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MARZO 2012 143
HUMAN HIGHWAY PER MICROSOFT ITALIA
ANALISI DEI DATI RACCOLTI NELLA SURVEY “IL LAVORO ALLE TUE
CONDIZIONI”
MILANO, MARZO 2012
MARZO 2012 243
METODO DELLA RICERCARACCOLTA DELLE INTERVISTE E ANALISI DEI DATI
La ricerca è stata eseguita online, sul sito di Microsoft.
La Survey è stata promossa con una campagna pubblicitaria online e attraverso specifiche azioni di PR e pubblicata all’interno di un landing enviroment dedicato a Office 365:
• http://www.microsoft.com/italy/office365/lavoro/
La Survey è stata resa disponibile a questa URL
• http://www.office365-lavoro.it/
I dati ricavati dalla ricerca sono stati analizzati da Human Highway e totale campione e per quattro segmenti di rispondenti:
– Lavoratrici dipendenti– Lavoratrici autonome / liberi professionisti
– Dipendenti in società con meno di 26 addetti– Dipendenti in società con più di 26 addetti
MARZO 2012 343
SCREENING DEI RISPONDENTI IN TARGETI FILTRI INZIALI DELLA SURVEY
I rispondenti iniziali sono 2.340, ma solo coloro che dicevano di essere lavoratrice dipendente e libera professionista proseguivano con il questionario, quindi il 69,8% del campione. Tra questi, proseguivano solo coloro che avevano una frequenza di utilizzo del PC, del PC portatile, dello smartphone o di una combinazione dei tre maggiore del 24%. I rispondenti in target sono risultati pertanto 1.633.
Studente4,7%
Pensionata2,5%
Libera profess.20,3%
Lavoratrice dip.
49,5%
Disoccupata
22,9%
Qual è il tuo stato attuale di occupazione?Nello svolgimento delle tue mansioni, quanto utilizzi il PC, il PC portatile, lo smartphone o una combinazione dei tre?
Base: tutti i rispondenti iniziali
10,4%
15,3%
22,3%
26,3%
13,0%
12,8%Mai
1-24%
25-49%
50-74%
75-99%
100%
MARZO 2012 443
DIMENSIONE DELL’AZIENDAIN SEI CLASSI PER NUMERO DI ADDETTI
Distribuzione di frequenza del numero di impiegati nell’azienda dove i rispondenti lavorano. Il 48,3% di questi lavora in aziende di piccole dimensioni.
Quanti impiegati ci sono nell’azienda dove lavori? Base: tutti i rispondenti in target
9,8%
14,9%
9,2%
10,9%
4,6%
2,3%
48,3% 1-25
26-50
51-99
100-249
250-999
1.001–4.999
Più di 5.000
MARZO 2012 543
IL CAMPIONEFASCE DI ETÀ
Distribuzione di frequenza delle sei fasce di età.
Quale è la tua fascia di età? Base: tutti i rispondenti in target
24,1%
47,7%
23,0%
0,6%
0,6%
4,0%Meno d 25 anni
25-34 anni
35-49 anni
50-64 anni
65-74 anni
Più di 75 anni
MARZO 2012 643
IL CAMPIONESETTORE DI LAVORO
Distribuzione di frequenza del settore in cui i rispondenti hanno detto di lavorare.
In quale dei seguenti settori lavori? Base: tutti i rispondenti in target
8,6%6,9%6,9%
5,7%5,2%5,2%5,2%
3,4%2,9%2,9%
2,3%1,7%1,7%
1,1%1,1%1,1%1,1%1,1%
0,6%0,6%0,6%
15,5%
9,8%
4,0%4,0%
ServiziPubblicità
ComunicazioniEdile
ConsulenzaInformatico
SanitàServizi per i consumatori
LegislativoMarketing
FinanziarioBeni di consumoMetalmeccanico
AlimentareAssicurazioni
Commercio al dettaglioAutomobilistico
ChimicoDesignEventi
PetroliferoArchitettura
ArteRistorazione
Altro
MARZO 2012 743
IL LAVORO DA REMOTO IN AZIENDALE AZIENDE CHE PERMETTONO AI PROPRI DIPENDENTI DI LAVORARE DA REMOTO
Un intervistato su tre risponde positivamente alla domanda.
Sì, 32%
Non lo so, 9%
No, 59%
L’azienda in cui lavori permette ai propri dipendenti di lavorare da remoto (da casa o da altri luoghi che non siano l’ufficio)?
Base: tutti i rispondenti in target
MARZO 2012 843
IL LAVORO DA REMOTO IN AZIENDAPERMESSO DI LAVORO DA REMOTO PER TIPO DI OCCUPAZIONE E NUMERO ADDETTI IN AZIENDA
Tra le lavoratrici dipendenti più della metà non ha la possibilità di lavorare da remoto, al contrario di coloro che praticano libera professione. Nelle aziende più piccole (con un numero addetti che va da 1 a 25) il 67,9% non permette ai propri dipendenti di lavorare da remoto, nelle aziende più grandi il 50%.
