lievestuoreen setlementti ry:n sosiaalinen tilinpäätös 2009

Lievestuoreen Setlementti

Lievestuoreen Setlementti ry:n

sosiaalinen tilinpäätös

2009

2

Tämä sosiaalinen tilinpäätös on tuotettu osana NÄKY-hanketta (Setlementtien sosiaalisen tilinpidon verkostohanke, 2008–2011). NÄKY-hanke on Raha-automaattiyhdistyksen rahoittama kehittämishanke, jota Jyvälän Setlementti ry Jyväskylästä hallinnoi. Hankkeen tavoitteena on tuoda setlementeissä tehtävän työn näkymättömät tulokset näkyviksi. Vuonna 2008 hankkeeseen liittyi Jyvälän lisäksi neljä Setlementtiä: Puijola, Ukonhattu, Lievestuorela ja Koskela.

Toimitus: Anne Siekkinen. Graafinen suunnittelu ja taitto: Kalle Parkkonen.Jyväskylän ammattiopiston paino 2010.

Setlementtien sosiaalisentilinpidon verkostohanke


3

Vuokon tervehdys

Kouluttajamme Håkan Björk luonnehti lievestuorelaista so-siaalisen tilinpidon menetelmää sanalla eksistentiaalinen. Selven-täessään mielipidettään hän käytti vertauksena jalkapallojoukkuetta, joka ei niinkään keskity siihen, pal-jonko maaleja tulee vaan siihen, että pelatessa on mukavaa.

Tämän vertauksen olen eri yhteyksissä esittänyt sekä hen-kilökunnan että luottamusväen arvioitavaksi ja se on aina kir-voittanut mielenkiintoisen kes-kustelun.

Yleisesti myönnetään, että ”ai-van oikein, sellaistahan setlement-tityö on – niin sen pitääkin olla”. Usein heti seuraavaksi sanotaan, että ”kyllä siinä maalejakin tulee, kun on mukavaa” ja että ”kun il-mapiiri on otollinen, jokainen voi itse määritellä, paljonko maaleja haluaa”. Viime päivinä, kun on ra-portoitu nykyihmisen tiukkata-voitteisuudesta harrastuksissaan, eksistentiaalisuutta on jopa alettu pitää tavoiteltavana tavoitteena ja tuloksia sen sivutuotteina!

Lievestuorelainen sosiaalinen tilinpito ei tee raporttia kustakin toimintamuodosta erikseen vaan pyrkii löytämään sellaisen seu-ranta- ja raportointitavan, että samoilla mittareilla voidaan tar-kastella kaikkia setlementin toi-mintoja. Käytettävissä on vain rajoitetusti resursseja ja siksi Lievestuoreella joudutaan so-siaalisen tilinpidon tekemisessä etenemään pienin askelin. Use-amman vuoden aikana toteu-tetuista osasista voidaan koota pitkällä tähtäyksellä sosiaalisen tilinpidon käyttökelpoinen työka-lupakki paikalliseen käyttöön. Voi hyvin olla myös niin, että vuosien kuluessa lievestuorelainen sosiaa-linen tilinpito muuttaa muotoaan ja näyttää ihan erilaiselta kuin tä-mä ensimmäinen yritys.

Yhtenä menetelmän positiivi-sena puolena yhteisesti olemme pitäneet sen suomaa raamia, jossa on ollut hyvä käydä strukturoi-dusti keskustelua setlementti-työn perusteista yleensä ja oman setlementin kehittämisestä eri-tyisesti.

4

Lievestuoreen Setlementti ry

Yhdistyksen perustava kokous pidettiin 5.12.1945. Silloin pe-rustettiin kannatusyhdistys, jon-ka tavoitteena oli ennen muuta kansalaisopistotoiminnan käyn-nistäminen omalla kylällä. Tänä päivänä yhdistys toimii voittoa tavoittelemattomana yleis-hyödyllisenä yhdistyksenä, joka tarjoaa koulutusalan ja sosiaa-lisia palveluita jäsenilleen sekä paikkakunnan koko väestölle vauvasta vaariin.

Lievestuoreen Setlementti ry:n säännöt määrittelevät yh-distyksen tarkoitukseksi:

* herättää kristillistä vastuun-tuntoa ja järjestää uskonnollista, sivistyksellistä ja yhteiskunnallis-ta toimintaa sekä saada aikaan henkilökohtaista kosketusta ja keskinäistä avunantoa ja luot-tamusta ihmisten kesken.

Sijainti Lievestuore on kylä Laukaan kunnassa, joka on Jyväskylän naa-purikunta. Lievestuoreen kylä si-jaitsee n. 30 kilometrin päässä Jyväskylästä Kuopion suuntaan 9-tien ja rautatien varressa.

Setlementin toimitalo on ra-kennettu vuonna 1963. Toimin-tamme keskipiste on keltainen puutalo kylän keskustassa. Pe-ruskorjaus valmistui vuonna 2005 ja laajennus vuonna 2007. Setlementti ja Laukaan kunta yhdessä ylläpitävät Lievestuo-reen keskustan kaikille avointa leikkipuistoa.

HenkilöstöVuonna 2009 setlementissä työs-kenteli vakituisessa työsuhteessa neljä työntekijää ja määräaikaises-sa työsuhteessa kaksi. Tuntipalkki-operusteisia työntekijöitä vuoden aikana oli palkkalistoilla yhteensä

26 henkilöä, joista 24 tuntiopet-tajina kansalaisopistossa ja kaksi Porukka –projektissa. Palkkatu-ettuja työntekijöitä oli vuoden aikana yhteensä kaksi henkilöä, harjoittelijoita ja kuntouttavas-sa työtoiminnassa setlementissä työskenteli vuoden 2009 aikana yhteensä neljä henkilöä.

JäsenistöLievestuoreen Setlementti ry:ssä oli vuonna 2009 yhteensä 51 jä-sentä, joista henkilöjäseniä 49 ja kaksi yritysjäsentä. Valtaosa jäse-nistöstä koostuu paikkakuntalai-sista henkilöjäsenistä, jotka halu-avat olla edistämässä niitä hyviä asioita, joita setlementti ajaa.

