liderazgo, desarrollo humano y trabajo equipo

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Liderazgo, desarrollo humano y trabajo equipo

Liderazgo, desarrollo humano y

trabajo en equipo

¿Por qué es importante el liderazgo? 1/3

• El liderazgo ha adquirido mayor importancia en situaciones de crisis, pero las dificultades no crean líderes, sólo muestran la clase de líderes que tenemos.

EL LIDERAZGO ES ASUNTO DE TODOS


• Se ha reconocido, en general, que las organizaciones bien dirigidas tienen altos niveles de desempeño, algo de lo que carecen las organizaciones mal dirigidas.



• Los trabajadores experimentan angustia psicológica, no están satisfechos con su trabajo, no se sienten comprometidos con la empresa y tienen más conflictos en el trabajo y la familia cuando los jefes no los tratan bien.


Existe una urgente necesidad de un mejor Liderazgo, por lo que si deseamos tener éxito como lideres debemos esforzarnos por desarrollar conocimientos, habilidades y destrezas.


Potencial de liderazgo

En cada uno de los enunciados distribuya cinco puntos con base en si cada afirmación los caracteriza a usted.

Sea honesto al responder las preguntas, solo así podrá conocerse mejor y será capaz de entender su comportamiento respecto al liderazgo.

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EJERCICIO DE AUTOEVALUACION


1. _______ Me interesa y estoy dispuesto a hacerme cargo de un grupo de personas.

_______ Prefiero que alguien más se responsabilice del grupo.



2. _______ Cuando no estoy a cargo, estoy dispuesto a expresarle mi opinión al jefe para mejorar el desempeño.

_______ Cuando no estoy a cargo, me limito a hacer lo que mi superior indica, en lugar de hacer sugerencias.



3. _______ Estoy interesado y dispuesto a hacer que la gente escuche mis sugerencias y las ponga en práctica.

_______ No me interesa influir en los demás.



4. _______ Cuando estoy a cargo, me interesa compartir las responsabilidades de la dirección con los integrantes del grupo.

_______ Cuando estoy a cargo, me interesa desempeñar las funciones de jefatura del grupo.



5. _______ Quiero tener objetivos claros, y desarrollar y poner en marcha planes para lograrlos.

_______ Me gusta tener metas muy generales y hacer frente a las cosas conforme se presentan.



6. _______ Me gustaría modificar la forma en que se hace mi trabajo, aprender y emprender cosas nuevas.

_______ Me gusta la estabilidad, o hacer mi trabajo siempre de la misma manera; más vale bueno por conocido que malo por

conocer.



7. _______ Disfruto el trabajo con los demás y ayudarles a lograr sus objetivos.

_______ En realidad, no me gusta trabajar con los demás; que cada quién se las arregle como pueda.


DEFINICION DE LIDERAZGO

El liderazgo es el proceso de influencia de lideres y seguidores para alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio.

Elementos clave de la definición de liderazgo

Influencia

Liderazgo

Cambio Gente

Lideres-seguidores Objetivos de la organización


1. _______ Me interesa y estoy dispuesto a hacerme cargo de un grupo de personas.

_______ Prefiero que alguien más se responsabilice del grupo.


Lideres y seguidores

Decisión personal:¿Quiero ser un líder o un seguidor?

El líder influye sobre los demás y el seguidor acompaña y recibe la influencia del líder.Los buenos seguidores también desempeñan funciones de liderazgo cuando es necesario y, además, influyen en los lideres.


2. _______ Cuando no estoy a cargo, estoy dispuesto a expresarle mi opinión al jefe para mejorar el desempeño.

_______ Cuando no estoy a cargo, me limito a hacer lo que mi superior indica, en lugar de hacer sugerencias.


Lideres y seguidores

Las organizaciones clasifican a sus

empleados en dos categorías: Administradores, Jefes, Directores, … Empleados, subalternos, colaboradores,

…

Influencia

Proceso de comunicar ideas por parte de un líder, obtener su aceptación y motivar a sus seguidores para apoyar y llevar a la práctica las ideas mediante el cambio.

La influencia comprende el poder, la política y la negociación.


3. _______ Estoy interesado y dispuesto a hacer que la gente escuche mis sugerencias y las ponga en práctica.

_______ No me interesa influir en los demás.



4. _______ Cuando estoy a cargo, me interesa compartir las responsabilidades de la dirección con los integrantes del grupo.

_______ Cuando estoy a cargo, me interesa desempeñar las funciones de jefatura del grupo.


Influencia

La influencia también tiene que ver con la relación que se establece entre lideres y seguidores.

Los lideres eficaces saben cuándo guiar y cuándo seguir.

Influencia

Dos modalidades de responsabilidad compartida: Liderazgo compartido se utiliza cuando

diferentes integrantes de un grupo desempeñan diversas funciones de liderazgo.

Coliderazgo, cuando el poder y el crédito se reparten con otro en la organización.Los lideres eficaces cuentan con el apoyo de uno o más colegas que influyen en ellos.

Objetivos de la organización

Los lideres eficaces influyen en los seguidores para que no piensen en función de sus propios intereses, sino en los de la organización.

Los lideres tienen que dirigir y, con la aportación de los seguidores, fijar objetivos que supongan retos, además de anteponer la responsabilidad para alcanzarlos.


5. _______ Quiero tener objetivos claros, y desarrollar y poner en marcha planes para lograrlos.

_______ Me gusta tener metas muy generales y hacer frente a las cosas conforme se presentan.


Cambio

Influir y establecer objetivos son acciones inherentes al cambio. Las organizaciones necesitan modificarse de continuo para que puedan adaptarse a un ambiente global que se transforma con rapidez.El liderazgo supone influir en los seguidores para generar el cambio en función del futuro que se desea para la organización.

Cambio

Para ser un líder y un seguidor competente se debe estar abierto al cambio.

Quienes ascienden en las organizaciones son quienes están dispuestos a arriesgarse y probar cosas nuevas.

¿Cuándo fue la última vez que usted hizo algo nuevo y diferente?


6. _______ Me gustaría modificar la forma en que se hace mi trabajo, aprender y emprender cosas nuevas.

_______ Me gusta la estabilidad, o hacer mi trabajo siempre de la misma manera; más vale bueno por conocido que malo por

conocer.


Gente

Liderar es sinónimo de dirigir individuos.

Los esfuerzos colectivos de la gente hacen que las cosas sucedan.


7. _______ Disfruto el trabajo con los demás y ayudarles a lograr sus objetivos.

_______ En realidad, no me gusta trabajar con los demás; que cada quién se las arregle como pueda.


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