Lønnspolitisk drøftingsmøte 19. juni 2012- HTA kap. 4 og 3.4.2 skoleleiarar

1. Gjennomgang av meklings- resultatet for tariff 20122. Fastsetting av pott, kap. 43. Drøfte fordeling av fylkesramme og arbeidsramme, og som ein del av dette kva innhaldselement som skal inngå i fylkesramma 4. Innspel og kommentarar til kriteriesett for skoleleiarar 

Lønnsutvikling i utvalgte sektorer(TBU-rapporter)

2001 – 2006 2006 - 2011 Industri: 23,7 % 26,6 %

Stat: 23,8 % 27,2 %

Kommune: 23,4 % 26,8 %

Resultat– likelønnsprofil på alle elementer

• Rammen er 4,07 %Rammen er 4,07 %• Tarifftillegg med virkning 6. juni 2012

– Generelt tillegg: 2,7%, minst kr. 12 000

– Endret minstelønn mest på 0-4-8 år, mer på høyskole

• NB! Videreføring av lokale tillegg– Lørdag- og søndagstillegg fra kr. 35,- til 50,-

• Lokale forhandlinger (4.A.1) 1,2 % pr. 1.8.2012

2012-oppgjøret - tall for kap. 4. Årsvirkning Nivåheving/

DatotilleggVirkning fra

Overheng til 2012 0,7 %

Glidning 0,2 %

Sum 0,9 %

Generelt tillegg 1,8% 2,7%/12000 6. juni

Minstelønn/garantilønn ved 20 års ans. 0,51% 6. juni

Lør- og søndagstillegg 0,26 % 6. juni

Videreføring av lokale tillegg 0,1% 6. juni

Lokale forhandlinger pr. 1. august 0,5 % 1,2% 1. august

Totalt 4,07%

Tariffmessige ord og uttrykk• Årslønn er gjennomsnittlig lønn for ansatte i et kalenderår. Årslønnssvekst betyr

økning i gjennomsnittlig lønn fra et kalenderår til ett annet.

• Lønnsglidning er definert som lønnsvekst utover sentralt gitte tillegg.

• Overheng er lønnsforskjellen mellom lønn i slutten av året og årslønn.

• Datolønnsvekst er lønnsvekst fra en dato til en annen. f.eks. fra 1.12.2007 til 1.12.2008. Lønn pr 1.12.2008 er definert som lønn på slutten av året.

24.04.23 Endres i topp-/bunntekst 5

• Lønnsglidning er en prosentvis beregning. Lønnsglidningen gir uttrykk for den delen av lønnsveksten som, i sentrale tariffavtaler, ikke kan tilskrives tariffmessige tillegg. Eksempelvis ansiennitetsopprykk og endringer i lønn som følge av skiftet stilling. Glidningen er et element som regnes inn i den økonomiske rammen for lønnsoppgjøret.

• Overheng er en prosentvis beregning som beskriver hvor mye lønnsnivået ved utløpet av et år ligger over gjennomsnittsnivået for hele året. Lønnstillegg som gis sent i året, fører til større overheng til neste år enn tilsvarende tillegg gitt tidlig i året. Overhenget er et element som regnes inn i den økonomiske rammen for lønnsoppgjøret.

24.04.23 Endres i topp-/bunntekst 6

Pr. 6. juni 2012 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansienni-tet ikke ha lavere grunnlønn enn kr. 338 300,- i 100 prosent stilling.

Resultat: Minstelønn 6.6.12 (endring frå 1.5.11)

•Alle minstelønnssatser er regulert med generelt/generelle tillegg•Noen ytterligere justeringer av minstelønn