SidosryhmätSetlementin merkittävin sidos-ryhmä ovat ne moninaiset asi-akkaat eli palveluiden käyttäjät, joita ilman koko setlementti-työ Lievestuoreella olisi turhaa. Setlementin henkilökunta ja luot-tamusväki kuuntelee herkällä korvalla kaikkea sitä, mitä kylillä toiminnastamme puhutaan ja ar-vioi yhdessä kuullun perusteella jatkuvasti toimintaamme.

Setlementti toimii erittäin lä-heisessä yhteistyössä paikkakun-nan toisten yhdistysten kanssa. Tähän liittyy niin Yhteisöjentalo kuin myös Lyhde -projekti, joi-den tarkoituksena on aktivoida kylä yhteistoimintaan.

Kolmas merkittävä ryhmä, jonka mielipiteellä on merki-tystä setlementin jokapäiväises-sä toiminnassa, ovat rahoittajat. Lievestuoreen Setlementti ry:llä ei ole omaa yritystoimintaa ja kaikki sen tuotot ovat (mones-ti voittopuolisesti) riippuvaisia julkisesta rahoituksesta. Niinpä

kunnallispoliitikkojen ja kunnan viranhaltijoiden käsityksellä toi-mintamme hyödyllisyydestä ja merkityksestä on suuri painoar-vo, kun eri toimintojen (rahoi-tus)mahdollisuuksia punnitaan. Laajemmin ottaen valtakunnan tason päätöksenteon linjaukset vaikuttavat aina myös yksittäi-seen paikalliseen avustushake-mukseen asti.

ToiminnotYhdistys toteuttaa sekä setle-menttityön tavoitteita että sään-töjensä mukaista tarkoitusta yl-läpitämällä erilaisia toimintoja, jotka vuonna 2009 olivat:

• Lievestuoreenkansalaisopis-to vuodesta 1946

• LievestuorelanLeikkikouluvuodesta 1963

• Jälkkäri–koululaisten ilta-päiväkerhotoiminta syksystä 2005 alkaen

• Yhteisöjentalo–tilatjamah-dollisuudet kyläläisten koko-uksiin, koulutustilaisuuksiin ja juhliin, yhteistoimintaa yhdis-tysten ja seurojen kesken

Vuonna 2009 setlementissä oli toiminnassa seuraavat projek-tit:

• RAY:nrahoituksellaPorukka– projekti 3–7-luokkalaisten varhaisnuorten tukemiseksi

• Jyväsriihiry:nkauttamaaseu-dun kehittämishanke LYHDE (Lievestuoreen yhdistykset yhdessä)

• Keski-SuomenOpinovi–hanke, aikuisten ohjauksen ja neuvonnan paikallinen ke-hittämisosahanke

• Sosiaalisentilinpidonkehittä-minen setlementin työkaluksi NÄKY-osahankkeen avulla

5

Visio, missio, arvot

Lievestuoreen Setlementti ry:n toimintaperiaatteet nojautuvat ”suomalaisen setlementtiliikkeen toiminta-ajatukseen toimia po-liittisesti sitoutumattomana, eku-meenisen kristillisen perustansa tunnustavana kansalaisliikkeenä, joka tukee ihmisenä ja lähimmäi-senä kasvamista sekä elämän eheytymistä.”

Setlementin eri toimintamuo-toja yhdistävät perustehtävät ovat:

• yksilönelämänhallinnanedis-täminen

• elämänkestävänoppimisenmahdollistaminen

• ihmistenvälisenvuorovai-kutuksen ja lähimmäisyyden edistäminen

• yhteisöllisyydentoteutumis-ta ja yhteiskunnallista vaikut-tamista edistävien toiminta-muotojen kehittäminen.

Lievestuoreen kansalaisopis-ton toiminta-ajatus kuvastaa ylei-semminkin koko setlementin käsitystä toiminnastaan:

”Kansalaisopistossa kiinnitetään huomiota kaikkien ihmisten tasa-vertaisiin osallistumismahdollisuuk-siin ja korostetaan erilaisten ihmis-ten kohtaamista opintoryhmien työskentelyssä. Opistotyö yhdistää tavoitteellisen, harrastuspohjaisen ja sosiaalista kanssakäymistä edis-tävän opiskelun ja sen tavoitteena on edistää kunkin omien voima-varojen löytämistä. Kansalaisopis-ton opetuksessa tärkeä osa-alue on ajassa liikkuva, yhteisöllisyyttä vahvistava kurssitarjonta.”

Laadukkaan ja ammattitai-toisen työn lisäksi setlementis-sämme on omaksuttu seuraavat tavoitteet, joista myöhemmin

tehtiin sosiaalisen tilinpidon ti-liluokat:

• Setlementintoimintatukeeihmisen hyvää elämää

Haluamme, että Lievestuo-reen Setlementti ry:n kaikki toi-minta tukee ihmisen jaksamista jahyvääelämää.Olipaasiakassit-ten leikkikoululainen tai Café los Mummojen ryhmäläinen. Meille kaikille on yhteistä halu elää hy-vääjatäyttäelämää.Allaolevi-en tulosten perusteella voimme päätellä, että Setlementti pystyy omalla toiminnallaan vastaamaan tähän tarpeeseen.

• Setlementintoimintatukeeelämän kestävää kasvua

Setlementistä puhuttaessa tarkoitamme tuttavallisesti ko-ko toiminnan kirjoa: leikkikoulua, opistoa, jälkkäriä ja kaikkea sitä mitä talossamme on. Tavoitteem-me on, että elämän kestävän kas-vun arvostaminen ja tukeminen näkyvät kaikessa toiminnassam-me. Tähän tavoitteeseen olemme pyrkineet monipuolisella tarjon-nalla ja toimintaan tulon help-poudella. Ensi vuoden haastee-na voisi olla miesten osuuden kasvattaminen, siinä emme tänä vuonna päässeet tavoitteeseen. Muutoin tavoitteet saavutettiin melko hyvin, toiminta on koettu avoimeksi ja virkistäväksi. Samal-la se on tarjonnut onnistumisen kokemuksia.

• Setlementintoimintatukeeyhteisöllisyyttä/kylähenkeä

Setlementti toimii aktiivisesti kylän yhdistysten ja asukkaiden yhteistyön ja yhteisöllisyyden edistämiseksi. Tässä tarkoituk-sessa se yläpitää Yhteisöjentalo –toimintaa. Vuonna 2009 käyn-

nissä oli kaksi koko kylää hyö-dyttävää projektia: LYHDE –Lie-vestuoreen yhdistykset yhdessä jaOpinovi–aikuistenneuvon-nan ja ohjauksen paikallinen ke-hittäminen. Tämä tililuokka ar-vioidaan vuonna 2010.

