1

Nu går deN ikke læNgere

Liquidminds, et rekLamebureau af den fineste sLags, skabt på baggrund af passion, LoyaLitet & eftertænksomhed.

2

3

medieLandskabet er under forandring

forbrugerne er ikke dem de var engang og de er ikke, hvor de var tidligere. holdbare konkurrencemæssige fordele eksisterer ikke. brands er ikke styret af virksomhederne, men af brugerne. det er ikke længere muligt at opbygge stærke positioner ved brug af statiske brand modeller.

derfor har vi bevæget os væk fra mønstret med fastlagte tankesæt, at arbejde i faste teams og den traditionelle reklamebureau-tankegang med faste forretningsmodeller.

Vi har erkendt, at verden er flydende og det skal et bureau også være.

derfor blev Liquidminds grundlagt.

4

#1 Liquidminds fordi Verdenog brands er fLydende

Vi har erkendt, at disciplinerne reklame, dialog, web, dm, pr etc. ikke længere kan tænkes som særskilte metoder. de skal alle indgå som dele af samme løsning, for at kunne lykkes. brugerne af kommunikation tænker ikke over, hvor og hvordan de påvirkes, så længe vi er troværdige og relevante.

#2 Liquidminds fordi dine kunderer fLydende

dagens forbrugere skifter konstant mellem at være – og opfatte sig selv - som forskellige mennesker, påvirket af forskellige peers, forskellige roller, forskellige situationer, forskellige livsfaser og brugere af forskellige brands. de konsumerer og engagerer sig i forskellige medier, afhængig af forskellige situationer i livet.

#3 Liquidminds fordi medierog kanaLer er fLydende

Vi tror ikke på, at god medieneutral kommunikation tænkes udelukkende af de samme personer, på tværs af kunder, brancher og kompetencer.den bedste løsning og den bedste kanal skal styres af selve opgaven og problemstillingen.

#4 Liquidminds fordi mangeVirksomheder ikke er fLydende

de fleste virksomheder kæmper i dag med kassetænkning. hele organisationen er bygget op i siloer, som bevirker at al udvikling og arbejde foregår isoleret.

det er derfor også ”silo-arbejde”, der måles og belønnes.

naVnet siger det heLe:

hVorfor Liquidminds?

5

#5 Liquidminds fordi rekLameer det sidste Vi LaVer

Liquidminds er født som et medieneutralt kommunikationsbureau med eget netværk af specialister. det er langt vigtigere at finde frem til den reelle kommunikationsudfordring og den nye kommunikationsarkitektur, der kan løse den og få skabt en intern forståelse - end blot at lave reklame.

#6 Liquidminds fordi effektiVintegreret kommunikation kræVer det

Vi leverer kanaluafhængig og objektiv kommunikationsrådgivning med fokus på effektiv integreret kommunikation. det kræver, at processer og metoder er fleksible og tilpassede den enkelte udfordring.

#7 Liquidminds fordi det giVer denbedste organisation tiL hVer opgaVe

Vi er et bureau, der er organiseret i forhold til nutidens kommunikations-problemstillinger. med en fast stab af kommunikationsstrateger, spids - kompetencer og ekspertnetværk. samtidig giver vi plads til “Liquid” medarbejdere med individuel balance mellem arbejde og familie, helt afhængigt af, hvor den enkelte er i livet og i karrieren.

#8 Liquidminds fordi Vi tror påen kreatiV tiLstedeVæreLsesstrategi

et brand er multidimensionelt. det er tilstede på flere niveauer i vores virkelighed. i mødet med den enkelte forbruger, i forhold til de fællesskaber brandet skaber, samt hvad brandet udretter i samfundet og ikke mindst, hvad brandet indadtil består af.

for at skabe et helstøbt, integreret og autentisk brand, skal alle disse niveauer med i de kreative overvejelser.

6

“Liquidminds taler ikke bare om integration mellem bureau og kunde. De skaber den.”steffen hjermind, salgs- og marketingdirektør,royal Copenhagen

“Liquidminds viste sig hurtigt at være meget mere end “bare” et reklamebureau.”jaCob fisCher-nieLsen, marketingchef,business relations, tV 2

Vores kuNder har altid det sidste ord(så læNge de siger Noget pæNt).

hVad siger kunderne?

