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Un corso rivolto alle persone che lavorano nel campo HR e che sono interessate a conoscere la nuove forme di selezione on line.

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Page 1: Linkedin - corso rivolto ai Recruiter -

www.linkedin.com

Linked

Page 2: Linkedin - corso rivolto ai Recruiter -

Che cos’è Linkedin

Linkedin è il social network professionale più

diffuso al mondo, sono infatti oltre 80 milioni le

persone iscritte.

Linkedin è l’alternativa digitale del biglietto da

visita o del curriculum: è uno spazio online

dove poter pubblicare l’attuale posizione

professionale, la propria formazione e le

proprie esperienze professionali.

07/09/2012 Valeria Mazzoni

Page 3: Linkedin - corso rivolto ai Recruiter -

Cosa si può fare con Linkedin

Ecco tre esempi di cose che Linkedin permette di fare:

Avere la propria identità online: quando viene cercato il proprio nome sui

motori di ricerca il proprio profilo di Linkedin compare tra i primi risultati.

Rimanere in contattato con colleghi e amici: come ogni social network, è

possibile connettersi con colleghi e amici o riconnettersi con vecchie

conoscenze; si rimarrà in contatto con loro anche quando cambieranno la

residenza o il luogo di lavoro.

Scambiare idee: alcune funzionalità di Linkedin, come i “Gruppi”,

permettono di confrontarsi con altri utenti su temi specifici; oltre alla

possibilità di scambiarsi idee e informazioni queste funzionalità permettono di

venire a conoscenza di esperti e leader di un settore.

07/09/2012 Valeria Mazzoni

Page 4: Linkedin - corso rivolto ai Recruiter -

Profilo di Linkedin – come migliorare il nostro profilo -

Aggiungere una foto Una “headline” creativa Aggiornate il vostro status Le vostre esperienze lavorative passate Chiedete e date raccomandazioni Ampliate il vs network Aggiungete il sito della vostra azienda Create un indirizzo per il vostro profilo Applicazioni

07/09/2012 Valeria Mazzoni

Page 5: Linkedin - corso rivolto ai Recruiter -

Iscriversi a Gruppi d’interesse

Un gruppo è il posto ideale per discutere di argomenti professionali, tendenze e problemi con persone che condividono i tuoi stessi interessi.

Puoi anche utilizzare i gruppi di LinkedIn per creare e gestire una più ampia rete di professionisti dei quali ti fidi.

Alcuni modi per trarre vantaggio dalle attività del gruppo:

Esplora le discussioni più recenti o più commentate sulla pagina Discussioni.

Avvia o partecipa a una discussione o a un sondaggio.

Esplora il contenuto nelle schede Offerte di lavoro o Promozioni (se disponibili per il tuo gruppo).

Clicca sulla foto di un utente per scoprire di più sulla sua attività nel gruppo.

Invia un messaggio gratuito a un membro del gruppo se lo desideri contattare.

I membri del tuo gruppo ti possono aiutare a prepararti per un colloquio, trovare un lavoro, ricercare un argomento o discutere di problemi di interesse nel tuo settore.

07/09/2012 Valeria Mazzoni

Page 6: Linkedin - corso rivolto ai Recruiter -

Company page

Per le aziende essere su LinkedIn significa in primo luogo avere una buona company page.

Ecco alcuni consigli per gestirla al meglio:

Panoramica. In questa sezione occorre descrivere accuratamente la propria azienda. Ciò significa ripercorrere delineare quali sono le caratteristiche che la distinguono meglio: qual è la mission, quali gli obiettivi e le competenze specifiche.

Aggiornamenti dell’azienda. Sotto il primo riquadro con le informazioni principali troverete uno spazio relativo allo streaming di notizie che riguardano l’attività dell’azienda. Tenete a mente che questa sezione si aggiorna automaticamente solo quando aprite una nuova posizione lavorativa o aggiornate le vostre informazioni. Il consiglio qui è dunque quello di inserire con una certa frequenza link alla vostra sezione news del sito o al vostro corporate blog, in maniera tale da mettere in evidenza la “vita” della vostra azienda.

07/09/2012 Valeria Mazzoni

Page 7: Linkedin - corso rivolto ai Recruiter -

Company page

Prodotti e servizi. Qui si tratta di mostrare in maniera precisa l’offerta dell’azienda, distinguendone vari set di prodotti o servizi: in questa sezione l’aspetto su cui fare maggiore attenzione riguarda appunto la distinzione per tipologie, che permetterà al cliente/utente di LinkedIn di orientarsi meglio all’interno della vostra offerta.

Informazioni. Troverete informazioni relative ai follower, della pagina e dei dipendenti.

Profili personali … la vera forza di LinkedIn. Al netto di quanto scritto sopra, va da sé che ciò di cui vi dovrete premurare maggiormente sarà sempre la parte riguardante i profili personali. Chi verrà a cercare informazioni sull’azienda, andrà subito a guardare ciò che LinkedIn permette di verificare meglio: qual è la squadra di professionisti di cui si compone l’azienda, quali i curriculum, le esperienze passate, i collegamenti. Alimentate quindi il vostro network professionale e invitate i vostri dipendenti e collaboratori a fare lo stesso. Farà bene a voi … e alla vostra azienda.

07/09/2012 Valeria Mazzoni

Page 8: Linkedin - corso rivolto ai Recruiter -

Fino a dove può arrivare Linkedin…

Career page: opportunità di carriera.

Job slot: distribuzione di opportunità lavorative sui social network.

Linkedin recruiter: R&D sui social dei candidati passivi.

07/09/2012 Valeria Mazzoni

Page 9: Linkedin - corso rivolto ai Recruiter -

Grazie per l’attenzione e buon

lavoro a tutti !!!!Valeria Mazzoni

07/09/2012 Valeria Mazzoni