manual de organizaciÓn - consejo estatal para la prevención y atención a la violencia...
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Gobierno del Estado de Colima
Secretaría General de Gobierno
Consejo Estatal para la Prevención y
Atención a la Violencia Intrafamiliar. CEPAVI
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Lugar y fecha de actualización: Colima, Colima. Agosto de 2015.
INTRODUCCIÓN
Los manuales de organización contienen fundamentalmente una
descripción de la estructura orgánica para ubicar jerarquías y niveles, señalan el
desempeño de cada una de las unidades de esa estructura y establecen las
principales funciones formales y los perfiles de las personas que integran las áreas
de trabajo de la Institución.
El Manual del Consejo Estatal para la Prevención y Atención a la Violencia
Intrafamiliar (CEPAVI), presenta entre sus apartados, además, una breve
anotación sobre los antecedentes del Consejo, el porqué es vital su existencia y
cuándo surge, así como el marco jurídico que sustenta todo su accionar.
De igual manera se encuentran las facultades establecidas en la Ley para la
Prevención y Atención a la Violencia Intrafamiliar, conocida como Ley PAVI; la
misión, la visión, los objetivos y las estrategias para alcanzar éstos.
En resumen, se señalan las actividades que deben realizar desde la
persona que funja como Titular del Consejo hasta las personas que ocupen
Jefaturas en el mismo.
Índice
1.- ANTECEDENTES.................................................................................................................. 4
2.- MARCO NORMATIVO .......................................................................................................... 5
3.- FACULTADES DEL CONSEJO ........................................................................................... 6
4.- ESTRUCTURA ORGÁNICA ................................................................................................. 8
5.- OBJETIVOS Y ESTRATÉGIAS ............................................................................................ 8
6.- DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS ........................................................................ 11
7.- FUENTES DE INFORMACIÓN .......................................................................................... 30
1.- ANTECEDENTES
La violencia intrafamiliar, como problemática que atenta contra la sociedad
colimense, ha determinado la implementación de programas y/o medidas con la
finalidad de prevenirla, atenderla y, en su caso, sancionarla. Motivo por el cual, a
través del Decreto No. 33 publicado en el Periódico Oficial del Gobierno
Constitucional, El Estado de Colima, el 14 de febrero de 1998 surge la Ley para la
Prevención y Atención a la Violencia Intrafamiliar (Ley PAVI).
Esta norma, además de concretizar la vigencia del artículo 4º de la
Constitución General de la República en cuanto a la organización, protección y
desarrollo de la familia; establece como garantías y principios rectores tutelados la
vida y la integridad física, psicoemocional, sexual, patrimonial y económica de
todos y cada uno de sus integrantes.
Es por ello que se desprende la necesidad de crear un órgano que
abandere las acciones a tomar, siendo éste el denominado Consejo Estatal para la
Prevención y Atención a la Violencia Intrafamiliar (CEPAVI), que es presidido por
el Gobernador del Estado. Organismo integrado a su vez por diversas instituciones
públicas relacionadas con los trabajos de atención a las personas generadoras y
receptoras de violencia intrafamiliar, su prevención, erradicación o sanción en su
caso.
El Consejo contará con una Secretaría General Ejecutiva, cuya persona
designada tendrá a su cargo la operatividad y aplicación de la Ley PAVI, así como
la organización interna y funciones administrativas del CEPAVI. También contará
con una instancia Coordinadora de Atención y Prevención de la Violencia
Intrafamiliar con el objetivo de integrar, analizar, definir y ejecutar modelos de
atención e investigación con las instituciones que conforman el Consejo.
Es así, con el objetivo de sistematizar la información de las áreas y personal
del CEPAVI, que se decidió elaborar un manual de organización que facilite el
conocimiento de las tareas y personas que las realizan dentro de la Institución.
2.- MARCO NORMATIVO
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Colima.
Ley para la Prevención y Atención a la Violencia intrafamiliar.
Ley de Adquisiciones, Servicios y Arrendamientos del Sector Público en el
Estado de Colima.
Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Colima.
Ley de Ingresos del Estado de Colima para el Ejercicio Fiscal 2015.
Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado
de Colima.
Ley de Presupuesto y Gasto Público del Estado de Colima.
Ley de Protección de Datos Personales del Estado de Colima.
Ley para la Protección de Víctimas del Estado de Colima.
Ley que Fija las Bases para las Remuneraciones de los Servidores Públicos
del Estado y los Municipios.
Ley Estatal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.
Ley de Salud del Estado de Colima.
Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno, ayuntamientos y
Organismos Descentralizados del Estado de Colima.
Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de
Colima.
Código Civil para el Estado de Colima.
Código Penal para el Estado de Colima.
Código de Procedimientos Civiles para el Estado de Colima.