7

“Løsningen blev banebrydende i nyhedsbranchen og fremtidssikrede TV 2 News.”miChaeL dyrby, nyhedschef, tV 2

“Endelig et bureau der forstår DNA'en i Royal Copenhagen.Opgaven er meget dygtigt løst.”nieLs bastrup, kreativ direktør, royal Copenhagen

“Liquidminds har, med deres høje energi og opbygning, hele tiden set muligheder.”peter hoLm, kommunikationschef, skandia

“Vi har fået løsninger, som vil gøre en markant forskel for vores salgsorganisationer.”fLemming rasmussen, koncerndirektør for salg og marketing, tV 2

“Liquidminds’ arbejde vakte international bevågenhed.”Christian kurt nieLsen, adm. direktør, mercuri urval danmark

8

Since

1775HAND PAINTED

royaL Copenhagen mega heraLdik

9

"Liquidminds har gjort en stor indsats for helhjertet at få forankret udviklingen af vores nye brand- og kommunikationskoncept - både hos dem selv og hos os i royal Copenhagen. det er ingen let sag at udvikle et koncept til et stolt og traditionsrigt mærke, der har været på markedet i 234 år - og som har været omkring de fleste idéer og positioner, på et eller andet tidspunkt i historien.

resulatet er et koncept, der ikke bare er en god idé, men et omdrejningspunkt, som alle involverede kan forklare og ræsonnere sig frem til, hvorfor er det helt rigtige. udgangspunktet er vores stolte arv, vores strategiske produkter og så et stærkt ønske om at kommunikere den fornyelse, som vores produkter og virksomhed har været igennem de seneste år. det har været dejligt at opleve et tæt samarbejde med et bureau, der ikke kun taler om integration mellem bureau og kunde, men faktisk sætter en ære i at skabe den. alle har mulighed for at komme med den gode idé, alle kan kommentere og forbedre, men Liquidminds bærer det videre og er garanten for, at det kreativt spiller op imod strategi og mål."

“Det giver ro, når det valgte koncept er effektfuldt med de midler, man har til rådighed.”

360 grader rundt om et 234 år gammelt brand

royaL Copenhagen masterbrand

af steffen hjermind, salgs- og marketingdirektør, royal Copenhagen

steffen hjermind, salgs- og marketingdirektør, royal Copenhagen

Liquidminds fik stillet til opgave at lave en komplet definition af de strate-giske rammer og kreativ brandplatform for det kommende masterbrand for royal Copenhagen.

royal Copenhagens rige historiske arv krævede en del hensyn under udviklingen af masterbrandet.

kommunikationen skulle udtrykke den fornyelse, som virksomheden royal Copenhagen har gennemgået i en årrække. udtrykket skulle være ensartet på tværs af produktkategorier og samtidig underbygge de eksisterende og veletablerede værdier, som brandet besidder: royal, blue, danish, heritage, og hand painted luxury.

fornyelsen i brandet skulle repræsenteres i form af en ny tilført værdi ”evolutionary”.

Liquidminds skulle sikre, at processen og det efterfølgende resultat førte til et masterbrand-kommunikationskoncept, som kunne implementeres på tværs af alle kanaler og platforme.

© Lqm 360

royaLCopenhagenmasterbrand

intern LaunCh

sCreensaVer

imagekataLog

embaLLage

kampagnesiteoutdoor

saLgs-materiaLe

pos tiL kæderne

broChure

pr

messemateriaLe

strategisk pLatform komm.

pLatform

annonCer

10

Udvikling, eksekvering og lancering af Royal Copenhagens stel “Elements”, by Louise Campell

af nieLs bastrup, kreativ direktør, royal Copenhagen

"royal Copenhagen er et nobelt og meget traditionsbundent mærke. Vi taler jo ikke om et hvilket som helst luksusmærke på 30 år, der laver noget nyt og vovet. royal Copenhagen er over 230 år gammel, og værdien er skabt gennem generationer.

kampagnen for royal Copenhagens masterbrand spiller på følelser og oplevelser, der ligger dybt i os. Liquidminds har fået iscenesat vores produkter sammen med masser af associationer, der både spiller på gammel tradition og humoristisk genkendelighed. kampagnen fortæller mange historier på én og samme tid, og den kan tolkes på forskellige måder.

opgaven og processen er meget dygtigt løst af Liquidminds. Vibeke nannerups folk kom ikke bare brasende og påduttede royal Copenhagen en masse ideer. det er en sindssyg stor udfordring for et bureau at løse en sådan opgave. kampagnen skal på én og samme tid forny og bevare, fungere nationalt og internationalt, kommunikere royalt, men ikke for meget snob."

