LOS DERECHOS HUMANOS

LOS DERECHOS HUMANOSMagistra Patricia San Romn ChahunUAP- 2015

CONCEPTOLos Derechos Humanos son aquellos que permiten o deben hacer posible una vida racional entre las apersonasEsta forma de vida, supone la satisfaccin de las necesidades humanas bsicasLos Derechos Humanos buscan reafirmar la dignidad de la personas en todas sus relaciones sociales y frente al EstadoMediante los Derechos Humanos se reconocen una serie de atributos inherentes a todos los seres humanos, sin distincin alguna

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y LOS DERECHOS HUMANOSEl concepto de derechos fundamentales comprende tanto los presupuestos ticos, como los componentes jurdicos, vale decir, comprometen la dignidad humana con sus objetivos de autonoma moral y la relevancia jurdica que convierte a los derechos humanos en norma bsica material del ordenamiento y es un instrumento necesario para que el individuo se desarrolle en la sociedad en todas sus potencialidades.INTERPRETACION JURIDICA DE LOS DERECHOS HUMANOSExisten dos normas que nos ayudan a la interpretacin jurdica de los derechos humanos: en la Constitucin, la Cuarta Disposicin Final y Transitoria, el Cdigo Procesal Constitucional, Artculo V del Ttulo Preliminar.Los derechos y libertades que la Constitucin reconoce, se interpretan de conformidad con la Declaracin Universal de los Derechos Humanos y con los Tratados y Acuerdos Internacionales ratificados por el Per.Gracias a la supremaca de los Derechos Humanos, podemos exigirle a un juez que impida la consumacin e elimine los efectos de un acto, estatal o privado, que vulnere un derecho humano, regulado no slo en la Constitucin, sino tambin en los mencionados Tratados.DERECHOS HUMANOS LABORALESSon el conjunto de derechos laborales recogidos en los tratados internacionales de derechos humanos y/o consagrados en los textos constitucionalesResultan indispensables para el respeto de la dignidad humana dentro de las relaciones laborales y aseguran la satisfaccin de las necesidades bsicas dentro del mundo del trabajo.

Son los que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de vida y de trabajo apara todas las personas, as como la organizacin de los trabajadores para su defensa, reivindicacin y participacin sociopoltica

DERECHO INDIVIDUAL DELTRABAJO Y RELACION LABORALELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION LABORALLos elementos esenciales de la relacin laboral son: la prestacin personal del servicio, el vnculo de subordinacin y la contraprestacin remunerativaLos tres elementos deben presentarse, caso contrario no hay relacin laboralPRESTACION PERSONAL DEL SERVICIOLos servicios para que sean de naturaleza laboral, deben ser prestados de forma personal y directa: SOLO EL TRABAJADOR COMO PERSONA NATURALSUBORDINACINSituacin jurdica en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la direccin del empleadorEsta facultad le otorga al empleador el poder de dirigir la actividad del trabajador, el cual se llama PODER DE DIRECCINDentro de las principales facultades del poder de direccin se tiene:Dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismasFiscalizar: verificar si el trabajador est cumpliendo con las rdenes dadasSancionar:Son el conjunto de derechos laborales, recogidos en los Tratados Internacionales de Derechos Humanos y/o consagrados en los textos constitucionales que resulten indispensables para l respeto de la dignidad humana dentro de las relaciones laborales y que aseguran la satisfaccin de las necesidades bsicas dentro del mundo del trabajoSon los que orientan a posibilitar condiciones mnimas de vida y trabajo para todas las personas, as como la organizacin de los trabajos para su defensa, reivindicacin y participacin sociopoltica.TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO DE TRABAJOEl Derecho de Trabajo, no protege a toda forma de prestacin de servicios, sino a una manea muy particular de brindarla.El tipo de trabajo al cual se le otorga proteccin es el desempeado por el ser humano con una finalidad productiva, por cuenta ajena, libre y subordinado.FINALIDAD PRODUCTIVAIncide en quien lo realiza busca alcanzar una ventaja patrimonial o econmica, an cuando este propsito no sea el nico y en la prctica se alcance o no.LABOR POR CUENTA AJENASignifica que el trabajo tiene que ser realizado por encargo de otro, el cual paga por la labor y se convierte en propietario(titular) de los bienes o servicios producidos.

