Protocolo

Lineamientos Generales Competencia Regional 2012

La Estrategia de Worldskills Colombia, es una herramienta fundamental del aseguramiento de la calidad de la Dirección de Formación Profesional Integral del Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, mediante alianza con la organización WorldSkills International, la cual se proyecta con base en el Plan Estratégico SENA 2011 – 2014 con Visión 2020 un “SENA de clase mundial”. La Dirección de Formación Profesional Integral del SENA por resolución y de acuerdo con la Estrategia de más Calidad “Worldskills Colombia 2012 – 2017 “y de conformidad con el eje de la Competencia, el Manual Operativo y las reglas de Competencia, ha adoptado los siguientes Lineamientos Generales para la Competencia Regional WorldSkills Colombia 2012.

Introducción

¿Qué es WorldSkills Colombia?

Worldskills Colombia busca Identificar, formular y hacer transferencia de conocimientos que permitan la actualización, entrenamiento e intercambio de buenas prácticas, con el fin de elevar la calidad de la Formación Profesional Integral del SENA, contribuyendo así con la productividad del país.

La estrategia Worldskills Colombia se soporta en tres ejes fundamentales que permiten irradiar en la formación profesional integral que imparte la entidad: • MAS CALIDAD • MAS PRODUCTIVIDAD • COMPETENCIAS

¿En qué consiste la competencia

WorldSkills Colombia?

Cada año se llevan a cabo las competencias WSC, en las que se reúnen técnicos y tecnólogos SENA, instructores expertos y observadores de la educación y la industria, en un escenario donde los mejores aprendices SENA demuestran sus conocimientos en habilidades técnicas y tecnológicas, a través de proyectos prácticos que se desarrollan en 4 días (22 horas) y Pruebas complementarias en Ingles y actitudinales.

PILARES DE LA COMPETENCIA WS COLOMBIA

Innovación – Trasparencia Justicia – Trabajo en equipo - Equidad

Objetivos de la competencia WorldSkills Colombia

• Promover la equidad, justicia, transparencia en las competencias regionales y nacionales en la comunidad SENA.

• Posicionar la calidad de talento humano colombiano en escenarios de competencias internacionales.

• Generar transferencia de tecnología y conocimiento entre las organizaciones, instituciones y empresas que conforman la red de Worldskills International.

• Desarrollar un benchmarking internacional de los sistemas de formación, con el fin de elevar la calidad del esquema de Formación Profesional en Colombia.

• Generar transferencia de tecnología y conocimiento entre las regionales SENA.

CICLO DE LA COMPETENCIA WS COLOMBIA

Competencia Regional

Selección competidor para

WSI

Competencia Internacional

Competencia Nacional (Se

seleccionan los dos mejores

puntajes )

Plan de entrenamiento

etapa A (De 1 a 6 meses)

Simulacro de competencia (Se

selecciona el competidor para

WSA)

Plan de entrenamiento etapa C (De 5 a

10 meses)

Plan de entrenamiento

Etapa B ( De 5 a 10 meses)

Nota: Revisar proceso de selección y requerimientos para continuar en el Ciclo.

HABILIDADES

1. IT/PC Soporte de Redes (Administración de

sistemas de redes de computadoras y tecnologías de la información.)

2. Diseño Web 3. Soldadura 4. Torno CNC 5. Cableado de Redes 6. Refrigeración 7. Diseño de Modas (Tecnología de la moda)

8. Enchape 9. Mecatronica 10. Polimecánica 11. Salud (Enfermería)

12. Electrónica Industrial 13. Cocina 14. Mampostería 15. Drywall y Yesos 16. Tecnología Automotriz 17. Control Industrial

18. Diseño Grafico 19. CAD (Diseño Mecánico Asistido por Computador)

20. Robótica Móvil

21. Barismo**

22. Animación 3D**

23. Desarrollo de Software**

** Habilidades en demostracion WSC

Establecer lineamientos logísticos, técnicos y actitudinales,

(condiciones mínimas) para llevar acabo una Competencia Regional con estándares nacionales.

Objetivo del protocolo

La competencia regional es un evento que tiene como objetivo integrar los Centros de Formación por medio de una competencia sana y así elevar la calidad de la formación impartida y seleccionando los aprendices representantes a nivel nacional.

•Lineamientos Logísticos •Lineamientos Técnicos •Lineamientos actitudinales

CONTENIDOS

Logísticos

Antes de la competencia

• Definir el Comité Organizador para la realización de las competencias a nivel regional. Es importante contar con Relaciones Corporativas y comunicaciones.