“Det er en sindssyg stor udfordring for et bureau at løse sådan en opgave.”

nieLs bastrup, kreativ direktør, royal Copenhagen

royaL Copenhagen eLements LanCering

royaLCopenhageneLements

intern LaunCh

embaLLage

outdoorpos

materiaLe

saLgsmateriaLe

intern fiLmresearCh

kreatiVtkonCept

strategisk pLatform komm.

pLatform

broChure

pr

messemateriaLe

annonCer

by ROYAL COPENHAGEN at AMAGERTORV

New Collection

© Lqm 360 elements katalog

elements annonce

11

Since

1775CONTEMPORARY

royaL Copenhagen eLements heraLdik

12

nettoafkastberegner onlinedm aktivitet online

Corporate brochure

13

ny identitet tiL skandia, fra inderst tiL yderst

Liquidminds fremhæver menneskene bag tallene med Skandias nye kommunikationsplatform

til skandia har Liquidminds udviklet en strategisk platform og en kommunikationsplatform, som positionerer skandia som udfordreren på det danske pensionsmarked.

skandias brand promise ”enabling intelligent investment choice” blev oversat til ”mere til dig”. skandias medarbejdere blev portrætteret og implementeret i kommunikationen, der skulle kunne eksekveres på alle platforme med et ensartet udtryk til både pension, sundhed og corporate.

den nye visuelle identitet, som Liquidminds har udviklet, er blevet foldet ud i alt fra intern forankring (bl.a. udsmykning af nyt domicil) til ekstern kommunikation i form af dm, on-line beregnere, bøger, events, nyhedsbreve, brochurer m.m.

"Vi har fået en ny visuel identitet, som vi er rigtig stolte over, og som er skræddersyet til vores behov for at have en brandingplatform til en masse små below-the-line kontaktpunkter. Liquidminds har, med deres høje energi og opbygning, hele tiden set muligheder i de konstante forandringer, der er i vores branche. de har leveret kanal-uafhængige løsninger, der bygger vores brand lige fra brochurer, events, web beregnere til indretning af vores nye domicil."

“Vi har fået kanal-uafhængige løsninger, der bygger vores brand.”

af peter hoLm, kommunikationschef, skandia

skandia

diaLog

eVents

poWer points

broChure

strategisk pLatform

massekomm.

internkomm.

nyhedsbreV

bØger

merChandise

Csr

pr komm.pLatform

peter hoLm, kommunikationschef, skandia

© Lqm 360 dm brochurer

14

tV 2 priser & betingelser 2010 og tV 2 newswidget

Jacob Fischer

tV 2 btb

Det rigtige værktøj er det halve arbejde for tV 2 business relations har Liquidminds udviklet en helt ny visuel identitet,

kommunikationsplatform og salgsstøtteværktøjer. gennem workshops blev der udviklet et konkret idekatalog over salgsbudskaber til salgskonsulenterne.

en vigtig målsætning for tV 2 business relations har været at lette salgskon-sulenternes daglige arbejde og samtidig sikre et ensartet og professionelt udtryk i salgsorganisationens kontakt til kunderne.

denne målsætning understøttes af 3 konkrete salgsstøtteværktøjer udviklet i samarbejde med tV 2: den dynamiske salgspræsentation, et værktøj der gør det nemt og hurtigt for salgskonsulenterne at opbygge og afvikle kundepræsen-tationer samt onlineværktøjerne tilbudsgenerator og årsaftalegenerator.

"Liquidminds har virkelig leveret nogle meget tidssvarende btb løsninger, som i 2010 kommer til at gøre en markant forskel for vores salgsorganisationer. som på mange andre områder, så er der også brug for nytænkning inden for btb markedsføring, og i forhold til vores behov, så har Liquidminds udviklet nogle yderst relevante værktøjer.

Liquidminds’ forskellige værktøjer kommer uden tvivl til at øge kvaliteten i salgsarbejdet, og vores salgskonsulenter får ligeledes frigivet tid til det essentielle – den direkte kundekontakt."

