luanda: guia do fórum - eliteic.neteliteic.net/fileuploads/eac_luanda2011_lr.pdf · pregadores...
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Fórum de Formação Contínua & Desenvolvimento de Carreira
Luanda: 18 - 19 Junho 2011
Guia do Fórum PATROCINADOR PLATINA
PATROCINADORES OURO
www.elite.co.ao
tome nota!
tome nota
• Prepare-se!Pesquisesobreosem-pregadoresparticipanteseasvagasquetêmdisponíveis–istofarácomquesesintamaisconfiantequandovisitarosstandsdasempresase,emespecial,quandoabordarosres-pectivosrepresentantes,aomesmotempoquetransmiteumaprimeiraimpressãomuitopositiva.
• Visiteprimeiroasempresasemqueteminteresse;posteriormente,façaumapequenavisitaatodasasoutrasempresas,poisestaspode-rãoterposiçõesdisponíveisnasuaáreadeespecialização.Épossí-velqueaconteçaencontrarumaempresaqueinicialmentenãolhetenhadespertadomuitointeresse,masque,naverdade,éamelhoropçãoparasi.
• EviteandarpeloFórumemgrupo.Asempresaspodemnãoperceberqueestáinteressadonassuasofer-tasporque,porexemplo,osseusamigossãomaiscomunicativos.Istopoderáfazercomquepossaperderumagrandeoportunidade!
• Apresente-sedeformabreveesegura.Lembre-sedesorriredecolocarasdúvidasquepreviamentepreparou.
• Namaioriadoscasos,asempresasirãosolicitar-lheumacópiadoseuCV,maspoderãotambémpedir- -lhequepreenchaumformuláriodecandidatura.
• Nãovisiteosstandsapenassópararecolherumcatálogodaempresa–utilizeestaoportunidadeúnicaparainteragircomosrepresentantesedescobriromáximodeinformaçãopossível.
NetworkiNgNetworkingéoactodeconhecere/oudeinteragircompessoasnumcontextoempresarialousocial.
DurANtEoFórumtEráAPossIbILIDADEDE,NAárEADEstANDs,CoNtACtArDIrECtAmENtEComosDELEgADosDEtoDAsAsEmPrEsAsPArtICIPANtEs.
• Façaperguntaspertinentes.Éimportantequenãofaçaapenasperguntasquepodemserrespondi-dascomumasimplesconsultaaowebsitedasempresas.
Questões Que não deve fazer!
oquEFAzAsuAEmPrEsA?Casonãotenhatidotempoparavisitarowebsite,consulteoProgramadoFórum.
PorquEquEÉquEEuDEVErEItrAbALhArPArAEstAEmPrEsA? serápreferívelperguntar:‘quevagapoderápreencher’ou‘emqueárea/departamentopoderáserintegrada/o’.Lembre-sequeasvisitasaosstandssãoalturasemqueestáaseravaliadopelosrepresentantesdasempresas.
onde e como pode fazer networking?universidade,Emprego/Estágio,AcçõesdeFormação,Família,Férias,Internet.
Emqualquerumdestespoderáestabelecercontactosparaoseufuturo:• Inicieumaconversainteressanteegarantaqueapessoanãoseesquecerádesiquan-
doaconversaterminar.• Delicadamente,peçacartãodevisitaeentregueoseu,casotenha.• Aofimdeumasemanadoprimeirocontacto,envieumemailpararelembrarapessoa
quemé,oquefazeoquepretendedefuturo.• Peçareferênciasdeoutraspessoasquelhepossaminteressar.
networking na internetquECANAIsDEVoutILIzAr?
social Profissional “Dicas”
Facebook LinkedInCrieumperfilinteressante -incluadetalhesdasuaformação,experiênciarelevanteeinteressespessoais
hi5 InterNationstenhaumafotografiaprofissionalouneutra(evitefotografiasemcontextosinformaiscomopraia,ginásio,discoteca)
Komunidade XINg
twitterEnvieinformaçõessobreformações/cursosenovosprojectosqueestejaarealizar.
oquEEstãoAoFErECErAquI?Lembre-sequeafunçãodeumstandnãoéodeoferecerbrindes!tiremelhorproveitodosminutosquetemcomcadadelegadoparaaprofundaroseuconhe-cimentosobreasempresasecomoseriainteressanteparasiestarintegradonasmesmas.
elite angolan careers nas redes sociais
facebook.com/eliteangolancareers
eliteangolancareers.com/pt/ linkedin
1bem-vindoswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao
A Elite dá-lhe as boas vindas nesta terceira edição do Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira Elite Angolan Careers em Luanda!
Após a experiência positiva que tanto as empresas como os candidatos participan-tes tiveram no fórum inaugural da Elite em Luanda, bem como na segunda edição, esta terceira edição, que decorrerá durante os dias 18 e 19 de Junho de 2011, juntará empresas líderes em Angola e promete ser muito dinâmica! Tal como o ano passado, também este ano teremos representantes de empresas que foram nossos candidatos em fóruns anteriores, o que significa que esta plataforma de encontro directo entre empregadores, formadores e candidatos está a ser bem sucedida!
Nos últimos três meses a equipa de Aqui-sição de Talento da Elite empenhou-se na atracção de potenciais candidatos, usando vários canais e desempenhando activida-des junto a vários grupos-alvo. A abertura do nosso escritório em Luanda o ano passado permitiu que a nossa presença se tornasse mais local possibilitando-nos de-senvolver actividades mais de perto não só com estudantes universitários em Luanda como nas restantes províncias.
Como candidato seleccionado faz parte de um grupo diverso de candidatos moti-vados, que abrange desde estudantes universitários finalistas sem experiência de trabalho a profissionais experientes, dese-josos de se inteirarem sobre as oportunida-des de formação e de desenvolvimento de carreira no mercado angolano actual.
Durante os dois dias do fórum, as empre-sas participantes estarão a divulgar as suas organizações, fornecendo informações so-bre as diversas oportunidades relacionadas com aprendizagem, formação e desenvol-vimento, além das suas vagas actualmente disponíveis.
bem-vindos!
“Como candidato seleccionado faz parte de um grupo diverso de candidatos motivados, (...)desejosos de se inteirarem sobre as oportunidades de formação e de desenvolvimento de carreira no mercado angolano actual.”
Aproveito esta oportunidade para agrade-cer a todas as instituições e indivíduos que apoiaram esta nossa iniciativa, principal-mente a todos os nossos candidatos, locais e internacionais, que fizeram um network incansável em nome da Elite, recomendando-nos aos seus familiares, amigos e colegas!
Agradeço igualmente a todas as empre-sas participantes, e em particular aos patrocinadores do fórum: Chevron, Eni, Halliburton, OPS, Schlumberger, Technip & Angoflex e Unitel.
Utilize esta revista ao máximo pois este é o seu Guia do Fórum! Nas páginas seguintes tem informação útil que visa tornar a sua participação mais efectiva!
Em nome da Elite faço votos para que tenha uma boa experiência e alcance os resultados esperados!
Gisela Gonçalves Directora de Aquisição de Talento
2 índice
ficha técnica
Propriedade
Director Geral, África e América Latina Miguel Vieira
Director Geral, EMEAPAC Nick Jesani-Lee
Directora de Aquisição de Talento Gisela Gonçalves
Líder de Recrutamento Fóruns Elite, Equipa Aquisição de Talento Natacha Gomes
Consultora de Aquisição de Talento & Team Leader de RPO Sofia Leitão
Consultores de Aquisição de Talento Carla Jurema Justino, Claudia Santos, Hugo Salvaterra e Vanessa Ressurreição
Directora de Eventos Jessica Mason
Gestora de Eventos Karina Barbosa
Gestor de Desenvolvimento de Negócios Hugo Fontes
Gestora de Desenvolvimento de Negócios Ana Rodrigues
Assistente Administrativa Inês Silva
Coordenadora de Marketing e Comunicação Ruth Agostinho
____Contactos
Elite International Careers Ltd.
25 Floral Street – Covent GardenWC2E 9DS London
Tel.: +44 203 402 2730Fax: +44 203 402 2731
Bem-vindos 01Agenda 04Apresentações 06Empresas Participantes 12Planta da Zona de Exibição 15Funções 16Perfis dos Patrocinadores 19
Design gráfico e produção
Editando, Edição e Comunicação, Lda.
índice
Media Partners
Perfis das Empresas 24Chevron 44Eni Angola 46Halliburton 49OPS - Serviços de Produção de Petróleos 50Schlumberger 53
Technip Angola/Angoflex 54Unitel S.A. 57Tome nota 58Testemunhos 60Jogos e Voluntariado 62
FotografiaEditando e Direitos Reservados
ImpressãoDamergráfica
____Junho de 2011
3www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao Elite
4 bem-vindos
agenda
Sábado, 18 Junho09:00 Abertura do Registo – dia 1 Cine Tropical
10:00Abertura do Fórum e NetworkingPortões serão abertos
Cine Tropical
10:30 – 17:30Apresentações de Recrutamento das Empresas*
*Deverá registar-se primeiro no Cine Tropical antes de assistir às Apresentações das Empresas
Edifício AAA (à frente do Cine Tropical)
17:30 Encerramento do Registo Cine Tropical
18:00Encerramento do FórumPortões serão fechados
Cine Tropical
Domingo, 19 Junho09:00 Abertura do Registo – dia 2 Cine Tropical
10:00Abertura do Fórum e NetworkingPortões serão abertos
Cine Tropical
10:30 – 17:30Apresentações de Recrutamento das Empresas*
*Deverá registar-se primeiro no Cine Tropical antes de assistir às Apresentações das Empresas
Edifício AAA (à frente do Cine Tropical)
17:30 Encerramento do Registo Cine Tropical
18:00Encerramento do FórumPortões serão fechados
Cine Tropical
4 agenda
6 apresentações
10:30 - 11:30
ChevronPrograma de Responsabilidade Corporativa da Chevron em Angola Eunice Carvalho, Directora Geral de Políticas Relações Governamentais e Públicas
• AChevronemAngola• AChevronearesponsabilidade
corporativa em Angola
11:30 - 12:30
Unitel S.A.Capital Humano, o teu melhor investimentoMaria Rosa Alberto, Directora de Recursos Humanos
• ProcessodeRecrutamento e Selecção
• ProgramadeEstágios• AAcademiaUnitel
12:30 - 13:30
African Development BankA Estratégia do Grupo para AngolaSeptime Martin, Resident Representative - Angola Field Office
Nelvina Barreto Gomes, Country Program Officer - Angola Field Office
• VisãoGlobaleRacionalpara a Estratégia do Grupo
• EntregaseMetas(conjuntos de habilidades e recursos)
• MonitoramentoeAvaliação• OsRiscosPotenciaiseAcções
de Mitigação
13:30 - 14:30
CameronDesempenho através da Liderança: Oportunidades na Vanguarda?Carla Sofia Cruz, Directora de Recursos Humanos
14:30 - 15:30
Technip Angola/AngoflexBem-vindo ao mundo Technip Angola/AngoflexCarla Ribeiro, Directora de Recursos Humanos
Marco Carvalho, Director de Recursos Humanos
• ApresentaçãodaTechnipAngola/Angoflex
• ProjectosActuaiseFuturos• OportunidadesdeEmprego
Existentes• ProcessodeAngolanização,
Formação e Mobilidade
15:30 - 16:30
AngoAlissarContratar e Treinar Angolanos em AngoAlissarVitor Carmona, Chefe de Recursos Humanos
Joakim Broeckel, Director-Geral Adjunto
• AngoAlissar:Missão,visão e objectivos
• Distribuiçãoregionaleforça de trabalho
• ProjectodeRecrutamento:Programade treino para novos funcionários recrutados
• OFuturo:UniAngola,Parceira e Carreira Mundial
16:30 - 17:30
ChevronExplore o mundo da ChevronBernardo Domingos, Director para o Desenvolvimento do Campo Tômbua- -Lândana
Catarina de Paula, Directora de Recrutamento e Emprego
• Aempresa• Oportunidadesdecarreira
na Chevron• VisãoevaloresChevron• PorquêtrabalharparaaChevron?
apresentações
Sábado, 18 Junho
Auditório
Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início de cada Apresentação
porque o número de lugares é limitado!
7www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao apresentações
11:30 - 12:30
Solar TurbinesImpulsione a sua Carreira na Solar TurbinesKhady Gaye, Especialista de Recrutamento - Europa, África e Médio Oriente
• SobreaSolar• OqueéaTurbineecomofunciona• 24horasnodiadeumEngenheiro
de Campo• OportunidadesdeCarreira
e o Processo de Recrutamento
12:30 - 13:30
Eni AngolaValorização do Recurso HumanoAisha Coelho, Coordenadora de Recrutamento, Selecção e Desenvolvimento
João Maria da Silva, Director de Desenvolvimento do Negócio
• DesenvolvimentoProfissional e Gestão de Competências
• ProgramasdeDesenvolvimento de Carreira
• Melhoriacontínua,mudança e trabalho de equipa
• CulturaContextual
13:30 - 14:30
SchlumbergerConheça a SchlumbergerTeresa Cerqueira, Directora de Recrutamento e Relações com as Universidades da África Austral
• HistóriadaSchlumberger• ValoresdaSchlumberger• ÁreasdeactividadedaSchlumberger• DesenvolvimentodeCarreira
na Schlumberger
14:30 - 15:30
HalliburtonHalliburton Como Foi FormadaKátia Durão, Especialista em Recrutamento
António Neto, Gerente do Departamento da Cementação
• OqueéaHalliburton• Oquefazemos• CarreiraProfissional• Ondeestamos,ecomosomos
em relação a empresa
apresentações
Sábado, 18 Junho
Sala 4
15:30 - 16:30
OPS - Serviços de Produção de PetróleosOportunidade de Carreira com Sucesso sem BarreirasJean Claude Boissier, Director Geral Adjunto
José Domingos Vunge, Director Geral Adjunto
• DescriçãodaEmpresa• Missão• OportunidadesdeProgressão
na Carreira• RecrutamentoeDesenvolvimento
dos quadros nacionais como factor determinante no Processo de Angolanização
Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início de cada Apresentação
porque o número de lugares é limitado!
