liderazgo y ética

LIDERAZGO Y ÉTICA 1

Liderazgo y éticaPOR SAMUEL CARABALLO-LÓPEZPRIMER CONGRESO DE JÓVENES EN MOVIMIENTO7 NOVIEMBRE DE 2015FUNDACIÓN MIES


Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado, obrero que no tiene de que avergonzarse, que traza correctamente la palabra de verdad (2 Timoteo 2: 15-16) (Biblia Textual).


Un hombre sin ética es una bestia salvaje suelta sobre este mundo. Albert Camus


DefinicionesÉtica: Proviene del vocablo “ethos”, “ethikos”, “ethike”, que significa disposición, modo de ser adquirido, carácter, costumbre y uso (Gómez de Silva, 1996).La ética es la reflexión filosófica acerca del deber ser de las personas.La ética es el sistema de principios en que se fundamenta las normas morales. La moral se refiere a las costumbres y normas de comportamiento social.


Seis principios éticos universalesBeneficencia: Las acciones de un líder se realizan pensando en el bienestar de sus constituyentes.No Maleficencia: Sobre todo “no hacer daño”Autonomía: Se fomenta la libertad de las personas para tomar sus decisiones vitales básicas.Justicia: Proveer igualdad de oportunidades a todos de acuerdo a sus particularidades.Privacidad: El derecho que tiene cada persona a tener su vida personal, particular, intima, sin que esta se haga pública.


Seis principios éticos universales Integridad: es ser completo, entero, recto o probo. Según Stephen L. Carter (1996) la integridad demanda un proceso:

◦Primero discernimiento para comprender profundamente lo que esta bien y distinguirlo de lo que esta mal.

◦Segundo, adoptar firmemente lo que esta bien.◦Tercero, articular un discurso congruente con lo que se adoptado, y hacerlo público.


La ética y el lideratoUn líder ético no considera logros personales, sino los grupales; no quiere sobresalir, sino que busca que los triunfos sean el resultado del trabajo colaborativo de todos los miembros. Cuando el líder predica con el ejemplo y es congruente en su decir y su actuar, genera una nube de confianza que envolverá a todos y cada uno de sus colaboradores y clientes internos o externos.


Importancia de los valoresSegún Milton Rokeach (1973), Un valor es una creencia perdurable que nos hace preferir un modo específico de conducta o forma de existencia sobre otros opuestos o diferentes. Un valor nos informa que hacer y que no hacer. Es decir un valor es un principio o estándar que guía nuestra vida con respecto a un fin personal o social deseado en un contexto dado. Los valores nos sirven para evaluar o discernir acciones, creencias y actitudes, tanto las propias como las ajenas. Por lo tanto los valores están relacionados con la credibilidad.Los valores son el núcleo de nuestra personalidad, influenciando las decisiones que hacemos, la personas en que creemos, las cosas a las que respondemos, y la forma en que invertimos el tiempo y la energía. Los valores son necesarios para estos tiempos turbulentos, porque nos dan dirección en medio de los conflictos y demandas.


Mi Credo Personal como líder (Fragmento)

Creo en la familia como unidad básica y fundamental de la sociedad, en que todos necesitamos una y en que ella juega un papel

determinante en nuestra educación y formación.

Creo en tener la humildad suficiente para conocer mis propias limitaciones y debilidades, para aceptar una derrota, para

reconocer un error y simplemente para entender que todos somos iguales y que hay cosas que sólo por tenerlas, no me hacen

mejor persona.

Creo en el don de la sabiduría; en saber callar cuando no tengo nada bueno que decir, pero también en saber que no debo decir

nunca lo contrario a lo que pienso.

Creo en hacer el bien sin mirar a quien, en ayudar a quien pueda, en no guardar rencores, en no desear el mal a nadie y en tener

la certeza de que la vida sola se encarga de poner a cada cual en el sitio en que merece estar.

Creo en el ser más que en el tener. Esto me permite crecer como persona y dar todo lo que estoy en capacidad de aportar a

otros sin que lo tangible se convierta en la medida de lo que soy.

Creo en el ser fiel a mis principios y valores, ésos que me hacen ser quien soy y me han traído a donde estoy ya que de otro

modo no tendría rumbo y ni norte.

Creo en la satisfacción del trabajo bien hecho, independientemente de que otros no sepan valorarlo. Las cosas hay que hacerlas

bien o mejor no hacerlas.