Frå Til i % Frå Til i % Frå Til i % Frå Til i % Frå Til i %St. u/krav om utd 246 800 262 100 6,2 251 900 267 200 6,1 266 900 282 200 5,7 313 000 328 300 4,9Fagarbeider 286 200 302 700 5,8 288 200 307 000 6,5 293 500 310 200 5,7 342 300 358 800 4,8St.krav høyskoleutd. 328 800 350 900 6,7 332 000 357 900 7,8 342 900 369 900 7,9 381 500 402 000 5,4St. krav høyskoleutd.+ 347 400 369 500 6,4 351 300 376 000 7,0 354 700 382 200 7,8 405 000 430 000 6,2St. krav master 372 000 400 000 7,5 382 000 410 000 7,3 407 000 447 000 9,8 447 600 472 700 5,6Lærer 335 300 355 100 5,9 351 100 364 000 3,7 359 700 374 700 4,2 377 000 391 000 3,7 421 200 435 200 3,3Adjunkt 368 400 395 900 7,5 379 400 405 800 7,0 391 500 417 700 6,7 405 000 424 500 4,8 446 600 463 200 3,7Adjunkt m/tillegg 384 900 413 900 7,5 396 500 424 300 7,0 409 800 436 700 6,6 426 300 451 400 5,9 470 000 493 800 5,1Lektor 402 700 433 500 7,6 410 100 442 100 7,8 424 600 449 400 5,8 451 700 478 600 6,0 503 600 531 000 5,4Lektor m/tillegg 416 800 448 500 7,6 423 200 459 700 8,6 439 700 473 100 7,6 466 900 494 500 5,9 527 000 555 100 5,3

0 år 4 år 8 år 10 år 16 år

Iverksetting

1. Generelt tillegg2. Justèr evt. opp til

minstelønn3. Viderefør evt. lokale tillegg 4. Sjekk for 20-års garantien

Videreføring av lokale tillegg• Lokale tillegg fra 4.A.1 forh (pr.

1.8.10/1.1.11) / kompetanse-tillegg (fom 1.5.2008) kommer i tillegg til ny sentral minstelønn pr. 6.6.2012

En «flyte-oppå» føring som «ser» bakover og kun gjelder ved iverksetting pr. 6.6.2012.

Videreføring av lokale tillegg gjelder på ny minstelønn – ikke ny grunnlønn

Gjelder ikke i de tilfeller arbeidstakeren i forrige tariffperiode fikk ny stillingskode/stillingsgruppe og dette medførte innplassering på et høyere minstelønnsnivå.

• Det må gjøres to lønnsberegninger. Den som faller best ut for arbeidstaker skal iverksettes.

• Enten: ny minstelønn pr. 06.06. + lokal tillegg fra 2010 + evnt. kompetansetillegg fra 2008 = ny grunnlønn pr. 06.06.2012

• Eller: grunnlønn pr. 05.06 + generelt tillegg på 2,7 %, dog minst kr. 12.000 = ny grunnlønn pr. 06.06

Videreføring av lokale tillegg

Eksempel 1: videreføring av lokale tillegg

Fagarbeider med 10 års ansiennitet. 10.000 i lokale tillegg pr. 01.08.2010.Lønn pr. 05.06: 352.300,- (342.300 + 10.000). Hva blir ny lønn f.o.m. 06.06?1. Ny minstelønn pr. 06.06.: 358.800 + 10.000 = 368.8002. Grunnlønn pr. 05.06: 352.300 + 12.000 = 364.300Videreføring av lokale tillegg gjelder på ny minstelønn – ikke ny grunnlønn! Ligger man over minstelønn, blir ikke lokale tillegg videreført (i hvert fall ikke fullt ut).

Eksempel 2: videreføring av lokale tillegg

Fagarbeider med 10 års ansiennitet. 10.000 i lokale tillegg pr. 01.08.2010.Lønn pr. 05.06: 360.000 (350.000 + 10.000). Hva blir ny lønn f.o.m. 06.06.?1. Ny minstelønn pr. 06.06.: 358.800 + 10.000 = 368.8002. Grunnlønn pr. 05.06: 360.00 + 12.000 = 372.000Videreføring av lokale tillegg gjelder på ny minstelønn – ikke ny grunnlønn! Ligger man over minstelønn, blir ikke lokale tillegg videreført (i hvert fall ikke fullt ut).

Ved ansiennitetsopprykk etter 06.06.2012:

– Ans.opprykk 01.07: opp til ny minstelønn på neste ans.trinn – uten videreføring av evnt. lokale tillegg fra -08 og -10.

– Ans.opprykk 01.08: opp til ny minstelønn på neste ans.trinn – uten videreføring av evnt. lokale tillegg fra -08 og -10. Evnt. lokale tillegg mvf. 01.08.2012 kommer på toppen.

– Ans.opprykk 01.09: opp til ny minstelønn på neste ans.trinn – uten videreføring av lokale tillegg fra 08, -10 og -12.

