D E S A R R O L L A T U T A L E N T O

MAGÍSTER EN

RECURSOS HUMANOS

E S C U E L A D E A D M I N I S T R A C I Ó N U C / E S C U E L A D E P S I C O L O G Í A U C

El Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos

y Comportamiento Organizacional está diseñado para

formar profesionales de alto nivel, preparados para

abordar los desafíos de la gestión del capital humano en las

organizaciones actuales.

Buscamos que nuestros alumnos sean capaces de integrar

las capacidades del talento humano con los propósitos

empresariales y contribuir a la efectividad organizacional en

entornos altamente exigentes y cambiantes.

Nuestro Magíster combina modelos conceptuales con casos

del mundo real, que proveen un entendimiento profundo del

factor humano como parte de un tejido organizacional que

le da vida a la actividad empresarial. Para ello, hemos creado

un programa interdisciplinario, integrando los aportes

provenientes de la ciencia y la práctica de la Administración y

del Comportamiento Organizacional.

Tenemos la certeza de que con este programa nuestros

alumnos obtienen una formación integral de excelencia, la

mejor que pueden tener en Chile y Latinoamérica.

CARTA DELDIRECTOR

JUAN EDUARDO CORTÉS B.

Director del Magíster en Recursos Humanos

En sus más de 125 años de historia, la Pontificia

Universidad Católica de Chile ha formado a los grandes

líderes, pensadores y transformadores de este país en

diversas áreas. Se encuentra en el primer lugar de Chile

según el Ranking de Shanghai, posicionándose entre las

500 mejores universidades del mundo. Además, se ubica

en el primer lugar de América Latina según el QS Latin

American University Ranking del 2014.

Las Escuelas de Administración y Psicología se han unido

para ofrecer el Magíster en Dirección Estratégica de

Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional,

siendo el único en su tipo avalado por dos de las escuelas

más prestigiosas a nivel nacional y latinoamericano.

Este programa recoge la naturaleza interdisciplinaria

de los fenómenos asociados a la gestión de personas en

las organizaciones y ofrece a profesionales chilenos y

extranjeros un programa integral, que considera al capital

humano como uno de los pilares fundamentales para el

éxito sostenible de las organizaciones.

PONTIFICIAUNIVERSIDADCATÓLICA DE CHILEU N S E L LO D E E X C E L E N C I A

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Para quienes buscan distinguirse de otros profesionales,

aumentando su capital intelectual a través del conocimiento

especializado y profundo del área de Recursos Humanos.

Para quienes están actualmente trabajando en funciones de

Recursos Humanos, o piensan ingresar a ellas y desarrollar

una carrera profesional agregando valor estratégico en dicha

área.

Para quienes se dedican o pretenden dedicarse a funciones

de dirección, planificación, asesoría y estudios en materias

relacionadas con la gestión estratégica de personas y el

comportamiento organizacional, tanto en el sector público

como en el privado.

A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDOS É E L P R O F E S I O N A L Q U E Q U I E R E S S E R

43%

22%

57%39%

4%

61%

17%

57%Hombre

Mujer

Psicología

Ingeniería

Otros

Santiago

Regiones

Extranjero

NUESTROS ALUMNOS 2014

Reencontrarme con la universidad en un programa de excelencia como este

magíster, ha ampliado mi capacidad de entender estratégicamente el recurso

humano dentro de las organizaciones, permitiéndome aportar en el contacto

directo con otros profesionales de distintas disciplinas, y en especial aprender

también de sus propias experiencias.

Alan Dunford

Gerente Corporativo de Recursos Humanos

Coca-Cola Andina

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OBJETIVOSGENERALESG E N E R A U N C A M B I O

El Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos

y Comportamiento Organizacional busca que los alumnos

complementen sus conocimientos con herramientas

estratégicas en gestión organizacional y adquieran una

perspectiva integrada con los procesos de comportamiento

organizacional, sus líneas de desarrollo y aplicación.

También que comprendan, apliquen y evalúen el uso de

métodos de análisis y medición de los procesos de gestión

de personas asociados a los indicadores de resultados de la

gestión organizacional.

