linked in rekrytoijan-työvälineenä-10.8.2012-slideshare
DESCRIPTION
Koulutusmateriaalia LinkedInin hyödyntämisestä korkeakoulutettujen ja asiantuntijoiden rekrytoinnissa.TRANSCRIPT
Maria
Raja
kallio
Rekrytoinnin ammattilaisen työkaluna
10.8.2012
Maria
Raja
kallio
PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ PIRKANMAAN ELY -KESKUS
SOSIAALISEN MEDIAN KONSULTTI DIFFERO OY
DIPLOMI – INSINÖÖRITampereen teknillinen yliopisto
Teollisuustalous, henkilöstöjohtaminen, hypermedian sisällöntuotanto, yritysviestintä, tulevaisuuden tutkimus
http://fi.linkedin.com/in/mariarajakallio
Maria
Raja
kallio
175 miljoonaa käyttäjää 200 maassa elokuussa 2012
Yli 34 miljoonaa eurooppalaista käyttäjääYli miljoona ruotsalaista käyttäjää400 000?+ suomalaista käyttäjää (300
000 käyttäjää tammikuussa 2012) 4,2 miljardia hakua vuonna 2011
Maria
Raja
kallio
Ammatilliseen verkostoitumiseen Työnhakuun Rekrytointi-ilmoitteluun Rekrytointiin Suorahakuun Oman osaamisen kasvattamiseen
Teho perustuu kattavuuteen. Mistään muualta et löydä niin suurta reserviä valkokaulustyöläisiä yhdellä etsinnällä.
MUTTA! Väline toimii vain yhtä hyvin, kuin verkostosi siinä on vireessä… Tästä myöhemmin lisää.
Maria
Raja
kallio
REKRYTOIJAN MOTIIVITTyöpaikkailmoittelu Passiiviset kandit henkilöt, jotka eivät tiedä haluavansa
vaihtaa töitä, tai eivät ainakaan ole tehneet mitään asialle.
Hakuvahdit ja profiilien seuranta Yritysten seuranta ja verkostoituminen
bisnes -mielessä. Yritysimagon rakentaminen
Palvelun käyttö lisää kiinnostusta niin rekrytoivien yritysten, kuin työnhakijoidenkin keskuudessa.
Maria
Raja
kallio
HUOMIOITAVAA! Profiilin optimointi ja verkostoituminen
ensiarvoisen tärkeitä. Ihmisiä, yrityksiä, työpaikkoja ja ryhmiä
etsitään vapailla hakusanoilla. Tulokset esitetään siinä järjestyksessä, miten lähellä hakijan omaa verkostoa henkilöt ovat.
Ilman riittävää pohjatyötä ja vaivannäköä LinkedIn ei paljasta käyttäjälle hyödyllisyyttään.
Maria
Raja
kallio
Verkoston ulkopuolisia henkilöitä ei hakutuloksissa perusprofiililla näy lainkaan.
Recruiter -lisäosa antaa mahdollisuuden tarkastella myös verkoston ulkopuolisia profiileja.
Maria
Raja
kallio
Maria
Raja
kallio
Kun hakutulokset näkyvät siinä järjestyksessä, missä löydetyt henkilöt ovat suhteessa hakijan verkostoon, motivoi tämä työnhakijoita verkostoitumaan
rekrytoijien kanssa ja rekrytoijia verkostoitumaan koko maailman kanssa.
Hauissa näkyy oman laajennetun verkoston lisäksi myös henkilöt, jotka ovat samoissa LinkedIn -ryhmissä haun tekijän kanssa.
Maria
Raja
kallio
Kannattaakin etsiytyä oman rekrytoinnin kohdealan keskusteluryhmiin.
Koska henkilö voi kuulua maksimissaan 50 ryhmään, ei tälläkään tavoin pysty laajentamaan verkostoaan loputtomasti.
Maria
Raja
kallio
LinkedIn mahdollistaa työpaikkailmoittelun. Työpaikkoja voi ilmoitella ilmaiseksi esimerkiksi Ryhmien jobs -osioissa.Tällöin ne tulevat näkyviin myös
ryhmäläisten tekemissä työpaikkahauissa.