L’azienda in cui lavori permette ai propri dipendenti di lavorare da remoto (da casa o da altri luoghi che non siano l’ufficio)?
Base: tutti i rispondenti in target
67,9%
50,0%
10,3%
3,4%
7,1%
11,1%
27,6%
55,2%
25,0%
38,9%
41,4%
62,1%
0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0
Lavoratrice dipendente
Libera professionista
1 - 25 addetti
26+ addetti
No Non lo so Sì
MARZO 2012 943
ATTEGGIAMENTO DEL CAPO VERSO IL LAVORO DA REMOTO
DALLA DISTRIBUZIONE DEL FAVORE IN UNA SCALA DA 1 A 10
Il voto medio in una scala da 1 a 10 è pari a 4,1 ed è prodotto da una distribuzione fortemente concentrata sui voti negativi. Da questo si ricava un NPS (Net Promoter Score) molto inferiore a 0, pari a -61%: è evidente che con questo contesto culturale in azienda il lavoro a distanza non sia favorito.
Score
4,1
In una scala da 1 a 10, dove 10 significa molto, il tuo capo quanto è favorevole al lavoro da remoto? Base: tutti i rispondenti in target
Detractors Passives Promoters
75,3 % 10,3 % 14,4 %
NPS
- 61%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MARZO 2012 1043
ATTEGGIAMENTO DEL CAPO VERSO IL LAVORO DA REMOTO
DALLA DISTRIBUZIONE DEL FAVORE IN UNA SCALA DA 1 A 10In una scala da 1 a 10, dove 10 significa molto, il tuo capo quanto è favorevole al lavoro da remoto? Base: tutti i rispondenti in
target
3,6
3,9
4,3
6,4
4,1Favore del capo verso il lavoro daremoto (totale campione)
Lavoratrice dipendente
Libera professionista
1-25 addetti
26+ addetti
In generale il lavoro da remoto non è favorito dal responsabile eccetto che per i liberi professionisti.Gli altri segmenti si allineano con il valore medio a totale campione, con un favore leggermente crescente al salire della dimensione dell’azienda.
MARZO 2012 1143
ATTEGGIAMENTO DEI COLLEGHI VERSO IL LAVORO DA REMOTO
DALLA DISTRIBUZIONE DEL FAVORE IN UNA SCALA DA 1 A 10
Il voto medio in una scala da 1 a 10 è pari a 6,0 ed è prodotto da una distribuzione piuttosto omogenea sulla scala dei voti. Da questo si ricava comunque un NPS (Net Promoter Score) inferiore a 0, pari a -24%: anche se il favore tra i colleghi è superiore a quello percepito nel capo, l’atteggiamento verso il lavoro a distanza rimane negativo.
Score
6,0
In una scala da 1 a 10, dove 10 significa molto, i tuoi colleghi quanto sono favorevoli al lavoro da remoto?
Base: tutti i rispondenti in target
Detractors Passives Promoters
51,7 % 20,7% 27,6 %
NPS
- 24%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MARZO 2012 1243
ATTEGGIAMENTO DEI COLLEGHI VERSO IL LAVORO DA REMOTO
DALLA DISTRIBUZIONE DEL FAVORE IN UNA SCALA DA 1 A 10In una scala da 1 a 10, dove 10 significa molto, i tuoi colleghi quanto sono favorevoli al lavoro da remoto?
Base: tutti i rispondenti in target
5,8
5,8
6,1
6,8
6,0Favore dei colleghi verso lavoroda remoto (tot campione)
Lavoratrice dipendente
Libera professionista
1-25 addetti
26+ addetti
Ancora una volta sono i colleghi dei liberi professionisti ad appoggiare maggiormente il lavoro a distanza con uno score medio di 6,8. Gli altri segmenti si allineano su valori medi inferiori, leggermente crescenti al salire della dimensione aziendale.
MARZO 2012 1343
DOTAZIONE DI STRUMENTI ITC PER LO SVOLGIMENTO DEL LAVORODISTRIBUZIONE DI POSSESSO E UTILIZZO
Le aziende forniscono ai propri dipendenti per svolgere il loro lavoro soprattutto il telefono fisso e il desktop.
L’azienda in cui lavori quali dei seguenti strumenti mette a disposizione dei dipendenti per svolgere le proprie mansioni?
Base: tutti i rispondenti in target
40,8%
27,0%
79,9%
44,8%
71,8%
10,3%
46,0%
66,7%
12,1%
40,2%
20,1%
83,9%
13,2%
6,3%
8,0%
14,9%
8,0%
5,7%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
PC portatile
Desktop
Tablet
Smartphone o cellulare
Webcam
Telefono fisso
Non disponibile Fornito dall'azienda Scelto e acquistato da me
MARZO 2012 1443
MOTIVAZIONI PER IL RICORSO AL LAVORO DA REMOTORISPOSTA MULTIPLA
I motivi principali per cui i rispondenti hanno detto di lavorare da remoto sono soprattutto legati da un lato a questioni organizzative sia di lavoro che della famiglia e dall’altro lato ad una questione di risparmio in termini di tempo e denaro.
