manual de identidad de issfam

Guía para el uso del Logotipo

Guía para el uso del logotipo Institucional

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Contenido pág. Introducción 3 Elementos a considerar 1. ¿Qué es la Imagen Institucional? 4 2. Objetivo del uso del logotipo institucional. 3. Beneficios del uso de la Imagen Institucional.

3.1. Para el usuario. 3.2. Para la institución. 3.3. Para el servidor público.

Proceso de implementación de la Imagen Institucional 5 Etapa 1. Logotipo y Tipografía.

1.1 Tipografía. 1.2 Logotipo. 1.3 Tamaño de Reproducción. 1.4 Color Institucional.

Etapa 2. Uso conjunto con otra Instituciones. 10 Etapa 3. Uso incorrecto del logotipo Institucional. 11 Etapa 4. Aplicaciones de logotipo y tipografía. 12

4.1. Papelería. 4.2. Publicaciones e Impresos. 4.3. Vehículos 4.4. Uniformes

Conclusiones 17


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Introducción Esta guía tiene como propósito facilitar el uso y la aplicación de la Imagen Institucional (logotipo), asimismo se establezca con claridad cómo se deben aplicar los elementos de la identidad gráfica como el nombre, colores, logotipo y tipografía en medios impresos y sitios Web. Este tipo de material ayuda para evitar el mal uso y aplicación del logotipo en los diferentes medios de comunicación, pretendiendo con esto, que la imagen gráfica del ISSFAM sea reconocida e identificada por empleados y usuarios; ante cualquier institución, para que sea valorada en todo momento.


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Elementos a considerar 1. ¿Qué es la Imagen institucional?

La imagen institucional es mucho más que el conocimiento de una labor concreta. En los tiempos en que vivimos, en una sociedad audiovisual y tecnológica, es sumamente indispensable proyectar una imagen representativa y que sea claramente identificable. Un centro bien estructurado que debe de transmitir a la sociedad una idea completa de la actividad que desarrolla y como se integra para llegar a un fin, de tal manera que todos entiendan quiénes somos, qué hacemos, y cómo lo hacemos para que se forje en su mente la percepción del logotipo. Es el conjunto de acciones comunicativas que debe realizar una organización para expresar su identidad y fincar una positiva reputación pública.

2. Objetivos del uso del logotipo Institucional

1. Unificar el uso de la imagen institucional con base en la correcta reproducción y aplicación de acuerdo con la normatividad que establece esta guía.

2. Establecer los lineamientos para que de manera precisa y sencilla se

explique el uso de la imagen institucional en los diversos medios, de manera que esta guía de la pauta para la correcta utilización de nuestra imagen gráfica (logotipo).

3. Beneficios del uso del logotipo Institucional.

3.1. Para el usuario. Identificación y referencia del ISSFAM por medio de su imagen institucional (logotipo).

3.2. Para la Institución. Identificación y aplicación del uso correcto del logotipo y el conjunto de sus elementos que lo conforman (tipografía y distribución, colores y dimensiones) en los diferentes medios de comunicación y su reconocimiento como tal.

3.3. Para el servidor público.

El uso correcto del logotipo en sus actividades laborales donde se utilice conforme a lo establecido por esta guía.


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INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA

5 mm Tipografía 10pts.

20 mm

Proceso de implementación del logotipo Institucional Etapa 1 1.1. Tipografía

Tipo de letra que debe utilizarse en cualquier medio que represente a la Institución. La tipografía institucional es ARIAL. Cuando el logotipo sea utilizado con el nombre completo del Instituto, se manejará la tipografía institucional ARIAL en su forma BOLD o NEGRITA, en mayúsculas.

Normal

ABCDEFGHIJKLMNÑOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnñopqrstuvwxyz

1234567890

Bold o Negrita

ABCDEFGHIJKLMNÑOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnñopqrstuvwxyz

1234567890

El conjunto formado por logotipo y tipografía institucional da como resultado algunas variantes para su uso. Siempre deberán respetarse las proporciones del logotipo, tipografía, tamaño de letra y espacios establecidos. Se tomará en cuenta el tamaño mínimo para que la legibilidad sea adecuada. La medida será de 20 mm. de alto, tomando en cuenta la medida del logotipo.


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INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIALPARA LAS

FUERZAS ARMADAS MEXICANAS

5 mm

INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIALPARA LAS

FUERZAS ARMADAS MEXICANAS

5 mm

20 mm

Dependiendo del espacio, se distribuirá el logotipo y la tipografía, como se mostró en las imágenes anteriores, guardando la proporción al ampliarlo. En algunos casos se utilizará el logotipo sin el nombre completo de la Institución, esto es posible ya que contiene las siglas ISSFAM. Para la reproducción de las variantes de la imagen institucional, deberán utilizarse copias perfectamente definidas y evitar así deformaciones que alteren la imagen.


