1  

Принципы  компании    как  основа  для  роста  

Многие  компании  отображают  свои  хорошо  звучащие  ценности  в  офисе,  в  презентации  и.т.д.,    

такие  как:  

•  Порядочность  •  Коммуникация  •  Уважение  •  Превосходство  •  Лучшие  условия  •  Лидеры  рынка  

2  

3  

Компании  пользовались  несколькими  из  этих  утверждений.  Многие  прекрасно  знают  чем  закончилось  дело.  Банкротство  компании  это  минимум  из  того,  что  случилось.  

•  Порядочность  •  Коммуникация  •  Уважение  •  Превосходство  •  Лучшие  условия  •  Лидеры  рынка  

Эти  принципы  были  далеки  для  руководства  компании.                              

.  

4  

Настоящие  ценности  компании,  в  отличии  от  хорошо  звучащих  ценностей,  можно  понять  по  тому,  кого  компания  поощряет,  как  развивает  сотрудников  или  увольняет.    

5  

Настоящие  принципы  компании  это  поведенческие  особенности    и  профессионализм  ее  персонала.  Начиная  от  СЕО  и  заканчивая  менеджерами  по  коммуникациям  и  менеджерами  по  продажам.    

Зачастую  последние  из  списка,  это  самое  важное  звено,  по  которому  оценивается  компания.      

6  

В  Gravity,  например,  мы  ценим    следующие  качества  в  сотрудниках,  партнерах  и  людях,  ассоциирующихся  с  компанией…  

…имея  ввиду,  что  мы  стараемся  нанимать,  поощрять  и  сотрудничать  с  людьми,  проявляющими  эти  качества:  

7  

Решение  

Принимать  мудрые  решения  (персонал,  технические  вопросы,  бизнес  и  творческие  моменты)  

Смотреть  в  корень  задачи  и/или  проблемы  и  предлагаем  больше  чем  просто  решение  последствий  

Уметь  разделить  процесс  на  этапы  и  понять,  что  необходимо  сделать  сейчас,  а  что  может  быть  усовершенствовано  в  процессе  работы  

8  

Коммуникация  

Уметь  хорошо  слышать,  а  не  быстро  реагировать.  Это  дает  возможность  сделать  максимально  эффективно  с  первого  раза  

When  in  doubt,  communicate!  когда  есть  сомнения,  общайтесь!  

Вы  кратки  и  красноречивы  в  своей  письменной  и  устной  коммуникации  

Относитесь  ко  всем  людям  с  равной  степенью  уважения  несмотря  на  их  должность  и  взгляды    

Вы  остаетесь  спокойными  в  стрессовых  ситуациях    

9  

Результат  

Уметь  хорошо  слышать,  а  не  быстро  реагировать.  Это  дает  возможность  сделать  максимально  эффективно  с  первого  раза  

Показывать  постоянство  результата.  Тогда  коллеги  могут  на  вас  рассчитывать    

Фокусироваться  на  отличном  результате,  а  не  на  процессе  работы  

10  

Любопытство  

Учиться  быстро  и  с  желанием  

Стараться  понимать  стратегию  компании,  рынок  в  целом,  клиентов  и  партнеров  

Быть  широко  осведомленным  о  бизнесе  в  целом,  вашей  нише,  потребностях  клиентов    

Не  бояться  приносить  пользу  не  только  в  своей  роли,  но  и  уходить  за  рамки  комфорта  

11  

Инновационность  

Осмыслить  задачу  и  найти  наиболее  практичное  решение  проблемы  

Не  бояться  высказывать  альтернативную  точку,  когда  дана  возможность,  и  предлагать  более  рациональное  решение  задачи    

Креативить  идеи,  которые  становятся  полезными    

Уметь  находить  способ  минимизировать  сложность  процесса  и  время  на  упрощение  этапов  работы  

12  

•  Кураж  •  Честность  •  Приверженность  •  Отсутствие  эгоизма    

но  об  этом  в  другой  раз  :)    

есть  еще    

13  

Великолепное  рабочее  место    или  как  мы  привыкли  его  называть    

ОФИС  это:  

14  

И  даже  их  альтернативное  применение    

15  

НЕТ  

16  

Великолепное  рабочее  место  это:  

 

коллектив!    

хотя  мы  тоже  можем  пить  кофе  и  играть  в  футбол,  если  это  помогает  привлечь  и  удержать  выдающихся  сотрудником    

17  

Необходимо  помнить  что  боеспособный  коллектив  это  не  семья,  а  профессиональная  КОМАНДА.      Команда,  которая  играет  в  финальном  матче  кубка,    а  не  в  прятки  на  детской  площадке.      Принципы  компании  должны  помогать:  эффективно  нанимать  сотрудников,  целенаправленно  развивать  их  и  быстро  отрезать  ненужное.  

18  

И  хотя  сравнение  коллектива  с  профессиональной  командой  хорошее  –    

оно  не  идеальное.    

Игроки  в  команде  соревнуются  с  соперником  и  между  собой,  так  как  количество  мест  в  команде  зачастую  ограничено,  и  здоровый  дух  

соревнования  присутствует  в  середине  коллектива.    

19  

Корпоративная  Команда  это  другое.  Тут  можно  не  ограничиваться  количеством  талантливых  сотрудников  и  чем  больше  их  у  компании,  тем  большего  можно  достичь.  В  корпоративной  команде  талантливые  сотрудники,  работающие  в  соответствии  с  принципами  компании,  готовы  помогать  друг  другу  в  необходимых  ситуациях.            Необходимо  пресекать  попытки  коллег  “утопить”  или  “подсидеть”  друг  друга.  Компания  должна  уметь  найти  адекватное  применение  талантам  не  ограничиваясь  посадочными  местами.    

20  

Пример  из  презентации  Gravity:  

На  каждом  из  этих  этапов  коллектив  и  компания  в  целом  обязаны  руководствоваться  принципами,  заложенными  в  рабочий  процесс.  

Спасибо Вам!  АЛЕКСЕЙ  КОВАЛЬ      Тел.:  +38  050  0320  321  Email:  a.koval@gravity.org.ua  gravity.org.ua  

Партнер: Gravity Media USA, 114 West 26th Street 8th Floor New York, NY 10001