liderazgo colaborativo [autoguardado]

Liderazgo ColaborativoHacia un nuevo horizonte

Los líderes internos son los más importantes aseguradores del éxito sostenible

Guían

Conducen

Son el ejemplo a seguir

Tienen la iniciativa

Van más allá

Están siempre ahí

Son el capital humano

Liderazgo Colaborativo

“El liderazgo es un proceso de aprendizaje permanente, que se mueve hacia el éxito

sostenible, cuando es ejercido por muchos individuos simultaneamente”

Eric Yaverbaun


• La trampa de la Inercia:• Cuando el número de relaciones entre dos personas

crece, el número de diferencias crece y se complica la interrelación productiva

• Crecen las divisiones, eliminando la posibilidad de progreso

• Fisicamente: es una resistencia al cambio• Nombre común: burocracia• La inercia es la primera gran fuerza a manejar con

técnicas de Liderazgo Colaborativo


• ¿Cuál es ahora nuestra ubicación en el Laboratorio?

• Nuestras diferencias nos unen !


• LIDERAZGO ESPIRITUAL

• Visión…• Valores…• Principios…• Apertura …• Conciencia…


• LIDERAZGO INTELECTUAL:

• Honestidad…• Confidencialidad…• Discreción…• Persuasión…• Creatividad…


• LIDERAZGO EMOCIONAL:

• Drive…• Tenacidad…• Lealtad…• Empatía…• Veracidad…• Coraje…


• LIDERAZGO SICOLÓGICO: • Autodisciplina…• Trabajo ético fuerte…• Responsabilidad…• Paciencia…• Perseverancia…• Capacidad de aprender del error…


• El principal indicador del liderazgo es el establecimiento y el logro de metas

• ¿ Cuál es tu principal meta ?

• ¿ Cómo se liga con las de LE?

• El principal reto del Liderazgo Colaborativo, es la integración de las metas individuales a las de una organización y luego a las del área…fusionando independencia con comunidad

• Esto demanda gran liderazgo frente a sus vidas


• El éxito del liderazgo colaborativo será eliminar el gap entre pensar y hacer


• El cemento del Liderazgo Colaborativo: El sentido de lo que se pretende alcanzar…no la meta…el sentido !

• El mito de la soledad del líder, desaparece con el líder Colaborativo…El poder no da el poder …el poder lo da El grupo de líderes

• El poder no para de redefinirse…no hay quien sepa todo o pueda hacerlo todo

• El poder no es estar en capacidad de decirle al resto lo que hay que hacer, o lo que puede hacer

• El Liderazgo Colaborativo está listo para mostrar todos los indicadores…superados


• ¿ Cómo evolucionar del líder individual ( tarea y relación) al líder colaborativo ( con metas comunes entre personas mutuamente líderes, unidos por un sentido más allá del altruismo colectivo) ?

• Alineación y compromiso con la visión y…• Disciplina de LIDER• Identificación de oportunidades comunes• Oportunidad estratégica• Visualización del beneficio común• Convicción global y de laaaargo plazo(y goles en el presente)• Habilidad para superar con los interesados todas las fronteras

organizacionales• Capacidad de ver datos entre los datos• Evangelización aplicada


• Decálogo del Liderazgo Colaborativo:• 1 Empezar con uno que quiera• 2 Asegurar el primer grupo pequeño• 3 Convicción de que sumar…suma• 4 Alineación colectiva racional• 5 Asumir y ceder liderazgo • 6 Concebir la meta común y su sentido• 7 Trabajar por la meta común• 8 La gran figuración no es la individual , es el logro de

la suma…léase LABORATORIO ECHAVARRÍA• 9 Compromiso de un proceder común• 10 La responsabilidad no se divide , se multiplica


• Experimentación práctica:• Algunos líderes, no estarán en el futuro• Habrá conflictos…todos serán constructivos• Muchas veces serán cuestionados por su

trabajo• El descanso y las vacaciones, también son

parte de la vida del resto de líderes, pero L.E. SIGUE

• El líder colaborativo será muy apetecido en muchas compañías , se irá si se pierde el sentido.


• Ahora ustedes construirán el nuevo horizonte !!

GRACIAS LÍDERES

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