Macroergonomic MethodsMetode Makro ErgonomiDharma Aji Wibowo 1006807604

1

Latar Belakang diperkenalkan oleh Hal W. Hendrik era 80an Cabang ergonomi ini muncul diakibatkan perkembangan teknologi yang begitu pesat terdapatnya kelemahan dalam mikro ergonomi

2

Definisi Meneliti tentang pekerjaan -> memeriksa pekerjaan dan sistem kerja secara lebih luas. Beberapa hal yang dibahas: Struktur organisasi Interaksi antara orang-orang yang ada dalam organisasi Aspek motivasi dari pekerja

Ergonomi *melihat: tingkat pekerjaan* ME *melihat: tingkat pekerjaan & tingkat organisasi*3

Deskripsi

(Hal W. Hendrick)

Generasi Pertama Ergonomi berkaitan dengan kemampuan fisik, fisiologis, lingkungan, dan karakteristik perceptual dalam merancang dan mengaplikasikan sistem antar manusia dan mesin. Meliputi: control, display, penyusunan ruang kerja, dan lingkungan kerja

4

Deskripsi

(Hal W. Hendrick)

Generasi Kedua Ditandai ketika beralihnya perhatian para ahli dengan berkembangnya sistem komputer Menekankan penelitian pada bagaimana manusia menerima, mempersepsikan, mengolah, dan menyimpulkan data, & informasi Meningkatkan penekanan pada pengembangan & aplikasi penggunaan sistem antar teknologi & pengguna5

Deskripsi

(Hal W. Hendrick)

Generasi Ketiga Ditandai dengan masuknya unsur eksternal yaitu organisasi & sistem sosioteknik ke dalam ergonomi Menekankan perhatian pada aspek penerapan pengetahuan tentang individu & organisasi pada perancangan, implementasi, & penggunaan teknologi baru6

Deskripsi

(Hal W. Hendrick)

Generasi Ketiga Fokus pada makro ergonomi, atau keseluruhan organisasi sistem kerja & berkonsentrasi pada pengembangan dan aplikasi dari teknologi dihubungkan dengan organisasi

7

Perbandingan Makro ergonomi dapat dimulai pada tingkat organisasi dari atas ke bawah Mikro Ergonomi dan Makro Ergonomi Mikro Makro Ergonomi Ergonomi saling melengkapi8

PerbandinganKarakteristik Tingkat Bahasan Unit Kerja Tujuan Fokus Alat Pengukuran Ergonomi Mikro Tugas, sub-tugas Mengoptimalkan pekerja Perincian Umumnya mengukur secara fisik, seperti: luas, tenaga, luminasi, decibel, waktu 27 47 tahun 17 27 tahun Anatomi, psikologi, psikologi persepsi, Makro Ergonomi Makro Divisi kerja Mengoptimalkan sistem kerja Peninjauan secara luas Umumnya organisasional dan mengukur subjektivitas, seperti: jumlah orang, rentang kendali, perilaku dan moral 10 12 tahun 8 9 tahun9

Sejarah Penelitian Sejarah Aplikasi Aplikasi Keahlian

Organisasi, psikologi organisasi

SIGN HERE

10

Perhatian! Jangan Lupa Presensi Sidik Jari

11

Perhatian! Jangan Lupa Presensi Sidik JariTidak Paham 0 0%

30 Responden

Paham 30 100%

Paham Tidak Paham

12

Dilarang menggunakan Facebook

13

Dilarang menggunakan FacebookTidak Paham 0 0%

30 Responden

Paham 30 100%

Paham Tidak Paham

14

Dilarang ber-Tweet saat menyetir!

15

Dilarang ber-Tweet saat menyetir!Hampir Benar 5 17%

30 responden

Tidak Paham Hampir Benar Tidak Paham 25 83%

16

Dilarang menggunakan knalpot bersuara bising!

17

Dilarang menggunakan knalpot bersuara bising!30 RespondenPaham 12 40% Tidak Paham 18 60% Paham Tidak Paham

18

19