ENDRINGER I HTA – «highlights»

• Kapittel 1 Fellesbestemmelser– Mest redaksjonelt

• Kapittel 2 Pensjon + vedleggene– Mest redaksjonelt, noe materielt – «småstillinger»

• Kapittel 3,4,5 «Lønnskapitler»– Mest omredigering/tydeliggjøring– Ny forhandlingsbestemmelse i kap 4 -

Kompetanseforhandlinger• Vedlegg

– Nytt vedlegg om Innleie fra bemanningsforetak

Andre resultater: Kap 1,2• Svært få endringer• Kap 1- Midlertidig tilsetting – innleie –

Drøftingsplikten utvidet til to ganger i året (pkt. 2.3.2)

• Pensjonsforhold - Fra 2. kvartal 2013 skal alle arbeidsforhold skal ses under ett. Alt innrapporteres til pensjonsordningene. Medlemskap er etablert dersom flere stillinger samlet utgjør 14 timer pr uke.

Endringer i HTA kap. 3• Ny bestemmelse om endret innplassering i

lønnskapittel – videreføring av protokolltekst fra 2010• Pkt. 3.2: «Rydding» i tekst lokal lønnspolitikk +

tydeliggjøring• Pkt. 3.2.1: med mindre annet avtales: ett felles

drøftingsmøte for alle forhandlingskapitler, deretter særskilte drøftingsmøter for hhv. Kap. 3.4, 4 og 5

• Pkt. 3.2.2: Møtetidspunkt for lønnssamtaler• PKt. 3.4.0: tydeliggjøring av stillingskoder i kap. 3.4• Pkt. 3.4.2: gjennomføring av lokale forhandlinger i

tidsrommet mellom 1. mai og 1. oktober.

Kap. 4 – Forhandlingsbestemmelser Ny forhandlingsbestemmelse om kompetanse •4.A.4 KompetansePartene lokalt kan uavhengig av øvrige forhandlingsbestemmelser forhandle om endret lønn når en arbeidstaker har gjennomført relevant etter-/ videreutdanning. Kommer partene ikke til enighet ved forhandlinger vedtas arbeidsgivers siste tilbud.  Merknad: I henhold til kapittel 3.2 legges den lokale lønnspolitikken til grunn for forhandlingene. Det kan i denne forbindelse også vurderes innplassering i annen stillingskode eller i avansementsstilling i henhold til kriterier fastsatt i den lokale lønnspolitikken.  Det vises også til kapittel 3.3, der betydningen av kompetanseutvikling vektlegges, herunder etter-/videreutdanning, kompetansegivende oppgaver og annen opplæring av betydning for stillingen, spisskompetanse, og utvikling av realkompetanse.  Dersom arbeids- og ansvarsområdet er endret kan det forhandles etter 4.A.2.

Endringer i kapittel 5

• Til merknaden: Unntak fra hovedregelen skal begrunnes. Vil derfor stille krav til sakligheten dersom høyere akademisk utdanning fravikes ved bruk av leder- og rådgiverkoden.

• Forhandlinger i kap. 5.2 bør gjennomføres mellom 1. mai - 1. oktober– NB! Virkningsdato i henhold til tariffbestemmelsen

• Se også «Til protokoll» bokstav j) i meklerens forslag; I forbindelse med vurdering av lederlønninger har arbeidsgiver ansvar for å

påse at lønnsfastsettelsen gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som blant annet tar hensyn til kommuneøkonomien og baseres på resultatene fra tariffområdet for øvrig. I den aktuelle økonomiske situasjonen er det særskilt viktig at arbeidsgiver vektlegger dette. Det legges til grunn at det over tid må være en balanse i lønnsveksten mellom de ulike lønnskapitlene i HTA.

Endringer i vedlegg 6 (Undervisningspersonalets lønnsfastsettelse m.v)

Endringer i virkningstidspunkt ved etter-/videreutdanning:•Tilfredsstiller en lærer/adjunkt/lektor som har tatt tilleggsutdanning, kravene til å bli innplassert i en ny stillingskode, skal dette skje med virkningstidspunkt fra 1. august for dokumentert tilleggsutdanning med avlagt eksamen i vårsemesteret, og 1. januar for dokumentert tilleggsutdanning med avlagt eksamen i høstsemesteret.