Qual è il motivo principale per cui lavori da remoto? Base: rispondenti che dichiarano di lavorare da remoto
39,6%
33,3%
25,0%
25,0%
22,9%
22,9%
16,7%
12,5%
8,3%
8,3%
43,8%
16,7%
14,6%
Finisco il lavoro che non riesco a terminare in ufficio
Miglioro la gestione del lavoro e della famiglia
Con meno distrazioni, aumento la mia produttività
Risparmio sul carburante
Passo più tempo con la mia famiglia
Evito il traffico
Posso gestirmi gli appuntamenti personali
Inquino di meno e rispetto l’ambiente
Evito di sentirmi sotto pressione
È una richiesta esplicita dell’azienda in cui lavoro
Abito lontano dal mio ufficio
Fuso orario di altre sedi di lavoro della mia azienda
Per altre ragioni
MARZO 2012 1543
BENEFICI DI PRODUTTIVITÀ DEL LAVORO DA REMOTO
DALLA DISTRIBUZIONE DELLA PRODUTTIVITÀ PERSONALE PERCEPITA (SCALA DA 1 A 10)
Il giudizio medio in una scala da 1 a 10 è pari a 8,7 ed è prodotto da una distribuzione fortemente concentrata sui valori positivi (in metà dei casi il valore massimo, 10). Il dato è eloquente nell’affermare la validità della soluzione di lavoro da remoto in termini di produttività personale.
Score
8,7
In una scala da 1 a 10, dove 10 significa molto produttiva, quanto sei produttiva quando lavori da remoto?
Base: rispondenti che dichiarano di lavorare da remoto
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MARZO 2012 1643
SUPPORTO AZIENDALE AL LAVORO REMOTO DELLE DIPENDENTIPRESENZA DI SUPPORTO TRA COLORO CHE PRATICANO LAVORO DA REMOTO
In metà dei casi l’azienda offre supporto per il lavoro remoto della propria collaboratrice/dipendente. Sorprende però l’estensione della quota complementare, per un terzo alimentata da risposte negative.
Sì, 52%
Non lo so, 15%
No, 33%
L’azienda in cui lavori fornisce supporto tecnico e soluzioni per il lavoro da remoto? Base: rispondenti che dichiarano di lavorare da remoto
MARZO 2012 1743
DIFFICOLTÀ TECNICHE INCONTRATE NEL LAVORO DA REMOTORISPOSTA MULTIPLA
Distribuzione di frequenza delle attività che i rispondenti dichiarano di non riuscire a svolgere lavorando da remoto. Sorprende come il 39,6% ritiene di non riscontrare alcuna difficoltà e di riuscire a svolgere tutte le attività. L’area di criticità è legata al fatto che non si riescono ad avere contatti diretti con i colleghi o accessi diretti ai documenti in rete.
Quali attività non riesci a svolgere quando lavori da remoto? Base: rispondenti che dichiarano di lavorare da remoto
22,9%18,8%18,8%18,8%
16,7%16,7%
14,6%
8,3%6,3%6,3%
4,2%2,1%
39,6%
12,5%12,5%
Nessuna (sono in grado di fare tutte queste attività da remoto)
Partecipare alle riunioni senza dover essere in ufficio
Telefonare dal mio PC
Sapere subito se posso contattare un collega o se è in riunione
Accedere ai file di rete
Partecipare a una videoconferenza
Collaborare online con i colleghi su documenti, presentazioni, file
Inviare e ricevere file di grandi dimensioni
Avere accesso o aggiornare i sistemi di gestione finanziaria
Accedere a siti interni come SharePoint
Lavorare in un ambiente IT sicuro
Leggere o inviare email
Accedere a Internet
Inviare messaggi istantanei
Scaricare i video
MARZO 2012 1843
DISPOSIZIONE DI BASE AL LAVORO DA REMOTODICHIARAZIONE DI DISPONIBILITÀ
E’ evidente come ai rispondenti piacerebbe poter lavorare da remoto, se fosse concessa loro la possibilità. Anche gli split per stato attuale di occupazione e numero di impiegati in azienda confermano questo orientamento.
Sì, 88%No, 12%
Se ne avessi l’opportunità, ti piacerebbe lavorare da remoto? Base: tutti i rispondenti in target
11,7%
13,8%
14,3%
10,0%
88,3%
86,2%
85,7%
90,0%
Lavoratricedipendente
Liberaprofessionista
1-25 addetti
26+ addetti
No Sì
Stato attuale di occupazione e numero impiegati in azienda
Totale Campione
MARZO 2012 1943
DISPONIBILITÀ AL LAVORO DA REMOTOFREQUENZA SETTIMANALE
5 gg.26%
Mai10%
1 g.3%
2 gg.22%
3 gg.32%
4 gg.7%
In media, quanti giorni alla settimana vorresti lavorare da remoto? Base: tutti i rispondenti in target
Due donne su tre si dichiarano disponibili a lavorare da remoto almeno tre volte alla settimana, una donna su quattro lo ritiene possibile tutti i giorni della settimana
Le donne che rifiutano l’idea di ricorrere al lavoro da remoto sono una esigua minoranza, il 10% del totale delle intervistate
MARZO 2012 2043
3,2
2,8
3,2
3,0Lavoratrice dipendente
Libera professionista
1-25 addetti
26+ addetti
DISPONIBILITÀ AL LAVORO DA REMOTOFREQUENZA SETTIMANALE – SPLIT PER TIPO DI OCCUPAZIONE E NUMERO ADDETTI IN AZIENDA
Emerge dagli split come le libere professioniste e i dipendenti che lavorano in aziende con pochi addetti (da 1 a 25) in media sono coloro che se potessero lavorerebbero più giorni a settimana da remoto, in media almeno 3,2.
In media, quanti giorni alla settimana vorresti lavorare da remoto? Base: tutti i rispondenti in target
MARZO 2012 2143
DIFFICOLTÀ QUANDO SI COLLABORA CON CHI LAVORA DA REMOTORISPOSTA MULTIPLA
Quando si collabora con qualcuno che lavora da remoto, gli aspetti ritenuti più fastidiosi sono quelli legati alla connessione e non poter parlare faccia a faccia con il proprio interlocutore. A seguire, la mancanza di un supporto tecnico in tempo reale, non ricevere risposte tempestive e non poter lavorare insieme ai colleghi sui documenti.
Quando stai collaborando con qualcuno che lavoro da remoto, quali dei seguenti aspetti ritieni più fastidiosi?
Base: tutti i rispondenti in target
36,8%
27,0%
26,4%
24,1%
16,1%
13,2%
12,6%
14,4%
42,0%
10,9%
5,7%
I problemi tecnici con la connessione
Non poter parlare faccia-a-faccia
Mancanza di supporto tecnico x risolvere problemi IT
Non ricevere risposte tempestive
Non poter lavorare insieme ai colleghi su documenti e presentazioni
La difficoltà a comunicare con le singole persone
Mancanza di resp di chi lavora remoto, tempi/scadenze non risp
La mancanza di attenzione
Essere disturbata da rumori di fondo
Pensare che chi lavora da remoto lavora meno di chi è in ufficio
Altro
MARZO 2012 2243
DIFFICOLTÀ QUANDO SI COLLABORA CON CHI LAVORA DA REMOTORISPOSTA MULTIPLA – SPLIT PER STATO ATTUALE DI OCCUPAZIONE
Le libere professioniste quando collaborano con qualcuno che lavora da remoto sono infastidite soprattutto dal fatto di non poter parlare faccia a faccia con il proprio interlocutore e dalla mancanza di attenzione. Le lavoratrici dipendenti invece sono disturbate dal fatto che non si riesca a lavorare insieme ai colleghi su documenti o presentazioni e che vi sia mancanza di supporto tecnico per risolvere i problemi IT in tempo reale.
Quando stai collaborando con qualcuno che lavoro da remoto, quali dei seguenti aspetti ritieni più fastidiosi?
Base: tutti i rispondenti in target
35,2%
26,2%
25,5%
30,3%
15,9%
11,7%
13,8%
16,6%
37,9%
44,8%
27,6%
17,2%
10,3%
17,2%
17,2%
10,3%
3,4%
3,4%
3,4%
42,8%
12,4%
6,2%
I problemi tecnici con la connessione
Non poter parlare faccia-a-faccia
Non ricevere risposte tempestive
Non poter lavorare insieme ai colleghi su docs e pres
Mancanza di supporto per risolvere problemi IT in tempo reale
La difficoltà a comunicare con le singole persone
La mancanza di attenzione
Mancanza di resp di chi lavora remoto, tempi e scadenze non risp
Essere disturbata da rumori di fondo
Pensare che chi lavora da remoto lavora meno di chi è in ufficio
Altro
Lavoratrice dipendenteLibera professionista
MARZO 2012 2343
DIFFICOLTÀ QUANDO SI COLLABORA CON CHI LAVORA DA REMOTORISPOSTA MULTIPLA – SPLIT PER NUMERO DI ADDETTI IN AZIENDA
I dipendenti di aziende con più di 26 addetti sono particolarmente infastiditi dal fatto che collaborare con qualcuno che lavora da remoto comporta difficoltà nel poter lavorare assieme su documenti e presentazioni e che vi possano essere rumori di fondo che interferiscono.
Quando stai collaborando con qualcuno che lavoro da remoto, quali dei seguenti aspetti ritieni più fastidiosi?
