liderazgo transformador

Innovar es posible:El liderazgo transformador

Pilar JericóDirectora General de Be-Up

www.be-up.eswww.pilarjerico.com

@pilarjerico

jueves 15 de diciembre de 11

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¿Cómo hacer realidad

este sueño?


Liderazgo Transformador



Inteligencia colectiva

Hábitos innovadores

Políticas innovadoras

Campo colaborativo

Manifiesto y valores



Manifiesto y Valores

LiderazgoTransformador


Políticas innovadoras Campo colaborativo


Inteligencia de las mul/tudesHP 1990 -‐ 75% Charles R. Plo? y Kay-‐Yut Chen


Compartir crea poder




Manifiesto y valores


¿Aprovechamos la inteligencia de colaboradores, clientes, proveedores... para ser mejores?



Respeto. Tratamos a los demás como nos gustaría que nos trataran. No toleramos el trato irrespetuoso o abusivo. La crueldad, la falta de sensibilidad y la arrogancia no >enen cabida entre nosotros.

Integridad. Trabajamos con nuestros clientes, tanto actuales como potenciales, de una manera abierta, honesta y sincera. Cuando decimos que haremos algo, lo hacemos; cuando decimos que no podemos hacer algo o que no haremos algo, no lo hacemos.

Comunicación. Tenemos la obligación de comunicar. Aquí nos tomamos el >empo necesario para hablar con los demás... y para escuchar. Creemos que la información promueve el movimiento, que mueve a la gente.

Excelencia. No estamos sa>sfechos si no hacemos lo mejor en cada una de las cosas que hacemos. Y con>nuaremos elevando el listón. Nuestra mayor alegría será para todos nosotros descubrir lo buenos que podemos llegar a ser.


¿TRABAJARÍAS EN ESTA EMPRESA?

Respeto. Tratamos a los demás como nos gustaría que nos trataran. No toleramos el trato irrespetuoso o abusivo. La crueldad, la falta de sensibilidad y la arrogancia no >enen cabida entre nosotros.

Integridad. Trabajamos con nuestros clientes, tanto actuales como potenciales, de una manera abierta, honesta y sincera. Cuando decimos que haremos algo, lo hacemos; cuando decimos que no podemos hacer algo o que no haremos algo, no lo hacemos.

Comunicación. Tenemos la obligación de comunicar. Aquí nos tomamos el >empo necesario para hablar con los demás... y para escuchar. Creemos que la información promueve el movimiento, que mueve a la gente.

Excelencia. No estamos sa>sfechos si no hacemos lo mejor en cada una de las cosas que hacemos. Y con>nuaremos elevando el listón. Nuestra mayor alegría será para todos nosotros descubrir lo buenos que podemos llegar a ser.


¿TRABAJARÍAS EN ESTA EMPRESA?


Manifiesto yValores



Campo colborativo



¿Los valores reales de mi empresa fomentan la innovación?


Campo Colaborativo




Hábitos Innovadores



Cerebro racionalCerebro emocional

Cerebro visceral


Campo Colaborativo





¿Cuál es el estado emocional de mi empresa? ¿Genera un campo para la colaboración?








Campo colaborativo


Motivación intrínseca10% Tiempo Retribución: 1 a 7


¿Qué políticas tenemos para fomentar la innovación?






Políticas innovadorasCampo

colaborativo






Políticas innovadoras Campo colaborativoN+C+F=M







¿Qué hábitos he de generar para fomentar la innovación?




Manifiesto y ValoresHábitos

innovadores



Confianzajueves 15 de diciembre de 11

Pasiónjueves 15 de diciembre de 11

Decide


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