1.- La empresa y los factores productivosEmpresasFactores productivosBienes y serviciosNecesidades humanasEscasezAbundancia

1.1- Los factores productivosTIERRACAPITALTRABAJO

2.- Funciones o reas de la empresa

AREAS FUNCIONALES EN LA EMPRESAFUNCIONESDESCRIPCIONTcnica o ProductivaProduccin de Bienes y servicios.FinancieraProporciona y gestiona recursos econmicos y financieros. Estudia su rentabilidad.ComercialCompras y Ventas. Aprovisiona las existencias necesarias para producir y satisfacer a los clientes.Personal o RR.HH.Gestiona el factor humano (trabajadores), teniendo en cuenta que son personas.AdministrativaRealiza la administracin de documental y telemtica de las actividades de la empresa.

3.- El departamento de recursos humanosGestin de RRHHEstudio de necesidadesOfertas de empleoMotivacin de empleadosPlanificacin de plantillas y seleccin de trabajadoresAcogida y formacin de trabajadoresValoracin de puestos de trabajoGestin de remuneraciones

3.- El departamento de recursos humanosAdministracin de personalSeleccin de contratosTramitacinCarta de despidoContratacin de personalNminas y Seguros SocialesControl de infracciones y sancionesExtincin de contratacionesConfeccin nminasSeguridad SocialCertificados de empresa

3.- El departamento de recursos humanosPLANIFICACIN DE PLANTILLAS

Conocer las necesidades cuantitativas y cualitativas de los departamentos.Evaluar las posibilidades de promocin interna.Planteamiento final de necesidades a corto, medio y largo plazo.

3.- El departamento de recursos humanosSELECCIN DE PERSONAL

Identificar el puesto a cubrir.Determinar el proceso para la bsqueda de posibles candidatos.Agencias o servicios pblicos de empleo.Agencias privadas de colocacin.Empresas de trabajo temporal.Anuncios en medios de comunicacin.

3.- El departamento de recursos humanosLa seleccin de personal:

La seleccin de trabajadores supone un conjunto de actividades y tcnicas encaminadas a captar los mejores profesionales para la empresa en funcin de las necesidades de la misma.

3.- El departamento de recursos humanosLa seleccin de personal: Fases:Identificar el puesto a cubrir.Determinar el proceso ms adecuado para la bsqueda de posibles candidatos.Agencias de colocacin o servicios pblicos de empleo.Agencias privadas de colocacinEmpresas de trabajo temporal.Insercin de anuncios en prensa.

3.- El departamento de recursos humanosAgencias de colocacin o servicios pblicos de empleo.Organismo pblico que se encarga de tramitar ofertas de empleo.Se encargan de las transferencias.Su actuacin es gratuita.Las empresas contactan via internet y presentan sus ofertas de empleo.

3.- El departamento de recursos humanosAgencias privadas de colocacinEntidades privadas que tramitan la contratacin de su base de datos.Los usuarios abonan el importe de los gastos.Son creadas por entidades con fines sociales: colegios profesionales, sindicatos, universidades.

3.- El departamento de recursos humanosEmpresas de trabajo temporal.Cesin temporal de trabajadores.La ETT paga el salario y la Seguridad Social.La empresa dirige y protege en materia de seguridad e higiene al trabajador.Se celebra un contrato mercantil entre empresa y la ETT.

3.- El departamento de recursos humanosEmpresas de trabajo temporal.

ETTEMPRESA USUARIATRABAJADORPrestacin de serviciosRelacin laboralCesin del trabajadorRelacin mercantil

3.- El departamento de recursos humanosInsercin de anuncios en prensa.El medio ms comn de bsqueda de candidatos.Indican la forma de ponerse en contacto.Idneo para llegar a un amplio nmero de personas.

3.- El departamento de recursos humanosInsercin de anuncios en prensa.

Seleccin de curriculums.Realizacin de pruebas.Entrevistas de trabajo.Realizacin de pruebas.Eleccin final.

3.- El departamento de recursos humanosACOGIDA Y FORMACIN DE TRABAJADORES.

El trabajador entra a formar parte activa y efectiva de la empresa.Ha de ser formado especficamente en su nuevo puesto de trabajo.Necesita entablar contacto y cooperar con otros compaeros.Es necesario disear un plan de acogida y formacin.

3.- El departamento de recursos humanosMOTIVACIN DE LOS EMPLEADOS.

Hay que activar y mantener la conducta del trabajador hacia un fin u objetivo.Es fundamental e importantsimo.Es necesario que el trabajador se sienta satisfecho con su desarrollo, carrera profesional y retribucin salarial.

3.- El departamento de recursos humanosVALORACIN DE PUESTOS DE TRABAJO.

Surge de un estudio y anlisis detallado de los puestos de trabajo existentes en la empresa.Todo puesto ha de estar analizado para valorar responsabilidades y poder de decisin y mando

3.- El departamento de recursos humanosGESTIN DE REMUNERACIONES.

Se realizar un estudio para adecuar los salarios a los puestos de trabajo.Una mala gestin de remuneraciones conlleva desigualdades y agravios que ocasionaran prdidas de inters y compromiso de los trabajadores.

3.- El departamento de recursos humanosContratacin de personal

Conlleva la realizacin de trmites y tareas .Intervienen Organismos Pblicos diversos.Es necesario documentar el acuerdo en el contrato de trabajo ms adecuado.

3.- El departamento de recursos humanosNminas y Seguros Sociales

Se realizan los clculos oportunos para determinar el salario lquido que recibir el trabajador.La estructura del salario vendr determinada por el convenio colectivo.Es necesario documentar el acuerdo en el contrato de trabajo ms adecuado.

3.- El departamento de recursos humanosNminas y Seguros Sociales

PERCEPCIONES SALARIALESSalario base.Complementos.PERCEPCIONES NO SALARIALES.Gastos.Indemnizaciones.DEDUCCIONESSeguridad Social.ISR

3.- El departamento de recursos humanosControl de infracciones y sancionesEl empresario ejerce el poder disciplinario en la empresa.Los trabajadores tienen el deber de cumplir las rdenes e instrucciones del empresario.Los convenios colectivos recogen las infracciones y sanciones.Pueden ser: leves, graves y muy graves.

3.- El departamento de recursos humanosExtincin de contratacionesUn contrato de trabajo est limitado en el tiempo.Temporal.Despido.Finalizacin.Jubilacin.CARTA DE DESPIDO.CERTIFICADO DE EMPRESA.EL FINIQUITO.

4.- Registro de informacin laboral. El expediente de personal.En el dpto. de RRHH se debe mantener bajo control lo que ocurra y guarde relacin con los trabajadores.

Para ello se analiza y registra informacin de todos los trabajadores para control interno y externo.

Archivar adecuadamente la documentacin es por lo tanto una actividad bsica.

4.- Registro de informacin laboral. El expediente de personal.El expediente personal

Conjunto de documentos, ordenados cronolgicamente, que refleja el historial laboral de cada trabajador, su formacin, trabajos desempeados, funciones, altas y bajas, tipos de contratos laborales que ha tenido, etc.

4.- Registro de informacin laboral. El expediente de personal.El expediente personal

CV o ficha resumen del personalDocumentacin relativa a:El trabajador. IFE, ttulos acadmicos, certificados profesionales, justificantes de ausencias, etc.Empresas anteriores. Cartas de recomendacin, certificados de servicios prestados, etc.Organismos pblicos. Altas y bajas en Seguro Social, copia del contrato de trabajo, etc.

Preguntas?