Lineamientos

de Gestión

Humana

Asistencia / Faltas Injustificadas

¡Recuerda!Cumple lasdisposiciones yevita sanciones

Un día de ausencia injustificada tendrá un descuento de dos días.

SANCIONES

Si tienes más de 4 horas de atraso, equivale a un día de descuento.

Justifica

Si no pudiste timbrar, informa a tu jefe inmediato y notifica a Gestión Humana.

Daño del timbrador

Informa inmediatamente a Gestión Humana si el timbrador está dañado.

Atrasos

Los atrasos se descuentan el mismo mes en que se producen.

Más de cuatro días consecutivos de atrasos en el mes será causal de Visto Bueno.

Timbrar siempre

Timbra todos tus ingresos y salidas, si no lo haces al llegar entenderemos que no asististe a trabajar.

De los Permisos: Personales

De los Permisos: Enfermedad Común

Hasta 3 días

• FTN cubre el 100% como Beneficio al colaborador.

A partir de 4 días

• FTN cubre el 100% los primeros 3 días y, a partir del día 4 cubrirá el 25% como Beneficio al colaborador.

Sin cobertura del IESS

• FTN cubre al 50% hasta 2 meses según Art. 106 de la Ley del IESS y Art. 42 Código del Trabajo.

1 a 3 días por más de una ocasión

• FTN cubre al 50% si IESS no cubre el subsidio.

De las Vacaciones

• Fundación Tierra Nueva, aprobará, a través de sus supervisores, un calendario devacaciones para los trabajadores en función de la necesidad de cumplimiento de las tareasy las áreas de trabajo, garantizando que no queden en abandono áreas o actividades por lasalida a vacaciones de los trabajadores (Art. 37 Reglamento Interno)

Planificación

• Todos los reemplazos que se requieran, sea por vacaciones, licencias de maternidad,paternidad, calamidad doméstica; deberán ser aprobados por la Jefatura de GestiónHumana y de ser el caso, Dirección Ejecutiva.

• La solicitud de vacaciones del personal, deberá ser aprobada por el encargado de cadaunidad; y entregada a Gestión Humana para su aprobación; con al menos 30 días deanticipación.

Aprobación

• La Fundación NO realiza pagos en efectivo de días de vacaciones no gozados, salvo lomencionado en el Art. 76 del Código del Trabajo. De acuerdo a lo previsto a en el Art. 40del Reglamento Interno, no se podrán imputar días de permiso con cargo a vacaciones,salvo análisis y aprobación (de ser pertinente) por parte de la Dirección Ejecutiva.

Consideraciones

Licencias: Maternidad / Paternidad

Maternidad

•12 Semanas de Licencia

•Desde el día 85 hasta que el niño/atenga 1 año la madre trabajará 6 horas

•Presentar en GH documentoshabilitantes hasta 72 horas posterioral inicio de la licencia.

Paternidad

•10 días en caso de parto natural

•15 días en caso de parto por cesárea

•Presentar en GH documentos.habilitantes hasta 48 horas posterior alinicio de la licencia.

Licencias: Calamidad Doméstica

Fallecimiento de Familiar

• Cónyuge, Hijos, padres, hermanos,abuelos, nietos

• Padres, abuelos, hermanos del cónyuge

• Hasta 3 días de permiso

Enfermedad Grave de Familiar

• Cónyuge, Hijos, padres, hermanos,abuelos, nietos

• Padres, abuelos, hermanos del cónyuge

• 1 día de permiso

Se entiende por calamidad doméstica a todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normaldesarrollo de las actividades del trabajador, como fallecimiento, enfermedad o lesión gravede sus parientes hasta el segundo grado de consanguinidad.