8
9bem-vindoswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao
10
10:30 - 11:30
ChevronExplore o mundo da Chevron Yuri da Silva, Parceiro Empresarial
• Aempresa• Oportunidadesdecarreira
na Chevron• VisãoevaloresChevron• Porquêtrabalharpara
aChevron?
11:30 - 12:30
OPS - Serviços de Produção de PetróleosOportunidade de Carreira com Sucesso sem BarreiraJean Claude Boissier, Director Geral Adjunto
José Domingos Vunge, Director Geral Adjunto
• DescriçãodaEmpresa• Missão• OportunidadesdeProgressão
na Carreira• RecrutamentoeDesenvolvimento
dos quadros nacionais como factor determinante no Processo de Angolanização
12:30 - 13:30
HalliburtonHalliburton Como foi formadaKátia Durão, Especialista em Recrutamento
António Neto, Gerente do Departamento da Cementação
• OqueéaHalliburton• Oquefazemos• CarreiraProfissional• Aondeestamos,ecomosomos
em relação a empresa
13:30 - 14:30
Solar TurbinesImpulsione a sua Carreira na Solar TurbinesKhady Gaye, Especialista de Recrutamento - Europa, África e Médio Oriente
• SobreaSolar• OqueéaTurbineecomofunciona• 24horasnodiadeumEngenheirode
Campo• OportunidadesdeCarreira
e o Processo de Recrutamento
14:30 - 15:30
Eni AngolaValorização do Recurso HumanoAisha Coelho, Coordenadora de Recrutamento, Selecção e Desenvolvimento
João Maria da Silva, Director de Desenvolvimento do Negócio
• DesenvolvimentoProfissional e Gestão de Competências
• ProgramasdeDesenvolvimento de Carreira
• Melhoriacontínua,mudança e trabalho de equipa
• CulturaContextual
15:30 - 16:30
SchlumbergerConheça a SchlumbergerTeresa Cerqueira, Directora de Recrutamento e Relações com as Universidades da África Austral
• HistóriadaSchlumberger• ValoresdaSchlumberger• ÁreasdeactividadedaSchlumberger• DesenvolvimentodeCarreira
na Schlumberger
16:30 - 17:30
ChevronPrograma de Responsabilidade Corporativa da Chevron em Angola Lwena Pegado Sebastião, Directora de Conteúdo Local
• Aempresa• Oportunidadesdecarreira
na Chevron• VisãoevaloresChevron• PorquêtrabalharparaaChevron?
apresentações
Domingo, 19 Junho
Auditório
Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início de cada Apresentação
porque o número de lugares é limitado!
apresentações
11www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao apresentações
Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início de cada Apresentação
porque o número de lugares é limitado!
11:30 - 12:30
Technip Angola/AngoflexBem-vindo ao mundo Technip Angola/AngoflexCarla Ribeiro, Directora de Recursos Humanos
Marco Carvalho, Director de Recursos Humanos
• ApresentaçãodaTechnip Angola/Angoflex
• ProjectosActuaiseFuturos• OportunidadesdeEmprego
Existentes• ProcessodeAngolanização,
Formação e Mobilidade
12:30 - 13:30
African Development BankA Estratégia do Grupo para AngolaSeptime Martin, Resident Representative - Angola Field Office
Nelvina Barreto Gomes, Country Program Officer - Angola Field Office
• VisãoGlobaleRacionalpara a Estratégia do Grupo
• EntregaseMetas(conjuntos de habilidades e recursos)
• MonitoramentoeAvaliação• OsRiscosPotenciaiseAcções
de Mitigação
13:30 - 14:30
CameronDesempenho através da Liderança: Oportunidades na Vanguarda?Carla Sofia Cruz, Directora de Recursos Humanos
14:30 - 15:30
AngoAlissarContratar e Treinar Angolanos em AngoAlissarVitor Carmona, Chefe de Recursos Humanos
Joakim Broeckel, Director-Geral Adjunto
• AngoAlissar:Missão,visão e objectivos
• Distribuiçãoregionaleforça de trabalho
• ProjectodeRecrutamento:Programade treino para novos funcionários recrutados
• OFuturo:UniAngola,Parceira e Carreira Mundial
apresentações
Domingo, 19 Junho
Sala 4
15:30 - 16:30
Unitel S.A.Capital Humano, o teu melhor investimentoMaria Rosa Alberto, Directora de Recursos Humanos
• ProcessodeRecrutamento e Selecção
• ProgramadeEstágios• AAcademiaUnitel
12 empresas participantes
empresas participantes
14 planta das actividades do fórum
15www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao planta da zona de exibição
planta da zona de exibição
ACCENTURE 25AFRICAN DEVELOPMENT BANK 35ANGOALISSAR 39ANGOLA LNG 19BANCO CAIxA GERAL TOTTA DE ANGOLA 38BESA - BANCO ESPíRITO SANTO ANGOLA 11BANCO MILLENNIUM ANGOLA 13BANCO PRIVADO ATLâNTICO 8BANCO SOL 34BARLOWORLD EqUIPAMENTOS ANGOLA 24CAMERON 1
Chevron 2
COCA-COLA BOTTLING (LUANDA) S.A. 26ELEKTRA 36EnI AnGOLA 14ExPRESS SUPPORT SERVICES 27FMC TECHNOLOGIES 9GENERAL ELECTRIC 7GRUPO MIDRAS 6
HALLIBURTOn 16MEDTECH 32MOTA ENGIL ANGOLA 31MOVICEL 18NELT ANGOLA LDA. 37OCEANEERING ANGOLA S.A. 21ODEBRECHT 10OPS - SERVIçOS DE PRODUçãO DE PETRóLEOS 20SCHLUmBERGER 17SODExHO ANGOLA LDA. 30SOGESTER, S.A. 33SOLAR TURBINES 23SPIE OIL & GAS SERVICES 22STANDARD BANK DE ANGOLA 28TECHnIP AnGOLA/AnGOFLEx 4TOTAL E&P ANGOLA 5TRANSOCEAN 29TV CABO 12UnITEL S.A. 3ZAP 15
Área de Patrocínio
Área de catering
25
3534 36 37 38 39
321
13
1211
10 9 8 7 6
5
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19 18 17
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21
203332
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ELITE
Patrocinadores OuroPatrocinador Platina
16 funções
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Empresa
Accenture x x x x x x x x x x
African Development Bank x x x x x x x
AngoAlissar x x x x x x x x
Angola LNG x x x x x x x x x x x x x x
Banco Caixa Geral Totta de Angola x x x x
Banco Millennium Angola x x x x x x x x x x
Banco Privado Atlantico x x x x x x x x x x x x x x x
Banco Sol x x x x x x x x x x x
Barloworld Equipamentos Angola x x x x x x x x x x x x x x x
BESA – Banco Espírito Santo Angola x x x x x x x x x x
Cameron x x x x x x x
Chevron x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
Coca Cola Bottling (Luanda) SA x x x x x x x x x x
Elektra x x x x
Eni Angola x x x x x x x x x x x x x
Express Support Services x x x x
FMC Technologies - Angola x x x x x x
GENERAL ELECTRIC x x x x x x x x x x x x x x
Grupo Midras x x x x x x x x x
Halliburton x x x x x x x x x x x x x x x x x
Medtech x x x x x x x x x x
Mota Engil Angola x x x x x x x x x
Movicel x x x x x x x x x
NELT Angola Lda x x x x x x x x x x
Oceaneering Angola SA x x x x x x x x x x
Odebrecht x x x x x x x x x x
OPS - Serviços de Produção de Petróleos
x x x x x x x x x x x x x x x x
Schlumberger x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
Sodexho Angola Lda x x x x x x x x x
Sogester, SA x x x x x
Solar Turbines x x x x x x x x x
Spie Oil & Gas Services x x x x x x x x x x x x
Standard Bank de Angola x x x x x x
Technip Angola/Angoflex x x x x x x x x x x x x
TOTAL E&P ANGOLA x x x x x x x x x x x x x x x
Transocean x x x x x x x x x x x x
TVCabo x x x x x x x x x x x
Unitel S.A. x x x x x x x x x x x x x x x x x
ZAP x x x x x
17www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao funções
Áre
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a/G
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Accenture x x x x x x x x x x
African Development Bank x x x x x x x
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Angola LNG x x x x x x x x x x x x x x
Banco Caixa Geral Totta de Angola x x x x
Banco Millennium Angola x x x x x x x x x x
Banco Privado Atlantico x x x x x x x x x x x x x x x
Banco Sol x x x x x x x x x x x
Barloworld Equipamentos Angola x x x x x x x x x x x x x x x
BESA – Banco Espírito Santo Angola x x x x x x x x x x
Cameron x x x x x x x
Chevron x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
Coca Cola Bottling (Luanda) SA x x x x x x x x x x
Elektra x x x x
Eni Angola x x x x x x x x x x x x x
Express Support Services x x x x
FMC Technologies - Angola x x x x x x
GENERAL ELECTRIC x x x x x x x x x x x x x x
Grupo Midras x x x x x x x x x
Halliburton x x x x x x x x x x x x x x x x x
Medtech x x x x x x x x x x
Mota Engil Angola x x x x x x x x x
Movicel x x x x x x x x x
NELT Angola Lda x x x x x x x x x x
Oceaneering Angola SA x x x x x x x x x x
Odebrecht x x x x x x x x x x
OPS - Serviços de Produção de Petróleos
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Schlumberger x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
Sodexho Angola Lda x x x x x x x x x
Sogester, SA x x x x x
Solar Turbines x x x x x x x x x
Spie Oil & Gas Services x x x x x x x x x x x x
Standard Bank de Angola x x x x x x
Technip Angola/Angoflex x x x x x x x x x x x x
TOTAL E&P ANGOLA x x x x x x x x x x x x x x x
Transocean x x x x x x x x x x x x
TVCabo x x x x x x x x x x x
Unitel S.A. x x x x x x x x x x x x x x x x x
ZAP x x x x x
18 bem-vindos
19bem-vindoswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao
CHEVRON
A Cabinda Gulf Oil Company Limited (CABGOC), subsidiária da Chevron, é a maior produtora de petróleo em Angola e o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera. Continuamos a investir biliões de dólares em grandes projectos de energia destinados a aumentar de forma significativa a produção petrolífera e a conservar o gás natural para utilização em Angola.
A Chevron tem interesses em quatro concessões em Angola, duas das quais são por nós operadas. Entre as mais importantes encontram-se os desenvolvimentos em zona marítima de Benguela Belize–Lobito Tomboco, Tômbua-Lândana e o projecto Mafumeira Norte. Além disso, prossegue a construção de uma fábrica de gás natural liquefeito para produzir 5.2 milhões de toneladas métricas de gás por ano.
Em 2010 as operações da Chevron em Angola tiveram uma produção total diária de 562.000 barris de líquidos (150.000 barris líquidos).
Somos o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera, com aproximadamente 3.130 empregados angolanos – cerca de 88 por cento da nossa força de trabalho no país. Adicionalmente, os angolanos ocupam cerca de 76 por cento das posições locais profissionais e supervisoras da Chevron.
A Chevron tem interesses em quatro concessões: Bloco 0, ao largo da costa da província de Cabinda; Bloco 14, em águas profundas; Bloco 2, na zona marítima do noroeste de Angola; Bloco Fina Sonangol Texaco, na zona terrestre. Além disso, temos também uma participação no projecto de Gás Natural Liquefeito de Angola (AnLNG), um empreendimento conjunto de gás natural liquefeito (LNG), na zona terrestre.
www.chevroninangola.com
19Chevronwww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao
20 bem-vindos
ENI ANGOLA
HALLIBURTON
A Eni é uma companhia integrada de energia, comprometida no crescimento das actividades de pesquisa, produção, transporte, transformação, comercialização de petróleo e gás, petroquímica, serviços de construção e engenharia.
Em todas as áreas em que a empresa opera, pode orgulhar-se de possuir um excelente nível de competência e uma posição forte no mercado internacional.
Está activa em 79 países, com aproximadamente 80.000 colaboradores. Em Angola, iniciou a produção de petróleo em 1985, operando há mais de trinta anos.
A Eni é operadora do Bloco 15/06 cuja principal área de negócios reside no offshore e em águas profundas, na Bacia do Congo.
Tem como principal objectivo criar um novo valor para os seus accionistas, através da redução de custos e melhoria na qualidade dos seus produtos e serviços para os seus clientes, focando a atenção para as necessidades dos seus colaboradores na prossecução de um modelo de desenvolvimento
sustentável. A Eni prima por uma cuidadosa avaliação do impacto ambiental de suas actividades, bem como o desenvolvimento de novas e eficientes tecnologias.
Para atingir estes objectivos, a Eni utiliza formidáveis activos técnicos e de gestão dentro da companhia, bem como a contínua valorização de tais activos através de uma organização inclinada para o foco empresarial. Os homens e as mulheres da Eni têm uma paixão por desafios, melhoria contínua, excelência e particular valorização pessoal.
A sustentabilidade é parte integral da cultura da Eni, todos os projectos visam a contribuição para o desenvolvimento e bem-estar das comunidades locais.
Formada em 1919 por Erle P. Halliburton, a Halliburton emprega actualmente mais de 88 mil pessoasem cerca de 70 países.
A peça fundamental dos negócios da Halliburton são os serviços de energia, incluindo a perfuração e avaliação, as soluções de digitalização e consultoria, a optimização de produção e os sistemas de fluídos.
