Lifelong Learning Solutions - prezentarea companiei -

• Lifelong Learning Solutions este o platformădestinată dezvoltării personale şi profesionalecare promovează educaţia permanentă pentru orice vârstă.

Welcome!

• Încă din anul 2010 oferim soluţii pofesionale de consultanţă şi training în domeniul organizaţional şi în cel al dezvoltării potenţialului uman, atât companiilor, cât şi tuturor persoanelorinteresate.

Fondator: Ane-Mary Ormenişan

Echipa noastră de specialişti

Master Trainer: John Parr

Analist Tranzacţional CertificatInternaţional, Certifying Master Trainer pentru PCM®, Master Trainer pentruProcesul de Terapie (PTM®) şi Master în Ştiinţă.

Consilier pentru dezvoltare personală, consultant organizaţional, executivecoach, formator şi jurist specializat în legislaţia muncii şi în managementul resurselor umane, trainer certificatinternaţional pentru PCM®.

Traineri şi consultanţi permanenţi:

Echipa noastră de specialişti

Alina Chercea CloşcăPsiholog clinician specialist, formator certificat şi trainer pentru programe de parenting, lifecoaching şi soft skills.

Anca ComanConsultant organizaţional, formator, psihologşi trainer certificat internaţional pentru PCM®.

Domeniile noastre de expertiză

Comunicare eficientă

Consiliere pentru dezvoltare personală

Consultanţă pentru Managementul Resurselor Umane

Evaluare psihologică sub licenţă PCM®

Formare introductivă şi training pentru Process Commmunication Model®(PCM=Modelul Procesului de Comunicare)

Formare şi perfecţionare în domeniul Resurselor Umane

Life coaching personal şi profesional

Training personalizat la locul de muncă

Seminare (workshop-uri) de dezvoltare personală pentru copii şi adulţi

Parte dintr-o comunitate globală

Kahler Communications, Inc (KCl) este o companie de cercetareinternaţională care deţine drepturile pentru Process CommunicationModel® (PCM), o metodologie avansată destinată evaluării personalităţii şi managementului eficient al comunicării.

KCI a fost fondată de Dr. Taibi Kahler, psiholog şi psihoterapeut remarcabil, consilier şi consultant la nivel global pentru mai mult de 2000 de companii ori instituţii – printre care NASA şi alte agenţii guvernamentale din Statele Unite ale Americii pentru care a coordonatdiverse campanii prezidenţiale şi senatoriale - dezvoltând din ce în ce mai profund PCM®.

Viziunea noastrăOrice relaţie interumană - de afaceri sau personală – se bazează în mod

preponderent pe două “coordonate” semnificative: oamenii şi comunicarea dintre ei.

Principii care ne ghidează

“We must be the change we want to see. / Trebuie să fimschimbarea pe care dorim să o vedem.”

Dezvoltăm prin cunoaştere

Inspirăm şi oferim încredere

Investim integritate personală şi profesională în tot ce facem

Mahatma Gandhi

Promovăm atitudinile pozitive

Respectăm şi susţinem competenţa

Provocarea de zi cu zi

Înţelegerea profundă

cum

?de ce?

a faptului că oamenii

(re)acţionează în mod diferit.

Învaţă despre tine…

Process Communication Model® (PCM) este un instrument special destinatgestionării eficiente a comunicării dintre oameni.

PCM® diferă de alte modele prin faptul că prezice în mod sistematic manifestarea comportamentului uman în diferite situaţii, oferind soluţii optime pentru adecvarea comunicării. Acest instrument a fost riguroscercetat şi validat ştiinţific. Astfel, oricine poate învăţa principiilefundamentale şi modul de aplicare corectă a acestora într-un timp foartescurt (3-4 zile).

Prin utilizarea consecventă a PCM® devii capabil să-ţi adaptezi imediat comunicarea stilului abordat de către persoana căreia doreşti să i teadresezi. Altfel spus, veţi vorbi aceeaşi “limbă”, iar mesajul tău va fiîntr-adevăr înţeles!

…şi despre cei din jur!

Fiecare tip de personalitate are puncte forte caracteristice pe care le manifestă în timpul comunicării, iar frecvenţa expunerii acestora de către o persoană oferă indicii clare cu privire la tipul ei de personalitate predominant. Avem cu toţii cele şase tipuri de personalitate evidenţiate de PCM® şi le folosim în proporţii diferite, în funcţie de context, interlocutor ori situaţie.

Profilul Individual al Personalităţii (PPI) este instrumentul de evaluare psihologică a structurii personalităţii; sunt generate rapoarte despre tipuluzual de percepţii, canalul de comunicare agreat, stilul de management celmai familiar, preferinţele referitoare la ambient, nivelul de stres potenţial şi nevoile psihologice ale aplicantului.

Redu nivelul de stres şi creează armonie!

