Ľudské zdroje a mobility

37
Ľudské zdroje a Ľudské zdroje a mobility mobility Ľudské zdroje a Ľudské zdroje a mobility mobility Marie Curie Actions Mobility v rámci 6. Rámcového Programu

Upload: lalasa

Post on 11-Jan-2016

49 views

Category:

Documents


5 download

DESCRIPTION

Ľudské zdroje a mobility. Marie Curie Actions Mobility v rámci 6. Rámcového Programu. Marie Curie akcie:. Hosťujúce akcie Individuálne akcie Podpora excelencie a uznávania Mechanizmy návratu a reintegrácie. Rozpočet 1,732 mld EUR. Všeobecné princípy implementácie: - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

Marie Curie Actions

Mobility v rámci

6. Rámcového Programu

Page 2: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

Marie Curie akcie:

1. Hosťujúce akcie

2. Individuálne akcie

3. Podpora excelencie a uznávania

4. Mechanizmy návratu a reintegrácie

Rozpočet1,732 mld EUR

Page 3: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

Všeobecné princípy implementácie: Všetky oblasti výskumu

Multidisciplinárne projekty + spolupráca medzi akademickou sférou a priemyslom

Pre výskumníkov z Európy aj mimo nej

Bez vekového limitu (len skúsenosti)

Oprávnení výskumní pracovníci:

• Mladí výskumní pracovníci < 4 roky praxe; do získania titulu PhD• Skúsení výskumní pracovníci > 4 roky praxe alebo titul PhD

> 10 rokov praxe

Page 4: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

1. Hosťujúce akcie (Host Driven Actions) Výskumné školiace siete Štipendiá pre výskumníkov v rannom štádiu Transfer vedomostí Série podujatí Veľké konferencie

2. Individuálne akcie(Individual Driven Actions) Intra-európske štipendiá Vstupné medzinárodné štipendiá Výstupné medzinárodné štipendiá

Page 5: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

3. Podpora excelencie a uznávania (Individual Driven Actions) Granty excelencie Ceny excelencie (Prizes) Mobility špičkových výskumníkov (Chairs)

4. Mechanizmy návratu a reintegrácie(Individual Driven Actions)

Európske reintegračné granty Medzinárodné reintegračné granty

Page 6: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

1. Hosťujúce akcie

Page 7: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

1.1 Výskumné školiace siete: Research Training Networks (RTN)

Cieľ: Povzbudenie mladých vedcov pokračovať vo vedeckej kariére

Prepojenie medzinárodne uznávaných výskumných tímov

Školenia výskumných pracovníkov a transfer vedomostí

Multidisciplinárny a intersektorálny charakter projektov

Dosiahnutie kritickej masy kvalifikovaných vedcov hlavne v špecializovaných vedných oblastiach

Page 8: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

1.1 Výskumné školiace siete:Research Training Networks (RTN)

Profil hosťovskej inštitúcie: Univerzity, výskumné centrá, podniky

Krajiny EÚ, Asociované krajiny, Tretie krajiny

Profil účastníkov stáže: Výskumníci v rannom období výskumu

Skúsení výskumníci s viac ako 10 ročnými skúsenosťami

Všetky národnosti

Page 9: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

1.1 Výskumné školiace siete:Research Training Networks (RTN)

Max. dĺžka projektu: 4 roky

Dĺžka pobytu: 3 mesiace – 3 roky

Procedúra: 2 – kroková

Page 10: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

1.2 Štipendiá pre výskumníkov v rannom štádiu:Early Stage Research Training (EST)

Cieľ:

Poskytovanie štruktúrovaného vedecko-technologického tréningu a školení

Povzbudenie mladých vedcov pokračovať vo vedeckej kariére

Žiadosť podáva prijímajúca organizácia

Page 11: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

Profil hosťovskej inštitúcie: Univerzity, výskumné centrá, podniky

Krajiny EÚ alebo Asociované krajiny

Profil účastníkov stáže: Výskumníci v rannom období výskumu

Všetky národnosti

1.2 Štipendiá pre výskumníkov v rannom štádiu:Early Stage Research Training (EST)

Page 12: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

Max. dĺžka projektu: 4 roky

Dĺžka pobytu: 3 mesiace – 3 roky

Procedúra: 2 - kroková

1.2 Štipendiá pre výskumníkov v rannom štádiu:Early Stage Research Training (EST)