• La Regional debe reunir a los aprendices competidores y funcionarios que

participen de la competencia para mostrarles un video que será entregado por la Dirección General la oficina de comunicaciones.

• Realizar un evento de inauguración y clausura de las competencias donde se presentan los aprendices involucrados en el evento y se haga mención especial a los seleccionados para la Competencia Nacional.

• Desarrollar una agenda de trabajo con las áreas involucradas.

• En todos los Centros de Formación se deben realizar jornadas de sensibilización a los aprendices competidores y funcionarios participantes de la magnitud del evento y la exigencia de las competencias.

• Adecuar un espacio donde se llevarán a cabo las competencias regionales.

• Cada habilidad debe estar demarcada y con cerramientos para la comodidad de los aprendices competidores.

• Los Instructores expertos Regionales deben enviar los requerimientos técnicos al Comité Organizador, con el fin de adecuar cada puesto de trabajo para que los aprendices puedan desarrollar su proyecto practico.

• Cada espacio debe tener el nombre de la habilidad y las competencias que deben tener los aprendices.

• Incluir un tablero con el listado de los aprendices que están compitiendo.

• Se debe divulgar el evento e invitar a empresarios regionales, instituciones académicas, personalidades etc.

• En el área de las competencias debe haber presencia del evento a nivel gráfico: pendones, afiches, el logo de WS.

• El diseño gráfico será enviado por la Dirección General la Oficina de Comunicaciones.

• Los aprendices que no participen en las competencias deben involucrarse con el evento, asistir a las competencias y realizar diferentes actividades donde se involucren e incentiven para competir en las próximas.

• Deben estar uniformados los aprendices que compiten, con una camiseta exclusiva del evento, que contenga los Logos de worldskills y el SENA.

• Todos los aprendices deben tener su equipo de seguridad y se tiene que facilitar un puesto de salud en el lugar de las competencias, con el fin de atender cualquier emergencia

Después del evento

• Cada regional debe enviar al Equipo WSC – DG y Oficina de Comunicaciones, un registro fotográfico de los días de las competencias con testimoniales de los aprendices que compiten, donde definan la importancia y el impacto que tiene este tipo de actividades para mejorar la formación impartida.

• Evento de clausura donde se hace mención especial de los aprendices ganadores y se refuerza la importancia del evento y las responsabilidades que tienen los aprendices que representan a la regional en el evento nacional.

Técnicos

Objetivo

• Seleccionar las habilidades en las que van a competir. • Seleccionar el mejor Instructor – Experto para representar a la

regional en cada una de las habilidades que la regional va a competir.

• Las regionales que ya cuentan con Líder Nacional no deben seleccionar experto en esa habilidad.

• Seleccionar el mejor aprendiz – competidor para representar a la regional en cada una de las habilidades que participa

• Seguir los Lineamientos Técnicos por habilidad.

La regional debe identificar los instructores mas destacados de la habilidad y por medio de entrevista elegir el mas idóneo según el siguiente perfil: • Requisitos Mínimos: 1. Amplia experiencia técnica en su área (debe ser demostrado por los certificados, diplomas, premios, distinciones, publicaciones, etc.) 2. Experiencia en desarrollo, preparación y ensayo de proyectos en su tecnología. 3. Conocimiento de WorldSkills. 4. Participación en proyectos integrados con la industria. 5. Haber demostrado liderazgo en su tecnología. 6. Honestidad y transparencia. 7. Habilidades de comunicación. 8. Actitud entusiasta, proactiva y colaborativa. • Requisitos deseables: 1. Postgrado relacionado a la habilidad a la cual se esta presentando. 2. Experiencia en Coaching (liderazgo de trabajo en equipo) 3. Haber participado internacionalmente de Becas, Pasantías, Cursos. 4. Dominar un segundo idioma (inglés).

Selección del Instructor ‐ Experto

Responsabilidades del Instructor Experto

1. Montar técnicamente la prueba de los aprendices en la instancia regional con base a los lineamientos técnicos por habilidad.

2. Este procedimiento deberá realizarse con los instructores de los otros centros de donde estén participando los aprendices para cada habilidad, y de igual forma serán quienes realicen la evaluación.

3. Una vez seleccionado, entrenar al aprendiz – competidor para la prueba nacional teniendo en cuenta la información técnica de la habilidad.

4. Participar activamente en los foros de WS Colombia que se tendrán disponibles en Blackboard con el fin de apoyar en la definición del proyecto y los instrumentos de evaluación de la prueba nacional.

5. Asistir a la prueba nacional en calidad de jurado. 6. Participar con propuestas para el cambio reglamentario (mínimo 30%) del

proyecto de la prueba Nacional – Cambios que se realizaran en Bogotá, un día anterior a la competencia.