Esta linha de negócio continua a gerar lucros e a Halliburton mantém o seu lugar como uma das maiores prestadoras de serviços na indústria de petróleo, sendo a Schlumberger a nossa maior concorrente.
A visão da Halliburton é a de apresentar sempre soluções, de ser o fornecedor número um e a de primar pela qualidade dos seus serviços nas áreas de energia, engenharia,construção e equipamentos.
Para além de dar prioridade às necessidades dos clientes, a Halliburton também prima pelo bem-estar dos seus trabalhadores, implementando programas de formação, bolsas, estágios e i-learn (interactive learning).
É desta forma que consegue promover mais e mais quadros nacionais altamente qualificados e capacitados para conquistarem uma boa projecção numa indústria tão competitiva como esta.
É extremamente importante para a Halliburton Overseas Limited, enquanto equipa, que todos os membros mantenham uma mente sã. Devido à rotina de trabalho, faz parte da missão da Halliburton incentivar os seus colaboradores a praticarem desporto e outras actividades extra-curriculares que os motivem e os façam crescer enquanto seres humanos e profissionais.
www.eni.com
www.halliburton.com
20 patrocinadores
21bem-vindoswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao
OPS - SERVIçOS DE PRODUçãO DE PETRóLEOS
SCHLUMBERGER
A OPS é fruto de uma joint venture entre a Sonangol e a SBM Offshore, surgindo com a missão de gerir a frota angolana de navios FPSO.
Sendo a indústria petrolífera, o sector da economia angolana que mais contribui para o PIB do país, a actividade da OPS reveste-se da maior importância.O mercado da energia é um mundo a funcionar 24 sobre 24 horas, onde nada pode falhar. Só a utilização de tecnologia de vanguarda e a força de trabalho de uma equipa de profissionais qualificados, motivados e seguros pode garantir o fornecimento de serviços de qualidade, para uma indústria com um altíssimo grau de exigência.
Com cinco unidades FPSO a actuar em Angola, a operação da OPS desenvolve relações de trabalho com mais de 200 empresas locais, tirando partido do conhecimento e experiência que estas possuem, potencializando desta forma, os investimentos futuros em recursos humanos e activos industriais.
Estamos motivados pelos desafios que o desenvolvimento económico representa e conscientes do contributo positivo que podemos garantir, para que Angola vença num mercado global cada vez mais competitivo.
Conhecimento, inovação tecnológica e trabalho de equipa são os pilares primordiais na definição de quem somos. Há mais de 80 anos que nos focamos no aperfeiçoamento destes elementos, apresentando soluções que melhoram o desempenho dos nossos clientes.
Valores, Conduta e Comportamento: Pessoal, Tecnologia e Lucro são os três principais valores estabelecidos pela Schlumberger e a base de todo nosso trabalho.
Trabalho de Equipa Internacional: A Schlumberger emprega mais de 108.000 pessoas de mais de 140 nacionalidades que trabalham em mais de 80 países. A nossa organização promove o trabalho de equipa e a partilha do conhecimento sem limites geográficos com o compromisso de oferecer aos nossos clientes o mais alto nível de serviços e de soluções.
Tecnologia Inovadora: Primamos pelo desenvolvimento da tecnologia, através dos 25 centros de investigação e das instalações de engenharia de calibre mundial, e investimos $919 milhões em pesquisa e desenvolvimento. A tecnologia é, definitivamente, uma ferramenta importante para adicionar valor aos nossos clientes.
Na Schlumberger são contratados engenheiros das melhores universidades do mundo. Consequentemente, é muito comum que num mesmo projecto trabalhe uma equipa constituída por colaboradores de vários países, com bases culturais diferentes e uma boa variedade de perspectivas. Por isso, trabalhar aqui é tão interessante, e jamais enfadonho!
www.ops-angola.com
www.slb.com
21patrocinadoreswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao
22 bem-vindos
TECHNIP ANGOLA /ANGOFLEx
UNITEL S.A.
A Technip encontra-se entre os cinco líderes mundiais na área de Engenharia, Tecnologias, Construção e Projecto de Gestão para a Indústria de Petróleo e Gás.
Estabelecida em Junho de 2000, a Technip Angola Engenharia Limitada é a primeira companhia de engenharia estabelecida em Angola através de uma parceria entre a Sonangol (40%) e a Technip (60%). Fornece serviços de engenharia em actividades offshore e downstream de petróleo e gás em Angola, promovendo assim as capacidades submarinas para desenvolvimento em águas profundas.
Hoje em dia a Technip Angola Engenharia Limitada emprega cerca de 100 colaboradores, dos quais 75% estão directamente envolvidos em engenharia e gestão de projectos. Os cidadãos angolanos representam 68% dos colaboradores e estão integrados em todos os níveis da empresa. A formação é encarada como fundamental e prioritária em todas as áreas. O núcleo de engenheiros e técnicos tem recebido formação interna e em vários centros do Grupo Technip, como por exemplo: França, Brasil e EUA.
A empresa esforça-se por participar activamente no desenvolvimento de Angola (infra-estruturas, indústrias, etc.), envolvendo os seus colaboradores na reconstrução do país.
O seu foco é fornecer serviços de engenharia em Angola com a mais alta qualidade, resultado de estudos detalhados de viabilidade de Engenharia e Construção para o sector de petróleo e gás (offshore e onshore), assim como para as outras indústrias (infraestruturas, instalações de fabrico, etc.).
A UNITEL foi lançada comercialmente a 2 de Abril de 2001, estando a sua principal actividade focalizada na prestação de serviços de comunicações. Numa perspectiva mais ampla, a UNITEL tem como objectivo a instalação, exploração e a prestação de serviços de telecomunicações e outras actividades conexas ou complementares em que se verifique afinidade tecnológica.
Actualmente, a empresa assenta a sua actividade numa estratégia bem definida que tem como principais objectivos a manutenção da liderança, o reforço do prestígio e o posicionamento no mercado, a oferta de novos produtos e serviços inovadores de qualidade e em assegurar a estrutura de custos e a rentabilidade dos investimentos mais competitivos do País.
Ao longo deste período e em termos operacionais, a UNITEL conseguiu cativar a preferência dos Angolanos, assumindo a liderança do mercado com cerca 6,3 milhões de clientes e estando presente em todas as províncias e em múltiplos municípios do país.
A UNITEL é líder de mercado e foi responsável pela introdução de novos produtos e serviços, como o pós-pago, o SMS, o MMS, o Roaming (voz e dados) – que hoje tem conexão com mais de 148 Países e com cerca de 309 Operadoras.
O maior recurso da UNITEL são os seus 1494 colaboradores, pelo que a valorização e o reconhecimento ligados à compensação fazem parte da política de Recursos Humanos da empresa.
Existe também a preocupação constante de desenvolvimento e formação dos profissionais, o que contribui para a motivação e satisfação profissional.
www.technip.com
www.unitel.co.ao
22 patrocinadores
Grn
MUTAMBACarnaval Rangel brilha em desfile desfocado>> P. 10
ECOnOMIA DívidaUm sufocosuportável>> P. 07
A partir de Abril
JORNALISMO DE REFERÊNCIA.
1º CADErnOHá 50 anos...“Para Angola já e em força!”> >P. 02
Director Victor Silva - Director Adjunto Gustavo Costa - Edição nº 164 - 11 Março de 2011 - Luanda 200 Kwanzas - Províncias 250 Kwanzas
já era
>> P. 21
nota da redacção
«No Novo Jornal a Crítica tem rostoe os jornalistas subordinam-seàs normas de conduta da profissão»
«Marcha Patriótica»consumiu 20 milhões de USD
>> P. 09
>> P. 07
24 perfis das empresas
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www.accenture.com
www.afdb.org
O Banco Africano de Desenvolvimento (BAD) é uma instituição finan-ceira líder em desenvolvimento no continente africano, bem como um centro de saber e de investigação, e a voz preeminente para as questões de desenvolvimento em África. Tendo como objectivo principal o aumento da qualidade de vida e a redução da pobreza, concedemos créditos, financiamentos, capitais de investimento e prestamos serviços técnico-financeiros de elevada qualidade a entidades públicas e privadas.Os projectos vão desde grandes infra-estruturas, projectos de micro- -crédito até projectos sociais e de redução da pobreza.Sediado na Tunísia, o BAD é uma uma organização multicultural com cerca de 1600 colaboradores provenientes dos 53 países membros regionais e dos 24 países membros não-regionais.O Banco procura profissionais altamente qualificados, ambiciosos e dinâmicos que queiram progredir num vasto campo de especia-
lidades. O que oferecemos: um ambiente profissional estimulante, desafiador e multicultural e um pacote remuneratório competitivo a nível internacional, incluindo uma ampla e atractiva gama de benefí-cios.O que estamos à procura: profissionais altamente qualificados, com pelo menos um Mestrado ou equivalente, experiência profissional relevante e um bom domínio de Inglês e / ou Francês.
AFRICAN DEVELOPMENT BANK
A Accenture é uma organização global de serviços de consultoria de gestão, tecnologias de formação e outsourcing, com cerca de 215 mil profissionais a servir clientes em mais de 120 países. Através dacombinação de uma experiência ímpar, um conhecimento profundo dos vários sectores de actividade e funções de negócio, e uma ex-tensa pesquisa sobre as empresas mais bem sucedidas do mundo, a Accenture colabora com os clientes ajudando-os a tornarem-se organizações de alto desempenho. A empresa gerou receitas no valor de 21,6 mil milhões de dólares, no exercício terminado em 31 de Agosto de 2010. A homepage da Accenture é www.accenture.co.ao
ACCENTURE
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www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao
26 perfis das empresas
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www.angoalissar.comANGOALISSAR“De Origens Humildes a Sucessos Nacionais”A AngoAlissar iniciou as suas operações em 1992, primeiramente como importador de bens, com o objectivo de proporcionar um ser-viço eficiente de importação e distribuição de bens para o mercado Angolano. A AngoAlissar é uma distribuidora importante no mercado, sendo líder na distribuição de produtos enlatados, engarrafados e ensaca-dos. A nossa estratégia é explorar os pontos fortes do nosso povo, investindo em áreas em que vemos um potencial de crescimento forte e sustentável, fazendo investimentos estratégicos em outras indústrias e projectos da área alimentar em todo o país.Inovação nos produtos, vendas e marketing são componentes integrantes de nossa fórmula de crescimento e sucesso em novos mercados, produtos e serviços.
Actualmente a AngoAlissar é uma importante empresa distribuidora, cujo lema é o crescimento sobre uma forte base de sucessos já alcançados. A empresa criada há 16 anos continua até aos dias de hoje a reafirmar o melhor da tradição AngoAlissar e a ser garantia de qualidade e eficiência a nível internacional.
www.angolalng.com
A Angola LNG é uma empresa Angolana que irá operar a primeira fábrica de gás natural liquefeito em Angola na cidade do Soyo, Província do Zaire. Este projecto será um dos catalisadores para o desenvolvimento da região, assim como de Angola.É uma Companhia activa na atracção, desenvolvimento e retenção de uma força de trabalho nacional interessada em participar desde o início na construção da empresa. A nossa missão é tornar a Angola LNG um exemplo, claramente reconhecido, em segurança industrial, ambiental, operações e execução de negócios.A ANGOLA LNG está empenhada na criação de capacidades sus-tentáveis, através de programas extensivos de aprendizagem. Estes programas têm como meta o desenvolvimento das competências exigidas em todas as disciplinas necessárias para o desenvolvimento da companhia, desde a área de Engenharia, Operações à Informáti-ca. No que toca a formação, a mesma não termina com o primeiro
enquadramento no emprego. Um princípio chave para a Companhia é o desenvolvimento contínuo dos quadros nas suas especialidades e nas capacidades de liderança em todos os níveis. A meta é a pre-paração de indivíduos para desempenharem cargos de supervisores e administradores seniores.A ANGOLA LNG oferece uma oportunidade de te juntares a uma Organização jovem, dinâmica, fazendo parte integral da criação da Companhia Angolana mais admirada.
ANGOLA LNG
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www.besa.ao
O Banco Espírito Santo Angola, S.A. (BESA) foi formalmente cons-tituído em Agosto de 2001 e surge na sequência da decisão do Grupo BES de formar um banco de raiz em Angola, suportado pelo conhecimento que adquiriu da economia angolana nos últimos anos.O BESA assume-se como uma entidade prestadora de serviços bancários de excelência, assumindo com os seus clientes uma relação de confiança.Desde o início das suas operações a 24 de Janeiro de 2002, em Luanda, o BESA tem vindo a atrair o interesse de um número considerável de clientes, com especial destaque para algumas das maiores empresas do país. Oferecemos uma abordagem multiespe-cialista, assente em propostas de valor diferenciadas para os vários segmentos de clientes – O BESA PRIVATE para Particulares e O BESA EMPRESAS para Empresas.
O BESA tem como Missão/Objectivos estratégicos: • aparticipaçãonodesenvolvimentosócio-económicodeAngola• oapoioàbancarizaçãodaspessoasedasempresas• aexpansãodasuarededebalcõesemtodooterritórionacional• apromoçãodarendibilidadedainstituição• oacréscimodevalorparaosaccionistas
BESA - BANCO ESPíRITO SANTO ANGOLA
O Banco Caixa Geral Totta Angola resulta da parceria entre a Caixa Geral de Depósitos, o Santander, a Sonangol e dois accionistas angolanos com a missão de contribuir para o sucesso e crescimento dos seus clientes e participar activamente no progresso e desenvol-vimento de Angola.O Caixa Totta é um Banco local mas dá acesso a uma rede global nos 4 continentes (África, Ásia, Europa e América). Conta actualmen-te com cerca de 300 colaboradores distribuídos por 20 agências e 3 centros de empresas em Angola.Actualmente, o Banco assenta a sua actividade numa estratégia de expansão e crescimento, tendo como objectivo estar representado em todas as províncias de Angola a curto prazo.
