LIDERAZGO PROFESIONALEl liderazgo es considerado como un proceso en el que se trata de influir en otras personas, ya sea solamente una o un grupo de personas, para que estos trabajen en conjunto buscando un objetivo en común por todos los integrantes de este grupo. El liderazgo es considerado como una capacidad para tomar decisiones buenas y poder guiar a un grupo de personas ante el objetivo que se busca lograr, para lograr un liderazgo correcto y que el motivo por el cual se junta el grupo de personas pueda ser alcanzado el líder debe de saber cómo gestionar, como convocar y promover sus ideales, debe de poner una iniciativa para que las personas que lo vean quieran unirse a su causa, el líder debe ser capaz de motivar a su grupo para que el ánimo no decaiga y que piensen que están siguiendo un propósito sin causa alguna, pero a su vez debe de evaluar a su grupo o equipo para saber quien está haciendo las cosas bien y quien las está haciendo mal ya que esto trae repercusiones, si las cosas se están haciendo bien los demás integrantes del grupo estarán conforme con lo que están haciendo sabrán que cada vez se acercan más a su objetivo, pero por otra parte si una parte del grupo está fallando o está haciendo las cosas mal el grupo puede llegar a dividirse y quebrarse formando así un nuevo grupo que hará que ambos se debiliten y la causa sea menos probable a realizarse.El ser líder implica que se pueda poder influir en las demás personas así como también poder motivarlos, todo esto se refiere a los seguidores, hay que saber qué es lo que necesitan para brindárselos y que el apoyo sea más grande por parte de estos. En pocas palabras lo que se refiere el líder debe saber persuadir y poder influenciar a los demás, en si estos dos puntos nos dan lo que es denominado como carisma.la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma.Algunas características del liderazgo, es que es denominado como un fenómeno grupal, esto es así por que se refiere que el grupo se crea ante un problema de la sociedad lo cual necesita el conformar un grupo de personas que busquen un objetivo en común.Para que haya un líder, siempre deben de existir las personas que lo piensan apoyar en su objetivo ósea los llamados seguidores, los cuales deberán de aceptar las ideas que el líder intenta influir con ellas. También debe existir el por qué se crea el grupo en este caso se llama como objetivo en común. El líder debe ser capaz de pasar al frente del grupo e inspirarlos, apoyarlos para cumplir sus metas. Para comprender bien el liderazgo profesional, ya sabemos que es el liderazgo ahora trataremos de explicar lo que es un profesionista. El profesionista es toda aquella persona que después de terminar sus estudios universitarios se dedica a un trabajo o a brindar un servicio, aunque los profesionistas también son aquellas personas que a pesar de su falta de estudios puede ofrecer un servicio o producto de una forma honesta, responsable y capaz, es más difícil considerar profesional a una persona que no cuenta con un titulo por que debe de ser constante en sus servicios siempre ofrecer el servicio dignamente, con mucha responsabilidad y sobre todo el talento en el desempeño de la disciplina. La principal esencia del liderazgo como antes se comento son los seguidores, ya que el líder se considera desde el punto de vista de la disposición y el total de personas que están dispuestos a seguirlo, porque lo más importante del liderazgo es la satisfacción de las necesidades y deseos tanto personales, algunas veces religiosos, algunas veces pueden ser también en el ámbito social como el mejoramiento de nuestra colonia es un ejemplo de que se necesitaría un líder para promover este mejoramiento y debería de haber una serie de personas dispuestas a secundarlo o apoyarlo.