• LievestuoreenSetlementtituottaa hyötyä Laukaan kun-taan

Setlementtiyhdistys ei pyri tuottamaan voittoa eikä hyöty-mään toiminnastaan itse, kaik-ki saatu raha ohjataan suoraan toimintaan. Setlementti on myös huomattava työllistäjä Lieves-tuoreella.Asiakkailleontarjottukattavasti opintoryhmiä tietoja taitoaineissa sekä liikunnan har-rastamisessa.Olemmesaavutta-neet tavoitteemme, jolla koem-me tuottavamme hyötyä omalle kylälle kuin myös koko Laukaan kunnalle.

• Setlementtionhyvätyöyh-teisö

Mistä hyvän työyhteisön tun-nistaa?AllaonSetlementinhen-kilökunnan määritelmät hyvästä työyhteisöstä.

Joiltain osin pääsimme kirk-kaasti tavoitteisiin, kun taas jot-kut osat kaipaavat vielä lisäpanos-tusta. Henkilökunnan jaksaminen, työssä viihtyminen ja toimiva työ-yhteisö on Setlementille kuiten-kin tärkeää, ja vaikka kaikilta osin ei tavoitteisiin päästy, niin työtä siihen pääsemiseksi jatketaan.

6

Sosiaalinen tilinpito SoT® työkaluna tulosten ja vaikutusten arvioinnissa

seksi, joka tarkastetaan ulkoisen tilintarkastuksen avulla.

Sosiaalinen budjetti sisäl-tää sosiaaliset tavoitteet (101 00, 102 00 jne.) ja niiden tunnusmerkit eli indikaatto-rit (101 01, 101 02 jne.). Tavoit-teet on ryhmitelty tililuokkiin (100 00, 200 00 jne.) Kirjanpi-to muodostuu tilikauden aikana säännöllisesti ja suunnitelmalli-sesti toteutettavista mittauk-sista ja muusta tiedonkeruusta. Jokaiselle indikaattorille löy-tyy kirjanpidosta tosite eli to-diste indikaattorin toteumasta. Tilinpäätös on tilikauden ai-kana saavutettujen tulosten ra-portti, joka viestitetään sidos-ryhmille. Tilintarkastus on riippumaton tarkastus kirjan-pidosta ja tilinpäätöksestä, jossa tilintarkastaja tutkii ja tarkistaa ilmoitetut tulokset ja varmistaa esitetyn tiedon.

Sosiaalinen tilinpito SoT® muo-dostaa menetelmällisen koko-naisuuden, joka suunnittelee (sosiaaliset tavoitteet ja niiden tunnusmerkit), osallistaa (orga-nisaation toimijat ja sidosryhmät), dokumentoi (mittausmenetel-mät ja tietolähteiden tositteet), raportoi (tilinpäätös), varmis-taa (tilintarkastus) ja antaa hyvän pohjan kehittää toimintaa saa-tujen tulosten perusteella.

Vertaan mielelläni sosiaalista budjettia ja tilinpäätöstä yhdis-tyksissä tuttuihin dokumenttei-hin – toimintasuunnitelman rin-nalle SoT®-prosessissa laaditaan syksyisin tulossuunnitelma (sosiaalinen budjetti) ja toiminta-kertomuksen rinnalle tulosker-tomus (sosiaalinen tilinpäätös). Yhdistys näyttäytyy kokonaisuu-tena, kun toiminnan suunnittelun ja raportoinnin rinnalla ollaan

yhtä aikaa kiinnostuneita myös toiminnan tuloksista.

Tavoitteellista yhdessä tekemistäSosiaalinen tilinpito edellyttää organisaation toimijoiden ja sen sidosryhmien kiinnostusta, mu-kana olemista ja sitoutumista: va-paaehtoista kiinnostusta panna itsensä likoon ilman ulkoista pa-kotettataihoukutinta.Rahoittajaon kiinnostunut oman panoksen-sa merkityksestä ja vaikutuk-sesta.Organisaationhenkilöstö haluaa tietää omat tuloksensa ja johtajan tulee koordinoida kokonaisuus niin, että organi-saatio pääsee tuloksiinsa ja voi kehittää toimintaansa. Sosiaali-sia ja yhteiskunnallisia tuloksia tavoittelevalla organisaatiolla on oltava yhdessä sovitut selkeät tavoitteet ja niiden tunnusmerkit, koska vasta silloin tavoitteilla on selkeää ohjausvaikutusta työta-poihin ja johtamiseen ja vasta sil-loin voidaan seurata sosiaalisten tulosten saavuttamista.

Sosiaalinen tilinpito antaa mahdollisuuden kokea tavoit-teellista yhdessä tekemisen iloa ja saattaa”näkymättömiksi” jää-vät tulokset näkyvämmiksi. Se tarjoaa erään työkalun omien tavoitteiden konkretisointiin, arvokeskusteluihin ja osuvien mittauskohteiden määrittelyyn yhteistyössä avainsidosryhmien kanssa. Sosiaalinen tilinpito on osallistavaa arviointia: kokemus-ten ja näkemysten vaihtoa ruok-kiva kehittävä tulosten seuran-nan ja arvioinnin työkalu.

Tytti Siltanen, Develooppi OyHåkan Björk, CB Support Nordic

Suomessa kolmannen sektorin vahvistuminen, yhdistysten teh-täväkentän laajentuminen sekä myös yritysten ja julkisten or-ganisaatioiden kiinnostus ottaa vastuuta sosiaalisista tuloksista tuo haasteita esitellä tuloksia entistä laajemmin. Taloudellis-ten kriteerien rinnalle kaiva-taan jatkuvasti myös sosiaalisia mittareita.

Sosiaalinen tilinpito SoT® tar-koittaa tietylle ajanjaksolle määri-teltyjen tavoitteiden toteutumisen seurantaa ja tulosten ulkoisesti tarkastettua raportointia. Se on työkalu niille organisaatioille tai yhteisöille, jotka haluavat mitata ja esittää toimintansa sosiaaliset hyödyt, tulokset ja vaikutukset säännöllisesti. SoT®-mallin juuret ovat Skotlannissa ja sen kehittäjät ovat Håkan Björk ja Tytti Silta-nen, jotka ovat myös käytännössä soveltaneet sitä organisaatioiden tulosten mittaamiseen Suomessa vuodesta 2004 alkaen.

