b l l dComo rentabilizar las redes sociales profesionales en elsociales profesionales en el 

marco empresarial

Linkedin Natalia RubioLinkedin: Natalia Rubio HR & Community Manager en MSX International

La revolución del

“What is it about social media that is so powerfulmedia that is so powerfulright now? It’s because the 

nobodies are the new somebodies”  

Guy Kawasaki

Datos sobre el uso de redes sociales en España 2010

de las empresas rastrea información sobre sus 24%de los individuos conectados 

a Internet en 2010 son 70%potenciales candidatos en 

redes sociales antes de tomar la decisión de contratarles

usuarios de redes sociales. En 2009, la cifra era el 51%

0%

de las empresas utilizan redes sociales  para buscar 

candidatos48% de los usuarios de 

Twitter lo usa desde 80%

candidatos su móvil

l l 3 % i fDe las empresas utiliza Blogs. El 34% postea info sobre productos y 

servicios130 M51%

De las empresas utiliza Linkedin como fuente de reclutamiento habitual

de las empresas anuncian18% de los consumidores confía78%de las empresas anuncian ofertas de empleo en redes 

sociales profesionales18% de los consumidores confía 

en las recomendaciones de colegas y amigos

78%

Linkedin como herramienta de desarrollo corporativode desarrollo corporativo

Algunas cuestiones previas:

Es necesario definir la estrategiaAsigna la responsabilidad de relación de la marca con la 

Define objetivos concretos de presencia  relación de la marca con la 

comunidad online a una persona o grupo 

concretos de presencia en social media, y formas 

de medición pe so a o g upode ed c ó

Elige los canales en Define un proyecto

los que participarás y aprende su lenguaje

coherente interna y externamente

Linkedin al servicio de tu organización

Potenciar Marketing & Ventas:

Atrae clientes, prospectos y socios. 

Promociona tus productos y servicios. p p y

Encuentra los mejores proveedores

p yHaz que tus clientes te recomienden p

Genera campañas, debates y acciones 

Posiciona a tus personal como 

áonline que hagan que se hable de tu marca

experto en áreas clave para la empresa

Conocer tendencias en tiempo real:

Haz búsquedas frecuentes sobre tu

Analiza la frecuentes sobre tu 

marca, la competencia, t li t

información 

tus clientes, consumidores y  Toma 

decisionesproveedores  decisiones

Atracción y búsqueda de talento:Atracción y búsqueda de talento:

Búsquedas a la carta:

Búsqueda funcional

Búsqueda sectorialfuncional sectorial

Búsqueda directa

Publicación de ofertas:Anuncios en laAnuncios en la actualización de perfil de las ppersonas de 

RRHH

Anuncios corporativos 

En social media las ofertas escalan ap

(de pago)ofertas escalan a gran velocidad 

Anuncios en grupos específicos 

Escuchar lo que el mercado dice de tu empresa:

Link a una oferta publicada en Infoempleo

Cuatro ideas clave:

•La información no se destruye ni se controla: crea políticas sobre el uso de redes sociales 

•La tendencia es irreversible: social media es una revolución en la forma en la que individuos

en la compañía y difunde el buen uso internamente

en la forma en la que individuos y marcas se comunican y comparten información

•Las redes sociales profesionales  •Los primeros que hablarán de ápueden mejorar tu imagen de 

marca, traerte nuevos clientes, acercarte a potenciales 

tu empresa serán tus empleados: incorpora los valores 2.0 a tu empresa e p

empleados: todo contacto es un prospecto, trátalo como tal

invítales a ser embajadores de tu marca en social media

Muchas gracias!Muchas gracias!

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