7. Participar en la actualización de la descripción técnica y documentos de la habilidad.

8. Transferir a la regional los conocimientos adquiridos.

Prueba Regional

1. El instructor experto seleccionado por la regional de la habilidad será el encargado del diseño de la prueba, con base en los lineamientos técnicos por habilidad de la Competencia Regional.

2. Destinar los puestos de trabajo requeridos según el listado de aprendices preseleccionados enviados en el listado. Todos deben contar con las mismas herramientas, equipos y software (en igual de condiciones).

3. Se debe realizar un proyecto modular en cuatro (4) días, doble jornada (mañana y tarde), y un (1) día para prueba de inglés y entrevista de aspectos actitudinales

4. Se debe realizar un formato de calificación. Cada criterio de la prueba realizada por el competidor debe ser lo mas objetiva posible. Ejemplo: Definir medidas y tolerancias para asignar determinado puntaje. El puntaje máximo para la prueba regional debe ser 100%.

Nota: Revisar Lineamientos Técnicos por habilidad para la Competencia Regional .

Selección del Aprendiz Competidor

1. Cada regional debe seleccionar los competidores de acuerdo al Instructivo del proceso de selección.

1. Debe asegurarse que todo el mundo comprenda el Ciclo de la

competencia y las exigencias en cuanto a los requerimientos para participar a nivel internacional.

Nota: Revisar Instructivo de Selección

Para inquietudes técnicas comunicarse con los instructores expertos de cada habilidad como indica el siguiente cuadro

INSTRUCTORES LÍDERES WSC

# HABILIDAD NOMBRE CELULAR CORREO REGIONAL CENTRO DE FORMACION

1 IT/PC

Soportte de Redes

Victor Rafael Atencia

3014882294 vatencia@sena.edu.co Bolivar Centro para la industria Petroquímica

2 Diseno WEB Julio Cesar

Prado 3137444452 - 3006141876

jotaprado@misena.edu.co Cauca Centro de Teleinformatica y Produccion

Industrial

3 Soldadura Elver Valencia 3117385100 elvervalencia@misena.ed

u.co Caldas

Centro de Conociemiento para la Formacion de Procesos Industriales y Tecnologicos

4 Torno CNC Omar Henoc

Parado 3003866867

oparradog@misena.edu.co

DC Centro Metalmecanico

5 Cableado Hugo

Sarmiento 3153942169

hsarmientoo@misena.edu.co

DC Centro de Electricidad, Electrónica y

Telecomunicaciones

6 Refrigeracion Dario Fernando

del Castillo 310 229 29

51 fernandodelcastillo@mise

na.edu.co DC

Centro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones

7 Diseño de

Modas Samira Paredes 3112286474 l.paredes@misena.edu.co

Norte de Santand

er

Centro de la Industria la empresa y los servicios

8 Enchape Patricia Castaño

3117730842 patriciacj@misena.edu.co Quindio Centro para el Desarrollo Tecnologico de la

Construccion y la Industria

9 Mecatronica Cesar Augusto

Victoria 3148906025 cavictoria@misena.edu.co Valle

Centro de Electricidad y Automatizacion Industrial

10 Polimecanica Edgar Alfonso Garzon Sayer

300 210 94 38

eagarzons@misena.edu.co

DC Centro Metalmecanico

Para inquietudes técnicas comunicarse con los instructores expertos de cada habilidad como indica el siguiente cuadro

INSTRUCTORES LÍDERES WSC

# HABILIDAD NOMBRE CELULAR CORREO REGIONAL CENTRO DE FORMACION

11 Salud Adriana Lucia

Duenas Garzon 3148868270

aduenasg@misena.edu.co

DC Centro de Formación de Talento Humano en

Salud

12 Electronica Industrial

Ricardo Correa Alarcon

3153051559 rcorrea@misena.edu.co Santander Centro Industrial de Mantenimiento Integral

13 Cocina Marta Leonor

Mora 3163908956 mlmora@misena.edu.co

Norte de Santander

Centro de la Industria la empresa y los servicios

14 Mamposteria Jorge Ivan Carmona

3136131218 jorgeivan@misena.edu.

co Quindio

Centro para el Desarrollo Tecnologico de la Construccion y la Industria

15 Drywall Luis Fernando

Buitrago 3148917600

luiger.parra@misena.edu.co

Quindio Centro para el Desarrollo Tecnologico de la

Construccion y la Industria

16 Tecnologia Automoriz

Pedro Ivan Perez Gayón

3158007000 / 3012196465

pperezga@misena.edu.co

Santander Centro Industrial de Mantenimiento Integral

17 Control

Industrial Emerso Villa 3212098282 epvillap@misena.edu.co Santander Centro Indutrial y del Desarrollo Tecnologico