Sosiaalisen tilinpidon me-netelmä on vielä melko vähän käytetty Suomessa, toistaiseksi sitä on soveltanut noin 30 eri organisaatiota. Sosiaalinen tilin-pito keskittyy tarkastelemaan vaikuttavuutta asioissa, joita ei ole totuttu aiemmin paljoakaan mittaamaan. Se on siksi tärkeä ja kehittyvä sosiaalisen vastuun seurannan väline.

Sosiaalisen tilinpidon prosessiKuten taloudellinenkin kirjan-pito, sosiaalinen tilinpito alkaa budjetin laadinnalla. Myös sosi-aalisessa tilinpidossa tositteet kirjataan säännöllisesti kirjan-pitoon. Tositemateriaali analy-soidaan ja kootaan tilinpäätök-

7

Lievestuoreen Setlementti ry :n sosiaalinen tilinpito

TilikausiTämä on tilinpäätös vuoden 2009 toiminnasta.

Sosiaalinen budjettiLievestuoreen setlementin hen-kilökunta yhdessä lähti rakenta-maan sosiaalista budjettia alkuin-formaation ja teorian jälkeen omista lähtökohdista:

Ensimmäisenä tavoitteena oli aivoriihimenetelmällä selvittää, mistä tuntee – toimialasta riip-pumatta – hyvän setlementti-työn.

Työskentelyn lähtökohtana oli seuraava pohdinta: • Sosiaalisentilinpidonkehit-

täminen vaatii setlementti-työn arvojen ymmärtämistä ja henkilökunnan käsityksen siitä, mikä heidän työssään on tärkeää!

• Mikätekeemeidäntekemäs-tämme työstä hyvää ja laadu-kasta?

• Mitä”arvoja”päivittäisessätyössä näkyy?

• Millaista työmme jamillai-nen työyhteisömme olisi par-haimmillaan?

Setlementin hallitus ja kansalais-opiston johtokunta osallistuivat tiedotustilaisuuteen ja antoivat sen perusteella luvan aloittaa työskentely.Asiaaonkäsiteltyuseassa kokouksessa vuoden 2009 aikana. Virallisesti päätös budjetin hyväksymisestä tehtiin Lievestuoreen Setlementti ry:n hallituksen kokouksessa maa-nantaina 2.11.2009.

Koska omaksuimme projekti-kumppaneistamme varsin paljon poikkeavan linjan, olemme olleet ehkä enemmän yksin suunnitel-mamme kanssa kuin toiset. Tä-

mä saattoi muodostaa ongelman myös ohjauksen kannalta.

Toinen ongelma liittyy resurs-seihin ja ajankäyttöön. Pienessä yhteisössä ei ole mahdollista ir-rottaa riittävää henkilöresurssia toteuttamaan suurta uudistus-ta nopealla aikataululla. Sen ta-kia ensimmäinen budjetti lopul-ta valmistui ”viime tipassa” ja niinpä vuoden 2009 tilinpäätös toteuttaa suunnitelmaa varsin rajoitetusti.

Mittaukset / tiedonkeruuTositemateriaali muodostuu setlementin dokumenteista. Niitä ovat yhdistyksen viralliset asiakirjat kuten säännöt, yhdis-tysrekisteriote, verottajalle an-netut tiedot. Mittaristo muodos-tuu käyttäjille tehdystä kyselystä, johon vastasivat kaikki leikkikou-lusta opiston ryhmiin ja luotta-mustoimielinten jäseniin. Lisäksi tehtiin henkilöstökysely.

Käyttäjien kyselyssä valittiin vastaajiksi yksi lapsiryhmä, kaksi aikuisten opintoryhmää ja yksi ”mummoryhmä” sekä setlemen-tin hallitus ja kansalaisopiston johtokunta, koska haluttiin saada selville, miten samat kysymykset toimivat erilaisissa ja eri -ikäisten ryhmissä. Koska aika oli käymäs-sä vähiin, valintaperusteena käy-tettiin ”saatavuutta” eli valittiin ne ryhmät, jotka kokoontuivat tiettynä päivänä.

Henkilökunnan lomake an-nettiin jokaiselle kuudelle, jot-ka työskentelevät ”päätoimi-sesti” setlementissä ja kahdelle harjoittelijalle. Nimettöminä palautettuja lomakkeita saatiin takaisin yhteensä kuusi.

Sosiaalisen tilinpidon tavoitteetLievestuoreen setlementin hen-kilökunta käsitteli sosiaalisen ti-linpidon menetelmää omassa ko-kouksessaan ja päätyi esittämään hallitukselle, että voisimme käyt-tää työaikaamme menetelmään tutustumiseen. Heti ensimmäi-sissä kokoontumisissa haluttiin keskittyä konkreettisten tuotos-ten tai tulosten mittaamisen li-säksi ihmisten mielikuviin ja käsi-tyksiin toimintamme tavoitteista ja setlementtityön arvoista. Yh-teisesti jaoimme näkemyksen, että pitää kiinnittää huomiota sekä siihen toteutuvatko tavoit-teet että siihen pitävätkö ihmi-set niitä tärkeinä.

Sosiaalinen tilinpito mene-telmänä tuli lievestuorelaisten tietoon hetkenä, jolloin aika oli kypsä toiminnan arvioinnin uu-denlaiseen toteuttamiseen. Edel-lisen vuoden aikana useissa pala-vereissa erityisesti henkilökunta oli ilmaissut kiinnostuksensa saa-da tietää mitä mieltä asiakkaam-me, opiskelijat, kerholaiset ja heidän perheensä, olivat toimin-nastamme.

Toimimme pienellä kylällä (vaikutuspiirissä n. 3400 asu-kasta) ja käyttäjäkuntamme on pieni. Huomaamme, jos joku jää pois samoin kuin sen, että osallistuja palaa aina uudestaan. Helppoa on myös havaita, miten sama ihminen lisää osallistumis-taan liittymällä yhä useampaan ryhmään tai siirtyy ikäryhmänsä mukaisesti uusiin toimintamuo-toihin. Näin ollen emme niinkään olleet huolestuneita toimintam-me laadusta, koska kaikki, mitä järjestämme on vapaaehtoista ja ihmisten vapaa-ajallaan itse valitsemaa ja maksullista toi-mintaa.

8

Lievestuoreen Setlementti ry:n tililuokat ja tavoitteet

100 00 LIEVESTUOREEN SETLEMENTTI RY:N TOIMINTA ON YLEISHYÖDYLLISTÄ ................................................ 10101 00 Lievestuoreen Setlementti on yleishyödyllinen rekisteröity yhdistys ... 10102 00 Yhdistyksen toiminta ei kohdistu rajoitettuun henkilöpiiriin ................. 10103 00 Lievestuoreen Setlementti toimii yleiseksi hyväksi ................................... 11104 00 Yhdistys ei tavoittele taloudellisia etuja jäsenilleen tai toimintaan

osallistuville ....................................................................................................... 12105 00 Yhdistyksen purkautumistilanteessa varat käytetään yleishyödylliseen

tarkoitukseen ..................................................................................................... 12

200 00 SETLEMENTIN TOIMINTA TUKEE IHMISEN HYVÄÄ ELÄMÄÄ .................................................. 13201 00 Setlementin toiminnassa saa sosiaalisia kontakteja ................................. 13202 00 Setlementin toiminnasta sisältöä elämään ................................................. 13203 00 Toiminta lähtee alueen asukkaiden tarpeista ............................................. 14204 00 Setlementti tarjoaa kiinnostavaa vapaaehtoistoimintaa ........................... 15

300 00 SETLEMENTIN TOIMINTA TUKEE ELÄMÄN KESTÄVÄÄ KASVUA ........................................... 16301 00 Setlementissä kehittävä toiminta on avointa kaikenlaisille ihmisille. .... 16302 00 Setlementin toiminnassa saa onnistumisen kokemuksia ......................... 17303 00 Setlementin toiminta lisää kiinnostusta itsensä kehittämiseen .............. 18

9

400 00 SETLEMENTIN TOIMINTA TUKEE YHTEISÖLLISYYTTÄ/KYLÄHENKEÄ ................................. 19401 00 Setlementtitalo toimii yksilöiden ja yhteisöjen kohtaamispaikkana ...... 19402 00 Setlementti tunnetaan

aloitteellisena/aktiivisena yhteistyökumppanina ........................................ 20

500 00 LIEVESTUOREEN SETLEMENTTI TUOTTAA HYÖTYÄ LIEVESTUOREEN KYLÄLLE ........................ 21501 00 Setlementti on merkittävä työnantaja ......................................................... 21502 00 Setlementti on merkittävä työllistymistä tukeva yhdistys ....................... 21503 00 Setlementin tuottamat palvelut täydentävät

Laukaan kunnan palveluita .............................................................................. 22504 00 Setlementti vahvistaa toiminnallaan kyläläisten tietoja ja taitoja ........... 22505 00 Setlementin toiminta edistää kyläläisten terveyttä ja hyvinvointia ........ 23506 00 Setlementti tuottaa taloudellista hyötyä Laukaan kunnalle/kuntaan ..... 23

600 00 SETLEMENTTI ON HYVÄ TYÖYHTEISÖ ........................................ 24601 00 Setlementissä toteutuu keskinäinen tuki. .................................................... 24602 00 Setlementti sallii yksilöllisyyden .................................................................... 25603 00 Setlementissä toteutuu tasa-arvo ................................................................. 26604 00 Setlementin henkilökunta sitoutuu työhönsä. ........................................... 26

10

100 00

LIEVESTUOREEN SETLEMENTTI RY:N TOIMINTA ON YLEISHYÖDYLLISTÄ

101 01 Yhdistysrekisteriote Säännöt §2

102 00

Yhdistyksen toiminta ei kohdistu rajoitettuun henkilöpiiriin

102 01 Kansalaisopiston toiminta-ajatus Setlementin perusajatus

Kansalaisopiston toiminta-ajatus:

”Kansalaisopistossa kiinnitetään huomiota kaikkien ihmisten tasavertaisiin osallistumismahdollisuuksiin ja korostetaan erilaisten ihmisten kohtaamista opinto-ryhmien työskentelyssä. Opistotyö yhdistää tavoitteel-lisen, harrastuspohjaisen ja sosiaalista kanssakäymis-tä edistävän opiskelun ja sen tavoitteena on edistää kunkin omien voimavarojen löytämistä. Kansalaisopis-ton opetuksessa tärkeä osa-alue on ajassa liikkuva, yhteisöllisyyttä vahvistava kurssitarjonta.”

” Suomalaisen setlementtiliikkeen toiminta-ajatuksena on toimia poliittisesti sitoutumattomana, ekumeenisen kristillisen perustansa tunnustavana kansalaisliikkee-nä, joka tukee ihmisenä ja lähimmäisenä kasvamista sekä elämän eheytymistä.”

Setlementin eri toimintamuotoja yhdistävät perustehtävät ovat:

• yksilönelämänhallinnanedistäminen• elämänkestävänoppimisenmahdollistami-

nen• ihmistenvälisenvuorovaikutuksenjalähim-

mäisyyden edistäminen • yhteisöllisyydentoteutumistajayhteiskunnal-

lista vaikuttamista edistävien toimintamuoto-jen kehittäminen

101 00

Lievestuoreen Setlementti on yleishyödyllinen rekisteröity yhdistys

Kopio yhdistysrekisteriotteesta kertoo, että yhdistys on rekisteröity 4.7.1946

Lievestuoreen Setlementti ry:n säännöt määrittelevät yhdistyksen tarkoitukseksi:herättää kristillistä vastuuntuntoa ja järjestää uskonnollista, sivistyksellistä ja yhteiskunnallista toimintaa sekä saada aikaan henkilökohtaista kosketusta ja keskinäistä avunantoa ja luottamusta ihmisten kesken.