A cultura do Caixa Totta assenta na Tradição, no Rigor e na Con-fiança. Esta excelência é o resultado da forte aposta em formação, desenvolvimento, orientação para resultados e reconhecimento do desempenho dos seus quadros.Caixa Totta. Investir no Presente. Conquistar o Futuro.
BANCO CAIxA GERAL TOTTA DE ANGOLA
29perfis das empresaswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao
www.atlantico.ao
www.bancosol.ao
www.barloworld-equipment.com
A Barloworld Ltd é uma companhia de marca internacional, operan-do em 42 países, e fornece soluções integradas de produtos e ser-viços aos seus clientes. Conta com mais de 21.000 colaboradores concentrados predominantemente na África Austral, Reino Unido, Península Ibérica e Austrália. É uma companhia com sede na África do Sul, listada na Bolsa de Valores em Johannesburgo, celebrando um século em 2003. A sua visão e missão têm como foco fornecer soluções rentáveis aos seus cliente através do desenvolvimento e capacitação contínuo dos seus colaboradores.Tem quatro segmentos empresariais, nomeadamente Barloworld Equipment, representando Equipamento de Terraplanagem; Barloworld Handling, representando Material de Manuseamento; Barloworld Automotive, Venda a Retalho de Automóveis; Barloworld Logistics, Serviços Integrados de Logística.
A Barloworld Equipamentos Angola Lda., uma companhia de direito angolano, faz parte do segmento “Equipament”, com 4000 colabo-radores. Em Agosto de 1994, a Caterpillar nomeou a Barloworld como a sua concessionária designada para Angola. Iniciando as suas operações em 1995 com apenas três empregados, conta actualmente com a força de trabalho de 368 colaboradores. Em 1998, a Barloworld foi nomeada representante designada dos empilhadores Hyster. Em 2008, abriu novas instalações no Lobito, sendo nomeada repre-sentante do material de britagem Metso e também dos Motores Maritimos MAK. O investimento total em Angola desde 1994 tem sido aproximadamente de 30 milhões de USD.
BARLOWORLD EqUIPAMENTOS ANGOLA
O Banco Sol contempla uma gama universal de serviços financeiros clássicos e a retalho. Desde o início da sua actividade, em Outubro de 2001, o micro crédito tem sido um dos pilares estratégicos que tem norteado a actividade do Banco Sol, tendo em vista, sempre, o seu contributo para o desenvolvimento económico e social de Angola. Simultaneamente à sua principal missão, o Banco Sol concorrerá, também, para a criação de valor para os seus Clientes, Colaborado-res, Fornecedores, Accionistas e demais intervenientes da sociedade angolana respeitando, sempre, as relações entre estes.Por sua vez, os nossos Colaboradores merecem toda a nossa aten-ção, assim sendo, recorremos a acções de requalificação porque só assim é possível criar respostas adequadas e oportunas a obstácu-los futuros, além de alimentar perspectivas de desenvolvimento de carreira atraentes.
Em suma, a crescente implantação geográfica no país e a per-manente disponibilidade para abraçar a inovação tecnológica, faz prevalecer a máxima “o banco de todos nós”, de melhorar sempre a qualidade do serviço prestado, o atendimento e a resposta às necessidades dos nossos Clientes.
BANCO SOL
A nossa ambição é... Ser o melhor banco de investimento de Angola no mundo e ser no mundo o melhor banco que conhece Angola. O Banco Privado Atlântico é um banco de Investimento que assume o compromisso de ser uma Instituição de referência no sistema financeiro angolano, respeitada no mundo pela excelência do serviço aos clientes, pela atitude perante a vida, pelas carreiras dos seus colaboradores e pelo sentido de responsabilidade social corporativa. A forma como ATLANTICO se relaciona com os clientes é diferencia-dora, pelas suas pessoas. Só com colaboradores que vivem a marca ATLANTICO com entusiasmo e profissionalismo é possível entregar a promessa de excelência de serviço aos clientes. Ser ATLANTICO é ser PHI. Ser PHI implica uma aposta permanente no conhecimento e na aprendizagem. Implica ter uma cultura de ousadia e de inquietu-de. Significa valorizar, respeitar e estimular o Potencial e o Talento.
Significa valorizar as pessoas como parte integrante de um grande projecto, que é o ATLANTICO. “Para competir com o conhecimento há que produzir conhecimento”
BANCO PRIVADO ATLANTICO
Fundado a 3 de Abril de 2006, o Banco Millennium Angola reflecte a vitalidade do mercado financeiro nacional, espelhando as opor-tunidades de desenvolvimento que se oferecem quer ao nível de parcerias estratégicas, de investimentos e de exploração de novas tecnologias, quer ao nível do crescimento, tendo em comum a esta-bilidade e a prosperidade do País.A sua missão é a de contribuir para a modernização e desenvolvi-mento do sistema financeiro e da economia angolana,mediante a comercialização de produtos e serviços financeiros inovadores e personalizados, concedidos para satisfazer a globali-dade das necessidades e das expectativas financeiras de diferentes segmentos de mercado, com padrões de qualidade e de especiali-zação superiores.Possuí uma trajectória de sucesso e solidez, aliada à agilidade da tecnologia e da informação, que dando corpo à cultura de iniciativa e
modernidade, é executada por uma equipa qualificada.O Banco está já presente em diversas províncias de Angola e com projectos de expansão da sua rede para as principais zonas econó-micas do país.O objectivo do Banco Millennium Angola é o de ter mais de 100 bal-cões até ao final de 2012, com uma cobertura adequada do território angolano. Este objectivo só será possível mantendo elevados níveis de satisfação, de fidelização e de envolvimento dos Clientes.
www.millenniumangola.aoBANCO MILLENNIUM ANGOLA
30 perfis das empresas
www.express-angola.com
www.elektra.co.ao
www.sabmiller.com
www.c-a-m.com
A Express Support Services, Lda. é uma empresa líder na prestação de serviços de hospitalidade em Angola, designadamente, catering, lavandaria, front hotel services e housekeeping.O desafio da Express traduz-se na busca da satisfação dos nossos Clientes, embuídos no espiríto de manter padrões elevados de qualidade. Possuimos três plataformas logísticas, localizadas em Luanda, Soyo e Malongo, a partir das quais servimos os mais inovativos e desa-fiadores projectos da indústria petrolífera, abrangendo um universo de cerca de 10.000 pessoas e 40 unidades operativas, onshore e offshore.Os nossos valores fundamentais assentam, entre outros, na higiene e segurança no trabalho, capacitação dos técnicos nacionais, parce-rias com o empresariado nacional e produtores locais e obtenção de resultados financeiros e práticas que agreguem valor à Companhia.
A Express é indiscutivelmente uma empresa com uma cultura de segurança cujo slogan é “Safety First”, além de possuir um invejável safety record.Contamos no nosso quadro de pessoal com mais de 2.470 trabalha-dores dos quais 95% são nacionais. A nossa meta é abrir oportuni-dades de uma carreira promissora a todos aqueles que abraçem a nossa causa.Junte-se a nós e seja um vencedor!
ExPRESS SUPPORT SERVICES
A Elektra é uma empresa angolana de infra-estruturas, de capital integralmente nacional, que desenvolve projectos relacionados com electricidade e águas. Criada em 2006, a sede da ELEKTRA situa-se na Av. Deolinda Rodrigues nº 399, em Luanda.Actualmente, a Elektra destaca-se por ter os meios, a capacidade técnica e a disponibilidade de material e pessoal de forma a desen-volver os seguintes projectos:• PostosdeTransformação.Fornecimento,instalaçãoemanuten-
ção de PT interiores, monoblocos, ou PT rurais;• TrabalhosemlinhasaéreasdeAlta,MédiaeBaixaTensão;• RedessubterrâneasdeAlta,MédiaeBaixaTensão;• Projecto,ConstruçãoeInstalaçãodeQuadrosEléctricos,domés-
ticos e industriais;• Redesdeiluminaçãoexterior,emviaspúblicasouespaçospriva-
dos;
• Redesdeáguaesaneamento;• Infra-estruturasexterioresparacondomínios(águaesaneamento,
electricidade e telefones);• Redesinterioresdeelectricidadeedeáguas,parainstalações
comerciais, industriais, de edifícios e domésticas;• Estabilizadoreseequipamentosparaalimentaçãoininterrupta
(UPS).Com equipa de mais de 200 trabalhadores fixos, já realizámos trabalho de infra-estruturas em todo o país, desde linhas aéreas e subterrâneas de Alta, Média e Baixa tensão a instalações eléctricas e hidráulicas em edifícios e condomínios.Conte Connosco!
ELEKTRA
SAB são as iniciais de South African Breweries (Cervejeiras da África do Sul). Em 2003, com a compra da cervejeira americana Miller, as duas empresas fundiram-se dando origem a actual designação, SABMiller.A SABMiller está presente em mais de 60 países nos 6 continentes e emprega cerca de 67.000 pessoas no mundo inteiro, estando cota-da na bolsa de Londres entre as três maiores cervejeiras do mundo. O grupo SABMiller detém seis das cinquenta maiores marcas de cerveja em volume, destacando-se grandes marcas conhecidas do público: Miller, Peroni e Pilsner.A Coca-Cola Bottling Luanda foi constituída em 1999, atingindo no primeiro ano um volume de vendas de 135.000 hectolitros. Actualmente, tem uma capacidade de produção de 2.300.000 hec-tolitros, produzindo marcas como Coca-Cola,Fanta Laranja, Fanta Ananás, Fanta Morango, Sprite, Coca-Cola Light e Schweppes em
lata, empregando 1300 colaboradores.A Coca-Cola Bottling Luanda possui importantes valores que repre-sentam toda a base de crescimento e desenvolvimento da empresa:• Onossopessoaléanossamaisvalia.• Aresponsabilidadeéclaraeindividual.• Nóstrabalhamosevencemosemequipa.• Nóscompreendemoserespeitamososnossosclienteseconsu-
midores.• Anossareputaçãoéindivisível.
COCA-COLA BOTTLING (LUANDA) S.A.
A Cameron é um líder internacional no fabrico de equipamentos de controlo de pressão de petróleo e gás, incluindo válvulas, wellhea-ds, controls, chokes, preventores de ruptura e sistemas montados de perfuração, produção e transmissão utilizados em aplicações onshore, offshore e subsea. Além de equipamentos de separação e contagem de petróleo e gás e equipamentos de medição de fluxo, compressores de ar centrífugo, de gás integrais e separáveis e de turbo-compressores. A Cameron oferece uma carreira gratificante e desenvolve tecnologia de ponta, sendo o resultado final singular: os nossos clientes mais bem-sucedidos!Com sede em Houston, somos uma empresa dinâmica e em cresci-mento. Oferecemos uma carreira gratificante e estamos à procura de pessoas talentosas, motivadas e entusiasmadas.
A nossa tecnologia diferencia-nos dos concorrentes: a divisão de Sistemas de Perfuração e Produção da Cameron liderou mundial-mente o segmento upstream ao longo de décadas, desde o primeiro preventor de ruptura em 1925 até a primeira árvore de natal sub-marina em 1961, o primeiro free-standing riser em 1975, a primeira árvore horizontal submarina em 1993, a primeira árvore submarina de 15,000psi em 1999 entre outros. Desta forma, a Cameron fez mais do que qualquer outro fornece-dor nesta indústria, fornecendo petróleo e gás inacessíveis para as refinarias das empresas operacionais.
CAMERON
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A OPÇÃO CERTA PARA O SEU INVESTIMENTO
Av. Deolinda Rodrigues nº 399 – LuandaE-mail : [email protected] | Telefones: 222 261 466 / 265 601 / 261 534 / 261 788 | Fax: 222 260 945
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REDES ELÉCTRICAS > Aéreas, Estruturadas, Subterrâneas, Interiores e de Iluminação Exterior
ENERGIA SOLAR
HIDRÁULICA> Água, Saneamento e Extinção de Incêndios
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www.fmctechnologies.com
www.ge.com
A GE em ÁfricaA GE tem intensificado a sua presença no continente africano durante mais de 100 anos; agora posiciona-se exclusivamente para oferecer soluções de longo alcance e estabelecer parcerias de longa duração.No final de 2009, a GE contava com mais de 1.500 colaboradores na região e 3,6 biliões de dólares em rendimentos: uma prova do nosso investimento actual em África.No futuro, a empresa irá concentrar a sua atenção na criação de parcerias e oferecer um vasto leque de soluções que irão apoiar a transformação das infra-estruturas e o crescimento industrial em África.A empresa viu e continua a ver um grande potencial no continente africano: A GE estabeleceu o seu primeiro escritório fora dos Esta-dos Unidos na África do Sul, há mais de cem anos. Desde então, a
presença da GE no continente cresceu com escritórios e instalações em diversos países da África do Norte, Oriental, Central, Ocidental e Austral.O nosso objectivo é continuar a estabelecer parcerias com governos e clientes para mostrar o potencial do continente africano e fazer parte das economias dominantes mundiais.Para África, a GE procura nacionais locais que possam demonstrar paixão e dedicação pelo crescimento do continente.
GENERAL ELECTRIC
A FMC Technologies é uma líder global provedora de soluções de tecnologia para a indústria petrolífera. Nomeados pela Revista FOR-TUNE®, em 2010, como a Empresa de serviços mais admirada do sector de petróleo e gás em todo o mundo, possuimos aproximada-mente 11.200 funcionários e operamos 25 instalações de produção em 15 países.A FMC Technologies projecta, fabrica e oferece serviços tecnologi-camente sofisticados desenvolvendo, em parceria directa com os nossos clientes, soluções que os ajudam a atingir o total potencial dos seus projectos.A FMC opera em Angola desde 1999 tendo, presentemente, mais de 260 funcionários. Desde o projecto Girassol-Jasmim em 2000, foram-nos atribuídos vários contratos adicionais, tais como o Rosa em 2004, Greater Plutonio em 2005, Pazflor em 2007/2008 e, recentemente, o projecto Clov.
