (PMA), que sean de competencia municipal.

6. Programar y ejecutar los proyectos de inversión, priorizados en los procesos de presupuesto participativo, de las obras de saneamiento básico rural.

7. Proponer proyectos para la construcción y mejoramiento del sistema de agua y desagüe en las comunidades campesinas de la provincia.

8. Controlar las actividades de construcción de obras de infraestructura de saneamiento básico rural.

9. Programar, dirigir, ejecutar proyectos de inversión publica en saneamiento Básico aprobados en el presupuesto institucional.

10. Proponer normas y controlar el aseo, higiene y salubridad de viviendas en las comunidades campesinas.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerente de Desarrollo Rural y Medio Ambiente.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista Administrativo I.


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Verificador de Instalaciones Sanitarias. división de desarrollo rural y

fortalecimiento de capacidades y del departamento de organización social y capacitación.

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones de dirigir, coordinar y controlar las actividades y acciones del Ambiente aplicando la normatividad del Sistema Nacional de Gestión Ambiental.


a. Titulo Profesional Universitario de Ciencias Biológicas, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación y experiencia en saneamiento básico rural. c. Conocimiento en computación.




1. Participar en la planificación del desarrollo integral de la Provincia de Canchis, en concordancia con las políticas nacionales y regionales, promoviendo las inversiones en la infraestructura de saneamiento básico rural.

2. Formular y proponer los objetivos, lineamientos generales y reglamentos y directivas para el desarrollo de las actividades de su competencia funcional y en concordancia con las disposiciones legales vigentes.

3. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo.

4. Asesorar a las unidades orgánicas en los asuntos de su competencia y mantener una estrecha coordinación con los organismos públicos y privados para el mejor desarrollo de las actividades y proyectos de infraestructura de saneamiento básico rural.

5. Diseñar, coordinar e implementar Programas de sensibilización para crear conciencia en la ciudadanía de la importancia de las acciones básicas de saneamiento ambiental.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Subgerente de Saneamiento Básico Rural.



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Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones de dirigir, coordinar y controlar las actividades para el mejor desarrollo de capacidades en el uso manejo del sistema de saneamiento básico rural.




191 DEL VERIFICADOR DE INSTALACIONES SANITARIAS I:



1. Verificar y efectuar los trabajos de gasfiteria de los sistemas de abastecimiento de agua y desagüe y su tratamiento de infraestructura de saneamiento básico rural.

2. Solicitar y controlar los materiales requeridos para la ejecución de su trabajo con la participación de las comunidades y capacitar a los JASS en las acciones básicas de saneamiento.

3. Llevar un control auxiliar y custodiar los equipos y herramientas de propiedad municipal asignados.

4. Efectuar reparaciones sanitarias en los espacios deportivos, parques y jardines de propiedad municipal.



Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguno. Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones de dirigir, coordinar y

controlar las actividades del sistema de agua y desagüe y su tratamiento en el uso manejo de saneamiento básico rural.



b. Capacitación y experiencia de reparaciones e instalación.


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DE LA DIVISION DE DESARROLLO RURAL Y FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES

192 DEL INGENIERO DE CIENCIAS AGROPECUARIAS II:



1. Promover, dirigir y organizar el ámbito de la provincia el desarrollo agropecuario de forma racional, con un adecuado sistema de transporte para la comercialización de productos agrícolas y pecuarios.

2. Impulsar que los productores agropecuarios tengan el apoyo técnico y crediticio a través de los organismos financieros públicos y privados.

3. Velar por la conservación de la flora y fauna y promover en convenio con las entidades respectivas las acciones para el desarrollo y aprovechamiento de los recursos naturales.

4. Promover el aprovechamiento de los recursos energéticos de la provincia para satisfacer las brechas del servicio de energía eléctrica.

5. Propiciar campañas de forestación y reforestación con la recuperación de especies silvestres de la provincia.

6. Apoyar y realizar campañas de desarrollo agropecuario en convenio con el Ministerio de Agricultura.

7. Apoyar campañas de control de la sanidad animal. 8. Promover el desarrollo de capacidades del manejo tecnológico de la

producción agropecuaria y estimular la creación de fuentes de trabajo. 9. Promover la formación de asociaciones y grupos de desarrollo de tareas

comunales en coordinación con las entidades públicas y privadas promotoras del desarrollo rural.

10. Apoyar la organización y promoción de ferias agropecuarias y artesanales para la comercialización directa por los productores.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente del: Subgerente de Saneamiento Básico Rural.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Agropecuario I.

Responsabilidad: Cumplimiento de los objetivos y metas establecidos para promover, dirigir y organizar el ámbito de la provincia para lograr el desarrollo agropecuario de forma racional.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario en Ciencias Agropecuarias. b. Capacitación y experiencia en ejecución de obras publicas.


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193 DEL TECNICO AGROPECUARIO I:



1. Ejecutar y/o supervisar el desarrollo de actividades agronómicas como preparación de los suelos, selección de semillas, riego, siembra, trasplante deshierbo, cultivos, aporques, cosechas y otros.

2. Orientar e instruir a los trabajadores del agro en la prevención y control de epidemias y plagas que afectan la agricultura y/o ganadería.

3. Capacitar para el mantenimiento de equipos mecánicos para el cultivo. 4. Obtener información técnica para estudios agronómicos de las actividades

referentes al área. 5. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Responsable de la División de Desarrollo Rural y Fortalecimiento de Capacidades.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguno. Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones de ejecutar y/o

supervisar del desarrollo de las actividades agronómicas.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico, que incluya estudios

relacionados con la especialidad. b. Capacitación y experiencia de labores agropecuarias.

DEL DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN SOCIAL Y CAPACITACION




1. Formular y/o ejecutar proyectos y actividades destinadas a organizar, fortalecer y capacitar a las organizaciones sociales de base, promoviendo su autonomía y el cumplimiento de un rol efectivo en el desarrollo de la provincia.


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2. Formular, ejecutar y evaluar el desarrollo del plan de fortalecimiento de capacidades.

3. Programar, coordinar y ejecutar actividades sociales de defensa y promoción de derechos, estableciendo canales de comunicación y cooperación entre vecinos instituciones.

4. Promover los mecanismos que permitan a las organizaciones sociales de base, su formalización, reconocimiento y registro correspondiente.

5. Proponer y ejecutar actividades para incentivar y organizar la participación ciudadana de la gestión de desarrollo local.

6. Aperturar, aprobar y llevar debidamente actualizados y sistematizados los registro de organizaciones sociales promotoras del desarrollo.



Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Capacitador Social I. Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones de dirigir, coordinar y

controlar las actividades destinadas a organizar, fortalecer y capacitar a las organizaciones sociales de base, promoviendo su autonomía y el cumplimiento de un rol efectivo en el desarrollo de la provincia.



b. Capacitación y experiencia en organización social y capacitación. c. Conocimiento en computación.

195 DEL CAPACITADOR SOCIAL I:

CODIGO : 08067732 NIVEL REMUNERATIVO : SP-F. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Planificar, coordinar, ejecutar y supervisar actividades y programas de Capacitación de las organizaciones de base y la comunidad, mediante convenio con las instituciones publicas y privadas.

2. Promover la participación de la población mediante eventos de capacitación con talleres de trabajo, seminarios, conferencias.

3. Participar en labores de investigación y experimentación en aspectos de organización socia.

4. Difundir programas educacionales y de capacitación. 5. Apoyar la organización de eventos de capacitación en los aspectos

sociales, económicos y medio ambientales.


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6. Formular el Plan Anual de Capacitación que se elevará al órgano resolutivo para su aprobación.

7. Emitir los informes técnicos correspondientes de Capacitación de las organizaciones sociales.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Responsable de la División de Desarrollo Rural y Fortalecimiento de Capacidades.


Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones de Planificar, coordinar, ejecutar y supervisar actividades y programas de Capacitación de las organizaciones de base y la comunidad para el desarrollo de la provincia.



b. Capacitación y experiencia en organización social y capacitación. c. Conocimiento en computación.

DE LA SUBGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA DE RIEGO.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA DE RIEGO.

GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE DESARROLLO

RURAL Y MEDIO AMBIENTE

SUBGERENCIA DE

INFRAESTRUCTURA DE

RIEGO


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CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA DE RIEGO:

N° de Orden


Necesario

7.3.3. SUBGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA DE RIEGOS


197 INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS I 08067733 SP-ES 1


TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA DE RIEGOS

3

196 DEL INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS II:



1. Programar, dirigir, coordinar, supervisar la construcción y mantenimiento de la infraestructura de riego de conformidad con los lineamientos del Sistema Nacional de Inversión Publica.

2. Formular y proponer el plan de trabajo, reglamentos, directivas y manuales internos, así como el cronograma de ejecución de los programas y proyectos de infraestructura de riego.

3. Supervisar, controlar y coordinar la formulación del Cronograma de ejecución de los proyectos de inversión y la previsión y dotación de materiales, equipos y maquinarias.

4. Organizar, Coordinar, dirigir y controlar a los residentes de los proyectos de inversión de acuerdo al cronograma aprobado en su expediente técnico en la fase de ejecución.

5. Velar la correcta utilización de los recursos humanos materiales y financieros programados en la ejecución de cada proyecto de inversión.

6. Evaluar el rendimiento y productividad del personal a su cargo. 7. Velar y garantizar el cumplimiento de la normatividad relacionada al

Reglamento Nacional de Construcciones. 8. Exigir la aplicación de controles de calidad en la ejecución de los

proyectos de inversión por administración directa y contrato sustentado con los reportes respectivos.

9. Presentar la evaluación del avance físico y financiero de la ejecución de los proyectos de inversión de conformidad con el programa de inversiones aprobados de infraestructura de riego.

10. Elaborar y alcanzar informes de preliquidaciones de los proyectos de inversión concluidas de conformidad con las normas y metodología establecida.

11. Compatibilizar los expedientes técnicos de los proyectos de inversión, así como términos de referencia para la contratación de servicios.

12. Preparar expedientes y términos de referencia para la convocatoria a concurso para la ejecución de obras, contratación de estudios, supervisiones y consultoría.


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13. Apoyar a la Comisión de Recepción de las obras ejecutadas para la Municipalidad.




Ingeniero en Ciencias Agropecuarias I. Auxiliar de Agropecuaria I.

Responsabilidad: Cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el programa de inversiones, referente a la ejecución de los proyectos de inversión publica de infraestructura de riego, priorizados en los procesos de presupuesto participativo.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario de Ingeniero Agrícola y/o afines con

especialización en infraestructura de riego. b. Capacitación y experiencia en ejecución de obras publicas. c. Conocimiento en computación y manejo de Sofware de costos de


197 DEL INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS I:



1. Realizas actividades de registro de fuentes de recurso hídrico en la provincia, para la provisión de cosecha de agua y promover la agricultura y ganadería.

2. Realizar campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que afectan cultivos y ganado.

3. Proporcionar asesoría técnica a los agricultores y ganaderos en la selección, compra de semilla, oportunidad de siembra, riego, abono, obtención de créditos agropecuarios, construcción de silos, almacenes, corrales, selección adquisición y mejoramiento de tipos de ganado y otros.

4. Recomendar su aplicación de dispositivos legales y normas técnicas referidas a las actividades agrícolas y/o pecuarias.

5. Supervisar labores de construcción y mantenimiento de canales de regadío y otras instalaciones de sistema de riego.

6. Apoyar a las instituciones publicas y privadas, que realizan estudios de investigación y experimentación de la calidad del producto.


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LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente del: Subgerente de Infraestructura de Riego.


Ninguno. . Responsabilidad: Cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el programa de inversiones, referente a la ejecución de los proyectos de inversión publica de infraestructura de riego, priorizados en los procesos de presupuesto participativo.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario de Ciencias Agrarias. b. Capacitación y experiencia en ejecución de obras públicas. c. Conocimiento en computación y manejo de Sofware de costos de


198 DEL AUXILIAR AGROPECUARIO I:



1. Informar a los productores de la prevención y control de plagas que afectan a los cultivos y la ganado.

2. Coordinar los trabajos de mantenimiento de la infraestructura agropecuaria con los representantes de las comunidades.

3. Proporcionar recomendaciones de métodos y procedimientos del calendario agropecuario.

7. Coordinar con la población beneficiaria las actividades de forestación y reforestación.

8. Controlar trabajos de ornamentación de áreas verdes, parques y jardines de la ciudad.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente del: Subgerente de Infraestructura de Riego.


Ninguno.


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Responsabilidad: Cumplimiento de apoyar los objetivos y metas establecidos en el plan operativo institucional de la Subgerencia de Infraestructura de riego . REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico. b. Capacitación y experiencia en labores agropecuarias. c. Conocimiento en computación.

DE LA SUBGERENCIA DE ELECTRIFICACION RURAL.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE ELECTRIFICACION RURAL.

