low costing_estrategias para contratar mejor a tu personal

Sport Managers Servicios Integrales

Colaboran:

Curso Práctico de Gestión11 de Junio de 2010

http://www.inef.upm.es/

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http://www.sportsunlimited.es/

Colaboran:

Estrategias para contratar mejor a tu personal

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Curso Práctico de Gestión

Low Costing 11 de Junio de 2010

“Estrategias para contratar mejor a tu personal”

Marco Legislativo

Tipos de Contrato

Cotización Seguridad Social

Fin de Contrato

Breve Reseña Régimen Económico

PREGUNTAS



REGULACIÓN DE LA CONTRATACIÓN Regulación estatal recogida fundamentalmente en el Real Decreto

Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de

la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Regulación convencional:

II Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y

Gimnasios. (Resolución Dirección de Trabajo de 23 de agosto de 2006)

Convenios Autonómicos (Asturias) y Provinciales (Bizkaia,

Guipúzcoa, Valladolid o Zamora).

Resolución de 8 abril de 2010 que recoge las tablas salariales (incremento

de 1,05% respecto a 2009)



FORMA DE CONTRATACION



CARACTERISTICAS GENERALES DE LA CONTRATACIÓN (Art. 18 Ccol.)

Pueden utilizarse todas las modalidades contractuales previstas legalmente.

Prioridad a la contratación indefinida.

Se reconoce la importancia de la contratación a tiempo parcial en el sector.

Límite temporal: Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados un plazo superior a 24 meses, para el mismo puesto de trabajo, mediante 2 o más contratos temporales, adquirirán la condición de trabajadores fijos.



MODALIDADES CONTRACTUALES

• Contrato a Tiempo Parcial (art 23 Ccol.)

• Contrato por Obra o Servicio Determinado (art 19 Ccol.)

• Contratos Eventuales por Circunstancias de la Producción (art 20 Ccol.)

• Contrato de Interinidad (art 21 Ccol.)

• Contratos Formativos (art 24 Ccol.)

• Contratos Fijos Discontinuos (art 22 Ccol.)

• Contratos Indefinidos

• Contrato TRADE



CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (Art. 23 Ccol.)

• Jornadas inferiores a 1.776 horas .

• Obligatoriedad de informar a los trabajadores a tiempo parcial de los puestos vacantes o de nueva creación a jornada completa.

• Las conversiones de contratos a tiempo completo a contratos a tiempo parcial y viceversa, tienen carácter voluntario para los trabajadores.

Si el trabajador es fijo, se puede pactar la realización de horas complementarias (sin exceder el 30% de la jornada semanal)



CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO (Art. 19 Ccol.)

Se podrán concertar para realizar:

Actividades físico-deportivas que no perduren en el tiempo, tales como: campeonatos, demostraciones deportivas, competiciones oficiales o de empresas.

Actividades concretas y especificas, no habituales con anterioridad, de duración incierta: clases de yoga, flamenco, baile, etc.

Actividades que no perduren en el tiempo: estudios de mercado, realización de encuestas, buzoneos o entregas de folletos promocionales.

A la finalización del contrato el trabajador tiene derecho a una indemnización de 8 días de salario por cada año de servicio.



CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (Art. 20

Ccol.)

• Para periodos de acumulación de tareas o en los que haya una mayor demanda en la prestación de los servicios.

• Con una duración máxima de 9 meses dentro de un período de 12 meses.

• Posibilidad de realizar una única prórroga en el caso de no haber realizado un contrato por el tiempo máximo de 9 meses.

• A la finalización del contrato el trabajador tiene derecho a una indemnización de 8 días de salario por cada año de servicio.



CONTRATO DE INTERINIDAD (Art. 21 Ccol.)

Para sustituir a trabajadores con derecho a la reserva de trabajo.

Se establecen como causas de sustitución de los trabajadores que se encuentren en periodos de:

o Vacaciones.

o Permisos retribuidos.

o Maternidad.

o Incapacidad temporal.

o Excedencias.

o Reducción de jornada por conciliación vida familiar.



CONTRATOS FORMATIVOS (Art. 24 Ccol.)

• Contrato en prácticas:

o Retribución del 90% de lo establecido por convenio para la categoría.

o Duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años.

• Contrato para la formación:

o Trabajadores de 16 a 21 años de edad.

o Sin titulación para realizar un contrato en prácticas.

o Duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años.

o Retribuciones del 80% de lo establecido por convenio para la

categoría durante el primer año y del 90% durante el segundo año.



CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS (Art. 22 Ccol.)

• Para realizar trabajos permanentes que no se repitan en fechas ciertas.

• El llamamiento a los trabajadores se realiza mediante telegrama con acuse

de recibo o burofax.

• Si el trabajador no se incorpora a su puesto de trabajo, el contrato queda

extinguido por baja voluntaria (salvo que el motivo sea la falta de

compatibilidad con el horario de estudios).

Para personal contratado durante la temporada “alta” y sin necesidad de despedirle, no supone costes en temporada “baja”



CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS

• Será posible obtener bonificaciones en la cotización de la empresa a la

Seguridad Social siempre que se contrate con:

o Mujeres desempleadas.

o Jóvenes desempleados de 16 a 30 años.

o Desempleados inscritos durante 6 meses o más.

o Mayores de 45 años (desempleados)

o Desempleados con responsabilidades familiares.

o Beneficiarios de las prestaciones por desempleo.

o Personas con discapacidad.