Os talentos, valores e inspiração dos nossos funcionários impul-sionam-nos, ajudando-nos a atingir objectivos e a criar soluções visionárias que nos permitem manter a nossa posição de liderança em todos os mercados que servimos.Valorizamos os nossos funcionários e comprometemo-nos a desen-volver os seus talentos.
FMC TECHNOLOGIES
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www.medtech-angola.com
A Medtech é uma empresa de direito angolano que actua no merca-do desde 1992, acompanhando e participando no crescimento de Angola.A empresa é distribuidora e parceira de marcas de renome interna-cional nas vertentes tecnológica e da saúde. A equipa de trabalho integra profissionais altamente qualificados e formados nos diversos segmentos em que actua e está apta a atender as mais exigentes solicitações do mercado.A Medtech investe constantemente na actualização do staff técnico e comercial, em novos produtos, tecnologias e serviços, procurando sempre a satisfação do cliente e a liderança do mercado.O grupo engloba quatro empresas: Tecnologias, Shoptech, Divisão Médica e Farmácias 24h e tem por lema “Medtech 360º de exce-lência”. A Visão da Medtech é a de ocupar posição de liderança em soluções de tecnologia de informações e ter destaque no segmento
de vendas de produtos/serviços das áreas de informática e médica no cenário nacional.A Missão da empresa consiste em actuar no mercado nacional de venda de soluções tecnológicas e serviços das áreas de tecnologia de informação e médica, de forma eficiente, competitiva, inovadora e lucrativa, satisfazendo com qualidade as necessidades dos clientes.
MEDTECH
Grupo angolano consolidado na Área da Saúde onde desenvolve actividades através das suas empresas operacionais:• Amosmid:programadeagentescomunitáriosdesaúde• Conansa:elaboraçãoegestãodeprojectosdeengenharianaárea
da saúde • Gesa:gestãodehospitais;projectosdecustosemodernização• Hemges:programadaSIDA,programadebiosegurançaem
hospitais • Neofarma:distribuiçãodemedicamentos• NovaÁfrica:importaçãodeequipamentos;soluçõesturn-keypara
unidades de saúde• Pracsis:programasdeformaçãoepós-graduaçãoemAngolae
no exterior • Unisaúde:gestãodesaúdecorporativa;planosdeatendimento;
programa de evacuação de utentes
A nossa principal meta é contribuir para o crescimento e progresso de Angola, representando uma década de participação no merca-do de saúde de Angola. Actualmente, temos interesse em outros sectores da economia: Agro-indústria,Telecomunicações, Educação e Meio Ambiente.
GRUPO MIDRAS
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www.mota-engil.pt
www.movicel.co.ao
Desde o seu lançamento como operadora móvel em 2003, a Movicel vem confirmando o seu compromisso de estar sempre na vanguarda da comunicação, consolidando a sua posição de operadora de tele-comunicações líder em Inovação e qualidade de Serviço em Angola. Presente em todas as Províncias do País, a Movicel está presente na vida de cada cidadão angolano! Para guiar o trabalho da equipa, constituída actualmente por cerca de 650 colaboradores, a Movicel adoptou alguns valores para fundamentar o quotidiano da empresa, nomeadamente: considera-ção, para respeitar e assistir ao cliente no que for preciso; hones-tidade, agindo sempre com sinceridade e integridade em todas as situações; clareza na informação, sendo claro e perceptível todo o tempo; inovação, agindo com inteligência e criatividade com atitude diferenciada perante o cliente.
Com estes pilares, a Movicel construiu a sua estrutura organizacional centrada no cliente e dividida em três níveis: o Nível de Clientes, o Nível de Tecnologia e o último, mas não menos importante, o Nível Administrativo.Estamos aqui para tornar a vida de cada um mais fácil, para que um número cada vez maior de pessoas tenha acesso aos benefícios da tecnologia mais avançada. Movicel, uma empresa completa que só você tem.
MOVICEL
A Empresa Mota-Engil Angola está preparada para responder a todos os desafios na concepção, construção, manutenção e gestão de equipamentos e infra-estruturas.A visão da Mota-Engil Angola assenta numa estratégia clara de cres-cimento, de internacionalização e diversificação das suas activida-des, integrando um conjunto alargado e multi-sectorial de Negócios com níveis de desempenho alinhados com as melhores práticas internacionais e de mercado.O crescimento sustentado garantiu uma sólida performance em Bolsa, distinguida com a entrada do Grupo Mota-Engil no PSI20 e o reconhecimento internacional do seu Valor e respeito pelo Meio Am-biente, abrindo perspectivas crescentes à sua internacionalização, contando já com mais de 90 empresas presentes em 20 países.O Grupo Mota-Engil presente em Angola desde a sua constituição, considera este o segundo mercado doméstico. Os 64 anos de expe-
riência da Mota-Engil Engenharia, permitiram ao Grupo desenvolver diversificados projectos e alavancar a entrada de outras empresas participadas, designadamente na área de Ambiente e Serviços, que permitirão aumentar a capacidade instalada e diversificar o portfólio de produtos.
MOTA ENGIL ANGOLA
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www.oceaneering.com
www.nelt.com
A Oceaneering fornece principalmente produtos e serviços de engenharia para a indústria offshore de petróleo e gás, focando em aplicações para o mar profundo.Através da utilização da sua perícia em tecnologia, a Oceaneering tem prestado serviços à defesa e à indústria aeroespacial. Os seus negócios incluem veículos operados remotamente, construídos com ferramentas especiais para a aplicação no meio submarino, interven-ção e serviços de mergulho em mar profundo, ensaios não- -destrutivos e inspecções, sistemas móveis de produção offshore e engenharia e gestão de projectos.
OCEANEERING ANGOLA S.A.
Nelt Co Serbia estabeleceu-se em 1992 e emprega aproximada-mente 200 colaboradores. A distribuição de produtos de consumo representa a nossa actividade básica, na qual temos uma vantagem absoluta na região dos balcãs ocidentais. Os nossos parceiros na esfera da distribuição incluem um grande número de empresas multinacionais, como por exemplo Procter & Gamble, Kraft Foods, Wrigley, SSL e Dr. Oethker. Muitos anos de experiência multinacional e conhecimento, combinado com energia, flexibilidade e criatividade resultaram em sucesso e crescimento contínuo. A aplicação de tecnologias modernas, formação de colaboradores e ampliação do escopo de serviços representam o nosso lema.Além da distribuição, nossas actividades também incluem vendas a retalho, serviços de logística, armazenagem e produção.A qualidade dos serviços e normas que estabelecemos nos nossos negócios associados aos nossos princípios levou-nos a novas opor-
tunidades e desafios no desenvolvimento de redes de negócios nos mercados de Angola, Zimbabue, Zâmbia, Moçambique e Malawi.Aguardamos você para juntos construirmos uma nova história de sucesso!
NELT ANGOLA LDA.
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www.odebrecht.com.br
www.sodexo.com
A Sodexo é composta por uma força de trabalho de 380.000 mulhe-res e homens de 132 nacionalidades diferentes, que prestam servi-ços de qualidade de vida em 29.000 sítios distribuídos em 80 países. Nossa ambição é nos tornarmos a referência global em parceria na criação e fornecimento de serviços de qualidade para o dia-a-dia de todos.Fazer de cada dia um dia melhor significa também para nós um compromisso com as comunidades nas quais desenvolvemos as nossas actividades.A Sodexho Angola Lda. é uma comunidade de 800 pessoas de diferentes nacionalidades que têm o prazer de oferecer soluções de serviços “on site” para mais de 45 sítios em todo o país. O que nos apaixona é trabalhar para uma empresa onde partilhamos os valores de espírito de equipa, espírito de serviço e espírito de progresso.
Se você acredita em um futuro melhor, convidamo-lo a juntar-se à Sodexho Angola Lda.Tão apaixonada, tão positiva, tão dinâmica, tão diferente, so sodexo
SODExHO ANGOLA LDA.
A Odebrecht é uma Organização de origem brasileira, de negócios diversificados, com actuação mundial. Nossas empresas prestam serviços para clientes de cinco continentes. Desde 1944, fundação da Organização Odebrecht, nossos integran-tes são orientados por uma filosofia baseada em valores humanísti-cos e consolidada na Tecnologia Empresarial Odebrecht. Como parte de nossas responsabilidades empresariais, nossas equipas colaboram para a constituição de comunidades e países economicamente prósperos, socialmente justos, ambientalmente sustentáveis, politicamente participativos e culturalmente ricos. Presente em Angola há mais de 26 anos, a Odebrecht procura conti-nuamente materializar os sonhos dos seus clientes, através da TEO-Tecnologia Empresarial Odebrecht. Com mais de 25 contratos em andamento no país e com 16 mil trabalhadores, a Odebrecht actua nos segmentos de infraestrutura, imobiliário, bioenergia, mineração,
agronegócios, energia e projectos especiais. Com forte actuação em projectos prioritários para o desenvolvimento de Angola.É uma organização que preza pela integração, formação e desen-volvimento de quadros nacionais qualificados, dispostos a vencer grandes desafios e crescer profissionalmente. Factores importantes para a reconstrução nacional de Angola e para o crescimento profis-sional dos respectivos quadros angolanos. A base de tudo é definitivamente a confiança nas pessoas, o desafio permanente, a formação por meio da Educação pelo Trabalho e a possibilidade de gerir a sua função como se fosse o seu próprio negócio.
ODEBRECHT
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www.mysolar.cat.com
SOLAR TURBINES INCORPORATED é líder na fabricação e forne-cimento de turbinas industriais a gás e sistemas de turbomáquinas. Solar Turbines Europe, localizado em Gosselies-Bélgica, opera na Europa, África e Oriente Médio. Actualmente, os nossos equipamen-tos são comercializados em 43 localidades em todo o mundo.Os equipamentos da Solar Turbines desempenham um impor-tante papel no desenvolvimento de projectos relacionados com o petróleo, gás natural e projectos para a geração de energia em todo o mundo. Os equipamentos da Solar Turbines incluem motores de turbina a gás (nominal de 1.590 a 30.000 cavalos), compressores de gás e conjuntos de compressores de gás de turbina, pacotes drive-mecânicos e conjuntos de geradores que variam de 1,1 a 22,4 megawatts.
A Solar oferece soluções completas desde especificações de enge-nharia a gestão de máquinas, de acordo com as necessidades do cliente, variando de 1-60 MW de potência. Dedicamo-nos a fornecer produtos com qualidade, de forma rápida e eficaz. Além disso, os serviços de suporte ao cliente, tais como serviços de campo, revisão, renovação, peças certificadas e a formação técnica são factores imprescindíveis para a Solar Turbines manter-se na liderança da indústria de turbinas industriais a gás.
SOLAR TURBINES
A SOGESTER (Sociedade Gestora de Terminais, S.A.) é uma em-presa mista sedeada em Luanda, fruto de uma parceria entre a APM Terminals e a Gestão de Fundos.Em 2003, a empresa venceu o concurso para a gestão do Terminal 2 do Porto de Luanda. Após um período de transição de três meses, a SOGESTER S.A. assumiu o controlo das operações e da gestão do terminal a 5 de Novembro de 2007.
Actividade empresarialA actividade principal da empresa consiste na gestão e operação do Terminal II de Contentores do Porto de Luanda. Apraz-nos fazer parte do investimento e do desenvolvimento da infra-estrutura necessária para unir a região com a cadeia global de fornecimentos, facilitar o acesso a novos mercados e oportunidades para o país e os seus cidadãos.
Embora já tenhamos realizado investimentos de monta em termos de equipamentos, sistemas e formação, o terminal está a passar por uma remodelação total, que inclui a reabilitação do Cais, pavimento e construção de novos edifícios. Para o aumento da eficiência e da produtividade, foi aumentada a capacidade de armazenagem dos contentores, com a introdução de novo equipamento de manusea-mento.
SOGESTER, S.A.
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www.spieogs.com
www.standardbank.com
O Standard Bank Group é um banco global dirigido para os merca-dos emergentes. Trata-se do maior banco em África, distinguindo-se pelas suas operações em 17 países africanos e pela sua presença nos principais centros financeiros de Nova Iorque, Hong Kong, Lon-dres, São Paulo e Dubai.O Standard Bank celebrou uma parceria estratégica com o Industrial and Commercial Bank da China, actualmente o maior banco a nível global, acreditando que esta associação contribuirá para criar laços de cooperação.O grupo tem concluído aquisições importantes na Argentina, quénia, Nigéria e Turquia, com o intuito de consolidar a sua posição em mer-cados alvos. Recentemente, estabeleceu uma parceria com o Troika Dialog, o maior banco de investimentos independente na Rússia.O Standard Bank de Angola iniciou as suas actividades em Setem-bro de 2010, tendo como compromisso o apoio ao desenvolvimento
sustentável de Angola. As nossas actividades assentam em três pilares: banca comercial, de investimento e gestão de fortunas.O Standard Bank de Angola é o primeiro banco verdadeiramente internacional em Angola, distinguindo-se pelo acesso ao maior balanço e capacidade de investimento, pela experiência bancária mais ampla e pela maior sofisticação de produtos e o melhor risco de crédito para o seu dinheiro.O nosso sucesso e crescimento a longo prazo assentam na nossa contribuição para as comunidades em que actuamos.
STANDARD BANK DE ANGOLA
A SPIE Oil & Gas Services, com um volume de negócios de €430 milhões em 2008, é uma filial especializada do Grupo SPIE, uma multinacional fornecedora de serviços para a indústria de óleo e gás. Actualmente a SPIE Oil & Gas está presente na Europa, África, Ásia e Médio-Oriente, empregando e valorizando permanentemente mais de 4300 indivíduos em 24 países, distribuídos por cinco grandes linhas de negócio: bens, sistemas de integração, peritagens, desen-volvimento de competências e apoio activo.A SPIE Oil & Gas tem um vasta experiência em contratos de presta-ção de serviços e assistência técnica a clientes-chave com presença global, como são os operadores do sector do petróleo e gás ou da engenharia farmacêutica ou, ainda, a empreiteiros.