Page 13: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

1.3 Transfer vedomostí:Transfer of Knowledge (ToK)

Cieľ: Rozvojová schéma

• posilnenie a rozvoj znalostí a schopností vo výskume

Priemysel – Akadémia schéma

• povzbudenie výmen v rámci Priemyslu – Akademickej sféry

Page 14: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

Profil hosťovskej inštitúcie: Univerzity, výskumné centrá, podniky

Krajiny EÚ alebo Asociované krajiny

Profil účastníkov stáže: Skúsení výskumníci

Všetky národnosti

1.3 Transfer vedomostí:Transfer of Knowledge (ToK)

Page 15: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

1.3 Transfer vedomostí:Transfer of Knowledge (ToK)

Max. dĺžka projektu: 4 roky

Dĺžka pobytu: 2 mesiace – 2 roky

Pravdepodobná uzávierka: 25. Január 2006

Page 16: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

1.4 Série podujatí:Series of Events (SCF)

Cieľ: Podpora organizácie série malých konferencií, letných škôl,

laboratórnych školiacich kurzov

Budovanie kontaktov

Page 17: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

1.4 Série podujatí:Series of Events (SCF)

Profil hosťovskej inštitúcie: Univerzity, výskumné centrá, podniky

Krajiny EÚ alebo Asociované krajiny

Profil účastníkov stáže: Výskumníci v rannom období výskumu

Skúsení výskumníci s viac ako 10 ročnými skúsenosťami

Všetky národnosti

Page 18: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

1.4 Série podujatí:Series of Events (SCF)

Typy projektov: min. 4 podujatia v rámci max. 4 rokov

(najskôr 6 mesiacov po uzávierke výzvy)

niekoľko dní až týždňov (max.4)

počet účastníkov max. 150

Predpokladaná uzávierka: máj 2006

Page 19: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

1.5 Veľké konferencie:Large Conferences (LCF)Cieľ:

Podpora účasti výskumníkov (hlavne mladých) na medzinárodných konferenciách

Profil hosťovskej inštitúcie: Univerzity, výskumné centrá, podniky

Krajiny EÚ, Asociované krajiny, Tretie krajiny

Profil účastníkov stáže: Výskumníci v rannom období výskumu

Skúsení výskumníci s viac ako 10 ročnými skúsenosťami

Všetky národnosti

Page 20: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

1.5 Veľké konferencie:Large Conferences (LCF)

Typy projektov:

1 podujatie nezávisle od finančnej podpory EK počet účastníkov min.

150

Page 21: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

2. Individuálne akcie

Page 22: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility2.1 Intra-európske štipendiá:Intra-European Individual Fellowships (EIF)

Cieľ: študijné pobyty pre perspektívnych európskych vedcov v európskych

organizáciách

Profil hosťovskej inštitúcie: Univerzity, výskumné centrá, podniky

Krajiny EÚ, Asociované krajiny (AC)

Profil účastníkov stáže: Skúsení výskumníci

Národnosti EU, resp. ACDĺžka pobytu: 1 – 2 roky

Predpokladaná uzávierka: 19. Január 2006

Page 23: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility2.2 Vstupné medzinárodné štipendiá:Incoming International Fellowships (IIF)

Cieľ: Študijné pobyty pre perspektívnych európskych vedcov z tretích krajín v

európskych organizáciách Rozvoj spolupráce s tretími krajinami

Profil hosťovskej inštitúcie: Univerzity, výskumné centrá, podniky z EÚ, AC (vstupná fáza) Univerzity, výskumné centrá, podniky z Tretích krajín (výstupná fáza - návrat)

Profil účastníkov stáže: Skúsení výskumníci Tretie krajiny

Dĺžka pobytu: 1-2 roky (3 roky s fázou návratu)

Predpokladaná uzávierka: 18. Január 2006

Page 24: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

2.3 Výstupné medzinárodné štipendiá:Outgoing International Fellowships (OIF)

Cieľ: Študijné pobyty pre perspektívnych európskych vedcov v organizáciách tretích

krajín Povinná fáza návratu na transfer znalostí

Profil hosťovskej inštitúcie: Univerzity, výskumné centrá, podniky z Tretích krajín (výstupná fáza) Univerzity, výskumné centrá, podniky z EÚ, AC (fáza návratu)

Profil účastníkov stáže: Skúsení výskumníci EÚ resp. Asociované krajiny

Dĺžka pobytu: 1-2 roky (1 rok pre fázu návratu)

Predpokladaná uzávierka: 18. Január 2006

Page 25: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

3. Podpora excelencie a uznávania

Page 26: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

3.1 Granty excelencie:Excellence Grants (EXT)

Cieľ: vytváranie a rozvoj európskych excelentných výskumných tímov vedených

výskumníkmi, ktorí preukážu vysokú úroveň excelencie Multidisciplinárny výskum

Profil hosťovskej inštitúcie: Univerzity, výskumné centrá, podniky Krajiny EÚ, AC

