Det attraktiva företagetMorgondagens talanger beskriver

Ett manifest skapat i en workshop av drygt 125 personer från en mängd olika företag under Almedalen 2014.

!!!!!!!!!

ETT ATTRAKTIVT FÖRETAG LOCKAR TALANGER!!Morgondagens mest eftertraktade talang - vem vill inte anställa dem? Men det ställer krav på organisationen. Hur attraherar vi morgondagens talang? Hur får vi de att stanna? Och hur skapar vi talanger? !

!!

Bokens innehåll skapades under en av Hyper Islands workshops hos HejDigitalt i Almedalen, Visby 2014.!125 personer har tillsammans arbetat med frågorna: !“För att behålla talanger anställningsbara - hur måste företag agera?” “Vad behöver företag göra för att skapa och bibehålla morgondagens mest eftertraktade talang?”!

Workshop design och facilitering: !Johanna Frelin & Mikael Ahlström!Design & layout av bok: Alex Neuman & Alexandra Jerselius!Innehållet är skapat av alla som deltog i workshopen.

Det digitaliserade samhället påverkar företag och organisationer ur många perspektiv. Självklart är att utveckla affären för att bibehålla konkurrenskraft

och leda företaget in i framtiden. Och en viktig förutsättning för att lyckas är att ha rätt talanger på plats - medarbetare med rätt personlighet, kunskap och

inställning. !

Talanger har blivit en färskvara som inte är självklar att varken få tag på eller är lätt att behålla. Morgondagens talang ställer höga krav på organisationens

kultur och attraktionskraft - från ytan ända in i företagets DNA. De attraheras av nya saker och förmåner. Det är dags att ställa om. Men hur gör man? !

I en workshop ledd av Hyper Island skapade över 125 deltagare ett manifest med 6 punkter om hur företag måste verka för att hålla sin talang

anställningsbar, samt vad de behöver göra för att skapa och behålla framtidens mest eftertraktade talang. !

En intressant fråga: Vad kan vi som företag vinna på att skapa morgondagens talang? Har vi råd att låta bli?!

Den här boken är ett manifest eller “best practice” för företag som vill säkra framtiden tillsammans med rätt talanger, skapad i en kreativ process.

!!

EN TYDLIG MENING - VARFÖR FINNS VI!

Ett attraktivt företag måste leva sitt syfte - sitt “reason why”.!!Morgondagens talanger väljer arbetsgivare efter värden som stämmer överens med den egna identiteten. Därför är det allt viktigare med starka värderingar och en tydlig direktion om vart företaget är på väg. Ge en långsiktig vision med tydliga mål och full transparens i organisationen.

!!!

GEMENSAMMA VÄRDERINGAR!

En värdegrund som skapas av medarbetarna leder till många goda ting; delade värderingar mellan individ och organisation, en starkare sammanhållning, eliminering av “vi-och-de-känsla”, bättre förståelse för varandra, uppmuntrande och förlåtande klimat.!

Företagets värderingar behöver leva i organisationen - varje dag. Ge de liv genom storytelling, sätt upp de på väggarna, väv in dem i möten och reflektera över dem.

!!!!

COACHANDE LEDARSKAP!

Ledarskapet på framtidens attraktiva arbetsplats ska vara coachande snarare än dirigerande, det ska skapa en anda där medarbetarna kan vara fria att tänka och handla. Implementera feedback i den dagliga verksamheten och våga släpp kontrollen, ta risker. !

!!

FLEXIBILITET & KREATIVA SAMARBETEN!

För att få morgondagens talang att trivas, växa och stanna krävs en organisation som är flexibel, som utmanar, tänker i nya banor kring samarbeten och uppmuntrar till förändring. Det kan till exempel vara att byta tjänster internt, samverka med andra företag och låta de anställda jobba extern ett tag, skapa tvärfunktionella team för problemlösning och förnya teamkonstellationer regelbundet. !

!!!!

MOD & NYTÄNKANDE !Ett modigt företag vågar för att utvecklas. Vi vill uppmuntra företag till att våga: • Vara en testorienterad organisation - experimentera • Våga misslyckas - så att vi kan lära, göra om och göra nytt • Involvera medarbetarna, lita på andras idéer • Ha roligt och stärka gemenskapen • Låta varje individ vara sig själv, som den är • Se utanför företagets väggar. Uppmuntra de anställda att

kommunicera med sina egna externa nätverk (fester, hobbies etc)

!

TILLÅTANDE LÄRANDEKULTUR

I vårt snabbrörliga samhälle måste företag och individer ständigt lära nytt. Och i företaget gäller det alla - oavsett position. En attraktiv arbetsgivare har en lärande organisation vilket betyder att lärdom och utbildning är ständigt närvarande. Den uppmuntra till självledarskap snarare än dikterar utbildningsvillkor. Den ser vikten av att lära av gamla sanningar, lära om och lära nytt.

TACK TILL ALLA DELTAGARE!

Anna Lithagen!Aslög Odmark!Janna Olzen!Ingrid Landin!

Karl-Thomas Albinsson!Martina Wagner!Olga Knudsen!Ulrika Dratwa!

Lisa Hemp!Frida Höök!

Jenny Sandström!Jörgen Olofsson!Kristin Herngren!

Lotta Björklund Larsen!Cecilia Gravenfors!Roger Sundbom!Håkan Hellman!Fredrik Ericson!

John Leijonmarck!Rosmari Hagström!

Brita Lindahl!Anette Gustafsson!

Carin Ivrell!Elisabethg Slunge!

Cecilia Lööf!Anna Persson!Olle Broberg!

Pernilla sivertsen!Lena Sundbom!

Magnus Öhrman!Karolina Friberg!Magnus Gudehn!Maria Nordmark!

Andreas Ekström!Tomas Bjoersdorff!

Anna Westman!

!Hyper Island erbjuder ett brett utbud av program, kurser och

skräddarsydda lösningar som hjälper individer och företag att lära, utvecklas och leda sin framtid i en allt mer digitaliserad värld där

förändringen är konstant. Du finner mer information på: !!www.hyperisland.com

Och många fler.!