lopcymat aplicacion practica

13/04/23 Lic. José Luis Montero 1

Aplicación Practica de la

Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio

Ambiente del Trabajo


CONTENIDOCONTENIDO Objetivo del curso Aspectos importantes de LOPCYMAT

– Los delegados, el comité de seguridad– Obligaciones para gerentes y supervisores

Manual de Normas Generales de Seguridad y Salud Laboral– Misión, Visión, Alcance, Objetivo– Conceptos Básicos

Programa de Seguridad y Salud Laboral Identificación y Notificación de Riesgos Laborales


Objetivo Objetivo

Proporcionar a los participantes elementos teóricos y prácticos para que sean aplicados en los diferentes lugares de trabajo, con el objeto de dar cumplimiento a lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento.


Aspectos fundamentales de laAspectos fundamentales de la LOPCYMATLOPCYMAT

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social

SaludPrevisión

SocialVivienda y

Hábitat

SISTEMAS

REGÍMENES

Sistema público nacional

•Pensiones

•Empleos

•Lopcymat

Vivienda y Hábitat


Objetivos de la LeyObjetivos de la Ley

• Establecer las instituciones, normas, lineamientos de las políticas, los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores(as), condiciones de seguridad, salud y bienestar en el ambiente de trabajo mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.


Ámbito de aplicaciónÁmbito de aplicación•Trabajadores bajo relación de dependencia por cuenta del empleador, de que se trate, cualquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados y en general a toda prestación de servicios personales donde haya patrono y trabajadores.

•Al trabajador a domicilio, doméstico y conserjería

•A quienes desempeñan sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.

•A las actividades desarrolladas por los trabajadores no dependientes


Delegado prevención y FacultadesDelegado prevención y Facultades

Son representantes de los trabajadores(as), elegidos por y entre

estos por medios democráticos, con atribuciones específicas en

materia de seguridad y salud en el trabajo, y serán los

representantes en el comité de seguridad y salud laboral, su

periodo es de 2 años y pueden ser elegidos por dos iguales

Número de delegadosNúmero de delegados

Número trabajadores Número delegados

Hasta 10 1

De 11 a 50 2

De 51 a 250 3

251 adelante 1 por cada 500 o fracción


Algunas Atribuciones delegado prevenciónAlgunas Atribuciones delegado prevención•Constituir con los empleadores el comité de seguridad y salud laboral.

•Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo.

•Participar con el empleador en la mejora de la acción preventiva y de promoción de salud y seguridad.

•Fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

•Coordinar las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.


NO PUEDEN SER DELEGADOSNO PUEDEN SER DELEGADOS

•Representantes de la junta directiva

•Empleados de Dirección, de confianza

•Amigos Íntimos o de manifiesta amistad con el patrono

•Conyugues o concubinas del patrono (a)

•Familiares del patrono


Elección de los delegadosElección de los delegados

• Notificar al inspector del trabajo de la localidad la voluntad

de elegir los delegados de prevención (Guía Técnica).

• Elegir el comité electoral: Los trabajadores elegirán El

comité electoral representado por uno o mas trabajador

(es) que fungirá (n) como organizador de las elecciones.

• El representante de comité electoral: Solicita el o los

postulados, Fijara la fecha de las elecciones, Llenara y

firmara el acta de apertura de mesa, Coordinara el llenado

del cuaderno de votación, Llenara y firmara el acta de

escrutinios.


Elección de los delegadosElección de los delegados

1. Original o la copia con sello húmedo en original de la carta enviada al inspector del trabajo.

2. Designación del comité de seguridad

3. Acta de apertura de mesa

4. Cuaderno de votación

5. Acta de escrutinio

6. Nomina con sello (apellidos y nombres, cedula de identidad, cargo)

• Se prepara una carpeta con los originales y una con las copias con los siguientes documentos:


El comité de seguridad y salud laboral

El comité de seguridad y salud laboral es un órgano

paritario, colegiado, registrado conformado por los

delegados de prevención y por el empleador o sus

representantes en igual numero de miembros que tiene

como fin consultar y regular periódicamente las políticas,

programas y actuaciones en materia de seguridad y

salud en el trabajo para informar a INPSASEL .