“Liquidminds’ værktøjer frigiver tid til det essentielle: Kundekontakt.”

af fLemming rasmussen, koncerndirektør for salg og marketing, tV 2

fLemming rasmussen, koncerndirektør for salg og marketing, tV 2

tV 2businessreLations

© Lqm 360

tiLbudsgenerator

poWer point

dynamisksaLgspræs.

dm

saLgskit

kataLogbannere

kampagnesite

strategisk pLatform komm.

pLatform

Website

årsaftaLe-generator

VisueLidentitet

annonCer

15

21-27JUNI

Finanskrise eller ej, så står tiden trods alt ikke stille. Og selv om du ikke skal til Cannes i år, kan du sagtens følge med alligevel.

TV 2 er den officielle danske repræsentant for Cannes Lions 2009, og vi dækker alle begivenheder dernede og sender dem direkte hjem til dig hver dag, hele ugen.

Nyheder, interviews, reportager, aktuelle blogs, klip fra de store lærreder samt inspirerende ord fra foredragsholderne, som tæller grundlæggeren af Twitter, Biz Stone, Steve Ballmer, Microsoft’s CEO,

Barack Obama’s kampagneleder, David Plouffe og Google’s CEO, Eric Schmidt.

På tv2canneslions.dk kan du tilmelde dig vores nyhedsmail, som kommer to gange dagligt. Vi tilbyder også en SMS service, hvor vi holder dig opdateret med shortlister og vindere, mens det sker.

Følg med på tv2canneslions.dk og tilmeld dig vores nyhedsmail eller sms-service ved at sende LIONS til 1234.

YESWECANNES!

annonce online bannere

Jacob Fischer

yes We Cannes

i 2009 var tV 2 den officielle danske repræsentant ved Cannes Lions.

Liquidminds skulle skabe en kampagne, der genererede trafik til tV 2's Cannes-site hvor alle de, der "måtte blive hjemme", kunne følge med i alt, hvad der skete under Cannes festivalen.

der blev lavet annoncer, bannere og et kampagnesite, som senere skulle in-tegreres med tV 2's Winners day-kampagne.

kampagnen blev en succes og fik ydermere, efterfølgende, en del medie-bevågenhed, idet den blev eksekveret umiddelbart inden, barack obama vandt præsidentvalget i usa.

"i samarbejde med Liquidminds har tV 2 marketing i 2009 rundet 3 store milepæle i form af en ensartet samlet kommerciel identitet, et helt nyt præsentationsværktøj som til fulde giver sælgerne det professionelle salgsstøttende værktøj, som et mediehus som tV 2 bør have, samt en webbaseret tilbudsgenerator, der sikrer høj kvalitet og hurtig håndtering af kundetilbud. Liquidminds viste sig hurtigt at være meget mere end ’bare et reklamebureau’. at kunne få så kompetent sparring og professionelle løsninger på selv store, tekniske og komplicerede udfordringer var en glædelig overraskelse. en indledende Workshop afdækkede en række udfordringer - som det også var nødvendigt at forholde sig til. samarbejdet med Liquidminds afstedkom ikke bare et nyt eksternt kommercielt udtryk, men samtidig var Liquidminds en vigtig partner i arbejdet med at skabe et tættere samarbejde mellem tV 2 salg og tV 2 marketing på de interne linjer - med revolutionerende resultater til følge."

“Som partner har Liquidminds skabt revolutionerende resultater.”

af jaCob fisCher-nieLsen, marketingchef, business relations, tV 2

jaCob fisCher-nieLsen, marketingchef, business relations, tV 2

21-27JUNI

Finanskrise eller ej, så står tiden trods alt ikke stille. Og selv om du ikke skal til Cannes i år, kan du sagtens følge med alligevel.

TV 2 er den officielle danske repræsentant for Cannes Lions 2009, og vi dækker alle begivenheder dernede og sender dem direkte hjem til dig hver dag, hele ugen.

Nyheder, interviews, reportager, aktuelle blogs, klip fra de store lærreder samt inspirerende ord fra foredragsholderne, som tæller grundlæggeren af Twitter, Biz Stone, Steve Ballmer, Microsoft’s CEO,

Barack Obama’s kampagneleder, David Plouffe og Google’s CEO, Eric Schmidt.