11

103 00

Lievestuoreen Setlementti toimii yleiseksi hyväksi

103 01 Yhdistyksen säännöt Toimintakertomus/sosiaalinen tilinpäätös Opiston Uutiset lehti: - lista toimintamuodoista - lista käynnissä olevista projekteista

Toimintakertomus/sosiaalinen tilinpäätös

OpistonUutisetlehti:

Yhdistys toteuttaa tavoitteitaan ylläpitämällä erilaisia toimintoja, jotka v. 2009 olivat: • Lievestuoreenkansalaisopistovuodesta1946• LievestuorelanLeikkikouluvuodesta1963• Jälkkäri–koululaisteniltapäiväkerhotoimintasyksystä2005alkaen• Yhteisöjentalo–tilatjamahdollisuudetkyläläistenkokouksiin,koulutustilaisuuksiinjajuhliin,

yhteistoimintaa yhdistysten ja seurojen kesken

Lista käynnissä olevista projekteista:- Porukka –projekti yhteistyömalli 3–7-luokkalaisten

varhaisnuortentukemiseksi(RAY)- NÄKY-hanke,näkymättömättuloksetnäkyviksi(RAY)- LYHDE –projekti, Lievestuoreen yhdistykset yhdessä

(Jyväsriihi ry)- Keski-SuomenOpinovi–aikuisohjaustapaikallisesti

(ESR)

12

104 00

Yhdistys ei tavoittele taloudellisia etuja jäsenilleen tai toimintaan osallistuville

104 01 Kaikki tulot käytetään toiminnan kehittämiseen. Hallituksen päätös sijoittaa 2009 vuoden ylijäämä seuraavan vuoden toimintaan

Vuoden 2009 tilinpäätös näyttää tappiota 3.746,14€.

104 02 Hallituksen päätös siitä, että luottamustoimista ei makseta kokouspalkkioita

Luottamustoimista ei makseta.

105 00

Yhdistyksen purkautumistilanteessa varat käytetään yleishyödylliseen tarkoitukseen

105 01 Yhdistyksen purkauspykälä hyväksi omalla paikkakunnalla

Yhdistyksen säännöt § 15.2

”Yhdistyksen purkautuessa on sen omaisuus ja varat, sitten kun sen velat on suoritettu, luovutettava Suomen Setlementtiliitto ry:lle käytettäväksi mainitun liiton tarkoitusta palvelevan paikallisen toiminnan hyväksi. ”

13

200 00

SETLEMENTIN TOIMINTA TUKEE IHMISEN HYVÄÄ ELÄMÄÄ

201 00

Setlementin toiminta tukee ihmisen hyvää elämää

202 00

Setlementin toiminnasta sisältöä elämään

Asteikko:1.Täysinsamaamieltä2.Samaamieltä3.Jokseenkinsamaamieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.

80 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että Setlementin piireissä/toiminnassa saa kavereita/tuttavia.

201 01 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Setlementin piireissä/toiminnassa saa kavereita/tuttavia

80%0 100

75


76 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että Setlementin ilmapiiri tukee vuorovaikutuksen syntymistä.(n= 45/45)

201 02 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Setlementin ilmapiiri tukee vuorovaikutuksen syntymistä

76%0 100

75


76 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että toiminnan piirissä tutustuu toisiin samassa elämäntilanteessa oleviin.(n= 45/45)

202 01 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Toiminnan piirissä tutustuu toisiin samassa elämäntilanteessa oleviin

76%0 100

75

202 02 Kaksi esimerkkiä

0 esimerkkiä

14


84 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että Setlementin toiminta antaa sisältöä omaan elämään.(n= 45/45)

202 03 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Setlementin toiminta antaa sisältöä elämääni

84%0 100

75

203 00

Toiminta lähtee alueen asukkaiden tarpeista


82 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että Setlementin toiminta on monipuolista.(n= 45/45)

203 01 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Setlementin toiminta on monipuolista

82%0 100

75

203 02 Toteutunut toiminta lukuina

Setlementin toimintakertomuksen mukaan:

Kansalaisopistossa järjestettiin 2140 opetustuntia.Leikkikoulussa päivähoitoikäisille työkauden aikana 6 ryhmää / viikko.Jälkkäri -toiminta 1.–2.-luokkaisille 5 pv / viikkoKoululaisten kerhot 3.–9.-luokkalaisille 3 kerhoa / viikko


80 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että Setlementin toiminta vastaa heidän tarpeitaan.(n= 45/45)

203 03 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Setlementin toiminta vastaa minun tarpeitani

80%0 100

75

15

204 00

Setlementti tarjoaa kiinnostavaa vapaaehtoistoimintaa

Yhdistyksessä on säännöllisesti toiminnassa vapaaehtoisia yhteensä 14. Yhdistykseen liittyi vuo-den aikana kaksi uutta jäsentä, joista toinen tuli mukaan kansalaisopiston johtokuntaan ja toinen setlementin hallitukseen.

204 02 Vapaaehtoiset kertovat vapaaehtoistoiminnastaan

Ei tuloksia.


76 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että he voivat esittää toiveitaan toiminnan suhteen.(n= 45/45)

203 04 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Minä voin esittää toiveita toiminnan suhteen

76%0 100

75

203 05 Kirjatut toiveet / ehdotukset ja niiden toteutuma

Vuoden 2009 aikana toivottiin 10 kurssia ja ne kaikki olivat tarjolla seuraavaksi ilmestyneessä kurssikalenterissa. Niistä toteutui yhteensä neljä kurssia (eli osallistujia ilmoittautui vähintään 7).

204 01 Tavoite kaksi uutta vapaaehtoista ja yhteensä 10 vapaaehtoista / vuosi

16

300 00

SETLEMENTIN TOIMINTA TUKEE ELÄMÄN KESTÄVÄÄ KASVUA

301 00

Setlementin toiminta on avointa kaikenlaisille ihmisille.


84 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että toimin-taan voi tulla sellaisena kuin on.(n=45/45)

301 02 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Toimintaan voi tulla sellaisena kuin on

84%0 100

75


78 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että toiminnassa hyväksytään erilaisuus.(n=45/45)

301 03 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Toiminnassa hyväksytään erilaisuus

78%0 100

75

301 01 Miesten osuus käyttäjistä 40%, ikäjakauma tasainen: 0–25, 25–63, 63–

Kaikkeen toimintaan osallistuvista 26% miehiä.

0–25-vuotiaita asukkaista 29%, setlementin käyttäjistä 23% 25–63-vuotiaita asukkaista 55%, setlementin käyttäjistä 63%63 + -vuotiaita asukkaista 26%, setlementin käyttäjistä 14%

17

302 00

Setlementin toiminnassa saa onnistumisen kokemuksia


82 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että Setle-mentin toiminnassa virkistyy. (n=45/45)

302 01 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Setlementin toiminnassa virkistyy

82%0 100

75

Asteikko:samakuinedellä.

82 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että he tuntevat olonsa turvalliseksi toiminnassa. (n=45/45)

302 02 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Tunnen oloni turvalliseksi toiminnassa

82 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että he tuntevat kuuluvansa ryh-mään.(n=45/45)

302 03 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Tunnen kuuluvani ryhmään



78 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että he ko-kevat tulleensa kuulluksi. (n=45/45)

302 04 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Koen tulleeni kuulluksi

78%0 100

75


84 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että he ovat saa-neet onnistumisen kokemuksia. (n=45/45)

302 05 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Olen saanut onnistumisen kokemuksia

84%0 100

75


87 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että uuden op-piminen tuo iloa elämään. (n=45/45)

302 06 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Uuden oppiminen tuo iloa elämään

87%0 100

75

18

303 00

Setlementin toiminta lisää kiinnostusta itsensä kehittämiseen


87 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että kynnys tulla mukaan on sopivan matala.(n=45/45)

303 01 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Kynnys tulla mukaan on sopivan matala

87%0 100

75


73 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että ryhmässä kohtaa sopivasti haasteita.(n=45/45)

303 02 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Ryhmässä kohtaan sopivasti haasteita

73%0 100

75


76 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että osallistuminen yhteen ryhmään lisää heidän kiinnostustaan muuhun Setlementin toimintaan.(n=45/45)

303 04 Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Osallistuminen yhteen ryhmään lisää kiinnostustani muuhun setlementin toimintaan

76%0 100

75

303 03 Esimerkki kolmesta ihmisestä, jonka osallistumisinnokkuus on kasvanut

Ei tuloksia

19

400 00

SETLEMENTIN TOIMINTA TUKEE YHTEISÖLLISYYTTÄ/KYLÄHENKEÄ

401 00

Setlementtitalo toimii yksilöiden ja yhteisöjen kohtaamispaikkana

401 03 Setlementtitalossa kolme vakituista vuokralaista järjestää omaa toimintaa

401 01 Setlementin toimitalon käyttöaste/toimintapäivä on 85%

Ei mitattu vuonna 2009.

401 02 LYHDE –projektin tapahtumia on setlementtitalossa kolme ja pysyviä yhteistyökumppaneita on viisi





401 04 Vähintään 75% vastaa 1–3 väittämään: Yhdistyksellemme on tärkeää saada käyttää setlementin tiloja



401 05 Vähintään 75% vastaa 1–3 väittämään: Setlementin toiminta pyrkii pitämään kylän elinvoimaisena

20

402 00

Setlementti tunnetaan aloitteellisena/aktiivisena yhteistyökumppanina

402 01 Setlementti toteuttaa kaksi hanketta ja toimii yhteistyössä viiden kumppanin kanssa




401 05 Vähintään 75% vastaa 1–3 väittämään: Setlementin toiminta pyrkii pitämään kylän elinvoimaisena

21

500 00

LIEVESTUOREEN SETLEMENTTI TUOTTAA HYÖTYÄ LIEVESTUOREEN KYLÄLLE

501 00

Setlementti on merkittävä työnantaja

502 00

Setlementti on merkittävä työllistymistä tukeva yhdistys

Verotustietojen mukaan setlementissä maksettiin palkkaa 12 päätoimiselle ja 20 sivutoimiselle työntekijälle. Vähintään 85% työaikaa heistä teki 5 ja 30t/viikko 1 työntekijä, 26 työntekijän palk-kauksen perusteena oli tuntityö.

501 02 Palkkoja maksetaan € / vuosi

Lievestuoreen Setlementin maksamat palkat 203.046 € / 2009.

Vuonna 2009 Setlementissä työskenteli kuusi palkkatuella työllistettyä ja / tai julkisin varoin kus-tannettua työntekijää.

501 01 Setlementissä työskentelee kuusi päätoimista työntekijää ja 35 tuntityöntekijää

502 01 Setlementissä työskentelee vuosittain vähintään kolme palkkatuella työllistettyä ja/tai julkisin varoin kustannettua työntekijää tai opiskelijaa

22

503 00

Setlementin tuottamat palvelut täydentävät Laukaan kunnan palveluita

Vuonna 2009 Laukaan kunnan ostopalveluna järjestettiin iltapäivätoiminta Jälkkäri ja leikki-koulutoimintaa 3–5-vuotiaille.

503 01 Laukaan kunta ja setlementti sopivat vuosittain kaksi ostopalvelusopimusta



503 02 Vähintään 75% vastaa 1–3 väittämään: Setlementin tuottamat palvelut täydentävät Laukaan kunnan palveluita

504 00

Setlementti vahvistaa toiminnallaan kyläläisten tietoja ja taitoja

504 01 Setlementillä on yksi hanke, jossa kyläläisille tarjotaan ajankohtaista tietoa

LYHDE-projekti.

23

Opistonuutisetlehti:Kurssitarjonnassa tietoja taitokursseja kevätkaudella 53 ja syyskaudella 48.

504 02 Kansalaisopiston tarjonnassa on 20 taitoja tietokurssia

505 00

Setlementin toiminta edistää kyläläisten terveyttä ja hyvinvointia

506 00

Setlementti tuottaa taloudellista hyötyä Laukaan kunnalle/kuntaan

505 01 Setlementin toiminnassa on kaksi tapahtumaa, joissa keskitytään hyvinvointiin

Kevätkaudella tarjottiin Naisten päivä opistolla –tapahtumaa, jonka aiheiksi suunniteltiin liikuntaa, terveyttä ja kauneutta. (Ei toteutunut.)

Syyskaudella järjestettiin seminaaripäivä: Lievestuoreen elämää tutkimuksen valossa. (Toteutui, osallistujia 64.)

505 02 Kansalaisopisto tarjoaa liikuntaryhmiä viitenä päivänä viikossa

Syyskaudella 2009 tarjottiin seuraavat ryhmät: Maanantaisin: latinobic ja mattojumppa, Tiistaisin: naisen kuntoliikunta ja teemajumppa, Keskiviikkoisin: street dance ladies’ light , Torstaisin: kevyt päiväjumppa ja rentoutus, Perjantaisin: jooga ja Lauantaisin: pilates.

Kaikki ryhmät olivat toiminnassa suunnitelman mukaisesti syyskaudella.

506 01 Setlementin toimintaan on saatu rahoitusta kunnan ulkopuolelta 140 000 €

Yhteensä 170.584€(Valtionosuus79.645,Palkkatuet22.856,RAY61.785,Jyväsriihiry5.298).

