manajemen sdm era modern - syarifuddin's blog...i staf administrasi, staf logistik 3.000.000 ii...
TRANSCRIPT
Manajemen Kinerja dan Kompensasi
Penempatan PegawaiSchool of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation
Job Evaluasi(Minggu Kesepuluh-Bagian 2)
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
JOB GRADING
Melakukan pemeringkatan pekerjaan dengancara membuat pemeringkatan deskripsipekerjaan sesuai dengan kebutuhan banyaknyagrade di perusahaan
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Job Grading / Classification
Metode ini merupakan perbaikan dari metode Job Ranking.
Perbedaannya dengan Job Ranking adalah pada saat awal proses tim
evaluator membentuk dulu kriteria dalam setiap tingkatan kepangkatan.
Adapun langkah- langkah dalam Job Grading adalah:
Menetapkan beberapa kelas / tingkatan jabatan
Team merumuskan ciri dari masing-masing kelas/ tingkatan jabatan tersebut secara lengkap
Team memasukkan setiap jabatan yang adapada kelas yang sesuai dengan caramencocokkan ciri kelas / tingkatan denganinterprestasi mereka tentang ciri masing-masingjabatan
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
JOB GRADING
Contoh : Langkah 1 dan 2
Grade Standard DeskripsiI • Pekerjaan sederhana, berulang, di bawah pengawasan supervisor
II • Pekerjaan sederhana tetapi ada variasi, sedikit pengawasan
III • Pekerjaan agak kompleks, bervariasi, ada pengawasan dan
memberikan pengawasan pada grade di bawahnya
IV • Pekerjaan kompleks, banyak variasi, ada pengawasan
V • Pekerjaan sangat kompleks perlu upaya pemikiran yang tinggi
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
JOB GRADING
Langkah 3
Grade Jenis PekerjaanI Staf administrasi, staf Logistik, : Pekerjaan sederhana, sangat
berulang, di bawah pengawasan supervisor
II Sekretaris : Pekerjaan ada variasi, berulang, sedikit pengawasan
III Supervisor: Pekerjaan agak kompleks, bervariasi, ada pengawasan
dan memberikan pengawasan pada grade di bawahnya
IV Manajer: Pekerjaan kompleks, banyak variasi, ada pengawasan
V Senior Manajer: Pekerjaan sangat kompleks perlu pemikiran yang
tinggi
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
JOB GRADING
Langkah 4
Grade Jenis Pekerjaan Gaji (Rp.)
I Staf administrasi, staf Logistik 3.000.000
II Sekretairs 3.500.000
III Supervisor 4.500.000
IV Manajer 6.000.000
V General Manager 7.500.000
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Job Grading / Classification
Kelebihan Metode Klasifikasi adalah:
Sederhana / mudah
Cepat
Murah
Kekurangan Metode Klasifikasi adalah:
Sulit untuk menetapkan kelas/ tingkatan
Masih bersifat subyektif
Sulit untuk dilakukan pada organisasi besar
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Factor ComparisonMetode ini digolongkan ke dalam metode kuanitatif, karena sudah
berusaha untuk memberikan nilai kuantitatif pada masing-masing jabatan
(bukan hanya peringkat ataupun kelas / tingkatan).
Langkah- langkah penentuan nilai relatif beserta contohnya, antara lain:
Mengidentifikasi dan mendefinisikan faktor-faktor (dan sub faktornya, jika
ada) dari setiap jabatan yang akan di nilai .1
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Factor Comparison
Memilih beberapa jabatan sebagai "Jabatan Kunci" (Key Jobs) yaitu
jabatan-jabatan yang :2
Team penilai melakukan penilaian terhadap faktor-faktor dan sub faktor dari
jabatan-jabatan kunci tadi, dan menyusunnya berdasarkan peningkat.3
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Factor Comparison
Menyusun alokasi tingkat upah yang sesuai setiap faktor dalam jabatan
jabatan kunci4
Penilaian terhadap faktor-faktor (dan sub faktor) dari jabatan-jabatan yang
lain dapat dilakukan dengan cara membandingkannya terhadap faktor-
faktor (sub faktor) dari jabatan kunci.
5
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
FACTOR COMPARATION
Langkah I :
Menentukan Faktor Kritikal
• Tanggung Jawab• Keterampilan• Upaya mental• Persyaratan fisik• Kondisi kerja
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
FACTOR COMPARATION
Langkah 2 :
Menentukan Jenis Pekerjaan Kunci
• Manajer Carrer and Development (Cardev)• Manajer Marketing• Manajer Pelayanan
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
FACTOR COMPARATION
Langkah-langkah
Faktor kritikal Cardev Marketing Pelayanan
Tanggung JawabKeterampilanUpaya mentalPersyaratan fisikKondisi kerjaJumlah gaji
Rp. Rp.Rp.Rp. Rp.Rp
Rp.Rp.Rp.Rp.Rp.Rp.
Rp.Rp.Rp.Rp.Rp.Rp.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Point System
Metode ini dimulai dengan memilih dan menetapkan faktor- faktor
yang akan dipergunakan untuk penilaian, kemudian proses
penilaiannya dimulai terlebih dahulu dengan proses analisi jabatan.
Metode ini adalah metode
penilaian jabatan yang paling
banyak dipakai oleh
perusahaan-perusahaan,
sebab termasuk metode yang
paling teliti dan akurat
(walaupun pelaksanaannya
cukup rumit).
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Point SystemTahapan dalam melaksanakan faktor/ point rating adalah:
Membentuk panitia penilaian jabatan
Memilih dan menyetujui faktor yang akan dinilai
Membuat tingkatan, definisi,
dan nilai poin untuk setiap
tingkatan
Melakukan analisis jabatan
Melakukan evaluasi jabatan
1 2 3
4 5
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
POINT SYSTEM
Faktor kritikal minimum rendah sedang tinggi
• Tanggungjawab
• Keterampilan• Usaha• Kondisi Kerja
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
TUGAS
KULIAH DARLING
MINGGU KESEPULUH
BUMN 18
Penempatan PegawaiSchool of Communications & Business
Penjelasan Kuliah Darling
Kinerja Karyawan dan Kompensasi
1. Materi dari Blog Dosen di Igracias Tel U
2. Media online sebagai pendukung kuliah Darling
matkul Kinerja dan Kompensasi, menggunakan:
1. Google Form: untuk absen dan progress
aktivitas tugas mata kuliah.
2. Google Drive: mengumpulkan tugas mind
map dan kuis plus pertanyaan.
3. Penjelasan Matkul melalui Rekaman suara
(Audio) dari dosen sedang diproses (utk
menghemat biaya pulsa).
Penempatan PegawaiSchool of Communications & Business
1) Buat Mind Map Maksimum 2 lembar (Diketik MenggunakanKomputer dengan kertas HVS)
2) Mengerjakan Kuis
3) Mengajukan satu pertanyaan terkait pelajaran minggu
kesepuluh (Job Evaluasi) di satukan dengan Kuis.
4) Mengisi absen di Google form
Catatan:
Tugas 1, 2 dan 3 di atas dikumpulkan melalui google drive
Tugas Kuliah Darling
Penempatan PegawaiSchool of Communications & Business
1) Jelaskan bagaimana jika remunerasi tidak menggunakan
job evaluasi.
2) Buat satu pertanyaan terkait Job Evaluasi (disatukan dalam
kuis).
3) Kuis diketik menggunakan computer di kertas HVS
(maksimal 1 lembar)
TUGAS KUIS & PERTANYAAN
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation