Lunchseminarium:

Forskningsperspektiv på

integration och migration

15 november, 2017

Upplägg

Integration & matchning Karolina Stadin & Emilie Videnord

Invandring & företagande Karl Wennberg

Migration & handel Magnus Lodefalk

Paneldiskussion Anders Kessling & Annika Qarlsson

Publikfrågor

Moderator: Johanna Grönbäck

Integration & matchning

Karolina Stadin, fil dr

Emilie Videnord, masterstudent och

forskningsassistent

Ratio 15 november 2017

Introduktion

• Betydande missmatch i Sverige i form av många

arbetslösa samtidigt som det finns många lediga jobb.

• Överutbildningen är omfattande.

• Missmatchproblematiken är större bland invandrare än

bland inrikes födda.

• Samtidigt finns det många nya invandrare att integrera

på den svenska arbetsmarknaden.

Sysselsättning och arbetslöshet inom olika födelsegrupper

Sysselsättning för personer med svensk högskoleutbildning

Invandrare som ännu inte har fått ett första jobb

Invandrare som ännu inte har fått ett första jobb

Högutbildade kvar i överutbildning

Högutbildade kvar i överutbildning, svensk utbildning

Högutbildade kvar i överutbildning, inrikes födda

Sammanfattning

• En betydande grupp invandrare från framförallt Afrika

och även Asien tycks ha en otillräcklig kompetens för att

få jobb på den svenska arbetsmarknaden.

Sammanfattning

• En betydande grupp invandrare från framförallt Afrika

och även Asien tycks ha en otillräcklig kompetens för att

få jobb på den svenska arbetsmarknaden.

• Invandrare med detta ursprung som har ett jobb är

oftare formellt överutbildade för sitt yrke jämfört med

inrikes födda och det håller i sig över tid.

Sammanfattning

• En betydande grupp invandrare från framförallt Afrika

och även Asien tycks ha en otillräcklig kompetens för att

få jobb på den svenska arbetsmarknaden.

• Invandrare med detta ursprung som har ett jobb är

oftare formellt överutbildade för sitt yrke jämfört med

inrikes födda och det håller i sig över tid.

• Utländsk utbildning ger ofta inte samma kompetens som

motsvarande svensk utbildning.

Sammanfattning

• En betydande grupp invandrare från framförallt Afrika

och även Asien tycks ha en otillräcklig kompetens för att

få jobb på den svenska arbetsmarknaden.

• Invandrare med detta ursprung som har ett jobb är

oftare formellt överutbildade för sitt yrke jämfört med

inrikes födda och det håller i sig över tid.

• Utländsk utbildning ger ofta inte samma kompetens som

motsvarande svensk utbildning.

• Utöver otillräcklig kompetens kan brist på nätverk med

arbetande personer och i viss mån diskriminering

försvåra för invandrare.

Invandring och företagande

Karl Wennberg

Professor

Linköpings Universitet & Ratio

karl.wennberg@liu.se

Migration då och nu

Migration då och nu

Tre forskningsprojekt

Refugee labor market integration in small and large municipalities (med Emelie Videnord & Åsa Bråmå)

Tack! Kommuninvest

Vilka faktorer på kommun-hushålls- och individnivåpåverkar flyktingarsarbetsmarknadsintegration?

Fokus: Små eller stora kommuner, hög- vs lågutbildade flyktingar

Growth in Immigrant-run firms(med Nedim Efendic)

Tack! HUR, Tillväxtverket

Impact of Family Resources Immigrant Entrepreneurship(med Miriam Bird)

Tack! Ragnar Söderberg Stiftelse

Hur växer småföretag drivna av invandrare i första och andra generationen?

Fokus: Tillväxt i småföretag

Kan entreprenörskap utgöra en väg till arbetsmarknads-etablering bland arbetslösa migranter?

Fokus: Småföretagandeoch jobbmobilitet

Var hittar vi de framtida nobelpristagarna

och miljardärerna inom 500m avstånd

från denna plats?

Var hittar vi de med risk av dö (relativt

unga) i fattigdom inom 500m avstånd från

denna plats?

Invandring till Sverige 2000-2012

Invandring till Sverige 2000-2012

Arbetsmarknadsintegration

Skyddsbehövande som invandrat 2000 –2009, 20-64.

Kommuner med under 3 boende per 1000 invånare har exkluderats.

Stagnerande kommuner:

• 9 – 69 % förvärvsarbetar

• Medelvärde: 40 %

Växande kommuner:

• 25 – 72 % förvärvsarbetar

• Medelvärde : 44 %

Utmaningen: segregation och utbildning

Några ”goda exempel”

Stagnerande kommuner Växande kommuner

KommunAndel

sysselsattaBoende per

1000 invånare KommunAndel

sysselsattaBoende per

1000 invånareVärnamo 58,4 7,9 Nacka 61,7 4,90Uppvidinge 56,5 7,5 Sigtuna 59,8 11,93Hallsberg 55,6 10,6 Upplands Väsby 59,8 7,54Hylte 53,7 6,7 Botkyrka 58,9 14,52Bjurholm 52,9 7,0 Haninge 57,8 7,15Skara 51,4 7,9 Lidköping 57,1 5,18Eksjö 50,0 6,2 Lidingö 56,3 6,05Ulricehamn 49,3 6,5 Järfälla 56,2 12,45Älmhult 48,7 7,5 Sollentuna 56,1 6,04Sala 48,6 6,5 Sundbyberg 55,8 14,15Överkalix 47,6 6,0 Stockholm 54,1 8,29Härnösand 47,4 11,1 Huddinge 53,4 10,87Karlshamn 47,3 7,3 Burlöv 52,7 9,85Södertälje 47,3 33,9 Jönköping 52,2 9,26Arboga 45,0 6,0 Halmstad 51,7 5,23. .. .. .

Bästa policyförslagen: breda och indirekta

4.Entreprenörskapsutbildning och träning

1. Aktiva Arbetsmarknadsprogram, utbildning, nätverk, reformer

3. Nya typer av arbetsförmedlare?

Workexpress is an innovative labor market training for young job seekers. On average, 65% are in jobs or training within six weeks.

2. Långsam facilitering av entreprenöriellaekosystem

Specifika policyideér

Migration & handel

Magnus Lodefalk, docent

Paneldiskussion

• Anders Kessling, statssekreterare (S) med

ansvar för frågor om utrikes föddas

etablering i samhället

• Annika Qarlsson, (C) integrationspolitisk

talesperson och riksdagsledamot