•Ved innplassering i ny stillingskode beholdes tjenesteansienniteten og lokale lønnstillegg gitt i tillegg til tidligere minstelønn, dog slik at man ikke beholder lokale tillegg som dokumentert er gitt for den samme tilleggsutdanning som inngår i grunnlaget for innplassering i ny stillingskode.

SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet

• SFS inngått for perioden 1.1.2012 til 31.12.2012 gjøres gjeldende også de organisasjonene som ikke sluttet seg til avtalen da denne ble reforhandlet tidligere i år.

• De viktigste endringene i den sentrale arbeidstidsavtalen:– Antall arbeidsdager til kompetanseutvikling og planlegging m.m.

er økt fra 5 til 6. Omfanget av samlet arbeidsplanfestet tid er ikke økt.

– Tidsressurspott til undervisningspersonale med byrdefull arbeidssituasjon er utvidet med ½ time, fra 1 ½ til 2 klokketimer pr. elev. Bruken drøftes ved hver enkelt skole, og avgjøres av rektor.

INNLEIE FRA VIRKSOMHET SOM HAR TIL FORMÅL Å DRIVE UTLEIE

• Nytt vedlegg 7 til HTA

• Kommunen skal i avtaler om innleie sikre at de innleide minst har lønns- og arbeidsvilkår som i arbeidsmiljøloven § 14-12a og visse bestemmelser i HTA

• Kommunen skal gi vikarbyrået nødvendige opplysninger

• På anmodning fra tillitsvalgte skal kommunen dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos vikarbyrået

Vikarbyrå

Arbeidstaker

Oppdragsgiver

Andre resultater:

LOKALE FORHANDLINGER

• 1,2 % PR 1. 8.2012

• Forhandlingene gjennomføres innen 15. november 2012

1. Endringar i ansvar og oppgåver2. Endringar i kompetanse3. Innsats og resultat4. Den tilsette sin marknadsverdi i

relasjon til rekrutteringssituasjonen

5. Likelønnsutfordringar 6. Lønnsendring som verkemiddel for

å motivere til fortsett yrkesaktivitet

• Leiarlønn skal vurderast i forhold til kriterium 1-6 + personalleiing og økonomistyring

• Tenesteytande og produktiv • Sørvisinnstilt og brukarorientert • Samarbeidsorientert • Utviklingsorientert og nytenkande• Miljøfremmande åtferd

Operasjonalisering i kvar driftseining !(relatert til gjeldende styringsdokumenter, mål-/ tiltaksplaner, virksomhetsplaner etc.)

http://www2.mrfylke.no/web/fsksaker.nsf/vissaker/295DFDA842FD66DAC12579E40044EB47?OpenDocument&print=false

Kompetansekriteriet• Bruken av lønnsmidlar skal understøtte ein strategisk forankra

kompetanseutvikling, jf. AGPff• Gjennomførte kompetanseutviklingstiltak som vil gi grunnlag for

lønnsendring skal vere• Kompetansegivande etter- og vidareutdanning med eit omfang på minimum

3 månader (tilsvarande 15 studiepoeng)• Hospiteringsordningar, alternativ praksis, forskningsoppdrag etc som tilførar

arbeidstakaren ny erfaringskompetanse• Avtalt/planlagt mellom leiar og medarbeidar, og registrert i

kompetansemodulen i Visma, jf. rettleiar for medarbeidar-/utviklingssamtale• Relevant og blir nyttiggjort i jobben

• Det vil ikkje vere grunnlag for lønnsendring der kompetanseendringa:• Har gitt uttelling gjennom stigane i kompetanse-/minstelønnssystemet• Inngår som ein del av krava til grunnutdanning for stillinga

Lønnspolitisk drøftingsmøte 22.05.12

Oppsummering: •«Partane var elles samde opplegget for gjennomføring av forhandlingane i kap. 3 og 5 har funne ei god form. Arbeidsform og verkty frå 2011 blir også lagt til grunn for dei føreståande forhandlingane per 01.05.2012»

•«Partane var samde om at lønnspolitisk plan med dei tilpassingar som er gjort i høve tannhelse og undervisningspersonale kan leggast til grunn for dei føreståande lønnsforhandlingane hausten 2012.»

•«Kriteriesett og opplegget for gjennomføring av forhandlingane frå 2010, inklusiv felles skolering med lønnspolitisk dagsamling, blir lagt til grunn for lokale forhandlingar etter kap. 4 hausten 2012. «

Beregning av lønnsmasse m.m. i lokale forhandlinger kap 4.a.1.