Na SPIE Oil & Gas Services irá encontar uma carreira internacional, numa empresa moderna e dinâmica, na qual os Recursos Humanos são um dos principais activos!
SPIE OIL & GAS SERVICES
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www.deepwater.com
www.total.com
A Total é um dos maiores grupos energéticos do mundo, está pre-sente em Angola há cerca de 60 anos e exerce as suas actividades em mais de 130 países.Caracterizada por um ambiente multicultural, a Total E&P Angola tem cerca de 1.500 colaboradores que fazem parte das mais de 96.000 pessoas que trabalham para o Grupo Total.A nossa empresa é uma operadora de referência na Pesquisa e Produção no país e igualmente líder em África na refinação e distri-buição.Em Angola, a aposta da Total no domínio mineiro recai sobre o offshore profundo e ultra-profundo, o que exige competências para construir e gerir grandes e complexos desenvolvimentos de petróleo, dentro do orçamento, dos prazos e, sobretudo, no estrito respeito das normas de segurança do sector.Operamos nos blocos 17, 32, 33 e fomos recentemente selecciona-
dos no pré-sal realizado pela Sonangol, para operar nos Blocos 25 e 40, na Bacia de Benguela.As acções em curso para o desenvolvimento da indústria petrolífera angolana e algumas já realizadas testemunham o nosso engajamen-to e aposta no recrutamento de colaboradores angolanos seguindo com rigor o plano de Angolanização. A formação de recursos huma-nos locais e a transferência de know-how fortalece a economia local tendo em conta os níveis elevados em matéria de Higiene, Seguran-ça e Ambiente nos locais de trabalho – prioridade máxima da Total.
A Transocean é a maior empresa de prestação de serviços em per-furação offshore e fornece a mais versátil frota de unidades móveis de perfuração offshore, contribuindo, em larga escala, com suporte especializado na procura e desenvolvimento de reservas de petróleo e gás natural. Com mais de 50 anos de experiência em plataformas de alta performance, os nossos 18.000 colaboradores estão focalizados para a performance de excelência, no que se refere à segurança e à perfuração offshore. A Transocean opera em aproximadamente 30 países, incluindo vá-rios países do continente Africano. Pretendemos criar um ambiente no qual as diferentes culturas possam interagir de forma positiva, criando uma vantagem competitiva.
Estamos unidos pelo compromisso assumido com os valores fundamentais da Transocean: Disciplina Financeira, Integridade, Respeito Pelos Colaboradores, Clientes e Fornecedores, Segurança e Liderança Técnica.
TRANSOCEAN
TOTAL E&P ANGOLA
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www.zap.co.ao
www.tvcabo.co.ao
A ZAP é a nova distribuidora de TV por satélite. Estamos no merca-do nacional há aproximadamente um ano e disponibilizamos pacotes de canais com predominância de conteúdos em português. Apos-tamos na alta definição, com recurso a tecnologia de última geração (MPeg4). A ZAP comercializa dois tipos de boxes, a box HD+ e a HD+DVR, esta última, permite gravar até 250 horas de emissão.Sendo o cliente o nosso objectivo final e primordial, o serviço ao cliente é um investimento importante da empresa. Pretendemos que seja feito de forma simples, fácil e acessível. O Call Center da ZAP funciona 7 dias por semana, das 7h00 às 24h00.A ZAP quer estar próxima dos clientes e prestar-lhes um serviço de excelência, actualmente temos 9 lojas próprias que estão localizadas em Luanda e nas províncias, nomeadamente no Huambo, Benguela, Lobito e Lubango.
Igualmente temos agentes autorizados (mais de 200 pontos ZAP) e instaladores certificados com capacidade de instalação e manuten-ção de equipamentos, numa relação directa e transparente com o cliente. Outro aspecto muito importante a salientar é a criação de emprego que a ZAP disponibiliza, tanto directa como indirectamente em todo o território angolano através do Call Center, lojas próprias, instalado-res, parceiros certificados e entre outras posições de extrema impor-tância para o bom funcionamento e desenvolvimento da empresa.
A TVCABO opera no sector das telecomunicações, sendo um operador pioneiro na distribuição de dados e conteúdos por cabo no continente africano. Em Angola conhece igual participação de capital por parte do Grupo Visabeira e da Angola Telecom, reconhecidos especialistas na área das telecomunicações, usufruindo do know-how tecnológico destas duas entidades. Enquanto precursor do de-senvolvimento tecnológico em África, a TVCABO criou em Benguela e Lobito uma rede convergente avançada de banda larga baseada em IP (rede FTTH GPON), que permitirá oferecer mais serviços sobre a mesma infra-estrutura, constituindo-se como “case study” no sector. Actualmente, a expansão da rede da TVCABO, inicialmente em cobre, já é totalmente feita em fibra óptica.A TVCABO assume o estatuto de único operador de conteúdos e dados por cabo do país, disponibilizando simultaneamente televisão e internet, com sinal inteiramente digital. À comodidade que repre-
senta ter apenas um interlocutor, a TVCABO alia uma ampla escolha de canais de qualidade, com especial relevância para os conteúdos em língua portuguesa, assim como uma oferta de internet caracteri-zada por um leque alargado de planos de velocidades, que vão até 8Mbps (a internet mais rápida do mercado), vocacionados para as diferentes necessidades dos seus Clientes residenciais e empresa-riais. Arrojada, criativa, dinâmica e universal, a TVCABO pretende posicionar-se como sendo uma referência na transmissão de dados e disponibilização de conteúdos, assumindo-se como agente res-ponsável pelo desenvolvimento económico e social do meio no qual está inserido.
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44 Chevron
Como líder em actividades de pesquisa e produção, a Chevron destaca-se entre as melhores empresas petrolíferas operadoras em Angola. Com a sua tecnologia inovadora e a sua metodologia disciplinada na gestão do capital e dos projectos, procura maximizar o desempenho do seu património. A Chevron goza de grande reputação por centrar os seus esforços em alguns dos maiores desafios da indústria através de operações seguras, fiáveis e eficientes.
Aposta no valor humano como base para o seu crescimento sustentável, oferecendo diversas compensações e benefícios aos seus colaboradores:
• ProgramadeSaúde• BenefíciosdeReforma• Segurodevida• Empréstimosparaacomodação• ProgramasdeBolsasEscolarespara
os colaboradores e seus filhos• PlanodeIncentivo• ApoioemRecolocações• ReembolsoEducacional• Bónussocial
O PROGRAMA DE ESTÁGIOSO Programa de Estágios é uma das principais estratégias da Chevron para identificar potenciais colaboradores. Este programa também foi criado para apoiar os estudantes no aperfeiçoamento das suas habilidades técnicas num ambiente real de trabalho.Os estudantes deverão ter os seguintes requisitos para se candidatarem: nacionalidade angolana, frequentar um curso a full-time numa universidade e estar pelo menos no 3º ano curricular,
possuir competências elevadas em português falado e escrito (possuir competências também em Inglês será uma vantagem), providenciar alguns documentos como o B.I. Angolano, CV actualizado, comprovativos de frequência escolar e uma declaração da universidade em como é estudante.
OS TRêS DIFERENTES PROGRAMAS DE ESTÁGIOS
1. Programa de estágio profissional, oferecido a estudantes recém- -licenciados de uma universidade e que estejam à procura de alguma oportunidade para conciliar a teoria com a prática. A duração deste programa varia de três (3) meses a um (1) ano.
2. Programa de estágio não- -profissional, oferecido a estudantes que ainda não se formaram mas que o farão depois do estágio. Os candidatos redigirão o seu projecto final de curso (tese) com base na experiência obtida através do estágio. A duração deste programa varia de um (1) a seis (6) meses.
3. Estágio baseado em alguma pesquisa ou projecto a ser completado.
O PROGRAMA PARA RECÉM-GRADUADOSA Chevron fornece oportunidades para recém-graduados do Ensino Médio, Formação Técnica e Universitária. Actualmente oferecemos seis programas de graduação para indivíduos com talento e motivados!Em Angola há 4 recém-graduados que estão a vivenciar o dia-a-dia de trabalho com projectos de grande impacto e
ChevronUm mundo de oportunidades para ti!
influência na gestão da empresa.Durante o primeiro ano, o estagiário passa por vários programas com duração de aproximadamente 3 meses. Não há uma sequência pré-estabelecida para a rotação entre estes programas. A sequência irá depender do interesse e do desenvolvimento de cada um, assim como das necessidades de negócio da empresa na altura, mas sempre com a supervisão e conselho de um gestor de programa de estágio.
IMPORTANTE ACTUAçãO NA COMUNIDADEA Chevron trabalha sempre em conjunto com as comunidades, de forma a criar um desenvolvimento económico e social duradouro. Actualmente, desenvolve diversas acções de grande impacto na comunidade local, como por exemplo a redução das principais causas de morbilidade e mortalidade, especialmente entre mulheres e crianças; aumento do acesso à educação primária e secundária de qualidade, incentivando a educação sénior relevante para o mercado de trabalho.No que toca à economia, contribuímos para o desenvolvimento de pequenas empresas, actividades agrícolas e piscatórias, desenvolvimento das capacidades das Instituições Governamentais e da Sociedade Civil Angolana.
45www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao Chevron
JUnTE-SE AO mUnDO CHEVROn!Apostamos no valor humano como base para o crescimento sustentável, oferecendo diversas compensações e benefícios aos seus colaboradores:
• ProgramadeSaúde• BenefíciosdeReforma• Segurodevida• Empréstimosparaacomodação• ProgramasdeBolsasEscolares
para os colaboradores e seus filhos• PlanodeIncentivo• ApoioemRecolocações• ReembolsoEducacional• Bónussocial
Tuyeni Bagorro Analista de TaxasRecrutada no Fórum de Luanda 2010
Sei da existência do Fórum da EIC desde o primeiro ano, em que realizaram uma apresentação na Namíbia. Candidatei-me e passei a receber notificações e convites sabendo mais sobre as empresas associadas aos fóruns, dentro e fora de Angola. Pude perceber quais as áreas mais requisitadas e proeminentes no mercado de trabalho e passei a apostar mais na minha formação.Fui contactada por várias empresas, mas sem hesitar dei primazia à Chevron.
Escolhi a Chevron por ser uma empresa petrolífera multinacional, de grande êxito e renome em Angola...
e, principalmente, pela oportunidade de poder
trabalhar na minha área de formação e participar activamente
no desenvolvimento da empresa e, consequentemente, do País.
Um conselho para si, candidato este anoAconselho vivamente os futuros candidatos a apostarem na sua formação tanto académica como extra-curricular (Inglês, Microsoft Office, etc); a que tenham os seus currículos actualizados e bem editados; que estejam atentos às actividades da EIC e que acreditem que conseguirão ser bem sucedidos.
A Chevron trabalha sempre em conjunto com as comunidades, de forma a criar um desenvolvimento económico e social duradouro
46 Eni Angola
Eni AngolaOportunidades para todos!
Sendo a Eni Angola uma empresa multinacional do ramo petrolífero com planos de expansão em Angola, consideramos importante participar neste evento de forma a termos um maior contacto com potenciais candidatos, com os quais contamos levar avante os nossos projectos, e, ainda, dar a conhecer a nossa missão.De facto, consideramos o pessoal técnico como a base principal para atingir o sucesso. Assim sendo, é do nosso maior interesse direccionar os nossos esforços para as áreas técnicas (Engenharia, Perfuração, Reservatórios, Produção, Biociências, Tecnologias de Informação, etc.).Oferecemos oportunidade de integração a recém- -graduados ou profissionais que estejam motivados para trabalhar em equipa de modo a contribuírem para o nosso desenvolvimento e implementação de projectos.Oferecemos também a possibilidade de integração num ambiente multicultural, oportunidade de fazer carreira profissional no interior e/ou exterior do País, remuneração ajustada à função e um conjunto de regalias sociais em vigor na empresa.
ENI & A COMUNIDADE LOCALExistem programas sociais particularmente ligados à área da saúde, implementados pela Eni Foundation em cooperação com o Ministério da Saúde, que contribuem para a reconstrução e reestruturação de alguns centros médicos da periferia de Luanda – como os do Município de Kilamba Kiaxi - área conhecida por ter um grande défice — , incluindo o aprovisionamento de material médico e campanhas de vacinação. À semelhança do ano passado, estamos também envolvidos no projecto “Iniciativa Escola”, com escolas do Cazenga e do Sambizanga, com o intuito de permitir a interacção com escolas de outros países em que operamos. A companhia procura envolver o maior número de colaboradores com o objectivo colectivo de realizar estes projectos. A nossa cultura exprime diversidade – no verdadeiro sentido da palavra – o que é essencial para o nosso negócio, que tem carácter internacional.
O mUnDO EnI
Fazer parte do mundo da Eni, significa acompanhar uma história marcada por grandes desafios e sucessos.Trabalhar connosco é sinónimo de pertença a uma das maiores produtoras de energia do mundo, ao mesmo tempo que desenvolve competências profissionais exigidas no sector petrolífero.
