Lønnssystemet i KS

Kortkurs frå Utdanningsforbundet Sogn og Fjordane

Innhald

1. Innleiing2. Forhandlingsområde

a) Kapittel 3b) Kapittel 4bc) Kapittel 4cd) Kapittel 5

Lønnssystemet i KS

Innleiing

• HTA (hovudtariffavtalen) har fleire kapittel:

Kapittel 1 – FellesbestemmelserKapittel 2 – PensjonsforholdKapittel 3 – Generelle lønns- og stillingsbestemmelserKapittel 4 – Sentrale lønns- og stillingsbestemmelserKapittel 5 – Lokale lønns- og stillingsbestemmelserKapittel 6 – LærlingerKapittel 7 - Varighet

• Det er kapittel 3, 4 og 5 vi skal ta føre oss i dette kortkurset

Lønnssystemet i KS

Innleiing

• Alle tilsette vert anten lønna etter kap. 3, 4 eller 5

Lønnssystemet i KS

Kap. 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

3.1 Bruttolønn3.2 Lokal lønnspolitikk3.3 Kompetanse – læring og utvikling3.4 Leiarar3.5 Avlønning hovudtillitsvald3.6 Bonus3.7 Tilleggslønn

Lønnssystemet i KS

Lokal lønnspolitikk

• Lønnssystemet føreset ein lokal lønnspolitikk som skal vere kjend for alle

• Samanheng mellom mål og lønnspolitikk

• Skal bidra til å– motivere til kompetanseheving– behalde, utvikle og rekruttere– sikre kvalitativt gode tenester

Lønnssystemet i KS

3.4 Leiarar

• Leiarar kan plasserast i kap. 3– stiller visse krav

• All lønn vert fastsett lokalt• Årlege forhandlingar• Skal normalt vere sikra årleg

lønnsutvikling

Lønnssystemet i KS

Kap. 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser

• Minstelønnstabell• 4A Forhandlingsføresegner

– 4A1 Lokale forhandlingar– 4A2 Særskilde forhandlingar– 4A3 Behalde og rekruttere

arbeidstakarar– 4A4 Regulering 2. avtaleår

• 4B Gjennomgåande stillingar• 4C Undervisningsstillingar

Lønnssystemet i KS

Minstelønn

• Alle som har si stilling i kap. 4 er sikra ei minstelønn j.f. minstelønnstabellen

• Tabellen vert regulert sentralt• Fleire har tillegg utover

minstelønn– avtala ved tilsetjing– lokale forhandlingar– særskilde forhandlingar– administrative vedtak– funksjonar– generelle tillegg gitt sentralt– osv

Behalde og rekr.

Lokale forh.

Minimumslønn

Lønnssystemet i KS

4B Gjennomgåande stillingar

• Storparten av dei tilsette har ein stillingskode som ligg i kap. 4B, m.a. førskulelærarar

• Lønna vert bestemt frå stillinga sitt krav til kompetanse

• Toppansiennitet er 10 år• Sikring for pedagogiske leiarar

Lønnssystemet i KS

4C Undervisningsstillingar i skulen

• Alle som har ein undervisningsstilling vert plassert i kap. 4C

• Inspektørar/ avd. leiarar• Rektorar som ikkje er plasserte

i kap. 3• Kompetanselønnssystem

– kompetanse avgjer stillingskode (vedlegg 6 HTA)

• Toppansiennitet er 16 år

Lønnssystemet i KS

Kap. 5 Lokale lønns- og stillingsbestemmelser

• Det er berre stillingane i biletet til høgre som kan plasserast i kap. 5

• Stillingskodane Rådgjevar og Leiar krev høgare akademisk utdanning i dette kapitlet

• All lønn vert fastsett lokalt• Årlege forhandlingar

Lønnssystemet i KS