Código de Procedimientos Penales para el Estado de Colima.
Reglamento para el Manejo y Control del Fondo Revolvente.
Reglamento para la Administración, Uso, Resguardo, Conservación, Baja y
Destino Final de Bienes del Gobierno del Estado de Colima.
Reglas para la Racionalización, Austeridad y Disciplina del Gasto Público
Estatal para 2015.
Decreto No. 447. Por el que se Aprueba el Presupuesto de Egresos del
Estado de Colima, para el Ejercicio Fiscal de 2015.
Lineamientos que Regulan la Publicación de la Información Referida en el
Capítulo II de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública
del Estado de Colima.
3.- FACULTADES DEL CONSEJO
El Consejo tendrá las siguientes facultades:
I. Coordinar la colaboración de las instituciones que lo integran;
II. Incorporar a las funciones de atención y prevención, mediante los
convenios necesarios, a la sociedad organizada, estableciendo y
manteniendo vínculos de trabajo específico, intercambio de información y
propuestas de modelos de atención;
III. Sugerir los lineamientos administrativos y técnicos en esta materia, así
como aprobar los modelos de atención más adecuados para esta
problemática;
IV. Aprobar el Programa Global para la Atención y Prevención de la
Violencia Intrafamiliar en el Estado, presentado por el equipo técnico;
V. Evaluar anualmente los logros y avances del Programa Global;
VI. Celebrar convenios o acuerdos, dentro del marco del Programa
Nacional, Estatal y Municipal de las Mujeres, para la coordinación de
acciones a nivel estatal y municipal, así como con las dependencias de la
Administración Pública Federal, según sus ámbitos de competencia;
VII. Avalar los convenios que se mencionan en el artículo 16 inciso e) de la
Ley PAVI;
VIII. Fomentar la realización de campañas encaminadas a sensibilizar y
concientizar a la población en general, sobre las formas de expresión de
violencia intrafamiliar, sus efectos en las personas receptoras y demás
integrantes del núcleo de convivencia; así como las formas de prevenirla,
combatirla, erradicarla y fomentar la cultura de la denuncia;
IX. Incentivar el estudio e investigación sobre violencia intrafamiliar y
difundir los resultados que deriven de dichos estudios;
X. Impulsar seminarios, cursos y talleres de capacitación para los
servidores públicos, a quienes corresponda la atención y prevención de la
violencia intrafamiliar;
XI. Establecer y mantener actualizado, un banco de datos sobre
estadísticas de casos de violencia intrafamiliar en el Estado y difundir esta
información para efectos preventivos;
XII. Promover la creación de instituciones privadas, fundaciones y
asociaciones civiles para la atención y prevención de la violencia
intrafamiliar;
XIII. Impulsar la creación y funcionamiento de la Coordinadora Estatal para
la Prevención y Atención de la Violencia Intrafamiliar como instancia
operativa del Consejo;
XIV. Fomentar la consolidación y la permanencia de la Red interinstitucional
de atención a personas receptoras y a generadoras de violencia
intrafamiliar en el Estado entre las instituciones integrantes del Consejo,
mediante su participación en los programas y acciones establecidas para su
funcionamiento;
XV. Impulsar las terapias de contención emocional para el personal
profesional que atiende violencia intrafamiliar en el Estado;
XVI. Promover el intercambio de información a nivel nacional e internacional
sobre políticas, estrategias y resultados de las acciones de prevención,
atención y sanción contra la violencia intrafamiliar;
XVII. Promover la incorporación de los Municipios a las políticas estatales
en materia de prevención, atención y sanción contra la violencia
intrafamiliar, a fin de que incorporen en sus Reglamentos los lineamientos
específicos para atender y efectuar los procedimientos que la Ley señala.
4.- ESTRUCTURA ORGÁNICA
5.- OBJETIVOS Y ESTRATÉGIAS
1 Impulsar la operatividad de la Ley PAVI en el Estado.
a) Estableciendo acuerdos y convenios de colaboración con las
instituciones gubernamentales, organismos no gubernamentales,
instituciones académicas y del sector privado, relacionados con la
prevención, atención y sanción.
b) Difundiendo en la población los derechos que la ley otorga para intervenir
ante la violencia en la familia.
c) Gestionando recursos financieros y humanos para desarrollar las
actividades del Consejo.
2 Unificar criterios de atención a la violencia en la familia en el Estado de
Colima.
a) Conociendo de qué manera otras instituciones atienden el problema de la
violencia familiar.
b) Proponiendo modelos de atención que prevengan y atiendan la violencia
familiar desde una perspectiva de género.
c) Estableciendo convenios de colaboración con las instituciones que
atiendan la violencia familiar.