El liderazgo y la motivación se podría decir que van de la mano por que están estrechamente ligados, la motivación es lo que hace que una persona llegue o no llegue a ser un líder, ya que si no sabe motivar las personas tenderán a salirse del grupo ya que sentirán que no hay un buen motivo para apoyar la causa. El buen líder debe contar con ciertas cualidades, habilidades y aptitudes, para llegar a ser un gran líder, algunas de las habilidades necesarias deben ser:* El líder debe de tener un carácter firme ante cualquier situación, y debe de saber que siempre debe estar a disposición de su equipo.* El líder no se da por sus cualidades físicas.* El líder surge por sus conocimientos y estudios que son lo que lo hacen sobresalir. * El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas * Y la ultima pero no menos importante exigencia es que debemos de tomar la oportunidad de ser líder cuando esta surja, no tener miedo al fracaso si no siempre pensar en que podemos sobresalir.Después de tener las características anteriormente mencionadas, deberá de asignársele una responsabilidad y autoridad, a aquella persona elegida para ser un líder, estas responsabilidades traen una gran obligación por que será el encargado de buscar el camino más rápido y eficaz para lograr las metas propuestas y el guiar correctamente a sus seguidores, debe de establecer buenas relaciones con cada uno de los integrantes del equipo para tener una congruencia en el centro de el grupo o equipo, formado por el líder.Para analizar a los líderes se utilizan un enfoque para la clasificación de los diferentes tipos de liderazgo, estos estilos varían de acuerdo al líder y a su forma de comportamiento, como se relaciona con su equipo de trabajo. El término más importante para la definición de un líder es la descripción de su estilo básico, existen primordialmente tres tipos de líderes: el líder autócrata, el líder participativo y el líder de rienda suelta.En lo que se refiere al líder AUTOCRATA, es el que asume toda la responsabilidad para el solo de cualquier decisión es el único que tiene voz y voto, este toma la iniciativa, desarrolla sus planteamientos, además de controlar a sus miembros del equipo para lograr el objetivo que este pone para él solo. Más que nada se trata de una forma de pensamiento egoísta de el líder, ya que piensa que él es el único competente y capaz para realizar las acciones y tomar las decisiones más importantes porque piensa que nadie está más capacitado que el.En otra parte está el líder PARTICIPATIVO, este tipo de líder utiliza la consulta con sus subalternos, para practicar el liderazgo de una forma más compartida, en este tipo de liderazgo se aceptan las opiniones, los consejos, todo para mejor el trabajo que se está realizando, aquí se puede decir que las personas que están siguiendo los ideales de un líder pueden tener una voz y voto, casi igual a la de el líder, solamente que la decisión final de lo que se debe hacer caerá en el líder ya que este tiene en sus manos la decisión final.Este tipo de líder es más que nada capaz de ver a sus seguidores como una parte activa del movimiento, por lo cual escucha todas sus dudas, propuestas y sobre todo escucha sus ideas para que estas sean cada vez mas útiles, maduras y las cuales pueden contribuir para que todo el trabajo que se está realizando llegue a ser mar rápido, eficaz y posible. La principal razón porque existe este tipo de líder es que guía a sus subordinados a tener un poco mas de responsabilidades, por que puede llegar el momento en que estos se atrevan a ser lideres y ya tengan una idea clara y centrada de lo que deben realizar,

para ser buenos lideres.El tercer tipo de líder que existe es el líder que adopta un sistema de rienda suelta, en este estilo de liderazgo el líder le da cualquier tipo de autoridad sus subalternos el líder aquí no se mete no opina, en pocas palabras el líder no tiene voz ni voto, lo cual causa que la toma de decisiones sean más complicadas por que la mayor autoridad en este caso el líder no toma sus responsabilidades si no que prefiere que otra persona las adopten por él, a este tipo de líder no le importa como hagan el trabajo, mientras esté bien realizado el líder estará contento y seguirá dándoles la autoridad para que sigan con sus ideales, y sigan su propia motivación.

Entre los tipos de liderazgo existe también algo muy importante que son los estilos de cada tipo de liderazgo, y estos deben de verse de una posición más fija para poder definirse más correctamente, dependiendo su estilo pueden considerarse eficaces o participativa.En nuestra sociedad de hoy en día que es considerada como una sociedad dinámica se dice que son raros los lideres que poseen mismos ideales o que sus comportamientos sean idénticos así como que no existen dos trabajadores que posean las mismas capacidades, habilidades y necesidades. En pocas palabras, un estilo de liderazgo será más eficaz si prevalecen algunas condiciones que lo hicieron llegar a ser el buen líder que es.Para los lideres existen muchas recomendaciones para que la actividad que realicen sea más sencilla, y practica:* El líder siempre debe de tratar de innovar, abrir su pensamiento a nuevas formas de obtener lo que desea.* Un líder debe saber tomar las decisiones correctas en el momento justo, pero siempre teniendo en cuenta que el resultado que desea ser obtenido es el de tener alternativas a un problema de la sociedad.* Siempre todo líder debe buscar obtener un desarrollo tanto moral, como ético, en su desempeño.Un líder debe de siempre estar preparado y mantener un nivel alto en cuanto a sus conocimientos, para que cuando se le presente una situación o algún conflicto este pueda actuar de manera rápida y practica. Buscando siempre las mejores alternativas, para esto se debe crear un plan o proyecto, para que el procedimiento sea más efectivo.