• Requisitos de los trabajadores:o Estar desempleado o trabajando en otra empresa con una jornada inferior a un tercio de la jornada completa.o No tener relación de parentesco con el empresario.o No haber estado trabajando en la empresa durante los últimos 24 meses con contrato indefinido o durante los últimos 6 meses con un contrato temporal.o No haber finalizado una relación laboral indefinida en los últimos 3 meses. Salvo que la finalización se deba a un despido improcedente.

• Requisitos de la empresa:o Encontrarse al corriente en Seguridad Social y AEAT.o No haber extinguido mediante despidos improcedentes o despido colectivo (ERE), contratos bonificados (exclusión por un periodo de 12 meses)




Bonificaciones en contratos a tiempo parcial

La bonificación en los contratos a tiempo parcial resulta de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le suman 30 puntos porcentuales, así por ejemplo:

Jornada pactada en el contrato Porcentaje que alcanza la bonificación

10% de la jornada comparable 40%



Igual o superior al 70% de la jornada comparable

100%



CONTRATO TRADE

• Trabajadores autónomos que reúnan las siguientes características:

o Realizar una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual.

o Ejecutar dicha actividad de manera personal y directa.

o Depender económicamente del cliente al menos en un 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

o No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar ni subcontratar la actividad con terceros.



CONTRATO TRADEo No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación labora por cuenta del cliente.

o Disponer de la infraestructura productiva y material propios, necesarios para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente.

o Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas que pudiese recibir de su cliente.

o Percibir una prestación económica en función del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo el riesgo y ventura de aquélla.

Ojo al usar este tipo de contrato!!!! … Ojo con los autónomos que tengamos!!!



COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL

CNAETipos de cotización

IT IMSTOTA

L93. Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

1,70 1,30 3,00



EXTINCIÓN DE LAS CONTRATACIONESPeriodo de Prueba (Art. 17.1 Ccol)

• Grupos 1 y 2: 3 meses• Grupos 3 y 4: 2 meses• Grupo 5: 1 mes

Grupo 1: Directores Generales, Gerentes, Titulados Superiores y Medios.

Grupo 2: Directores de departamentos como el financiero, recursos humanos, comercial, marketing, de actividades técnicas, etc., Médicos, Fisioterapeutas, Contables, Secretarias de Dirección, Jefe de Mantenimiento.

Grupo 3: Coordinador fitness, actividades aeróbicas, de piscina, de raqueta, de clases colectivas, de mantenimiento de instalaciones, Oficial administrativo 1ª, Oficial de 1ª de mantenimiento, Coordinador recepción, Monitor multidisciplinar.

Grupo 4: Masajista, Oficial de 2ª de mantenimiento, Oficial administrativo de 2ª, Recepcionista, Taquillero, Socorrista, Monitores de actividades físico-deportivas, Encargado de limpieza, Auxiliares administrativos, Telefonista, Portero, Esteticista.

Grupo 5: Personal de limpieza, Peón de mantenimiento, Personal de vestuarios.



EXTINCIÓN DE LAS CONTRATACIONES

Baja Voluntaria del trabajador (Art. 17.3 Ccol)

Se establecen los siguientes periodos de preaviso:

o Grupos 1 y 2: 2 meses

o Grupos 3 y 4: 1 meses

o Grupo 5: 15 días

El incumplimiento del periodo de preaviso da derecho a la empresa a

descontar de la liquidación el importe de un día de salario por cada día de

retraso en el preaviso.




Fin de contrato temporal

• A la finalización del contrato el trabajador tiene derecho a una

indemnización de 8 días de salario por cada año de servicio.

• En los contratos de trabajo superiores a un año, la empresa debe

preavisar con 15 días de antelación la finalización del mismo. El

incumplimiento de esta obligación da derecho al trabajador a reclamar el

importe de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.




Despido por Causas Objetivas derivada de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

OJO: El decreto de reforma laboral que prepara el Gobierno va a facilitar a las empresas este tipo de despido.

Requisitos:Debe existir una necesidad objetivamente acreditada por parte de la empresa de amortizar el puesto de trabajo, bien para superar una situación de crisis, bien para superar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa (competitividad, exigencias de la demanda, etc.)





Comunicación escrita al trabajador con 30 días de antelación expresando la causa de extinción.

Poner a disposición del trabajador, a la vez que se efectúa la comunicación, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Salvo en los casos de despido objetivo derivado de causas económicas.

Se concede al trabajador un permiso de seis horas semanales para la búsqueda de un nuevo empleo.





• En este tipo de despidos y en el caso de empresas de menos de 25, el FOGASA

es el responsable directo del pago del 40% de la indemnización al trabajador.

Advertencia: mucho cuidado con estos despidos, ya que en el caso en el que se declarasen improcedentes saldrán más costosos que haber

realizado un despido improcedente en un primer momento.



BREVE RESEÑA REGIMEN ECONÓMICO

Tabla Salarial - BOE 96 Miercoles 21 de abril de 2010

Salario Base - todo el mundo de la misma categoría, mismo salario basePlus de Nocturnidad - entre las 22h y las 6h al menos 3 horas. Complemento por hora según tablasPlus de transporte – 1.55 por cada día trabajadoHoras Extraordinarias – ojo con los festivosPagas Extras – junio y diciembre devengo semestralDietas – 3€, 12€ y 12€ incrementadas mismo % revisión salarialKilometraje – 0.19€ por km

Ojo a la utilización en las nóminas de conceptos NO adecuados que pueden llegar a consolidarse como “derechos adquiridos”



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Cotización Seguridad Social

Fin de Contrato

Breve Reseña Régimen Económico

PREGUNTAS

MUCHAS GRACIAS!!!

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