3 Sensibilizando y capacitando respecto al problema de la violencia en la
familia a personal de las instituciones relacionadas con su prevención,
atención y sanción.
a) Diseñando e implementando programas que sensibilicen sobre violencia
familiar desde una perspectiva de género.
b) Elaborar, capacitar y publicar modelos de intervención que atiendan la
violencia familiar.
c) Brindando modelos de atención especializada a servidores públicos y
personal de otras organizaciones que atiendan violencia familiar.
4 Crear conciencia en la población del estado sobre la problemática de la
violencia en la familia.
a) Difundiendo en los medios de comunicación la problemática de la
violencia familiar.
b) Ofreciendo, charlas, talleres, conferencias en las comunidades urbanas,
rurales, instituciones educativas, publicas, sociales y empresariales.
c) Diseñando y difundiendo materiales sobre violencia familiar.
5 Impulsar políticas públicas relacionadas con la violencia familiar a nivel
estatal y nacional.
a) Analizando y proponiendo modificaciones a la legislación local.
b) Logrando la inclusión de la perspectiva de género en los programas
institucionales de prevención, atención y sanción de la violencia familiar en
las instituciones del Estado.
c) Estableciendo alianzas y convenios con instituciones, organizaciones y
redes locales, nacionales e internacionales.
d) Intercambiar experiencias en materia de políticas públicas.
6 Intercambiar y enriquecer experiencias e investigaciones sobre violencia
familiar con organismos nacionales e internacionales.
a) Fomentando y realizando modelos de atención e investigaciones sobre la
situación de la violencia familiar.
6.- DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
1.- Nombre del puesto: Secretaria General Ejecutiva del CEPAVI y
Coordinadora General Estatal de Atención y Prevención a la Violencia
Intrafamiliar.
Dirección General: Consejo Estatal para la Prevención y Atención a la
Violencia Intrafamiliar. CEPAVI.
Objetivo o propósito del puesto: Lograr la optimización de los recursos
humanos, económicos y financieros asignados al Consejo e impulsar la
operatividad de la Ley PAVI.
Puesto al que reporta: Gobernador y Secretario General de Gobierno.
Puestos que le reportan: Coordinación Administrativa, Coordinación del
Área de Investigación y Atención a través de la Red Estatal de Grupos de
Autoayuda y Coordinación de Áreas de Atención.
Funciones del puesto:
1 Representar al Consejo en eventos, reuniones interinstitucionales.
2 Promover, participar y comisionar al personal del Consejo a asistir
a actividades de prevención en materia de violencia intrafamiliar.
3 Elaborar programas para el cumplimiento de los objetivos para los
cuales esta creado el CEPAVI, supervisándolos y evaluándolos.
4 Asesorar y contribuir en el Área de Atención Jurídica.
5 Gestionar ante el Gobierno del Estado, las acciones necesarias
para llevar a cabo la supervisión de las actividades administrativas,
financieras y del personal.
6 Participación frente a los medios de comunicación, mediante
entrevistas en radio, televisión, noticieros y ruedas de prensa.
7 Desarrollar trabajo en conjunto con las Coordinaciones del
CEPAVI.
8 Velar por el cumplimiento de la Misión, Visión y Valores de la
Institución.
9 Participar y dar seguimiento a las determinaciones tomadas en las
reuniones del equipo de trabajo en CEPAVI.
10 Propiciar las condiciones para la concentración de la investigación
del fenómeno de violencia familiar.
11 Llevar las estadísticas generales y particulares de la Institución y
sobre la base de las mismas, realizar las proyecciones necesarias
para el adecuado funcionamiento de la Institución y de los servicios
que presta.
12 Realizar conjuntamente con las demás Áreas, un Plan de
Desarrollo Institucional a corto, mediano y largo plazo.
13 Evaluar los informes de las unidades operativas y de asesoría.
14 Desarrollar y coordinar la Planificación Estratégica Institucional.
15 Controlar el óptimo uso de los recursos humanos, financieros y
técnicos.
16 Autorizar permisos con o sin goce de salarios, así como aplicar
medidas de estímulos y disciplinarias al personal con seguimiento al
reglamento de Gobierno del Estado.
17 Impulsar nuevos programas para erradicar la violencia
intrafamiliar.
18 Contribuir para el ahorro del gasto.
19 Elaborar los informes que por Ley deben presentarse.
Relaciones internas: Coordinaciones y Áreas de Atención.
Relaciones externas: Secretaría General de Gobierno, Secretaría de Salud
y Bienestar Social, Secretaría de Educación, Procuraduría General de
Justicia en el Estado, Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la
Familia y sus Organismos Municipales, Dirección General de Prevención y
Readaptación Social del Estado, Comisión Estatal de Derechos Humanos,
Instituto Colimense de las Mujeres, Dirección de Policía Estatal Preventiva,
Ayuntamientos del Estado, Direcciones Municipales de Seguridad Pública y
Coordinadora Estatal de Prevención y Atención a la Violencia Intrafamiliar.