Consideramos o pessoal técnico como a base principal para atingir o sucesso
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Quando a comunicação exige resultados*
AngolA PortugAl negóciosRevista trimestral, propriedade da CCIPA, que aborda
os principais temas económico-empresariais de Angola e a cooperação com Portugal, designadamente das
empresas associadas da CCIPA
Anuário AngolAPublicação anual, propriedade da CCIPA, que actualiza
os indicadores económicos e financeiros do país, assim como as empresas associadas da Câmara que
trabalham no e com o mercado angolano
* Há mais de 18 anos que a Editando é parceira da Câmara de Comércio e Indústria Portugal Angola (CCIPA) e responsável pela redacção, edição, design, produção gráfica e viabilização comercial da revista Angola Portugal Negócios e do Anuário Angola. Porque sabemos inovar e temos orgulho em fazer bem.
www.editando.pt
an
4 Euros · 5 USD
Trim | Julho 2010 | nº 83
ViSita oficial Cavaco Silva em Angola para promover negócios em português
filDa 2010Indústria transformadora atrai centenas de empresas
Cooperação económica pode ganhar novo impulso com presidência angolana
em Luanda
Cimeira daCPLP
an
go
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or
Tu
ga
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2010
/11
CONTACTOS QUE GERAM NEGÓCIOS
48 bem-vindos
49www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao Halliburton
Actualmente a Halliburton é um dos maiores fornecedores mundiais de produtos e serviços da indústria energética, contando com a força de trabalho de 50.000 colaboradores em cerca de 70 países.A relação da Halliburton com Angola continua a crescer, as capacidades da área são cada vez mais visíveis e a nossa presença representa um grande benefício para a população e a economia de Angola!
COLABORADORES, O NOSSO GRANDE DIFERENCIAL!A chave do nosso sucesso baseia-se no desenvolvimento de talentos locais, através de Programas de Formação e de incentivos para a retenção de pessoal qualificado. Actualmente, setenta por cento dos colaboradores da Halliburton Angola são angolanos.
PROGRAMA DE FORMANDOS ANGOLANOSO Programa “green hat” (capacete verde) visa fornecer uma experiência de plataforma aos colaboradores nacionais, de forma a adquirirem o conhecimento necessário e autonomia. De acordo com este programa, o formando angolano, designado por capacete verde, passa quase um ano a trabalhar no poço como assistente, sob a rigorosa supervisão de um engenheiro de assistência de campo da Halliburton. Depois de demonstrarem as competências necessárias para o cargo, os formandos passarão ao estatuto de engenheiro auxiliar. O programa capacete verde já foi implementado nas nossas operações de fluídos para a BP, no Golfo do México, revelando-se um grande sucesso.
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANçA ANGOLANAComo parte do nosso objectivo de desenvolvimento de carreira e retenção de talentos, implementámos o Programa de Desenvolvimento de Liderança Angolana. A formação decorre na Universidade Católica de Angola (UCAN) em Luanda e destaca-se pelo conteúdo variado e prático: Avaliações de Liderança, Perfis Pessoais, Planeamento de Carreiras, Comunicacional e Identificação de Comportamentos.
Halliburton
• Onthejobtraining• Desenvolvimentoprofissional• Novoscolaboradores• ExcellenceProgram• Formaçãoparaexecutivos• Programacompetências• Certificaçãoprofissional
OUTROS PROGRAMAS... DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONALA Halliburton preocupa-se com a Formação e o Desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores ao longo de toda a sua carreira, implementando Programas e Iniciativas que promovem o crescimento.
ESTUDOS UNIVERSITÁRIOS E PóS-UNIVERSITÁRIOS PARA OS COLABORADORES DA HALLIBURTONApós terminarem o curso universitário ou pós-universitário, os candidatos seleccionados terão a oportunidade de trabalhar na Halliburton em posições que foram identificadas no seu plano de carreira e/ou plano de formação e desenvolvimento.
JUNTE-SE À NOSSA EqUIPADurante a sua permanência na Halliburton terá inúmeras oportunidades educacionaise de formação que o ajudarão a expandir as suas competências e a desenvolver a sua carreira.
Destacam-se:•ILearn,umsistema
de gestão de formação online que oferece mais de 3700 cursos activos com o intuito de auxiliar os empregados no seu desenvolvimento profissional e pessoal.
•OProgramadeApoioEducacionaldaHalliburton, que, quando aplicável, paga ou reembolsa parte dos custos com workshops, seminários fora do local, cursos em instituições educacionais acreditadas e outros programas que tenham como objectivo melhorar as competências e o desempenho dos colaboradores participantes.
Junte-se a nós, experimente os desafios, as recompensas e um mundo de oportunidades de trabalho numa companhia líder em soluções para o campo petrolífero.
50 OPS - Serviços de Produção de Petróleos
A OPS resultou de uma joint venture entre a Sonangol e a SBM Offshore, surgindo com a missão de gerir a frota angolana de navios FPSO. Com cinco unidades FPSO a actuar em Angola, as operações da OPS desenvolvem relações de trabalho com mais de 200 empresas locais, tirando partido do conhecimento e experiência que estas possuem, potencializando desta forma os investimentos futuros em recursos humanos e activos industriais.Estamos motivados pelos desafios que o desenvolvimento económico representa e conscientes do contributo positivo que podemos garantir para que Angola vença num mercado global cada vez mais competitivo.
A OPS E O COMPROMISSO COM O DESENVOLVIMENTOA aposta da OPS no desenvolvimento técnico industrial de Angola é uma realidade que se materializa no plano de investimentos previsto para um futuro próximo.Tendo como missão tornar-se a companhia de referência em Angola na operação e manutenção de sistemas de produção flutuantes na zona marítima, a OPS tem um programa de investimentos que passa pelo desenvolvimento das competências de técnicos angolanos, tendo em vista a disponibilização de soluções seguras e eficazes, garantindo que os clientes atinjam os seus objectivos de produção, minimizando simultâneamente as despesas de capital e custos de operação.Em articulação com as empresas do grupo SBM Offshore, a OPS é parte activa durante a fase de desenvolvimento de novos projectos industriais, incluindo nos estágios iniciais, equipas em formação, as quais irão no futuro operar a unidade em condições de plena eficácia, de acordo com as especificações e expectativas do cliente. Garante-se assim um sistema optimizado e 100% operacional desde a primeira hora. É neste âmbito que a OPS e a SBM Offshore enquadram a expansão da frota de navios FPSO e a instalação do estaleiro de construção e reparação de navios de Porto Amboim.Com o contributo da OPS aumenta a participação angolana nas actividades de exploração de petróleo e gás, dotando progressivamente o país de meios técnicos e humanos de origem local, da mais alta competência técnica e profissional.
CONTEúDO LOCAL: A GRANDE APOSTA OPS!O maior valor da OPS reside na mais-valia e profissionalismo que os seus recursos humanos colocam na operação. Só uma equipa altamente qualificada e motivada, tem a fibra capaz de desempenhos acima da média. É por isso que o investimento em valorização profissional é uma constante. Desenvolvemos um ambicioso programa de formação estruturado para todas as actividades nucleares da empresa que actualmente conta com 140 estudantes.Os cursos têm uma duração entre dois a quatro anos e abrangem funções como: Técnicos de Manutenção e Produção, Engenheiros e Operadores de Convés, bem como procedimentos de segurança no trabalho, essenciais às operações no mar, salvamentos e combate a incêndios no âmbito da engenharia e montagem. Estes programas têm uma componente prática muito importante, realizada na zona marítima e em instalações de treino em Angola, índia, Reino Unido e África do Sul.Os resultados são excelentes. Traduzem-se numa nova geração de profissionais angolanos, altamente qualificados e motivados por uma carreira aliciante e com futuro. A OPS ganha uma ponte sustentada para a sua expansão futura, em harmonia com o desenvolvimento humano que promove.
O INCENTIVO DO USO DO CONTEúDO LOCAL ATRAVÉS DO FóRUM ELITE ANGOLAN CAREERSA OPS tem investido num plano de desenvolvimento de Capital Intelectual, centrado no desenvolvimento de Angolanos, que sustenta o funcionamento eficaz e seguro
OPS - Serviços de Produção de Petróleos
das nossas operações. Este plano inclui o recrutamento e selecção de jovens angolanos, que são integrados num plano de formação técnica e académica de médio e longo prazos (ensino profissional e superior).Abraçamos esta importante iniciativa com o objectivo de contactar candidatos angolanos altamente qualificados pois procuramos candidatos cujos requisitos principais de sucesso são: motivação, crença no projecto OPS, motivação para ser parte activa dele. Além de uma sólida formação de base, sem dúvida o suporte para o futuro desenvolvimento e expansão das suas capacidades e performances técnicas.
O ENVOLVIMENTO COM A COMUNIDADE LOCALRetribuir à comunidade os benefícios que a empresa recebe é muito mais do que criar postos de trabalho.A OPS participa activamente em dois projectos de responsabilidade social. Patrocina e apadrinha o orfanato Irmã Bernardete N’Gueve, da arquidiocese do Lubango, o qual alberga e educa 120 crianças e tutores e dá formação escolar a mais de 600 crianças.Estamos envolvidos também no projecto para abrigar e alimentar crianças de rua em Luanda, da responsabilidade do Padre Horácio, com uma componente de formação técnico-profissional capaz de garantir um futuro melhor.
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53www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao Schlumberger
SchlumbergerEstando em Angola, e tendo como princípio recrutar onde operamos, faz com que tenhamos o máximo interesse em participar em eventos de recrutamento organizados em Angola ou por Angolanos para identificar potenciais talentos. Participando em eventos organizados para Angolanos, de certeza que atrairemos um grande número de quadros que podem ser formados hoje para se tornarem os gerentes da Schlumberger Angola no futuro.Com o objectivo de incentivar o Desenvolvimento e a Formação dos quadros que integram a Schlumberger, temos neste momento em vigor três grandes projectos:1. Grande aposta na formação de quadros Angolanos
de acordo com o plano de carreiras - para tal temos estado a estreitar relações com universidades locais e estamos empenhados em grandes campanhas de identificação de talentos Angolanos a nível mundial.
2. Plano de fundo de pensão – extra o plano do Estado, a Schlumberger contribui com certa percentagem para o fundo de pensão do trabalhador. ‘’Viva o hoje protegendo o amanhã’’.
3. Plano de Saúde – oferecemos um dos melhores plano de saúde do país.
RESPONSABILIDADE SOCIALAtravés da Lab-In-A-Lorry – Laboratório Móvel, a Schlumberger tem ajudado as escolas secundárias, um trabalho de voluntariado que está a ter bastante sucesso. Temos também um projecto de luta contra a malária, em que contribuímos com palestras para os trabalhadores e seus familiares. Estamos também bastante activos na doação de computadores às universidades e empenhados na prevenção de acidentes, razão por que apostamos na educação dos trabalhadores, dos familiares e dos contratados.
VáRIAS OPORTUnIDADES DE CARREIRA E FORmAçãO
• ÁreadeCampo-Engenheirosdeou Especialistas de Campo.
• ÁreadeManutenção-Engenheirosou Técnicos de Manutenção.
• EspecialistasPetrotécnicos.• FunçõesdeSuporte–nasáreas
de Contratos, Contabilidade, Logística, Recursos Humanos, etc.
Garantimos programas de treino intensivo e desenvolvimento de carreira baseado no desempenho de cada um.
Faça parte de uma empresa tecnológica de ponta onde se valoriza a multiculturalidade e a diversidade
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Technip Angola/AngoflexO Grupo Technip foi fundado em 1958 e actualmente está representado nos cinco continentes. Com uma força de trabalho de aproximadamente 23.000 pessoas em todo o mundo, está entre as cinco maiores corporações na área de engenharia, construção e serviços para o sector de óleo, Gás e Petroquímica.
A Technip Angola tem uma vasta experiência no fornecimento de serviços a importantes clientes: SONANGOL: Fornecimento de assistência técnica, engenharia básica e detalhada para instalações de armazenamento em terra, as auditorias de concepção e supervisão de construção do Jet Fuel Pipeline da refinaria ao aeroporto de Luanda.CHEVRONTExACO - CABGOC: Estudos de viabilidade, de pré-engenharia FEED, básicos e detalhados desenhos (offshore, onshore), com a construção de documentos (PIDS, isométricos).
A Angoflex, empresa do Grupo Technip, iniciou as suas actividades em Março de 2002.UNIDADES DE FABRICO DE UMBILICAIS DO LOBITO: Esta unidade, única do género em África, possui toda a maquinaria para o fabrico de umbilicais de acordo com as normas internacionais. TERMINAL DE ENROLAMENTO DE TUBAGENS DO DANDE: Trata-se da unidade mais avançada deste tipo construída em África e inclui todos os equipamentos e maquinaria mais avançados para o fabrico de tubagens de acordo com as normas internacionais.
Carla Ribeiro, Directora de Recursos Humanos, recrutada pelo Fórum de Formação e Desenvolvimento de Carreira Luanda 2009.
Formação, um grande investimentoEm 1998 fui para Portugal com objectivo de investir na minha Formação e, após o término deste importante investimento pessoal, regressaria às minhas raízes!Durante o período de 5 anos licenciei- -me em Direito pela Universidade Moderna, conciliando os estudos com o trabalho. O meu primeiro contacto com a Área de Recursos Humanos foi na empresa Electrolinhas, onde aprendi os primeiros conceitos básicos de Recursos Humanos.
A Elite tornou o sonho em realidadePenso que todos os angolanos na
Entretanto, interessei-me pela proposta da Angoflex, que refletiu exactamente o que eu estava a procura: uma empresa preocupada com a formação e a retenção de seus talentos!
O meu contributo para a AngoflexA minha experiência no estrangeiro trouxe inúmeros benefícios, como por exemplo o contacto com dinâmicas de trabalho mais céleres e exigentes, o conhecimento técnico ou teórico, a atitude, a ambição, o compromisso e o zelo profissional.
Candidato, Angola está à sua espera!Estamos num momento crucial e de mudança que requer a contribuição de cada indivíduo em particular. O país está a crescer, temos carencias gritantes de quadros. Cada um de nós deve sentir-se parte dessa mudança e responsável pelo sucesso e desenvolvimento dos país.A todos os angolanos, faço um apelo no sentido de regressarem à nossa tão amada ANGOLA!
diáspora desejam voltar à “terra” com uma boa oportunidade de trabalho. Foi assim que a Elite abriu-me portas para um mundo de oportunidades!Fui convidada para participar no Fórum de Formação e Desenvolvimento de Carreira Elite Angolan Careers que teve lugar em Luanda em 2009. Entreguei o meu CV a várias empresas participantes do evento.