TRABAJO LIBRELa prestacin del servicio debe de originarse en un acuerdo de voluntades, es decir que haya un libre consentimiento de las partesEsto implica, que tanto la decisin de trabajar, as como la actividad a desempear y para quin, se origina, al menos en trminos formales, e una decisin voluntaria.Nuestra Constitucin dispone en su artculo 2, numeral 15), que toda persona tiene derecho a trabajar libremente, con sujecin a la ley, mientras que en su artculo 59 menciona que el Estado garantiza la libertad de trabajo.LA SUBORDINACIONImplica que la labor del trabajador, es dirigida por el empleadorTRABAJO HUMANOPRODUCTIVONO PRODUCTIVO

POR CUENTA AJENAPOR CUENTA PROPIALIBREFORZOSOSUBORDINADOAUTONOMODERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y LA RELACION LABORALCONCEPTOEl Derecho Individual del Trabajo tiene por objetivo: "el contrato individual del trabajo y las clusulas que le son incorporadas en virtud de la ley, la convencin colectiva, la decisin normativa o los reglamentos.Esta rama del Derecho Laboral, se desenvuelve en el campo individual, siendo una relacin jurdica existente entre un trabajador y un empleador.ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION LABORALLa Doctrina seala que los elementos esenciales de la relacin laboral son:a) la prestacin personal del serviciob) el vnculo de subordinacinc) la contraprestacin remunerativaSi alguno de estos elementos faltan, no hay relacin laboralDesde el punto de vista de la actual normativa, se establece que en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a tiempo indeterminado.PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIONuestra legislacin exige que los servicios, para que sean de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa, slo por el trabajador como persona natural.SUBORDINACINAquella situacin jurdica en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la direccin del empleador.Poder de direccin: Dirigir la actividad del trabajadorDIRIGIR: Dictar rdenes necesarias para la ejecucin de las mismasFISCALIZAR: Verificar si el trabajador est cumpliendo las rdenes dadasSANCIONAR: Imponer medidas disciplinarias, dentro de los lmites de racionabilidad, si el trabajador incurre en cualquier infraccin o incumplimiento de sus obligaciones.

REMUNERACIONEl ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disponibilidadFUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJOLA CONSTITUCINManifestacin de la soberana popularNorma suprema que prevalece sobre todas las dems normas y obliga a todos a su cumplimientoDesde el punto de vista laboral, radica en que en ella radica los principios y derechos humanos laboralesEL TRATADOEl acuerdo de voluntades entre dos o ms sujetos de derecho internacional, celebrado en forma verbal o escrita, regido por el derecho internacional y destinado a crear, modificar o extinguir derechosEL CONVENIO COLECTIVOEs uno de los productos de la negociacin colectivaAcuerdo que existe entre el empleador, o un grupo de empleadores y una organizacin sindical de trabajadores o a falta de stos, un representante de los mismos, destinado a regular: remuneraciones, condiciones de trabajo y en general las relaciones entre el empleador y los trabajadores. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOEs una manifestacin del poder de direccin del empleador en el centro de laboresPuede ser emitido de manera unilateral, slo por el empleador, pero tambin puede ser producto de una negociacin colectiva.Regula las materias de jornada de trabajo, permisos y licencias, higiene y seguridad, rgimen disciplinario, el ambiente y los medios de trabajo, la clasificacin profesional, etc. PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJOIn dubio pro operarioNorma ms favorable al trabajadorIrrenunciabilidad de derechosIgualdad: ante la ley, de trato, de oportunidades