¿Cómo escribir un Credo? ¿Qué es un Credo? Un “Credo y declaración de Misión Personal” es una expresión clara de los propósitos y valores que has escogido para dirigir tu vida y tus acciones diarias. En él proclamas los valores que has definido como de importancia suprema; lo que crees, anhelas ser y hacer en tu vida; y la manera como quieres contribuir a la felicidad de los otros, especialmente de los que más amas.

PRIMER PASO: “CREER” SEGUNDO PASO: “ESPERAR” TERCER PASO: “HACER”

Ejercicio-Pasar cinco (5) minutos escribiendo un credo personal.


Los líderes cristianos están llamados a asumir y respetar los siguientes principios éticos a la hora

de ejercer sus ministerios en forma adecuada, particularmente en los contextos pluralistas y

postmodernos.


1.Actuar en el amor de Dios. Los líderes cristianos creen que Dios es la fuente de todo amor, y, en consecuencia, están llamados en su testimonio a vivir vidas de amor y a amar a sus prójimos como a sí mismos (véase Marcos 12:28-34; Lucas 10: 36-37).


2. Imitar a Jesucristo. En todos los aspectos de la vida, y, especialmente en su testimonio, los cristianos están llamados a seguir el ejemplo y las enseñanzas de Jesucristo, a compartir su amor, a glorificar y honrar a Dios el Padre en el poder del Espíritu Santo (véase Juan 20:21-23).


3. Virtudes cristianas. Los líderes cristianos están llamados a actuar con integridad, caridad, compasión y humildad, y a vencer toda arrogancia, condescendencia y actitud de menosprecio (véase Gálatas 5:22).


4. Acciones de servicio y justicia. Los líderes cristianos están llamados a actuar con justicia y a amar misericordia (véase Miqueas 6:8). Además, están llamados a servir a otros y, al hacerlo, a reconocer a Cristo en el más pequeño de sus hermanos y hermanas (véase Mateo 25:45). Las acciones de servicio, como velar por la educación, la atención de salud, los servicios de socorro y las acciones de justicia y defensa de los derechos de otras personas, son parte integrante del testimonio del Evangelio. La explotación de la pobreza y la necesidad no tiene cabida en la acción cristiana. Los líderes cristianos tienen que denunciar toda forma de seducción y abstenerse de caer en ella en sus acciones de servicio, en particular, los incentivos y las recompensas financieras.


5. Rechazo de la violencia. Los líderes cristianos están llamados a rechazar toda forma de violencia, sea psicológica sea social, sea religiosa, en particular el abuso de poder, en su testimonio. También deben rechazar la violencia, la discriminación o la represión por cualesquiera autoridades religiosas o seculares. (Romanos 12:17)


6. Libertad de religión y de creencia. Los líderes cristianos defendemos la libertad religiosa, incluido el derecho a profesar, practicar, propagar una religión o creencia diferente a la nuestra. Este entendimiento se deriva de la propia dignidad de la persona humana que se arraiga en la creación de todos los seres humanos a imagen y semejanza de Dios (véase Génesis 1:26). Así pues, todos los seres humanos tienen los mismos derechos y responsabilidades. Cuando una religión se instrumentaliza con fines políticos, o cuando existe persecución por razones religiosas, los líderes cristianos están llamados a dar un testimonio profético denunciando esas acciones.


7. Respeto y solidaridad mutuos. Los líderes cristianos están llamados a comprometerse a colaborar con todas las personas en el respeto mutuo, promoviendo juntos la justicia, la paz y el bien común. La cooperación con personas que no comparten nuestra fe es una dimensión esencial de ese compromiso (Gálatas 6:9; Romanos 12: 20).


8. Respeto a toda persona. Los líderes cristianos reconocen que el Evangelio interpela, transforma y enriquece las culturas. Aunque el Evangelio ponga en tela de juicio algunos aspectos de las culturas, los líderes cristianos están llamados a respetar a todas las personas. Los líderes también están llamados a discernir los elementos que, en nuestra propia cultura, son impugnados por el Evangelio (Romanos 12: 18).


9. Renunciar al falso testimonio. Los líderes cristianos tienen que hablar con sinceridad y respeto; tienen que escuchar para aprender y comprender las creencias y las prácticas de los otros, y se los estimula a reconocer y apreciar la verdad y bondad que contengan. Todo comentario o enfoque crítico deberá hacerse en un espíritu de respeto mutuo, velando por no dar falso testimonio acerca de otras personas y sus creencias (Éxodo 20: 16).


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