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Folie in Ursprungsform
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Listenebene Personalmanagement im WandelWie sich SAP HCM & SuccessFactors
sinnvoll ergänzen.
Ursula Tänzer und Doreen Langner
Leipzig, 10. Mai 2017
© GISA GmbH | Personalmanagement im Wandel | Ursula Tänzer und Doreen Langner | 10. Mai 2017 | Folie 2
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Listenebene 1 Personalmanagement im Wandel
2 SAP HCM mit GISA optimal nutzen
3 SuccessFactors erschließen
4 Fragen
Agenda
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Listenebene
Worum es eigentlich geht…
Personalmanagement
Veränderte Arbeitswelten, Generationenvielfalt
Wettbewerbsfähigkeit
Compliance
Sichere und Optimierte Unterstützungs-und Serviceprozesse
Personalmanagement im Wandel
Herausforderungen meistern und Chancen nutzen – für Ihre Unternehmensziele
Informationstechnologie
Digitalisierung
Cloud
Mobilität
IT Sicherheit und Professionalität
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Listenebene
Was hört man von der SAP?
Personalmanagement im Wandel
Ende der Mainstream
Wartung 31.12.2025 Zusammenführung Funktionalität
HR Renewal und Fiori in 2017
Lösungen für das
Personalmanagement:
SAP SuccessFactors
Weiterentwicklungen nur
noch in SAP SuccessFactors
CloudstrategieHybride Anwendungen
SAP Payroll bleibt im HCM
HCM im S/4HANA
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Listenebene
SAP HCM Portfolio
SAP HCM mit GISA optimal nutzen
Dokumenten-
management...SAP ERP
RechnungswesenArchiv Zeiterfassung
Performance
Management
Kompetenz-
managementKarriere-planungBildungs-managementE-RecruitingNachfolge-planung
SAP ERP HCM
Workflow
Reise-
management
div. Formulare
Personal-
administration
Personal-
abrechnungPersonal-zeitwirtschaft
Talent ManagementVeranstaltungs-
management
Standard-
Schnittstellen
Personalkosten-
planung
Organisations-
management
Individuelle
Schnittstellen
Intranet
InternetBewerber-
management
HCM Prozesse &
FormulareReporting
Digitale
PersonalakteESS/MSS
Bewerber
Vorgesetzter
Mitarbeiter
Betriebsrat
Personalsach-
bearbeiter
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Listenebene
Best Practice und Weiterentwicklung
Best Practice Modelle für folgende Themen
SAP eRecruiting mit GISA - Oberflächen für den externen Bewerber
Digitale Personalakte mit xft personnel file
Administrative Prozesse mit SAP HCM Prozesse und Formulare
SAP HCM mit GISA optimal nutzen
Neue Themen und Technologie
HR-Renewal/Fiori/UI5
SAP SuccessFactors
Prozesse optimieren und digitalisieren - im Kontext von SAP HCM
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Listenebene
SAP HCM mit GISA optimal nutzen
Bewerbung
Auswahl der Bewerber
Bewerbermanagement
mit Aktivitäten
Ihr neuer Mitarbeiter
SAP eRecruting
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Digitale Personalakte
SAP HCM mit GISA optimal nutzen
Grundlage für digitale Dokumentenprozesse im Personalmanagement
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Listenebene
Administrative Prozesse mit HCM Prozesse & Formulare
SAP HCM mit GISA optimal nutzen
Mitarbeiter
Antragsteller
Führungskraft
Genehmiger
Führungskraft
Ebene 1
Führungskraft
Ebene 2
Personalrat
WorkflowWorkflow Workflow
HCM
Folge-
verarbeitung
Antrags-
bearbeitung
Personalsach-
bearbeiter(in)
Workflow
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Employee und Manager Self Services
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SAP FIORI
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Listenebene
SAP HCM mit GISA optimal nutzen
Alles aus einer Hand
Optimierte Prozesse
Rollenbasierte Prozesse
