liderazgo y saber liderar en yachay tech

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Liderazgo y saber liderar en Yachay Tech Simone Belli, Phd – Escuela de Innovación

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Page 1: Liderazgo y saber liderar en yachay tech

Liderazgo y saber liderar en Yachay Tech

Simone Belli, Phd – Escuela de Innovación

Page 2: Liderazgo y saber liderar en yachay tech

¿Por qué Yachay Tech?

Page 3: Liderazgo y saber liderar en yachay tech

Presentarse a 3 personasdiferentes, a ser posible aquellas que menos conozcas,respondiendo a la pregunta:

¿Por qué Yachay Tech?

Page 4: Liderazgo y saber liderar en yachay tech

Cómo los grandes líderes inspiran la acción

https://www.youtube.com/watch?v=7HvYUlH4mkA

Page 5: Liderazgo y saber liderar en yachay tech

The “Leader” Golden Circle

Page 6: Liderazgo y saber liderar en yachay tech

¿Por qué?

Desde dentro hacia fueraThe Golden Circle

Page 7: Liderazgo y saber liderar en yachay tech

¿Qué es un stake?

El stake podría ser el por qué queremos ser mentores

Page 8: Liderazgo y saber liderar en yachay tech

Queremos equipos alineados en torno a un stake bien definido y un tema concreto.

Page 9: Liderazgo y saber liderar en yachay tech

¿Por qué somos mentores?¿Por qué somos los líderes de

Yachay Tech?

Page 10: Liderazgo y saber liderar en yachay tech

Speed Dating Académico

• Vamos a encontrar las personas con quienes compartimos esta experiencia de ser mentor;

• 2 minutos por pareja;

• 20 minutos;

• Recordar el nombre de las personas que nos impactan.

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5 minutos más: Cocktail Party

Page 12: Liderazgo y saber liderar en yachay tech

Formación de Teams• Crear los equipos de mentores afines;

• Los miembros de cada equipo tienen algo en común, un sueño, una creencia, una forma de ver la universidad… y atraen en su visión una comunidad de nuevos estudiantes que comparte ese sueño.

Page 13: Liderazgo y saber liderar en yachay tech

Team Building Escribir en la cartulina:• 1) Nombre del Equipo• 2) Nombres de participantes• 3) Stake: Creencia fundamental en la que estáis

alineados.• 4) Lema: una frase que expresa motivación,

intención, ideal, o describe la forma de conducta del team