På tv2canneslions.dk kan du tilmelde dig vores nyhedsmail, som kommer to gange dagligt. Vi tilbyder også en SMS service, hvor vi holder dig opdateret med shortlister og vindere, mens det sker.

Følg med på tv2canneslions.dk og tilmeld dig vores nyhedsmail eller sms-service ved at sende LIONS til 1234.

YESWECANNES!

16

Corporate film til web og dm

Udviklingen af Mercuri Urvals danske kommunikationsplatform blev til en global kampagne

3 imagefilm på 9 sprog til 13 lande

Meet your matchWe call it Strategic Recruitment. You’ll call it inspired selection.

At Mercuri Urval, we’re very discerning. We pride ourselves on fi rst-rate executive matchmaking through qualifi ed selection. To make your strategies work and drive your company forward, you need to engage high-functioning talented individuals. Put simply, it all about building the right teams with the right people. People armed with the range of skills, knowledge, inspiration and potential necessary to lead as required.

That’s why we focus on creating teams of candidates whose ambitions have been precision-matched with your company’s challenges, strategy and culture. Candidates who will deliver maximum value to your business. Candi-dates who bring you more return on salary. Candidates who are ready to join you in setting the pace of business today . . .and tomorrow.

Meet your match at www.mercuriurval.com

Making strategies work– it’s all about people

Evaluation des compétences

Gestion proactiveConnaître précisément les compétences actuelles et futures de vos cadres dirigeants, de vos collaborateurs clés et de votre organisation est crucial pour la réussite de votre entreprise dans l’avenir. Parce que connaître les forces et les faiblesses de toute votre entreprise est essentiel pour que vous puissiez répondre aux défis futurs de façon proactive et efficace.

Connaître votre entreprise de A à ZC’est ce que nous appelons Evaluation des compétences ; nous la mettons en œuvre en collaboration avec votre équipe dirigeante afin de maximiser vos performances et de réaliser les ajustements nécessaires, de façon proactive et en temps opportun. Mercuri Urval propose une Evaluation des compétences à tous les niveaux – évaluation individuelle, évaluation d’équipes et de l’organisation et cartographie des talents. Notre évaluation approfondie des talents dont dispose votre entreprise vous donne une bonne photographie de votre force collective.De plus, nous vous proposons d’évaluer vos collaborateurs clés par rapport au niveau d’excellence existant au sein de votre industrie, ce qui vous permet de repérer les compétences dont votre entreprise aura besoin à l’avenir. En identifiant les lacunes et les besoins, nous pouvons vous aider à concevoir et à développer un plan vous permettant de trouver les individus dont vous avez besoin – à temps.

Pour plus d’information sur l’Evaluation des compétences, veuillez consulter le site www.mercuriurval.com

Gérer les hauts potentiels

Les « hauts potentiels » sont un investissement dans la réussite de demainLes deux aspects les plus importants de la mise en place d’une bonne organisation sont : la gestion des potentiels et la gestion des performances. L’expérience nous a appris qu’une entreprise n’a que la réussite que ses employés lui permettent d’avoir. Mais il ne suffit pas de recruter des collaborateurs talentueux. Vous devez aussi savoir comment gérer et développer leur potentiel. Et, plus important encore, vous devez être à même de les faire travailler en équipe et accomplir davantage que la simple somme de tous les potentiels. De notre point de vue, les hauts potentiels d’une entreprise font partie du groupe des collaborateurs de plus grande valeur, qui ont un impact signifi-catif sur l’entreprise pour laquelle ils travaillent. C’est pourquoi vous devez les traiter comme votre investissement le plus précieux et garantir le développement permanent de leurs potentialités.

Comment gérer les hauts potentiels et les performances de vos collaborateursNous proposons à votre entreprise un « parcours de développement des capacités » que les hauts potentiels considèrent comme très avantageux pour leur carrière – et dont beaucoup de nos clients se servent pour attirer, retenir et développer les bons profils. Se préparer pour l’avenirAu fil des ans, nous avons élaboré un modèle efficace de gestion des hauts potentiels; il s’agit d’un modèle en 6 phases, applicable aux entreprises du monde entier qui souhaitent croître. C’est un modèle de compétences adapté à l’avenir de votre entreprise, qui développe vos hauts potentiels et s’assure que vous développiez des potentiels qualifiés pour assumer des fonctions nouvelles et plus exigeantes au sein de votre entreprise. Notre Programme hauts potentiels est conçu comme un partenaire de votre département de RH pour le meilleur développement possible de vos collaborateurs. Notre méthodologie est reconnue dans le monde entier comme le nec plus ultra.

Pour plus d’information sur la Gestion des hauts potentiels, veuillez consulter le site www.mercuriurval.com

Coaching en entreprise

Accélérer le développement individuelUne clé pour réussir votre différenciation de demain; notre service de coaching en entreprise. Nous conjuguons les objectifs prioritaires de votre société avec les ambitions personnelles de vos collaborateurs clés afin d’assurer l’intégration parfaite des objectifs communs.En pratique, nous composons un programme sur mesure très structuré pour chacun de vos collaborateurs clés. Un programme qui cible vos objectifs stratégiques généraux tout en assurant que ces collaborateurs reçoivent des conseils précieux dans la poursuite de leurs objectifs personnels. Nous proposons un programme de participation active visant à motiver chacun(e) à agir et donc à accélérer son propre développement personnel. Faire c’est savoirLa philosophie de Coaching en entreprise de Mercuri Urval, c’est apprendre à mieux se connaître et à trouver des réponses par le biais du dialogue avec nos coaches. Les coaches font office de catalyseurs de développement, car nous pensons que les dirigeants sont capables de trouver les réponses à leurs propres défis. En collaboration avec nos coaches, les dirigeants identifieront les solutions nécessaires pour répondre aux défis auxquels ils sont confrontés et, en définitive, pour faire avancer leur carrière. Tous nos coaches sont certifiés Coaches d’Entreprise Mercuri Urval et ont participé à un programme de formation sur mesure, fondé sur la méthode « Activity Based Coaching and Development », conforme à la déontologie et aux normes de l’ICF (International Coach Federation).

Pour plus d’information sur le Coaching en entreprise, veuillez consulter le site www.mercuriurval.com

Recrutement stratégique Tout est une question de sélection qualifiéeIl s’agit avant tout de connaître la meilleure méthode pour maximiser la force collective de votre entreprise. Notre offre consiste tout simplement à répondre à vos défis en trouvant les personnes adéquates pour les relever. C’est ce que nous appelons le Recrutement stratégique, et nous nous sommes spécialisés dans ce domaine pour vous proposer d’aligner les ambitions du candidat sur les cibles, les défis et les objectifs stratégiques de votre entreprise. Un meilleur rendement des salairesChez Mercuri Urval, nous vous proposons les candidats aptes à apporter une valeur maximale à votre équipe et, de ce fait, un meilleur rendement des salaires. C’est ce que nous appelons la sélection qualifiée. En d’autres termes, nous pouvons vous aider à passer maître dans l’art de réaliser les investissements appropriés en ressources humaines, afin de vous permettre de disposer de l’équipe la plus solide possible pour mettre en œuvre votre stratégie.

Analyser les forces et les faiblesses dans votre culture d’entrepriseMercuri Urval profite de sa connaissance de votre entreprise pour identifier les profils personnels qui pourraient contribuer activement au positionnement futur de votre entreprise. Nous nous concentrons sur les objectifs directeurs de vos activités et de vos défis. Notre connaissance de votre stratégie et de votre vision, ainsi que de votre culture d’entreprise, nous permet de comprendre, d’identifier et de sélectionner le type d’individus dont vous avez besoin pour préparer votre entreprise aux conditions de concurrence à venir. C’est pourquoi nous appelons cela le Recrutement stratégique. C’est votre avantage stratégique pour tirer le meilleur parti de vos collaborateurs, aujourd’hui comme demain.

Pour plus d’information sur le Recrutement stratégique, veuillez consulter le site www.mercuriurval.com

annonce, plakat, booklet med produktark, kampagnesite, dVd med kampagnemateriale og templates på 9 sprog

17

merCuri urVaL på 9 sprog

merCuriurVaL

kampagnesite

komm.pLatform

imagefiLm

produktfiLm

CorporatefiLm

CorporatebroChuregLobaL dVd

bannere

saLgs-præsentation

VisueLidentitet

annonCer

strategiskpLatform

"Vi havde behov for professionel kommunikationshjælp, da vi besluttede at blive partnere på tV2news. Liquidminds har været en dygtig samarbejds-partner, der sikrede, at vores ustrukturerede tanker blev koblet med deres viden og faldt ud som en professionel kommunikationsplatform, vi er meget stolte af.

