los 8 pasos de kotter para liderar el cambio · estrategias establezca reglas básicas y conceda...
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For Download Descargue la Guía de Uso: Gestión del Cambio Organizacional
para descubrir más acerca de los elementos clave para un cambio exitoso.
es.traccsolution.com/resources/guia-gestion-cambio/
ESTABLEZCA UN SENTIDO DE URGENCIA
PASO
02FORME UNA PODEROSA COALICIÓN
DESARROLLE UNA VISIÓN CLARA
COMUNIQUE LA VISIÓN
ELIMINE OBSTÁCULOS
ASEGÚRESE TRIUNFOS A CORTO PLAZO
0606
CONSTRUYA SOBRE EL CAMBIO
ANCLE EL CAMBIO EN LA CULTURA DE LA EMPRESA
Desarrolle un sentido de urgencia sobre la
necesidad del cambio en al menos el 75% de la fuerza
de trabajo
Reúna una coalición de líderes para gestionar el
cambio en todos los niveles
Muestre a la fuerza de trabajo hacia donde los está condu-
ciendo el cambio y desarrolle estrategias para alcanzar
la visión
Utilice todos los vehículos posibles para comunicar la
nueva visión y estrategias
Establezca reglas básicas y conceda autoridad a los empleados. Modi�que
sistemas o estructuras que comprometan
la visión
Incorpore las "nuevas formas" mediante la
capacitación y continuidad
Fortalezca el proceso con nuevos proyectos, temas,
agentes y líderes del cambio
Cree metas a corto plazo, ya que cada "victoria" puede
ser muy motivador para todo el personal
LOS PASOS DE KOTTER PARA LIDERAR EL CAMBIO
T8
Fuente: John P. Kotter
infograficoPASO
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