Además, busca que junto con el conocimiento de modelos

conceptuales avanzados, también desarrollen las habilidades

y prácticas necesarias para influir y hacer una contribución

de valor a la organización desde el rol como profesionales y

ejecutivos de Recursos Humanos.

AACSB es una asociación global de instituciones educativas

que se dedica a mejorar la calidad de las escuelas y

programas de negocios a nivel mundial. Forman parte de

esta organización 687 universidades e institutos de más de 50

países, siendo solo 8 de ellos de América Latina.

El organismo europeo EFMD se dedica a promover altos

estándares en el área de administración de empresas y EQUIS

es su sistema de acreditación para escuelas de administración.

Actualmente, son 149 las instituciones que tienen este

reconocimiento, de las cuales solo 12 se encuentran en

Latinoamérica y 1 en Chile, la Escuela de Administración UC.

ACREDITACIONES R E C O N O C I D O S M U N D I A L M E N T E

La Escuela de Administración UC, está acreditada internacionalmente por EFMD, a través de EQUIS (European Quality Improvement

System) y por AASCB (Association to Advance Collegiate Schools of Business).

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

El Magíster en Recursos Humanos estructura sus cursos de la siguiente manera:

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS

ORGANIZACIONES

NIVELACIÓN (SIN CRÉDITOS)

DISEÑO Y ORGANIZACIÓN DEL

TRABAJO

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES

GESTIÓN DEL TALENTO Y EFECTIVIDAD

ORGANIZACIONAL

PRIMER AÑO

1º semestre 1º semestre2º semestre 2º semestre

SEGUNDO AÑO

ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

DE PERSONAS

SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS

ANÁLISIS CUALITATIVO Y CUANTITATIVO APLICADO A LA GESTIÓN DE RECURSOS

HUMANOS

RECONOCIMIENTO, COMPENSACIÓN,

INCENTIVOS Y RETIRO

COMPETENCIAS DE LIDERAZGO EFECTIVO

AVANCES Y APLICACIONES EN

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ASPECTOS LEGALES DE LA LEGISLACIÓN

LABORAL

COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LA ORGANIZACIÓN

LIDERAZGO, CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

SEMINARIO DEGRADUACIÓN

» Inicio programa: abril de cada año

» Duración estimada 18 meses

» Para completar el Magíster en Recursos Humanos se debe aprobar 150 créditos

» Los optativos pueden pertenecer a otros programas de Magíster UC y tienen la misma duración y créditos que los

cursos mínimos

Cursos mínimos

Cursos optativos

Participar de este programa ha significado optar por un desafío personal de aprender activamente de los debates grupales, incorporando las experiencias concretas de mis compañeros en diversas áreas y los conocimientos actualizados que entrega el equipo docente.

María de los Ángeles CollellJefa de Selección y Desarrollo Organizacional

Viña San Pedro Tarapacá

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MAGÍSTER 4 LIFEC O N T I N U A A C T U A L I Z A C I Ó N

Creemos que el aprendizaje debe ser un ejercicio para toda

la vida y que es fundamental estar constantemente a la

vanguardia de las teorías y escenarios mundiales. Es por

esto que nuestros cursos cuentan con cupos especiales para

graduados, de manera que actualicen y refuercen conceptos,

tendencias, teorías y modelos de negocios.

Con el Magíster 4 Life buscamos que nuestros graduados no

solo estén siempre a la vanguardia de los conocimientos en

sus áreas de desempeño laboral, sino que también forjen

lazos que duren una vida. Así conectamos generaciones y

unimos distintas experiencias laborales y profesionales bajo

una mirada de desarrollo continuo.

Desde el día que nuestros alumnos ingresan al Magíster en

Recursos Humanos, comienza el proceso de crecimiento

profesional y personal. El test MBTI junto a una evaluación

360 realizada con sus jefes, pares y colaboradores y trabajada

con profesores guías, les entrega las bases para identificar

sus desafíos y poder crear su primera ruta para el programa.

Esto se va complementando durante el año, a través de

cursos, charlas y optativos acorde a las áreas que el alumno

quiera desarrollar y al camino que ha elegido para su carrera

profesional.