Funciones Institucionales:
1 En caso necesario proponer reuniones extraordinarias del Consejo
Estatal para la Prevención y Atención a la Violencia Intrafamiliar,
CEPAVI.
2 Coordinar reuniones con Directivos de la Red Interinstitucional para
la Atención a la Violencia Intrafamiliar.
3 Atención personal a Directivos de la Red.
4 Visitas a las Instituciones para dar seguimiento a los convenios y
acuerdos interinstitucionales.
5 Realizar gestiones necesarias para el funcionamiento de la Red
Estatal de Atención a Personas Receptoras y Generadoras de
Violencia Intrafamiliar.
6. Informar al Congreso de las actividades llevadas a cabo.
Horario laboral: De 8:00 a 16:00 horas, de lunes a viernes.
REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO
Escolaridad mínima: Licenciatura.
Especialidad mínima: Profesionales con un mínimo de Licenciatura
en Derecho, Comunicación, Sociología, que tenga conocimientos
sobre la violencia de género y su perspectiva de género, liderazgo.
Que manifieste empatía y solidaridad con las personas receptoras de
violencia familiar.
Actitudes:
Que haya congruencia entre su vida personal y familiar con su
posición ante el trabajo y sus compañeros.
Trato amable y respetuoso y de colaboración hacia las
personas que le rodean, sobre todo frente a quienes viven
situaciones de violencia.
Apertura y tolerancia hacia la opinión y postura de las otras
personas.
Experiencia: 3 años.
Responsabilidades del puesto.
Recursos materiales: Alto.
Recursos humanos: Alto.
Información: Alto.
Recursos financieros: Alto.
Recursos materiales: Responsable del buen uso de los materiales
en la institución.
Recursos humanos: Es responsable del personal de la Institución.
Información: Responsable de la información que se proporciona y
de proteger información de carácter confidencial.
Recursos financieros: Responsable de los recursos asignados a la
Institución.
Riesgos y condiciones generales de trabajo: Sujeta/o a sanciones
de Ley por mal uso de recursos financieros e información.
2.- Nombre del puesto: Coordinación de Áreas de Atención.
Dirección General: Consejo Estatal para la Prevención y Atención a la
Violencia Intrafamiliar. CEPAVI.
Objetivo o propósito del puesto: Coordinar el adecuado funcionamiento
de las Áreas de Atención.
Puesto al que reporta: Secretaria General Ejecutiva del CEPAVI y
Coordinadora General Estatal de Atención y Prevención a la Violencia
Intrafamiliar.
Puestos que le reportan: Jefatura del Área de Atención Jurídica, Jefatura
del Área de Atención a Personas Receptoras de Violencia Intrafamiliar y
Jefatura del Área de Atención a Personas Generadoras de Violencia
Intrafamiliar.
Funciones del puesto:
1 Informar a la Dirección sobre los avances y retrocesos en el
trabajo.
2 En coordinación con las/los responsables de las Áreas, programar
las actividades anuales.
3 En coordinación con las/los responsables de las Áreas, diseñar y
realizar los ajustes pertinentes a los instrumentos de captación de
datos, programación y evaluación.
4 Elaborar los informes mensuales y reportes de actividades de
sensibilización, capacitación, comunicación y difusión en
colaboración de la Dirección.
Relaciones internas: Secretaria General Ejecutiva del CEPAVI y
Coordinadora General Estatal de Atención y Prevención a la Violencia
Intrafamiliar, Coordinación Administrativa, Coordinación del Área de
Investigación y Atención a través de la Red Estatal de Grupos de
Autoayuda, Área de Atención Jurídica, Área de Atención a Personas
Receptoras de Violencia Intrafamiliar y Área de Atención a Personas
Generadoras de Violencia Intrafamiliar.
Relaciones externas: Secretaría General de Gobierno.
Funciones Institucionales:
1 Integrar el Plan Operativo Anual de la Institución en colaboración
con Coordinaciones y responsables de Áreas de Atención.
2 Organizar, en coordinación con personal responsable de Áreas, las
actividades de Atención.
3 Llevar el seguimiento en los avances de las metas de Áreas y
programas.
4 Elaborar los informes trimestral, semestral y anual que requieren
las instituciones del Gobierno Estatal.
5 Participar en programas de capacitación y otras actividades
públicas relativas al quehacer de la institución.
Horario laboral: De 8:00 a 16:00 horas, de lunes a viernes.
REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO
Escolaridad mínima: Licenciatura.
Especialidad mínima: Contar con formación que incluya la
perspectiva de género, tener una visión de conjunto del trabajo que
realiza el Consejo, que favorezca el trabajo interdisciplinario para
atender el problema de la violencia intrafamiliar.