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE ELECTRIFICACION RURAL:

N° de Orden


Necesario

7.3.4 SUBGERENCIA DE ELECTRIFICACION RURAL

199 INGENIERO II 08067734 SP-EJ 1

200 ELECTRICISTA II 08067734 SP-ES 1

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE ELECTRIFICACION RURAL

2

199 DEL INGENIERO II:



1. Promover y coordinar la ejecución de proyecto de inversión publica del sistema de electrificación rural, con la intervención de las instituciones públicas o privadas.

2. Evaluar que los estudios de los proyectos de electrificación rural contengan el diseño y aplicación de políticas y normas así como el desarrollo de tecnologías ambientales, con el fin de mejorar las condiciones del medio rural, contribuyendo al bienestar de la población.

GERENCIA MUNICIPAL



SUBGERENCIA DE

ELECTRIFICACION RURAL


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3. Estudiar y Supervisar los estudios de pre inversión y el expediente técnico del proyecto de inversión de electrificación rural, que favorezca a mejorar el nivel de vida de población, con diseño de desarrollo sostenible del medio ambiente y responsabilidad social.

4. Fortalecer y promover mecanismos de participación y concertación en las fases de pre inversión e Inversión, con la empresa autorizada de la ejecución del proyecto de electrificación rural y las comunidades beneficiarias.

5. Efectuar el seguimiento a los compromisos sociales que asuman la municipalidad, la empresa autorizada de ejecutar el proyecto de electrificación rural y la población beneficiaria.

6. Asesorar a la Alta Dirección y emitir opinión en los asuntos referidos a las peticiones y firma de convenios, para la implementación de infraestructura de electrificación rural.

7. Fomentar el uso eficiente de la energía eléctrica y el aprovechamiento de los recursos agropecuarios existentes en la zona para su industrialización.

8. Informar periódicamente a la Alta Dirección del desarrollo de los programas, proyectos y actividades a su cargo.



Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Electricista II.

Responsabilidad: Cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el plan operativo institucional de promover y coordinar la ejecución de proyecto de inversión publica del sistema de electrificación rural.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario de Ingeniero Eléctrico b. Capacitación y experiencia en ejecución de proyectos de sistema de

electrificación. d. Conocimiento en computación y manejo de Sofware de costos de


200 DEL ELECTRISISTA II:



a. Programa, organiza, dirige y supervisa las actividades del sistema eléctricos.

b. Elaborar normas, reglamentos, directivas y otros documentos orientados al mejoramiento de la Administración de los servicios auxiliares.

c. Coordinar y controlar el mantenimiento de los bienes, así como las maquinarias y equipos de la Municipalidad.


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d. Coordinar con la Alcaldía, Gerencia, Sub Gerencia y jefes de unidad. e. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente del: Subgerente de Electrificación Rural.


Ninguno.

Responsabilidad: Cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el plan operativo institucional de apoyar en promoción y coordinar la ejecución de proyecto de inversión publica del sistema de electrificación rural.


a. Titulo Profesional no Universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación y experiencia en ejecución de proyectos de sistema de electrificación.

c. Conocimiento en computación y manejo de Sofware de costos de proyectos de inversión S10, Archicad, AutoCad (Programas de Ingeniería).

DE LA SUBGERENCIA DE MEDIO AMBIENTE.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE MEDIO AMBIENTE.

GERENCIA MUNICIPAL



SUBGERENCIA DE MEDIO

AMBIENTE


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CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE MEDIO AMBIENTE:

N° de Orden


Necesario

7.3.5 SUBGERENCIA DE MEDIO AMBIENTE


202 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 08067735 SP-AP 1

203 AUXILIAR DE MECÁNICA I 08067735 SP-AP 1

204 TRABAJADOR DE SERVICIOS I 08067735 RE 1

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

4

201 DEL BIOLOGO II:



1. Planear, dirigir, coordinar y controlar las actividades y acciones del Ambiente aplicando la normatividad del Sistema Nacional de Gestión Ambiental.

2. Formular y proponer las normas, lineamientos de política, directivas, metodologías y planes de trabajo que regulen y orienten el eficiente desarrollo del medio ambiente.

3. Formular y elaborar el Plan de Gestión de Residuos Sólidos. 4. Verificar el procesamiento de los desechos en el relleno sanitario. 5. Establecer incentivos (como concursos o reconocimientos), que fomenten

la preservación ecológica y del medio ambiente. 6. Establecer relaciones interinstitucionales a fin de realizar proyectos

ambientales. 7. Coordinar la evaluación de los estudios de impacto ambiental (EIA) y los

programas de adecuación y manejo ambiental PMA), que sean de competencia municipal.

8. Planear, dirigir, coordinar y controlar los servicios de Ornato, Ecología desarrollando el mantenimiento, conservación, relanzamiento de parques y demás áreas verdes en la provincia.

9. Proponer normas y controlar el aseo, higiene y salubridad de viviendas, establecimientos comerciales y otros lugares públicos.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerente de Desarrollo Rural y Medio Ambiente.


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Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Auxiliar de Sistemas Administrativos II. Auxiliar de Mecánica I. Trabajador de Servicios I. Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones de dirigir, coordinar y controlar las actividades y acciones del medio ambiente aplicando la normatividad del Sistema Nacional de Gestión Ambiental.


a. Titulo Profesional Universitario de Ciencias Biológicas, que incluya estudios relacionados con la especialidad.


202 DEL AUXILIAR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS II:



1. Ejecución de actividades variadas de apoyo a la protección y conservación del medio ambiente.

2. Recopilar, analizar y clasificar información básica para la ejecución de procesos técnicos del sistema administrativo, siguiendo instrucciones generales.

3. Promover la preservación, conservación y manejo de recursos naturales y medio ambiente.

4. Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar el archivo correspondiente.

5. Mantener actualizados los registros, fichas y documentos técnicos del sistema administrativo.

6. Preparar información y sistematizar los documentos diversos, correspondientes a su competencia.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Subgerente de Medio Ambiente.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguno Responsabilidad: Es del cumplimiento de sus funciones y actividades de apoyar a la protección y conservación del medio ambiente.



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b. Capacitación y experiencia en el área. c. Conocimiento en computación.

203 DEL AUXILIAR MECACNICA I:



1. Efectuar actividades de mantenimiento y reparaciones de los vehículos. 2. Custodiar y mantener los bienes y herramientas que están a su cargo bajo

inventario. 3. Realizar Trabajos sencillos de mecánica y soldadura. 4. Operar máquinas como taladros, sierras mecánicas y similares. 5. Cambiar accesorios y piezas sencillas. 6. Limpiar, lavar y lubricar piezas y accesorios de los vehículos. 7. Efectuar trabajos sencillos de cerrajería y/o limpieza del taller. 8. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




Responsabilidad: Es del cumplimiento de sus funciones y actividades de apoyar a la protección y conservación del medio ambiente.



b. Capacitación y experiencia en el área. c. Conocimiento en computación.

204 DEL TRABAJADOR DE SERVICIOS I:

CODIGO : 08067735 NIVEL REMUNERATIVO : SO-C.



2. Limpiar y conservar los ambientes de la Subgerencia de Medio Ambiente. 3. Conservar las herramientas y bienes a su cargo


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4. Ayudar en las tareas diarias que cumple la Subgerencia. 5. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




Responsabilidad: Es del cumplimiento de sus funciones y actividades de apoyar a la protección y conservación del medio ambiente.



b. Capacitación y experiencia en el área. DE LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y OBRAS.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y OBRAS.

GERENCIA

MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE

EJECUCION DE OBRAS

URBANAS

GERENCIA DE

DESARROLLO URBANO Y

OBRAS

SUBGERENCIA DE ESTUDIOS

Y PROYECTOS

SUBGERENCIA DE CATASTRO

Y DESARROLLO URBANO

RURAL

SUBGERENCIA DE

TRANSPORTE Y

CIRCULACION VIAL

SUBGERENCIA DE

MANTENIMIENTO DE

INFRAESTRUCTURA PÚBLICA

SUBGERENCIA DE DE

DEFENSA CIVIL


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CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y OBRAS:

N° de Orden


Necesario

7.04 GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y OBRAS




TOTAL UNIDAD ORGÁNICA -GEDUO 3




1. Proponer políticas y estrategias de desarrollo urbano y obras publicas de la Municipalidad, así como la normatividad pertinente para su implementación.

2. Planear y ejecutar proyectos de ornato, actividades relacionadas con las autorizaciones de construcción, habitabilidad de inmuebles, ordenamiento de las vías.

3. Planear, dirigir, supervisar, ejecutar, coordinar y controlar la ejecución de los proyectos de inversión publica por la modalidad de administración directa o contrato.

4. Formular, ejecutar y controlar el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Acondicionamiento Territorial y el Esquema de Zonificación de áreas urbanas de acuerdo a la normatividad vigente.

5. Ejecutar adecuadamente el programa de inversiones aprobado de acuerdo a la respectiva asignación presupuestal.

6. Organizar el espacio urbano, desarrollando la infraestructura básica para los servicios públicos y su equipamiento, mediante la formulación de programas y proyectos de inversión publica, para su ejecución a través de convenios con las entidades del sector público o privado.

7. Formular las bases técnicas y administrativas para someter a proceso de selección, la ejecución de los proyectos de inversión, conforme a la Ley de Contrataciones del Estado.

8. Supervisar y controlar los estudios de la infraestructura urbana que se realizan por Licitaciones, Concursos Públicos, por Administración Directa.

9. Supervisar, controlar y recepcionar las obras ejecutadas por la Municipalidad por las diferentes modalidades de contrato.

10. Emitir resoluciones que le corresponda de acuerdo a su ámbito de su competencia.

11. Pronunciarse sobre solicitudes de cambio de zonificación en concordancia con lo establecido en la normatividad vigente.


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12. Velar por la correcta aplicación de los dispositivos legales que regulan el uso, construcción y conservación de las edificaciones en aéreas de uso y de dominio público.

13. Monitorear en forma oportuna las liquidaciones de obras resultantes de la ejecución de proyectos de inversión conforme a la legislación vigente.

14. Revisar y aprobar los expedientes técnicos de los proyectos de inversión, de igual forma las Resoluciones, liquidaciones, valorizaciones.

15. Organizar, dirigir, supervisar la elaboración y actualización del catastro urbano.

16. Planear y ejecutar la puesta en marcha de las acciones referidas al catastro urbano y apoyar su actualización permanente.

17. Otorgar y controlar las licencias de construcción. 18. Integrar la comisión técnica de Habilitaciones Urbanas. 19. Coordinar, controlar y supervisar las acciones de la actividad privada de

acuerdo a los lineamientos del Plan de Desarrollo Municipal Concertado. 20. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerente Municipal.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Asistente Administrativo II. Auxiliar de Sistemas Administrativo I. Ejecución de Obras

Urbanas, Estudios y Proyectos, Catastro y Desarrollo Urbano y Rural, Transporte y Circulación Vial, Mantenimiento de Infraestructura Publica, Defensa Civil.

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones y actividades de proponer políticas y estrategias de desarrollo urbano y obras publicas de la Municipalidad, así como la normatividad pertinente para su implementación.


a. Titulo Profesional Universitario de Arquitecto, Ingeniero Civil, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Conocimiento y capacitación especializada en desarrollo urbano y obras.

c. Experiencia en Gestión Pública Municipal. d. Manejo de sistemas Informáticos de Ingeniería.




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1. Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las acciones en materia de Habilitaciones Urbanas.

2. Dirigir, coordinar y evaluar la realización de actividades técnicas y administrativas de desarrollo urbano.

3. Evaluar el cumplimiento de los Procedimientos para la formulación de Proyectos de Infraestructura Urbana.

4. Formular el Plan de trabajo de la Subgerencia de Desarrollo Urbano y obras, teniendo en cuenta los lineamientos de política municipal.

5. Elaborar proyectos de resoluciones. 6. Analizar expedientes puestos a su consideración. 7. Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procedimientos. 8. Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados. 9. Elaborar oficios, memorándum y otros documentos en el ámbito de su

competencia. 10. Participar en reuniones de trabajo en el ámbito de su competencia.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerencia de Desarrollo Urbano y Obras.


Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones y actividades de apoyar coordinar y evaluar la realización de actividades técnicas y administrativas de desarrollo urbano.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller

Universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitación y experiencia en el área. c. Conocimiento en Computación

. 207 DEL AUXILIAR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVO I:



1. Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de procesos técnicos en la Gerencia de Desarrollo Urbano y Obras.

2. Preparar y verificar información para la ejecución de procesos técnicos en cuanto a la administración de obras.


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3. Tramitar documentación concerniente al sistema administrativo y lleva el archivo correspondiente en forma ordenada y clasificada.

4. Mantener actualizados los registros los registros administrativos de los documentos, expedientes técnicos y otros relacionados con la Gerencia de Desarrollo Urbano y Obras.

5. Participar en análisis e investigaciones referentes a su competencia. 6. Preparar informes y documentos diversos necesarios de la Gerencia de

Desarrollo Urbano y Obras. 7. Atender y orientar al público usuario. 8. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Depende Directamente de: Gerencia de Desarrollo Urbano y Obras.


Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones y actividades de apoyar coordinar y evaluar la realización de actividades técnicas y administrativas de desarrollo urbano.



b. Capacitación y experiencia en el área. c. Conocimiento en Computación.

DE LA SUBGERENCIA DE EJECUCION DE OBRAS URBANAS.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE EJECUCION DE OBRAS URBANAS.

GERENCIA

MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE

EJECUCION DE OBRAS

URBANAS

GERENCIA DE

DESARROLLO URBANO Y

OBRAS


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CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE EJECUCION DE OBRAS URBANAS:

N° de Orden


Necesario

7.4.1 SUBGERENCIA DE EJECUCION DE OBRAS URBANAS

208 ESPECIALISTA EN DESARROLLO URBANO II 08067741 SP-EJ 1


TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE EJECUCION DE OBRAS URBANAS

2

208 DEL ESPECIALISTA EN DESARROLLO URBANO II:



1. Programar, coordinar, supervisar y ejecutar los proyectos de inversión publica, de acuerdo al Programa de Inversiones aprobados por la Municipalidad Provincia de Canchis.

2. Dirigir la ejecución de los proyectos de inversión publica, conforme la programación de prioridades en el presupuesto participativo para el año fiscal correspondiente.

3. Elaborar y proponer las bases técnicas y administrativas para dar inicio a los procesos de selección de acuerdo a normas vigentes.

4. Controlar la ejecución de proyectos y obras de la Municipalidad por administración directa o terceros

5. Efectuar la valorización de obras de los proyectos contratados de acuerdo a los reajustes de precios y disposiciones legales vigentes.

6. Ejecutar, Supervisar y Liquidar de acuerdo al programa de inversiones aprobado en el marco del Plan de Desarrollo de la Provincia. Plan Director y demás disposiciones vigentes sobre la materia.

7. Elabora el Plan Operativo y Presupuesto de su Gerencia. 8. Coordina la formulación de los expedientes técnicos en orden de

prioridad. 9. Dirige, ejecuta y evalúa las obras municipales en los aspectos de

construcción. remodelación y refacción. Igualmente supervisa los requerimientos de materiales y servicios en función al presupuesto asignado para el periodo.

10. Evalúa mensualmente los avances físicos y financieros de la ejecución de los proyectos de inversión por la modalidad de Administración Directa o por Contrato.

11. Establecer el Sistema de Inspección y Control de los proyectos de inversión por contrato.

12. Supervisar los proyectos de inversión de acuerdo a los expedientes técnicos aprobados y las normas legales vigentes.



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Depende Directamente de: Gerencia de Desarrollo Urbano y Obras.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Administrativo II.

Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones y actividades programadas de coordinar, supervisar y ejecutar los proyectos de inversión publica aprobados en el Programa de Inversiones.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario de Ingeniero Civil o Arquitecto, que

incluya estudios relacionados con la especialidad. b. Capacitación y experiencia en el área. c. Conocimiento en Computación.



FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro,


2. Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.

3. Emitir opinión técnica de expedientes. 4. Participar en la elaboración y diseño de materiales de información de

obras y en la programación de actividades técnico administrativas. 5. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Subgerente de Ejecución de Obras Urbanas.


Responsabilidad: Del cumplimiento de sus funciones y actividades de apoyar la programación para su ejecución de los proyectos de inversión publica aprobados en el Programa de Inversiones.



b. Capacitación y experiencia en el área. c. Conocimiento en Computación.


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DE LA SUBGERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS:

N° de Orden


Necesario

7.4.2 SUBGERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

210 ESPECIALISTA EN DESARROLLO URBANO III 08067742 SP-EJ 1


212 AUXILIAR DE MECÁNICA I 08067742 SP-AP 1

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA -SUBGERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

3

210 DEL ESPECIALISTA EN DESARROLLO URBANO III:



1. Organizar, dirigir, coordinar y controlar los estudios de preinversión (perfiles, prefactibilidad y factibilidad) de proyectos de Inversión Pública enmarcados en el Sistema Nacional de Inversión Pública SNIP

2. Elaborar los estudios de inversión definitiva con arreglo a las normas técnicas y al Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP).

3. Informar periódicamente sobre el avance físico de los estudios de inversión definitiva de acuerdo al programa de inversiones.

4. Controlar y evaluar el registro de los expediente técnicos para la ejecución de obras públicas por las diversas modalidades.

5. Supervisar y controlar la elaboración de los expedientes técnicos o estudios definitivos de obras, así como términos de referencia para la contratación de servicios.

GERENCIA

MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE

ESTUDIOS Y PROYECTOS

GERENCIA DE

DESARROLLO URBANO Y

OBRAS


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6. Realizar trabajos de campo para tener información primaria para la elaboración de los expedientes técnicos.




Gerente de Desarrollo Urbano y Rural. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Chofer II.

Responsabilidad: De planificar, programar, ejecutar, dirigir, controlar y evaluar el proceso de elaboración de los expedientes técnicos de acuerdo a la normatividad vigente.


a. Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil y/o Arquitecto colegiado.

b. Capacitación y experiencia en labores de la especialidad en gobiernos locales.

c. Experiencia en conducción de personal.

211 DEL CHOFER II:



1. Conducir el vehículo asignado de la Subgerencia de estudios y proyectos. 2. Aplicar las normas y disposiciones contenidas en el Reglamento de

Seguridad Vial. 3. Verificar el buen funcionamiento del vehículo para garantizar las

comisiones de servicio. 4. Mantener el cuidado, limpieza y conservación del vehículo asignado. 5. Efectuar el mantenimiento y reparación mecánicas del vehículo a su

cargo. 6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Subgerente de Estudios y Proyectos.


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Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de conducir y velar por el buen uso del vehículo motorizado asignado a su cargo.


a. Instrucción Secundaria. b. Licencia de Conducir Profesional. c. Experiencia en conducción de Vehículo.

212 DEL AUXILIAR DE MECANICA I:



1. Efectuar revisiones y regulaciones especializadas en maquinarias, equipos mecánicos diversos y vehículos.

2. Verificar el mantenimiento, reparación, montaje y adaptación de los vehículos.

3. Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos de la municipalidad y determinar las reparaciones necesarias.

4. Controlar que se realicen los mantenimientos preventivos de acuerdo al cronograma a efectos de evitar posibles inconvenientes en el trabajo y el deterioro de las unidades vehiculares.

5. Determinar el desgaste o desperfecto de las piezas por medio de calibradores especiales.

6. Cambiar o retirar las piezas gastadas o malogradas efectuando el armado, regulación y calibración de los motores y accesorios.

7. Preservar los bienes y materiales asignados a su cargo, bajo responsabilidad.



Subgerente de Estudios y Proyectos. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguno.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de mantener y reparar los vehículos motorizado asignado a la unidad orgánica.


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a. Instrucción Secundaria. b. Experiencia en mantenimiento y reparación de Vehículo.

DE LA SUBGERENCIA DE CATASTRO Y DESARROLLO URBANO Y RURAL.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE CATASTRO Y DESARROLLO URBANO Y RURAL. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE CATASTRO Y DESARROLLO URBANO Y RURAL:

N° de Orden


Necesario

7.4.3 SUBGERENCIA DE CATASTRO Y DESARROLLO URBANO Y RURAL

213 ARQUITECTO III 08067743 SP-EJ 1

DIVISION CONTROL Y FISCALIZACIÓN URBANA

214 ARQUITECTO II 08067743 SP-EJ 1

215 ASISTENTE EN SERV. DE INFRAESTRUCTURA II 08067743 SP-AP 1

DIVISION DE CATASTRO

216 ASISTENTE EN SERV. DE INFRAESTRUCTURA II 08067743 SP-EJ 1

217 PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD I 08067743 SP-ES 1

DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

218 ARQUITECTO II 08067743 SP-EJ 1

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE CATASTRO Y DES. URB. Y RURAL

6

GERENCIA DE

DESARROLLO URBANO Y

OBRAS

DIVISION DE CATASTRO

SUBGERENCIA DE

CATASTRO Y DSLLO

URBANO Y RURAL

DIVISION CONTROL Y

FISCALIZACION

URBANA

DIVISION DE

DESARROLLO URBANO

Y RURAL


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213 DEL ARQUITECTO III:



1. Programar, ejecutar y supervisar en coordinación con las instituciones públicas y privadas correspondientes el Plan Urbano y Rural en el Provincia.

2. Formular, proponer, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar el plan de expansión urbano.

3. Proporcionar información veraz y oportuna a los contribuyentes de sus obligaciones, así como de los procedimientos administrativos que estén bajo su responsabilidad.

4. Planificar, elaborar, ejecutar y actualizar el catastro urbano de la ciudad. 5. Elaborar planos catastrales y planos temáticos cuando se requiera. 6. Atender los asuntos administrativos establecidos en el TUPA,

relacionados con la Subgerencia a su cargo. 7. Proponer, organizar y dirigir estudios, programas y proyectos dirigidos a la

solución de problemas de zonificación. 8. Formular y ejecutar proyectos de localización y remodelación urbana y

rural en concordancia con el plan de desarrollo urbano. 9. Diseñar, programar, dirigir y ejecutar el catastro municipal urbano y rural. 10. Evaluar las solicitudes de certificados de numeración, compatibilidad de

uso, jurisdicción, nomenclatura de avenidas, calles, plazas, alineamiento, sellado y resellado de planos, para su autorización por la Gerencia.

11. Supervisar la recepción, calificación y remisión a la comisión técnica los expedientes técnicos de habilitación urbana nueva y de regularización.

12. Fiscalizar el cumplimiento de la normatividad vigente en habilitaciones urbanas.



Gerencia de Desarrollo Urbano y Obras. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: obre el personal asignado de la División: Control y Fiscalización Urbana,

de Catastro, de Desarrollo Urbano y Rural.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de diseñar, programar, dirigir y ejecutar el catastro municipal urbano y rural.


a. Titulo Profesional Universitario de Arquitecto


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b. Experiencia y capacitación especializada en sistema de catastro c. Conocimiento en computación.

DE LA DIVISION CONTROL Y FISCALIZACION URBANA

214 DEL ARQUITECTO II:



1. Elaborar normas concernientes al diseño de viviendas económicas, proyectos urbanismos y otros.

2. Estudiar, aplicar y informar de nuevas técnicas de arquitectura. 3. Formular bases y especificaciones técnicas para licitaciones y contratos. 4. Supervisar los trabajos de construcción con sujeción a los planos y

especificaciones técnicas aprobadas. 5. Llevar el registro de la nomenclatura de vías, parques, centros poblados y

el registro catastral correspondiente. 6. Remitir a la Gerencia las solicitudes y expedientes técnicos de aprobación

de subdivisión y acumulación de lotes. 7. Ejecutar el acondicionamiento físico de la propiedad de los proyectos de

lotización, identificándolos y calificándolos. 8. Realizar inscripciones registrales de los terrenos de propiedad municipal. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




Gerencia de Desarrollo Urbano y Obras. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Asistente en Servicios de Infraestructura II.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de diseñar, programar, dirigir y ejecutar el catastro municipal urbano y rural.


a. Titulo Profesional Universitario de Arquitecto b. Experiencia y capacitación especializada en sistema de catastro. c. Conocimiento en computación.


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215 DEL ASISTENTE EN SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURA II:



1. Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos administrativos de catastro urbano y rural.

2. Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados del sistema catastral.

3. Coordinar y ejecutar la programación de actividades del sistema catastral siguiendo instrucciones generales.

4. Apoyar en las comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad. 5. Apoyar en el control de construcción de urbanizaciones y edificios en el

distrito. 6. Apoyar con la información necesaria, para realizar la opinión técnica de

habilitaciones urbanas y catastro de la ciudad. 7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



División Control y Fiscalización Urbana. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguno.

Responsabilidad: Es responsable del apoyo para el cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de diseñar, programar, dirigir y ejecutar el catastro municipal urbano y rural.


a. Titulo Profesional o Grado Académico de Bachiller Universitario. b. Experiencia y capacitación especializada en sistema de catastro. c. Conocimiento en computación.

DE LA DIVISION DE CATASTRO

216 DEL ASISTENTE EN SERVICIOS DE INFRAESTRUCTURA II:



1. Diseñar, dirigir, ejecutar, controlar el sistema de desarrollo y control urbano de la ciudad.


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2. Gestionar con las instituciones del sector público y privado, la formulación y actualización y ejecución de proyectos y programas de planificación urbana.

3. Elaborar procedimientos, métodos, indicadores, para el control urbano, catastral.

4. Ubicar y delimitar zonas para efectuar el catastro urbano y rural. 5. Proveer de la información catastral registrada al área de Fiscalización

Urbana. 6. Elaborar planos temáticos, instituciones, vías, servicios, mobiliario urbano,

alturas de edificación, tipo de edificación, ocupación del suelo y tendencias de crecimiento.



División Control y Fiscalización Urbana. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Programador de Sistema PAD I.



a. Titulo Profesional o Grado Académico de Bachiller Universitario. b. Experiencia y capacitación especializada en sistema de catastro. c. Conocimiento en computación.