Algunas Facultades del Comité

•Aprobar el proyecto del programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa

•La vigilancia de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo

•Supervisión de los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.

•Prestar asistencia y asesoramiento al empleador y a los trabajadores

•Denunciar las condiciones inseguras

•Conocer y analizar los daños producidos a la salud, con el objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas


¿Organizar el Comité? ¿Organizar el Comité?

•El patrono designara mediante correspondencia (Guía

Técnica) a la persona que designa como su representante.

•La persona designada responde por escrito (Guía Técnica)

al patrono que acepta ser su representante ante el comité

de seguridad.

•Los delegados de prevención y los representantes del

patrono firmaran: El acuerdo formal de constitución, los

estatutos, y la carta a la DIRESAT.


¿Como Registrar El Comité? ¿Como Registrar El Comité?

•Se prepara una carpeta con los originales y una con las

copias con los siguientes documentos:

1. Carta dirigida a la DIRESAT de la zona.

2. Designación del representante del patrono.

3. Aceptación del representante del patrono.

4. Acta de asamblea constitutiva

5. Estatutos

6. Copia del RIF

7. Copia del NIL


Artículo 53 de la LOPCYMAT establece que los trabajadores (as) tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio, que garantice condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas además:

•Recibir formación teórica y práctica en forma periódica para la ejecución de sus funciones, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, utilización del tiempo libre, de descanso, en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

•Elaborar, con la participación de los trabajadores (as) el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ASPECTOS LEGALES


ASPECTOS LEGALES

•Informar por escrito a los trabajadores (as) y al Comité de

Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras, por la

acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos,

condiciones disergonómicas, psicosociales que puedan causar

daño a la salud.

•Documentar las políticas y principios adoptados en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

•Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el

Trabajo previstos en esta Ley.


ASPECTOS LEGALES

• La notificación de riesgos a los trabajadores debe

hacerse:

•Al momento de emplearse o ingresar a la empresa.

•Cuando se realice una transferencia, asignación o

sustitución a otro puesto de trabajo.

•Al introducir nuevos equipos y/o herramientas de

trabajo.


Manual de Normas Manual de Normas Generales de Seguridad y Generales de Seguridad y

Salud LaboralSalud Laboral


Misión y Visión en Seguridad y Salud LaboralMisión y Visión en Seguridad y Salud Laboral

Misión: Misión: Garantizar el cumplimiento del Programa de Prevención,

Seguridad y Salud Laboral a fin de controlar el mayor número

de actos y condiciones inseguras que se generan en el trabajo.

Visión: Visión: Minimizar el número de accidentes e incidentes de trabajo,

y preparar programas orientados a reducir los índices de frecuencia

y gravedad, manteniendo y analizando las estadísticas de los mismos.


Objetivo GeneralObjetivo General

Establecer un conjunto de principios, normas, reglas y

procedimientos que permitan garantizar a los trabajadores (as)

las condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente

de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus

facultades físicas y mentales.


AlcanceAlcance del Programa del Programa

Servir de apoyo al Comité de Seguridad y Salud Laboral,

y contribuir para determinar los factores condicionantes

de riesgos y debilidades existentes en GRUPO HOBBY

AND TOYS C. A. en esta materia, además que facilite la

instrumentación de recomendaciones que sirvan para

favorecer la elaboración, establecimiento y desarrollo de un

cronograma de actividades ajustadas a la LOPCYMAT,

su reglamento y a las Normas Técnicas que el INPSASEL

o los entes adscritos al MINTRASS establezcan para tal fin.


Conceptos BásicosConceptos Básicos

Accidente de trabajo: Es todo suceso que produzca en el Trabajador

una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o

posterior o la muerte, resultante de una acción que pueda ser

determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con

ocasión del trabajo.

Enfermedad ocupacional: Son los estados patológicos contraídos

o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que

el trabajador (a) se encuentra obligado a realizar por sus funciones



Incidente:Incidente: Suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad sin ocasionar consecuencias adicionales ni pérdidas de ningún tipo, que bajo circunstancias diferentes hubieren generado lesiones, daños

(a bienes, al ambiente, o a terceros).

Acto Inseguro:Acto Inseguro: Actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado como por la empresa, que puede producir un incidente o accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional.