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20 mm. de altura (25%)



1.2. Logotipo

Ejemplo de los distintos tamaños que podrán ser utilizados para su reproducción y publicación en los medios impresos y digitales conservando su proporción.

A continuación se muestra el logotipo en color y a una tinta.


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Cuando se requiera un tamaño menor de 20 mm. de altura del logotipo, se cuidara la legibilidad y calidad del mismo, permitiendo así, conservar su proporcionalidad y características. 1.3. Tamaño de reproducción

Dependerá del medio por el cual se publicará el logotipo, digital o impreso, conservando las características de sus elementos (tipografía y distribución, colores y proporción). El tamaño, obedecerá al espacio donde se pretende publicar, guardando su legibilidad y la calidad de imagen ante los medios que se utilicen.


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VERDE Pantone Solid Coated

357 C

RGB 16/77/43

CMYK

88/42/92/45

AMARILLO Pantone Solid Coated

457 C

RGB 178/146/1

CMYK

31/37/100/5

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

1.4. Color institucional

El color es parte fundamental de la imagen del Instituto. Por ello debe respetarse y evitar variaciones, dependiendo de las necesidades se acepta el uso de la imagen en negro o una tinta y en caso muy necesario se permite que la imagen sea calada en blanco, esto es cuando se use en un fondo con color oscuro para mejor legibilidad.


10

5 mm

5 mm

Logotipo en color, una tinta y calado. Etapa 2 Uso conjunto con otras instituciones De ser necesario la utilización del logotipo con otras dependencias u organismos, se usará el símbolo sin el nombre del Instituto; siempre respetando el espacio de restricción.


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Etapa 3 Uso incorrecto del logotipo institucional Para evitar confusión de la imagen representativa del Instituto, deberá evitarse el uso inadecuado del logotipo, como se muestra a continuación: Elementos normativos

El uso del logotipo en los medios de comunicación, impreso o digital, sea de carácter oficial, no lucrando con la imagen del Instituto y conservando sus elementos y características antes señaladas.

Elementos del proceso

Se utilizara en documentos y medios digitales (página Web del Instituto) oficiales, con conocimiento de la Dirección General del ISSFAM.


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Etapa 4 Aplicaciones del logotipo y tipografía Para su uso en papelería, publicaciones, impresos, vehículos, uniformes y ropa, los estándares se deben definir bajo las siguientes premisas: 4.1. Papelería

Las aplicaciones en la papelería del Instituto se ubicarán de acuerdo al esquema que representa: hoja carta en sus variaciones para uso interno y externo, hojas membretadas, sobres, fólderes, portadas, etc.

Hoja membretada

Sobre


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4.2. Publicaciones e Impresos

Se refiere a volantes, dípticos, trípticos, folletos, carteles, diplomas, constancias, impresos de gran formato, revistas, desplegados, libros, manuales, incluyendo documentos con formato digital.

Tríptico

Cartel

Gafete


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Página Web

Reconocimiento de cursos por parte del ISSFAM a los empleados.


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4.3. Vehículos

La ubicación del logotipo en vehículos de automóviles para el uso de funcionarios, camionetas, transporte de personal, deberá alinearse de acuerdo a las especificaciones antes mencionadas. Es posible usar tanto el logotipo en colores o en color negro.


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4.4. Uniformes.

Para los uniformes del personal se usará el logotipo, ya sea en colores, negro o blanco, cuando así lo requiera.


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Conclusiones El uso y aplicación correcta del logotipo se aprovechará para dar a conocer e identificar al Instituto, de tal modo que los receptores asocien la composición gráfica (logotipo y tipografía) de manera fácil y directa. Se aplicara en los diferentes medios de comunicación, impresos o digitales, de acuerdo a la Guía para uso del logotipo antes descrita, para una mejor presentación y representación de la imagen del Instituto ante los receptores, tanto exterior como interior del mismo. El logotipo, es la firma del Instituto.

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RIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXICANAS

?fiEXBB[ü?ElVg,m'iXA.ACUERDO DEL COMERISESIóN ORD No 4 DELZB -ABR - 2009

* ':r:"A Que en la próxima Sesión del Comrté, la Dirección de Frnanzas presentará el proyecto de acftÉlizacióÉ=r...- lde los "Lineamientos para la Asignación de comisiones, viáticos y pasajesí..

:- --- - i:'r/' (.r

B' Oue el Manual de Usuario HP, presentado por la Coordinación de Informática, planeacrón e ffinovacióny Calidad (CIPIC) se cambie el nombre por el de', nformación iInstitucional ', en virtud de que no es un docume Normateca ,. ,

f nterna dentro del apartado de ,,Otros". Asjmis lÁ¿gei- y /Logosímbofo" se realizará una actualización, a fin d ta triageáInstitucional", presentándose en la próxima sesión

C. De los proced¡mientos presentados por la Dirección Administrativa, se acordó lo siguiente:

I ^ AQ¡ogar el Procedimiento "Conlrol Documental - Entrada de Documentos" presentado por el

. DepáÉlamento de Personal, en v¡rtud de ser una actividad y no una función sustaritiva. ---'los Procedimientos "Cotejo de Inventarios de Bienes ¡

Registrados en el Inventario", por par.te de la

.Y- Mantener vigente y sin cambjos el procedimiento 'Enajenación de Bienes Inrnuebfes" presentado /por Ia Subdirección de Recursos Mater¡ales.

- Analizar los procedimientos de "Adjudicación D¡recta" y "Licitación pública", a fin de determinaruna pos¡ble fusión de los mismos manejados_ por los Departamenfos de Abastecimientos yContratac¡ón de Servicios de la Subdirección de Recursos Maieriales. Dicho análisis se concretaráen del presente año, deb¡endo informar mensualmente los avances determinados.

D. De los procedimientos presentados por la Dirección de Vigencia de Derechos y Cp¡trol deipbgo, se - .acordó lo siguiente: rr 1.., - :

(:

Presentar en la próxima ses¡ón, el procedimie-,_, nomore propuesto de "Envío de Nóminas de Mili

. - Analizar la inclusión de los procedimientos.

9."1 militar" y "Revis¡ón de haberes de reliro y pensiones" dentro del proceso $e Nómiñá como j--,. Normas de operación. Dicho análisis se conóretará en septiembre oól prese6L año, tpbiendo ;:_,-i

informar mensualmente los avances determinados. =

q:- , "

- Mantener. v¡gente.y sin cambios los procedimientos de "Movimiento de Altas y Bajas en Nóminas",asi como el procedimiento de'lnconformidades,.

- Abrogar el procedimiento "Concentración de Iniormación para la Memoria Anual y el Informe deActividades".

- Presentar en la próxima sesión la unificación de los procedimientos de 'Altas anticipo de pensión"

.8"11 i, fl ?ff f ?.9? t gt'ÁT ;DE SOTELO DELEGACTÓN MtcuEL HTDALGO 11200 MEX|CO,.Qfia vuerra

- Preééntar eh'la próxima sesión, la fusión deMuebles" y "Muestreo de Bienes MueblesSubdirección de Recursos Materiales.

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IAV. IND

Y Halas Anttctoo de PUSTRIA MILITAR 1053 L

lssFAM-03

- Lineamientos que deberán bservar las Unidades Adm¡n¡strativas del ISSFAM en la aplicación yfuncionam¡ento det COMER..

- Lineamientos que deberán observar las Unidades Administra delfuncionamiento de la Normateca Interna Electrónica del ISSFAM

ISSFAM en la operación y

- Manual de Integrac¡ón y Funcionamiento Interno del COMERI del ISSFAM.

F, f ncfuir en fa Normateca Inlerna el "Manual de Integración y Funcionamiento del Comité de Obras z'"Públicas y Servícios Relacionados con las misr)as:dqla Dirección de Construcciones.

SUFRAGELG

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COMERI

c-c.o. El C. Vicealmirante C.G. Subdireclor General.- Edificio.c.c.p. El C. Gral. de Bgda. D.E.M. Coord. de Asesores ISSFAM.- Edificio.c.c.p. El C. Gral. de Bgda. Ret. Oirector de Prestac¡ones.. Edifc¡o.

PARA SU CONOCIMIENTO:.c.c.p. El C. Gral. Brig. D.E.M. D¡rector de Vigencia de Derechos y de Ctrol.'dé Pago - Edif¡c¡o.c,c.p. El C. Gral. Brig. D.E.M. D¡rector de Finanzas.- Edmcio.c.c.p. El C. Gral. Brig. LC. Director de Construcc¡ones.- Ed¡ficio.c.c.p. El C. Gral. Brig. D.E.M. Coord- de Inftcá. Plan. e Innov. y Calidad.- Edilicio.c.c.p. El C. Cor. M.C. Director Méd¡co.- Edil¡cio.c.c.p. El C. Cor. Lic. y J.M Edif¡cio.c.g,¡/fl G.C.P. Titular del Control- Edifcio.

.l.c.p, El C. Tle. Cor. l.C. S Mater¡ales.- Presente.- c.c.p. El C. Jefe del Depto. ente.

rLMRHT'CALIOAO EN EL SERVICIO: NUESTRO OBJETIVO. RESPONSABILIDADi NUESTRO COMPROMISO'

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E. Abrogar la siguiente Normatividad del COMERI como resultado de la Nueva regulación que fueaprobada en la pasada sesión:

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