217 DEL PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD I:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Elaborar padrones actualizados de Habilitación Urbana expedidas por la

Gerencia de Desarrollo Urbano y Obras. 2. Mantener un archivo estadísticos de los expedientes técnicos

administrativos de la Subgerencia. 3. Apoyo en la elaboración computarizada del Plan de Acondicionamiento

Territorial de la Provincia de Canchis. 4. Verificar la información registrada en pantalla. 5. Mantener organizado y sistematizado el Padrón, subdivisiones e

independizaciones. 6. Formular listados de autorizaciones de carácter temporal respecto a

anuncios y propagandas.


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7. Sistematizar los expedientes de afectación y/o negociación de bienes inmuebles declarados de necesidad pública.

8. Formular los archivos computarizados de los planes, programas y proyectos en sistema catastral.

9. Coordinar con el catastro para actualización permanente de la información de las diversas autorizaciones que se expiden.



División de Catastro. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguna.



a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico en Computación e Informática.

b. Experiencia y capacitación especializada en el área. c. Conocimiento en computación.

DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL 218 DEL ARQUITECTO II:

CODIGO : 08067743 NIVEL REMUNERATIVO : ST-C. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Dirigir y supervisar las actividades técnicas y administrativas del desarrollo

urbano y rural 2. Liderar y orientar el proceso de desarrollo de las jurisdicciones de la

Provincia de Canchis de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Plan de Desarrollo Concertado.

3. Programar, ejecutar y coordinar las actividades y estrategias para cumplir con el Plan Director de Acondicionamiento Territorial de Desarrollo Urbano y Rural.

4. Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con el acondicionamiento territorial habilitaciones urbanas, construcción de edificaciones y ornato de la ciudad, conforme a las normas y Leyes vigentes.

5. Coordinar la formulación y actualización del Plan Director y Planes de Ordenamiento Urbano y el Plan de Acondicionamiento Territorial de acuerdos a los lineamientos y políticas de desarrollo local.


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6. Orientar y conducir campañas de control de edificaciones, uso de suelos e instalaciones precarias en la vía pública.

7. Planificar el Desarrollo Integral de sus circunscripciones. en concordancia con las políticas nacionales, sectoriales, regionales, promoviendo las inversiones así como la participación democrática de la ciudadanía.



Subgerencia de Catastro y Desarrollo Urbano y Rural. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguna.

Responsabilidad: Es responsable del apoyo para el cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de diseñar, programar, dirigir y ejecutar el desarrollo urbano y rural.


a. Titulo Profesional Universitario de Arquitecto. b. Experiencia y capacitación especializada en el área. c. Conocimiento en computación.

DE LA SUBGERENCIA DE TRANSPORTES Y CIRCULACION VIAL.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE TRANSPORTES Y CIRCULACION VIAL.

GERENCIA MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE

TRANSPORTES Y

CIRCULACION VIAL

GERENCIA DE

DESARROLLO URBANO Y

OBRAS


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CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE TRANSPORTES Y CIRCULACION VIAL:

N° de Orden


Necesario

7.4.4 SUBGERENCIA DE TRANSPORTES Y CIRCULACION VIAL

219 ESPECIALISTA EN TRANSITO I 08067744 SP-EJ 1

220 TÉCNICO EN TRANSITO I 08067744 SP-AP 1

221 TÉCNICO EN TRANSITO I 08067744 SP-AP 1


TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - TRANSPORTES Y CIRCULACION VIAL

4

219 DEL ESPECIALISTA EN TRANSITO I:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del registro de

concesiones y autorizaciones de ruta de transporte urbano e interurbano en función a la Ley General de Transporte a nivel Nacional.

2. Realizar estudios de racionalización y descongestión del transito vehicular y la ubicación de los terminales terrestres y demás paraderos.

3. Proponer y ejecutar la política de Transporte Urbano en la Provincia de Canchis.

4. Normar, regular y controlar el transporte urbano de la Provincia de Can chis, otorgar licencias o concesiones de ruta correspondiente, conforme con las normas legales vigentes.

5. Normar, regular y controlar la circulación de vehículos menores motorizados o no motorizados, tales como taxis, moto taxis, triciclos, y otros de similar naturaleza.

6. Programar, dirigir, evaluar y controlar a los vehículos que prestan el servicio Público de Transporte de pasajeros en la ciudad a fin de que reúnan los requisitos mínimos necesarios de transitabilidad y seguridad vehicular.

7. Normar, regular, organizar y mantener los sistemas de señalización y semáforos y regular el tránsito urbano de peatones y vehículos.

8. Coordinar con las instancias del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, organizaciones de transportistas, Policía Nacional ( tránsito) . Ministerio Público y Municipalidades Distritales, sobre acciones que contribuyan al mejor servicio de transporte urbano, interurbano e interdistrital.

9. Elaborar el Plan Regulador de Rutas en concordancia al Plan Director. 10. Formular y controlar los reglamentos internos de transporte publico. 11. Organizar, ejecutar y evaluar eventos sobre educación vial para el

cumplimiento por parte de los conductores, peatones y usuarios de las normas y reglamentos de transporte y transito, en coordinación con la Policía Nacional asignada al control de transito.


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12. Elaborar y actualizar permanentemente la estadística del Parque Automotor de Vehículos Menores que circulen en el radio urbano.



Gerencia de Desarrollo Urbano y Obras. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico en Transito I. (2)

Auxiliar de Sistema Administrativo I.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de las acciones que contribuyan al mejor servicio de transporte urbano, interurbano e interdistrital.


a. Titulo Profesional Universitario, que incluya estudios con la especialidad.


220/221 DEL TECNICO EN TRANSITO I:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Conducir las actividades referidas al tránsito vehicular, señalización

vertical y horizontal de las vías. 2. Formular talleres de capacitación para los conductores o chóferes del

transporte público, circulación y educación vial. 3. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro,

procesamiento, clasificación, verificación y archivo de documentos. 4. Registrar, archivar y controlar las papeletas de infracción, impuestas por

la Policía Nacional y los inspectores de transportes. 5. Colocar señalizaciones viales para ordenar el transporte vehicular. 6. Apoyar en los operativos inopinados dirigidos al transporte de pasajeros

de servicio urbano y interdistrital, siempre con el apoyo de la Policía Nacional.

7. Verificar que las actividades de servicio de transporte en sus diversas modalidades (Taxi, transporte de carga y vehículos menores); se rijan por las disposiciones legales vigentes.



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Subgerencia de Transportes y Circulación Vial. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguno.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de las acciones que contribuyan al mejor servicio de transporte urbano, interurbano e interdistrital.


a. Titulo no Universitario, que incluya estudios con la especialidad. b. Experiencia y capacitación especializada en el área. c. Conocimiento en computación.

222 DEL AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir, archivar y controlar la

documentación de la Subgerencia. 2. Digitar y verificar los datos de los documentos recibidos. 3. Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación de la

Subgerencia. 4. Atender y orientar al público para la conclusión de sus trámites de índole

administrativo. 5. Tramitar documentación relacionado a la Subgerencia y llevar el archivo

correspondiente. 6. Mantener actualizados los registros. fichas y documentos técnicos. 7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Subgerencia de Transportes y Circulación Vial. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguno.

Responsabilidad: Es responsable apoyo del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de las acciones que contribuyan al mejor servicio de transporte urbano, interurbano e interdistrital.


a. Titulo no Universitario, que incluya estudios con la especialidad.


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DE LA SUBGERENCIA DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTRUA PÚBLICA:

N° de Orden


Necesario

7.4.5 SUBGERENCIA DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PUBLICA

223 ESP.EN MANTENIMINETO DE INFRAESTRUCTURA I

08067745 SP-EJ 1

224 INGENIERO II 08067745 SP-ES 1

225 ASISTENTE DE INFRAESTRUCTURA 08067745 SP-AP 1

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE MANTENIMIENTO DE INFRAEST. PUBLICA

3

223 DEL ESP. EN MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTRUA I:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Programar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades de

mantenimiento y conservación de mobiliario público, vías urbanas, locales municipales y operación y mantenimiento de los proyectos de inversión.

2. Supervisar y coordinar los procedimientos técnicos-administrativos de la Subgerencia de mantenimiento de infraestructura Publica.

3. Realizar los requerimientos necesarios (maquinarias, materiales, servicios y otros) para realizar el mantenimiento de la infraestructura Publica.

4. Emitir informes técnicos relacionados a la ejecución de la actividad de mantenimiento de infraestructura publica.

5. Informar y sistematizar la ejecución de gasto de las actividades de mantenimiento de la infraestructura publica.

GERENCIA MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE

MANTENIMIENTO DE

INFRAESTRUCTURA

GERENCIA DE

DESARROLLO URBANO Y

OBRAS


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6. Presentar la programación de las actividades para el mantenimiento de la infraestructura publica.

7. Supervisar las acciones de mantenimiento de los bienes muebles, inmuebles e infraestructura municipal.



Gerencia de Desarrollo Urbano y Obras. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ingeniero II. Asistente de Infraestructura I.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de las acciones mantenimiento y conservación de los bienes muebles, inmuebles e infraestructura municipal.


a. Titulo Profesional Universitario de Ingeniero Civil o Arquitecto, que incluya estudios con la especialidad.




FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Ejecutar las acciones de mantenimiento, remodelación y reparación de las

obras de infraestructura y equipamiento de los servicios públicos. 2. Desarrollar las actividades de mantenimiento y reparación de

infraestructuras publicas a cargo de la Municipalidad. 3. Evaluar la correcta aplicación de los procedimientos técnicos

administrativos en la ejecución de las actividades de mantenimiento de la infraestructura publica.

4. Realizar los requerimientos de personal de bienes y servicios para realizar el mantenimiento de la infraestructura publica.

5. Emitir informes técnicos de avance físico y financiero de las actividades realizadas del mantenimiento de infraestructura publica.

6. Supervisa permanentemente el avance de los trabajos, así como la calidad de los mismos.


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Subgerencia de Mantenimiento de Infraestructura Pública. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguno.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de las acciones mantenimiento y conservación de los bienes muebles, inmuebles e infraestructura municipal.


a. Titulo Profesional Universitario de Ingeniero Civil o Arquitecto, que incluya estudios con la especialidad.


225 DEL ASISTENTE DE INFRAESTRUCTURA I:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Participar en la programación de las actividades, de acuerdo las

prioridades establecidas de mantenimiento de infraestructura publica. 2. Apoyar en la elaboración de los procedimientos administrativos para la

ejecución de mantenimiento de infraestructura publica. 3. Supervisar las actividades Administrativas de la Oficina de Infraestructura. 4. Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. 5. Implementar con la participación de las diferentes unidades orgánicas, el

mantenimiento de la infraestructura publica. 6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Subgerencia de Mantenimiento de Infraestructura Pública. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguno.

Responsabilidad: Es responsable del apoyo para el cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de las


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acciones mantenimiento y conservación de los bienes muebles, inmuebles e infraestructura municipal.


a. Titulo Profesional Universitario y/o Bachiller de Ingeniero Civil o Arquitecto, que incluya estudios con la especialidad.


DE LA SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL:

N° de Orden


Necesario

7.4.6 SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL

226 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD III ( ESPEC. OPERATIVO) 08067746 SP-EJ 1


228 TRABAJADOR DE SERVICIO III 08067746 SP-AP 1

TOTAL DE LA UNIDAD - SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL 3

226 DEL ESPECIALISTA EN SEGURIDAD III (ESPECIALISTA OPERATIVO):


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Planificar y organizar las actividades que debe cumplir el Comité de

Defensa Civil relacionadas con las tareas de educación, prevención, simulacros y otras.

2. Elaborar y proponer el Plan de Defensa Civil para su consideración y aprobación por el Comité Provincial de Defensa Civil.

3. Prestar apoyo logístico al Comité de Defensa Civil cuando sea necesario. 4. Organizar a la población en general a través de las juntas vecinales y

demás organizaciones vivas para prevenir y afrontar situaciones eventuales de emergencia.

GERENCIA MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE

DEFENSA CIVIL

GERENCIA DE

DESARROLLO URBANO Y

OBRAS


Pagina 263 de 306

5. Difundir permanentemente las acciones a seguir para prevenir accidentes, desastres y cómo actuar en casos de emergencia.

6. Organizar. apoyar y coordinar acciones con entidades públicas y privadas. nacionales e internacionales orientadas a la prevención y recuperación de la localidad en casos de desastres.

7. Establecer y organizar los lugares de coordinación, almacenaje y albergue en casos de emergencia y realizar el inventario de los recursos con que cuenta la Municipalidad para desarrollar las acciones de Defensa Civil.

8. Identificar las zonas de posible desastre. recomendando las medidas preventivas y correctivas a realizar con participación de la población.

9. Realizar inspecciones técnicas de seguridad de defensa civil. para evaluar el grado de riesgo que presentan instalaciones y/o servicios, sea de personas naturales o jurídicas.