DESARROLLODE CARRERAC R E C I M I E N T O P R O F E S I O N A L Y P E R S O N A L

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EXPERIENCIAINTERNACIONAL E X P E R I E N C I A S D E V I D A

S T U D Y P R O G R A M S

El año 2014 un grupo de alumnos del Magíster en Recursos

Humanos participó en el curso Fundamentos de Dirección

de Empresas en el IE Business School, en Madrid, España.

Esto se ha desarrollado también en otras universidades

pertenecientes a nuestras alianzas internacionales como

York University, Canadá y University of Texas, Estados Unidos.

Alumnos y graduados tienen la posibilidad de participar

en programas organizados con prestigiosas universidades

extranjeras. Los Study Programs entregan la oportunidad de

generar contactos y de conocer la manera de hacer negocios

con otros mercados del mundo. En estos programas se asiste

a clases con connotados profesores, se visitan distintas

empresas y se comparte con los alumnos y profesores locales,

entregándole al alumno una experiencia única para conocer

nuevas realidades. Destacamos:

Curso Fundamentos de Dirección de Empresas

IE Business School, Madrid, España

Doing Business in India

Indian School of Business, India

I N T E R C A M B I O S

Contamos con una amplia red de convenios, lo que da

la posibilidad a los alumnos de estudiar 1 trimestre en el

extranjero. Pueden elegir entre más de 70 prestigiosas

escuelas de negocios del mundo, donde destacamos:

IE Business School

ESADE Business School

HEC

Universita Luigi Bocconi

Schulich School of Business, York University

EGADE Business School, Tecnológico de Monterrey

WHU-Otto Beisheim School of Management

University of St. Gallen

Northwestern University

University of Chicago

Duke University

University of North Carolina

University of Texas

Cornell University

Indian School of Business

CRISTIÁN ÁLAMOSPsicólogo PUC; MBA, London Business School, R.U.

JUAN EDUARDO CORTÉSPsicólogo PUC; M.Sc. Universidad de Maryland, EE.UU. Director Magíster en Recursos Humanos UC.

JUAN CRISTÓBAL COXPsicólogo PUC; Magíster Psicología Educacional, EPUC; Magíster en Desarrollo Recursos Humanos, Conservatoire Nationale des Arts et Metiers, Francia.

CARMEN ELENA DOMÍNGUEZ Abogada, PUC.

BERNARDITA GROVEPsicóloga, PUC; Master in Psychology, Catholic University of America, Washington D.C., EE.UU.

ROSARIO MACERAIngeniero Comercial con mención en Economía, Universidad de Chile; Ph.D in Economics, University of California at Berkeley, EE.UU.

HÉCTOR MADRIDPsicólogo, PUC; Ph.D., Instituto de Psicología del Trabajo, Universidad de Sheffield, R.U.

ANTONIO MLADINICPsicólogo, Universidad de Chile; Ph.D Purdue University, EE.UU.

CARLOS PORTALESIngeniero Comercial, PUC; Ph.D. en Economía y Administración de Empresas, IESE, Universidad de Navarra, España.

ANDRÉS RAINERIPsicólogo, PUC; M.Sc. y Ph.D. in Administration, State University New York, EE.UU.

CECILIA SÁNCHEZAbogada, PUC.

MARCOS SINGERIngeniero Civil Industrial y M.Sc. en Ingeniería, PUC; Ph.D. in Operations Research, Columbia University, EE.UU.

MARÍA PAZ TAGLEPsicóloga PUC; M.A. y Ph.D. en Comunicación, Purdue University, EE.UU.

FRANCISCO TAPIAAbogado, PUC.

MARÍA GABRIELA UGALDEPsicóloga, Diploma RR.HH y MBA, PUC.

SERGIO VALENZUELA-IBARRAPsicólogo, Universidad de Chile; M.Sc. and Ph.D.(cand) in Industrial-Organizational Psychology, California School of Professional Psychology (CSPP), EE.UU.

VERÓNICA VÁSQUEZPsicóloga PUC; certificada por Center for Creative Leadership (CCL) y Myers-Briggs Type Indicator Instrument (MBTI).

EQUIPO DOCENTE E N L A F R O N T E R A D E L C O N O C I M I E N T O

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* Cursos serán convalidados como optativos y están sujetos a disponibilidad de cupo.