Condición Insegura:Condición Insegura: Situación o característica física, química, biológica, ergonómica, o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un incidente o accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador.

Riesgo:Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de enfermedad profesional. También se puede definir como: la condición inherente o inseparable a una actividad que puede dar origen a una pérdida.

Peligro:Peligro: Condición o acto fuera de control que constituye un riesgo inminente (alta probabilidad de ocurrencia de una pérdida, al pasar los límites de tolerabilidad).


Programa de Seguridad y Salud Laboral Programa de Seguridad y Salud Laboral

Todos los trabajadores tienen derecho y deberán recibir:• Una inducción general para conocer la organización.• Un adiestramiento operacional para desarrollar habilidades,

conocimientos en la ejecución segura de la labor asignada.

Será responsabilidad de los supervisores de cada área mostrar el medio ambiente laboral a los nuevos trabajadores, riesgos inherentes a su labor y darle un tiempo mínimo de adiestramiento. ENTREGAR LAS DESCRIPCION DEL CARGO Y LA CARTA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS PARA FIRMAR Y GUARDAR EN SU EXPEDIENTE.


Adiestramiento en Seguridad y Salud Adiestramiento en Seguridad y Salud LaboralLaboral

Comité de Seguridad y Salud LaboralComité de Seguridad y Salud Laboral

Cronogramas de actividades

Cursos, talleres o adiestramientos básicos que se consideren necesarios para todos los trabajadores

Primeros Auxilios, Manejo y uso de extintores, Prevención de Riesgos y Accidentes, Identificación y control de riesgos, Control de accidentes, Control de emergencia en situaciones catastróficas, entre otros.


Servicios de Seguridad y Salud Laboral Servicios de Seguridad y Salud Laboral

Es un servicio propio o mancomunado que tiene como objetivo

la promoción, prevención, y vigilancia en materia de seguridad,

salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger

los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal

de los (as) trabajadores (as).

Estará conformado por profesionales de las distintas disciplinas en el área de seguridad y salud en el trabajo, quienes gozarán de autonomía e independencia respecto a las partes.


Servicios de Seguridad y Salud Laboral Servicios de Seguridad y Salud Laboral

Según la LOPCYMAT tienen las siguientes funciones:

• Identificar, evaluar y proponer los correctivos para el medio ambiente de trabajo.

• Asesorar tanto a los empleadores (as), como a los trabajadores (as) en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• Desarrollar y mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales.

• Evaluar y aprobar los proyectos de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y someterlo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Trabajadores de la empresa.

• Implementar el Programa de Prevención, Seguridad y Salud en el Trabajo.


Programa de Medicina OcupacionalPrograma de Medicina Ocupacional

Se desarrollara con carácter esencialmente preventivo y de acuerdo a lo establecido en las leyes vigentes. Contando con

un órgano de consulta de profesionales en seguridad

laboral y de médicos especialitas para su

constitución y funcionamiento.


Selección del Personal Selección del Personal

Proceso de Reclutamiento y Preselección

Examen médico pre-empleo evaluación de condiciones físicas

y mentales de los aspirantes

Historia médica laboralLa vista

La audiciónEl sistema respiratorio

El médico remitirá un informe del estado de salud del aspirante y la adecuación de sus condiciones físicas a las actividades del cargo.

Cualquier otro examen que el médico y la organización consideren necesario.


Son todas aquellas medidas o actuaciones que realiza el auxiliador, en el mismo lugar donde ha ocurrido el accidente hasta que llegue el personal especializado. Los primeros auxilios no son tratamientos médicos. Son acciones de emergencia para reducir los efectos de las lesiones y estabilizar el estado del accidentado.

Primeros AuxiliosPrimeros AuxiliosPrimeros AuxiliosPrimeros Auxilios


El programa de primeros auxilios debe contemplar:El programa de primeros auxilios debe contemplar: Entrenamiento y reentrenamiento de todo el personal de la

empresa sobre los procedimientos de emergencia fundamentales: Reanimación cardiopulmonar (RCP), Circulación arterial, Detección de hemorragia (por cortadas), Auxilio a víctimas por atragantamiento, Ataques súbitos y atención a otros estados graves (hipotermia, choques calóricos, sacudidas eléctricas, quemaduras, fracturas, envenenamientos y lesiones de la cabeza, del cuello y de la espina dorsal). Relación en distintas medidas, con médicos, enfermeros y otro personal médico.