Actitudes: Haber desempeñado algún cargo de responsabilidad en
alguno de los departamentos de la Institución.
Experiencia: Saber escuchar, aptitud para resolver conflictos, ser
congruente en la vida personal y los propósitos de esta Institución,
amabilidad, calidez y confiabilidad. 3 años.
Responsabilidades del puesto.
Información: Alto.
Recursos materiales: Medio.
Recursos humanos: Medio.
Información: Es responsable del tratamiento de la información.
Recursos materiales: Responsable del buen uso de los materiales
en las Áreas.
Recursos humanos: Responsable del personal a su cargo.
Riesgos y condiciones generales de trabajo: Sujeta/o a sanciones
de Ley por mal uso de la información.
3.- Nombre del puesto: Coordinación del Área de Investigación y Atención a
través de la Red Estatal de Grupos de Autoayuda.
Dirección General: Consejo Estatal para la Prevención y Atención a la
Violencia Intrafamiliar. CEPAVI.
Objetivo o propósito del puesto: Coordinar el trabajo de Atención e
Investigación del problema de violencia intrafamiliar a través de la Red
Estatal de Grupos de Autoayuda que existe en el Estado.
Puesto al que reporta: Secretaria General Ejecutiva del CEPAVI y
Coordinadora General Estatal de Atención y Prevención a la Violencia
Intrafamiliar.
Puestos que le reportan: Especialistas de las Instituciones que conforman
el Consejo y la Red Interinstitucional de Atención a través de Grupos de
Autoayuda y Capturista.
Funciones del Puesto:
1 Coordinar las acciones de las profesionistas que atienden los
Grupos de Autoayuda, así como el seguimiento.
2 Elaboración de una base de datos y concentrar la información de
los Grupos de Autoayuda.
3 Sistematizar la información y obtener datos estadísticos.
4 Emitir información gráfica sobre los resultados obtenidos.
5 Ofrecer talleres de capacitación a profesionistas de instituciones
relacionadas con la prevención y atención a la violencia intrafamiliar
en el Estado.
6 Consolidar el Modelo de Atención de los Grupos de Autoayuda.
7 Contribuir en la difusión del Modelo de Atención en nuestra
localidad y a nivel nacional.
Relaciones internas: Secretaria General Ejecutiva del CEPAVI y
Coordinadora General Estatal de Atención y Prevención a la Violencia
Intrafamiliar, Coordinación Administrativa y la Coordinación de Áreas de
Atención.
Relaciones externas: Especialistas de la Red de Atención a través de
Grupos de Autoayuda.
Funciones Institucionales:
1 Facilitar la atención especializada a mujeres que viven violencia en
la familia para que construyan alternativas de solución.
2 Recopilar, sistematizar y analizar información sobre violencia
intrafamiliar que se expresa en el Estado para identificar sus causas
y consecuencias.
3 Sensibilizar y capacitar a personal de las Instituciones integrantes
de la Red de Atención.
4 Dar a conocer los resultados de la investigación.
5 Celebrar reuniones de planeación y evaluación individuales y
grupales.
Horario laboral: De 8:00 a 12:00 horas, de lunes a viernes.
Riesgos y condiciones generales de trabajo: Sujeta/o a sanciones de
Ley por mal uso de la información.
REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO.
Escolaridad mínima: Licenciatura.
Especialidad mínima: Formación en el área de investigación,
humanidades y en atención a la violencia en el ámbito familiar.
Actitudes: Tener liderazgo, congruencia, seguridad, ser afectiva,
responsable.
Experiencia: 3 años mínimo en investigación.
Responsabilidades del puesto.
Información: Alto.
Recursos materiales: Medio.
Recursos humanos: Medio.
Información: Es responsable del tratamiento de la información.
Recursos materiales: Responsable del buen uso de los materiales
del área.
Recursos humanos: Responsable del personal a su cargo.
4.- Nombre del puesto: Coordinación Administrativa.
Dirección General: Consejo Estatal para la Prevención y Atención a la
Violencia Intrafamiliar. CEPAVI.
Objetivo o propósito del puesto: La Coordinación Administrativa
Financiera tiene como responsabilidad principal organizar y atender las
actividades administrativas, financieras, de recursos humanos y de logística
de la Institución, previo acuerdo de la Coordinadora General.
Puesto al que reporta: Secretaria General Ejecutiva del CEPAVI y
Coordinadora General Estatal de Atención y Prevención a la Violencia
Intrafamiliar.
Puestos que le reportan:
Funciones del puesto:
1 Elaboración del anteproyecto de presupuesto.
2 Proveer de los requerimientos de viáticos para la operatividad de
las actividades del Consejo y las necesidades de los Grupos de
Autoayuda.