Profil účastníkov stáže: Európske výskumné tímy EÚ resp. Asociované krajiny

Predpokladaná uzávierka: 25. Január 2006

Page 27: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

3.2 Ceny excelencie:Excellence Awards (EXA)

Cieľ: verejné uznanie excelencie dosiahnutej výskumnými pracovníkmi,

ktorí v minulosti využili podporu EK

Projekt a účastníci: Projekt podáva výskumný pracovník alebo môže byť navrhnutý inou

osobou Podmienka – predchádzajúce získanie MC štipendia v min. dĺžke 12

mesiacov V jednom roku sa udelí 5 cien (1 cena/50 000 EUR)

Predpokladaná uzávierka: 15. Február 2006

Page 28: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

3.3 Mobility špičkových výskumníkov (Excellence Chairs (EXC)

Cieľ: zatraktívnenie Európy pre svetovo uznávaných výskumných

pracovníkov

Profil hosťovskej inštitúcie: Univerzity, výskumné centrá, podniky Krajiny EÚ, AC

Profil účastníkov stáže: Výskumníci „svetovej triedy“ Všetky národnosti

Predpokladaná uzávierka: 25. Január 2006

Page 29: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

4. Mechanizmy návratu a reintegrácie

Predpokladané uzávierky:Január, Apríl, Júl 2006

Page 30: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

4.1 Európske reintegračné granty:European Reingration Grants (ERG)

Cieľ: Podpora reintegrácie výskumníkov po ich návrate z mobility

MCA

Profil hosťovskej inštitúcie: Univerzity, výskumné centrá, podniky Krajiny EÚ, AC

Profil účastníkov stáže: Výskumníci, ktorí získali štipendium MC v dĺžke min. 2 roky EÚ resp. Asociované krajiny

Page 31: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

4.1 Európske reintegračné granty:European Reingration Grants (ERG)

Podmienky: Výskumník podáva prihlášku spolu s hosťovskou inštitúciou 6

mesiacov pred koncom jeho stáže v danej inštitúcii Grant sa udeľuje na max. 1 rok Hosťovská inštitúcia musí zabezpečiť reintegráciu výskumníka po

dobu 2 rokov Pre výskumníkov, ktorí v predch. období boli na mobilite MCA min. 2

roky

Page 32: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

4.2 Medzinárodné reintegračné granty:International Reintegration Grants (IRG)

Cieľ: Zatraktívnenie Európy výskumníkom po ich návrate z mobility

mimo Európy

Profil hosťovskej inštitúcie: Univerzity, výskumné centrá, podniky Krajiny EÚ, AC

Profil účastníkov stáže: Výskumníci, ktorí vykonávali výskumnú činnosť v Tretích krajinách v

dĺžke min. 5 rokov EÚ resp. Asociované krajiny

Page 33: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

4.2 Medzinárodné reintegračné granty:International Reintegration Grants (IRG)

Podmienky: Grant sa udeľuje na max. 2 roky Hosťovská inštitúcia musí zabezpečiť reintegráciu výskumníka

po dobu 3 rokov Pre výskumníkov, ktorí vykonávali výskumnú prax v zahraničí

v tretích krajinách min. 5 rokov

Page 34: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

Informačný balík projektov:

Text výzvy - Call

Pracovný program – Work programme

Sprievodca – Guide for proposers

Príručka - Handbook

Page 35: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

Návrh projektu:

Formuláre A - všeobecné info o projekte- info o organizácii- info o vedcovi- financie/rozpočet

Formulár B - vedecká kvalita projektu, kvalita hosťujúcej

organizácie, výskumného pracovníka, Európska pridaná hodnota, manažment, atď.

Page 36: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

Informácie:

http://europa.eu.int/mariecurie-actions

http://www.cordis.lu/mariecurie-actions/

http://europa.eu.int/comm/research/fp6

http://europa.eu.int/comm/research/fp6/mariecurie-actions/information/publications_en.html

Helpdesk:

[email protected]

Page 37: Ľudské zdroje a mobility

Ľudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobilityĽudské zdroje a mobility

Mgr. Zuzana Lavrinová

NCP a delegát HR&M 6RP

Oddelenie Európskych Projektov

Technická Univerzita V Košiciach

Tel: +421-55-6022181

E-mail: [email protected]

www.tuke.sk/oep

www.eracareers.sk/mca

(www.tuke.sk/mca)