18 Diseño Grafico Ramon Elias

Lopez 3155545705 rlopezh@sena.edu.co Valle Centro de Diseno Tecnologico Industrial

19 CAD Luis David Florez

Melgarejo 3177014998

luisda_florezm@misena.edu.co

Santander Centro Industrial de Mantenimiento Integral

20 Robótica Movil Julio Ricardo Rojas Correa

3123888490 juliorrojas@sena.edu.co DC Centro Metalmecánico

Para inquietudes técnicas comunicarse con los instructores expertos de cada habilidad como indica el siguiente cuadro

HABILIDADES DE DEMOSTRACION

# HABILIDAD NOMBRE CELULAR CORREO REGIONAL CENTRO DE FORMACION

21 Barismo Leyder Andrés

Soto Parra 3216482575 lasotop@misena.edu

.co Caldas Centro de Comercio y Servicios

22 Animación

3D

Yecid Alejandro

Muñoz 3115964943 myecid80@gmail.co

m Antioquia Centro de Servicios y Gestión

Empresarial

23 Desarrollo

de Software Andrés Julian

Valencia 3218008136 ajvalenciao@sena.ed

u.co Caldas

Centro de Automatización Industrial

Actitudinal

La evaluación actitudinal se aplicará a los 3 mejores puntajes técnicos de los aprendices que se inscriben en las convocatorias de WorldSkills, en cada una de las habilidades donde participará la Regional; con la claridad de que esta evaluación debe ser realizada por un equipo interdisciplinario en cabeza del Director Regional o Subdirector de Centro y conformado por los funcionarios responsables de la coordinación de formación, trabajo social y psicología, capellanía e instructores que acompañan al aprendiz en su proceso de formación. Cada uno de ellos tiene un rol dentro de la entrevista y por ende la responsabilidad de dirigir las preguntas y evaluar lo correspondiente a saber.

Nota: Revisar Manual Operativo

Entrevista

¿En que consiste la entrevista?

La entrevista consiste en una conversación formal, con el fin de

valorar la idoneidad del aprendiz frente al perfil del Competidor. Para

la valoración de los aprendices, varios entrevistadores formulan

preguntas, previo acuerdo sobre los temas a indagar. Esta técnica

permite que diferentes entrevistadores puedan compartir sus puntos

de vista y acordar una puntuación final con base en diversos

parámetros del perfil requerido por la convocatoria

Nota: Revisar Manual Operativo

Los aprendices Worldskills Colombia, serán competidores de ALTO RENDIMIENTO, obteniendo resultados con la más alta calidad en el

menor tiempo posible. Además deberán:

Estar siempre dispuestos a incrementar sus exigencias fortaleciendo

habilidades y destrezas técnicas y actitudinales, que mejoren su

desempeño en las diferentes acciones que realicen.

Ser excelentes seres humanos, capaces de identificar sus valores y

construir proyecto de vida de excelencia.

Nota: Revisar Manual Operativo

Perfil del competidor WSC

Nota: Revisar Manual Operativo

El competidor Worldskills Colombia, deberá cumplir con las siguientes requisitos: Técnicos: • Ser aprendiz SENA matriculado y activo en programas de

formación afines a las habilidades a competir. • Aprendiz destacado por su rendimiento académico durante la

ejecución de sus programa de Formación. Actitudinales: • Ser disciplinado, exigente, íntegro, tener Iniciativa, ordenado y

proactivo. Mostrar un alto sentido de pertenencia por su Región y su País, debe ser recursivo, abierto al aprendizaje y estar dispuesto a seguir instrucciones siempre.

Deseables:

• Manejo del idioma inglés.

Cronograma

Fases del Proceso Fecha

Publicación convocatoria Lunes, 12de Marzo 2012

Inscripción de Habilidades Martes, 20 de Marzo de 2012

Videoconferencia Lineamientos Competencia Regional

Miércoles , 21 de Marzo de 2012

Competencias Regionales Miércoles 21 de Marzo – 13 de Abril 2012

Inscripción de Expertos Regionales Viernes, 23 de Marzo de 2012

Inscripción de Competidores Lunes, 16 de Abril de 2012

Nota: las fechas son inamovibles.

Para mayor informacion:

• Comunicarse en la Direction General al siguiente :

(01) 5461500, IP 12782 – 12065 – 12213

• Visitar:

http://worldskills.sena.edu.co/index.php?section=1

• Escribir a:

colombiaws@misena.edu.co