3 Coordinar, gestionar y supervisar, las actividades del proceso
administrativo financiero correspondientes a la institución.
4 Llevar los registros y realizar las operaciones contables derivadas
de la ejecución del presupuesto institucional.
5 Mantener actualizados todos los registros contables, así como la
documentación de soporte de los mismos, para la consolidación de
los estados financieros.
6 Informar a la Coordinadora General sobre el ejercicio presupuestal.
7 Efectuar los cierres mensuales y anuales de acuerdo a los plazos
establecidos en la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Publico
del Estado de Colima.
8 Mantener debidamente referenciado y completo el archivo de
documentación de respaldo contable institucional.
9 Coordinar con la Dirección de Gobierno del Estado el pago de
remuneraciones del personal de la Institución.
10 Velar por el adecuado control y funcionamiento de los recursos
materiales de la Institución.
11 Aplicar el Reglamento de Bienes Patrimoniales de Gobierno del
Estado.
12 Ejecutar todos los procesos de la Ley de Adquisiciones, Servicios
y Arrendamientos del Sector Público en el Estado de Colima. Altas,
estado del bien mueble, bajas y destino final del bien mueble.
13 Acordar con la Coordinadora General las licencias, permisos y
otras acciones del personal y coordinar el control diario de
asistencias y llegadas tardías a través del sistema SICOIN de
Gobierno del Estado de Colima y reportar a Recursos Humanos
mediante un Informe Quincenal.
Relaciones internas: Secretaria General Ejecutiva del CEPAVI y
Coordinadora General Estatal de Atención y Prevención a la Violencia
Intrafamiliar y la Coordinación de Áreas de Atención.
Relaciones externas: Secretaría General de Gobierno, Contraloría y
Dirección de Recursos Humanos.
Horario laboral: De 8:00 a 16:00 horas, de lunes a viernes.
REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO
Escolaridad mínima: Licenciatura.
Especialidad mínima: Administración y/o contabilidad.
Actitudes: Tener liderazgo, ser responsable.
Experiencia: 3 años mínimo.
Responsabilidades del puesto.
Recursos materiales: Medio.
Recursos humanos: Medio.
Recursos financieros: Alto.
Recursos materiales: Responsable del buen uso de los materiales
en la institución.
Recursos humanos: Es responsable del personal de la Institución.
Recursos financieros: Responsable de la de recursos asignados a
la Institución.
Riesgos y condiciones generales de trabajo: Sujeta/o a sanciones
de Ley por mal uso de recursos financieros.
5.- Nombre del puesto: Jefatura del Área de atención Jurídica.
Dirección General: Consejo Estatal para la Prevención y Atención a la
Violencia Intrafamiliar. CEPAVI.
Objetivo o propósito del puesto: Fortalecer la intervención legal desde
una perspectiva de género en las instancias que previenen, atienden y
sancionan el problema de violencia en la familiar.
Puesto al que reporta: Secretaria General Ejecutiva del CEPAVI y
Coordinadora General Estatal de Atención y Prevención a la Violencia
Intrafamiliar y Coordinación de Áreas de Atención.
Puestos que le reportan: Abogada A.
Funciones del puesto:
1 Orientar sobre sus derechos a las personas que viven violencia
familiar, la forma de hacerlos suyos y ejercerlos.
2 Coordinar sesiones jurídicas en los Grupos de Autoayuda.
3 Coordinar sesiones informativas de sensibilización en espacios
institucionales.
4 Dar seguimiento en los juicios familiares y denuncias penales.
5 Participación en la capacitación sobre la Ley PAVI dirigidos a
servidores públicos de justicia.
Relaciones internas: Secretaria General Ejecutiva del CEPAVI y
Coordinadora General Estatal de Atención y Prevención a la Violencia
Intrafamiliar y Coordinación de Áreas de Atención.
Relaciones externas: Jueces y Ministerios Públicos.
Horario laboral: De 8:00 a 16:00 horas, de lunes a viernes.
REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO.
Escolaridad mínima: Licenciatura.
Especialidad mínima: Licenciatura en Derecho.
Actitudes: Conocimiento en las cuestiones de género y del trabajo
con mujeres violentadas, liderazgo profesional, actitud negociadora
cuando sea conveniente para la mujer y los hijos y aptitudes
docentes que le permitan sensibilizar sobre la violencia a las
usuarias. Valor de la importancia de la capacitación.
Experiencia: Un mínimo de tres años de experiencia en el trabajo en
derecho familiar y penal. Interés por el tema de violencia familiar y el
trabajo de violencia de género.
Responsabilidades del puesto.
Recursos materiales: Medio.
Recursos humanos: Medio.
Información: Alta. Contar con discreción de información de las
usuarias.
Recursos humanos: Responsable del personal a su cargo.
