linkedin informed event - 9 sept

1

Talent Solutions

Informed Event 9 September

©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

Jerrold Pelupessy Recruitment Product Consultant

LinkedIn

Ton van Overbeek Recruitment Product Consultant

LinkedIn

Wat is Talent Pooling?


“Een Talent Pool of Talent Network is een database van

potentiële kandidaten die nog niet hebben gesolliciteerd

maar wel interesse hebben om, nu of in de toekomst, te

werken voor een organisatie.”


Wat is het doel van Talent Pooling?


“Het doel is om er voor te zorgen dat er geïnteresseerde

kandidaten bereid zijn om met de betreffende organisatie

te spreken wanneer er een vacante functie vrij komt.

Heeft een organisatie een kwalitatieve Talent Pool, dan

zou in theorie dit de enige source van aanvoer van

geschikte kandidaten kunnen zijn.”


Hoe bouw ik een Talent Pooling proces?

7

Overweeg drie scenario’s voor het poolen van talent

Verkennen

Ontwikkelen

Search

Refine

Organize

Reach

Interest

Apply

Build

Inform

Re-Interest

Apply

Re

du

ctio

n in

Tim

e to

Hir

e

Werven

8

Projects, Tags, Sources & Status

Projects Tags Sources Status

Uniformity and

consistency

Use naming

conventions

Jobtitle – Country – City –

Recruiter Initials

Financial Controller – UK –

London - JP

Add tags to profiles

See them as labels

you may add that will

be made searchable

Discover what kinds of

tags to use first

Ask the

Recruiter/Teams to

deliver up to a

maximum of 5 tags

per job

Keep track of the

source where

candidates are

coming from

Make use of

existing sources or

define every

LinkedIn Source

i.e.:

- LinkedIn Search

- Jobslot

- etc..

This shows where

your candidates are

in the proces

The status will

determine the

workflow of your

team in Recruiter.

Define all the steps

in the proces first

9

Scenario één: Verkennen van Talent Pools

Wanneer er geen resultaten komen uit

de vorige zoekopdracht voer dan

opnieuw een zoekopdracht uit en filter

op “follows company”

Bekijk de interessante profielen, sla ze op in een project en geef ze

de volgende status mee - Prospect

Voer een zoekopdracht uit en filter op

kandidaten met de status – Future

Prospect

Wanneer er geen kandidaten

beschikbaar zijn in de bestaande

pools zoek dan buiten de pools om

Maak een project aan in Recruiter

#2 #1 #3

10

Scenario twee: Ontwikkelen van de talent pool(s)

Selecteer de profielen die gedeeld moeten worden met de Hiring

Manager en verander status naar – Sent to Hiring Manager

Wanneer profielen terug gekomen zijn van de Hiring Manager

selecteer dan deze profielen en stuur een inmail. Verander status

naar - Contacted

Wanneer een kandidaat reageert en je bent in gesprek verander

status naar– In dialogue.

Wanneer kandidaat concreet interesse heeft getoond en wilt

solliciteren pas status dan aan naar - Applied

Is een kandidaat niet geïnteresseerd en wilt niet

meer benaderd worden pas status aan naar -

Declined by Candidate

Is een kandidaat niet geïnteresseerd in de rol maar

wilt wel op de hoogte gehouden worden? Pas de

status aan naar - Future Prospect

Is een kandidaat volgens manager niet geschikt

pas status dan aan naar – Declined by manager

Geschikt?

Niet geschikt?

Is een kandidaat volgens de Recruiter niet geschikt

pas status dan aan naar – Declined by Recruiter

Kandidaat niet

geïnteresseerd?

Kandidaat geïnteresseerd?

Hier worden kandidaten

verzocht om te

solliciteren via de ATS

Dit zijn de toekomstige

werknemers die

warmgehouden moeten

worden!

11

Scenario drie: Werven uit de talent pool(s)

Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en

deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to

Hiring Manager via Pipeline



naar – Contacted via Pipeline


status naar– In dialogue via Pipeline.


solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline









Geschikt?

Niet geschikt?



Kandidaat niet

geïnteresseerd?



verzocht om te



werknemers die

warmgehouden moeten

worden!

12

Scenario drie: Werven uit de talent pool(s)

Selecteer de profielen die de status – Future Prospect hebben en

deel die met de Hiring Manager en verander status naar – Sent to

Hiring Manager via Pipeline



naar – Contacted via Pipeline


status naar– In dialogue via Pipeline.


solliciteren pas status dan aan naar – Applied via Pipeline









Geschikt?

Niet geschikt?



Kandidaat niet

geïnteresseerd?



verzocht om te



werknemers die

warmgehouden moeten

worden!

In product-demonstratie

©2013 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden.

14

Talent Solutions

Hou relaties warm met Inmails


Jerrold Pelupessy Recruitment Product Consultant

LinkedIn

Ton van Overbeek Recruitment Product Consultant

LinkedIn

15

Bespaar tijd en creëer templates om kandidaten op een

efficiënte en effectieve manier warm te houden

Ontdekken

Ontwikkelen

Vacature Inmail

Follower

Groups

Gemeenschappelijke

connecties

Referral verzoek

Update Inmail

3, 6 en 12 maanden

Directe vacature

inmail

Afn

am

e in

Tim

e to

Hir

e

Werven

Allemaal templates

16

Ontwikkelen van je Talent Pools:

Eerste contact

Afspraak

maken?

Waarom?

Referral

Wel interesse

maar nu even

niet

Geen interesse

JA

NEE

OF

Referral

Pipeline

Kandidaat zegt

Kandidaat zegt

17

Adviezen:

Begin een gesprek

Wees kort en duidelijk

Personaliseer het bericht

Wees jezelf

Benut gemeenschappelijke connecties

Vraag naar referrals

Afraders:

Laat de InMail niet als een generiek bericht klinken

Leg de nadruk niet altijd op de vacature*

Vermeld de functietitel niet in de onderwerpregel

Houd rekening met het volgende wanneer je een

InMail schrijft Opdracht

linkedin informed event - 9 sept

Recruiting & HR