10. Cumplir con las disposiciones y normas legales emanadas por los órganos rectores de defensa Civil.

11. Fortalecer el espíritu solidario y el trabajo colectivo, orientado hacia el desarrollo de la convivencia social, armoniosa y productiva, la prevención de desastres naturales.

12. Organizar y convocar a las diferentes autoridades para conformar del Comité Provincial de Defensa Civil.



Gerencia de Desarrollo Urbano y Obras. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Administrativo I. Trabajador de Servicios III.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de las acciones relacionadas con las tareas de educación, prevención y la realización de simulacros con participación de la población.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo Profesional Universitario, que incluya estudios con la

especialidad. b. Experiencia y capacitación especializada en el área. c. Conocimiento en computación.




Pagina 264 de 306

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Planificar y organizar las actividades que debe cumplir el Comité de

Defensa Civil relacionadas con las tareas de educación, prevención, simulacros y otras.

2. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos de Defensa Civil.

3. Ejecutar y verificar la actualización de registros de fichas y documentos técnicos en las áreas de competencia.

4. Coordinar actividades administrativas de Defensa Civil. 5. Estudiar expedientes técnicos y elaborar informes preliminares. 6. Apoyar las acciones de comunicación, información en caso de desastres. 7. Colaborar en la programación de actividades técnico — administrativas y

en reuniones de trabajo. 8. Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. 9. Preparar informes, mecanografiar documentos que le asigne su jefe

inmediato. 10. Atención al público en forma permanente. 11. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Subgerencia de Defensa Civil. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguno.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de las acciones relacionadas con las tareas de educación, prevención y la realización de simulacros con participación de la población.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico, que incluya estudios con la

especialidad. b. Experiencia y capacitación especializada en el área. c. Conocimiento en computación.

228 DEL TRABAJADOR DE SERVICIOS III:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales de acuerdo a

las condiciones de seguridad y control establecidos. 2. Recibir y distribuir documentos y materiales en general. 3. Realizar la distribución de documentos generados por la Subgerencia

dentro o fuera de las instalaciones de la Municipalidad.


Pagina 265 de 306

4. Mantener la limpieza de las oficinas de la Municipalidad. 5. Elaborar y llevar registro de documentos diversos de la Subgerencia. 6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Subgerencia de Defensa Civil. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguno.

Responsabilidad: Es responsable del apoyo para el cumplimiento de sus funciones dentro del marco del manual de organización y funciones de las acciones relacionadas con las tareas de educación, prevención y la realización de simulacros con participación de la población.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Instrucción Secundaria. b. Experiencia y capacitación en el área. c. Conocimiento en computación.

DE LA SUBGERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS:

7.4.7 SUBGERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS

229 ESPECIALISTA EN SUPERVISION Y LIQUIDACION II

08067747 SP-EJ 1

230 INGENIERO II 08067747 SP-ES 1

231 INGENIERO I 08067747 SP-ES 1

232 CONTADOR I 08067747 SP-ES 1



TOTAL UNIDAD ORGÁNICA - SUBGERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS

6

GERENCIA MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE

SUPERVISION Y

LIQUIDACION DE OBRAS


Pagina 266 de 306

229 DEL ESPECIALISTA EN SUPERVISION Y LIQUIDACION: CODIGO : 08067747 NIVEL REMUNERATIVO : F-1.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Supervisar y controlar las obras públicas que se ejecutan por las

modalidades de contrato, administración directa o por convenios. 2. Supervisar y prestar asistencia técnica de la ejecución de obras publicas

por administración directa. 3. Supervisar las obras públicas que se ejecutan por las modalidades de

contrato o convenios. 4. Supervisar y controlar los estudios en la fase de inversión, así como

determinar los términos de referencia para su contratación de ejecución del proyecto.

5. Realizar las liquidaciones de los proyectos de inversión ejecutados por administración directa y otras modalidades.

6. Preparar expedientes de contrataciones y términos de referencia para la convocatoria a proceso de selección de estudios, supervisiones y consultoría.

7. Coordinar, ejecutar, controlar las actividades de liquidación por consultorías contratadas por la Municipalidad.

8. Planear, organizar, dirigir, controlar y supervisar el proceso constructivo de los proyectos de inversión de acuerdo al expediente técnico aprobado.

9. Proponer acciones para la verificación de las valorizaciones presentadas por los inspectores de obra.

10. Coordinar y absolver controversias suscitadas entre el contratista y el inspector de obra compatibilizando con el marco normativo y el avance físico de obra.

11. Efectuar las autorizaciones de adelanto correspondientes a la ejecución por la modalidad de contrato, de acuerdo a la normatividad vigente.

12. Supervisar, inspeccionar, recepcionar y efectuar la liquidación de las obras publicas contratadas y/o ejecutadas por la municipalidad, así como también dar cuenta sobre irregularidades e infracciones a las normas y reglamentos técnicos.

13. Revisar y dar conformidad a las ampliaciones de plazo acordados con los contratistas y por la modalidad por administración directa.



Depende Directamente de: Gerente Municipal Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ingeniero II.

Ingeniero I.


Pagina 267 de 306

Contador I. Técnico Administrativo II (2).

Responsabilidad: De planificar, programar, supervisar, dirigir, controlar el proceso constructivo de la ejecución de los proyectos de inversión publica y liquidar de acuerdo a la normatividad vigente. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Título Profesional de Ingeniero Civil Colegiado y habilitado para

ejercer la profesión. b. Capacitación y experiencia en labores de la especialidad en

gobiernos locales. c. Conocimiento en computación. d. Experiencia en conducción de personal.



FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Dirigir y controlar las actividades relacionadas con la supervisión y

evaluación de los planes, programas, actividades, proyectos y de las obras en construcción estudios definitivos y liquidación de Obras.

2. Proponer las modificaciones que considere necesarias a la normatividad interna vigente para el desarrollo de las actividades de su competencia.

3. Evaluar conjuntamente con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial la ejecución del gasto de los proyectos de inversión.

4. Efectuar el seguimiento, monitoreo, supervisión y control de estudios definitivos o expedientes técnicos, de los proyectos de inversión y obras contratadas por terceros o ejecutadas por administración directa.

5. Asesorar a la Alta dirección sobre el avance de la ejecución de los proyectos de inversión de la Municipalidad.

6. Cautelar la aplicación de los procedimientos técnicos administrativos y legales vigentes, emitidas a nivel nacional y generar directivas complementarias para las acciones de ejecución, supervisión y liquidación de proyectos de inversión.



Depende Directamente de: Subgerencia de Supervisión y Liquidación de Obras. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:


Pagina 268 de 306

Ninguno . Responsabilidad: De planificar, programar, supervisar, dirigir, controlar el proceso constructivo de la ejecución de los proyectos de inversión publica y liquidar de acuerdo a la normatividad vigente. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO



gobiernos locales. c. Conocimiento en computación.

231 DEL INGENIERO I: CODIGO : 08067747 NIVEL REMUNERATIVO : SP-F.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Efectuar acciones de supervisión, monitoreo y evaluación de los

expedientes técnicos aprobados de los proyectos de inversión pública comprendido en el programa de inversiones.

2. Proponer directivas internas para la supervisión y liquidación de los proyectos de inversión por administración directa.

3. Proponer el Plan Operativo de supervisión y liquidación de los proyectos de inversión publica.

4. Programar que los supervisores y liquidadores cumplan con los plazos estipulados en los cronogramas aprobados y la correcta ejecución de los trabajos.

5. Presentar los informes mensuales de las supervisiones y liquidaciones dentro del plazo establecido en los reglamentos y normas legales vigentes

6. Verificar las pruebas técnicas de acuerdo a la naturaleza de cada proyecto de inversión, durante la ejecución de la obra.



Depende Directamente de: Subgerencia de Supervisión y Liquidación de Obras. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ninguno

. Responsabilidad: De planificar, programar, supervisar, dirigir, controlar el proceso constructivo de la ejecución de los proyectos de inversión publica y liquidar de acuerdo a la normatividad vigente.


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gobiernos locales. c. Conocimiento en computación.

232 DEL CONTADOR I: CODIGO : 08067747 NIVEL REMUNERATIVO : SP-D.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Participar en la formulación, ejecución y evaluación de la programación de

actividades de Supervisión y Liquidación de los proyectos de inversión. 2. Mantener actualizado la información financiera de los proyectos pre

liquidados en coordinación con la Sugerencia de Contabilidad. 3. Mantener actualizado la ejecución del gasto de los proyectos concluidos

en coordinación con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Ordenamiento Territorial.

4. Dar la conformidad a las Liquidaciones Financieras, elaboradas por el personal de Subgerencia o por terceros.

5. Capacitar a los asistentes administrativos de la metodología de Pre Liquidación de los proyectos de inversión publica ejecutados por la Municipalidad.

6. Revisar y emitir informe de conformidad de los proyectos de inversión liquidados financieramente.




. Responsabilidad: De planificar, programar, supervisar, dirigir, controlar la programación de actividades de liquidación de los proyectos de inversión de acuerdo a las normas legales vigente. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Título Profesional Universitario de Contador, Colegiado y habilitado

para ejercer la profesión.


Pagina 270 de 306

b. Capacitación y experiencia en labores de la especialidad en gobiernos locales.


233/234 DEL TECNICO ADMINISTRATIVO II: CODIGO : 08067747 NIVEL REMUNERATIVO : ST-B.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Ejecutar y coordinar actividades de registro, clasificación, verificación y

archivo del movimiento documentario. 2. Recoger información y apoyar en la formulación y/ o modificación de

normas y procedimientos técnicos. 3. Verificar procedimientos administrativos y evacuar los informes

respectivos. 4. Efectuar análisis de expedientes técnicos y emitir opiniones preliminares. 5. Apoyar en el desarrollo de las actividades técnico – administrativas. 6. Velar por el mantenimiento y seguridad de los bienes asignados. 7. Organizar y velar por la seguridad de los archivos de la Subgerencia; 8. Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las

actividades de Relaciones Publicas. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




. Responsabilidad: De apoyar en la planificación, programación de las actividades de liquidación de los proyectos de inversión de acuerdo a las normas legales vigente. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Título del Instituto Superior Tecnológico, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación y experiencia en labores en el área. c. Conocimiento en computación.


Pagina 271 de 306

DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS MUNICIPALES.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS MUNICIPALES. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS:

N° de Orden


Necesario

7.05 GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS MUNICIPALES


236 TRABAJADOR DE SERVICIO III 08067705 RE 1




240 TRABAJADOR DE SERVICIO I 08067705 RE 1











GERENCIA

MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE

POLICIA MUNICIPAL Y

SEG. CIUDADANA

GERENCIA DE SERVICIOS

PUBLICOS MUNICIPALES

SUBGERENCIA DE

REGISTRO DE ESTADO

CIVIL

SUBGERENCIA DE

LIMPIEZA PÚBLICA

SUBGERENCIA DE ADM. DEL

TERMINAL TERRESTRE

SUBGERENCIA DE MDOS Y

COMERCIO AMBULATORIO


Pagina 272 de 306





TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA - GERENCIA SERVICIOS PUBLICOS MUNICIPALES

19



FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Proponer las políticas y estrategias para lograr una eficiente prestación de

los servicios públicos municipales en beneficio de la población racionalizando de manera adecuada el empleo de los recursos municipales.

2. Dirigir, controlar y ejecutar el cumplimiento de los objetivos de la Gerencia a su cargo en correspondencia al Plan Operativo Institucional de la Gerencia.

3. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos administrativos, proponiendo metodologías de trabajo, de los servicios públicos municipales.

4. Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia. 5. Clasificar la documentación administrativa y/o ejecutar el proceso de

evaluación. 6. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y elaborar los informes

respectivos. 7. Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de

documentos que ingresan o salen de la dependencia. 8. Participar en la programación de actividades. 9. Proponer, ejecutar y supervisar las políticas generales de los servicios

públicos municipales. 10. Elaborar el Plan Operativo Institucional y el Presupuesto de la Sub

Gerencia de Servicios Públicos Municipales. 11. Proponer a las instancias superiores de la Municipalidad las nuevas

políticas de Servicios Públicos Municipales. 12. Diseñar políticas de ejecución, acondicionamiento de los espacios de

comercialización inherentes a la Municipalidad Provincial de Canchis. 13. Formular el plan de gestión de residuos sólidos. 14. Dirigir y supervisar las actividades de limpieza pública, parques y jardines,

cautelando el eficiente servicio a la población usuaria. 15. Propiciar compañas de limpieza y eliminación de residuos que se en el

ámbito urbano y rural. 16. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



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LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerente Municipal

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Trabajador de Servicio III (4) Trabajador de Servicio I (15) Sobre el personal asignado de las Subgerencias: Policía Municipal y

Seguridad Ciudadana, Limpieza Publica, Mercado y Comercio Ambulatorio, Registro de Estado Civil, Administración del Terminal Terrestre.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones en la prestación de los servicios públicos municipales en beneficio de la población. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo profesional Licenciado en Administración, Ingeniero Industrial y afines con especialización en la prestación de servicios públicos municipales.

b. Experiencia en labores especializadas en servicios municipales. c. Experiencia en la conducción de personal. d. Conocimiento en computación.