Base: tutti i rispondenti in target
36,9%
26,2%
25,0%
16,7%
17,9%
14,3%
13,1%
10,7%
38,9%
36,7%
27,8%
27,8%
31,1%
14,4%
12,2%
12,2%
16,7%
5,6%
17,8%
45,2%
4,8%
6,0%
I problemi tecnici con la connessione
Non poter parlare faccia-a-faccia
Mancanza di supporto per risolvere problemi IT in tempo reale
Non ricevere risposte tempestive
Non poter lavorare insieme ai colleghi su docs e pres
La difficoltà a comunicare con le singole persone
Mancanza di resp di chi lavora remoto, tempi e scadenze non risp
La mancanza di attenzione
Essere disturbata da rumori di fondo
Pensare che chi lavora da remoto lavora meno di chi è in ufficio
Altro
1-25 addetti26+ addetti
MARZO 2012 2443
MEETING DI LAVORO E CONFERENZA TELEFONICARISPOSTA MULTIPLA
Il campione è bilanciato tra coloro che non hanno mai fatto un meeting di lavoro o una conferenza telefonica (49%) e coloro che l’hanno fatto almeno una volta (51%). Tra quest’ultimi i luoghi dove è capitato di fare un meeting o una conferenza telefonica sono soprattutto a casa, mentre si era in vacanza o in macchina, in mezzo al traffico.
Dove ti è capitato di fare un meeting di lavoro o una conferenza telefonica? Base: tutti i rispondenti in target
Almeno una volta,
51%
Mai, 49%
24,7%
18,0%
12,4%
6,7%
19,1%
12,4%
13,5%
31,5%
9,0%
6,7%
58,4%
39,3%
A casa
Mentre ero in vacanza
In macchina, in mezzo al traffico
Su un mezzo di trasporto pubblico
In aeroportoMentre svolgevo le faccende
domestiche
Mentre accudivo i miei bambiniAl ristorante o mentre pranzavo e/o
cenavoMentre facevo shopping
Dall'estetista o dal parrucchiere
Davanti alla TV
Altro
MARZO 2012 2543
IL CAMPIONEPRESENZA DI FIGLI IN CASA
Il 54% dei rispondenti dice di vivere in casa con i figli. Tra questi il 46,8% permette ad essi di utilizzare i propri strumenti di lavoro e solo il 5,3% ha detto che i propri figli per sbaglio hanno comunicato con un proprio collaboratore/cliente.
Sì, 54%No, 46%
Hai dei figli che vivono in casa con te? Base: tutti i rispondenti in target
5,3%
94,7%
46,8%
53,2%No
Sì
No
Sì
Se sì, permetti ai tuoi figli di utilizzare i tuoi strumenti di lavoro come il PC o il cellulare?
Se sì, i tuoi figli hanno mai comunicato per sbaglio con un tuo collaboratore/cliente, attraverso strumenti che usi per lavorare da remoto ( es. email, sms)?
MARZO 2012 2643
Distribuzione del grado di accordo su alcune frasi che esprimono valutazioni e atteggiamenti nei confronti del lavoro da remoto.
48,9%
29,9%
21,8%
33,9%
29,3%
37,4%
60,9%
29,3%
70,7%
40,8%
29,3%
21,3%
40,8%
13,8%
36,2%
33,3%
17,8%
23,0%
36,2%
15,5%
29,9%
Non otterrei una promozionelavorativa
I colleghi in ufficio penserebberoche lavoro meno rispetto a loro
Rischierei di perdere il lavoro
Perderei le relazioni con l'aziendae i colleghi
Non potrei essere produttiva comeinvece sono in ufficio
Perderei delle opportunità
Aumenterebbero le miesoddisfazioni sul lavoro
Per nulla d'accordo Abbastanza d'accordo Pienamente d'accordo
Base: tutti i rispondenti in target
Quanto sei d’accordo con le seguenti affermazioni? «Penso che se dovessi lavorare da remoto…»
«PENSO CHE SE DOVESSI LAVORARE DA REMOTO…»GRADO DI ACCORDO
MARZO 2012 2743
Emerge come i rispondenti siano in generale abbastanza d’accordo con le affermazioni riportate.
2,06
2,01
1,82
1,80
1,57
1,45
2,08Aumenterebbero le miesoddisfazioni sul lavoro
I colleghi in ufficio penserebberoche lavoro meno rispetto a loro
Perderei le relazioni con l'aziendae i colleghi
Perderei delle opportunità
Non otterrei una promozionelavorativa
Rischierei di perdere il lavoro
Non potrei essere produttivacome invece sono in ufficio
Lo score è ottenuto pesando la distribuzione di importanza della slide precedente in una scala lineare a tre punti (da 1 a 3). Lo score può quindi variare tra 1 (per nulla d’accordo) a 3 (pieno accordo).