Compliance
Freiraum für proaktive
PersonalarbeitAkzeptanz bei Mitarbeitern
und Führungskräften
Fachkompetente Partner
Datenschutz und Revisionssicherheit
Best Practice
Standardisiertes
ProjektvorgehenLizenzierung nutzen
Digitale Prozesse
Mobilfähig
AuswertungenIntegration
Massenverarbeitung
Flexible Prozesse
Stabiler Betrieb
Personalmanagement
SAP HCM mit GISA
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SAP HCM Portfolio
SAP HCM mit GISA nutzen
Dokumenten-
management...SAP ERP
RechnungswesenArchiv Zeiterfassung
Performance
Management
Kompetenz-
managementKarriere-planungBildungs-managementE-RecruitingNachfolge-planung
SAP ERP HCM
Workflow
Reise-
management
div. Formulare
Personal-
administration
Personal-
abrechnungPersonal-zeitwirtschaft
Talent ManagementVeranstaltungs-
management
Standard-
Schnittstellen
Personalkosten-
planung
Organisations-
management
Individuelle
Schnittstellen
Intranet
InternetBewerber-
management
HCM Prozesse &
FormulareReporting
Digitale
PersonalakteESS/MSS
Bewerber
Vorgesetzter
Mitarbeiter
Betriebsrat
Personalsach-
bearbeiter
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Listenebene
Gestaltungsszenarien von Full On-Premise bis Full Cloud
Gestaltungsszenarien für die IT-Unterstützung Ihrer Personalprozesse
Full On-Premise
1
Zeitwirtschaft
Personalabrechnung
PA & OM
ERP
Talent Hybrid
1
Zeitwirtschaft
Personalabrechnung
PA & OM
ERP
Side-by-Side
1
Talent
Analytics
Personaladministration (PA)
Org.Mgmt. (OM)
Zeitwirtschaft
Personalabrechnung
PA & OM
ERP
Core Hybrid
1
PA & OM
Talent Management
Workforce Analytics
Zeitwirtschaft
Personalabrechnung
ERP
Full Cloud
1
PA & OM
Personalabrechnung
Talent Management
Workforce Analytics
ERP
Integrationsplattform
Talent
Analytics
Talent Management
Quelle: in Anlehnung an SAP und M. Scheffler (Computerwoche)
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Listenebene
SAP SuccessFactors HCM Suite
SAP Success Factors erschließen
Kompetenzen | Fähigkeiten | Best Practices
Personaladministration
Recruiting Lernen Leistungsbeurteilung & Zielvereinbarung
Nachfolge &
Entwicklung
Stammdatenverwaltung| Organisationsmanagement| Globale Benefits
Shared Services | Abrechnung | Abwesenheitsmanagement
Human Capital Analytics
Talent Management
Technologie: Sicherheit | Integration | Erweiterbarkeit
Benutzererfahrung: Soziales Netzwerk | Mobil | Intelligent Services
VergütungOnboarding
Quelle: SAP
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Listenebene
Welchen Mehrwert bietet die Nutzung von SuccessFactors?
Nutzung von
Best Practice-Prozessen
Hohe
Innovationsfähigkeit
Neue Updates
4x im Jahr
Reduzierung von
Projektlaufzeiten
Weboberflächen
für alle BenutzerEinfache, intuitive
Bedienbarkeit
Unterstützung von
mobilen Geräten
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Listenebene
Welchen Mehrwert bietet die Nutzung von Success Factors?
Einstiegsseite
Mitarbeiter
Mitarbeiter-
profil
Einstiegsseite
Vorgesetzter
Sicht auf
Organigramm
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Unterstützung von mobilen Geräten
Welchen Mehrwert bietet die Nutzung von Success Factors?
Mobile Applikationen für
iPhone
iPad
Android
Blackberry
Übersetzt in 32 Sprachen
Verfügbar in den lokalen App Stores
155 Länder (iOS)
134 Länder (Android)
Quelle: SAP
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Ihre Fragen?
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Ihr Ansprechpartner
Ursula Tänzer
Teamleiterin IT- Beratung HCM, GISA
E-Mail: [email protected]
Telefon: 0345 585-2210
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Ihr Ansprechpartner
Doreen Langner
SAP Consultant, GISA
E-Mail: [email protected]
Telefon: 0345 585-2207