l'impact du web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
DESCRIPTION
Comment le web influence-t-il les modes de recrutement dans l’associatif, l’entreprenariat social, le non-marchand ? Entre les nouveaux portails web spécialisés, les réseaux sociaux professionnels dédiés ou pas, les canaux informels, les enjeux de l’identité numérique, quelles sont les nouvelles règles du jeu pour recruter ou postuler dans le non-marchand ?TRANSCRIPT
![Page 1: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/1.jpg)
Interreg efface les frontières
![Page 2: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/3.jpg)
L'impact du Web sur les canaux
et modes de recrutement
dans le non-marchand
http://www
.communi
ques-2-pre
sse.fr/web
master-
optimisez-v
os-annuair
es
![Page 5: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/5.jpg)
Nathalie KotherDirectrice : Ideji –
Citizenjobs.be
http://www
.ideji.be/ http:/
/www.citize
njobs.be
![Page 6: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/6.jpg)
Damien Colmant Co-Organisateur , Barometre du Recrutement 2.0President Elect , International Coach Federation BelgiumEveilleur de potentiel - Business Coach et expert en Médias Sociaux , Extend Coaching (Indépendant)
http://www.dam
ien-colmant.com
/
![Page 7: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/7.jpg)
consultant, auteur, formateur : ressources humaines - le marketing,
![Page 8: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/10.jpg)
L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi
Durée 8 semaines (15 sept – 15 oct 2010)RéponsesChercheurs = 724
Recruteurs = 312
www.tinyurl.com/recrutement20
![Page 11: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/11.jpg)
Canaux utilisés
![Page 12: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/12.jpg)
Présence individuelle
![Page 13: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/13.jpg)
Présence entreprise
![Page 14: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/14.jpg)
Fréquence d’utilisationRecruteurs
c
34,5%
21,8%
c 19,7%
![Page 15: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/15.jpg)
Utilité des réseaux sociauxChercheurs
Les réseaux sociaux sont très utile à utile pour:1.Me tenir informé 89,6%2.Trouver des contacts 84,9%3.Me faire connaître 83,8%4.Echanger des informations 76,3%5.Etablir et garder le contacts avec 73,3%des recruteurs 6.Me différentier des autres candidats 64,9%7.Me faire recommander 62,2%
![Page 16: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/16.jpg)
En conclusionLes + Les -
Employeur branding (vision, mission, valeurs)
Stratégie souvent absente
Accès facile et étendu Mauvaise compréhension des outils
Facilite le bouche-a-oreille
Attitude networking
Les pièges:-Ne pas s’intéresser aux réseaux sociaux-Bloquer l’accès
![Page 17: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/17.jpg)
http://www.jaws-actions.fr/
![Page 18: L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051816/545b51bfaf79592b448b61eb/html5/thumbnails/18.jpg)
Interreg efface les frontières