Recursos materiales: Responsable del buen uso de los materiales
del Área.
Riesgos y condiciones generales de trabajo: Sujeta/o a sanciones
de Ley por mal uso de información.
6.- Nombre del puesto: Jefatura del Área de Atención a Personas Receptoras
de Violencia en la Intrafamiliar.
Dirección General: Consejo Estatal para la Prevención y Atención a la
Violencia Intrafamiliar. CEPAVI.
Objetivo o propósito del puesto: Brindar atención especializada a
personas receptoras de violencia en la familia.
Puesto al que reporta: Secretaria General Ejecutiva del CEPAVI y
Coordinadora General Estatal de Atención y Prevención a la Violencia
Intrafamiliar y Coordinación de Áreas de Atención.
Puestos que le reportan: Psicóloga y Trabajadora Social.
Funciones del puesto:
1 Que asista a actividades de capacitación continua que organiza el
CEPAVI.
2 Que aplique el procedimiento de Atención a los usuarios que lo
soliciten.
3 Que organice programas y realice actividades de sensibilización
sobre violencia familiar.
4 Que brinde atención de emergencia a personas receptoras de
violencia.
5 Acudir a las sesiones terapéuticas para atender su salud
emocional.
6 Asistir a las reuniones de evaluación mensual de los MAVIS.
Relaciones internas: Secretaria General Ejecutiva del CEPAVI y
Coordinadora General Estatal de Atención y Prevención a la Violencia
Intrafamiliar, Coordinación de Áreas de Atención y Coordinación de
Investigación y Atención a través de la Red Interinstitucional de Grupos de
Autoayuda.
Relaciones externas: Especialistas de la Red Interinstitucional de Grupos
de Autoayuda.
Horario laboral: De 8:00 a 16:00 horas de lunes a viernes.
REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO.
Escolaridad mínima: Licenciatura.
Especialidad mínima: Psicología, Trabajo Social.
Actitudes: Haber participado en el Seminario de Capacitación que
ofrece el CEPAVI. Ser considerada como idónea por el equipo
Coordinador para trabajar en los MAVIS. Ser profesionista de la
Psicología. Actitudes (frente al trabajo, con los y las compañeras/os y
los usuarios/as, con la misión, etc.). Que tenga espíritu de servicio.
Sensibilidad hacia el tema de violencia. Que tenga habilidades de
empatía para relacionarse con las y los usuarios y otros miembros de
la Institución. Disposición para asistir a terapia y reflexionar sobre su
propia experiencia de violencia. Que haya demostrado liderazgo,
fortaleza e iniciativa en su desempeño laboral. Que tengan capacidad
de análisis y de síntesis. Que tenga aptitud para resolver conflictos
de manera positiva.
Experiencia: 3 años mínimo en atención emocional y de grupos.
Responsabilidades del puesto.
Recursos materiales: Medio.
Recursos humanos: Medio.
Información: Alta. Contar con discreción de información de las
usuarias.
Recursos humanos: Responsable del personal a su cargo.
Recursos materiales: Responsable del buen uso de los materiales
del área.
Riesgos y condiciones generales de trabajo: Sujeta/o a sanciones
de Ley por mal uso de información.
7.- Nombre del puesto: Jefatura del Área de Atención a Personas
Generadoras de Violencia Intrafamiliar.
Dirección General: Consejo Estatal para la Prevención y Atención a la
Violencia Intrafamiliar. CEPAVI.
Objetivo o propósito del puesto: Brindar metodología de Atención para
personas generadoras de violencia familiar a Instituciones Públicas y
sociales.
Puesto al que reporta: Secretaria General Ejecutiva del CEPAVI y
Coordinadora General Estatal de Atención y Prevención a la Violencia
Intrafamiliar y Coordinación de Áreas de Atención.
Puestos que le reportan: Especialistas de Atención a Personas
Generadoras de Violencia Intrafamiliar.
Funciones del Puesto:
1 Coordinar las acciones en los Especialistas de Atención a
Personas Generadoras de Violencia Intrafamiliar que atienden
Grupos de Reflexión Masculina en el Estado.
2 Elaboración de una base de datos y encontrar la información de los
Grupos de Reflexión.
3 Sistematizar la información.
4 Obtener información estadística sobre los resultados de la atención
en los Grupos de Reflexión.
5 Emitir información gráfica sobre los resultados de la atención
brindada.
6 Ofrecer capacitación a servidores públicos de instituciones en el
Estado.
7 Contribuir en la evaluación del modelo de atención.
8 Contribuir en la difusión del modelo a nivel estatal.
Relaciones internas: Secretaria General Ejecutiva del CEPAVI y
Coordinadora General Estatal de Atención y Prevención a la Violencia
Intrafamiliar y Coordinación de Áreas de Atención.