Maria
Raja
kallio
LinkedInin käyttäjälle suositellaan juuri hänelle sopivia työpaikkoja profiilin sivussa bannerein.
Työpaikkoja on myös mahdollista mainostaa kohdennetusti vain joillekin palvelun käyttäjille.
Maria
Raja
kallio
Työnhakija voi tallentaa kiinnostavia työpaikkoja tarkastellakseen niitä myöhemmin.
Palvelu tarjoaa hakijalle muita samankaltaisia työpaikkailmoituksia käyttäjän käyttäytymiseen perustuen.
Maria
Raja
kallio
LinkedIn mahdollistaa niin ikään työnhaun suoraan palvelun kautta. Rekrytointi-ilmoituksen laatijalle menee
hakijan profiilitiedot hakemuksen mukana. Hakija voi seurata hakemuksen käsittelyn
edistymistä, eli sitä onko hänen hakemuksensa jo mahdollisesti luettu.
Työpaikkailmoituksen oheen päivittyy työpaikkaa LinkedInin kautta hakeneiden henkilöiden määrä.
Maria
Raja
kallio
Maksullisia lisäosiaTyönhakijalleRekrytoijalleMyyjille
Hinnat lisäpalveluissa ~6 – 360 €/kk Rekrytoijalle tarjotaan näiden lisäksi
myös Recruiter -työkalua.
Maria
Raja
kallio
Rekrytoijalle suunnattu maksullinen LinkedIn Recruiter täydentää palvelun ominaisuuksia.
Palvelu tarjoaa pääsyn LinkedInin tietokantaan oman verkoston ulkopuolelle.
Työkalu tuo hakutoimintoihin lisäominaisuuksia ja auttaa kohdistamaan hakuja kohderyhmille tarkemmin.
Maria
Raja
kallio
Käyttäjä voi ottaa yhteyttä suoraan kiinnostaviin henkilöihin, vaikka nämä eivät olisikaan omassa verkostossa.
Maria
Raja
kallio
Ennen maksullisten palveluiden käyttöä, kannattaa kuitenkin ottaa teho irti perustoiminnallisuuksista.
Toimeksiantojen luonne ja yrityksen työntekijöiden oma verkosto rekrytoitavien ja asiakkaiden keskuudessa määrittää lisäpalvelun tarpeen.
Maria
Raja
kallio
Lisämaksu palvelusta ei kuitenkaan auta, jos palvelua ei osaa käyttää.
Laita siksi profiilisi kuntoon ensin ja sovi työyhteisön sisällä miten yhdessä voitte tukea toistenne verkostoja ja työtä yhteispelillä.
Yksi ensin ja muut perässä -malli ? Sopiva strategia uuden työvälineen
vähittäiseen jalkauttamiseen vertaismentoroinnilla.
Maria
Raja
kallio
Vaikka rekrytointi sähköistyy, suorahaku siirtyy verkkoon ja työpaikkailmoittelu (ainakin osittain) sosiaaliseen mediaan, ei kaikkien tarvitse osata kaikkea heti.
Tärkeintä on, että joku osaa ja neuvoo muita oppimaan =>osaamiskartoitus ja toimenpiteet
Maria
Raja
kallio
Mietitään oleelliset työvaiheet, niiden suorittamiseen tarvittavat välineet ja nämä välineet hallitsevat henkilöt.
Tarjotaan koulutusta ja jalkautetaan some pikkuhiljaa osaksi jokaisen työkalupakkia.
Maria
Raja
kallio
PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ PIRKANMAAN ELY -KESKUS
SOSIAALISEN MEDIAN KONSULTTI DIFFERO OY
DIPLOMI – INSINÖÖRITampereen teknillinen yliopisto
Teollisuustalous, henkilöstöjohtaminen, hypermedian sisällöntuotanto, yritysviestintä, tulevaisuuden tutkimus
http://fi.linkedin.com/in/[email protected]+358 40 586 2780