lic. jackeline perez. reclutamiento su finalidad es: conseguir un grupo numeroso de candidatos, que...
TRANSCRIPT
![Page 1: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/1.jpg)
RECLUTAMIENTO Y SUS FASES.
LIC. JACKELINE PEREZ
![Page 2: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/2.jpg)
RECLUTAMIENTOSu finalidad es:Conseguir un grupo numeroso de candidatos,
que permita seleccionar a los empleados calificados que sean necesarios.
Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.
![Page 3: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/3.jpg)
¿Cuál es la importancia del reclutamiento?
Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos. Esto depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc..
Permite contar con una reserva.
![Page 4: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/4.jpg)
1ª fase Requisición de personalDocumento que contiene toda la información
sobre la vacante a cubrir. Se debe verificar:La plantilla de personal.Grado de necesidad de ese puesto para la
empresa.Titulo exacto del puestoCarga de trabajo
![Page 5: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/6.jpg)
2ª Fase. Análisis de las fuentes de reclutamientoSignifica analizar dónde localizar o encontrar
a los candidatos adecuados.FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son los
lugares en donde se supone estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
![Page 7: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/7.jpg)
ACTIVIDAD.Menciona 5 fuentes de reclutamiento que
consideres de mayor difusión en el lugar en donde vives y menciona porqué consideras que son importantes.
![Page 8: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/8.jpg)
Pueden ser:
a).- Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados.
![Page 9: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/9.jpg)
Ventajas y desventajas.VENTAJAS: Sirve Para impedir despidos Para crear oportunidades de promoción Fomenta la fidelidad Ayuda a incrementar la motivación Provoca la competencia Es económicoDESVENTAJAS: Puede alentar el conformismo Limita las fuentes de talento disponibles para la
organización.
![Page 10: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/10.jpg)
Pueden ser.b).- Fuentes externas.- Es completar las
vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.
![Page 11: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/11.jpg)
Ventajas y DesventajasVENTAJAS:Traer experiencia y sangre nueva a la
empresaDESVENTAJAS:Frustra las expectativas internas (del
personal que espera la promoción o transferencia).
Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación a la nueva empresa y al nuevo cargo.
![Page 12: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/12.jpg)
Fuentes Externas1. Sindicatos2. Escuelas
![Page 13: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/13.jpg)
3. Familiares y recomendados de los trabajadores actuales
4. Oficinas de colocación
![Page 14: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/14.jpg)
5. Solicitantes voluntarios.- Son solicitudes espontáneas.
Se presenta carta de CURRÍCULUM VITAE (Resumen de vida del solicitante)
![Page 15: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/15.jpg)
Características delcurrículum vitae:De una página de extensiónDebe ir acompañada de una carta de solicitud de empleoDatos que debe contener:
1. Datos personales : nombre del solicitante, domicilio, teléfono, estado civil, fecha de nacimiento o edad –(en algunos puestos estatura)
2. Objetivo laboral 3. El nombre del puesto que desea ocupar 3. Historia académica: estudios realizados , idiomas que domina,
etc. 4. Experiencia profesional: puestos que ha desempeñado y tiempo. 5. Antecedentes e intereses personales 6. Referencias
![Page 16: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/16.jpg)
Elección de los medios de reclutamiento¿A qué se llama medios de
reclutamiento?Son los medios utilizados para informar a los
probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Mientras más amplios sean los medios de reclutamiento, mayor será la oportunidad de conseguir a la persona que se desea.
![Page 17: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/17.jpg)
Algunos son:
Carteles en la portería de la empresa. Archivo de candidatos. Anuncios (periódico, radio, televisión,
etc,). Otros medios.
![Page 18: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/18.jpg)
Elección del contenido del reclutamiento.Consiste en seleccionar la información que
será transmitida a los candidatos sobre la vacante. Es necesario ser preciso en la descripción del puesto, eso ahorrará mucho tiempo, dinero y esfuerzo.
![Page 19: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/19.jpg)
El anuncio de empleoQué información se debe incluir?1. La organización laboral: su principal ocupación y localización2. El puesto: su nombre; principales tareas, su ubicación en
caso de que no sea en el centro de trabajo principal.3. Habilidades y experiencia, necesarias y deseables: requisitos
personales, habilidades profesionales específicas, experiencia, aptitudes, etc.
4. Remuneración y oportunidades: salario básico y otros emolumentos; cualquier otro beneficio; oportunidades de desarrollo personal.
5. Condiciones: cualquier factor especial y circunstancias que afecten el puesto.
6. Solicitudes: formato de solicitud; fecha límite; domicilio para envío.
![Page 20: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/20.jpg)
COSTO DEL RECLUTAMIENTO:Los gastos por anuncios. Honorarios de las agencias de colocación. Costo de los materiales de las pruebas. Tiempo dedicado a entrevistar a candidatos. Costo de comprobar las referencias. Exámenes médicos. Tiempo de adaptación del nuevo empleado. Reubicación y la orientación al nuevo empleo. Sueldos de las personas encargadas del
reclutamiento. Si el reclutamiento es otras ciudades: viáticos (Hotel,
transporte, etc.)
![Page 21: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/21.jpg)
TAREA1. Elabora una requisición de puesto.2. Elabora tu Curriculum Vitae.3. Elabora un anuncio, menciona en qué medio
lo vas a difundir, recuerda que tienes que ser específico en este aspecto.
![Page 22: LIC. JACKELINE PEREZ. RECLUTAMIENTO Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081414/54fe3f4c4a7959ca428b5a1a/html5/thumbnails/22.jpg)
FIN