Relaciones externas:
Funciones institucionales:
1 Brindar atención especializada a personas generadoras de
violencia para que se hagan responsables de sus conductas de
maltrato e identifiquen alternativas de solución.
2. Generar y analizar información cuantitativa y cualitativa sobre la
violencia masculina en el hogar.
3 Sensibilizar y capacitar a personal de las instituciones relacionadas
con la prevención y la atención a la violencia familiar.
4 Sensibilizar e informar sobre la violencia masculina en el hogar y
los servicios que otorga la Coordinación Estatal.
5 Celebrar reuniones de planeación y evaluación individuales y
grupales.
6 Participar en programase de capacitación y otras actividades
públicas relativas al que hacer de la institución.
Horario laboral: De 8:00 a 16:00 horas, de lunes a viernes.
REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO.
Escolaridad mínima: Licenciatura.
Especialidad mínima: Psicología.
Actitudes: Haber recibido la capacitación del Modelo de Atención a
Hombres Generadores de Violencia Intrafamiliar y contar con
experiencia de mínimo tres años. Contar con conocimiento de
investigación. Ser profesionista de las ciencias sociales. Tener
habilidades y conocimiento de capacitación. Tener liderazgo,
congruencia, seguridad, responsabilidad. Experiencia.
Responsabilidades del puesto.
Recursos materiales: Medio.
Recursos humanos: Medio.
Información: Alta. Contar con discreción de información de los
usuarios.
Recursos humanos: Responsable del personal a su cargo.
Recursos materiales: Responsable del buen uso de los materiales
del área.
Riesgos y condiciones generales de trabajo: Sujeto a sanciones
de Ley por mal uso de información.
8.- Nombre del puesto: Recepción/Atención de Primera Vez.
Dirección General: Consejo Estatal para la Prevención y Atención a la
Violencia Intrafamiliar. CEPAVI.
Objetivo o propósito del puesto: Ser la primera instancia que recibe a las
personas que solicitan atención en el CEPAVI.
Puesto al que reporta: Secretaria General Ejecutiva del CEPAVI y
Coordinadora General Estatal de Atención y Prevención a la Violencia
Intrafamiliar y Coordinación de Áreas de Atención.
Puestos que le reportan:
Funciones del Puesto:
1 Recibir y proporcionar información a todas las apersonas que
acuden a la institución.
2 Llevar el control de las agendas de las/os profesionistas que
atienden a usuarias/os.
3 Contestar la línea telefónica.
4 Elaborar y llevar el control de la correspondencia de la Institución.
5 Realizar actividades de tipo administrativo como es el control de los
insumos para el funcionamiento de la Institución.
6 Recibir y proporcionar información a todas las apersonas que
acuden a la Institución.
7 Contestar la línea telefónica.
Relaciones internas: Secretaria General Ejecutiva del CEPAVI y
Coordinadora General Estatal de Atención y Prevención a la Violencia
Intrafamiliar y Coordinación de Áreas de Atención.
Relaciones externas: Especialistas de la Red de Atención.
Horario laboral: De 8:00 a 16:00 horas, de lunes a viernes.
REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO.
Escolaridad mínima: Tener estudios secretariales y manejo de
equipo de computación. Disponibilidad para la capacitación de
acuerdo al enfoque y objetivos de la institución.
Especialidad mínima: Secretaria.
Actitudes: Que tengan experiencia, actitudes (frente al trabajo, con
los y las compañeras/os y los usuarios/as, con la misión, etc.). Que
tenga espíritu de servicio. Sensibilidad hacia el tema de violencia.
Que tenga habilidades de empatía para relacionarse con las y los
usuarios y otros miembros de la Institución. Disposición para asistir a
terapia y reflexionar sobre su propia experiencia de violencia. Que
tenga aptitud para resolver conflictos de manera positiva.
Experiencia: Haber recibido capacitación.
Responsabilidades del puesto.
Recursos materiales: Nulo.
Recursos humanos: Nulo.
Recursos financieros: Nulo.
Información: Alto. Discreción de la información de los usuarios.
Riesgos y condiciones generales de trabajo: Sujeta/o a sanciones
de Ley por mal uso de información.
7.- FUENTES DE INFORMACIÓN
Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Colima, Periódico
Oficial del Gobierno Constitucional del Estado, de fecha 24 de Noviembre de 1917.
Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Colima, publicada en el Periódico Oficial “El Estado de Colima” el sábado16 de noviembre de 1985. Última reforma, Decreto 541 P.O. 34, Supl. 4, 07 Julio de 2012.
Modelo de Evaluación por Competencias Laborales. Alma Cecilia Preciado
Hernández. Universidad Panamericana. Publicaciones Cruz.
Los Desafíos del Servicio Profesional de Carrera en México. Mauricio
Merino. Cide y Sfp.