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  • La formation en Management des Ressources Humainesla plus recherche par les DRH

    Responsable en Management et Direction des Ressources HumainesTitre certifi par lEtat de niveau I - Arrt du 31/08/2011 publi au JO du 07/09/2011

    PARIS - LYON - TOULOUSE - @ DISTANCE AVEC LE

    BAC+5

    www.formationcontinue.groupe-igs.fr

    FILIREMANAgeMeNT eTdvelOppeMeNT des RessOuRCes HuMAiNes

  • 2

    LA FORMATION EN MANAgeMeNT eT diReCTiON des RessOuRCes HuMAiNesLA PLUS RECHERCHE PAR LES DRH

    Cette formation prpare lexercice de lensemble des responsabilits attaches aux Ressources Humaines et la conduite dune vritable politique de dveloppement des RH. Le Responsable en Management des Ressources Humaines et DRH accompagnent la direction et le management oprationnel, en intgrant toutes les dimensions stratgiques, dans la mise en uvre des dcisions prises, contribuant ainsi la performance durable de lentreprise :

    M Construction et pilotage dune stratgie et de politiques RH en liaison avec la stratgie delentreprise dans un contexte national et/ou international

    M Accompagnement du management oprationnel dans le dveloppement des collaborateursM Conception et pilotage des politiques de management de lemploi et de dveloppement

    des comptencesM Dfinition et mise en uvre de la politique de rmunrationM Management des relations sociales et de la sant au travailM Optimisation et management des processus RH

    La grande cole des Ressources HumainesLIGS (Institut de Gestion Sociale) est linstitution qui a form en France le plus de collaborateurs de la fonction RH.

    Cest aujourdhui : Le Leader europen pour les Formations en Management des RH Un rseau danciens de plus de 8 000 Responsables et Directeurs des Ressources Humainesen poste dans des entreprises de tous les secteurs dactivit en France et ltranger Une coopration Acadmique Internationale sur les 5 continents Un collge dExperts Internationaux garant de la valeur ajoute des Programmes Des programmes btis avec des Dirigeants RH de Grandes Entreprises

    (1) Formation en Management des RH - Etude ANDRH-Inergie-Liaisons Sociales sur les formations RH, septembre 2009(2) Selon une enqute CEGOS ralise en 2009

    37 annes dexprience et dinnovation n1des formations les plus recherchespar les DRH(1) 1cadre sur 4 en poste dans les RH en Franceest issu de lIGS(2)

  • 3

    TITRE CERTIFI PAR LTAT DE NIVEAU IRespONsABle eN MANAgeMeNT eT diReCTiON des RessOuRCes HuMAiNes

    Pourquoi choisir le titre certifi Responsable en Management et Direction des RessourcesHumaines ?

    POUR LES PARTICIPANTS Cette formation Bac +5 en Ressources Humaines permet de :M Rebondir dans le cadre dune transition de carrire, dune volution interne,

    dun largissement de primtre, M Occuper une fonction de DRH ou de management RHM largir son champ de comptence en embrassant lensemble de la fonction RHM Augmenter son employabilit avec un titre certifi de lIGS, la grande cole

    des Ressources HumainesM Intgrer un rseau de 8 000 diplms IGS, cadres actifs de la fonction RH qui exercent

    dans de nombreux secteurs dactivits partout dans le monde.

    POUR LES ENTREPRISESAvoir lassurance de bnficier de ressources oprationnelles immdiatement capables de :M Piloter la politique de Ressources Humaines dune entreprise ou organisationM Accompagner le changement et les volutions stratgiquesM Se positionner comme HR Business PartnerM Conduire des projets RH complexesM Participer au dveloppement des comptences des collaborateursM Contribuer la performance durable.

    LES POINTS FORTS DE LA FORMATIONM Un accompagnement efficace : + de 92% de russiteM Une notorit exceptionnelle du titre auprs des DRHM Une vision macro et une approche stratgique de la fonction RH pour accder un poste

    de DRH et des responsabilits largiesM Une formation assure par des professionnels expriments

    LE GROUPE IGS FORMATION CONTINUELa formation Continue a t historiquement le 1er ple dexcellence dvelopp au sein du Groupe IGS il y a plusde 38 ans.Acteur majeur de la VAE (Validation des Acquis de lExprience) et de la formation diplmante ou dexpertise, le ple Formation Continue appuie les entreprises, les salaris et les demadeurs d'emploi dans leursprojets de dveloppement et les accompagne dans leurs transitions professionnelles.Leader dans les formations en Ressources Humaines avec lcole IGS, IGS Formation Continue sappuie galementsur le savoir-faire des autres coles du Groupe comme lESAM pour le Management et le Pilotage de l'Entreprise,lICD pour le Commercial, la Vente et le Marketing, l'IPI pour le Management des Systmes d'Information.

  • ReconnaissanceUn Titre certifi par l'Etat de niveau I

    Bac +5 enregistr au RNCP* Rpertoire National des Certifications Professionnelles

    et reconnu par les entreprises.