ÁLVARO BUSTOSIngeniero Civil Industrial y M.Sc. en Economía, Universidad de Chile; M.A. in Legal Studies, Northwestern University, EE.UU.; M.A. y Ph.D. in Economics, Princeton University, EE.UU.

MARCELINO GARAYIngeniero Comercial, Universidad Católica del Norte; Postítulo en Legislación Tributaria, Universidad de Santiago, Chile; MBA, PUC.

RODRIGO JORDÁNIngeniero Civil Industrial, PUC; Ph.D. in Organizational Administration, Oxford University, R.U.

PABLO MARSHALLEstadista, PUC; M.Sc. en Economía, U. de Chile; M.Sc. in Statistics y Ph.D. in Statistics, London School of Economics, University of London, R.U.

JOAQUÍN POBLETEIngeniero Comercial, PUC; Ph.D. in Management, Kellogg, Northwestern University, EE.UU.

DAIANE SCARABOTOB.Sc. in Social Communications, Universidade Federal de Santa María, Brasil; MBA, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Brasil; Ph.D. in Business Administration and Marketing, York University, Canadá.

JORGE TARZIJÁNIngeniero Comercial, PUC; MBA, Université Catholique de Louvain, Bélgica; Ph.D. in Managerial Economics and Strategy, Kellogg, Northwestern University, EE.UU.

JOSÉ TESSADAIngeniero Comercial y M.A. en Economía, PUC; Ph.D. in Economics, Massachusetts Institute of Technology (MIT), EE.UU.

THOMAS VERBEKENIngeniero Comercial, PUC; M.A. in International Finance, Bournemouth University, R.U.

» PROFESORES CURSOS MBA-UC DISPONIBLES PARA MAGÍSTER EN RECURSOS HUMANOS *

El Magíster en Recursos Humanos tiene una admisión única

anual. Los alumnos son seleccionados de acuerdo a sus

antecedentes académicos y profesionales, y deben cumplir

con los siguientes requisitos:

» Estar en posesión de un grado académico de licenciado

otorgado por una universidad chilena o extranjera o un título

profesional universitario equivalente.

» Dominio del idioma inglés a nivel de lectura.

» Tener antecedentes de un buen desempeño profesional de

al menos 3 años de experiencia.

REQUISITOS YPOSTULACIÓN

DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA POSTULACIÓN

» Solicitud de admisión completa

» Curriculum Vitae

» 2 cartas de recomendación

» Concentración notas pregrado

» Fotocopia carnet de identidad por ambos lados

» Pagar arancel de postulación

DOCUMENTOS A PRESENTAR UNA VEZ ADMITIDO EN EL PROGRAMA

» Título original o legalizado ante notario

» Programa de cursos legalizados en el consulado del país de

origen (sólo extranjeros)

» Certificado afiliación de Isapre o Fonasa (sólo chilenos)

» 4 fotos carnet

Haber hecho el Magíster en

Recursos Humanos UC fue una

decisión completamente acertada.

Tiene una mezcla justa entre

teoría y práctica que te da la

oportunidad de aprender del

expertise de los participantes y

profesores de alto nivel, además

de generar muy buenas redes de

contactos. Cristián NavarroGerente General, Servicio de Bienestar

Finning Chile S.A.

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OTROS PROGRAMAS D E L A E S C U E L A D E A D M I N I S T R A C I Ó N

» MBA-UC

Dirigido a ejecutivos con alto potencial de desarrollo dentro

de sus organizaciones, que tienen como objetivo desarrollar

una sólida base conceptual, habilidad analítica y capacidad de

resolución de problemas complejos.

El MBA-UC es un programa flexible con un enfoque de General

Management. El programa requiere una experiencia laboral

mínima de 3 a 5 años, dependiendo del formato elegido.

El diseño global del programa y el compartir con profesionales de

diversas áreas, hacen que el MBA-UC constituya una experiencia

de vida para cada alumno.

www.mbauc.cl

» MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE SALUD UC

Impartido de manera conjunta por la Escuela de Administración

y Medicina UC, lo que permite integrar experiencias

interdisciplinarias. Dirigido a profesionales de instituciones de

salud que posean cargos directivos o jefaturas que involucren

gestión de recursos y personas. La experiencia laboral requerida

es de 5 años. El programa reúne aspectos centrales de la

administración de salud, gestión administrativa y habilidades

interpersonales, formando profesionales con una mirada integral

en la gestión de organizaciones de salud.

www.masuc.cl

» MI-UC, MAGÍSTER EN INNOVACIÓN UC

Este programa es impartido de manera conjunta por la Escuela de

Administración e Ingeniería UC, creando así un puente entre I+D,

ciencia, tecnología y el mundo de los negocios.