24

600 00

SETLEMENTTI ON HYVÄ TYÖYHTEISÖ

601 00

Setlementissä toteutuu keskinäinen tuki.

601 02 Tapauskuvaus

Henkilökunta kuvaa työyhteisön jäsenten keskinäistä tukea seuraavasti:

”Ollaan aika yhteenkuuluva joukko, ketään ei jätetä pulaan, henkistä tukea löytyy, työkaverit luottavat.”

Asteikko:7.ideaali/ihanteellinen6.hyvä5.melkohyvä4.eihyväeikähuono 3. melko huono 2. huono 1. heikko

83 % henkilöstökyselyyn vastanneista on sitä mieltä (7–5) että Setlementin työ-yhteisön jäsenet tukevat toisiaan hyvin tai ihanteellisesti.(n=6/8)

601 01 Vähintään 85 % vastaa 7,6 tai 5 väittämään: Setlementin työyhteisön jäsenet tukevat toisiaan

83%0 100

85

25

602 00

Setlementti sallii yksilöllisyyden

Henkilökunta kuvaa yksilöllisyyden sallittavuutta:

”On paljon erilaisia ihmisiä jotka hyväksytään sellaisenaan työyhteisöön, saa olla oma itsensä, jokaisella on mahdollisuus toteuttaa omia kykyjään ja ol-laan tietoisia toinen toistemme kyvyistä. ”

602 02 Tapauskuvaus


100% vastasi 7, 6 tai 5 väittämään ” Setlementin työyhteisö on yksilöllisyyden sal-liva”.(n=6/8)

602 01 Vähintään 85 % vastaa 7,6 tai 5 väittämään: Setlementin työyhteisö on yksilöllisyyden salliva

100%0 100

85

26

604 00

Setlementin henkilökunta sitoutuu työhönsä

604 02 Tapauskuvaus

Henkilökunta kuvaa työhön sitoutumista:

Työt halutaan tehdä hyvin, halutaan kehittää omaa työtä ja toimitapoja, aja-tellaan usein talon parasta eikä vaan omaa työtä, voi luottaa että jokainen tekee oman hommansa hyvin.


Kaikki henkilöstökyselyyn vastanneista ovat sitä mieltä (7–5) että työntekijät ovat sitoutuneita työhönsä.(n=6/8)

603 01 Vähintään 85 % vastaa 7, 6 tai 5 väittämään: Työntekijät ovat sitoutuneita työhönsä

100%0 100

85

603 00

Setlementissä toteutuu tasa-arvo

603 02 Tapauskuvaus

Henkilökunta kuvaa tasa-arvon toteutumista:

”Ihmisinä olemme samanarvoisia, ollaan valmiita kehittymään lisää, voidaan tarvittaessa paikata toisiamme, saa vaikuttaa omaan työhön ja lomiin.”


67 % vastasi 7, 6, tai 5 väittämään ” Työntekijät ja työtehtävät ovat tasa-arvoisia keskenään.”(n=6/8)

603 01 Vähintään 85 % vastaa 7,6 tai 5 väittämään: Työntekijät ja työtehtävät ovat tasa-arvoisia keskenään

67%0 100

85

27

Develooppi Oy

www.develooppi.fi

Museokatu 34 Toejoenrantakatu 61 00100 Helsinki 28200 Pori

TILINTARKASTUSLAUSUNTO SOSIAALISESTA TILINPÄÄTÖKSESTÄ Lievestuoreen Setlementti ry Olen tarkastanut Lievestuoreen Setlementin sosiaalisen kirjanpidon ja tilinpäätöksen tilikaudelta 1.1.-31.12.2009. Suorittamani tarkastuksen perusteella annan lausunnon sosiaalisesta tilinpäätöksestä. Tilintarkastus on suoritettu hyvän sosiaalisen tilintarkastuksen tilintarkastustavan (SoT®) mukaisesti. Olen tarkastanut sosiaalisen tilinpidon prosessia, budjettia, kirjanpitoa sekä tilin-päätöksen sisältöä riittävässä laajuudessa sen varmistamiseksi, ettei sosiaalinen tilinpäätös sisällä olennaisia virheitä tai puutteita. Tarkistaessani Lievestuoreen Setlementin sosiaalisen tilinpidon olen todennut, että se noudattaa melko hyvin sosiaalisen tilinpidon SoT®-menetelmää. Lievestuoreen keskeiset sosiaaliset tavoitteet ovat mukana sosiaalisessa tilinpäätöksessä. Olennaisiksi mainittujen kohderyhmien (kuten lasten) sosiaalisten tulosten eriteltyä tarkastelua sekä tulosten suhteellistamisen ja vertailtavuuden lisäämistä kannattaa harkita. Tavoitteiden ja sen tunnusmerkkien (indikaattoreiden) määrittelyssä on hyvä olla erittäin tarkka, jotta indikaattorit todella mittaavat kyseistä sosiaalista tavoitetta. Jatkossa budjetointiin kannattaa kiinnittää erityistä huomiota, sillä sosiaalisen budjetin virheet ja epätarkkuudet kertautuvat tilintarkastuksessa ja tulosten esittämisessä. Osaa indikaattoreita ja yhtä tililuokkaa 400 00 (yhteisöllisyys / kylähenki) ei ole mitattu, vaikka ne ovat olleet sosiaalisessa budjetissa. Kaikkiin indikaattoriin ei löytynyt tositetta. Sosiaalisesta tilinpäätöksestä tarkastetut tulokset vastasivat tositemateriaalia. Sosiaalinen tilintarkastus antaa riittävän perustan sanoa, että tehty sosiaalinen tilinpäätös antaa melko oikeat ja riittävät tiedot Lievestuoreen Setlementin sosiaalisesta tuloksesta. Sosiaalinen tilinpäätös voidaan vahvistaa tilikaudelta 2009. Porissa 2. päivänä huhtikuuta 2010

Tytti Siltanen sosiaalinen tilintarkastaja sosiaalisen tilinpidon kehittäjä, kouluttaja ja konsultti Develooppi Oy


Lievestuoreen Setlementti ryOpistotie8(PL 14) 41401 Lievestuore

puh. 040 734 9392www.lievestuorela.fi

lievestuoreen setlementti ry:n sosiaalinen tilinpäätös 2009

Documents