Base: tutti i rispondenti in target
Quanto sei d’accordo con le seguenti affermazioni? «Penso che se dovessi lavorare da remoto…»
«PENSO CHE SE DOVESSI LAVORARE DA REMOTO…»GRADO DI ACCORDO – SCORE MEDIO
<< Poco d’accordo Pieno Accordo >>
MARZO 2012 2843
1,8
1,6
1,6
2,0
1,8Non otterei una promozionelavorativa (totale)
Lavoratrice dipendente
Libera professionista
1-25 addetti
26+ addetti
Pieno Accordo >>
Base: tutti i rispondenti in target
Quanto sei d’accordo con le seguenti affermazioni? «Penso che se dovessi lavorare da remoto…»
«PENSO CHE SE DOVESSI LAVORARE DA REMOTO…»GRADO DI ACCORDO – SCORE MEDIO E SPLIT PER TIPO DI OCCUPAZIONE E NUMERO ADDETTI
Lo score è ottenuto pesando la distribuzione di importanza della slide precedente in una scala lineare a tre punti (da 1 a 3). Lo score può quindi variare tra 1 (per nulla d’accordo) a 3 (pieno accordo).
Emerge come i rispondenti siano in generale abbastanza d’accordo. In particolare le lavoratrici dipendenti e coloro che lavorano in aziende con più di 26 addetti ritengono che lavorare da remoto potrebbe comportare il rischio di non ottenere una promozione.
<< Poco d’accordo
MARZO 2012 2943
2,1
1,9
2,0
2,2
2,1I colleghi in ufficio penserebbero che lavoro meno rispetto a loro(totale)
Lavoratrice dipendente
Libera professionista
1-25 addetti
26+ addetti
Pieno Accordo >>
Base: tutti i rispondenti in target
Quanto sei d’accordo con le seguenti affermazioni? «Penso che se dovessi lavorare da remoto…»
«PENSO CHE SE DOVESSI LAVORARE DA REMOTO…»GRADO DI ACCORDO – SCORE MEDIO E SPLIT PER TIPO DI OCCUPAZIONE E NUMERO ADDETTI
Lo score è ottenuto pesando la distribuzione di importanza della slide precedente in una scala lineare a tre punti (da 1 a 3). Lo score può quindi variare tra 1 (per nulla d’accordo) a 3 (pieno accordo).
Non ci sono grandi differenze tra i segmenti sul grado di accordo, tutti si trovano abbastanza in accordo sul fatto che il lavoro da remoto potrebbe portare i colleghi in ufficio a pensare che si lavori di meno.
<< Poco d’accordo
MARZO 2012 3043
1,6
1,6
1,5
1,6
1,6Rischierei di perdere il lavoro(totale)
Lavoratrice dipendente
Libera professionista
1-25 addetti
26+ addetti
Pieno Accordo >>
Base: tutti i rispondenti in target
Quanto sei d’accordo con le seguenti affermazioni? «Penso che se dovessi lavorare da remoto…»
«PENSO CHE SE DOVESSI LAVORARE DA REMOTO…»GRADO DI ACCORDO – SCORE MEDIO E SPLIT PER TIPO DI OCCUPAZIONE E NUMERO ADDETTI
Lo score è ottenuto pesando la distribuzione di importanza della slide precedente in una scala lineare a tre punti (da 1 a 3). Lo score può quindi variare tra 1 (per nulla d’accordo) a 3 (pieno accordo).
Emerge come i rispondenti non ritengano che lavorare da remoto possa comportare la perdita del lavoro.
<< Poco d’accordo
MARZO 2012 3143
2,0
1,8
2,0
2,1
2,0Perderei le relazioni con l'aziendae i colleghi (totale)
Lavoratrice dipendente
Libera professionista
1-25 addetti
26+ addetti
Pieno Accordo >>
Base: tutti i rispondenti in target
Quanto sei d’accordo con le seguenti affermazioni? «Penso che se dovessi lavorare da remoto…»
«PENSO CHE SE DOVESSI LAVORARE DA REMOTO…»GRADO DI ACCORDO – SCORE MEDIO E SPLIT PER TIPO DI OCCUPAZIONE E NUMERO ADDETTI
Lo score è ottenuto pesando la distribuzione di importanza della slide precedente in una scala lineare a tre punti (da 1 a 3). Lo score può quindi variare tra 1 (per nulla d’accordo) a 3 (pieno accordo).
Si evince come i rispondenti siano abbastanza d’accordo sul fatto che il lavoro da remoto possa comportare la perdita delle relazioni con l’azienda e i colleghi.
<< Poco d’accordo
MARZO 2012 3243
1,5
1,3
1,4
1,5
1,4Non potrei essere produttiva come invece sono in ufficio (totale)
Lavoratrice dipendente
Libera professionista
1-25 addetti
26+ addetti
Pieno Accordo >>
Base: tutti i rispondenti in target
Quanto sei d’accordo con le seguenti affermazioni? «Penso che se dovessi lavorare da remoto…»
«PENSO CHE SE DOVESSI LAVORARE DA REMOTO…»GRADO DI ACCORDO – SCORE MEDIO E SPLIT PER TIPO DI OCCUPAZIONE E NUMERO ADDETTI
Lo score è ottenuto pesando la distribuzione di importanza della slide precedente in una scala lineare a tre punti (da 1 a 3). Lo score può quindi variare tra 1 (per nulla d’accordo) a 3 (pieno accordo).