GRUPO TECHnIP, Um mUnDO DE OPORTUnIDADES!Em uma área de actividade onde encontramos clientes exigentes e uma concorrência internacional acirrada, procuramos pessoas versáteis que se adaptam a inovação, ao trabalho em equipa e que possuam uma orientação internacional e habilidades para rapidamente ocuparem posições de mais responsabilidades.
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56 bem-vindos
57www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao Unitel S.A.
Unitel S.A.UNITEL E O INCENTIVO AO USO DO CONTEúDO LOCALA Unitel é uma empresa angolana que é um exemplo de sucesso e um motivo de orgulho nacional. Com a participação neste evento, a Unitel pretende fazer a divulgação e a exposição da sua vasta gama de produtos e serviços à disposição dos seus clientes tanto a nível nacional como internacional. Para além disso, pretende procurar e seleccionar os melhores profissionais para fazerem parte dos quadros da empresa, pois trabalhar na Unitel significa fazer parte de um grupo de pessoas jovens e dinâmicas, bem como contribuir para a concretização de objectivos ambiciosos.
A PARTICIPAçãO DA UNITEL NO ELITE ANGOLAN CAREERSComo empresa líder no mercado das telecomunicações, a Unitel conseguiu conquistar o seu espaço no coração dos clientes. Assim sendo, pretendemos dar a conhecer aos participantes as várias oportunidades que poderão ter ao ingressar na maior família de Angola.
SOMOS O “EMPREGADOR DE ESCOLHA”!A Unitel é uma empresa angolana, moderna, com quadros jovens que veio revolucionar a área das telecomunicações móveis pela qualidade e inovação dos serviços que introduz no mercado.Somos uma organização que selecciona o candidato que apresenta a melhor combinação de competências no que diz respeito às habilitações, postura e experiência adaptada à função, dando igual oportunidade a todos.Apostamos na valorização e reconhecimento dos quadros dentro da Unitel, através de formação e desenvolvimento dos mesmos. O nosso plano de formação incide tanto em área técnicas como em comportamentais, aqui em Angola e no exterior.Oferecemos grandes perspectivas de desenvolvimento de carreira, valorização profissional e um pacote competitivo no que diz respeito a benefícios, como seguro de saúde extensível ao agregado familiar, seguro de vida, plano de pensões, prémio de avaliação de desempenho e de resultados, subsídio de alimentação e de transporte. Para os candidatos mais júniores, temos um programa de estágios dedicado a estudantes universitários a partir do 3º ano, em que damos a oportunidade aos estagiários de acompanharem um projecto dentro da Unitel, e com a possibilidade de ficarem na empresa caso tenham um bom desempenho.
Somos uma organização que selecciona o candidato que apresenta a melhor combinação de competências no que diz respeito às habilitações, postura e experiência adaptada à função, dando igual oportunidade a todos
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tome nota!
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DiCas para fUtUras entrevistasO Fórum de Formação Contínua & Desenvolvimento de Carreira Elite Angolan Careers Luanda 2011 não inclui entrevistas. No entanto, após o Fórum, poderá ser chamada/o para entrevistas em algumas das empresas participantes em que deixou o seu CV.Deixamos aqui algumas “dicas” para que o seu desempenho seja mais bem-sucedido!
• Prepare-seantesdaentrevista!Visiteo website da empresa para saber mais sobre a mesma e não estar completamente desarmada/o. Tire apontamentos e leve-os consigo.
• Sejapontual!Chegaratrasada/onãocontará a seu favor. Planeie o tempo de deslocação e tenha em conside-ração o movimento do trânsito perto da hora da entrevista. Idealmente deve chegar 15-20 minutos antes da hora da entrevista.
• Apresente-sedeformacuidada!Lembre-se que uma entrevista se desenrola num contexto profissional, pelo que aconselhamos a vestir rou-pa formal - fato e gravata é opcional.
• Coloqueoseutelemóvelnomodo‘Silêncio’ ou desligue-o antes de entrar para a entrevista. Deste modo evitará distracções e interrupções!
• Cumprimenteoseuentrevistadorcom um aperto de mão forte e a sorrir!
• Perguntesepodetirarnotas.Casopossa, garanta que não esconde o que está a escrever. Mantenha o bloco de notas à vista do entre-vistador e lembre-se que só deve apontar detalhes relevantes e não tudo o que lhe é dito!
• Aguardequea/oconvidemasentar-se. Mantenha uma postura correcta, mas relaxada – Respire! Evite nervo-sismos e ansiedades.
• Mantenhaumalinguagemcorporalpositiva – tente descontrair, faça gestos delicados quando fala, mas EVITE cruzar os braços, ‘refastelar-se’ na cadeira e responder apenas com sinais de cabeça.
• Respondaclaramenteecomprecisão às questões que lhe são colocadas.
• Peçaesclarecimentossemprequeuma questão não lhe pareça clara.
• Senecessário,concretizeasideiascom exemplos práticos, mencio-nando trabalhos da Universidade, experiências anteriores, obstáculos que ultrapassou, etc.
• Mostreempenho,vontadedeapren-der e interesse pela posição e/ou empresa a que se candidata.
• Delicadamente,peçaexplicaçõessobre a posição em causa e sobre as condições de emprego: pacote salarial, oportunidades de formação e de crescimento dentro da empre-sa, etc.
• Aguardequesejaoentrevistadora dar por terminada a entrevista e despeça-se agradecendo a oportu-nidade.
Boa Sorte!
seja pontual!
aguarde à porta da sala até ser chamado
tenha uma óptima entrevista
59bem-vindoswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao
60 bem-vindos
António Dinísio Pereira HeboA trabalhar no Banco
Millennium Angola como Técnico da Gestão de
Património
A MINHA ExPERIêNCIA NO FóRUM Eu tive o previlégio de participar no Fórum da Elite em Luanda no passado, no qual consegui algumas entrevistas e, consequentemente, consegui o meu emprego no Banco Millennum Angola, de que faço parte dos quadros activos desde Agosto de 2010.Foi uma experiência bastante importante, não só por ter conseguido o meu emprego mas também por poder interagir com diversas pessoas.
DICAS E CONSELHOS A OUTROS CANDIDATOSAconselho a quem está procurar o seu emprego a fazer parte destas iniciativas, pois é aqui que estão as oportunidades.
Suzarith SantosA trabalhar como Técnica
de Aplicações Informáticas na Cuca
A MINHA ExPERIêNCIA COM A ELITEHá uma frase que eu sempre utilizo: “Sorte é a união da capacidade com a oportunidade”.Não vale a pena estar sempre a queixar- -se da falta de sorte porque não consegue isto ou aquilo, deve sim correr atrás das oportunidades que surgem, que, no caso, vocês, equipa da Elite, proporcionaram a muitos que souberam aproveitá-la.
DICAS qUE DARIA A OUTROS CANDIDATOS• Participemnoencontroantesdo
Fórum com a Equipa da Elite porque ajuda muito, sentem-se preparados e confiantes.
• LevemomáximodeCVpossíveleanexem sempre cópia da declaração da Universidade, porque é muito importante existir uma prova do nível em que estão.
• Nãooptemsomentepelasempresasconhecidas. É possível fazer carreira noutras empresas. Seleccionem a empresa por estar a recrutar na vossa área de formação e, depois disso, entreguem todas as outras até os vossos CV esgotarem.
maria nacamela SapalaloA trabalhar na Aurecon como Tradutora
A MINHA ExPERIêNCIA NO FóRUM Candidatei-me e tive a oportunidade de participar no Fórum. Semanas depois recebi várias propostas de trabalho.
COMO OPTIMIZEI A MINHA PARTICIPAçãONo Fórum não me limitei a espalhar o meu CV. Fiquei atenta às empresas que tinham um departamento de Tradução (minha área de formação) e que estivessem à procura de quadros neste ramo.Depois do Fórum fui contactada por duas empresas. Fui chamada para uma entrevista/ teste e fui admitida, estando a trabalhar na empresa Aurecon desde Julho de 2010.
DICAS E CONSELHOS A OUTROS CANDIDATOS• Sejamobjectivos.• Procuremcandidar-separaavossa
área de formação a fim de poderem responder melhor às expectativas da entidade empregadora.
testemunhos de candidatos
A minha oportunidade de trabalhar em Angola!Candidatos que participaram no Fórum de Luanda em 2010
60 testemunhos
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Sónia marisa Chilingueno dos SantosA trabalhar no Standard Bank
A MINHA ExPERIêNCIA NO FóRUM
Foi uma experiencia muito rica, que me possibilitou interagir com várias empresas dentro do meu leque de interesses.
COMO OPTIMIZEI A MINHA PARTICIPAçãOFiz uma pesquisa antes do evento com base na informação disponibilizada pela Elite via e-mail e no website, assim, quando participei no evento já sabia onde encontrar os meus alvos e como tirar vantagem da informação recolhida. Focalizar o meu real interesse ajudou-me a optimizar o tempo que lá estive. Depois do Fórum fui contactada pelo Standard Bank Angola e mais tarde contratada. Esta era na verdade a empresa que tinha mais interesse. Eu sabia que o Standard Bank estava recentemente no mercado e com interesse em ser o primeiro banco de representação internacional em Angola. E eu queria fazer parte deste grande projecto que visa contribuir muito para a melhoria do sistema Bancário Angolano. A experiência tem sido exactamente aquilo que esperava que fosse, uma escola, em que o meu crescimento e desempenho têm sido notáveis.
DICAS E CONSELHOS A OUTROS CANDIDATOS• Focalizeasuaparticipação:nãouseo
método das tentativas, seja cuidadoso com a aparência e com o discurso, e saiba exactamente o que a empresa procura no potencial candidato “VOCê”.
• Optimizeoseutempo:useotempoaseu favor, tenha um objectivo traçado.
• Informe-se:usesempreaseufavortoda a informação que tiver sobre as empresas que lhe interessam. Caso tenha dificuldade em obter informações a Elite vai ajudá-lo nesse sentido pois a mim ajudou bastante.
61testemunhoswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao
“... quando participei no evento já sabia onde encontrar os meus alvos e como tirar vantagem da informação recolhida.”
62 jogos e voluntariado
Descubra a palavra correcta, completando com: s, x, z
1. E____drú____ula (palavra com acento tónico está na antepenúltima sílaba.)
2. E____qui____ito (raro; singular; extravagante)
3. E____ten____ão (comprimento e largura das superfícies)
4. Ine____perto (Inexperiente)
5. Se____tante (instrumento para medir a distância angular dos astros e a sua altura acima do horizonte)
6. aprendi____ (o que aprende ofício ou arte)
7. Gi____ (variedade de carbonato de cal usado como lápis branco)
8. E____uberante (vivo, animado, deslumbrante)
Soluções
1. Esdrúxula; 2. Esquisito; 3. Extensão; 4. Inexperto; 5. Sextante; 7. Aprendiz; 8. Giz
gramática
1. Reserva Nacional existente na província do Malange. 2. Caverna no Namibe onde se podem encontrar pinturas rupestres.3. Poeta angolano que escreveu ‘Havemos de Voltar’.4. País que faz fronteira com Angola a este.5. Província de Angola onde se localizam as famosas
Pedras de Pungo Andongo.6. Deusa dos mares na mitologia angolana.7. Nome da famosa floresta da província de Cabinda.8. Escritor angolano conceituado, autor do documentário
‘Oxalá cresçam pitangas - histórias da Luanda’.
T
C
H M
K I A N D A A
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N U O Z A
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N O M A I O M B E
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F L A V I O K
E I
S
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1
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Soluções
1. Kangandala; 2. Tchitundo-Hulu; 3. Agostinho Neto; 4. Zâmbia; 5. Malange; 6. Kianda; 7. Maiombe; 8. Ondjaki
palavras cruzadas
PROGRAMA HORIZONTESActualmente um dos projectos da associação é o Programa Horizontes. O Horizontes actua ao nível das escolas essencialmente na área da educação, ten-do desenvolvido quatro formas de actuação ou subprojectos: Escolinha de Futebol, Expli-cações, Activi-dades Lúdico-p e d a g ó g i c a s e Actividades de Tempos Livres. O programa Horizontes pretende constituir para cada esco-la um desafio de mudança e de procura da sua própria identidade, desenvolvendo as capaci-dades individuais e sociais das crianças e ado-lescentes, estando também previstas acções com os núcleos familiares onde essas crianças
estão inseri-das. A Kalu já iniciou as suas actividades na escola primária da Camuxiba que serve como programa pilo-to, pretenden-
do avançar para outras escolas tendo em con-ta o número de voluntários que demonstrem interesse por este programa. Assim, todo e qualquer apoio por parte da sociedade é bem-vindo. A conhecida Orquestra Sinfónica Capos-soka é constituída por alunos da escola da Ca-muxiba.
Para participar contacte a Kalu:[email protected]+244 912 20 01 89 | +244 923 40 80 40
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ATETA
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IRA M
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A KALU - Associação dos Naturais, Resi-dentes e Amigos de Luan-da - é uma associação de carácter voluntário e sem fins lucrativos constituída
em abril de 2004. De entre outros a Kalu tem como objectivos: Zelar pela salvaguarda dos testemunhos que contam a história de Luanda; Pugnar para que os Lu-andenses usufruam de melhores condições e qualidade de vida; Promover o progresso cul-tural e material dos Luandenses e Desenvolver campanhas de educação cívica.
jogos
Elite International Careers Ltd25 Floral Street, LondonWC2E 9DS
Telefone: 0044 203 402 2730Fax: 0044 203 402 2731Email: [email protected]
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