Primeros AuxiliosPrimeros AuxiliosPrimeros AuxiliosPrimeros Auxilios


El área de trabajo debe:El área de trabajo debe:• Permanecer interiormente fresca y protegida contra la

exposición excesiva a puntos de calor.• Estar dotada de una iluminación y ventilación adecuada en

todas sus áreas, con el fin de no acumular vapores ni polvo.• Tener los interruptores en perfecto estado.

• Tener las salidas de emergencia sin obstrucción.• Tener los extintores sin obstrucción.

Condiciones Físicas y Ambientales Condiciones Físicas y Ambientales


Señalizaciones Señalizaciones Señalizaciones Señalizaciones

Indican: Atención, Riesgo Físico.Presentan advertencias donde existe la posibilidad de ocurrir algún tipo de incidente que atente contra la integridad física de las personas.

Indican: Lo que no se debe hacer. Restringe a las personas ciertas condiciones dentro de un área específica.

Indican: Mandato o Norma.Indica cuáles son las acciones permitidas dentro de la empresa o área determinada.

PELIGROPELIGRO

PROHIBICIÓNPROHIBICIÓN

OBLIGACIÓNOBLIGACIÓN


Señalizaciones Señalizaciones Señalizaciones Señalizaciones

Indican: Qué hacer en caso de fuego.Trata distintos tópico sobre el fuego y cómo tratarlo.

Indican: Qué hacer en caso de emergencia.Orienta y ayuda a las personas que se encuentran en situaciones críticas.

Indican: Información general.Trata cualquier tema que no se haya clasificado anteriormente.

FUEGOFUEGO

EMERGENCIAEMERGENCIA

INFORMACIÓNINFORMACIÓN


Normas de Seguridad y Prevención en las Oficinas

Siempre se deben mantener libres las salidas y los pasillos.

Cerrar los cajones de los escritorios o archivos luego de usarlos.

Evitar correr en la oficina aunque esté apurado. Nada es tan importante como para que usted se exponga a caídas y arriesgue a un compañero de trabajo por estar corriendo.

Las conexiones telefónicas o eléctricas no deben instalarse en lugares por donde se transite.


Normas Generales de Orden y Limpieza

Tiene especial importancia el asegurar y mantener el orden y la limpieza.

Son numerosos los accidentes que se producen por golpes y caídas como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos resbaladizos, materiales colocados fuera de su lugar y acumulación de material sobrante o de desperdicio.

Mantener el Orden y la Limpieza es tarea de todos.


Normas Para Transportar y Almacenar Mercancía

1) Clasificar los materiales para establecer criterios en función de su utilidad, y para eliminar lo que no sirva.

2) Trabajar con la ropa adecuada “UNIFORME”, (jeans, camisa, franela, otros).

3) No se deben bloquear las rutas de escape o pasillos con cajas, equipos, mesas, máquinas u otros elementos que entorpezcan la correcta circulación.

4) Los materiales se deben depositar en los lugares destinados para tal fin, mantenga cada cosa en su lugar.

5) Respetar la capacidad de carga de las estanterías, entrepisos y equipos de transporte.


Normas Para Transportar y Almacenar Mercancía

6) Evitar pilas de mercancía demasiado altas (implementar los métodos adecuados de apilamiento).

7) Esta PROHIBIDO llevar personas sobre las carretillas. No están diseñadas para transportar personas, sino materiales.

8) Nunca se debe correr con una carretilla.

9) Se debe evitar cargar la carretilla de forma tal que los materiales no se deslicen ni rueden fuera de ella.

10) Evitar conducir una carretilla con las manos húmedas o grasientas. Usar guantes o llevar un trapo para limpiarse las manos.


Técnicas Para el Levantamiento Manual de Cargas

1) Acérquese y revise su tamaño o peso.

2) Coloque sus pies cerca del objeto y separarlos para un mejor balance.

3) Mantener recta la espalda, doblar las rodillas y sujetarlas firmemente.