Emerge come i rispondenti in generale non pensano che lavorare da remoto comporti un calo nella propria produttività.
<< Poco d’accordo
MARZO 2012 3343
1,8
1,7
1,6
2,0
1,8Perderei delle opportunità (totale)
Lavoratrice dipendente
Libera professionista
1-25 addetti
26+ addetti
Pieno Accordo >>
Base: tutti i rispondenti in target
Quanto sei d’accordo con le seguenti affermazioni? «Penso che se dovessi lavorare da remoto…»
«PENSO CHE SE DOVESSI LAVORARE DA REMOTO…»GRADO DI ACCORDO – SCORE MEDIO E SPLIT PER TIPO DI OCCUPAZIONE E NUMERO ADDETTI
Lo score è ottenuto pesando la distribuzione di importanza della slide precedente in una scala lineare a tre punti (da 1 a 3). Lo score può quindi variare tra 1 (per nulla d’accordo) a 3 (pieno accordo).
I dipendenti di aziende con più di 26 addetti e le lavoratrici dipendenti sono coloro che hanno un grado di accordo più elevato, ritenendo quindi che il lavorare da remoto possa comportare la perdita di opportunità.
<< Poco d’accordo
MARZO 2012 3443
2,1
2,0
2,0
2,1
2,1Aumenterebbero le miesoddisfazioni sul lavoro (totale)
Lavoratrice dipendente
Libera professionista
1-25 addetti
26+ addetti
<< Poco d’accordo Pieno Accordo >>
Base: tutti i rispondenti in target
Quanto sei d’accordo con le seguenti affermazioni? «Penso che se dovessi lavorare da remoto…»
«PENSO CHE SE DOVESSI LAVORARE DA REMOTO…»GRADO DI ACCORDO – SCORE MEDIO E SPLIT PER TIPO DI OCCUPAZIONE E NUMERO ADDETTI
Lo score è ottenuto pesando la distribuzione di importanza della slide precedente in una scala lineare a tre punti (da 1 a 3). Lo score può quindi variare tra 1 (per nulla d’accordo) a 3 (pieno accordo).
Emerge come i rispondenti siano in generale abbastanza d’accordo sul fatto che il lavoro da remoto potrebbe aumentare le soddisfazioni sul lavoro.
MARZO 2012 3543
In generale i rispondenti ritengono che le donne non siano esperte come gli uomini in tecnologia, ma che se le donne fossero maggiormente coinvolte in essa, vi sarebbero più innovazioni.
64,4%
38,5%
21,8%
43,7%
13,8%
13,8% 42,0% 44,3%
17,8%
Le donne sono esperte intecnologia come gli uomini
Le donne sono più portate allavoro con strumenti tecnologici
rispetto agli uomini
Se le donne fossero maggiormentecoinvolte nella tecnologia, ci
sarebbero più innovazioni
Per nulla d'accordo Abbastanza d'accordo Pienamente d'accordo
Base: tutti i rispondenti in target
Quanto sei d’accordo con le seguenti affermazioni?
LE DONNE E LA TECNOLOGIAGRADO DI ACCORDO
MARZO 2012 3643
Emerge come i rispondenti siano in generale abbastanza d’accordo con le affermazioni riportate.
1,8
1,5
2,3
Se le donne fosseromaggiormente coinvolte nellatecnologia, ci sarebbero più
innovazioni
Le donne sono più portate allavoro con strumenti tecnologici
rispetto agli uomini
Le donne sono esperte intecnologia come gli uomini
Lo score è ottenuto pesando la distribuzione di importanza della slide precedente in una scala lineare a tre punti (da 1 a 3). Lo score può quindi variare tra 1 (per nulla d’accordo) a 3 (pieno accordo).
LE DONNE E LA TECNOLOGIAGRADO DI ACCORDO – SCORE MEDIO
<< Poco d’accordo Pieno Accordo >>
Base: tutti i rispondenti in target
Quanto sei d’accordo con le seguenti affermazioni?
MARZO 2012 3743
1,5
1,5
1,4
1,6
1,5Le donne sono esperte in tecnologia come gli uomini (totale)
Lavoratrice dipendente
Libera professionista
1-25 addetti
26+ addetti
Pieno Accordo >>
LE DONNE E LA TECNOLOGIAGRADO DI ACCORDO – SCORE MEDIO E SPLIT PER TIPO DI OCCUPAZIONE E NUMERO ADDETTI
Lo score è ottenuto pesando la distribuzione di importanza della slide precedente in una scala lineare a tre punti (da 1 a 3). Lo score può quindi variare tra 1 (per nulla d’accordo) a 3 (pieno accordo).
Emerge come i rispondenti siano in generale poco d’accordo sul fatto che le donne siano esperte in tecnologia come gli uomini.
<< Poco d’accordo
Base: tutti i rispondenti in target
Quanto sei d’accordo con le seguenti affermazioni?
