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Lessons Learned nº 2 www.fabricadestartups.com Email: [email protected] SUMMER OF STARTUPS Equipa 2

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Lessons Learned nº 2

www.fabricadestartups.com

Email: [email protected]

SUMMER OF STARTUPS

Equipa 2

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Direitos de Autor

• A metodologia FastStart e a organização do Bootcamp do Summer of Startups é da responsabilidade da Fábrica de Startups S.A. detendo esta empresa todos os direitos de autor e de propriedade intelectual.

1http://trackstudent.wordpress.com/

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2http://trackstudent.wordpress.com/

A equipa Track Student

Patrícia

Miguel

João

André

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3http://trackstudent.wordpress.com/

Linking every student to every company all over the world

A nossa visão!

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4http://trackstudent.wordpress.com/

Uma plataforma online que irá dar às empresas, faculdades e estudantes mais

VISIBILIDADE

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5http://trackstudent.wordpress.com/

Tracking:Tailor students

profiles

Tela de Modelo de Negócio 3.0

+/-

Packages: size of company

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6http://trackstudent.wordpress.com/

Hipóteses

A testar

Preço

• O preço depende da dimensão da empresa?

• O preço vai depender dos serviços prestados?

• Criar pacote para startups?

Value Proposition

• Qual o intrinsic value de seguir os estudantes para as empresas?

• Estarão as empresas interessadas em “moldar” os alunos?

Atrair estudantes

• Características que os estudantes valorizam na nossa plataforma.

Parceria das Faculdades

• Departamentos de Carreiras: amigos ou

inimigos?

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7http://trackstudent.wordpress.com/

Testes Realizados

Hipóteses

Preço

Value Proposition

Atrair Estudantes

Parcerias com faculdades

Testes

Entrevistas a empresas

Entrevistas a empresas

Inquérito nas redes sociais

Reuniões agendadas com departamentos

das faculdades

Resultados

Preço vs Dimensão

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8http://trackstudent.wordpress.com/

Tarefas Realizadas

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9http://trackstudent.wordpress.com/

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10http://trackstudent.wordpress.com/

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11http://trackstudent.wordpress.com/

“Os Cd´s que recebemos das faculdades com a informação dos alunos estão muito incompletos. É aqui onde vocês vão entrar…vocês vão-nos poupar tempo, melhorar a

qualidade do recrutamento e reduzir o risco”

“As pessoas têm que ter espaço e oportunidade para dizer e mostrar aquilo que realmente as motiva, aquilo de que

elas são feitas e aquilo que valem”

Directora de RH

Directora da Empresa

Entrevistas a Empresas

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Mentoring

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(www.myteamblog.com) 13

Análise da Concorrência

0

1

2

3

4

5

Professional resources

Competitive price

Specialized information

about students

Useful since 1st year of

university

Interactivity Search capabilities

Available in several

languages

LinkedIn

Monster.com

Talent City

BranchOut

Viadeo

TrackMe

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14http://trackstudent.wordpress.com/

Principais Lições da Semana

Diferenciação

• Importância de descobrir os melhores atributos da empresa e mapeá-los com a concorrência

Consolidação da Proposta de Valor

• O valor do “Tracking”

Definição do nosso cliente “ideal”

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15http://trackstudent.wordpress.com/

Próximos Passos

Keep TestingTestar restantes hipóteses com um número maior de empresas

Análise dos dados obtidos pelo inquérito a estudantes

Reuniões agendadas com Recursos Humanos e Universidades

Atrair tráfico para Landing Page