MENCARI SOSOK IDEAL ANGGOTA ORI

Teten MasdukiAnggota Pansel ORI

Grafik Jumlah Laporan Berdasarkan Klasifikasi Pelapor

2005-2010

Grafik Persentase Laporan Berdasarkan Mekanisme Penyampaian Laporan

2000-2005

Grafik Jumlah Laporan berdasarkan Asal Provinsi Pelapor

2005-2010

Grafik Jumlah Laporan Berdasarkan Instansi yang Dilaporkan2005-2010

Grafik Persentase Jumlah Laporan berdasarkan Instansi yang Dilaporkan

2005-2010

Grafik Jumlah Laporan Berdasarkan Substansi yang Dilaporkan2005-2010

Grafik Persentase Jumlah Laporan berdasarkan Substansi yang Dilaporkan

2005-2010

Fungsi ORI Mengawasi penyelenggaraan

pelayan publik oleh penyelenggara negara dan pemerintahan pusat dan daerah, BUMN/BUMD, dan Badan Hukum Milik Negara, badan swasta dan perseorangan yang diberi tugas penyelenggaraan pelayanan publik

(ps 6)

FUNGSI ORI

1. Penyelesaian keluhan maladministrasi publik

2. Pengawasan pelayanan publik3. Pembaharuan kebijakan dan aturan

Pelayanan Umum (Public Policy Review)

Kewenangan

Kewenangan memaksa/otoritatif dalam menyelesaiankan keluhan-keluhan masyarakat: akses informasi dan pemeriksaan terlapor

Rekomendasi bersifat mengikat (legally binding)

Imunitas

Realitas Kondisi IndonesiaRealitas Kondisi Indonesia

Indonesia masih menempati negara paling buruk di Asia dalam pelayanan umum, terutama dalam pelayanan bisnis (Doing Business Survey WBI,2009)

Pengadilan Indonesia paling buruk dari 10 negara di Asia (PERC, September 2010)

Indonesia masih berada dalam kelompok 5 besar negara terkorup dari 178 negara (CPI TI, September 2009)

Kondisi Pelayanan Umum Sistem Pelayanan Umum belum memiliki landasan

hukum yang kuat dalam perlindungan terhadap hak-hak warga negara/pembayar pajak

Belum memiliki standar mutu pelayanan umum di sebagian besar lembaga pemberi pelayanan

Lembaga pemberi pelayanan belum memiliki sistem dan kelembagaan penyelesaian keluhan

Mindset dan Corporate culture birokrasi masih feodal: minta dilayani bukan melayani

Relevansi Strategis Eksistensi ORI

Perbaikan kualitas pelayanan umum: perbaikan sistem dan birokrasi pelayanan umum dan penyelesaian keluhan maladministrasi

Bagian dari strategi preventif pemberantasan korupsi: menekan perilaku koruptif di kalangan birokrasi

Bagian dari pengembangan sistem penyelesaian di luar pengadilan (ADR)

Keanggotaan ORI

1 orang Ketua, merangkap anggota 1 orang Wakil ketua, merangkap

anggota 7 orang anggota

(ps 11)

Persyaratan Normatif Calon WNI Bertaqwa kepada Tuhan YME Sehat jasmani dan rohani Sarjana Hukum atau sarjana lain Memiliki keahlian dan pengalaman minimal 15 tahun dalam bidang

hukum atau pemerintahan dalam pelayanan publik Berusia paling rendah 40 tahun dan paling tinggi 60 tahun Cakap, jujur, memiliki inetgritas moral yang tingi, memiliki reputasi

yang baik Memiliki pengetahuan tentang ombudsman Tidak pernah dijatuhi pidana dengan ancaman pidana penjara 5

(lima) tahun atau lebih Tidak pernah melakuka perbuatan tercela Tidak menjadi pengurus partai politik

(pasal 19)

Sosok Ideal Pimpinan ORI Sosok Ideal Pimpinan ORI

Track RecordTrack Record nya bersih, berkualitas, nya bersih, berkualitas, berintegritas (berintegritas (Public TrustPublic Trust))

Perencana strategis (Perencana strategis (strategic thinkerstrategic thinker)) Lobbies, influencer, mediatorLobbies, influencer, mediator Memiliki keahlian Memiliki keahlian (karena pengalaman (karena pengalaman

atau pendidikan) yang dibutuhkan atau pendidikan) yang dibutuhkan dalam menjalankan fungsi ORIdalam menjalankan fungsi ORI

Kendala RekruitmenKendala Rekruitmen

Jabatan anggota ORI tidak populer: Jabatan anggota ORI tidak populer:

lowprofilelowprofile Pengalaman dari beberapa seleksi komisi-Pengalaman dari beberapa seleksi komisi-

komisi: pendaftar didominasi komisi: pendaftar didominasi job seeker , job seeker , calon calon potensial yang mendaftar sedikitpotensial yang mendaftar sedikit

Metodologi Perekrutan Pimpinan dan Anggota ORI

Sosialisasi Jemput Bola calon (proaktif) Hunting Bisa diusulkan oleh institusi/individu

yang diminta (nominee)

TERIMA KASIH