MARZO 2012 3843
1,8
1,8
1,9
1,7
1,8Le donne sono più portate al lavoro con strumenti tecnologicirispetto agli uomini (totale)
Lavoratrice dipendente
Libera professionista
1-25 addetti
26+ addetti
Pieno Accordo >>
LE DONNE E LA TECNOLOGIAGRADO DI ACCORDO – SCORE MEDIO E SPLIT PER TIPO DI OCCUPAZIONE E NUMERO ADDETTI
Emerge come i rispondenti siano in generale abbastanza d’accordo sul fatto che le donne siano più portate al lavoro con strumenti tecnologici rispetto agli uomini.
Base: tutti i rispondenti in target
Quanto sei d’accordo con le seguenti affermazioni?
<< Poco d’accordo
Lo score è ottenuto pesando la distribuzione di importanza della slide precedente in una scala lineare a tre punti (da 1 a 3). Lo score può quindi variare tra 1 (per nulla d’accordo) a 3 (pieno accordo).
MARZO 2012 3943
2,3
2,2
2,3
2,3
2,3Se le donne fossero maggiormente coinvolte nella tecnologia, cisarebbero più innovazioni (totale)
Lavoratrice dipendente
Libera professionista
1-25 addetti
26+ addetti
Pieno Accordo >>
LE DONNE E LA TECNOLOGIAGRADO DI ACCORDO – SCORE MEDIO E SPLIT PER TIPO DI OCCUPAZIONE E NUMERO ADDETTI
Emerge come i rispondenti siano in generale d’accordo sul fatto che se le donne fossero maggiormente coinvolte nella tecnologia, ci sarebbero più innovazioni.
Base: tutti i rispondenti in target
Quanto sei d’accordo con le seguenti affermazioni?
<< Poco d’accordo
Lo score è ottenuto pesando la distribuzione di importanza della slide precedente in una scala lineare a tre punti (da 1 a 3). Lo score può quindi variare tra 1 (per nulla d’accordo) a 3 (pieno accordo).
MARZO 2012 4043
UTILIZZO DELL’INSTANT MESSAGING (IM) E SOCIAL NETWORKDISPONIBILITÀ ALL’INTERNO DELL’AZIENDA DI SOCIAL NETWORK O STRUMENTI SIMILI
Più della metà dei rispondenti (57%) dice di non utilizzare IM o Social Network per lavorare, ma un altrettanto 41% afferma di farne uso.
Sì, 41%
Non lo so, 2%
No, 57%
Utilizzi l’instant messaging (IM) e social network come Facebook, LinkedIn, Twitter, per lavorare con i tuoi colleghi o con i tuoi contatti di lavoro?
Base: tutti i rispondenti in target
MARZO 2012 4143
UTILIZZO DELL’INSTANT MESSAGING (IM) E SOCIAL NETWORKDISPONIBILITÀ ALL’INTERNO DELL’AZIENDA DI SOCIAL NETWORK O STRUMENTI SIMILI
Anche gli split per tipo di occupazione e per numero di addetti in azienda mostrano come ci sia un certo bilanciamento tra coloro che dicono di utilizzare IM e Social Network per lavorare e chi invece dice di non utilizzarli.
61,9%
51,1%
2,1%
3,4%
2,4%
2,2%
39,3%
51,7%
35,7%
46,7%
44,8%
58,6%
0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0
Lavoratrice dipendente
Libera professionista
1-25 addetti
26+ addetti
No Non lo so Sì
Utilizzi l’instant messaging (IM) e social network come Facebook, LinkedIn, Twitter, per lavorare con i tuoi colleghi o con i tuoi contatti di lavoro?
Base: tutti i rispondenti in target
MARZO 2012 4243
UTILIZZO DELL’INSTANT MESSAGING (IM) E SOCIAL NETWORKDISPONIBILITÀ ALL’INTERNO DELL’AZIENDA DI SOCIAL NETWORK O STRUMENTI SIMILI
In generale il campione totale è abbastanza equilibrato tra coloro che lavorano in aziende che dispongono di social network o strumenti interni che permettono di collaborare con colleghi, clienti, fornitori e collaboratori e coloro che invece non hanno questi strumenti in ambiente di lavoro. Dagli split si evince invece che per le aziende più grandi (con 26 addetti e più) i dipendenti hanno la possibilità di utilizzare i social network e altri strumenti per interagire e lavorare.
Sì, 52%No, 48%
L’azienda in cui lavori dispone di social network o di strumenti interni che ti permettono di collaborare con colleghi, clienti, fornitori e collaboratori?
Base: tutti i rispondenti in target
47,6%
48,3%
56,0%
40,0%
52,4%
51,7%
44,0%
60,0%
Lavoratricedipendente
Liberaprofessionista
1-25 addetti
26+ addetti
No Sì
Stato attuale di occupazione e numero impiegati in azienda
Totale Campione
MARZO 2012 4343
GRAZIE DELL’ATTENZIONE
http://www.humanhighway.it
Human Highway srlVia Tortona 37, 20144 Milano