236-239 DEL TRABAJADOR DE SERVICIOS III (4): CODIGO : 08067747 NIVEL REMUNERATIVO : SO-A-SO-B

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Velar por la seguridad y conservación de las instalaciones y ambientes de

la Municipalidad. 2. Efectuar el mantenimiento y limpieza de las instalaciones y ambientes de

la infraestructura física, de propiedad de la Municipalidad Provincial de Canchis.

3. Ejecutar las acciones para el normal funcionamiento de la infraestructura municipal (control puerta, servicios higiénicos, limpieza interior y demás afines).

4. Establecer medidas de seguridad internas en lo referente a la infraestructura municipal.

5. En el curso de su servicio verificar que todos los bienes patrimoniales se encuentren en su lugar, haciéndose responsable de cualquier pérdida y/o deterioro.

6. Controlar y orientar el ingreso y salida de personas así como de bienes. 7. Recibir y distribuir documentos y materiales en general. 8. Elaborar y llevar registro de documentos diversos de la Gerencia. 9. Elaborar los informes correspondientes a su función y llevar registros

administrativos de los documentos.


Pagina 274 de 306


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerencia de Servicios Públicos Municipales


Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones en la prestación de los servicios públicos municipales en beneficio de la población. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Instrucción Secundaria. b. Experiencia en labores en servicios municipales. c. Capacitación especializada (Chofer).

240-254 DEL TRABAJADOR DE SERVICIOS I (15): CODIGO : 08067747 NIVEL REMUNERATIVO : SO-B.-SO-C.-SO-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Distribuir documentos diversos para la comunicación interna de acuerdo a

las instrucciones impartidas. 2. Realizar trabajos de impresión y fotocopiado de la documentación

encomendada. 3. Mantener la limpieza de las oficinas de la Municipalidad. 4. Realizar trabajos técnicos de pintado, gasfitería, electricidad y otros en la

infraestructura de la Municipalidad. 5. Brindar el servicio de guardianía de los locales de la Municipalidad. 6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones en la prestación de los servicios públicos municipales en beneficio de la población.


Pagina 275 de 306


a. Instrucción Secundaria. b. Experiencia en labores en servicios municipales. c. Capacitación especializada (Gasfitería, Electricidad).

DE LA SUBGERENCIA DE POLICIA MUNICIPAL Y SEGURIDAD CIUDADANA.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE POLICIA MUNICIPAL Y SEGURIDAD CIUDADANA. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE POLICIA MUNICIPAL Y SEGURIDAD CIUDADANA:

N° de Orden


Necesario

7.5.1 SUBGERENCIA DE LA POLICIA MUNICIPAL Y SEGURIDAD CIUDADANA

DIVISION DE LA POLICIA MUNICIPAL

255 TENIENTE DE LA POLICA MUNICIPAL I 08067751 SP-EJ 1


257 POLICÍA MUNICIPAL II 08067751 SP-AP 1

258 POLICÍA MUNICIPAL I 08067751 SP-AP 1

















DIVISION DE LA POLICIA

MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE POLICIA

MUNICIPAL Y SEG.

CIUDADANA

DIVISION DE

SEGURIDAD

CIUDADANA


Pagina 276 de 306



275/278 POLICÍA MUNICIPAL I 08067751 SP-AP 4

TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA - SUBG. POLICIA MUNICIPAL Y SEGURIDAD CIUDADANA

24

DE LA DIVISION DE LA POLICIA MUNICIPAL

255 DEL TENIENTE DE LA POLICIA MUNICIPAL I:

CODIGO : 08067751 NIVEL REMUNERATIVO : ST-A


1. Planear, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones correspondientes al servicio que presta la municipalidad.

2. Brindar el apoyo pertinente para el cumplimiento de la normatividad municipal.

3. Controlar y organizar el comercio ambulatorio de conformidad con las Ordenanzas de la Municipalidad y demás dispositivos vigentes.

4. Proponer normas y procedimientos que regulen el adecuado comercio ambulatorio y la tranquilidad y bienestar del vecindario.

5. Supervisar y controlar el abastecimiento y comercialización de productos en mercados y camales municipal.

6. Efectuar coordinaciones con las organizaciones e instituciones correspondientes para el mejor cumplimiento de las normas municipales.

7. Registrar las sanciones y notificaciones referidas al incumplimiento de las normas municipales por los usuarios, en coordinación con las dependencias correspondencias.

8. Apoyar las acciones de defensa civil y primeros auxilios 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Depende Directamente de: Gerencia de Servicios Públicos Municipales.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Auxiliar de Sistemas Administrativos II. Policía Municipal II. Policía Municipal I (21)

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de acuerdo al reglamento de organización y funciones en la prestación de los servicios públicos municipales en beneficio de la población del servicio de policía municipal.

.


Pagina 277 de 306


a. Titulo no universitario de un centro de estudios superiores b. Capacitación técnica en el área y centro de instrucción

especializado. c. Experiencia en labor propia de la Policía Municipal.

256 DEL AUXILIAR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS I:



1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, proceso clasificación, verificación y archivo de la documentación.

2. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones impartidas. 3. Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos. 4. Coordinar reuniones y concretar citas. 5. Organizar y mantener actualizado los archivos, proponiendo, de ser

necesaria, su eliminación o transferencia al archivo pasivo. 6. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos

solicitando su reposición, así como velar por la seguridad y conservación de los mismos.



Depende Directamente de: Subgerencia de Policía Municipal y Seguridad Ciudadana.


Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de acuerdo al reglamento de organización y funciones en la prestación de los servicios públicos municipales en beneficio de la población.


a. Instrucción Secundaria Completa. b. Capacitación técnica en el área y centro de instrucción

especializado. c. Experiencia en labor propia de la Subgerencia.

257 DEL POLICIA MUNICIPAL II:



Pagina 278 de 306


1. Conocer y hacer cumplir las Leyes, Ordenanzas, Reglamentos, Resoluciones y toda Norma Vigente de competencia Municipal.

2. Informar al público usuario sobre las disposiciones municipales y las sanciones correspondientes.

3. Instruir al Policía Municipal I sobre el control y aplicación de las disposiciones sobre especulación, adulteración y acaparamiento, ornato, seguridad, construcciones y otras de competencia municipal.

4. Cursar partes de notificación de infracciones impuestas por el personal de control asignado a su cargo.

5. Efectuar análisis de expedientes técnicos y emitir opiniones preliminares. 6. Organizar y conservar los archivos del Área. 7. Apoyar en el desarrollo de las actividades técnico – administrativas. 8. Velar por el mantenimiento y seguridad de los bienes asignados. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Subgerencia de Policía Municipal y Seguridad Ciudadana.


Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de acuerdo al reglamento de organización y funciones en la prestación de los servicios públicos municipales en beneficio de la población. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo no universitario de un centro de estudios superiores b. Capacitación técnica en Centro de Instrucción Especializados. c. Experiencia en labores propias de la Policía Municipal. d. Licencia de conducir A-II e. Conocimiento en computación.

258-278 DEL POLICIA MUNICIPAL I (21):

CODIGO : 08067751 NIVEL REMUNERATIVO : ST-C, ST-F, SA-E, SA-F.


1. Controlar pesas y medidas en los mercados, establecimientos comerciales, industrias y/o de servicios.

2. Velar por el cumplimiento de leyes, resoluciones y otras disposiciones sobre especulación, adulteración y acaparamiento, así como sobre construcciones. ornato y otras.


Pagina 279 de 306

3. Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad, higiene y otras, en los establecimientos comerciales, industriales y/o de servicios.

4. Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales, referentes al código sanitario.

5. Notificar a los infractores por el incumplimiento de las normas municipales y dar cuenta a la superioridad.

6. Controlar las licencias de construcción de inmuebles en general, las de ocupación de la vía pública y veredas: y velar por el cumplimiento de las disposiciones que autorizan las demoliciones.




Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de acuerdo al reglamento de organización y funciones en la prestación de los servicios públicos municipales en beneficio de la población. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo no universitario de un centro de estudios superiores b. Capacitación técnica en Centro de Instrucción Especializados. c. Experiencia en labores propias de la Policía Municipal. d. Licencia de conducir A-II e. Conocimiento en computación.

DE LA DIVISION DE SEGURIDAD CIUDADANA CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA DIVISION DE SEGURIDAD CIUDADANA:

N° de Orden


Necesario

DIVISION DE SEGURIDAD CIUDADANA

279 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD I 08067751 SP-EJ 1

280 TÉCNICO DE SEGURIDAD II 08067751 SP-AP 1

281 TÉCNICO DE SEGURIDAD II 08067751 SP-AP 1

282/289 TÉCNICO DE SEGURIDAD I 08067751 SP-AP 8

290 TÉCNICO DE SEGURIDAD I 08067751 SP-AP 1



Pagina 280 de 306
















SUB TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA DE LA DIVISION DE SEGURIDAD CIUDADANA

28

279 DEL ESPECIALISTA EN SEGURIDAD I:



1. Dirigir y controlar las acciones de Protección y seguridad ciudadana en coordinación con el Comité Provincial de Seguridad Ciudadana, la Policía Nacional. la Población y otros actores sociales y en concordancia con lo establecido en el Plan Nacional del Sistema de Seguridad Ciudadana.

2. Apoyar a otros órganos de la Municipalidad, a la Policía Nacional. Compañía de Bomberos. Y otras instituciones de servicio a la comunidad en el desarrollo de sus acciones, dentro del ámbito de su competencia.

3. Realizar las acciones de control por encargo de los órganos de línea de la Municipalidad Provincial de Canchis.

4. Promover el respeto de los derechos de los ciudadanos. 5. Planificar y organizar la capacitación del personal a su cargo para el

cumplimiento de sus funciones. 6. Coordinar permanentemente acciones de seguridad ciudadana, con el

Comité Provincial de Seguridad Ciudadana, la Policía Nacional, los vecinos y otras entidades públicas y privadas, conforme a lo establecido en el Plan Nacional de Sistema de Seguridad Ciudadana

7. Asesorar en materia de su competencia al Comité de Seguridad Ciudadana, a las Juntas Vecinales y asociaciones acreditadas por la Municipalidad.



Pagina 281 de 306


Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico de Seguridad II. Técnico de Seguridad I.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de acuerdo al reglamento de organización y funciones en la prestación de los servicios públicos de seguridad ciudadana en beneficio de la población. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

a. Titulo no universitario de un centro de estudios superiores b. Experiencia en labores de su especialidad c. Capacitación comprobada en seguridad integral. d. Alguna experiencia en la conducción de personal.

280-281 DEL TECNICO DE SEGURIDAD II (2):

CODIGO : 08067751 NIVEL REMUNERATIVO : ST-A, ST-C.


1. Planear, organizar, supervisar y evaluar las actividades técnicas y administrativas de la dependencia a su cargo

2. Participar en charlas y exposiciones relacionadas a la seguridad ciudadana.

3. Brindar apoyo en comisiones de trabajo, ejecución de ordenanzas, resoluciones, emitidos por las diferentes Gerencias y órganos de la Municipalidad.

4. Supervisar el servicio de seguridad en protección a la ciudadanía. 5. Revisar y proponer normas y directivas para el desarrollo de las acciones

Seguridad Ciudadana. 6. Participar en ceremonias cívico militares y de izamiento del Pabellón

Nacional 7. Realizar las acciones de control por encargo de los órganos de línea de la

Municipalidad Provincial de Canchis. 8. Establecer un Sistema de Seguridad Ciudadana Provincial con

participación de los diversos actores sociales, la Policía Nacional y las municipalidades distritales. Ello conforme a la Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana y al Plan Nacional del Sistema de Seguridad Ciudadana.

9. Proponer normas y directivas de seguridad ciudadana para su posterior coordinación y aprobación por el Comité Provincial de Seguridad Ciudadana o mediante alguna norma municipal.

10. Promover el respeto de los derechos de los ciudadanos.


Pagina 282 de 306





a. Titulo no universitario de un centro de estudios superiores b. Experiencia en labores de su especialidad c. Capacitación comprobada en seguridad integral. d. Alguna experiencia en la conducción de personal.

282-306 DEL TECNICO DE SEGURIDAD I (25):

CODIGO : 08067751 NIVEL REMUNERATIVO : ST-E.


1. Administrar la información que se procese en el sistema informático con que cuente la unidad orgánica, conforme a la normatividad vigente, para el mejor cumplimiento de sus funciones.

2. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo documentario.

3. Sugerir la adquisición de equipos e implementos necesarios en el servicio de seguridad ciudadana.

4. Coordinar con las Instituciones Policiales, Militares, Públicas y privadas para la capacitación del personal en Seguridad Integral, Relaciones Humanas, Primeros Auxilios, Defensa Personal, etc.

5. Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Seguridad Ciudadana y otras normas que regulan la conducta, moralidad y disciplina de los efectivos de Seguridad Ciudadana.

6. Coordinar, participar y efectuar seguimiento con efectivos de seguridad Ciudadana en la ejecución de los programas de inspección, control y fiscalización que realizan los Órganos de Línea, en el cumplimiento de sus funciones.

7. Elaborar informes técnicos relacionados con el área de su competencia. 8. Elaborar cuadros estadísticos, reportes e informes relacionados con

seguridad ciudadana.


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a. Titulo no universitario de un centro de estudios superiores b. Experiencia en labores de su especialidad c. Capacitación comprobada en seguridad integral. d. Alguna experiencia en la conducción de personal. e.

DE LA SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA.

GERENCIA MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE

LIMPIEZA PÚBLICA




Pagina 284 de 306

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA:

N° de Orden


Necesario

7.5.2 SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA


















324/333 TRABAJADOR EN SERVICIOS II 08067753 RE 10

TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA DE LA SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA

27

307 DEL BIOLOGO II:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Programar, ejecutar y supervisar las acciones que correspondan a la

recolección y disposición final de residuos sólidos. 2. Supervisar el adecuado transporte y disposición final de los residuos

sólidos generados por la población al relleno sanitario. 3. Planear, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar los servicios de limpieza

pública: barrido de calles y recojo domiciliario de residuos sólidos y su disposición final.

4. Promover campañas de limpieza pública. 5. Proponer acciones para el mejoramiento de los servicios, así como

encargarse de la implementación de procedimientos para el mejor desempeño de sus funciones.

6. Administrar y controlar el uso adecuado de los recursos humanos y materiales que se le asigne, propiciando el perfeccionamiento y entrenamiento del personal a su cargo.


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7. Efectuar las mediciones de contaminación y tomar las acciones correctivas.

8. Coordinar con los vecinos y entidades competentes campañas de educación y concientización sobre el mantenimiento, ornato y limpieza pública.



Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Auxiliar de Sistemas Administrativos II (9). Auxiliar de Sistemas Administrativos II (7). Trabajador en Servicios II (10).

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de acuerdo al reglamento de organización y funciones en la prestación de los servicios de limpieza publica.


a. Titulo Profesional Universitario en Ciencias Biológicas, que incluye estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación y experiencia en labores de limpieza publica. c. Conocimiento en Gestión Ambiental. d. Experiencia den conducción de personal.

308-316 DEL AUXILIAR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS II (09):


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Efectuar la programación de trabajos de los ayudantes de recolectores y

los vehículos compactadoras. 2. Preparar la programación de rutas para la recolección de residuos sólidos,

limpieza de pistas, veredas u otros accesos, con camiones recolectores u otros medios de recolección.

3. Controlar el mantenimiento y demás condiciones operativas de los vehículos, máquinas y equipos de limpieza de propiedad de la Municipalidad.

4. Supervisar y controlar los trabajos de limpieza a efectuarse por parte de los servicios por terceros.

5. Formular los cuadros estadísticos sobre cantidad de flota vehicular y personal operativo, así como la cantidad de residuos sólidos transportados semanal y mensual.


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LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Subgerencia de Limpieza Pública.




a. Instrucción secundaria. b. Experiencia en labores de limpieza publica.

317-323 DEL AUXILIAR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS I (7):


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, proceso

clasificación, verificación y archivo de la documentación. 2. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, así

como velar por la seguridad y conservación de los mismos. 3. Desplazarse constantemente dentro de los sectores asignados para su

barrido, identificando los lugares de mayor incidencia donde las personas arrojan sus residuos sólidos.

4. Informar cuando se observen deficiencias en el servicio de barrido, inasistencia o abandono de un obrero de limpieza pública y el servicio por terceros.

5. Custodiar y controlar los bienes asignados para el cumplimiento de sus funciones.





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c. Instrucción secundaria. d. Experiencia en labores de limpieza publica.

324-333 DEL TRABAJDOR EN SERVICIOS II (10):

CODIGO : 08067752 NIVEL REMUNERATIVO : SA-D.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Proceder al recojo de los residuos sólidos de acuerdo a la capacidad del

triciclo asignado. 2. Apoyar a los barrenderos mediante el recojo de los residuos sólidos

acumulados en los lugares destinados, cuando no haya vehículos de limpieza publica en los sectores de trabajo.

3. Realizar labores de limpieza y/o desinfección de locales, bienes y similares.

4. Apoyar en labores de conserjería. 5. Realizar la limpieza y desinfectar ambientes. 6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del






a. Instrucción secundaria. e. Experiencia en labores de limpieza publica.


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DE LA SUBGERENCIA DE MERCADOS Y COMERCIO AMBULATORIO.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE MERCADOS Y COMERCIO AMBULATORIO +

CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA:

N° de Orden


Necesario

7.5.3 SUBGERENCIA DE MERCADOS Y COMERCIO AMBULATORIO




DIVISION DE CAMAL MUNICIPAL

337 MEDICO VETERINARIO II 08067753 SP-EJ 1

338 INSPECTOR SANITARIO I 08067753 SP-AP 1

339 INSPECTOR SANITARIO I 08067753 SP-AP 1



342 TRABAJADOR DE SERVICIO I 08067753 SP-AP 1

343 TRABAJADOR DE SERVICIO I 08067753 SP-AP 1

344 TRABAJADOR DE SERVICIO II 08067753 RE 1

TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA – DE LA SUBG. MDOS Y COMERCIO AMBUL – DIV. CAMAL MUNICIPAL

11



FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Planear, organizar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar acciones que

permitan mejorar la administración y los servicios de los mercados y comercio ambulatorio.

2. Programar, dirigir y supervisar las actividades de abastecimiento y comercialización, control de calidad, pesas y medidas de los productos alimenticios.



DIVISION DE CAMAL

MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE MDOS Y

COMERCIO AMBULATORIO


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3. Efectuar el Control de la Recaudación y Depósito diario de Tasas inherentes a los servicios que se prestan en Mercados y comercio ambulatorio.

4. Participar en la formulación de políticas referentes a brindar un mejor servicio de acopio, almacenamiento, distribución y comercialización de productos alimenticios.

5. Supervisar y participar en operativos de control de alimentos. 6. Mantener debidamente implementada y organizada la administración de

mercados. 7. Ejercer el principio de autoridad con criterio de justicia, equidad y

oportunidad a la solución de los problemas. 8. Implementar una administración dinámica en los centros de abastos o

mercados y ordenar del comercio ambulatorio a fin de optimizar los servicios que brinda.

9. Efectuar notificaciones a contribuyentes que se encuentran en estado de morosidad a fin de incrementar los ingresos de la Institución.

10. Supervisar la limpieza, desinfección de ambiente y similares de los mercados.

11. Supervisar el barrido y mantenimiento de mercados, según cronograma y horarios establecidos.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Gerencia de Servicios Públicos Municipales.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Administrativo II. Auxiliar de Sistema Administrativo I

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de acuerdo al reglamento de organización y funciones en la prestación de los servicios en los mercados y el ordenamiento del comercio ambulatorio.


a. Titulo Profesional Universitario, que incluye estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación especializada en el área. c. Experiencia laboral en administración publica. d. Conocimiento en Computación.




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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Participar en el control permanente de los mercados y el comercio

ambulatorio, para lo cual debe coordinar con la policía municipal. 2. Empadronar a los comerciantes formales que realizan comercio

ambulatorio en sectores previamente autorizados, y formular padrones para efectos de control.

3. Ejecutar análisis preliminares sobre la información del proceso de comercialización.

4. Controlar y regular el comercio ambulatorio, orientando la actividad a la Formalización.

5. Participar en la elaboración de normas técnicas para el control del comercio ambulatorio.

6. Llevar un registro de los comerciantes ambulantes para el posterior manejo de reubicación y ordenamiento.

7. Proponer políticas y planes para el tratamiento adecuado de los comerciantes ambulantes.

8. Administrar y fiscalizar el cumplimiento del pago por Concepto de autorización a los puestos de venta.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Subgerencia de Mercados y Comercio Ambulatorio.




a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico, que incluye estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación especializada en el área. c. Conocimiento en Computación.




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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Custodiar y dar seguridad a las instalaciones del mercado municipal 2. Cuidar bajo responsabilidad todos los bienes existentes en las

instalaciones que presta sus servicios de guardianía. 3. Limpiar y desinfectar las instalaciones interiores y exteriores del mercado

municipal. 4. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, proceso

clasificación, verificación y archivo de la documentación; 5. Informar oportunamente las anomalías que se presentaran en los trabajos

de rutina al jefe inmediato superior 6. Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la

Municipalidad. 7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del






a. Instrucción Secundaria, que incluye estudios relacionados con la especialidad.

b. Capacitación especializada en el área.

DIVISION DE CAMAL MUNICIPAL

337 DEL MEDICO VETERINARIO II:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Realizar la inspección, clasificación y calificación de las carcasas y

vísceras de los animales beneficiados en el camal municipal. 2. Realizar operativos sorpresivos a los puestos de venta de carne en los

mercados, carnicerías y otros lugares de expendio de productos cárnicos. 3. Elaborar planes de acción para el control de los productos cárnicos en los

mercados y carnicerías 4. Organizar y participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de

la Municipalidad.


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5. Velar por el funcionamiento y mantenimiento adecuado de la infraestructura del camal municipal.

6. Promocionar y coordinar campañas preventivas de control de epidemias y de sanidad animal.

7. Certificar y hacer el reconocimiento de carnes beneficiadas fuera del camal municipal.



Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Inspector Sanitario I (2). Chofer II (2). Trabajador de Servicios I (2). Trabajador de Servicios II (2).

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de acuerdo al reglamento de organización y funciones en la prestación de los servicios del camal municipal de realizar las inspecciones, clasificación y calificación de las carcasas y vísceras de los animales beneficiados en el camal municipal.


a. Titulo Profesional Universitario de Medico Veterinario. b. Experiencia y capacitación especializada en el área c. Conocimiento en computación.

338-339 DEL INSPECTOR SANITARIO I:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Realizar inspecciones, verificando el estado higiénico de viviendas.

mercados y establecimientos de expendio de alimentos. 2. Participar en campañas de saneamiento ambiental e inmunizaciones. 3. Empadronar establecimientos públicos y hacer encuestas sanitarias. 4. Efectuar tomas de sangre y elaborar la ficha epidemiológica

correspondiente. 5. Orientar en la construcción de letrinas sanitarias. incineración de basura,

eliminación de excretas y aguas servidas. 6. Realizar inspecciones oculares en los establecimientos dedicados a la

venta y consumo de alimentos.


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7. Participar en la formulación de planes y programas de saneamiento Ambiental.






a. Titulo del Instituto Superior Tecnológico, que incluya estudios relacionados con el área.

b. Experiencia y capacitación en inspección sanitaria. c. Conocimiento en computación.

340-341 DEL CHOFER II:


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Conducir automóviles o camionetas para transporte de personas y/o carga

en zonas urbanas. 2. Conducir motocicletas y/o furgonetas para el reparto de carcasas del

camal municipal. 3. Puede corresponderle efectuar viajes interprovinciales cercanos. 4. Efectuar el mantenimiento del vehículo a su cargo. 5. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del





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a. Instrucción Secundaria, que incluya estudios relacionados con el área.

b. Brevete profesional. c. Certificado en mecánica y electricidad automotriz. d. Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizado.

342-344 DEL TRABAJADOR DE SERVICIOS I (3):


FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Efectuar el mantenimiento y limpieza de las instalaciones y ambientes de

la del camal municipal. 2. Velar por la seguridad y conservación de las instalaciones y ambientes del

camal municipal. 3. Ejecutar las acciones para el normal funcionamiento de la infraestructura

municipal (control puerta, servicios higiénicos, limpieza interior y demás afines).

4. Establecer medidas de seguridad internas en lo referente a la infraestructura municipal.

5. En el transcurso de su servicio verificar que todos los bienes patrimoniales se encuentren en su lugar, haciéndose responsable de cualquier pérdida y/o deterioro.






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a. Instrucción Secundaria, que incluya estudios relacionados con el área.

b. Conocimiento y experiencia en el cargo a desempeñar.

DE LA SUBGERENCIA DE REGISTRO DE ESTADO CIVIL.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SUBGERENCIA DE REGISTRO DE ESTADO CIVIL. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA SUBGERENCIA DE REGISTRO DE ESTADO CIVIL:

N° de Orden


Necesario

7.5.4. SUBGERENCIA DE REGISTRO DE ESTADO CIVIL

345 ABOGADO I 08067754 SP-EJ 1




349 REGISTRADOR CIVIL I 08067754 SP-AP 1

TOTAL DE LA UNIDAD ORGÁNICA - RG.CIVIL 5

345 DEL ABOGADO I:

CODIGO : 08067754 NIVEL REMUNERATIVO : SP-F. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Programar, ejecutar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las

actividades de Registro Civil: nacimientos, defunciones, matrimonios y otros, conforme lo dispuesto en las normas legales vigentes.