4) Utilizar los músculos de los muslos, levantar el objeto manteniéndolo cerca del cuerpo.

5) Levantar hasta tenerlo en posición cómoda, sin torcer la cintura.

6) Voltear el cuerpo utilizando los pies e iniciando el recorrido, no sin antes haber verificado que el camino que seguirá esté despejado.

7) El bajar la carga es tan importante como levantarla.


Normas de Prevención y Protección Contra Incendios

Incendio:Incendio: Es la manifestación de una combustión incontrolada, en ella intervienen materiales combustibles, una amplia gama de gases, líquidos y sólidos que normalmente están constituidos por la molécula de carbono.

Por ElectricidadPor Fricción

Por Sustancias Extrañas

Por Fumar o encender fósforos

Por Desperdicios de Combustible

Por Ignición Espontánea

Por Chispas

Por Llama Abierta

Por Electricidad Estática


Clasificación y Rango de los Extintores

Incendios en los que están implicados materiales combustibles sólidos normales como madera, viruta, papel, goma y numerosos plásticos que requieren los efectos térmicos del agua (enfriamiento), soluciones de agua, o los efectos envolventes de ciertos elementos químicos secos que retrasan la combustión.

Fuego clase AFuego clase A (Materiales sólidos): Enfriando con un agente extinguidor que absorba el calor. (Agua, ABC.)



Fuego clase BFuego clase B (Líquidos Inflamables): Ahogar el fuego, quitarle el oxigeno (aire). (ABC, BC, Espuma, CO2).

Incendios en los que están implicados líquidos combustibles o inflamables, gases inflamables, grasas y materiales similares en los que la extinción queda asegurada con mayor rapidez excluyendo el aire (oxígeno), limitando el desprendimiento de vapores combustibles o interrumpiendo la reacción en cadena de la combustión.



Fuego clase C (Origen Eléctrico): Se debe cortar la energía, que alimenta el fuego, después degenera normalmente en

fuegos clase A o B. (CO2, ABC, BC).

Incendios en los que están involucrados equipos eléctricos activados donde, de cara a la seguridad del operador, es preciso utilizar agentes no conductores de electricidad, es decir, eléctricamente aislantes.



Fuego clase D y K (Fuegos en Metales): Enfriando con un agente extinguidor especial, que rompa la cadena de reacción en el material,

diseñado de acuerdo al metal. (Polvo Químico seco especial).

Incendios en los que están implicados ciertos metales combustibles como magnesio, titanio, circonio, sodio, potasio, etc., que requieren un medio extintor absorbente térmico no reactivo con los metales en combustión.

Incendios originados por diversos medios de cocción como grasas, aceites o manteca, comestibles.


Identificación y Notificación Identificación y Notificación de Riesgos Laborales de Riesgos Laborales


Condiciones de seguridad

Condiciones Físicas

Contaminantes Carga de trabajo Organización

-El área de trabajo(espacio,suelo,pasillo)

-Los equipos (maquinas, herramientas, aparatos)

-Instalaciones (eléctricas, vapor gas)

-Almacena..

Agentes físicos(ruido, radiaciones)

-Iluminación

Termohigométricas

Químicos

-Biológicos

Físicas(esfuerzo)

Mentales (predisposición)

-definición y distribución de Tareas

-Horarios y turnos

-Ritmo del trabajo

-Monotonía

-Descansos y pausas

-Relaciones personales y sociales

Factores que originan los Riesgos


COMPORTAMIENTO DEL RIESGO


Sobre el trabajador

•Selección del personal: Permite estudiar actitudes y los condicionantes de riesgo moral

Medicina del trabajo: Estudia las consecuencia de las condiciones materiales y ambientales

Sobre el ambiente

•Ergonomía: Lucha contra la fatiga, adapta los puestos de trabajo, iluminación, temperatura, humedad, ruido.

•Psicosociología: Previene daños por tareas despersonalizadas, monótonas, repetitivas, sistemas que anulen la toma decisiones.

•Seguridad trabajo: Estudia los factores de riesgos o causas del riesgo

•Higiene industrial: Identifica, valoriza, corrige los factores físicos, químicos, biológicos.

