MANAGEMENT STRATÉGIQUE DESRESSOURCES HUMAINES

MASTER

Pour faire face aux grandes transformations des organisations, la fonction Ressources Humaines prend un rôle de plus en plus stratégique.

Dans ce contexte, le Master 2 Management des Ressources Humaines a pour objectif de former des cadres disposant d’une vision globale de l’entreprise et de ses enjeux tout en développant des capacités en management des compétences et des organisations.

Cette formation invite à repenser la fonction Ressources Humaines afin d’améliorer la performance individuelle et collective mais aussi reconnaître et valoriser l’apport des salariés au sein des entreprises.

FORMATION CONTINUE

Grenoble IAE est la Graduate School of Management de Grenoble INP - Université Grenoble Alpes

*Validation d’acquis professionnels et personnels, dossier complémentaire à fournir

Conditions d’admission / prérequis :

Perspectives professionnellesLes participants diplômés du parcours MSRH ont vocation à occuper des postes opérationnels aussi bien dans des entreprises privées, publiques ou associatives que dans des cabinets de conseil, en France ou à l’étranger.

Salariés d’entreprises ou d’organisations disposant d’une expérience professionnelle et souhaitant évoluer dans leur carrière professionnelle.

L’organisation de conférences sur les thématiques Ressources Humaines

Responsable Ressources HumainesResponsable du recrutementResponsable de la formationResponsable de la rémunérationResponsable de la GPECResponsable de la gestion des carrièresDRH d’entités, de divisions, de filiales

Parcours en 1 an (M2)

Etre titulaire d’un bac+4 Dérogation (VAPP*) pour les titulaires d’un diplôme d’un niveau inférieur à bac+4

Parcours en 2 ans (M1+M2)

Etre titulaire d’un bac+3 Dérogation (VAPP*) pour les titulaires d’un diplôme d’un niveau inférieur à bac+3

Un diplôme de Master Universitaire reconnu et classé en 2e position des meilleurs masters RH par le magazine Liaisons Sociales

Des partenariats durables avec les organisations professionnelles (ANDRH, Référence RH, AGRH)

Une pédagogie proposant de nombreuses mises en situation

Une synergie avec deux Chaires Université - Entreprises : Capital Humain et innovation, Management de la Santé au Travail

Les enseignements dispensés portent sur la dimension stratégique de la Gestion des Ressources Humaines : les liens avec l’organisation de l’entreprise, la gestion des compétences et la conduite du changement.

UE 1GRH ET STRATÉGIE

Enseignements M2

EN PRATIQUE

M2septembre à juin 278 heures de formation réparties en session de 4 jours consécutifs par mois, du mercredi au samedi.

soutenance en septembre

M1septembre à juillet 406 heures de formation réparties en session de 3 jours du jeudi au samedi, tous les 15 jours.

Management stratégique des RH

Management des compétences

Gestion stratégique des rémunérations et des carrières

Droit social

Relations sociales

Management d’équipe

Socialisation

Capital Humain et Innovation

Management et santé au travail

International HRM

Perfectionnement RH

Mémoire et soutenance

UE 2 RELATIONS DE TRAVAIL

Communication et négociation

Cross cultural management

UE 3OUTILS ET COMPÉTENCES RELATIONNELLES

UE 4ENTREPRENEURIAT ET INNOVATION

UE 5 GRH EN CONTEXTE

Calendrier

Publics

Nos atouts

UE 6MÉMOIRE

UE 7OUTILS ET COMPÉTENCES RELATIONNELLES

Pour la 1ère année du Master Management stratégique des Ressources Humaines, les enseignements sont communs avec le M1 MAE en Formation Continue. Voir plaquette M1 MAE

Enseignements M1

8 000€ (M2), 16 000€ (M1+M2)Formation accréditée par le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation et inscrite de droit au RNCP. Pour plus de détails sur les tarifs, se référer au site web.

Tarifs

Ethique et RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

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MA

I 202

1

Responsable pédagogique

Rodolphe COLLEMaître de Conférences

Pour plus d’informations grh-m2rh-fc@grenoble-iae.fr

CONTACT

Grenoble IAEDomaine universitaire525 avenue centrale38400 Saint-Martin-d’Hères

NOS PARTENAIRES

ANDRH IASAGRH

« Le Master de management stratégique RH présente l’intérêt d’allier avec intelligence la théorie et la pratique, souci constant des enseignants et des intervenants ; il m’a amené un outillage, mais aussi m’a permis d’enrichir et d’éclairer de nombreux champs de l’activité d’un manager. Il m’a montré combien les RH peuvent soutenir le rôle du manager. En ce sens, je trouve qu’il est utile non seulement pour des spécialistes des ressources humaines, mais aussi pour des futurs dirigeants désireux de mieux appréhender et mettre en oeuvre toute l’étendue stratégique d’une politique ou d’une action RH.Je suis heureuse d’avoir pu suivre ce Master qui m’a ouvert des horizons, et m’a permis de trouver une cohérence entre mes valeurs et mes missions. »

Nathalie RubinChef du service pilotage stratégique du patrimoine à la Ville de Grenoble

TÉMOIGNAGE

grenoble-iae.fr