2. Efectuar las inscripciones judiciales de adopciones, reconocimiento, legitimaciones y divorcio.

GERENCIA MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE

REGISTRO DE ESTADO

CIVIL




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3. Realizar matrimonios civiles, particulares, comunitarios, en el interior o exterior del local municipal o de la circunscripción, inscribiéndolos y expidiendo las partidas correspondientes, de acuerdo con las normas del Código Civil.

4. Coordinar con otras entidades que realicen actividades análogas y/o complementarias.

5. Expedir certificaciones, modificar los registros y ejecutar otras acciones en los Registros del Estado Civil por mandato de Ley.

6. Mantener adecuadamente los archivos de libros de Registro del Estado Civil de la población.

7. Coordinar funcionalmente con el registro Nacional de Identidad y Estado Civil (RENIEC).

8. Elaborar y actualizar las estadísticas de información de Registro Civil. 9. Implementar la sistematización de la información de los registros. 10. Analizar normas técnicas y proponer la mejora de procedimientos

administrativos. 11. Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes administrativos de la

Institución. 12. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Administrativo III. Técnico Administrativo II. Técnico Administrativo I Registrador Civil I

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de acuerdo al reglamento de organización y funciones en la prestación de los servicios públicos municipales en beneficio de la población conforme el código civil y normas especiales de Registro Civil.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO a. Titulo Profesional de Abogado y/o Bachiller en Derecho o

equivalente en formación b. Experiencia laboral en actividades de supervisión y ejecución de

registro civil c. Conocimiento en computación




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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Registrar y expedir las partidas de nacimiento, matrimonio y de defunción

a solicitud de los interesados. 2. Expedir certificados de soltería, viudez, filiación y otros, a solicitud de los

interesados. 3. Publicar los edictos y avisos matrimoniales. 4. Revisar los expedientes que se acojan a las inscripciones extraordinarias 5. Controlar, ejecutar y llevar los libros de actas de nacimiento,

matrimoniales, divorcios y defunción según corresponda. 6. Preparar un informe mensual detallado del número de partidas atendidas

con sus costos unitarios y de otros servicios prestados. 7. Preparar informes mensuales de los nacimientos, matrimonios, divorcios y

defunciones, los mismos que deberá remitir a las instancias correspondientes.

8. Expedir copias certificadas de documentos registrados en el archivo de la Sub Gerencia de Registro de Estado Civil que sean de interés público.

9. Aplicar las normas y procedimientos técnicos de Registro Civil 10. Cuidar bajo responsabilidad de todo el acervo documentario, bienes y

enseres existentes en su oficina. 11. Efectuar las inscripciones judiciales de adopciones, reconocimiento,

legitimaciones y divorcio. 13. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Subgerencia de Registro de Estado Civil.


Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de acuerdo al reglamento de organización y funciones en la prestación de los servicios públicos municipales en beneficio de la población conforme el código civil y normas especiales de Registro Civil.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO.


b. Experiencia laboral en actividades de registro civil. c. Conocimiento en computación

347-348 DEL TECNICO ADMINISTRATIVO II:



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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Apoyar en el registro y expedición de partidas de nacimiento, matrimonio y

de defunción a solicitud del registrador civil. 2. Expedir certificados de soltería, viudez, filiación y otros, a solicitud del

registrador civil. 3. Apoyar en la revisión de los expedientes que se acojan a las inscripciones

extraordinarias. 4. Apoyar en la Redacción de actas de reconocimientos de filiación a

solicitud del registrador civil. 5. Apoyar en la preparación de los informes mensuales de nacimientos,

matrimonios, divorcios y defunciones, para su las instancias correspondientes.

6. Apoyar en la elaboración de los reportes estadísticos del flujo operacional de los registros civiles.

7. Apoyo en el mantenimiento actualizado del registro de los estados civiles. 8. Cuidar bajo responsabilidad de todo el acervo documentario, bienes y

enseres existentes en su oficina. 9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




Responsabilidad: Es responsable del apoyo para el cumplimiento de sus funciones de acuerdo al reglamento de organización y funciones en la prestación de los servicios públicos municipales en beneficio de la población conforme el código civil y normas especiales de Registro Civil.



b. Experiencia laboral en actividades de registro civil. c. Conocimiento en computación.

349 DEL REGISTRADOR CIVIL I:



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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Registrar inscripciones de nacimientos, matrimonios y defunciones; así

como expedir copia certificada de las partidas. 2. Otorgar duplicado de Constancias de Matrimonio y defunción. 3. Revisar y calificar los expedientes recepcionados. 4. Expedir constancias certificadas de soltería y viudez. 5. Organizar y mantener los archivos, velando por la seguridad y reserva de

los libros y asientos. 6. Estudiar y evaluar expedientes técnicos y emitir informe preliminar. 7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del




Responsabilidad: Es responsable del apoyo para el cumplimiento de sus funciones de acuerdo al reglamento de organización y funciones en la prestación de los servicios públicos municipales en beneficio de la población conforme el código civil y normas especiales de Registro Civil.



b. Experiencia laboral en actividades de registro civil. c. Conocimiento en computación.

350 DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVA I:

CODIGO : 08067755 NIVEL REMUNERATIVO : F-1. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Programar y dirigir las actividades de las áreas administrativas y

operativas del terminal terrestre. 2. Prever los recursos económicos y humanos necesarios para las diferentes

áreas que conforman el Terminal Terrestre para el cumplimiento de objetivos y metas.

3. Administrar los materiales y especies valoradas asignados al Terminal Terrestre.

4. Supervisar los fondos recaudados del terminal terrestre.


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5. Resolver, Disponer y autorizar los casos especiales dentro de las instalaciones del Terminal Terrestre en concordancia con la normatividad actual vigente.

6. Coordinar y ejecutar con la Política Nacional del Perú la realización de operativos de las diferentes empresas que operan dentro del Terminal Terrestre.

7. Atender y ejecutar las medidas correctivas sobre observaciones que se efectúen.

8. Formula el presupuesto del Terminal Terrestre. 9. Organizar y supervisar el control de los ingresos y egresos de los recursos

económicos ejecutados en el Terminal Terrestre. 10. Formular y actualizar el Manual de Organización y Funciones y la

actualización del Reglamento necesario para el funcionamiento del Terminal Terrestre.

11. Coordinar acciones con instituciones públicas y privadas involucradas en la gestión del transporte publico de pasajeros inter departamental.



Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Asistente Administrativo I. Técnico en Seguridad II (2). Técnico Administrativo I (2). Auxiliar de Seguridad II. Auxiliar de Seguridad I (7). Trabajador de Servicios I.

Responsabilidad: Es responsable del cumplimiento de sus funciones de acuerdo al reglamento de organización y funciones en la prestación de los servicios públicos del terminal terrestre en beneficio de la población conforme a las actividades programadas.


a. Título Profesional Universitario de Administrador, Economía, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Experiencia en Administración de Terminales Terrestres. c. Conocimiento en Relaciones Humanas. d. Experiencia en Conducción de Personal. e. Conocimiento en computación.


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351 DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVA I: CODIGO : 08067755 NIVEL REMUNERATIVO : SP-E. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Analizar y realizar seguimiento de la documentación del Terminal

Terrestre. 2. Emite informe técnico sobre asuntos inherentes a su función. 3. Supervisar el control y custodia de los bienes e insumos asignados al

personal 4. Supervisar y controlar la buena presentación del local del Terminal

Terrestre. 5. Analizar la documentación tramitado por las Empresas del Servicio de

Transporte Terrestre y de servicios auxiliares. 6. Mantener el registro de la información actualizados de los adjudicatarios,

inquilinos, empresas de trasporte, asociaciones y comités que operan en el Terminal Terrestre.

7. Inspección física de la playa de estacionamiento, de la rampa y de todas las demás instalaciones del Terminal Terrestre.

8. Elaborar el cuadro de servicios y francos del personal del Terminal Terrestre.

9. Supervisar al personal operativo del personal terrestre. 10. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende Directamente de: Subgerencia de Administración del Terminal Terrestre.




a. Título Profesional Universitario y/o Bachiller, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b. Experiencia en Administración de Terminales Terrestres. c. Conocimiento en computación.


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352/353 DEL TECNICO EN SEGURIDAD II: CODIGO : 08067755 NIVEL REMUNERATIVO : ST-C. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Tomar conocimiento de las ocurrencias y encargos del turno anterior y

disponer su cumplimiento. 2. Coordinar permanente la seguridad del terminal terrestre, programando

actividades de protección. 3. Realizar turnos de trabajo de la seguridad del terminal terrestre con el

personal operativo. 4. Realizar estudios e informes preliminares relacionados con la seguridad 5. Dirigir las inspecciones de las instalaciones del terminal terrestre,

aportando sugerencias relacionadas con aspectos de seguridad. 6. Constatar permanentemente durante la jornada laboral que las

instalaciones siempre esté protegida. 7. Coordinar el Control de las puertas de entrada y salida de vehículos se

encuentren en las instalaciones del terminal terrestre. 8. Coordinar con los miembros de la Policía Nacional destacados al terminal

terrestre. 9. Control del Personal Operativo, Perifoneo, TAME y de servicios auxiliares. 10. Supervisar permanentemente el orden y correcta presentación de las

áreas interiores y exteriores del Terminal Terrestre. 11. Intervenir ante cualquier eventualidad que sucediera en el Terminal

Terrestre. 12. Velar porque el terminal Terrestre este implementado en todos los

requerimientos necesarios de seguridad. 13. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del






a. Titulo de Instituto Superior Tecnológico. b. Capacitación técnica en el área.


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c. Alguna experiencia en labores de la especialidad. d. Conocimiento en computación.

354/355 DEL TECNICO ADMINISTRATIVO I: CODIGO : 08067755 NIVEL REMUNERATIVO : ST-D. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y

archivo de documentos técnicos y administrativos. 2. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas, documentos

técnicos y administrativos. 3. Coordinar actividades administrativas encomendadas por la Subgerencia. 4. Estudiar expedientes técnicos y emitir informes preliminares. 5. Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. 6. Apoyar en la programación de actividades y en reuniones de trabajo del

terminal terrestre. 7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del






a. Titulo de Instituto Superior Tecnológico. b. Capacitación técnica en el área. c. Alguna experiencia en labores de la especialidad. d. Conocimiento en computación.

356 DEL AUXILIAR DE SEGURIDAD II: CODIGO : 08067755 NIVEL REMUNERATIVO : SA-B.


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FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Vigilar, controlar y custodiar las instalaciones del terminal terrestre los

ambientes, equipos y materiales del terminal terrestre. 2. Responsabilizarse de la limpieza, orden y mantenimiento de las áreas de

circulación internas y externas del terminal terrestre. 3. Vigilar permanentemente el ingreso y salida de vehículos y personas del

terminal terrestre, informando de cualquier hecho excepcional o inusual. 4. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del






a. Instrucción Secundaria. b. Capacitación técnica en el área. c. Alguna experiencia en labores de la especialidad.

357-363 DEL AUXILIAR DE SEGURIDAD I (7): CODIGO : 08067755 NIVEL REMUNERATIVO : SA-A, SA-D. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Desarrollar labores auxiliares de seguridad en el terminal terrestre. 2. Apoyar en la recepción y archivamiento de la documentación clasificada

de la Oficina. 3. Preparar la documentación de la oficina para ser distribuido, de acuerdo a

indicaciones generales. 4. Velar por la higiene, orden y mantenimiento de su área. 5. Responsabilizarse de la limpieza, orden y mantenimiento de las áreas de

circulación internas y externas del terminal terrestre. 5. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del



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364 DEL TRABAJADOR DE SERVICIOS: CODIGO : 08067755 NIVEL REMUNERATIVO : SA-E. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Desarrollar labores auxiliares de seguridad en el terminal terrestre. 2. Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y

acomodar los bienes, empacar y otros. 3. Limpiar y desinfectar ambientes de las instalaciones del terminal terrestre. 4. Apoyar en la recepción y archivamiento de la documentación clasificada

de la Oficina. 6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del






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ÓRGANOS DESCENTRALIZADOS Y DESCONCENTRADOS

EMPRESA MUNICIPAL PRESTADORA DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO DE LAS PROVINCIAS ALTO ANDINAS (EMPSSAPAL)

La Empresa Municipal Prestadora de Servicios de Saneamiento de las Provincias Alto Andinas S.A. (EMPSSAPAL S.A.), es un órgano descentralizado de la Municipalidad, responsable de ejecutar la política de servicio de abastecimiento de agua potable y alcantarillado, en el desarrollo, control, operación y mantenimiento de los servicios de instalación de agua y alcantarillado. INSTITUTO VIAL PROVINCIAL DE CANCHIS- IVPC

El Instituto Vial Provincial – IVP es un organismo de derecho público interno descentralizado de las municipalidades distritales y provinciales, con autonomía administrativa, económica, presupuestaria y financiera en los asuntos de su competencia, que se rige por su estatuto y demás normas legales que le es aplicable.

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