Formación: forma parte de la disminución del riesgo moral la capacitación y formación del personal

Técnicas de Prevención y Control de los riesgos


Técnicas de Prevención y Control de los riesgos

MULTIGOMAS, C. A.DESCRIPCION DE CARGOS

REPORTA: Dirección EjecutivaOBJETIVO DEL CARGO:Organizar y planificar en conjunto con los gerentes y jefes de cada área todas las actividades a desarrollar en función de las metas de la fabricación, coordinar nuevos proyectos cuando sale un nuevo modelo de vehículo al mercado; así como revisar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.

FUNCIONES:1.Asesoría y Supervisión de los trabajos de matricería. 2.Asesoría y Supervisión de los trabajos de reparación y mantenimiento de maquinarias y equipos.3.Asesoría y Supervisión de los trabajos de construcción de nuevas maquinarias y equipos.4.Participar en todas aquellas actividades que mejoren los objetivos de la Empresa.

PRESIDENCIA


A M BFÍSICOS

FRECUENCIA CAUSAS DEL RIESGO

FACTORES DE RIESGO MEDIDAS DE PROTECCIÓN

SISTEMAS O EQUIPOS DE PROTECCIÓN

POSIBLES CONSECUENCIAS

V

E M F

(Art. 62 LOPCYMAT)Codigo: CNR-GHT-01

APELLIDOS Y NOMBRES

SEXOCEDULA DE IDENTIDAD

EDAD CARGO A DESEMPEÑARFECHA DE INGRESO

DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES INHERENTES AL CARGO

CONSTANCIA DE RIESGOS Y ADVERTENCIA DE TRABAJO SEGURO

Factores de

riesgos

Físicos, Químicos, Ergonómicos; Psicosociales; Naturales, Biológicos, Exógenos

CARTA NOTIFICACIÓN DE RIESGOS


FISICOS: Ruido, Vibraciones, Iluminación, Temperatura, Eléctricos, Explosión, Incendio, Radiaciones, Golpeado por, Golpeado contra, Caídas de objetos, Atrapado por, Atrapado entre, Caídas del mismo nivel, Caídas diferentes nivel, Arrollamiento, Choques (autos), Cortes, Punzaciones.

FACTORES QUE CONDICIONAN LOS RIESGOS

QUIMICOS: Polvos, Líquidos, Gases, Vapores, Humos, Neblinas, Explosión o Incendio.

ERGONÓMICOS: Posturas, Repetitividad, Actividades prolongadas, Sobre esfuerzo, Espacio Inadecuado, Mobiliario Inadecuado


PSICOSOCIALES: Monotonía, Sobre tiempo, Sobre tensión, Fatigas, Problemas personales

FACTORES QUE CONDICIONAN LOS RIESGOS

AMBIENTALES O NATURALES: Inundación, Deslaves, Tormentas, Rayos, Lluvias, Sismos

BIOLÓGICOS: Hongos, Virus, Bacterias, Picaduras Insectos, Animales contaminados, Animales Venenosos, Mohos, Síndrome del edificio Enfermo.

EXOGENOS/SOCIALES: Asalto y agresiones, Ubicación del trabajo, Trayecto del trabajo.


Técnicas Operativas

•En el diseño de equipos y proyecto de instalaciones •Definición de métodos de trabajo•Selección del personal•Formación•Propaganda de seguridad•Sistemas de seguridad, defensa y resguardo de máquinas •Equipos protección individual •Normas de seguridad

TECNICAS Y METODOS PARA CONTROLAR LOS RIESGOS


Técnicas Operativas

•En el diseño de equipos y proyecto de instalaciones •Definición de métodos de trabajo•Selección del personal•Formación•Propaganda de seguridad•Sistemas de seguridad, defensa y resguardo de máquinas •Equipos protección individual •Normas de seguridad



Técnicas Organizativas

•Organigrama de seguridad•Responsables y técnicos de seguridad

(delegados, técnicos)•Comités de seguridad y salud laboral•Reuniones de seguridad•Servicio médico de empresa



RESPONSABLES

LA DIRECCION GENERAL DE LA EMPRESA 20%

LOS GERENTES Y SUPERVISORES 30%

LOS TRABAJADORES 50%

lopcymat aplicacion practica

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