• Beregnes på grunnlag av grunnlønn samt faste tillegg( f.eks funksjonstillegg for undervisningspersonalet)

• Variable tillegg – tillegg for ubekvem arbeidstid , overtid skal ikke være med.

• Feriepenger regnes ikke med• Grunnlønn utbetalt i mai regnes 2 ganger• Beregningsutvalg• Samlet lønnsmasse– ikke prorata fordeling

Stillinger som regnes med

• Alle stillinger som omfattes av HTA kap 4• Uorganiserte arbeidstakerere• Ledere i kap 4• Arbeidstaker i lønnet permisjon• Vikarer utover 6 måneder – dersom de får

uttelling i forhandlingene

Stillinger som ikke er med • Arbeidstakere/ledere og kap 3 og 5• Frikjøpte lokalpolitikere• Frikjøpte tillitsvalgte etter HA del B § 3-3 og som avlønnes iht HTA kap 3, pkt 3.5• Arbeidstakere på sysselsettingstiltak• Arbeidstakere lønnet som unge arbeidstakere (st.kode 7711 eller 6600)• Lærlinger (stillingskode 7666)• Midlertidige stillinger på under 6 måneder• Ubesatte stillinger

Det skal som hovedregel bare medtas lønn for en arbeidstaker pr stilling

POTTBEREGNING

• 2011 er brukt som beregningsgrunnlaget for potten. Lønn alle måneder der mai teller dobbelt og juni er utelatt:

Lønn Funksjonstillegg Pensjonsgivende tillegg

• Potten utgjør 1,2 % av lønnsmassen som er på kr 748.944.526,-

• Total pott kr 8.987.334,-• 4 C kr 6.892.781,-• 4 B kr 2.094.553,-

”Fylkesramma”, dvs. den delen av forhandlingsramma som partane på fylkesnivå disponerar uavhengig av innspel frå tannhelsedistrikta. Dette vil handle om ”overgripande” utfordringar; t.d. event. generelle tillegg, tillegg til bestemte grupper uavhengig av tenestestad m.v.

”Arbeidsramma”, dvs. den delen av forhandlingsramma som det enkelte tannhelsedistrikt gjer framlegg om basert på føringar/kriteriesett og individuelle vurderingar

4.a.1-forhandlingar 2012økonomisk ramme

Gjennomgåande føringar/profil for 2012

• Avklare bruk av fylkesramme og arbeidsramme for kap. 4 forhandlingane

Innholdselement i fylkesramma

4 B

•Avsette ein del av fylkesramma for å ivareta lønnsutvikling for konsulentane ?

4 C

•Justering av funksjonstillegg ?•Generelle tillegg – kan leggast inn som ei føring og inkluderast i arbeidsramma

Frendriftsplan lokale forhandlinger 2012

Korrigert 19.6.2012 i møtet: 9.11 Kap 5 Utdanningsforbundet

• Reserveark

Økonomiforberedelser til lokale forhandlinger etter kapittel 3.4.2 og 5.2

• •

• For arbeidstakere som lønnes etter Hovedtariffavtalens kapittel 5 og for ledere som følger forhandlingsbestemmelsene i kapittel 3.4 gjennomføres forhandlingene i sin helhet lokalt.

• Virkningsdato for lønnsendringer i henhold til kapittel 5.2 er 1. mai med mindre partene lokalt er enige om annen dato for iverksetting. Forhandlingene gjennomføres i perioden mellom 1. mai og 1. oktober hvert år

• Årslønnsvekstrammen som er fremforhandlet sentralt for kapittel 4-stillinger kan være et utgangspunkt for kostnadsberegningen av det lokale lønnsoppgjøret etter de nevnte forhandlingsbestemmelsene.

• Tips! Ta gjerne kontakt med Eirik Solberg for å få kommunens tall eller se http://www.ks.no/tema/Okonomi/Lonns--og-personalstatistikk/Søk etter «beregningsmodell»

Andre resultater:

Andre resultater:• l) Regulering av lønnsinnplassering. Jf SFS 2213, Diverse

bestemmelser pkt. 2.3. • m) Undervisning etter introduksjonsloven • n) Undervisning av innsatte i eller utenfor fengslene • o) Arbeidstid på reiser for undervisningspersonalet • p) Nedlegging av funksjoner, jf. SFS 2213