Liquidminds’ arbejde vakte international bevågenhed, og Liquidminds blev også inddraget i en række internationale projekter, hvor udgangspunktet var den danske kommunikationsplatform. der er ingen tvivl om, at Liquidminds har været med til at styrke det billede, omverdenen har af mercuri urval og vores brand."

“Liquidminds har styrket omverdenens billede af Mercuri Urval.”

plakat

opgaven var at kommunikere essensen af mercuri urval og samtidig vise, hvordan mercuri urval arbejder – på tværs af regioner. Vel vidende at mercuri urval brandet, i de forskellige lande, rummer forskellige positioner, forskellige payoffs, forskellige metoder og forskellig balance mellem produkter og services. og vel vidende at mercuri urval brandet møder forskellige udfordringer afhængig af markedet, konkurrencen, kendskabet og markedsandel.

Liquidminds udviklede en 5-trins proces for mercuri urval med udgangspunkt i en række workshops. og dermed skabtes en ny position: fra ”select & develop” til ”Connect with your strategy”, der dannede grundlag for enigheden om ny kommunikationsplatform og visuel identitet.

resultatet blev en kampagne med bl.a. imagefilm, corporate film og diverse digitale og trykte publikationer til forankring af den nye platform og identitet.

Making strategies work– it’s all about people

© Lqm 360

af Christian kurt nieLsen, adm. direktør, mercuri urval danmark

Christian kurt nieLsen, adm. direktør, mercuri urval danmark

18

tV spots

bannere

annonCer

kampagnesite

outdoor

internkommunikation

konkurrenCe

nyhedsbreVe

tekst tV

studie design

nyheds agent

LiVe sampLingWeb

pr

biofiLm

eVent/taskforCe

strategiskpLatform komm.

pLatform

posmateriaLe

Cross ChanneLkomm.

banderekLamersas-Ligaen

LanCering af tV 2 neWs

Liquidminds gik i luften med lanceringen af TV 2 News

Liquidminds var overordnet strategisk og kreativ ansvarlig for styring af processen under udviklingen af overordnet kommunikationsplatform, kreativt koncept, kommunikationsunivers, intern forankring og taktiske salgsbudskaber m.m. frem til launch.

med et 10 mand stort internt ressourcehold lykkedes det at opnå et kendskab på 100% i kernemålgruppen (målsætning 90%).

"Liquidminds stod for lanceringen af tV 2 news i 2006. med stor indsigt i produktet, med stor forståelse for målgruppen, med en enorm mængde kreativitet og en udnyttelse af alle formater og platforme blev tV 2 news kendt hos alle – inden vi gik i luften.

Liquidminds forstod at udnytte vores sparsomme midler til det yderste, så kampagnen blev slagkraftig og fornuftig økonomisk. Liquidminds gav os professionalisme og - ikke mindst - deres store engagement og energi, som gjorde news til en succes fra starten. senere benyttede tV 2 news sig af Liquidminds som projektstyrere på et enormt projekt, der involverede etablering af nyt studie og en ny grafisk linie. Liquidminds leverede sikker smag og forståelse for, hvordan en nyhedskanal kan skabe et moderne udtryk. Løsningen blev banebrydende i nyhedsbranchen og fremtidssikrede tV 2 news. det er samme udtryk og studie, som stadig fungerer her 2 år efter. naturligvis styrede Liquidminds projektet, så det blev leveret til deadline og budget."

“Løsningen blev banebrydende og fremtidssikrede TV 2 News.”

af miChaeL dyrby, nyhedschef, tV 2

tV2 neWs

miChaeL dyrby, nyhedschef, tV 2

teaserkampagne sas-Liga bandereklamer© Lqm 360

19

outdoor

kampagnesite

intern kommunikation

Viasat spot

reklamespots

Lancerings event

Lancering

bannerkampagne

studie design

rekrutteringskampagne

teaserkampagne

annonce

annoncer

20

trods Vores uNge alder,er Vi pæNt placeret blaNdt de tuNge dreNge.

pLaCering i branChen

21

#1 sepia proximity 18#2 Liquidminds 17#3 halbye kaag jWt 14#4 relationshuset 14#5 kunde & Co 13

ANALYSE: Bureauet har fokus på ROIbureau rating

I seneste bureauanalyse har 108 annoncører vurderet de danske reklamebureauer og placeret Liquidminds i top fem.

