mandala reclutamiento y selección de personal ana durÁn
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INTEGRANTE:
Ana Durán V-24.926.072
CÁTEDRA: Taller de Supervisión de Personal
FACILITADORA: Prof. Rebeca Williams
MANDALA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
NÚCLEO LARA
Reclutamiento y Selección
TEMA 3 Y 4
FASES RECLUTAMIENTO
Transfere
ncia de
Personal
IN
VESTIG
ACIÓN
INTE
RNA
INVESTIGACIÓN
EXTERNA
M
ÉTODO
S A
APLICAR PARA
RECLUTAR
1,Planeación de
RRHH 2,Recepción
solicitudes
3, Id
entifi
car
las v
acan
tes
4,
Obten
er
Info
rm,a
ción
Del
Anál
isis
de P
uesto
5, Confrontar
las indicaciones
de la Gerencia6. Verificar los
requerimientos
del puesto
7. Aplicar el Método adecuado de Reclutamiento
8. Obte
ner lo
s
candidat
os
óptimos
para
el pro
ceso
de
Selec
ción
Ascenso de
Personal
Transfere
ncia o
Ascenso de
Personal
Programas
de
Desarrollo
de Personal Planes de
Profesionalización
Opera con candidatos que no pertenece La empresa intenta llenar los vacantes con personal de afuera. Traer sangre u experiencia nueva
La organización
actualiza con
respecto al medio
ambiente
Técnicas y Pruebas de Selección
Rece
pció
n
Prel
imin
ar d
e
cand
idat
os
APLICACIÓN DE
PRUEBAS DE
IDONEIDAD ENTREVISTA DE
CLASIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN
REALISTA DEL
PUESTO
VERIFICACIÓN
DE DATOS Y
REFERENCIAS
ENTREVISTA
CON EL
SUPERIOR
INMEDIATO
EXAMEN
MÉDICO
DECISÍÓN DE
CONTRATAR
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
TÉCNICAS DE SIMULACIÓNESTA ENTREVISTA ES
RÁPIDA Y SUPERFICIAL
PARA SEPARAR LOS
CANTIDATOS
PLANES DE
RRHH D
espu
és d
e la
aplic
ació
n de
la té
cnica
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esa
rece
pcio
na la
hoja
de v
ida o
solic
itude
s de
empl
eo
confirmación
referencias
personales y
laborales,
desempeño y
actitud
EVALUACIÓN
DE IDONEIDAD
Y
COMPETENCIA
PARA
EJERCUTAR EL
CARGO
EXAMEN
DE SALUD
PONER EN
CONTACTO EL
CANDIDATO
CON EL NUEVO
ENTORNO
Relación Supervisión y Proceso de Selección
La supervisión y
la selección
buscan los
mejores
candidatos a los
puestos de trabajo
La supervisión
se da con
entrevistas y la
selección
implica
procesos que
comienza con
convocatoria
Se seleccionan los candidatos más idóneos para cubrir las vacantes de trabajo, todo bajo la supervisión
las empresas
poseen diversas
maneras de
supervisar e
l
trabajo de
RRHH, para
gatantizar el
mejo staff de
empleados
Para Supervisar y Seleccionar deben ser
gente preparada
La Supervisión se maneja con jerarquía y la selección de habilidades