liderazgo colaborativo para la construcción de una civilización justa, próspera y sostenible
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Liderazgo Colaborativo para la construcción de una civilización justa, próspera y sostenible
Red global de profesionales que están consultando activamente y desarrollando sus capacidades, para contribuir a la construcción de una civilización justa, próspera y sostenible, a través del trabajo diario, la examinación de los supuestos y la creación de propuestas para transformar los negocios y la economía.
Hasta aquí…
High performance organizationsEnfoque en
el cliente
Estandarización de procesos
Capacidad de producción y distribución
Excelencia operacional
y en general…operación y liderazgo en silos
Jerarquía en la historia…
Expresión actual de la jerarquía
Jerarquía tradicional…
Implicaciones•Visión fragmentada •Concentración en toma de decisiones •Uniformidad y truncamiento de creatividad •Ejecución con poca reflexión •Enajenación (escasa participación) •Motivación reducida
Liderazgo Colaborativo
Liderazgo Colaborativo•… para desatar el verdadero potencial de las
organizaciones
•… para la construcción de una civilización justa, próspera y sostenible
Cultura
Jerarquías que empoderan
Consulta
Algunos elementos…
Cuáles son algunas de sus características?¿
Jerarquías que empoderan
Obtienen “…no sólo la confianza y genuino apoyo y respeto de aquellos a quienes sirven, sino también su estima y afecto real”
Resultado
de
sead
o
Jerarquías que empoderan
Relaciones basadas en confianza (nobleza humana)
Jerarquías que empoderan
Dotan de visión a todos los colaboradores
Jerarquías que empoderan
Identifican, nutren y canalizan el potencial para el bienestar de los demás
Jerarquías que empoderan
Descentralizan toma de decisiones
Jerarquías que empoderan
Fomentan la unidad y el trabajo en equipo
Jerarquías que empoderan
Administran la justicia
Jerarquías que empoderan• Relaciones basadas en confianza (nobleza
humana) • Dotan de visión a todos los colaboradores • Empoderan en lugar de reprimir • Identifican, nutren y canalizan el potencial
para el bienestar de los demás
• Descentralizan toma de decisiones
• Fomentan la unidad y el trabajo en equipo
• Administran la justicia
1.¿Cuál es tu objetivo? 2.¿Cuál es tu situación actual? 3.¿Cuáles son los obstáculos que te
impiden lograr tu objetivo? ¿En cuál te estás enfocando ahora?
4.¿Cuál es tu próximo experimento? ¿Qué esperas obtener?
5.¿Cuándo podremos ver lo que habrás aprendido de haber tomado ese paso?
Coaching
indi
vidu
al y
gru
pal
Jerarquías que empoderan
De jerarquías unipersonales a multipersonales
“… la diferencia refuerza la armonía, la diversidad fortalece el amor, y la multiplicidad es él más grande factor de coordinación.”
'Abdú'l-Bahá
De jerarquías unipersonales a multipersonales
“El trabajo en equipo es la capacidad de trabajar juntos hacia una visión común... Es el combustible que permite que la gente normal logre resultados descomunales.”
Andrew Carnegie
Co
nc
lusió
nidea pregunta acción pequeña, factible, modesta1
http://www.meetup.com/co-Creando-el-Futuro/
http://www.slideshare.net/ebbfecuador
https://twitter.com/ebbf_ecuador