#1 kunde & Co 43#2 halbye kaag jWt 36#3 Liquidminds 33#4 Wibro duckert & partners 32#5 bark Copenhagen 32

ANALYSE: Bureauet er strategisk stærktbureau rating

#1 Wibroe duckert & partners 23#2 kunde & Co 21#3 halbye kaag jWt 17#4 Liquidminds 17#5 bark Copenhagen 16

ANALYSE: Bureauet har en stærk ledelsebureau rating

kiLd

e : myr

esea

rCh

2009

22

23

Det kræver et stærkt brand og en god historie for at blive promoveret. Derfor dyrker vi os selv!

“Kundens budget er det, kundens budget er. Vi skal ikke tro, at vi kan puste det op til det tredobbelte.”Vibeke nannerup, adm. direktør, Liquidmindsmarkedsføring bureauportræt no 7 - 28.02.2009

“Vi skal se os selv, ikke blot som reklamefolk, men som kulturpionerer.”oLga bastian, Creative director, Liquidmindsbureaubiz - 18.11.2008

“Hvorfor holder vi fast i de gamle bureaumodeller? Kunderne har flyttet sig markant mere end bureauerne...”Vibeke nannerup, adm. direktør, Liquidmindsmarkedsføring bureauportræt no 7 - 28.02.2009

“Selvom folk arbejder i den samme kultur i det samme brand mod de samme mål, er det alligevel så svært for mange at lykkes med at få tingene gjort enkle på tværs af alle afdelinger.”Vibeke nannerup, adm. direktør, Liquidmindsprotocol, no 5 - 2009

pressen skreV

24

tag os påordetja, verdenen bliver mere kompleks. og ja, både kunder og brands bliver mere og mere flydende, og de kommunikationsmæssige udfordringer bliver større og større. at løse disse udfordringer kræver indsigt, hårdt arbejde og en ny bureautankegang.

kom forbi til en uforpligtende snak. der er altid kaffe på kanden. ring til adm. direktør Vibeke nannerup på 21 63 67 69 eller digital direktør, frederik Zoëga på 20 20 66 59. du er også velkommen til at sende en mail på vn@liquidminds.dk, ligesom du naturligvis kan se mere om os på liquidminds.dk

Visionen for Liquidminds...

...er at åbne armene for den brydningstid, vi står i. at nedbryde siloerne i virksomhederne og udnytte de eksisterende ressourcer i virksomhederne - og dermed skabe bedre og mere økonomiske løsninger, som udnytter alle de muligheder, den nye verden byder på. Lige nu er en af de største udfordringer i vores branche, at forbrugerne og mediebilledet gennemgår en kæmpe forandring samtidig. forbrugerne er blevet immune over for den klassiske reklame. Vi er langt mere kritiske i dag – og ikke uden grund. alt er blevet transparent. det tager under 5 minutter på nettet at finde ud af, om et produkt er godt eller skidt. reklame vil altid forherlige produktet, men forbrugerne vil dele deres oplevede sandhed. samtidig er mediebilledet konstant under opbrud. det gør det svært at planlægge, hvilke kanaler der er de rigtige, hvis man vil nå ud til en given målgruppe. og det lider virksomhederne under. de aner ikke, hvordan de skal gribe disse udfordringer an, og ofte har de svært ved at samarbejde internt, fordi salgsafdelingen ikke taler med webafdelingen, der ikke taler med r&d, der ikke taler med kundeservice, der ikke taler med marketing osv.

det er Liquidmind's vision, at vi kan hjælpe vores kunder med at imødekomme de nye udfordringer og skabe effektive løsninger. ydermere er det selvfølgelig målet at skabe en professionel og forretningsorienteret virksomhed, hvor overlæggeren er sat højt. Vi skal konstant udvikle os, udfordre og udfordres.Vibeke nannerup, founder / adm. direktør Liquidminds