    *Arrt du 31 aot 2012 - Journal Officiel du 7/09/2011

    4

    Profil des participantsProfessionnels souhaitant largir leur champ de comptences en Ressources Humaines ou prendre un nouveauposte dans la fonction RH.Pour devenir : Directeur des Ressources Humaines Manager Responsable des Ressources Humaines Responsable Formation Responsable du Recrutement et des talents Directeur duniversit interne Chef de projets Ressources Humaines...

    CRITRES DADMISSION tre titulaire dun Bac +3/4 validLa procdure de Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) peut permettre ladmission dun candidat qui ne serait pas titulaire dun Bac +2 valid. Contactez-nous !

    Justifier dune exprience professionnelle significative de 3 5 ans (formation temps plein) tre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH pour suivre la formation temps partiel ou distance

    UN RYTHME DE TRAVAIL CHOISI ET ADAPT La formation est accessible selon trois rythmes : temps plein, temps partiel ou distance avec un nombre dheuresdiffrent car adapt au rythme choisi.

    Une formation intensive de 530 heures sur 5 mois laquelle peut sajouter une mission en entreprise de 210 heures au minimum Paris (facultative) et de 4 mois Lyon.

    Une formation en alternance, compatible avec lexercice dune activit professionnelle, de 420 heures rparties sur 12 mois Paris et de 450 heures rparties sur 12 mois Lyon.

    Une formation en e-learning de 482 heures sur 19 mois, compose de :- 19 modules de 17h soit 323 heures(dont un travail individuel rgulier et encadr par un tuteur groupe),- 3 regroupements Paris (3 jours + 5 jours + 2 jours), soit 88 heures,- Prparations tudes de cas, projet collectif de 70 heures.- Travail individuel rgulier et encadr par un tuteur groupe, soit 65 heures,- Soutenance Mmoire : 1 heure.

    TEMPS PLEIN

    TEMPS PARTIEL

    A DISTANCEAVEC LE

    Le titre certifi Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines est galement accessible par la Validation des Acquis de lExprience (VAE).

    OBJECTIFS DE LA FORMATIONCette formation Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines permet chaque participant de :M Contribuer la performance de lentreprise par le dveloppement du capital humain et dans

    une dmarche socialement responsableM laborer une stratgie RH et des politiques RH en support du dveloppement du businessM tre leader et fort contributeur dans la conduite du changementM tre un partenaire et un conseil auprs des managers dans la gestion des hommes et des

    organisations.

    +92% de taux de russite lissue de la rdaction et de la soutenance des mmoires de fin dtude (promotion 2011)

  • 5

    PROGRAMME Construire et piloter une stratgie et des politiques RH en liaison avecla stratgie de lentreprise dans un contexte national et/ou international- Approche stratgique de lentreprise : dmarches, processus, dcisions- Management interculturel*- Stratgie RH : le DRH, partenaire stratgique- Management du changement et analyse socio-organisationnelle- Responsabilit Sociale Entreprise (RSE) et thique dans les entreprises- Dimension financire et politique RH, Indicateurs cls (KPIs)- Politique communication et Marketing RH

    Accompagner le management oprationnel dans lanimation et la gestiondes collaborateurs- Leadership stratgique*- Management oprationnel et management des situations sensibles*- Leadership et croissance relationnelle (ComProfiles)*- Logique des conflits- Coaching et accompagnement des managers*

    Concevoir et piloter des politiques de management de lemploi et de dveloppement des comptences- Management stratgique des comptences (GPEC)- Politique de lemploi, recrutement, carrires et mobilit- Management de la performance individuelle et collective- Politique et management de la formation

    Dfinir et mettre en uvre la politique de rmunration- Politique de rmunration (Compensation et Benefits)- Matrise de la masse salariale

    Manager les relations sociales et de la sant au travail- Relations individuelles et collectives dans le cadre du Droit social Europen- Accords diversit : Handicap, parit hommes-femmes, seniors- Management des restructurations- Management de la prvention des Risques Psycho-sociaux- Management des ngociations sociales- Leadership et ngociation*

    Optimiser et manager les processus RH dans lunit et suivi des indicateurs cls- Conduite des projets Ressources Humaines- Management des SIRH

    TmoignageCette formation apprend penserautrement, avoir une vision plusmacro de la fonction RH. Je gardeun sentiment gnral trs positif,dune grande qualit profession-nelle et dune approche stratgique.Jai utilis les trames que lon nousavait fournies pour structurer mapense, mes besoins et les formali-ser. De retour mon poste de RRHet diplme de lIGS, je suis devenueDRH et recommande lIGS mescollaborateurs.

    Linda PINTODRH RESTEUROP SNS - ELIANCE

    Promotion 2011

    M 93,5% travaillent aujourdhuidans les Ressources Humaines

    M 85 % sont en poste 3 moisaprs lobtention de leur titr

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