manual de compensaciones en base a puestos
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Manual deen Base a Puestos
Compensaciones
Agroquímica Guastatoya
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Descripciónde Puestos
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Manual de Compensaciones en Base a
PuestosDefinición
Es un documento que describe y valúa la labor de los
diferentes departamentos, nivel de cargo o puesto
desarrollado a partir de la estructura orgánica básica para el
funcionamiento de la empresa Agroquímica Guastatoya.
Por tanto es una herramienta que facilita el desarrollo de las
actividades administrativas técnicas y de operación de cada
departamento, incluye normas tareas, responsabilidades, se
da a conocer los requisitos que deben reunir las personas
para optar a un puesto así como los salarios máximos y
mínimos para cada nivel de la estructura orgánica.
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Estructura Organizacional Propuesta
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Nivel Superior
1. Propietario Administrador General
2. Administrador
Nivel Medio
1. Encargado de Ventas
2. Encargado de Bodega 1
3. Encargado de Bodega 2
Nivel Operativo
6. Vendedor organizado 1
7. Vendedor organizado 2
8. Vendedor organizado 3
9. Vendedora y atención al cliente
10.Bodeguero 1
11.Bodeguero 2
12.Piloto.
Agroquímica Guastatoya, se definen tres niveles jerárquicos,
integrados de la siguiente forma:
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Descripción De Puestos
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Nombre del cargo: Asistente de administración
Código: 002A
Departamento: Administrativo
Jefe Inmediato Superior: Propietario
Subalternos: Encargado de bodega, ventas
Número de plazas 01
Horario: Lunes a viernes de 7:00 a 17:00 Hrs.
Forma y tiempo de pago: Con cheque de caja, mensualmente
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Perfil Académicos
Poseer título de Licenciatura en Administración de
Empresas
Estudios básicos de ingles
Dominio de paquete de Microsoft Office.
Habilidad Técnica
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Descripción De Puestos
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Nombre del cargo: Encargado de ventas
Código: 003B
Departamento: Ventas
Jefe Inmediato Superior: Asistente de administración
Subalternos: Vendedores
Número de plazas 01
Horario: Lunes a viernes de 7:00 a 17:00 Hrs.
Sábado de 9:00 a 12:00 pm
Forma y tiempo de pago: Con cheque de caja, mensualmente
Perfil Académico
Con estudios universitarios en carrera de Administración
de Empresas, Mercadeo o carrera afín. (Mínimo 4
semestres).
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Descripción De Puestos
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Nombre del cargo: BODEGUERO
Código: 007C
Departamento: Bodega
Jefe Inmediato Superior: Encargado de bodega
Subalternos: No hay
Número de plazas 02
Horario: Lunes a viernes de 7:00 a 17:00
Hrs.
Sábado de 9:00 a 12:00 pm
Forma y tiempo de pago: Con cheque de caja,
quincenalmente
Perfil Académico
Poseer título de Perito Contador.
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Descripción De Puestos
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Nombre del cargo: BODEGUERO
Código: 007C
Departamento: Bodega
Jefe Inmediato Superior: Encargado de bodega
Subalternos: No hay
Número de plazas 02
Horario: Lunes a viernes de 7:00 a 17:00
Hrs.
Sábado de 9:00 a 12:00 pm
Forma y tiempo de pago: Con cheque de caja,
quincenalmente
Perfil Académico
Poseer título de Perito Contador.
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Valuaciónde Puestos
Y EscalaSalarial
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Determinación Cualitativa Del
Salario
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Se ha determinado el salario mediante niveles utilizando la fórmula
de la evaluación cualitativa, colocando cada nivel bajo un rango, el
cual ayudara a determinar el salario de cada cargo. Mediante el
análisis de las planillas facilitadas se elabora un cuadro donde se
identifica el salario promedio máximo y el salario promedio mínimo y
se establecen niveles o grupos ocupacionales, según como se crea
conveniente.
M: Q. 30,000.00
m: Q.2, 644.36
Se busca una razón de proporcionalidad (R) entre los valores
extremos, aplicando la siguiente fórmula:
R = (M – m) / (n)
Dónde:
M = valor máximo
m = valor mínimo
n= No. De niveles.
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Aplicación de la fórmula por nivel
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(M – N) N R
Nivel 1 Q. 27,355.64 1 Q 27,355.64
Nivel 2 Q. 27,355.64 2 Q 17,355.64
Nivel 3 Q. 27,355.64 3 Q13,677.82
Nivel 4 Q. 27,355.64 4 Q9,118.55
NOTA:
(M-N) representa la diferencia entre el salario máximo
y mínimo establecidos anteriormente.
R es el valor mínimo por nivel de un puesto.
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Salario base por hora
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NOTA: Promedio por hora toma en cuenta 8 Hrs. Diarias de trabajo durante 30 días.
RANGO MÁXIMO MÍNIMO MEDIA
SALARIAL
MENSUAL
PROMEDI
O POR
HORA
NIVEL 1Q
27,355.64
Q
27,355.64 Q 27,355.64
Q
113.98
NIVEL 2Q
17,355.64
Q
13,677.82 Q 15,516.73
Q
64.65
NIVEL 3Q
13,677.82
Q
9,118.55 Q 11,398.18
Q
47.49
NIVEL 4Q
9,118.55
Q
6,838.91 Q 7,978.73
Q
33.24
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Compensaciones Por Factores
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Factores de
Valuación
Requisitos Intelectuales
Formación académica
Experiencia anterior
Iniciativa
Aptitudes
Requisitos Físicos
Esfuerzo Físico
Concentración visual
Destrezas y habilidades
Constitución Física
Habilidades/ Aptitudes
Habilidades Gerenciales
Conocimientos específicos del
Trabajo
Coordinación Muscular
Responsabilidad por
Supervisión de personas
Material, equipos o herramientas
Dinero Títulos o documentos
contactos internos o Externos
Condiciones de Trabajo
Ambiente Físico de Trabajo
Riesgos por accidente
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Compensaciones Por Factores
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Rendimiento “Excelente”
Q. 1,000.00
Metas de sus trabajadores
Q. 500.00
Desarrollo de programas de capacitación
Q. 500.00
ADMINISTRADOR GENERAL
(PROPIETARIO)N
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Compensaciones Por Factores
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Nuevo Cliente
Q. 1,000.00
Metas de ventas
Q. 100.00
ENCARDO DE VENTASN
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Compensaciones Por Factores
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Por cada 500 unidades
almacenadasQ. 100.00
BODEGUERO
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Escala Salarial
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Requisitos Porcentaje Quetzales
Intelectuales: 40% 47.60
Físicos: 1% 1.19
Habilidades/aptitudes. 30% 35.70
Responsabilidad: 20% 23.80
Condiciones de Trabajo: 9% 10.71
100% 118.99
PROPIETARIO
ADMINISTRADOR GENERAL
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Escala Salarial
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ENCARGADO
DE VENTAS
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Requisitos Porcentaje Quetzales
Intelectuales: 30% 17.70
Físicos: 10% 5.90
Habilidades/aptitudes. 20% 11.80
Responsabilidad: 35% 20.65
Condiciones de Trabajo: 5% 2.95
100% 58.99
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Escala Salarial
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BODEGUERO
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Requisitos Porcentaje Quetzales
Intelectuales: 15% 1.45
Físicos: 30% 2.90
Habilidades/aptitudes. 15% 1.45
Responsabilidad: 20% 1.93
Condiciones de Trabajo: 20% 1.93
100% 9.66