ECHILIBRATNEAJUTORAT

FĂRĂ SPERANŢĂ NERVOS

EU nu sunt OK

TU eşti OKEU sunt OK

TU eşti OK

EU nu sunt OK

TU nu eşti OK

EU sunt OK

TU nu eşti OK

Poziţiile de viaţă în Analiza Tranzacţională (AT)

De ce PCM®?

Business Individual CINE?

AntreprenoriAvocaţiDirectori deMarketing, de Resurse Umane şi de Vânzări

ManageriMediatoriMentoriPărinţiProfesoriProject-Manageri

• creșterea numărului de realizări personale

• dezvoltarea abilităţilor deprezentare

• îmbogăţirea calităţii vieţii şi a stimei de sine

• rafinarea comunicării• reducerea stresului

• atingerea obiectivelor• dezvoltarea echipelor sinergice• îmbunătăţirea relaţiilor de

afaceri prin optimizarea comunicării externe şi interne

• înţelegerea comportamentuluiclienţilor şi angajaţilor

• motivarea personalului

Persoanele şi echipele care performează în mod autentic beneficiază demotivaţie ridicată, productivitate crescută şi venituri corespunzătoare.

Prioritizează şi personalizează!

Toate cursurile sunt personalizate în urma realizării unei analize de nevoiprivind formarea angajaţilor şi atingerea obiectivelor organizaţionale pe termen lung.

•Evaluarea performanţelor la locul de muncă şi dezvoltarea abilităţilorpersonale pentru îmbunătăţirea competenţelor profesionale

•Eficientizarea activităţii specialiştilor în Resurse Umane

•Definirea şi implementarea programelor de mentorat pentru poziţiile de management

•Stimularea atitudinii pozitive faţă de diversitatea culturală şi a interesului de a cultiva sau de a dobândi competenţe noi de comunicare

- Tipuri de training -

Fii profesionistul pentru care companiile se întrec în a-l atrage!

9/6/2013 15

Devino organizaţia pentru care angajaţii tânjesc să lucreze!

“Comunicarea eficientă”, durată – 3 zile

Process Communication Model®

9/6/2013 16

Modul introductiv dedicat celor interesaţi de studierea PCM®:

Modelul Procesului Comunicării® are ca fundament două prezumţii verificate prin cercetări ştiinţifice solide:

* Modul în care comunicăm este mai important decât conţinutul pe care-l transmitem.

* Deşi personalitatea fiecărui om este unică - avem cu toţii şase caracteristici comune care ne definesc, iar combinaţia individualizată a acestora ne conduce către un stil specific de a comunica.

Ca strategie de succes personal şi profesional pe termen scurt, mediu şi lung, PCM® ne propune direcţii de dezvoltare deosebit de accesibile şi interesante, în care autonomia, conştientizarea şi confortul în relaţii constituie fundamentul cel mai sigur pentru progres.

Modul dedicat exclusiv celor avansaţi în studierea PCM®:

•Participanţii învaţă să identifice în mod corect rolurile pe care şi le asumă în organizaţii, jocurile psihologice, sentimentele parazite şi mai ales tiparele de eşeccare le sabotează autonomia personală şi profesională;

•Reanalizează modul în care se conectează cu ceilalţi, îi motivează şi gestioneazăconflictele;

•Studiază secvenţial comportamentele de tip “driver”.

“Prevenirea şi rezolvarea conflictelor”, durată - 2 zile

Process Communication Model®

9/6/2013 17

Modul introductiv dedicat managerilor care doresc să găsească rapid un răspunsla întrebări existenţiale precum:

•Care este structura personalităţii mele?

•În ce mod văd eu lumea, învăţ şi îi ajut pe ceilalţi să evolueze?

•Care sunt nevoile mele motivaţionale şi ce trebuie să fac pentru a mi le îndeplini cu regularitate?

•Ce tipare de comportament în situaţii de stres folosesc şi cum sabotează acestea productivitatea mea şi a celorlalţi?

“Experimentând excelenţa”, durată - 1 zi

Process Communication Model®

9/6/2013 18

Modul dedicat profesioniştilor care doresc să-şi îmbunătăţească relaţiile de muncăşi să înveţe:

•Cum sentimentele, reacţiile şi emoţiile afectează relaţiile profesionale

•Cum pot lucra cu uşurinţă cu personalităţi şi stiluri de comunicare diferite

•Cum să rămână flexibili şi deschişi în “faţa” schimbărilor

•Cum să evite exagerările în situaţiile “încărcate” emoţional

“Dezvoltarea Inteligenţei Emoţionale (DEI)”, durată - 1 zi

Training specializat

9/6/2013 19

De ce noi?

Traineri specializaţi: identifică rapid problemele şi soluţiile

Experienţă vastă: în consiliere, dezvoltare personală şi profesională

Capacitatea de a oferi ghidare şi planuri de dezvoltarepersonalizate (oameni şi procese)

Parte a unei comunităţi internaţionale (suport şi know-how)

Parteneri

9/6/2013 21

Vă mulţumim pentru atenţie!

9/6/2013 22