Dirigido a profesionales que sean responsables de realizar

cambios en su empresa, a través de una gestión innovadora y

emprendedores de alto impacto. La experiencia laboral requerida

es de 2 años.

El programa posee un acuerdo exclusivo con Stanford University,

con la colaboración de profesores e investigadores del Stanford

Technology Ventures Program (STVP).

innovacion.uc.cl

» DIPLOMADOS Y CURSOS ESPECIALIZADOS

Dirigidos a profesionales, empresarios y ejecutivos de empresas

que buscan la profundización de conocimientos y la construcción

de competencias en áreas de la administración general o en

ámbitos de especialización.

Los diplomados ofrecidos actualmente son: Gestión de Empresas,

Marketing, Marketing Digital, Dirección de Recursos Humanos,

Gestión de Operaciones y Logística, Finanzas, Innovación, Venta

Estratégica y Gobierno Corporativo. La duración aproximada es

de 8 meses y la experiencia laboral requerida es de 2 años.

Los cursos especializados se ofrecen en áreas tales como:

Dirección de Empresas Familiares, Control de Gestión y temas

relevantes de Gobierno Corporativo.

www.cdduc.cl

» PROGRAMA EMPRESAS

Dirigidos a empresas que buscan mejorar su productividad y

eficiencia, con el fin de lograr sus objetivos estratégicos. Alto

grado de flexibilidad en sus contenidos, estructura y modalidad,

diseñándose de acuerdo a las necesidades específicas de cada

empresa. Se ofrecen diversos formatos, desde cursos, talleres o

seminarios cortos, hasta diplomados. El proceso de detección de

requerimientos y estructuración del programa es un trabajo que

se realiza en forma conjunta con cada empresa, donde la Escuela

de Administración UC pasa a ser su socio estratégico.

www.cdduc.cl

» PROGRAMAS DE ALTA DIRECCIÓN

Dirigidos a ejecutivos líderes y profesionales con responsabilidad

de dirección de empresas, que busquen un mayor conocimiento

de sí mismos para poder transmitirlo a sus organizaciones y

aportar positivamente en éstas.

Diseñados para líderes con al menos 15 años de experiencia.

La Escuela de Administración UC ofrece programas desarrollados

en conjunto con las más prestigiosas escuelas de negocios a nivel

mundial.

www.cdduc.cl

» PROGRAMA PYME

Dirigido a empresarios PYMES interesados en mejorar la

competitividad y gestión de su empresa, la cual debe tener al

menos 1 año de operaciones.

Busca fortalecer el desarrollo económico y el empleo en Chile.

Se ofrece a un costo accesible, gracias al apoyo voluntario de

mentores, ex alumnos y el patrocinio de BCI Empresarios y El

Mercurio.

www.pyme.uc.cl

LUGAR DE REALIZACIÓN

Pontificia Universidad Católica de Chile,

Avda. Libertador Bernardo O'higgins 440, 4º Piso

Santiago

PERÍODO DE POSTULACIÓN

Septiembre a Marzo de cada año

PERÍODO DE CLASES

18 meses. Abril a Septiembre del año siguiente

DÍAS Y HORARIOS DE CLASES

Una vez al mes

Miércoles, jueves y viernes: 8:30 a 19:30 hrs.

Sábado: 8:30 a 14:30 hrs.

VALOR DEL PROGRAMA

$10.950.000, incluye materiales

Arancel de postulación: $57.750

CONTACTO

Admisión: María Gloria Cortés W.

E-mail: mcorteswe@uc.cl

Fono: (562) 2354 2952

Dirección: Av. Libertador Bernardo O’Higgins 440, piso 5

Santiago

mrhuc@facea.uc.cl

www.mrhuc.cl

INFORMACIÓNGENERAL

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MÁS INFORMACIÓN: www.mrhuc.cl / (562) 2354 2238